Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J European Journal of Population
%V 27
%N 4
%F Z 858
%A Begall, Katia
%A Mills, Melinda
%T The impact of subjective work control, job strain and work-family conflict on fertility intentions : a European comparison
%D 2011
%P S. 433-456
%G en
%# A 2004; E 2005
%@ ISSN 0168-6577
%R 10.1007/s10680-011-9244-z
%U http://www.springerlink.com/content/b6j7555016365n27/fulltext.pdf
%X "The link between employment and fertility is often only examined by focussing on women's labour market status or the impact of part- versus full-time employment. This study introduces a new explanation by extending research to examine how women's subjective perceptions of control or autonomy over work, job strain and work - family conflict influence fertility intentions. National-level measures of childcare enrolment under the age of three and the occurrence of parttime work are also included to examine their relation to fertility intentions and their interplay with perceptions of work. Using data from 23 countries from the 2004/5 European Social Survey (ESS), multilevel logistic regression models of fertility intentions are estimated separately for women without children and women with one child. Women with higher levels of work control are significantly more likely to intend to have a second child. Higher levels of job strain (time pressure) significantly lower fertility intentions for mothers in contexts where childcare availability is low. The prevalence of part-time work amongst the female work force significantly predicts the intention to become a mother but has different effects for women who work part-time themselves compared with full-time employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geburtenhäufigkeit - internationaler Vergleich
%K Kinderwunsch
%K Kinderzahl
%K generatives Verhalten
%K Frauen
%K Fruchtbarkeit
%K Geburtenhäufigkeit - Determinanten
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsbelastung
%K berufliche Autonomie
%K Arbeitszeit
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K institutionelle Faktoren
%K Kinderbetreuung
%K Österreich
%K Belgien
%K Schweiz
%K Tschechische Republik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Estland
%K Spanien
%K Finnland
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Irland
%K Island
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowenien
%K Slowakei
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-10
%M k111111r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 152
%N 1
%F Z 037
%A Capaldo, Jeronim
%A Izurieta, Alex
%T The imprudence of labour market flexibilization in a fiscally austere world
%D 2013
%P S. 1-26
%G en
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/j.1564-913X.2013.00166.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913X.2013.00166.x
%X "This article assesses the effects of combining fiscal austerity with policies aimed at reducing labour costs and, in doing so, sheds new light on current policy debates. Taking a global perspective, the authors explore the aggregation problem by proposing a stylized analytical macro-model with explicit distribution dynamics. In this framework, flexibilization policies that suppress the labour share trigger global feedbacks that result in a downward spiral, with contraction even in export-led economies. The initial gains of more competitive economies are shown to be ephemeral. In the long term, the world economy is essentially wage-led and responds positively to coordinated Keynesian stimuli." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession
%K Wirtschaftskrise
%K Sparpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Kündigungsschutz
%K Lohnflexibilität
%K Wirtschaftswachstum
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Exportabhängigkeit
%K Arbeitskosten
%K Arbeitskräftenachfrage
%K internationaler Wettbewerb
%K Lohnstückkosten
%K Beschäftigungseffekte
%K nachfrageorientierte Wirtschaftspolitik
%K Welt
%K OECD
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-06
%M k130523t07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%V 23
%N 1
%F Z 1342
%A Copeland, Paul
%A Haar, Beryl ter
%T A toothless bite? The effectiveness of the European Employment Strategy as a governance tool
%D 2013
%P S. 21-36
%G en
%# A 2005; E 2009
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928712463157
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928712463157
%X "This article concerns the effectiveness of the European Employment Strategy (EES) as a governance tool. It analyses the policy measures of the Member States with regard to the commonly agreed guidelines and the country-specific recommendations of the Council. To analyse the policy measures the paper introduces a new quantitative method, which is applied to ten EU Member States during 2005 - 2009. After presenting the results, the paper subsequently analyses the level of follow-up with regard to future intended reforms within the Member States and their level of responses to the country-specific recommendations. Although it is difficult to attribute the reforms within the Member States to the EES, the analysis reveals that it is hard to get Member States to move beyond their national priorities, resulting in the EES being a weak governance tool." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Politik
%K Beschäftigungspolitik
%K Beschäftigungsförderung
%K Wirkungsforschung
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Governance
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Flexicurity
%K lebenslanges Lernen
%K Berufsbildungspolitik - Reform
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland Frankreich
%K Italien
%K Lettland
%K Niederlande
%K Polen
%K Schweden
%K Slowenien
%K Tschechische Republik
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-26
%M k130603807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 152
%N 1
%F Z 037
%A Sarfati, Hedva
%T Coping with the unemployment crisis in Europe
%D 2013
%P S. 145-156
%G en
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/j.1564-913X.2013.00173.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913X.2013.00173.x
%X "Since the 1970s, Europe has been plagued by a chronic unemployment crisis, which has escalated with the current Great Recession. The author discusses a number of relevant elements in this regard, including the extent to which social dialogue and social pacts have been successful in reforming labour markets and pension systems, the effect of active labour market policies and the characteristics of 'resilient' economies. She concludes with the need to rethink social dialogue, social safety nets, the granting of loans - especially to SMEs - and the coordination of macroeconomic policies to increase labour demand." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K institutionelle Faktoren
%K sozialer Dialog
%K Reformpolitik
%K Rentenpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Wirtschaftspolitik
%K Beschäftigungssicherung
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession
%K Flexicurity
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-06-06
%M k130523t09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Community, Work and Family
%V 14
%N 2
%F X 745
%A Hegewisch, Ariane
%A Gornick, Janet C.
%T The impact of work-family policies on women's employment : a review of research from OECD countries
%D 2011
%P S. 119-138
%G en
%@ ISSN 1366-8803
%R 10.1080/13668803.2011.571395
%U http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2011.571395
%X "All industrialized countries, as well as many developing and transition countries, have policies in place to support work-family reconciliation such as care-related leaves, policies that increase the quality or availability of flexible and alternative work arrangements, and childcare supports. While work-family policies share common elements across borders, the extent and nature of supports vary widely across countries. This cross-national diversity in policies has supported a substantial body of research on the effect of different policy designs on women's labor market outcomes and, increasingly, on men's take-up of work-family provisions. The purpose of this paper is to provide an overview of this research and to draw out implications in terms of policy designs that seem to maximize women's labor force participation, narrow the gender gap in earnings, and increase men's participation in caregiving at home. The paper reviews the research literature on leave policies, flexible and/or alternative work arrangements and childcare supports, and highlights the implications of policy designs for male take-up. The paper then discusses the growing literature on adverse and unintended consequences of work-family policies for gender equality and concludes by highlighting gaps in current knowledge." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Familienpolitik - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K Gleichstellungspolitik
%K Kinderbetreuung
%K Erziehungsurlaub
%K Elternzeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauen
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Väter
%K Einkommenseffekte
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K OECD
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-06-10
%M k121127r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 66
%N 4
%F Z 086
%A Kleinknecht, Alfred
%A Naastepad, C. W. M.
%A Storm, Servaas
%A Vergeer, Robert
%T Schadet die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes der Innovation?
%D 2013
%P S. 229-238
%G de
%# A 1960; E 2011
%@ ISSN 0342-300X
%X "Deregulierung von Arbeitsmärkten und Lohnzurückhaltung haben signifikant niedrigere Wachstumsraten der Arbeitsproduktivität zur Folge. Dieser Beitrag diskutiert theoretische Argumente, warum 'starre' Arbeitsmärkte für Innovationen nützlich sein können. Empirische Studien fundieren diese Argumente. Das Argument, dass größere Fluktuationen im Personalbestand schädlich sind für Innovationen und Lernprozesse, gilt vor allem für Betriebe mit einem 'routinemäßigen' Innovationsmodell. Diese Betriebe sind stark abhängig von historisch akkumulierter Kenntnis, wovon viel personengebunden und schlecht dokumentiert ist ('tacit knowledge'). 'Garage Business'-Betriebe wie etwa in Sillicon Valley brauchen mehr allgemein verfügbare Kenntnisse und haben damit viel weniger Probleme mit häufigerem Personalwechsel. Es ist interessant festzustellen, dass sich das Wachstum des Bruttoinlandsprodukts zwischen angelsächsischen Ländern (mit flexiblen Arbeitsmärkten) und korporatistischen Ländern (mit relativ rigiden Arbeitsmärkten) nur geringfügig unterscheidet. Außerdem gibt es Anlass, die Behauptung zu bezweifeln, dass 'flexible' Länder niedrigere Arbeitslosenzahlen hätten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Deregulation of labour markets and modest wage increases lead to significantly lower rates of labour productivity growth. In this paper theoretical arguments of why 'rigid' European labour markets can be useful for innovation are discussed. The arguments are supported by empirical evidence. The argument that high levels of labour turnover are damaging to innovation and learning may be particularly relevant to firms that operate under a Schumpeter II ('routinized') innovation model. Such firms are dependent on the historical accumulation of knowledge, much of that knowledge being person-specific and 'tacit' (i.e. ill-documented). Longer job durations are therefore favourable to innovation. Garage business enterprises (Schumpeter model I') - as are found in Silicon Valley, however, instead use generally available knowledge and therefore have less problems with a higher rate of labour turnover. In conclusion, whether a flexible 'hire & fire' labour market is damaging to innovation also depends on the dominant innovation model in that sector. Finally, it is interesting to note that typical Anglo-Saxon countries do not seem to differ from typical 'Rhineland' countries ('Old Europe') in their long-run growth of GDP. It is also questionable whether the more flexible labour markets in Anglo-Saxon countries indeed result in lower unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Deregulierung - Auswirkungen
%K Produktivitätseffekte
%K Innovationsfähigkeit
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosenquote
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Tarifverhandlungen
%K Sozialleistungen
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Jahresarbeitszeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Weiterbildung
%K Österreich
%K Belgien
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Niederlande
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Australien
%K Kanada
%K Neuseeland
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130606n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 66
%N 4
%F Z 086
%A Lott, Margit
%T Arbeitszeitverkürzung für Weiterbildung im Spiegel betrieblicher Einschätzung
%D 2013
%P S. 255-263
%G de
%# A 2005; E 2007
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag präsentiert die Ergebnisse zweier repräsentativer Betriebsbefragungen, die das IAB (Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung) zum Thema 'Arbeitszeitverkürzung für längere Weiterbildung' durchgeführt hat. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Darstellung von binomialen Probit-Schätzungen, die Aufschluss darüber geben sollen, wie betriebliche Strukturmerkmale die Beurteilung von längerfristigen Weiterbildungsmaßnahmen und auch die Bereitschaft, dafür Kosten zu übernehmen, beeinflussen. Signifikante Effekte zeigen sich bei der Betriebsgröße und bei einigen Wirtschaftszweigen, aber auch bei Betrieben, die steigende Beschäftigtenzahlen erwarten. Die Erhebungen zeichnen ein insgesamt positives Stimmungsbild für verkürzte Arbeitszeiten zugunsten längerer Weiterbildungsmaßnahmen, das jedoch nur zum Teil durch betriebliche Strukturmerkmale bestimmt ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article presents the results of two representative establishment surveys on 'working time reduction for long-term further vocational training', conducted by the IAB (Institute for Employment Research). The main focus is on the presentation of binomial probit regressions that are intended to provide information on how organisational establishment characteristics affect the assessment of long-term vocational training and the willingness to take over the costs. Significant effects can be identified, depending on the size of the company or in specific economic sectors, but also for companies that expect rising employment levels. The surveys paint an overall positive attitude towards shorter working hours in favour of long-term vocational training, but this is only partly determined by organisational characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Bildungsplanung
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Weiterbildungsverhalten - Determinanten
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Weiterbildungskosten
%K Weiterbildungsfinanzierung
%K Arbeitszeitpolitik
%K Bildungspolitik
%K Beschäftigerverhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-06-20
%M k130603n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (Hrsg.)
%A Chadi, Adrian
%A Hetschko, Clemens
%T Flexibilisation without hesitation? : temporary contracts and workers' satisfaction
%D 2013
%P 39 S.
%C Trier
%G en
%# A 2001; E 2010
%B IAAEU discussion paper series in economics : 2013/04
%U http://www.iaaeg.de/images/DiscussionPaper/2013_04.pdf
%X "Fixed-term contracts are often considered a key policy tool for increasing employment. As we show that contract limitation lowers job satisfaction using data from the German Socio-Economic Panel study, we detect a drawback of promoting temporary employment that has not been identified so far. We find that the 'honeymoon-hangover' effect of a new job must be taken into account to reveal this result. We examine reasons why employees suffer from temporary contracts and analyse the 'Flexicurity' idea of compensating workers with security. Our findings contribute to research on workers' well-being as well as to the debate on labour market flexibilisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Zeitarbeitnehmer
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Flexicurity
%K psychische Faktoren
%K soziale Kosten
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J28
%K J41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-06-26
%M k130607r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.)
%A Klenner, Christina
%A Brehmer, Wolfram
%A Plegge, Mareen
%A Bohulskyy, Yan
%T Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen in Deutschland : eine empirische Analyse
%D 2013
%P 63 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2005; E 2012
%B WSI-Diskussionspapier : 184
%@ ISSN 1861-0633
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_disp_184.pdf
%X "Bei der Regulierung von familiengerechten Arbeitsbedingungen greifen in Deutschland drei Regelungsebenen ineinander: Regulierung per Gesetz, per Tarifvertrag oder auf der betrieblichen Ebene. Während Gesetze umfassenden Charakter haben, regeln Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen Bedingungen für den jeweiligen Tarifbereich bzw. Betrieb. Auf der Basis einer Auswertung der wichtigsten 110 Tarifverträge sowie der WSI-Betriebsrätebefragung 2011 wird analysiert, in welchem Maße auf tariflicher und betrieblicher Ebene in den letzten Jahren eine Zunahme von kollektiven Regelungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland zu beobachten ist, zu welchen Themen neue Regelungen vereinbart wurden und wie es dazu gekommen ist.
Die Analyse der Tarifverträge zeigt, dass die Regulierung familiengerechter Arbeitsbedingungen zwischen 2006 und 2012 kein Schwerpunkt der Tarifpolitik gewesen ist. Vereinzelt sind tarifliche Regelungen hinzugekommen. Einige innovative Regelungen zur Möglichkeit von Familienphasen sind im 'Huckepackverfahren' zu Regelungen entstanden, die die Arbeitsbedingungen älterer Beschäftigter im Zuge des demografischen Wandels verbessern sollen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie
%K Tarifvertrag
%K Betriebsvereinbarung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Freistellung
%K Elternzeit
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Lebenslauf
%K Teilzeitarbeit
%K Eltern
%K Tarifpolitik
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Kinderbetreuung
%K Pflegetätigkeit
%K häusliche Pflege
%K Förderungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-06-06
%M k130522r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre d'études européennes de Sciences Po (Hrsg.)
%A Zirra, Sascha
%T The bounded creativity of domestic appropriation : explaining selective flexicurity in continental countries
%D 2010
%P 32 S.
%C Paris
%G en
%B Les cahiers européens de Sciences Po : 02/2010
%U http://www.cee.sciences-po.fr/fr/publications/les-cahiers-europeens/2010/doc/88/raw
%X "In complementing the insights of historical institutionalism by accounting for the role of strategic action in domestic employment policy reforms, this paper aims to unravel the mechanisms of domestic Europeanization. We argue that creative appropriation constitutes a pivotal strategy of skilled social actors seeking to increase the relevance and legitimacy ascribed to their change project within institutionalized domestic fields. However, their creativity is institutionally framed. In comparing France, Germany and Italy in a most-similarsystem design, we provide evidence that the domestic opportunity structure for crafting institutional connectivity and forming a dominant coalition is an important factor for explaining not only the scope but the mechanisms and policy fields of domestic Europeanization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K europäische Integration
%K Beschäftigungspolitik
%K Politikumsetzung - internationaler Vergleich
%K EU-Politik
%K nationaler Aktionsplan
%K institutionelle Faktoren
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpartner
%K Sozialpartnerschaft
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-06-12
%M k130313307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Broughton, Andrea
%T EU employers take family-friendly working seriously
%D 2013
%P 12 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2009; E 2009
%U http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveyreports/EU1302011D/EU1302011D.pdf
%X "A survey investigating family-friendly working policies in companies in six European countries (France, Germany, Italy, Poland, Sweden, UK) finds that employers take family-friendly working seriously and have put in place a range of policies to support this, especially in areas such as flexible working and parental support. The main driver for this in most countries was compliance with legislation or collective agreements. The economic crisis has had little impact on the provision of family-friendly working policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Personalpolitik
%K Familie
%K Motivationsförderung
%K Produktivitätseffekte
%K berufliche Reintegration
%K betriebliche Sozialpolitik
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Arbeitsorganisation - Anpassung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K gleitende Arbeitszeit
%K Arbeitszeitmodell
%K Jahresarbeitszeit
%K Telearbeit
%K individuelle Arbeitszeit
%K Langzeiturlaub
%K Elternzeit
%K Kinderbetreuung
%K Zeitbudget
%K Zeitsouveränität
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Polen
%K Schweden
%K Großbritannien
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-06-06
%M k130522r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-309.1040
%A Clasquin, Bernadette
%A Friot, Bernard
%2 Shore, Merle
%2 Khristova, Andreana
%2 Moncel, Nathalie
%2 Gobin, Corinne
%2 Coron, Gael
%2 Dufresne, Anne
%2 Ribeiro, Ana Paula
%2 Ruivo, Margarida
%2 Atzmüller, Roland
%2 Lopez Andreu, Marti
%2 Lope Pena, Andreu
%2 Verd, Joan Miquel
%T The wage under attack : employment policies in Europe
%D 2013
%P 293 S.
%C Brüssel
%I Lang
%G en
%# A 1968; E 2012
%S Work & society : 75
%@ ISBN 978-2-87574-029-8
%@ ISSN 1376-0955
%X "Challenging the widespread view of the continental model of social protection as a 'corporatist-conservative' system, this book stresses the creative thrust of the two major institutions of the Bismarckian tradition: the social contribution that finances the socialised wage, and the qualification system that liberates workers from the labour market. These institutions have come under attack over the past two decades via European Employment Strategy policies aimed at imposing the Beveridgean model. And the European Union is using the current economic crisis to justify stepping up this reform process. The conceptual framework proposed in this volume provides the basis for a critical examination of the interrelated developments in European integration and national policies on employment and social protection. As well as contributing to a sociology of monetary resources, it highlights the emancipatory potential of the continental tradition of the socialised wage, and demonstrates the negative implications of the European Union-led reforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Content:
Bernadette Clasquin, Bernard Friot, Merle Shore: Introduction (12-25);
Part I - Employment, the wage and social protection
Andreana Khristova, Nathalie Moncel, Bernard Friot: Resonsidering the linkage between employment and social protection - the resource regime framework (29-68);
Part II - The Europeanisation of employment and wage policies
Croinne Gobin: European pension reforms - the development of a reform rhetoric - 1993-2003 (71-91);
Gael Coron, Bernard Friot: How community interventions converge to bring about a shift in resource regimes - the example of pension reforms (93-116);
Anne Dufresne: Euro-unionism and the wage (117-132);
Ana Paula Ribeiro, Margarida Ruivo: Should fiscal policies be included in a labour market policy database? (133-155);
Part III - Back into the labour market
Roland Atzmüller: Unemployment and active labour market policies in Austria (159-181);
Marti Lopez Andreu, Andreu Lope Pena, Joan Miquel Verd: New employment forms reducing the scope of the wage (183-205);
Roland Atzmüller: Workfare or social security? Labour market and social policies in the UK (207-224);
Joan Miquel Verd: The hybridisation of worker's resources - wage supplements and wage subsidies (225-242);
Conclusion
Corinne Gobin: From "Wage-friendly" to "Employment-friendly" growth (245-272).
%K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktpolitik
%K EU-Politik
%K europäische Integration
%K Reformpolitik
%K Einkommenseffekte
%K Lohnpolitik
%K Rentenreform
%K Rentenpolitik
%K Lohnsubvention
%K Flexicurity
%K Sozialabbau
%K sozialer Wandel
%K politischer Wandel
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Europäische Union
%K Österreich
%K Großbritannien
%K Spanien
%K Portugal
%K Italien
%K Frankreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-06-12
%M k130507803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 686.0150
%A Keck, Wolfgang
%T Die Vereinbarkeit von häuslicher Pflege und Beruf
%D 2012
%P 312 S.
%C Bern
%I Huber
%G de
%# A 2001; E 2007
%B Studien zur Gesundheits- und Pflegewissenschaft
%@ ISBN 978-3-456-85144-0
%X "In Deutschland pflegen etwa 4 Millionen Menschen einen nahen Angehörigen. Viele von ihnen sind erwerbstätig ('working carers') und müssen die häusliche Pflege und ihren Beruf unter einen Hut bringen. Wie dies erwerbstätigen Pflegenden gelingt und vor welchen Herausforderungen sie stehen, ist Thema dieses Buches. Mit repräsentativen Umfragedaten wird untersucht, welche Konsequenzen die Pflege auf die Erwerbsbeteiligung hat und welche sozialen Gruppen besonders von dem Vereinbarkeitsdilemma betroffen sind. Qualitative Interviews mit Erwerbstätigen, die für einen pflegebedürftigen Angehörigen sorgen, vertiefen den Blick. Die Schilderungen zeigen einerseits, dass Beruf und häusliche Pflege nicht immer im Widerspruch stehen. Andererseits wird deutlich, welchen Preis die Doppelbelastung haben kann. Am Ende gibt dieses Buch Impulse, wie Gesellschaft, Politik und Unternehmen die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf fördern können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie
%K häusliche Pflege - Auswirkungen
%K Erwerbstätige
%K Erwerbsbeteiligung
%K Doppelrolle
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K sozioökonomische Faktoren
%K Pflegeversicherung
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalpolitik
%K Gesellschaftspolitik
%K Pflegebedürftigkeit - Statistik
%K soziale Kosten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-06-17
%M k130603304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Klinger, Sabine
%A Rothe, Thomas
%A Weber, Enzo
%T Makroökonomische Perspektive auf die Hartz-Reformen: Die Vorteile überwiegen
%D 2013
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1992; E 2012;
%B IAB-Kurzbericht : 11/2013
%U http://doku.iab.de/kurzber/2013/kb1113.pdf
%X "Vor zehn Jahren wurde die Agenda 2010 in Gang gesetzt. Zwischen 2003 und 2005 traten mit den Hartz-Gesetzen umfassende Arbeitsmarkt- und Sozialreformen in Kraft. Eine effizientere Arbeitsvermittlung, mehr Aktivierung und Eigenverantwortung sowie höhere Flexibilität sollten die Funktionsfähigkeit des Arbeitsmarktes verbessern. Wesentliche Erkenntnisse zu den makroökonomischen Effekten der sogenannten Hartz-Reformen sind in diesem Kurzbericht zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Ten years ago, the most severe labour market reforms in post war German economic history came into force. They targeted on higher efficiency of the public employment service, higher incentives for the unemployed to search for a job intensively, and higher flexibility to push labour demand. Macroeconomic studies prove the positive impact of the reforms on labour market dynamics, e.g. the speed of matching. Unemployment persistence was reduced, which was one reason for the Beveridge curve to shift inwards for the first time in decades. This indicates that the functioning of the labour market improved, and according to the analysis this improvement was permanent and for structural reasons. On the other side of the coin, the reforms were accompanied by an enlargement of the low-pay and atypical segment of the labour market and may have induced some welfare loss. All in all, however, the Hartz reforms leave the German labour market better prepared for handling new challenges that emerge from the European crisis and the demographic change, for example." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Wohlfahrt
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K Aktivierung
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Matching
%K atypische Beschäftigung
%K Beveridgekurve
%K Langzeitarbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-06-17
%M k130617301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%1 Institut für Mittelstandsforschung, Mannheim (Bearb.)
%A Leicht, Rene (Proj.Ltr.)
%A Berwing, Stefan
%A Philipp, Ralf
%A Werner, Lena
%T Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Migrantenunternehmen in Deutschland : Ergebnisse einer repräsentativen Befragung
%D 2013
%P 95 S.
%9 Stand: Mai 2013
%C Berlin
%G de
%# A 2012; E 2012
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130529r01.pdf
%X "Im Auftrag des BMFSFJ wurde eine repräsentative Befragung zur Relevanz von Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Migrantenunternehmen in Deutschland durchgeführt. Die Befragung wurde erstmals bundesweit erhoben und vom Institut für Mittelstandsforschung der Universität Mannheim durchgeführt. Die Publikation präsentiert die Ergebnisse der Befragung und gibt Auskunft über Betroffenheit, Einstellungen und Bedürfnisse von Migrantenunternehmen bezüglich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wesentliche Ergebnisse der Befragung:
- Fast 98 Prozent der befragten Migrantenunternehmen bieten ihren Beschäftigten mindestens ein Angebot zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.
- Familienfreundliche Maßnahmen in fünf ausgesuchten Handlungsfeldern sind unterschiedlich stark verbreitet: 91 Prozent der befragten Migrantenunternehmen bieten ihren Beschäftigten Angebote im Handlungsfeld "Flexible Arbeitsgestaltung"; 88 Prozent der befragten Migrantenunternehmen offerieren Angebote im Handlungsfeld "Maßnahmen für Beschäftigte mit Kindern", 82 Prozent im Handlungsfeld, "Maßnahmen zur Kinderbetreuung" sowie 80 Prozent im Handlungsfeld "Maßnahmen für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen"; Angebote im Handlungsfeld "Familienservice" (zum Beispiel haushaltsnahe Dienstleistungen, Freizeitangebote) finden sich in jedem vierten Unternehmen (24 Prozent).
- In Migrantenunternehmen besteht Bedarf, was die Breite und die Vielfalt familienfreundlicher Maßnahmen angeht: Nur die Hälfte (49 Prozent) aller Migrantenunternehmen ist in der Lage, jeweils mindestens eine Maßnahme in drei Handlungsfeldern anzubieten und lediglich jedes zehnte Unternehmen (11 Prozent) kann diesen Anspruch in mindestens vier Handlungsfeldern anbieten. - Die befragten Unternehmen wünschen sich mehr Unterstützung bei der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen durch bessere Vernetzung und Kooperation mit Akteuren vor Ort (69 Prozent) und mit anderen Unternehmen (58 Prozent) sowie durch bessere Information und Beratung (68 Prozent)." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie
%K ausländische Arbeitgeber
%K Personalpolitik
%K Einwanderer
%K Unternehmenspolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kinderbetreuung
%K Altenpflege
%K Eltern
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Migrationshintergrund
%K Beschäftigerverhalten
%K Förderungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-06-12
%M k130529r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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