Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J International Journal of Social Welfare
%V 22
%N 3
%F Z 2073
%A Cinalli, Manlio
%A Giugni, Marco
%T New challenges for the welfare state : the emergence of youth unemployment regimes in Europe?
%D 2013
%P S. 290-299
%G en
%@ ISSN 1369-6866
%R 10.1111/ijsw.12016
%U http://dx.doi.org/10.1111/ijsw.12016
%X "In this article we discuss the emergence of 'youth unemployment regimes' in Europe, that is, a set of coherent measures and policies aimed at providing state responses to the problem of unemployment and, more specifically, youth unemployment. We classify these measures and policies along two main dimensions: unemployment regulations and labour market regulations. Using original data, we show how seven European countries locate on these two dimensions as well as within the conceptual space resulting from the combination of the two dimensions. Our findings show cross-national variations that do not fit the traditional typologies of comparative welfare studies. At the same time, however, the findings allow for reflecting upon possible patterns of convergence across European countries. In particular, we show some important similarities in terms of flexible labour market regulations. In this regard, the recent years have witnessed a trend towards a flexibilisation of the labour market, regardless of the prevailing welfare regime." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Regulierung
%K junge Erwachsene
%K arbeitslose Jugendliche
%K Polen
%K Italien
%K Schweiz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Portugal
%K Schweden
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-08-05
%M k130705t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Prague Economic Papers
%N 2
%F Z 2087
%A Dolenc, Primož
%A Laporšek, Suzana
%T Flexicurity policies and their association with productivity in the European Union
%D 2013
%P S. 224-239
%G en
%# A 1991; E 2008
%@ ISSN 1210-0455
%U http://www.vse.cz/polek/download.php?jnl=pep&pdf=449.pdf
%X "The paper examines the issue of flexicurity in the EU Member States and studies the association between flexicurity policy components (i.e. employment protection legislation, lifelong learning programs, active and passive labour market policies) and labour and total factor productivity growth in 20 EU Member States over the 1991-2008 period. The empirical analysis pointed on the existence of large differences in the level of implementation of flexicurity policies across EU Member States, by which the least successful are NMS, especially with regard to active labour market and lifelong learning programs. As regards the relation between flexicurity variables and productivity growth, panel regression estimates showed that active labour market policies and participation in lifelong learning programs have a statistically significant positive association with labour and total factor productivity growth. On the other hand, rigid employment protection and high expenditures for passive labour market policies negatively relate to productivity growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Produktivitätseffekte - internationaler Vergleich
%K Arbeitsproduktivität
%K Faktoreinsatz
%K Produktivität
%K lebenslanges Lernen
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosenversicherung
%K Europäische Union
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Polen
%K Portugal
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-08-07
%M k130725n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Perspektiven der Wirtschaftspolitik
%V 14
%N 1/2
%F Z 1261
%A Hunt, Jennifer
%T Flexible work time in Germany : do workers like it and how have employers exploited it over the cycle?
%D 2013
%P S. 67-98
%G de
%# A 1984; E 2009
%@ ISSN 1465-6493
%R 10.1111/pers.12005
%U http://dx.doi.org/10.1111/pers.12005
%X "After describing qualitatively the increasingly flexible organization of work hours in Germany, I turn to the German Socio-Economic Panel to quantify practices and trends, and assess their effects on workers and employers. Measuring flexibility as the extent to which overtime is compensated with time off, and hence receives no overtime premium, I show that hourly-paid workers have undergone a regime shift towards more flexibility since 1984, while salaried workers have maintained an already high level of flexibility. I find weak evidence that flexibility causes workers to be slightly less satisfied with their work and more satisfied with their leisure. Over the boom and bust cycle of 2005-2009, I find that for hourly-paid workers in manufacturing, paid and unpaid overtime hours were equally cyclical, but that the cycle for unpaid overtime led the cycle for paid overtime. The results suggest that while the new practices do free employers to make more cyclical adjustments in hours, they have not eliminated the need for adjustments in paid overtime. I identify as constraints ceilings on cumulated overtime hours to be compensated with time off and the window within which the compensation in time off must occur." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Konjunkturzyklus
%K Überstunden
%K Überstundenausgleich
%K Arbeitszufriedenheit
%K unbezahlte Überstunden
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeit
%K individuelle Arbeitszeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Freizeitausgleich
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitmodell
%K Jahresarbeitszeit
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K Lebensarbeitszeit
%K Kurzarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-08-07
%M k130807n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of European Labor Studies
%V 2
%N 6
%F X 913
%A Madsen, Per Kongshoj
%T "Shelter from the storm?" Danish flexicurity and the crisis
%D 2013
%P 26 S.
%G en
%# A 2007; E 2012
%@ ISSN 2193-9012
%R 10.1186/2193-9012-2-6
%U http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-2-6.pdf
%X "The Danish model won fame for its performance during the 1990s and the beginning of the 2000-years and took a position as a model for the European Employment Strategy and a much cited example of a real life flexicurity model.
Like most other European countries Denmark has now fallen into a deep economic crisis. This has created debates about the ability of the Danish model to sustain external chocks. Some have further argued that Danish employment will be more vulnerable to economic downturns due to the low level of employment protection legislation (EPL). These issues are in the focus of the present article, which describes the reactions of the Danish employment system to the economic crisis and the relationship between the political responses to the crisis and some main institutional characteristics of the Danish labour market model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Flexicurity
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Finanzpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lohnflexibilität
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Dänemark
%K Europäische Union
%K E32
%K J68
%K J08
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-08-14
%M k130730r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Institut für Soziologie, Jena (Hrsg.)
%A Hänel, Anja
%A Engel, Thomas
%T Abwanderungsszenario oder betriebliche Fachkräftebindung? : Ergebnisse einer repräsentativen Beschäftigtenbefragung des DGB-Index "Gute Arbeit" in Thüringen 2011
%D 2012
%P 37 S.
%C Jena
%G de
%# A 2011; E 2011
%B Working papers: economic sociology Jena : 11
%@ ISSN 1864-7588
%U http://www.soziologie.uni-jena.de/soziologie_multimedia/Downloads/LSDoerre/WPESJ/economic+sociology+nr11.pdf
%X "In der neuesten Befragungswelle des DGB-Index 'Gute Arbeit' wurde eine Zusatzstichprobe für das Bundesland Thüringen, ergänzt um Fragen zur Attraktivität des regionalen Arbeitsmarktes, erhoben. Damit kann einer wirtschafts- und regionalpolitisch relevanten Fragestellung besonders intensiv nachgeforscht werden: Wie bewerten die Beschäftigten die betrieblichen Arbeits- und Entwicklungsbedingungen sowie die regionalen Bindungskräfte vor dem Hintergrund verschiedener demographischer Schrumpfungs- und Abwanderungsszenarien? Entsprechend der Entwicklungen in anderen Bundesländern steht die Befürchtung im Raum, dass attraktivere Arbeits- und Entlohnungsbedingungen von Wirtschaftsregionen außerhalb Thüringens, die Abwanderungsneigung von Beschäftigten steigern können. Dagegen können jedoch konkrete betriebliche Bindungsstrategien, wie sie der Beitrag herausarbeitet, die Fachkräfte veranlassen zu bleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsbelastung
%K physische Belastung
%K psychische Faktoren
%K Überstunden
%K Betriebsklima
%K betriebliche Weiterbildung
%K Weiterbildungsangebot
%K Standortfaktoren
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Abwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Interessenvertretung
%K Arbeitsbedingungen
%K Commitment
%K berufliche Identität
%K Arbeitszufriedenheit
%K regionale Identität
%K abhängig Beschäftigte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Thüringen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-08-05
%M k130703r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)
%A Kümmerling, Angelika
%T Arbeiten und Leben in Europa : Arbeitszeit und Work-Life-Balance aus einer Lebensphasenperspektive
%D 2013
%P 18 S.
%C Duisburg
%G de
%# A 2010; E 2010
%B IAQ-Report : 2013-02
%U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2013/report2013-02.php
%X "- Die Arbeitszeiten von Männern und Frauen unterscheiden sich im EU-Vergleich weiterhin deutlich. Besonders ausgeprägt sind die Unterschiede in den Niederlanden, Großbritannien und Irland, aber auch in Deutschland liegen sie deutlich über dem EU-Durchschnitt.
- Arbeitszeiten und Beschäftigungsquote von Frauen zeigen einen negativen Zusammenhang. EU-weit gilt: je höher die Beschäftigungsquote von Frauen, desto niedriger die wöchentlichen Arbeitszeiten.
- Kritischer Faktor für die weibliche Erwerbstätigkeit ist weiterhin Mutterschaft und Kinderbetreuung.
- Eine deutliche Mehrheit der abhängig Beschäftigten in der EU gibt an, dass berufliche und private Verpflichtungen gut oder sehr gut zusammenpassen. Dabei sind Männer im Durchschnitt unzufriedener mit ihrer Work-Life-Balance als Frauen.
- Positive Effekte auf die Work-Life-Balance haben sowohl flexible Arbeitszeiten mit Zeitautonomie als auch regelmäßige und vorhersehbare Arbeitszeiten. Negativ auf die Work-Life-Balance wirken sich dagegen atypische Arbeitszeiten sowie das Vorhandensein von Kindern aus." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitszeit - internationaler Vergleich
%K Work-Life-Balance
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Wochenarbeitszeit
%K abhängig Beschäftigte
%K Beruf und Familie
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lebenslauf
%K erwerbstätige Männer
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Norwegen
%K Mazedonien
%K Türkei
%K Albanien
%K Montenegro
%K Kosovo
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-08-05
%M k130719r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 International Bank for Reconstruction and Development (Hrsg.)
%A Oral, Isil
%A Santos, Indhira
%A Zhang, Fan
%T Climate change policies and employment in Eastern Europe and Central Asia
%D 2012
%P 52 S.
%C Washington, DC
%G en
%# A 2005; E 2011
%B Policy research working paper : 6294
%@ ISSN 1813-9450
%U http://www-wds.worldbank.org/external/default/WDSContentServer/IW3P/IB/2012/12/17/000158349_20121217101057/Rendered/PDF/wps6294.pdf
%X "This paper analyzes the differential impact of climate change policies on employment in Eastern Europe and Central Asia. In particular, the paper examines (i) how vulnerable labor markets are in Eastern European and Central Asian countries to future carbon regulation, and (ii) what countries can do to mitigate some of the potential negative effects of these regulatory changes on employment. In many aspects, the nature of the shock associated with climate regulation is similar to that associated with an increase in energy prices. Constraints on carbon emissions put a price on climate-damaging activities and make hydrocarbon-based energy production and consumption more expensive. As a result, firms in energy-intensive industries may react to higher energy prices by reducing production, which in turn would lead to lower employment. In the presence of frictions in labor markets, these sector shifts will cause resources to be unemployed, at least in the short term. Using principal component analysis, the paper finds that Eastern European and Central Asian countries vary greatly in their vulnerability and adaptability of employment to carbon regulation. Since the economy takes time to adjust, policy-makers will need to ensure that the incentives are there for new firms to emerge and employ workers, and that workers have the skills to respond to that demand. Moreover, governments have a role to play in ensuring that workers that are displaced have a proper safety net that will not only help in protecting their welfare, but will also allow workers to make more efficient labor market transitions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Umweltpolitik - internationaler Vergleich
%K Schadstoff
%K Emission
%K Klimaschutz
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Energieversorgung
%K Preise
%K Industrieproduktion
%K Wirtschaftssektoren
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeiter
%K Arbeitnehmer
%K Qualifizierung
%K Innovationspolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K soziale Sicherheit
%K Sozialpolitik
%K Umweltschutzindustrie - Förderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Osteuropa
%K Mittelasien
%K J60
%K J68
%K Q40
%K Q58
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-08-05
%M k130703r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F 90-204.0529 (2)
%1 Bayern, Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen (Hrsg.)
%1 Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie, Stadtbergen (Hrsg.)
%A Kistler, Ernst
%A Trischler, Falko
%A Böhme, Stefan (Mitarb.)
%A Eigenhüller, Lutz (Mitarb.)
%A Werner, Daniel (Mitarb.)
%T Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2012 - Teil II : repräsentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2012
%D 2013
%P 75 S.
%C Stadtbergen
%G de
%# A 2001; E 2012
%B Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern : 2012,2
%@ ISBN 978-3-9815237-5-1
%U http://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_internet/arbeit/betpan12b.pdf
%U http://www.stmas.bayern.de/arbeit/panel/
%X "Die befragten Personalverantwortlichen nennen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkräften mit stark steigender Tendenz am häufigsten als erwartetes Personalproblem der nächsten zwei Jahre (32 %; Westdeutschland: 29 %). An zweiter Stelle rangiert mit 17 Prozent und stark abnehmender Tendenz eine hohe Lohnkostenbelastung. In 30 Prozent der bayerischen Betriebe und Dienststellen gab es im 1. Halbjahr 2012 Personaleinstellungen (hochgerechnet 379 Tsd.). Dem standen 27 Prozent Betriebe und Dienststellen mit Personalabgängen gegenüber (hochgerechnet 305 Tsd.). 41 Prozent aller Einstellungen im Freistaat erfolgten 2012 befristet. 43 Prozent der Personen mit einem auslaufenden befristeten Arbeitsvertrag wurden unbefristet übernommen. Erstmals seit 2002 hat in Bayern der durchschnittliche Lohn/Gehalt je Vollzeitäquivalent im Jahr 2012 den westdeutschen Durchschnittswert erreicht. Der Anteil der Betriebe ohne Tarifbindung ist 2012 erneut angestiegen (von 67 auf 68 %), ebenso der Anteil der Beschäftigten in diesen Betrieben (von 40 auf 43 %). In 7 Prozent der bayerischen Betriebe und Dienststellen gab es 2012 einen Betriebs-/Personalrat, in weiteren 7 Prozent eine andere Form der Personalvertretung. In 1 Prozent der Fälle gab es beides. 28 Prozent der Betriebe und Dienststellen berichten 2012 in Bayern von Maßnahmen zum Schutz und zur Förderung der Gesundheit der Beschäftigten - vor allem werden Mitarbeiterbefragungen und Krankenstandsanalysen als Maßnahmen genannt. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten ist im Freistaat von 38,8 Stunden im Vorjahr - also von 2011 auf 2012 - leicht auf 38,7 Stunden gesunken. 27 Prozent der bayerischen Betriebe hatten 2012 Arbeitszeitkonten (Vorjahr: 34 %) und zwar für 50 Prozent aller dort Beschäftigten. Der Anteil der Betriebe und Dienststellen in Bayern mit Investitionen ist im letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr 2011 mit 54 Prozent um 4 Prozentpunkte erstmals seit Jahren wieder gestiegen. Seit Jahren unverändert liegt der Anteil der Frauen im Freistaat, die als Tätige Inhaber/Vorstände/ Geschäftsführer arbeiten, bei nur 3 Prozent. Auf der ersten und - soweit vorhanden - zweiten Führungsebene ist der Frauenanteil in den bayerischen Betrieben gegenüber 2004 (und 2008) nur marginal angestiegen. Von Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit berichten 2012 in Bayern wie in Westdeutschland vor allem große Betriebe und Dienststellen und solche aus dem Bereich Organisationen ohne Erwerbscharakter/ Öffentliche Verwaltung. Am häufigsten wird als solche Maßnahme mit 24 Prozent eine Rücksichtnahme auf Betreuungsaufgaben bei der Arbeitszeit genannt. Mit je 8 Prozent werden an nächster Stelle Angebote des Betriebes zum Kontakthalten während der Elternzeit und eine Unterstützung bei der Kinderbetreuung berichtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Personalbeschaffung
%K Personalpolitik
%K wirtschaftliche Situation
%K Tarifbindung
%K offene Stellen
%K Arbeitnehmervertretung
%K Arbeitszeit
%K Überstunden
%K Arbeitszeitkonto
%K Investitionen
%K Innovation
%K Beruf und Familie
%K Führungskräfte
%K Frauen
%K IAB-Betriebspanel
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-08-08
%M k130807309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Wydra-Somaggio, Gabriele
%A Sesselmeier, Werner
%T Arbeitsmarktpolitik im wohlfahrtsstaatlichen Vergleich
%E Bothfeld, Silke
%E Sesselmeier, Werner
%E Bogedan, Claudia
%B Arbeitsmarktpolitik in der sozialen Marktwirtschaft : vom Arbeitsförderungsgesetz zum Sozialgesetzbuch II und III
%D 2012
%P S. 27-42
%7 2., aktual. u. erw. Aufl.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-00145-2
%R 10.1007/978-3-658-00145-2_2
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-00145-2_2
%X "Die Rahmenbedingungen für die Arbeitsmarktpolitik, erst auf Grundlage des Arbeitsförderungsgesetzes von 1969 und ab 1998 auf Grundlage des Sozialgesetzbuches II und III, veränderten sich stetig. Dies war mit einem Wandel im Verständnis und in der Stellung der Arbeitsmarktpolitik verbunden, der einerseits in den Veränderungen des theoretischen Mainstreams, der die Verlagerung von der nachfrageorientierten Wirtschafts- (makroökonomische Sicht) hin zur Angebotspolitik auf dem Arbeitsmarkt (mikroökonomische Sicht) beschreibt, begründet lag." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Wohlfahrtsstaat
%K Wirtschaftspolitik
%K Wohlfahrtstheorie
%K Wirtschaftspsychologie
%K Reformpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Flexicurity
%K politischer Wandel
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Eurozone
%K OECD
%K Europa
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2013-08-23
%M k130821303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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