Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 39
%N 4
%F Z 1346
%A Appelbaum, Eileen
%T Reducing inequality and insecurity : rethinking labor and employment policy for the 21st century
%D 2012
%P S. 311-320
%G en
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888412444883
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888412444883
%X "In 'Good Jobs, Bad Jobs', Arne Kalleberg examines the institutional changes in the United States that led to a polarization of income and job quality, a rising share of poor quality jobs, and the increasing precariousness of work across the educational spectrum. He proposes reversing these developments through a new social contract that builds on the design principles that underlie flexicurity policies in the Netherlands and Denmark -- flexicurity with an American face. This article discusses the roots and promise of flexicurity to address the problems Kalleberg has identified. It also examines the limits to flexicurity and proposes additional policies to fulfill this promise." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ungleichheit
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensverteilung
%K Prekariat
%K Unsicherheit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K atypische Beschäftigung
%K Niedrigeinkommen
%K Niedriglohngruppe
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Beschäftigungspolitik - Konzeption
%K Flexicurity
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Zeitarbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsplatzqualität - Änderung
%K USA
%K Dänemark
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121112803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment & society
%V 26
%N 5
%F Z 917
%A Gallie, Duncan
%A Felstead, Alan
%A Green, Francis
%T Job preferences and the intrinsic quality of work : the changing attitudes of British employees 1992–2006
%D 2012
%P S. 806-821
%G en
%# A 1992; E 2006
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017012451633
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017012451633
%X "The value that employees attach to the intrinsic aspects of work is important for whether or not job quality issues should have a central place on the social agenda. This article examines whether the importance that British employees attach to intrinsic job quality changed between 1992 and 2006. It uses two nationally representative surveys of employees. It finds no evidence to support the view that there has been a shift towards instrumental job preferences. On the contrary, it shows that intrinsic job preferences rose over the period. The growth in importance of intrinsic orientations is associated with rising levels of education and parental encouragement in education, the improvement of people's jobs with respect to skill, learning opportunities and employee involvement and higher incomes and security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzqualität
%K Präferenz
%K Einstellungsänderung
%K Arbeitsorientierung
%K Wertwandel
%K soziale Werte
%K Wertorientierung
%K Selbstverwirklichung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K betriebliche Weiterbildung
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsbedingungen
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121113809
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Industrial Relations Journal
%V 39
%N 6
%F X 104
%A Kerkhofs, Marcel
%A Chung, Heejung
%A Ester, Peter
%T Working time flexibility across Europe : a typology using firm-level data
%D 2008
%P S. 569-585
%G en
%# A 2004; E 2005
%@ ISSN 0019-8692
%R 10.1111/j.1468-2338.2008.00506.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2338.2008.00506.x
%X "Using the European Establishment Survey of Working Times, we derive a typology of firms based on the mix of flexible working time practices they employ. Six flexibility profiles are distinguished, each representing a considerable proportion of establishments. The typology not only differentiates between more and less flexible firms, but also between the focus of the practices firms adopt, stressing that flexibility is not a one-dimensional concept. We also investigate what firm characteristics are good predictors of the adoption of a certain flexibility profile and how the profiles are related to performance and perceived HRM bottlenecks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitgestaltung
%K human resource management
%K Teilzeitarbeit
%K Nachtarbeit
%K Wochenendarbeit
%K Schichtarbeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Überstunden
%K Freistellung
%K Altersteilzeit
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Langzeiturlaub
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%K Tschechische Republik
%K Zypern
%K Ungarn
%K Lettland
%K Polen
%K Slowenien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-21
%M k121106r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Community, Work and Family
%V 15
%N 3
%F X 745
%A Lambert, Susan J.
%A Haley-Lock, Anna
%A Henly, Julia R.
%T Schedule flexibility in hourly jobs : unanticipated consequences and promising directions
%D 2012
%P S. 293-315
%G en
%# A 1999; E 2008
%@ ISSN 1366-8803
%R 10.1080/13668803.2012.662803
%U http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2012.662803
%X "This article considers the challenge of extending conventional models of flexibility to hourly jobs that are often structured quite differently than the salaried, professional positions for which flexibility options were originally designed. We argue that the assumptions of job rigidity and overwork motivating existing flexibility options may not be broadly applicable across jobs in the US labor market. We focus specifically on two types of flexibility: (1) working reduced hours and (2) varying work timing. We first review central aspects of the US business and policy contexts that inspire our concerns, and then draw on original analyses from US census data and several examples from our comparative case-study research to explain how conventional flexibility options do not always map well onto hourly jobs, and in certain instances may disadvantage workers by undermining their ability to earn an adequate living. We conclude with a discussion of alternative approaches to implementing flexibility in hourly jobs when hours are scarce and fluctuating rather than long and rigid." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Niedriglohngruppe
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitszeitverteilung
%K Dienstleistungsbereich
%K Niedrigqualifizierte
%K Einfacharbeit
%K Gastgewerbe
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Transportberufe
%K Transportgewerbe
%K Einzelhandel
%K Einzelhandelsberufe
%K Bankgewerbe
%K Bankberufe
%K Kellner
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitszeitwunsch
%K Teilzeitarbeit
%K Freiwilligkeit
%K gleitende Arbeitszeit
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-12
%M k121025r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Community, Work and Family
%V 15
%N 2
%F X 745
%A Shockley, Kristen M.
%A Allen, Tammy D.
%T Motives for flexible work arrangement use
%D 2012
%P S. 217-231
%G en
%@ ISSN 1366-8803
%R 10.1080/13668803.2011.609661
%U http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2011.609661
%X "This study investigated employees' motives for using two types of flexible work arrangements (FWA), flextime and flexplace. Using a sample of workers with high job flexibility (university academics), we examined both the prevalence of different motives (life management and work-related) and how these motives vary according to several individual differences (gender, family responsibility, marital status, and work-nonwork segmentation preferences). Overall, results indicated that employees are more driven to use FWA by work-related motives than by life management motives. Those with greater family responsibilities and those married/living with a partner were more likely to endorse life management motives, whereas individuals with greater segmentation preferences were more motivated to use FWA by work-related motives. Findings regarding gender were contrary to expectations based on traditional gender roles, as there were no gender differences in life management motives but women more highly endorsed work-related motives than did men. The main implications of the findings are that individuals recognize FWA as not only a work-family policy, but also as a potential means to increase productivity. Individual differences relate to why workers use available flexible policies. Additional theoretical and practical implications are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitwunsch - Determinanten
%K Arbeitszeitmodell
%K Akademiker
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Familienstand
%K Freizeitverhalten
%K Arbeitsproduktivität
%K Universität
%K Wissenschaftler
%K Hochschulpersonal
%K Hochschullehrer
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitverteilung
%K Arbeitsort
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-12
%M k121025r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gender
%V 4
%N 3
%F Z 768
%A Wüst, Kirsten
%A Burkart, Brigitte
%T Schlecht gepokert? Warum schneiden Frauen bei Gehaltsverhandlungen schlechter ab als Männer?
%D 2012
%P S. 106-121
%G de
%@ ISSN 1868-7245
%X "Trotz gleicher oder besserer Leistungen bleiben die Anfangsgehälter von Hochschulabsolventinnen weiterhin deutlich hinter denen ihrer männlichen Kommilitonen zurück. Die Studie untersucht das Verhandlungsverhalten von Studierenden anhand simulierter Vorstellungsgespräche. Während Männer in ihren Gehaltsforderungen weit über ihre eigentlichen Gehaltsvorstellungen hinausgehen, nennen Frauen im Gespräch Wunschgehälter, die unter ihren Erwartungen bleiben. Zusätzlich akzeptieren sie weitere Abschläge. Des Weiteren sind Frauen und Männern bei der Wahl eines Arbeitsplatzes unterschiedliche nichtmonetäre Leistungen wichtig, für die sie auch bereit sind, Gehaltseinbußen in Kauf zu nehmen. Die Studie diskutiert Maßnahmen für die Hochschulausbildung, die aus dem unterschiedlichen Verhandlungsverhalten ableitbar sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Despite equal or even better performance, the starting salaries of female graduates are still significantly lower than those of their male colleagues. This study analyzes the negotiating behaviour of students by means of simulated job interviews. While men demand wages that go far beyond their desired salary, women demand desired salaries in the interview that are below their expectations. They also accept further deductions. Different non-monetary benefits are of importance to women and men in their choice of job, for which they are willing to accept a lower salary. The study discusses measures for Future university education that can be derived from the different negotiating behaviour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Lohnunterschied - Ursache
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Männer
%K Lohnfindung
%K Tarifverhandlungen
%K Verhaltenstheorie
%K Bewerbungsgespräch
%K Bewerbungsverhalten
%K Verhandlungstheorie
%K Einkommenserwartung
%K Arbeitsplatzwahl - Determinanten
%K Berufsanfänger
%K Fachhochschule
%K Studenten
%K Wirtschaftswissenschaft
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Telearbeit
%K Kinderbetreuung
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-21
%M k121119t04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.)
%A Bispinck, Reinhard
%A Dribbusch, Heiner
%A Öz, Fikret
%A Stoll, Evelyn
%T Bachelor, Master und Co. : Einstiegsgehälter und Arbeitsbedingungen von jungen Akademikerinnen und Akademikern. Eine Analyse auf Basis der WSI-Lohnspiegel-Datenbank
%D 2012
%P 38 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2009; E 2012
%B WSI-LohnSpiegel. Arbeitspapier : 2012/10
%U http://www.boeckler.de/pdf/ta_lohnspiegel_absolventengehaelter_2012.pdf
%U http://www.absolventen-lohnspiegel.de/
%X "Dieser Bericht beinhaltet eine Analyse der Einkommensverhältnisse von Akademikerinnen und Akademikern mit drei oder weniger Jahren Berufserfahrung. Unter Akademiker/innen werden im Folgenden die Beschäftigten gefasst, die einen Hochschulabschluss besitzen. Die WSI-Sonderfragen beziehen sich auf Akademiker und Nicht-Akademiker mit fünf Jahren und weniger Berufserfahrung." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Hochschulabsolventen
%K Bachelor
%K Master
%K Akademiker
%K Berufsanfänger
%K Berufseinmündung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsbedingungen
%K Tarifbindung
%K Überstunden
%K regionaler Vergleich
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsweg
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Berufsgruppe
%K Sonderzuwendung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121113r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Burda, Michael C.
%A Hunt, Jennifer
%T What explains the German labor market miracle in the Great Recession?
%D 2011
%P 59 S.
%C Cambridge, MA
%G en
%# A 2005; E 2009
%B NBER working paper : 17187
%U http://www.nber.org/papers/w17187
%X "Germany experienced an even deeper fall in GDP in the Great Recession than the United States, with little employment loss. Employers' reticence to hire in the preceding expansion, associated in part with a lack of confidence it would last, contributed to an employment shortfall equivalent to 40 percent of the missing employment decline in the recession. Another 20 percent may be explained by wage moderation. A third important element was the widespread adoption of working time accounts, which permit employers to avoid overtime pay if hours per worker average to standard hours over a window of time. We find that this provided disincentives for employers to lay off workers in the downturn. Although the overall cuts in hours per worker were consistent with the severity of the Great Recession, reduction of working time account balances substituted for traditional government-sponsored short-time work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Kurzarbeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Hartz-Reform
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitskräftehortung
%K institutionelle Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Konjunkturaufschwung
%K Personaleinstellung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K E32
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-23
%M k121123r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Maibom Pedersen, Jonas
%A Rosholm, Michael
%A Svarer, Michael
%T Experimental evidence on the effects of early meetings and activation
%D 2012
%P 47 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2008; E 2008
%B IZA discussion paper : 6970
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121113r12.pdf
%X "We analyze the effects of four randomized social experiments, involving early and intensive active labour market policy, conducted in Denmark in 2008. The experiments entailed different combinations of early and intensive treatment in terms of meetings and active labour market programmes. The effects are remarkable; frequent meetings between newly unemployed workers and case workers can increase employment rates over the next two years by up to 5 weeks, corresponding to 10%. For men, we find evidence of a threat effect of having to participate in early active labour market programmes, while no such effect is found for women. In general, we find large differences between men and women, especially in the exact timing of the effects. We conduct a cost-benefit analysis of each of the four experiments and find that meetings yield the largest net benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Aktivierung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsuche
%K Flexicurity
%K arbeitslose Frauen
%K arbeitslose Männer
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Coaching
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Aktivierung - Modellversuch
%K Aktivierung - Instrumentarium
%K Dänemark
%K J64
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121113r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Commission, Directorate-General for Economic and Financial Affairs (Hrsg.)
%A Stovicek, Klara
%A Turrini, Alessandro
%T Benchmarking unemployment benefit systems
%D 2012
%P 39 S.
%C Brussels
%G en
%# A 2001; E 2010
%B European Economy. Economic Papers : 454
%@ ISBN 978-92-79-22975-6
%R 10.2765/26084
%U http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/economic_paper/2012/ecp454_en.htm
%X "This paper proposes a methodology for benchmarking unemployment benefits systems, with a view to assess reform needs and priorities. The methodology permits to assess different dimensions of unemployment benefit systems and to consider alternative relevant benchmarks. Looking at all relevant dimensions allows to better gauge how unemployment benefit systems perform in terms of their multi-faceted objectives (such as income support and stabilisation, incentives to take up work) and to have a more thorough assessment of each objective. Comparisons with alternative benchmarks offer the possibility of assessing against more meaningful country comparators, which take into account similarities in terms of economic fundamentals, institutions and policy settings. The methodology is applied to EU countries and results are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenversicherung - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Benchmarking
%K Leistungsanspruch
%K Leistungshöhe
%K Arbeitslosenversicherung - Effizienz
%K Arbeitsanreiz
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Versicherungsprinzip
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Europäische Union
%K J65
%K J68
%K H20
%K H53
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-19
%M k121031r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%F 90-201.0922
%A Agence Nationale pour l'Emploi, Département des Études et Statistiques (Hrsg.)
%T Les transformations du marché du travail
%D 1999
%P 250 S.
%C Noisy-le-Grand
%G fr
%# A 1971; E 1998
%S Les Cahiers: Actes
%U http://www2.pole-emploi.fr/observatoire/IMG/pdf/ee1999-3.pdf
%X "Les 30 et 31 mars, l'ANPE a réuni 650 personnes à Paris : praticiens de terrain, institutionnels et universitaires. Les premiers Entretiens de l'emploi ont ainsi rassemblé ceux qui éclairent la politique de l'emploi, ceux qui la définissent et ceux qui la mettent en oeuvre.
Comment prévenir le chômage de longue durée
Comment accompagner les demandeurs d'emploi en difficulté
Comment évaluer et faire reconnaître les compétences des salariés et des demandeurs d'emploi
Comment adapter le cadre juridique aux évolutions du marché du travail
Comment faire évoluer la mesure de l'emploi et du chômage
Une cinquantaine d'experts français et étrangers sont intervenus sur ces questions. L'essentiel des interventions et des débats sont réunis dans ce cahier de l'Observatoire." (Extrait de texte, IAB-Doku) ((fr))
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Regulierung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsagenturen
%K Unternehmen
%K berufliche Reintegration
%K Kompetenzentwicklung
%K Personaleinstellung
%K berufliche Mobilität
%K Motivationsförderung
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Europäische Union
%K USA
%K Niederlande
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Massachusetts
%K Belgien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121113302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 Prognos AG, Basel (Bearb.)
%A Pfeiffer, Iris (Bearb.)
%A Richenhagen, Gottfried (Mitarb.)
%A Heinzelmann, Susanne (Mitarb.)
%A Münch, Claudia (Mitarb.)
%A Riesenberg, Daniel (Mitarb.)
%A Schindler, Eva (Mitarb.)
%T Instrumentenkasten für eine altersgerechte Arbeitswelt in KMU : Analyse der Herausforderungen des demografischen Wandels und Systematisierung von Handlungsoptionen für kleine und mittlere Unternehmen
%D 2012
%P 161 S.
%C Berlin
%G de
%B Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht Arbeitsmarkt : 424
%@ ISSN 0174-4992
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121109r04.pdf
%X "Die absehbare Alterung der Belegschaften und der Fachkräfte hat tief greifende Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Während viele Großunternehmen bereits ein betriebliches Altersmanagement aufgebaut haben, sind entsprechende Maßnahmen und Instrumente in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) noch weniger verbreitet. Die vorliegende, innovative Studie gibt einen fundierten Überblick über mögliche innerbetriebliche Maßnahmen zur Schaffung einer altersgerechten Arbeitswelt in KMU in Form einer Instrumentenkastens. Dieser ist nach zentralen Handlungsbereichen gegliedert: Gesundheit, Kompetenz, Motivation und Arbeitsorganisation. Die beispielhaft dargestellten Instrumente werden jeweils nach Zielen und Gelingensbedingungen, Nutzen und Kosten sowie nach Umsetzungsvarianten analysiert, ergänzt durch Praxisbeispiele." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Personalpolitik
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Rente mit 67
%K Arbeitsfähigkeit
%K Gesundheitsfürsorge
%K Arbeitsorganisation
%K Personalführung
%K Gesundheitsschutz
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K betriebliche Weiterbildung
%K Kompetenzentwicklung
%K Unternehmenskultur
%K Arbeitszeitflexibilität
%K best practice
%K medizinische Faktoren
%K ältere Arbeitnehmer
%K Diversity Management
%K human resource management
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121109r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission, Referat Sozial- und Geisteswissenschaften (Hrsg.)
%A Schmid, Günter
%2 Keraudren, Philippe
%T New skills and jobs in Europe : pathways towards full employment
%D 2012
%P 87 S.
%C Brussels
%G en
%@ ISBN 978-92-79-25973-9
%R 10.2777/10431
%U http://ec.europa.eu/research/social-sciences/pdf/new-skils-and-jobs-in-europe_en.pdf
%X "The Europe 2020 employment strategy, and in particular its initiative 'An agenda for new skills and jobs', aims to support the full employment goal of the Lisbon Treaty. In a context of growing challenges for employment policies in Europe, this report questions current approaches and calls for increased policy learning amongst EU Member States. The report argues that there is room for improvement in employment in Europe and emphasizes the importance of improving access to education, developing more transversal skills and balancing job security and flexibility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Qualifikationsentwicklung
%K neue Berufe
%K neue Qualifikation
%K Flexicurity
%K berufliche Flexibilität
%K Höherqualifizierung
%K Qualifikationsanpassung
%K mismatch
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsbedingungen
%K Umweltberufe
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K ältere Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Qualifikationsbedarf
%K Vollbeschäftigung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-21
%M k121107r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%F Z 493 334
%A Bellmann, Lutz
%A Blien, Uwe
%A Crimmann, Andreas
%A Dieterich, Iris
%A Dietz, Martin
%A Ellguth, Peter
%A Feil, Michael
%A Fuchs, Johann
%A Fuchs, Michaela
%A Fuchs, Stefan
%A Gerner, Hans-Dieter
%A Hecht, Veronika
%A Hummel, Markus
%A Klinger, Sabine
%A Kohaut, Susanne
%A Konle-Seidl, Regina
%A Kruppe, Thomas
%A Ludewig, Oliver
%A Rhein, Thomas
%A Rothe, Thomas
%A Scholz, Theresa
%A Schwengler, Barbara
%A Spitznagel, Eugen
%A Stops, Michael
%A Walwei, Ulrich
%A Wanger, Susanne
%A Weyh, Antje
%A Zapf, Ines
%A Zika, Gerd
%T Entwicklung und Perspektiven des deutschen Arbeitsmarktes
%E Brücker, Herbert
%E Klinger, Sabine
%E Möller, Joachim
%E Walwei, Ulrich
%B Handbuch Arbeitsmarkt 2013 : Analysen, Daten, Fakten
%D 2012
%P S. 13-92
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 2006; E 2011
%B IAB-Bibliothek : 334
%@ ISBN 978-7639-4055-4
%@ ISBN 978-7639-4056-1
%@ ISSN 1865-4096
%U http://doku.iab.de/bibliothek/2012/334_HBA2013/Volltext/2012_334_Bibliothek_KapA.pdf
%X "Das Kapitel widmet sich der Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes in den Jahren 2006 bis Mitte 2011 - Jahren, in denen die wirtschaftliche Entwicklung durch außergewöhnliche Schwankungen geprägt war. Zunächst führte ein kräftiger Wirtschaftsaufschwung in Verbindung mit den positiven Wirkungen der Hartz-Reformen zu einem deutlichen Beschäftigungsplus: Es entstand mehr sozialversicherungspflichtige Beschäftigung als in früheren Aufschwungphasen, häufiger auch in Vollzeit. Dem Aufschwung folgte die schärfste Rezession seit Bestehen der Bundesrepublik - die aber auf dem Arbeitsmarkt bemerkenswert wenig Spuren hinterließ, wie der Vergleich mit früheren Abschwungphasen, aber auch mit anderen Volkswirtschaften zeigt. Nach der Krise 2008/09 erholte sich die deutsche Wirtschaft rasch und im Jahr 2011 war die Lage auf dem Arbeitsmarkt sogar besser als vor der Krise.
Der zweite Abschnitt dieses Kapitels beleuchtet die Entwicklung des Arbeitsmarktes jeweils für die drei konjunkturellen Phasen, in denen sich die wirtschaftliche Entwicklung von 2006 bis 2011 vollzogen hat: der Aufschwung von 2006 bis zum ersten Quartal 2008, die scharfe, aber kurze Rezession zwischen dem zweiten Quartal 2008 und dem ersten Quartal 2009 sowie die Erholung und der erneute Aufschwung zwischen dem zweiten Quartal 2009 und dem dritten Quartal 2011. Dabei wird die Entwicklung des Arbeitsangebots, der Arbeitsnachfrage und der Unterbeschäftigung skizziert. Besonderes Augenmerk wird auf die Entwicklung der Arbeitszeit und auf regionale Unterschiede gelegt. Eingehender analysiert werden auch die hohe Dynamik, mit der Beschäftigungsverhältnisse im Allgemeinen entstehen und verschwinden und mit der Personen in Arbeitslosigkeit wechseln bzw. diese verlassen, sowie die zunehmende Bedeutung atypischer Erwerbsformen.
Den Auswirkungen der internationalen Wirtschafts- und Finanzkrise 2008/09 auf den deutschen Arbeitsmarkt kommt in diesem Kapitel besondere Aufmerksamkeit zu. Das Zusammentreffen kurz- und langfristig wirksamer Effekte macht sie zu einem singulären Ereignis, aus dem sich dennoch einige Schlussfolgerungen für die Zukunft ziehen lassen. Deshalb werden im Abschnitt 3 die Instrumente und Strategien analysiert, die den Arbeitsmarkt während der Krise stützen sollten bzw. gestützt haben. Dazu gehören die Konjunkturprogramme ebenso wie die unternehmerische Entscheidung, Arbeitskräfte zu halten, flexible Modelle der Arbeitszeitgestaltung und das im internationalen Maßstab gut funktionierende System der Sozialpartnerschaft." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Rezession
%K Wirtschaftskrise
%K Hartz-Reform
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitskräftehortung
%K Kurzarbeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Beschäftigungssicherung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Konjunkturaufschwung
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Tarifbindung
%K Sozialpartnerschaft
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Beschäftigtenstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2012-11-02
%M k120815303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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