Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 82
%N 1
%F Z 605
%A Ammons, Samantha K.
%T Work-family boundary strategies : stability and alignment between preferred and enacted boundaries
%D 2013
%P S. 49-58
%G en
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2012.11.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2012.11.002
%X "Are individuals bounding work and family the way they would like? Much of the work - family boundary literature focuses on whether employees are segmenting or integrating work with family, but does not explore the boundariesworkerswould like to have, nor does it examine the fit between desired and enacted boundaries, or assess boundary stability. In this study, 23 respondents employed at a large Fortune 500 company were interviewed about their work - family boundaries before and after their teams underwent a cultural change initiative that sought to loosen workplace norms and allow employees more autonomy to decide when and where they performed their job tasks. Four distinct boundary strategies emerged from the data, with men and parents of young children having better alignment between preferred and enacted boundaries than women and thosewithout these caregiving duties. Implications for boundary theory and research are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Entgrenzung
%K berufliche Autonomie
%K Work-Life-Balance
%K Zeitsouveränität
%K abhängig Beschäftigte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Mütter
%K Väter
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Vertrauensarbeitszeit
%K Unternehmenskultur
%K Kulturwandel
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K individuelle Arbeitszeit
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-04-15
%M k130321t05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Industrial Relations
%V 19
%N 1
%F Z 1178
%A Heyes, Jason
%T Flexicurity in crisis : European labour market policies in a time of austerity
%D 2013
%P S. 71-86
%G en
%@ ISSN 0959-6801
%R 10.1177/0959680112474749
%U http://dx.doi.org/10.1177/0959680112474749
%X "This article compares labour market policies implemented by EU member states in response to the economic crisis that erupted in 2008. It also considers the implications of the crisis for the European Commission's flexicurity agenda. The discussion focuses on Ireland, the UK, Germany and the Czech Republic. The article demonstrates that responses to the crisis have been shaped by established features of national employment regimes in the four countries; but each employment regime is also affected by the implementation of austerity measures, which undermine conditions for implementing those components of flexicurity that have appealed most to trade unions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession
%K Flexicurity
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Kurzarbeit
%K Beschäftigungssicherung
%K Gewerkschaftspolitik
%K Irland
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Tschechische Republik
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-04-22
%M k130408t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment & society
%V 27
%N 1
%F Z 917
%A Holman, David
%T An explanation of cross-national variation in call centre job quality using institutional theory
%D 2013
%P S. 21-38
%G en
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017012460309
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017012460309
%X "Employment regime theory is used to examine whether cross-national variation in call centre job quality is a result of differences in national institutional regime, i.e. inclusivist, dualist and market regimes. Analysis of an establishment-level survey of 1734 call centres revealed that, as expected, call centre job quality was highest in inclusivist regimes (Denmark, Sweden) and higher in dualist regimes (Austria, France) than in market regimes (Canada, UK, USA). Job quality in Germany, a dualist regime, was of a similar level to that in inclusivist regimes. There was also evidence that, only within dualist regimes, job quality was higher in call centres attached to larger firms than in independent call centres. The findings suggest that national institutional regimes are still sufficiently different and influential to produce cross-national variations in job quality, and have not been weakened and homogenized as a result of the internationalization of national economies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Call Center
%K Arbeitsplatzqualität - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsorganisation
%K Weiterbildungsangebot
%K Lohnstruktur
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitnehmervertretung
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Dänemark
%K Schweden
%K Österreich
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Kanada
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-04-08
%M k130311801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 52
%N 2
%F Z 090
%A Livanos, Ilias
%A Zangelidis, Alexandros
%T Unemployment, labor market flexibility, and absenteeism : a pan-European study
%D 2013
%P S. 492-515
%G en
%# A 1992; E 2008
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/irel.12021
%U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12021
%X "Using micro-data from the European Union's Labour Force Survey for 28 countries this study investigates the incidence and intensity of individuals' sicknessabsence behavior, and assesses the importance of labor market characteristics like unemployment and the extent of atypical contracts and second job-holding on individuals' sickness absence. The results identify that unemployment affects sickness absence through different pathways, exerting a negative effect on the probability of being absent and a positive effect on the duration of absence. In addition, the degree of second job-holding and part-time contracts in the labor market is found to be negatively related to individuals' sickness absence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Krankenstand - internationaler Vergleich
%K Fehlzeiten - Determinanten
%K institutionelle Faktoren
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitslosigkeit
%K Nebentätigkeit
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Island
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-04-24
%M k130408t17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 20
%N 2
%F Z 1925
%A McKie, Linda
%A Biese, Ingrid
%A Jyrkinen, Marjut
%T 'The best time is now!' : the temporal and spatial dynamics of women opting in to self-employment
%D 2013
%P S. 184-196
%G en
%# A 2009; E 2009
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/gwao.12019
%U http://dx.doi.org/10.1111/gwao.12019
%X "This paper explores the potential for the concepts of time and space, together with the analogy of landscapes, to aid the exploration and understandings of women's careers. Drawing upon case studies of women who chose to opt in to self-employment, we examine how the multi-faceted histories of these women are drawn upon as they remember the past, explain contemporary experiences, and anticipate their futures. All the women spoke of opting in to self-employment as the best of times; they talked of greater control over work content, the relationship between family, gender and paid work, and self-determinism and autonomy. They noted times when their careers were frayed but only in retrospect could they assess the context, consequences and impact of events. The framework of careerscapes - our unique blending of the notion of careers along with socio-economic and geographical interpretations of scapes - offers a framework to examine frayed careers and multiple aspects of working and caring over time and space." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K berufliche Selbständigkeit
%K Beruf und Familie
%K berufliche Autonomie
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Führungskräfte
%K Unternehmensgründung
%K Mütter
%K Finnland
%K Großbritannien
%K Schottland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-04-24
%M k130408t07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 63
%N 1
%F Z 086
%A Blum, Sabine
%A Westermayer, Till
%T Arbeitszeit und Geschlecht im Reformprozess einer Landesforstverwaltung
%D 2010
%P S. 34-41
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Unter dem Leitbild des 'Neuen Steuerungsmodells' wurden die Landesforstverwaltungen mit dem Ziel betriebswirtschaftlicher Effizienz reorganisiert. Der Personalstand wurde stark verkleinert, Forstreviere wurden zusammengelegt und neu zugeschnitten und Instrumente zur Delegation von Aufgaben und zur verstärkten Selbstorganisation eingeführt. Diese Entwicklung kann mit der arbeitswissenschaftlichen Debatte um Entgrenzung, Flexibilisierung und Subjektivierung verknüpft werden. An Befragungsdaten aus einer Forstverwaltung (Schwerpunkt Arbeitszeit) zeigen wir, dass diese Reorganisation durch Ambivalenzen und Widersprüche gekennzeichnet ist. Je nach Status und Beschäftigtengruppe sind konträre Effekte festzustellen. Dies gilt insbesondere, wenn die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung mit in Betracht gezogen wird und komplementär zur betrieblichen auch die außererwerbliche Zeitgestaltung betrachtet wird. Wir plädieren deswegen dafür, lebenslaufbezogene Aspekte bis hin zur Frage nach dem 'Biografiemanagement' in der arbeitspolitischen und arbeitswissenschaftlichen Debatte zu verankern und die - tendenziell eher re-traditionalisierenden - Geschlechtereffekte von Flexibilisierungsmaßnahmen verstärkt zu berücksichtigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Forstwirtschaft
%K Arbeitsorganisation - Reform
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszufriedenheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitszeitverteilung
%K Arbeitsteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-04-11
%M k100105n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Community, Work and Family
%V 16
%N 1
%F X 745
%A Wattis, Louise
%A Standing, Kay
%A Yerkes, Mara A.
%T Mothers and work-life balance : exploring the contradictions and complexities involved in work-family negotiation
%D 2013
%P S. 1-19
%G en
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 1366-8803
%R 10.1080/13668803.2012.722008
%U http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2012.722008
%X "This article presents data from a project exploring women's experiences of work and care. It focuses primarily on work-life balance as a problematic concept. Social and economic transformations across advanced post-industrial economies have resulted in concerns about how individuals manage their lives across the two spheres of work and family and achieve a work-life balance. Governments across the European Union have introduced various measures to address how families effectively combine care with paid work. Research within this area has tended to focus on work-life balance as an objective concept, which implies a static and fixed state fulfilled by particular criteria and measured quantitatively. Qualitative research on women's experiences reveals work-life balance as a fluctuating and intangible process. This article highlights the subjective and variable nature of work-life balance and questions taken-for-granted assumptions, exploring problems of definition and the differential coping strategies which women employ when negotiating the boundaries between work and family." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Work-Life-Balance
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Berufsrolle
%K Rollenkonflikt
%K Geschlechterrolle
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Doppelrolle - Anerkennung
%K Lohnarbeit - Einstellungen
%K Beruf und Familie
%K Beruf
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-04-22
%M k130327r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 93
%N 3
%F Z 213
%A Klinger, Sabine
%A Bonin, Holger
%A Horn, Gustav A.
%A Herzog-Stein, Alexander
%A Ehing, Daniel
%A Raffelhüschen, Bernd
%T Erwerbstätigkeit auf Rekordniveau - Ergebnis richtiger Arbeitsmarktpolitik? : Zeitgespräch
%D 2013
%P S. 143-158
%G de
%# A 2011; E 2012
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-013-1501-9
%U http://www.wirtschaftsdienst.eu/downloads/getfile.php?id=2944&human=2
%X "Die Erwerbstätigkeit befindet sich in Deutschland auf einem Höchststand. Die Ursachen hierfür sind vielfältig und nicht nur in der vor zehn Jahren verabschiedeten Agenda 2010 zu sehen. Das gestiegene Bildungsniveau, die hohe Erwerbsbeteiligung, demografische Aspekte, die schrittweise Verschiebung des Rentenalters und nicht zuletzt die gute Konjunktur haben ebenfalls zum guten Ergebnis beigetragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Sabine Klinger: Solider Arbeitsmarkt trotz wirtschaftlicher Schwäche (143-147);
Holger Bonin: Das deutsche Jobwunder speist sich aus vielen Quellen (148-151);
Gustav A. Horn, Alexander Herzog-Stein: Erwerbstätigenrekord dank guter Konjunktur und hoher interner Flexibilität (151-155);
Daniel Ehing, Bernd Raffelhüschen: Zwischen gestern und heute - Trends der Erwerbsbeteiligung in Deutschland (155-158).
%X "Employment in Germany reached another all-time high in 2012, growing faster than the economy. Most labour market segments participated. Some economists see labour market legislation and the changed behaviour of economic agents as the driving force though they also resulted in low to negative productivity growth, especially in the industrial sectors. The structural labour market reforms put the economy on a path towards a new equilibrium characterised by less structural unemployment. In addition, regained competitiveness due to wage restraint and increased labour supply have boosted employment. Other economists counter that the recent labour market reforms did not have any significant impact on the impressive employment performance in Germany. Instead, the crucial factors were employment gains in two successive economic booms and the successful safeguarding of jobs during the Great Recession. Another view is that the current labour force record was mainly caused by increased labour force participation of women and the elderly, which was driven by the reform of the public pension system." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K produzierendes Gewerbe
%K Handel
%K Dienstleistungen
%K Produktivitätsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Konjunkturaufschwung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsbevölkerung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J1
%K J08
%K J26
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-04-15
%M k130319n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 European Central Bank (Hrsg.)
%A Aranki, Ted
%A Macchiarelli, Corrado
%T Employment duration and shifts into retirement in the EU
%D 2013
%P 34 S.
%C Frankfurt, M.
%G en
%# A 2004; E 2009
%B European Central Bank. Working paper series : 1517
%@ ISSN 1725-2806
%U http://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecbwp1517.pdf
%X "The decision to cease working is traditionally influenced by a wide set of socio-economic and environmental variables. In this paper, we study transitions out of work for 26 EU countries over the period 2004-2009 in order to investigate the determinants of retirement based on the Eurostat Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC). Applying standard survivor analysis tools to describe exits into retirement, we do not find any significant differences in the patterns into retirement between the average euro area and EU non-euro area countries. Moreover, we find that shifts into retirement have increased during the onset of the 2009 economic and financial crisis. Income, together with flexible working arrangements, is found to be important as regards early retirement decisions, compared to retiring beyond the legal retirement age. Finally, we show that institutional measures (such as, state/health benefits, minimum retirement age) could not be sufficient alone if individuals withdraw earlier from the labour market due to a weakening of their health. Especially, these latter results are of importance for structural and macroeconomic policy, for instance, in increasing the employment of both people and hours worked against the background of population ageing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsdauer
%K Berufsausstieg
%K Rentenalter
%K Vorruhestand
%K ältere Arbeitnehmer
%K Teilzeitarbeit
%K Einkommenshöhe
%K Beschäftigungsform - Flexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K soziale Sicherheit
%K sozioökonomische Faktoren
%K Krankheit
%K Gesundheitsvorsorge
%K Ruhestand
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K J14
%K J26
%K C41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-04-22
%M k130321r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hijzen, Alexander
%A Martin, Sebastien
%T The role of short-time work schemes during the global financial crisis and early recovery : a cross-country analysis
%D 2013
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2004; E 2010
%B IZA discussion paper : 7291
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130402r10.pdf
%X "There has been a strong interest in short-time work (STW) schemes during the global financial crisis. Using data for 23 OECD countries for the period 2004 Q1 to 2010 Q4, this paper analyses the quantitative effects of STW programmes on labour market outcomes. Special attention is given to the dynamic aspects of the relationship between output shocks and labour market outcomes. The results indicate the STW raises hours flexibility by increasing the output elasticity of working time and helps to preserve jobs in the context of a recession by making employment and unemployment less elastic with respect to output. A key finding is that the timing of STW is crucial. While STW helped preserving a significant number of jobs during the crisis, its continued use during the recovery may have slowed the job-content of the recovery. By the end of 2010, the net effect of STW on employment was negligible or may even have become negative. However, the gross impact of STW on the number of jobs saved per quarter remains large and positive in the majority of countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Finanzkrise
%K Rezession
%K Kurzarbeit - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beschäftigungssicherung
%K Konjunkturaufschwung
%K Österreich
%K Belgien
%K Kanada
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ungarn
%K Irland
%K Italien
%K Japan
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Slowakei
%K Spanien
%K J23
%K J65
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-04-22
%M k130402r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Rinne, Ulf
%A Zimmermann, Klaus F.
%T Is Germany the north star of labor market policy?
%D 2013
%P 28 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2012
%B IZA discussion paper : 7260
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130318r09.pdf
%X "Germany's recovery from an unemployment disease and its resilience to the Great Recession is remarkable. Its success story makes it a showcase for labor policy and labor market reforms. This paper assesses the potential of the German experience as a model for effective, evidence-based policymaking. Flexible management of working time (through overtime and short-time work, time accounts and labor hoarding), social cohesion and controlled unit labor costs, combined with a rigid, incentive-oriented labor policy supported by effective program evaluation, define the characteristics of a strong reference model. Austerity, sometimes seen as core to the German model, is not viewed as a key element." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Rezession
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lohnstückkosten
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sparpolitik
%K strukturelle Arbeitslosigkeit
%K Hartz-Reform
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K internationaler Wettbewerb
%K Kurzarbeit
%K Haushaltskonsolidierung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitskräftehortung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J68
%K J21
%K P52
%K O57
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-04-22
%M k130318r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Deutscher Bundestag, Enquete-Komission Wachstum, Wohlstand, Lebensqualität (Hrsg.)
%A Althammer, Jörg
%A Kühn, Marion
%A Sommer, Maximilian
%T Umsetzung neuer Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund ihrer Finanzierbarkeit : Expertise für die Projektgruppe 5 "Arbeitswelt, Konsumverhalten und Lebensstile" der Enquete-Kommission "Wachstum, Wohlstand, Lebensqualität". Kurzgutachten
%D 2012
%P 74 S.
%C Berlin
%G de
%U http://www.bundestag.de/bundestag/gremien/enquete/wachstum/gutachten/kurzgutachten_AltKueSom.pdf
%X Das Gutachten untersucht den möglichen Beitrag neuer, flexibler Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle für die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und persönlicher Lebensführung in den verschiedenen Lebensphasen. Zunächst werden die zentralen Entwicklungen der Erwerbsarbeit der vergangenen Jahre dargestellt und auf ihre Implikationen für die Beschäftigten untersucht. Anschließend werden ausgewählte Modelle zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung aufgearbeitet und politische Maßnahmen diskutiert, die den Prozess einer Arbeitszeitflexibilisierung und einer allgemeinen Arbeitszeitverkürzung begleiten können (Telearbeit, Arbeitszeitkonto). Schließlich werden ausgewählte Formen der lohn- und einkommenspolitischen Flankierung dieses Prozesses untersucht. Dabei stehen vor allem die Einführung eines allgemeinen Mindestlohns und das Modell eines bedingungslosen Grundeinkommens im Vordergrund. (IAB)
%K Arbeitszeitmodell
%K Normalarbeitszeit
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitkonto
%K Telearbeit
%K best practice
%K Work-Life-Balance
%K Mindestlohn
%K Beschäftigungseffekte
%K Mindesteinkommen
%K Lohnpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-04-15
%M k130319r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-22.0175
%A Fröhler, Norbert
%A Fehmel, Thilo
%A Klammer, Ute
%T Flexibel in die Rente : gesetzliche, tarifliche und betriebliche Perspektiven
%D 2013
%P 702 S.
%C Berlin
%I Edition Sigma
%G de
%# A 2009; E 2011
%B Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 150
%@ ISBN 978-3-8360-8750-6
%X "Seit mehr als 20 Jahren werden die gesetzlichen Möglichkeiten des vorzeitigen oder gleitenden Erwerbsausstiegs sukzessive eingeschränkt. Diese Studie geht der Frage nach, wie tarifliche und betriebliche Akteure auf den Abbau staatlicher Optionen des flexiblen Rentenübergangs reagiert und welche Strategien und Initiativen sie entwickelt haben. Sie bietet einen Einblick in die Regelungsvielfalt von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen zum flexiblen Übergang in die Rente und erkundet die zugrunde liegenden Interessen- und Machtbeziehungen zwischen den Tarif- und Betriebsparteien. Durch die Kombination qualitativer und quantitativer Methoden gelingt es, die Folgen der 'Entstaatlichung', 'Vertariflichung' und 'Verbetrieblichung' des Rentenübergangs sowohl für die regulierenden Akteure als auch für die individuellen Handlungsspielräume der Beschäftigten zu beleuchten. In der Summe ergibt sich ein facettenreiches und dynamisches Bild der institutionellen Rahmung des flexiblen Erwerbsausstiegs, der Nutzung der Übergangsinstrumente durch die Beschäftigten sowie der möglichen zukünftigen Gestaltung des Rentenübergangs auf betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Ebene." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsausstieg
%K ältere Arbeitnehmer
%K Tarifvertrag
%K Betriebsvereinbarung
%K institutionelle Faktoren
%K Rentenpolitik
%K Altersteilzeit
%K Vorruhestand
%K Teilrente
%K betriebliche Alterssicherung
%K private Alterssicherung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Personalpolitik
%K Metallindustrie
%K elektrotechnische Industrie
%K chemische Industrie
%K Baugewerbe
%K öffentlicher Dienst
%K Bankgewerbe
%K Einzelhandel
%K Arbeitszeitkonto
%K Lebensarbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-04-10
%M k130301p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Prinz, Christopher (Bearb.)
%A Blumin, Dana (Mitarb.)
%A Ladaique, Maxime (Mitarb.)
%T Mental health and work: Denmark
%D 2013
%P 124 S.
%C Paris
%G en
%B Mental health and work
%@ ISBN 978-92-64-18863-1
%@ ISSN 2225-7985
%R 10.1787/9789264188631-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264188631-en
%X "Tackling mental ill-health of the working-age population is becoming a key issue for labour market and social policies in OECD countries. OECD governments increasingly recognise that policy has a major role to play in keeping people with mental ill-health in employment or bringing those outside of the labour market back to it, and in preventing mental illness. This report on Denmark is the third in a series of reports looking at how the broader education, health, social and labour market policy challenges identified in Sick on the Job? Myths and Realities about Mental Health and Work (OECD, 2012) are being tackled in a number of OECD countries. It concludes that the Danish system has a number of strengths that have yet to be used in a more effective way, but also that quite a few changes are needed in order to raise the labour market particiption of people with mental ill-health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitssituation
%K Arbeitsbedingungen
%K psychische Faktoren
%K Arbeitsbelastung
%K Bildungssystem
%K Berufseinmündung
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsrecht
%K Sozialversicherung
%K Krankenversicherung
%K Erwerbsminderungsrente
%K Erwerbsgeminderte
%K Arbeitslose
%K psychische Störung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Gesundheitswesen
%K medizinische Versorgung
%K berufliche Integration
%K psychisch Behinderte
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K behinderte Jugendliche
%K psychische Behinderung
%K schulische Integration
%K Bildungschancengleichheit
%K Krankenstand
%K Depression
%K Psychotherapie
%K Flexicurity
%K Dänemark
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-04-18
%M k130312304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutscher Bundestag, Enquete-Komission Wachstum, Wohlstand, Lebensqualität (Hrsg.)
%1 Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung, München (Bearb.)
%A Sauer, Dieter
%T "Organisatorische Revolution": Neue Anforderungen durch den Wandel der Arbeitswelt : Kurzexpertise für die Enquete-Kommission "Wachstum, Wohlstand, Lebensqualität", Projektgruppe 5
%D 2012
%P 75 S.
%9 [Stand:] November 2012
%C München
%G de
%U http://www.bundestag.de/bundestag/gremien/enquete/wachstum/gutachten/materialie_PG_5_9.pdf
%X "Die Enquete-Kommission 'Wachstum, Wohlstand, Lebensqualität' hat die 'zunehmende Verlagerung von unternehmerischer Verantwortung und unternehmerischen Risiken auf Arbeitnehmer' als einen Megatrend bezeichnet, der den Wandel der Arbeitswelt in besonderem Maße präge. 'Die dadurch ausgelösten organisatorischen Veränderungen in den Arbeitsbeziehungen und in der Arbeitsorganisation kommen einer Organisatorischen Revolution gleich'. Erst nach einer längeren, durchaus strittigen Debatte konnte eine weitgehende Übereinstimmung darüber erzielt werden, dass wir es tatsächlich mit einem sozioökonomischen Umbruchprozess zu tun haben, der die Transformation des europäischen und des spezifisch deutschen Produktions- und Sozialmodells zum Gegenstand hat. Vor diesem Hintergrund macht es Sinn, sich in einem ersten Abschnitt mit den Ursachen und der historischen Verortung der 'Organisatorischen Revolution' zu befassen. In einem zweiten werden die unterschiedlichen Auswirkungen auf Arbeit und Gesellschaft untersucht. Im dritten Abschnitt wird dann diskutiert, wie mit den neuen Anforderungen umzugehen ist und welche Handlungsstrategien und Maßnahmen für Unternehmen und politische Institutionen dafür geeignet wären." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsgesellschaft
%K Arbeitsorganisation
%K organisatorischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Selbstorganisation
%K atypische Beschäftigung
%K Prekariat
%K Entgrenzung
%K Arbeitsbelastung
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K psychische Faktoren
%K psychische Störung
%K Arbeitspolitik
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsbedingungen
%K Marktorientierung
%K Unternehmenspolitik
%K Finanzmarkt
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Unternehmensziel
%K Leistungsdruck
%K berufliche Autonomie
%K Selbstverantwortung
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-04-22
%M k130326r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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