Thema: Arbeitsmarktflexibilität | Fertigstellung: September 2013

Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/13

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 20
%N 5
%F Z 1925
%A Nemoto, Kumiko
%T Long working hours and the corporate gender divide in Japan
%D 2013
%P S. 512-527
%G en
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/j.1468-0432.2012.00599.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0432.2012.00599.x
%X "While the workplace custom of working long hours has been known to exacerbate gender inequality, few have investigated the organizational mechanisms by which long working hours translate into and reinforce the power and status differences between men and women in the workplace. Drawing on 64 in-depth interviews with workers at financial and cosmetics companies in Japan, this article examines three circumstances in which a culture of long working hours is disadvantageous for women workers, and the consequences of those circumstances: (a) managers in Japanese firms, reinforcing gender stereotypes, prioritize work over personal and family lives; (b) non - career-track women experience depressed aspirations in relation to long working hours and young women express a wish to opt out due to the incompatibility of work with family life; and (c) workers who are mothers deal with extra unpaid family work, stress such as guilt from leaving work early, salary reduction and concerns over their limited chances for promotion. The article argues that the norm of working long hours not only exacerbates the structural inequality of gender but also shapes employed women's career paths into the dichotomized patterns of either emulating workplace masculinity or opting out." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K individuelle Arbeitszeit
%K Überstunden
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Finanzwirtschaft
%K chemische Industrie
%K Unternehmenskultur
%K kulturelle Faktoren
%K Benachteiligung
%K Entgrenzung
%K Beruf und Familie
%K Stereotyp
%K Personalpolitik
%K Mütter
%K soziale Normen
%K Berufsaussichten
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Japan
%K Tokio
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-09-19
%M k130905t05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Global Policy
%V 4
%N Suppl s1
%F X 945
%A Herzog-Stein, Alexander
%A Horn, Gustav A.
%A Stein, Ulrike
%T Macroeconomic implications of the German short-time work policy during the Great Recession
%D 2013
%P S. 30-40
%G en
%# A 1992; E 2011
%@ ISSN 1758-5880
%R 10.1111/1758-5899.12054
%U http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1758-5899.12054/pdf
%X "Despite a sharp fall in GDP, German employment in terms of employees stayed remarkably robust during the Great Recession. At the same time, hours worked per employee declined significantly. This is seen as the core of the German employment 'miracle'. A general discussion arose about the reasons behind this astonishing labour market performance and the role of short-time work (STW) as a kind of exportable panacea. In this article we look at the macroeconomic implications of STW and other measures of internal flexibility, in particular focusing on the quantification of safeguarded jobs during the crisis. We find that STW played an important role and helped to safeguard employment in Germany during the Great Recession. However, we show that other measures of internal flexibility (working time accounts, contractual arrangements on working time reductions, reduction of overtime) were equally important. Together with STW these instruments saved around 1 million jobs. To explain and understand the German success story, the features of the German core model - with a strong employer - employee relationship of mutual trust, strong employment protection, traditional standard working contracts and strong works councils at the firm level - are of key importance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession
%K Kurzarbeit
%K Makroökonomie
%K ökonomische Faktoren
%K Beschäftigungssicherung
%K Wirtschaftskrise
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Überstundenabbau
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitsbeziehungen
%K institutionelle Faktoren
%K Sozialpartnerschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-26
%M k130909n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Leviathan
%V 41
%N 3
%F Z 441
%A Kocher, Eva
%T Das Recht auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiografie
%D 2013
%P S. 457-477
%G de
%@ ISSN 0340-0425
%X "In diesem Beitrag wird davon ausgegangen, dass eine Lebenslaufperspektive für das Arbeits- und Sozialrecht neue Normalitätsannahmen verlangt und schlägt als Konzept hierfür das 'Recht auf eine selbstbestimmte Erwerbsbiografie' vor. Zur Verwirklichung dieses Rechts seien Ansprüche auf Anpassung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich zu trennen von Finanzierungsansprüchen, und die jeweiligen Ansprüche seien prozedural auszugestalten, also mit reflexiv wirkenden Verfahren zu verbinden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "A life course perspective on employment and social security laws presupposes new normative ideas of 'normality' in employment. The text proposes the concept of a right to an autonomous occupational biography as a comprehensive concept. In order to achieve this, entitlements arising from the adaptation of the employment relationship need to be fundamentally divorced from financial entitlements. Procedurally, relevant entitlements should be linked to reflexive enforcement procedures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Selbstbestimmungsrecht
%K Sozialversicherung
%K Beruf und Familie
%K Menschenrechte
%K Recht auf Bildung
%K Weiterbildung
%K Erwerbsunterbrechung
%K Grundgesetz
%K Berufsfreiheit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Freistellung
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitsverhältnis - Anpassung
%K Kosten
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K Elternzeit
%K Rechtsanspruch
%K Arbeitszeitkonto
%K Lebensarbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-30
%M k130925u01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv. AStA
%V 7
%N 1-2
%F Z 271
%A Wanger, Susanne
%T Arbeitszeit und Arbeitsvolumen in Deutschland : methodische Grundlagen und Ergebnisse der Arbeitszeitrechnung
%D 2013
%P S. 31-69
%C Berlin
%G de
%# A 1991; E 2009
%@ ISSN 1863-8155
%R 10.1007/s11943-013-0127-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11943-013-0127-0
%X "Um die gesamtwirtschaftliche Arbeitsmarktentwicklung in Deutschland umfassend darstellen und analysieren zu können, reicht der Blick auf die Erwerbstätigenzahlen allein nicht aus. Vielmehr ist eine genaue periodenbezogene Berechnung des Arbeitsvolumens als Produkt aus Erwerbstätigenzahlen und durchschnittlicher Arbeitszeit je Erwerbstätigen erforderlich. Wichtige Basis für die Analyse von Arbeitszeitentwicklungen und deren Ursachen ist die Arbeitszeitrechnung (AZR) des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. In ihr fließen tarifliche Veränderungen, konjunkturelle Entwicklungen sowie institutionelle Faktoren mit dem Wandel der Beschäftigtenstruktur zusammen und ergeben ein differenziertes Bild von Umfang, Struktur und Entwicklung der Jahresarbeitszeit der Erwerbstätigen. Die Ergebnisse bieten außerdem eine Grundlage für die arbeitsmarktpolitische Bewertung aktueller Entwicklungen sowie für die Abschätzung von Perspektiven am Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "To present and analyze the aggregated development of the labor market comprehensively, it is not sufficient to look at the figures of employment. In fact, it is necessary to calculate the volume of work relating to specific periods as a product from employment figures and working hours. The IAB working time measurement concept (AZR) forms the basis for the analysis of the developments of working hours and their causes. In the AZR changes in collective agreements and economic trends flow together with shifts in employment structures, producing a differentiated picture of the scope, structure and development of the annual working time of gainfully employed persons. The results of the AZR offer a suitable basis for the evaluation of labor market developments and further perspectives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitsvolumen
%K Jahresarbeitszeit
%K IAB
%K Datengewinnung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K institutionelle Faktoren
%K tarifliche Arbeitszeit
%K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung
%K Arbeitsstatistik
%K Wochenarbeitszeit
%K Urlaubsdauer
%K Überstunden
%K Kurzarbeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C82
%K E01
%K J2
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-20
%M k130626301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 10
%N 3
%F Z 291
%A Sato, Akio
%T Teleworking and changing workplaces
%D 2013
%P S. 56-69
%G en
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2013/JLR39_sato.pdf
%X "There has been much expectation for teleworking, which has many potential uses as 'the flexible labor form without restriction of time and place.' However, the relationships between the three labor forms of teleworking (telecommuting, mobile-working, at-home working) and workplaces are changing rapidly in Tate years. The main inducement for firms to adopt telecommuting was the attainment of work-life balance. But, after the Tohoku Earthquake, it has been replaced with the Business Continuity Plan (BCP) and saving electricity. It has been assumed that the mobile-workers work outside their offices, but in many cases, they work in their own homes after working hours to cope with their increased workload, because the mobile-work has led to abolition of offices and clerical workers who dealt with the paperwork. The at-home workers who take on specialist jobs were paid a relatively good reward in the past. But the fees for at-home works mediated through the agents based on a bid system have been declining drastically. Recent teleworking is apparently becoming a way to achieve higher labor efficiency by allowing labor space to encroach on personal space. Further detailed studies are urgently needed to capture such changes in teleworking." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Telearbeit
%K Entgrenzung
%K Telearbeitnehmer
%K Work-Life-Balance
%K Tätigkeitswandel
%K Arbeitssituation
%K Arbeitsbedingungen
%K Heimarbeit
%K Arbeitsort
%K Überstunden
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-30
%M k130916n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Anger, Silke
%T The cyclicality of effective wages within employer-employee matches : evidence from German Panel Data
%D 2007
%P 27 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1984; E 2004
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 34
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.62871.de/diw_sp0034.pdf
%X "Using individual based micro-data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP), I analyze the cyclicality of real wages for male workers within employer-employee matches over the period 1984-2004, and compare different wage measures: the standard hourly wage rate, hourly wage earnings including overtime and bonus payments, and the effective wage, which takes into account not only paid overtime, but also unpaid working hours. None of the hourly wage measures is shown to exhibit cyclicality except for the group of salaried workers with unpaid overtime. Their effective wages react strongly to changes in unemployment in a procyclical way. Despite acyclical wage rates, salaried workers without unpaid hours but with income from extra payments, such as bonuses, experienced procyclical earnings movements. Monthly earnings were also procyclical for hourly paid workers who received overtime payments. The procyclicality of earnings revealed for Germany is of comparable size with the one in the U.S.." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozioökonomisches Panel
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Effektivlohn
%K Überstunden
%K unbezahlte Überstunden
%K Männer
%K Konjunkturzyklus
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E32
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-09-19
%M k130919n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hart, Robert A.
%A Ma, Yue
%T Overtime working and contract efficiency
%D 2013
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 2011
%B IZA discussion paper : 7560
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130828r03.pdf
%X "We present a wage-hours contract designed to minimize costly job turnover given investments in on the job training combined with firm and worker information asymmetries. It may be optimal for the parties to work 'long hours' remunerated at premium rates for guaranteed overtime hours. Based on British plant and machine operatives, we test three predictions. First, trained workers with longer job tenure are more likely to work overtime. Second, hourly overtime pay exceeds the value of marginal product while the basic hourly wage is less than the value of marginal product. Third, the basic hourly wage is negatively related to the overtime premium." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überstunden
%K Arbeitsvertrag
%K Arbeitszeit
%K Beschäftigungsdauer
%K on-the-job training
%K Lohnhöhe
%K Überstundenausgleich
%K Überstundenzuschlag
%K Maschinist
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeiter
%K individuelle Arbeitszeit
%K Lohnstruktur
%K Betrieb
%K Effizienzlohntheorie
%K Großbritannien
%K J41
%K J33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-09-12
%M k130828r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 90-205.0822
%A Badura, Bernhard
%A Ducki, Antje
%A Schröder, Helmut
%A Klose, Joachim
%A Meyer, Markus
%T Fehlzeiten-Report 2013 : verdammt zum Erfolg. Die süchtige Arbeitsgesellschaft? Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft
%D 2013
%P 503 S.
%C Berlin
%I Springer
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISBN 978-3-642-37116-5
%R 10.1007/978-3-642-37117-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-37117-2
%U http://www.springer.com/cda/content/document/cda_downloaddocument/9783642371165-t1.pdf?SGWID=0-0-45-1408336-p175276250
%X "Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor.
Suchtprobleme durch den Konsum von Alkohol, Medikamenten, Nikotin oder illegalen Drogen spielen in der Arbeitswelt eine größere Rolle als oft angenommen. Man geht davon aus, dass bis zu 10 Prozent aller Beschäftigten Suchtmittel in missbräuchlicher Weise konsumieren - vor allem Alkohol oder Medikamente. Experten erwarten, dass auch die Bedeutung von 'neuen' Süchten wie Medien- oder Arbeitssucht deutlich zunehmen wird. Überdies werden in einer entgrenzten und flexiblen Arbeitswelt Beschäftigte zunehmend mit steigenden Leistungserwartungen konfrontiert und der Druck wächst, die geistige Leistungsfähigkeit auf hohem Niveau zu halten oder sogar noch stetig zu steigern. Neuro-Enhancement, die missbräuchliche Einnahme von leistungssteigernden Substanzen - sogenanntes Hirndoping - , verspricht vermeintlich Abhilfe, Nebenwirkungen inklusive. Der diesjährige Report zeigt auf, was eine zukunftsorientierte betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik leisten muss, um mit dem Thema Sucht in seinen vielfältigen Facetten kompetent umzugehen und eine gesundheitsförderliche Arbeitsatmosphäre zu schaffen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Krankenstand
%K Fehlzeiten
%K Arbeitsunfähigkeit
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Entgrenzung
%K Sucht - Ursache
%K Sucht - Auswirkungen
%K psychische Faktoren
%K psychosoziale Faktoren
%K Medikamentenabhängigkeit
%K Drogenabhängigkeit
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Prävention
%K Alkoholismus
%K medizinische Versorgung
%K ambulante Versorgung
%K stationäre Versorgung
%K Psychiatrie
%K berufliche Integration
%K Arbeitssucht
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K Gesundheitsgefährdung
%K Stress
%K Leistungsdruck
%K Überstunden
%K Internet
%K Sucht
%K Arbeitsschutz
%K ökonomische Faktoren
%K Rehabilitation
%K Arzt
%K Pflegeberufe
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbelastung
%K Journalist
%K Fachkräfte
%K Führungskräfte
%K Sozialberufe
%K Burnout
%K Arbeitsrecht
%K Suchtkranke
%K Kleinbetrieb
%K Gastgewerbe
%K Auszubildende
%K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
%K Deutsche Bahn
%K Straßenreiniger
%K Bundesverwaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-09-19
%M k130903303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

8 von 785 Datensätzen ausgegeben.