Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Social Indicators Research
%V 113
%N 1
%F Z 2104
%A Royuela, Vicente
%A Suriñach, Jordi
%T Quality of work and aggregate productivity
%D 2013
%P S. 37-66
%G en
%# A 2001; E 2006
%@ ISSN 0303-8300
%X "We inspect the relationship between quality of work and productivity. Using Spanish aggregate data for the period 2001-2006, we find that quality of work is an additional factor to explain productivity levels in sectors and regions. Consequently, quality of work is not only an objective per se, but it also may be a production factor able to increase the wealth of regions. In our work we use two alternatives definitions of quality of work, coming respectively from survey data and from a social indicators approach. Besides, we employ two different measurements of labour productivity, in order to test the robustness of our result. We estimate our model using a simultaneous equation model for our panel of data, and we find important differences in high and low human capital sectors. The former display a positive relationship between quality of work and productivity, while the latter show a negative relationship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Produktivität
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitsplatzqualität
%K sektorale Verteilung
%K regionale Faktoren
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitssituation
%K Arbeitsbedingungen
%K Produktionsfaktor
%K soziale Indikatoren
%K Flexicurity
%K Arbeitnehmer
%K Humankapital
%K Wertschöpfung
%K Wirtschaftssektoren
%K Qualität der Arbeit
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-07-26
%M k130710n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Eastern Journal of European Studies
%V 3
%N 1
%F X 911
%A Levasseur, Sandrine
%T Labour market adjustments in Estonia during the 2008/2011 crisis
%D 2012
%P S. 123-
%G en
%# A 2008; E 2011
%@ ISSN 2068-651X
%U http://ejes.uaic.ro/articles/EJES2012_0301_LEV.pdf
%X "This article provides an assessment of labour market adjustments occurring in Estonia during the 2008/2011 crisis. The strategy of internal devaluation succeeded in shrinking the real (hourly) unit labour costs by 25 % per year in 2010 and 2011, thus helping Estonian enterprises gain international competitiveness. The whole gamut of tools available in terms of flexibility was used, at least in the worst time of the financial crisis: massive lay-offs, reduced working time and wage cuts. In 2011, Estonia stood as one of the most dynamic EU countries to recover with exports growth. On the social side, however, the track record is not positive: the purchasing power of workers has been reduced and unemployment still remains strong and persistent despite economic recovery." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Finanzkrise
%K Arbeitsmarkt - Anpassung
%K Arbeitskosten
%K Unternehmen
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Lohn
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Entlassungen
%K soziale Faktoren
%K Arbeitslosigkeit
%K Kaufkraft
%K Arbeitnehmer
%K wirtschaftliche Situation
%K Einwanderung
%K Auswanderung
%K Estland
%K F33
%K F41
%K J30
%K J01
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-07-26
%M k130625n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)
%A Osuna, Victoria
%T Working-week flexibility : implications for employment and productivity
%D 2013
%P 21 S.
%C Kiel
%G en
%# A 2005; E 2011
%B Economics discussion papers : 2013-27
%U http://www.economics-ejournal.org/economics/discussionpapers/2013-27/count
%X "This paper evaluates the implications for employment, productivity and wages of allowing for more flexibility in weekly hours worked introduced in the recent Spanish labour market reform ('the 2012 reform'). A crucial aspect of the model will be the extent to which firms will be able to choose the workweek when subject to demand shocks. The model is calibrated so that it reproduces the cross-sectional distribution of workweeks across plants and households and some features of the Spanish economy. The author compares the status quo steady-state, where a 40 hour workweek is imposed and no flexibility is allowed, with the steady state of economies with a higher degree of flexibility in weekly hours: the 2012 Reform, the Work sharing and the Full flexibility scenarios. She finds that the 2012 reform preserves employment and generates a 1.72% increase in productivity. In the work sharing scenario, the increase in employment (1.86%) comes at the expense of a lower productivity increase (1.31%) and a decrease in weekly hours worked (4%). Finally, the full flexibility scenario preserves employment and generates a substantial increase in productivity (2.6%) by allowing firms to completely adapt to changing economic conditions, by expanding or contracting the working week." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Reform
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beschäftigungseffekte
%K Produktivität
%K Lohn
%K Teamarbeit
%K Unternehmen
%K Arbeitszeit
%K Arbeitnehmer
%K Arbeiter
%K Spanien
%K E24
%K E60
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-07-26
%M k130709n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Bonin, Holger
%A Bradler, Christiane
%A Warnke, Arne Jonas
%T Unternehmensstrategien zur Fachkräftesicherung
%D 2012
%P 15 S.
%C Mannheim
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130627r01.pdf
%X "Diese Studie vermittelt einen Überblick, welche personalpolitischen Maßnahmen die Unternehmen zur Fachkräftesicherung derzeit bereits einsetzen, oder welche Maßnahmen sie zumindest künftig planen, wenn mit wachsenden Stellenbesetzungsschwierigkeiten bis hin zum Fachkräftemangel zu rechnen ist. Das Ziel ist es zu zeigen, welche Handlungsfelder derzeit schwach besetzt sind, welche relevanten Zielgruppen in den personalpolitischen Strategien möglicherweise zu kurz kommen, und auf welchen Feldern die Unternehmen möglicherweise zusätzliche Hilfen benötigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K Fachkräfte
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitskräftemangel
%K Personalentwicklung
%K human resource management
%K Personalplanung
%K betriebliche Weiterbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K erwerbstätige Frauen
%K Beruf und Familie
%K offene Stellen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-07-26
%M k130627r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2013
%D 2013
%P 31 S.
%7 Stand: Juni 2013, 1. Aufl.
%C Berlin
%G de
%# A 2012; E 2012
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130712r13.pdf
%X "Der 'Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2013' gibt Auskunft zum Stand der Familienfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft und zeigt Entwicklungen bei der Einführung einzelner familienfreundlicher Maßnahmen seit 2003 auf. Ergebnis der aktuellen Untersuchung: Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat in der deutschen Wirtschaft weiterhin einen hohen Stellenwert. Insgesamt stabilisiert sich das betriebliche Engagement auf hohem Niveau." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K Unternehmenskultur
%K Familienpolitik
%K Beruf und Familie
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitpolitik
%K Vertrauensarbeitszeit
%K Langzeiturlaub
%K Elternzeit
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsunterbrechung
%K Kinderbetreuung
%K Informationsangebot
%K Beratung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Frauenförderung
%K Eltern
%K Väter
%K Mütter
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-07-26
%M k130712r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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