Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 32
%N 2
%F Z 797
%A Cahuc, Pierre
%A Carcillo, Stephane
%T The detaxation of overtime hours : lessons from the french experiment
%D 2014
%P S. 361-400
%G en
%# A 2007; E 2008
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/674987
%U http://dx.doi.org/10.1086/674987
%X "In October 2007, France introduced an exemption on the income tax and social security contributions that applied to wages received for hours worked overtime. The goal of the policy was to increase the number of hours worked. This article shows that this reform has had no significant impact on hours worked. Conversely, it has had a positive impact on the overtime hours declared by highly qualified wage earners, who have opportunities to manipulate the overtime hours they declare in order to optimize their tax situation since the hours they work are difficult to verify." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überstunden
%K Besteuerung
%K Steuerentlastung
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitszeit
%K Beschäftigungseffekte
%K Mehrarbeit
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-04-30
%M k140407v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 41
%N 1
%F Z 1346
%A Cech, Erin A.
%A Blair-Loy, Mary
%T Consequences of flexibility stigma among academic scientists and engineers
%D 2014
%P S. 86-110
%G en
%# A 2004; E 2006
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888413515497
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888413515497
%X "Flexibility stigma, the devaluation of workers who seek or are presumed to need flexible work arrangements, fosters a mismatch between workplace demands and the needs of professionals. The authors survey 'ideal workers' -- science, technology, engineering, and math faculty at a top research university -- to determine the consequences of working in an environment with flexibility stigma. Those who report this stigma have lower intentions to persist, worse work - life balance, and lower job satisfaction. These consequences are net of gender and parenthood, suggesting that flexibility stigma fosters a problematic environment for many faculty, even those not personally at risk of stigmatization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexibilitätsforschung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Stigmatisierung
%K atypische Beschäftigung
%K Wissenschaftler
%K Frauen
%K Männer
%K Ingenieur
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Telearbeit
%K Heimarbeit
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Diskriminierung
%K abweichendes Verhalten
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-04-03
%M k140318v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 41
%N 1
%F Z 1346
%A Munsch, Christin L.
%A Ridgeway, Cecilia L.
%A Williams, Joan C.
%T Pluralistic ignorance and the flexibility bias : understanding and mitigating flextime and flexplace bias at work
%D 2014
%P S. 40-62
%G en
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888413515894
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888413515894
%X "Workers who request flexibility are routinely stigmatized. The authors experimentally tested and confirmed the hypothesis that individuals believe others view flexworkers less positively than they do. This suggests flexibility bias stems, in part, from pluralistic ignorance. The authors also found that flexplace requesters were stigmatized significantly more than flextime requesters. Given this finding, they recommend research distinguish between different types of flexwork. In a second study, they assessed whether exposure to information suggesting organizational leaders engage in flexible work reduced bias. They found that when the majority of highstatus employees work flexibly, bias against flextime (but not flexplace) workers was attenuated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsort - Flexibilität
%K Flexibilitätsforschung
%K Stigmatisierung
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Einstellungsänderung
%K Arbeitszeitgestaltung
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Heimarbeit
%K Telearbeit
%K Telearbeitnehmer
%K Arbeitszeitwunsch
%K gleitende Arbeitszeit
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-04-03
%M k140318v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 41
%N 1
%F Z 1346
%A Perlow, Leslie A.
%A Kelly, Erin L.
%T Toward a model of work redesign for better work and better life
%D 2014
%P S. 111-134
%G en
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888413516473
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888413516473
%X "Flexible work accommodations provided by employers purport to help individuals struggling to manage work and family demands. The underlying model for change is accommodation -- helping individuals accommodate their work demands with no changes in the structure of work or cultural expectations of ideal workers. The purpose of this article is to derive a Work Redesign Model and compare it with the Accommodation Model. This article centers around two change initiatives -- Predictability, Teaming and Open Communication and Results OnlyWork Environment -- that alter the structure and culture of work in ways that enable better work and better lives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsbegriff
%K Arbeitszeitflexibilität
%K organisatorischer Wandel
%K sozialer Wandel
%K atypische Beschäftigung
%K Leitbild
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitgestaltung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-04-03
%M k140318v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 18/763 v 11 03 2014
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD
%T Mehr Zeitsouveränität - Neue Wege für gleiche Chancen von Frauen und Männern : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der CDU/CSU sowie der Abgeordneten und der Fraktion der SPD
%D 2014
%P 7 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/007/1800763.pdf
%X Der Antrag der Fraktionen der Großen Koalition zielt auf die Lösung geschlechtsspezifischer Chancenungleichheiten. Zeit ist dabei eine Schlüsselressource. Frauen und Männer verwenden Zeit im Alltag unterschiedlich - z.B. sind Frauen auf dem Arbeitsmarkt sechsmal mehr in Teilzeitarbeit, leisten aber doppelt so viel unbezahlte Familienarbeit. 'Mehr Zeitsouveränität' soll 'neue Wege für gleiche Chancen von Frauen und Männern' eröffnen. Dabei kann etwa ein Partnerschaftsbonus eine eher partnerschaftliche Aufgabenteilung unterstützen. Partnerschaftlichkeit im Lebensverlauf heißt auch, Pflegeaktivitäten bei der Reform der Pflegezeit zu berücksichtigen. Bestehende Lohndifferenzen sollen gemeinsam mit den Tarifpartnern abgebaut werden, Alleinerziehende sollen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt, der steuerlicher Entlastungsbetrag soll angehoben werden, verschiedene Programme zur Förderung einer familienfreundlichen Arbeitswelt sollen fortgeführt, Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen in der Wirtschaft, Wissenschaft und Politik sollen ergriffen werden. Zeitverwendungsmuster von geringfügig Beschäftigten, insbesondere von Frauen in Minijobs, sollen in den Blick genommen, Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittthema etabliert, Zeitpolitik auch in den Kommunen verankert werden. Die Ganztagsbetreuung soll ausgebaut, eine Plattform für Angebote haushaltsnaher familienunterstützender Dienstleistungen von gewerblichen Anbietern soll aufgebaut werden. (IAB)
%K Zeitsouveränität
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Frauen
%K Gleichstellung
%K Gleichstellungspolitik
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitpolitik
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Zeitverwendung
%K Familienpolitik
%K Dienstleistungen
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-04-03
%M k140319r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Picard, Pierre M.
%A Worrall, Tim
%T Is a policy of free movement of workers sustainable?
%D 2014
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 8035
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140328r05.pdf
%X "This paper studies the costs and benefits of the adoption of the policy of free movement for workers. For the countries to agree on uncontrolled movement of workers, the short run costs must be outweighed by the long term benefits that result from better labor market flexibility and income smoothing. We show that such policies are less likely to be adopted when workers are impatient and less risk averse workers, when production technologies display decreasing returns and when countries trade a share of their products." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Freizügigkeit - Auswirkungen
%K Einwanderungspolitik
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K nachhaltige Entwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Konsum
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K Einkommenseffekte
%K F22
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-04-14
%M k140328r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Walwei, Ulrich
%T Curing the sick man: The German labour market on the way to good health?
%D 2014
%P 9 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 1999; E 2014
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte
%U http://doku.iab.de/aktuell/2014/aktueller_bericht_1402.pdf
%X "In 1999, 'The Economist' referred to Germany with the meaningful headline 'The sick man of the euro'. 15 years later, the world is talking about the 'German Labour Market Miracle'. In the first part, this paper describes the characteristics of the traditional German labour market, the resulting situation, and the problems which had to be tackled. In the process of curing Germany's problems, the fundamental reforms of the Schröder-administration played a significant role by bringing more flexibility to the labour market. In a second part, the report outlines current difficulties of the German labour market such as persistent long term unemployment. It also tries to find answers to the question whether the German labour market is in a healthy state now. Furthermore, the author presents an outlook on challenges the country may face in the near future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Hartz-Reform
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsbeziehungen
%K Konjunkturentwicklung
%K Konjunkturaufschwung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-04-28
%M k140415304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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