Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 31
%N 6
%F X 267
%A Artz, Benjamin
%T Fringe benefits and job satisfaction
%D 2010
%P S. 626-644
%G en
%# A 1996; E 2004
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721011073346
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721011073346
%X "The paper seeks to empirically identify the theoretically ambiguous relationship between employer fringe benefit provision and worker job satisfaction. Using the five most recent waves of the National Longitudinal Survey of Youth, both pooled cross-section and fixed effects estimates explain the relationship between fringe benefits and job satisfaction. The potential endogenous relationship is also tested using a recursive bivariate probit procedure. Fringe benefits are significant and positive determinants of job satisfaction. The potential endogeneity between fringe benefits and job satisfaction is not shown in this dataset while controlling for fixed effects does not remove the significant impact of fringe benefits. A limitation is the inability to control for total compensation within the estimations and control for wage changes as a result of fringe benefit provision. Higher levels of worker job satisfaction, potentially resulting from fringe benefit provisions, have been linked to important productivity measures such as lower quit rates and absenteeism. The paper is the first to study the relationship between fringe benefits and job satisfaction in detail while additionally testing for the endogeneity of the relationship and controlling for fixed effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit - Determinanten
%K Lohnzulage
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Krankenversicherung
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kinderbetreuung
%K Betriebsrente
%K Gewinnbeteiligung
%K Ehemänner
%K Ehefrauen
%K Kinder
%K Mutterschaftsurlaub
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120523n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 31
%N 7
%F X 267
%A Destefanis, Sergio
%A Mastromatteo, Giuseppe
%T Labour-market performance in the OECD : some recent cross-country evidence
%D 2010
%P S. 713-731
%G en
%# A 1994; E 2004
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721011081563
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721011081563
%X "The purpose of this paper is to assess the evolution of labour-market performance in the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) over the last decade, considering the robustness of the claims made in an important OECD follow-up study. The paper sets up an empirical framework calibrated on an important OECD follow-up study, and suggests some ways in which the impact of unobserved heterogeneity and outliers on policy estimates can be treated in a cross-section framework. The framework applies to the data for 30 OECD countries. The paper finds that changes in labour-market performance are inversely linked to lagged unemployment. Changes in the share of construction workers are also significant even in the presence of various kinds of policy change indicators. As far as the latter are concerned, the results highlight the role of unemployment benefits and, especially, active labour-market policies. The kind of policy change indicators used do not allow the adoption of panel data techniques. An important policy role seems to emerge for unemployment benefit reforms and, even more so, active labour-market policies. The evidence also supports the contention that the construction sector is important for labour-market performance. The paper brings to the fore novel evidence about cross-country labour-market performance at a time when this issue is of high interest for citizens and policy-makers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Kündigungsrecht
%K Sozialabgaben
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Lohnfindung
%K Tarifrecht
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Vorruhestand
%K OECD
%K Australien
%K Belgien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Island
%K Italien
%K Japan
%K Kanada
%K Luxemburg
%K Mexiko
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Spanien
%K Schweiz
%K Südkorea
%K Tschechien
%K Türkei
%K Ungarn
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120523n06
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 63
%N 1
%F Z 277
%A Wotschack, Philip
%T Keine Zeit für die Auszeit : Lebensarbeitszeit als Aspekt sozialer Ungerechtigkeit
%D 2012
%P S. 25-44
%G de
%# A 2006; E 2008
%@ ISSN 0038-6073
%X "Die Verfügbarkeit zeitlicher Ressourcen stellt einen wichtigen Aspekt der Lebensqualität und Lebenschancen dar, der in der soziologischen Ungleichheitsforschung kaum berücksichtigt wird. Es zeigt sich, dass eingeschränkte zeitliche Verfügungsmöglichkeiten in vieler Hinsicht entlang von beruflicher Stellung und Geschlecht strukturiert sind. Gering qualifizierte und weibliche Beschäftigte sind besonders stark benachteiligt. Vor diesem Hintergrund untersucht der Artikel, inwieweit lebenslauforientierte Ansätze der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung hier zu mehr Gleichheit führen können. Im Zentrum stehen sogenannte Lebensarbeitszeit- oder Langzeitkonten. Sie bieten Beschäftigten die Möglichkeit, im Verlaufe ihres Erwerbslebens bezahlte Auszeiten für Weiterbildung, Familie oder Erholung zu realisieren. Ausgehend von der Transaktionskostentheorie werden Hypothesen zur unterschiedlichen Nutzung von Langzeitkonten nach Geschlecht und Merkmalen der beruflichen Stellung entwickelt und anhand von Regressionsanalysen empirisch überprüft. Die Ergebnisse deuten eher auf eine Kumulation als einen Abbau zeitlicher Benachteiligungen im Lebensverlauf hin." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Though disposable time forms an important aspect of people's well being and opportunities, it is for a large part neglected in sociological research on inequality. Existing studies show evidence that time constraints are in many respects structured alongside gender and job inequalities. Women and unskilled workers face particular strong risks and disadvantages. It is the leading question of this article, whether life-course oriented approaches to working-time Organisation are able to reduce these inequalities by creating better ways for employees to adapt their working time to their changing needs over the life course Empirical examples of working-life time accounts are used to examine the extent to which women and workers in lower occupational positions are equally able to save up time and realize paid leaves for training, care, and better work-life balance. Based on transaction cost theory hypotheses on the utilization of working-life time accounts are derived. Logistic and linear regression analyses show evidence that working-life time accounts depend on sufficient individual resources with regard to time, income, and employment security. In this respect they rather enhance than diminish existing gender and job inequalities over the life course." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebensarbeitszeit
%K soziale Ungleichheit
%K Zeitsouveränität
%K Lebensqualität
%K Stellung im Beruf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Niedrigqualifizierte
%K Männer
%K Frauen
%K Arbeitszeitgestaltung
%K altersspezifische Faktoren
%K Lebenslauf
%K Arbeitszeitkonto
%K Transaktionskosten
%K Benachteiligte
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitverteilung
%K empirische Sozialforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120522n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 65
%N 4
%F Z 086
%A Nowak, Iris
%A Hausotter, Jette
%A Winker, Gabriele
%T Entgrenzung in Industrie und Altenpflege: Perspektiven erweiterter Handlungsfähigkeit der Beschäftigten
%D 2012
%P S. 272-280
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Ausgehend von einem Entgrenzungsbegriff, der die Wechselwirkung zwischen verschiedenen Lebensbereichen im Blick hat, wird gezeigt, wie Erwerbstätige mit Überlastungen und Unsicherheiten im Lebenszusammenhang umgehen. Ziel ist es, die subjektiven Gründe für die meist individualisierten Umgangsweisen sowie deren Grenzen und Brüche aufzuzeigen. Grundlage ist ein Forschungsprojekt zu subjektiven Verarbeitungsweisen von Altenpflegekräften sowie weiblichen und männlichen Facharbeitern und Ingenieuren eines Industrieunternehmens, die wir im Ergebnis in vier Gruppen einteilen: erstens jene, die sich aktiv und zufrieden in die gegebenen Verhältnisse einpassen. Zweitens jene, die im Konflikt mit belastenden Anforderungen ihre gewünschte Lebensweise verwirklichen. Drittens jene, deren individuelles Handeln sich zwischen Grenzziehung und Ohnmacht bewegt. An einer vierten Gruppe werden Perspektiven, aber auch Problematiken von institutionalisierten kollektiven Handlungsformen im Betrieb deutlich. Abschließend werden Ausgangspunkte für die Entwicklung kollektiver Praxen diskutiert, in denen Menschen ihr Handeln reflektieren und Wege suchen, ihre eigenen Lebensbedingungen mitzugestalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on the concept of the 'de-limitation of work' that focuses on the interdependency of the areas of work and private life, we ask how employees cope with insecurity and work overload in their life. As we mostly find individualized coping strategies, we aim to illustrate the underlying subjective motivations, as well as the limitations and weaknesses. Analysis is based on a research project covering both genders in which we explored the coping practices of engineers and skilled workers in international major industrial enterprises and employees in long-term geriatric care institutions. As a result, we differentiate four groups: first those who actively adapt to the given conditions and display satisfaction with the situation. Second, those who achieve their desired way of life despite experiencing conflict with the stressful demands made by the work. Third, the group whose individual strategies range from drawing a line to powerlessness. The fourth group illuminates the perspectives and problems of institutionalized collective forms of taking action within companies. Finally there is a discussion of starting points for collective practices in which employees could design there own living and working conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Industrie
%K Altenpflege
%K Entgrenzung
%K Pflegeberufe
%K Industrieberufe
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsbedingungen
%K Lebenssituation
%K Altenheim
%K Altenpfleger
%K Handlungsfähigkeit
%K Individualisierung
%K Stressbewältigung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Ökonomisierung
%K Metallindustrie
%K Facharbeiter
%K Ingenieur
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Überstunden
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120604n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 61
%N 5
%F Z 1128
%A Welti, Felix
%A Kocher, Eva
%A Paschke, Christian
%A Nassibi, Ghazaleh
%A Wenckebach, Johanna
%A Zimmer, Barbara
%T Den sozialstaatlichen Pfad wieder finden: Arbeit, nicht nur Arbeitslosigkeit versichern : Anmerkungen zu einem Vorschlag von Günther Schmid
%D 2012
%P S. 184-188
%G de
%@ ISSN 0490-1630
%X "Übergänge von Erwerbstätigkeit in Arbeitslosigkeit, Wechsel zwischen verschiedenen Berufen und Erwerbsformen sowie Ausstiege aus und (Wieder-)Einstiege ins Erwerbsleben wegen Kindererziehung, Pflege oder gesundheitlichen Handicaps kommen heute immer häufiger vor. Neue Risiken im Erwerbsleben erfordern neue Vorsorge- und Sicherungsmechanismen im Arbeits- und Sozialrecht. In der Rechts- und Sozialwissenschaft wird seit längerem kontrovers darüber diskutiert. Günther Schmid, hat mit seiner in Buchform veröffentlichten Studie 'Übergänge am Arbeitsmarkt - Arbeit, nicht nur Arbeitslosigkeit versichern' einen neuen wesentlichen Beitrag zu der von ihm seit langem mitgestalteten Debatte zur Entwicklung von der Arbeitslosenversicherung zur Arbeitsversicherung geleistet. Nicht nur der Lebensunterhalt bei Arbeitslosigkeit soll gesichert, sondern es soll Vorsorge für risikobehaftete Übergänge geleistet werden. Damit formuliert Schmid politische Konsequenzen aus der von ihm geprägten Theorie der Übergangsarbeitsmärkte. Hier werden die zentralen Thesen und Vorschläge seines Buches zusammengefasst und besprochen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsverlauf
%K Kindererziehung
%K Pflegetätigkeit
%K Berufsbildung
%K soziale Sicherheit
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Flexicurity
%K atypische Beschäftigung
%K Erwerbsunterbrechung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-06-01
%M k120530n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Lozano, Fernando A.
%T What happened to God's time? : the evolution of secularism and hours of work in America, evidence from religious holidays
%D 2012
%P 27 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1979; E 2008
%B IZA discussion paper : 6552
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120522r02.pdf
%X "Are American workers less likely to observe a religious holiday now than they were 30 years ago? In this paper I use evidence from religious holidays to explore the evolution of market hours' flexibility and religious observance during the last thirty years. To do so, I take advantage of three different sources of exogenous variation: the first is the timing of the Current Population Survey, which allows me to observe data that is collected during different holidays in different years. The second is the timing of the religious holiday, as most are scheduled either with the lunar or the solar calendar. The third is the required observance of the holiday: in some holidays believers are called to abstain from work (Yom Kippur), in other holidays not (Tu b'Shevat), some holidays have been secularized (Saint Patrick's Day), and other holidays not (Good Friday). Additionally, I differentiate between any changes in hours of work during religious holidays across time and changes across cohorts. My results suggest that work schedules' flexibility has changed little during the sample period, yet less people are taking time off from work during Good Friday, while more people take time off from work during Yom Kippur, Rosh Hashanah, Mardigras and Saint Patrick's Day. These results are consistent with the increasing secularization of Christians in America, the Baal Teshuva movement among Jewish Americans, and the commercialization of Mardigras or Saint Patrick's Day. These results suggest a change in which holidays workers choose to observe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Religion
%K Feiertag
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Kirche
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Urlaub
%K Freistellung - Inanspruchnahme
%K Arbeitszeitwunsch
%K Christen
%K Juden
%K Islam
%K USA
%K J22
%K Z12
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120522r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F 6827 BN 602
%1 World Bank (Hrsg.)
%A Aidt, Toke
%A Tzannatos, Zafiris
%T Unions and collective bargaining : economic effects in a global environment
%D 2002
%P 168 S.
%C Washington
%G en
%@ ISBN 0-8213-5080-3
%X "The development of industrial relations in different countries can be essential in their efforts to balance competitiveness with equitable wages and improved working conditions. Consequently, a well-functioning labor market is essential for solid economic performance as well as future economic growth and for the well-being of workers and their families. 'Unions and Collective Bargaining' is a comprehensive reference book which evaluates the economic effects of unions and collective bargaining. This book provides a detailed survey and synthesis of the economic literature on trade unions and collective bargaining and their impact on micro- and macroeconomic outcomes. It shows the effects of collective bargaining in different country settings and time periods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gewerkschaft
%K Arbeitsbeziehungen
%K Tarifverhandlungen
%K Globalisierung
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitsrecht
%K internationale Arbeitsteilung
%K Tarifbindung
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Sozialpartnerschaft
%K Streik
%K Außenhandel
%K Organisationsgrad
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Arbeitsplatzqualität
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Welt
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-01
%M k030213f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 3521.0197
%A Bouncken, Ricarda B.
%A Bornewasser, Manfred
%T Flexibilität in Unternehmen - Rahmenbedingungen und Perspektiven
%D 2012
%P 179 S.
%C München
%I Hampp
%G de
%S Beiträge zur Flexibilisierung : 02
%@ ISBN 978-3-86618-680-4
%@ ISSN 2191-9062
%R 10.1688/9783866187801
%U http://dx.doi.org/10.1688/9783866187801
%X "Strategische Allianzen, Joint Ventures, international aufgestellte Franchise-Systeme und netzwerkartige Die Flexibilisierung des Faktors Arbeit erlangt eine zunehmende Relevanz in Wissenschaft und Praxis. Auf der betrieblichen Ebene wurde Flexibilität vielfältig mit einem Produktionsfokus (Flexible Produktionssysteme, Wertschöpfungsketten usw.) untersucht. Ansätze zur Flexibilisierung des Personals und einem flexibilitätsförderlichen Management der Humanressourcen stehen erst seit einigen Jahren zunehmend im Blickfeld von Wissenschaft und Praxis. Die Schriftenreihe 'Beiträge zur Flexibilisierung' beinhaltet theoretische Überlegungen, empirische Ergebnisse und praktische Erfahrungen aus dem Themenbereich flexibler Beschäftigung. Schwerpunkt des zweiten Bandes ist es, die Vielfalt von politischen, ökonomischen, technologischen, psychologischen und rechtlichen Einflussfaktoren und Auswirkungen der Flexibilität aus Sicht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf der betrieblichen Ebene zu erfassen, zu dokumentieren und zu interpretieren. Dies wirft u.a. folgende Fragenkomplexe auf: Welches sind Vorbedingungen und Grenzen unternehmerischer Flexibilität? Inwiefern wirkt sich Flexibilisierung auf die Innovativität von Unternehmen aus? Welche Konsequenzen der betrieblichen Flexibilität entstehen für den Mitarbeiter? Welche praktischen Erfahrungen gibt es im Umgang mit betrieblicher Flexibilität?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmen - Flexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalanpassung
%K atypische Beschäftigung
%K Zeitarbeit
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Leiharbeit
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Image
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Zeitsouveränität
%K Unternehmenskultur
%K psychische Faktoren
%K Randbelegschaft
%K Stammbelegschaft
%K Gastgewerbe
%K Metallindustrie
%K elektrotechnische Industrie
%K Vertrauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-11
%M k120508302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutscher Gewerkschaftsbund, Abteilung Jugend und Jugendpolitik (Hrsg.)
%A Gerdes, Johann
%A Heyser, Jessica (Red.)
%T Arbeitsqualität aus der Sicht von jungen Beschäftigten : vierte Sonderauswertung zum DGB-Index Gute Arbeit. Schwerpunkte: Stress, Überstunden, Arbeitsintensität. Studie
%D [2012]
%P 39 S.
%G de
%# A 2011; E 2011
%U http://www.dgb.de/presse/++co++74e4d0a8-a4e6-11e1-758b-00188b4dc422
%X "Weil die Wirkungen von Arbeit so weitreichend sind, hat die DGB-Index GmbH eine bundesweite Repräsentativumfrage über die Entwicklung der Arbeitsbedingungen aus Sicht der Beschäftigten in Deutschland in Auftrag gegeben. Die Befragung wurde 2011 vom Umfragezentrum Bonn (uzbonn) durchgeführt und fachlich vom Internationalen Institut für Empirische Sozialökonomie (INIFES) begleitet. Die Gesamtstichprobe umfasste 6.083 Personen, darunter 1.238 abhängig Beschäftigte unter 35 Jahren. Der vorliegende Bericht wertet nur die Ergebnisse für diese 'jungen abhängig Beschäftigten unter 35 Jahren ' aus. Ältere Beschäftigte, die 35 Jahre und älter sind sowie Auszubildende finden nur punktuell als Vergleichsgruppen Berücksichtigung. Befragt wurden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus allen Branchen, Einkommens- und Altersgruppen, Regionen, Betriebsgrößen, Wirtschaftszweigen und Beschäftigungsformen, gewerkschaftlich Organisierte wie Nicht-Mitglieder. Das vorliegende Ergebnis ist repräsentativ für das Urteil der Beschäftigten über ihre Arbeitsbedingungen in Deutschland. Nach der Gewichtung der Daten sind 26,1% der Befragten 'junge abhängig Beschäftigte unter 35 Jahren'. Mit der Befragung wurde die Arbeitsqualität aus der Sicht von abhängig Beschäftigten ermittelt. Diese Arbeitsqualität setzt sich immer aus verschiedenen Dimensionen zusammen. Aus den in der Befragung beleuchteten insgesamt 11 Dimensionen soll im folgenden Bericht der Fokus auf die Faktoren Arbeitszeit, Arbeitshetze und zeitliche Beanspruchung durch Arbeit gelegt werden. Außerdem wird durch die Zusammenfassung der Einzelbewertungen eine Übersicht über die Gesamtbeurteilung ausgewählter Dimensionen vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K junge Erwachsene
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsplatzqualität
%K Stress
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsintensität
%K Überstunden
%K psychische Faktoren
%K Work-Life-Balance
%K Burnout
%K Lohndiskriminierung
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsbedingungen
%K Berufsaussichten
%K Arbeitsleistung
%K Arbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-22
%M k120611r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 3217.0166
%F 3217.0166, 1
%A Krause, Alexandra
%A Köhler, Christoph
%T Arbeit als Ware : zur Theorie flexibler Arbeitsmärkte
%D 2012
%P 363 S.
%C Bielefeld
%I Transcript
%G de
%S Gesellschaft der Unterschiede : 06
%@ ISBN 978-3-8376-1984-3
%X "Flexible Arbeitsmärkte haben an Bedeutung gewonnen, bisher fehlt es aber an übergreifenden theoretischen Ansätzen. Dieser Band vereint einschlägige und kontroverse Beiträge, die Impulse aus der Tausch-, Netzwerk-, Segmentations-, Schließungs-, System- und Kapitalismustheorie aufgreifen. Im Ergebnis der Analysen zeigt sich, dass Genese und Reproduktion flexibler Arbeitsmärkte kein quasi natürliches Phänomen spätmoderner Gesellschaften darstellen, sondern an eine Vielzahl ökonomischer, sozialer und politischer Voraussetzungen gebunden sind. Daraus ergeben sich analytische, aber auch normative Herausforderungen für die Forschung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Segmentationstheorie
%K Systemtheorie
%K Kapitalismus - Theorie
%K Beschäftigungssystem
%K atypische Beschäftigung
%K Leiharbeit
%K Betrieb
%K interner Arbeitsmarkt
%K berufliche Selbständigkeit
%K Transaktionskosten
%K Arbeitskraftunternehmer
%K kurzfristige Beschäftigung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Personalanpassung
%K Arbeitssoziologie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Ungleichheit
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-21
%M k111230d08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-201.0694 (2012)
%A Ryan, Mary Meghan
%T Handbook of U.S. labor statistics : employment, earnings, prices, productivity, and other labor data
%D 2012
%P 531 S.
%C Lanham
%I Bernan Press
%G en
%# A 1913; E 2020
%@ ISBN 978-1-59888-519-4
%@ ISSN 1526-2553
%X "The Handbook is a comprehensive reference providing an abundance of data on a variety of topics including: - employment and unemployment - earnings - prices - productivity - consumer expenditures - occupational safety and health - union membership - international labor comparisons." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsstatistik - Handbuch
%K Erwerbsstatistik
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitsmarkt - historische Entwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Massenentlassungen
%K offene Stellen
%K labour turnover
%K Arbeitslosigkeit
%K Lohnhöhe
%K Einkommenshöhe
%K Haushaltseinkommen
%K Arbeitskosten
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Energiekosten
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Erwerbsbevölkerung
%K Arbeitslosigkeit
%K Familienstand
%K Erwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K ethnische Gruppe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bildungsniveau
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Schichtarbeit
%K Beschäftigtenzahl
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Einkommen
%K regionale Verteilung
%K sektorale Verteilung
%K Produktivitätsentwicklung
%K Verbraucherverhalten
%K Preisentwicklung
%K Arbeitssicherheit
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Zeitbudget
%K Arbeitsstatistik - internationaler Vergleich
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-06-15
%M k120614302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Promberger, Markus
%T Eine Strategie oder viele Strategien? : zur Polyvalenz flexibler Beschäftigungsformen im betrieblichen Einsatz am Beispiel der Leiharbeit
%E Krause, Alexandra
%E Köhler, Christoph
%B Arbeit als Ware : zur Theorie flexibler Arbeitsmärkte
%D 2012
%P S. 163-183
%C Bielefeld
%I Transcript
%G de
%# A 2002; E 2010
%@ ISBN 978-3-8376-1984-3
%X "Flexible Beschäftigung ist auf dem Vormarsch. Sie stellt noch keineswegs die Mehrheit der Beschäftigungsverhältnisse, ist aber nicht mehr allzu weit davon entfernt. Dies ist nach immerhin mehr als drei Jahrzehnten wissenschaftlicher und politischer Debatten um die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses mehr denn je eine Herausforderung für die Arbeitspolitik. Leiharbeit stellt dabei, ungeachtet ihrer bisherigen numerischen Begrenztheit auf weniger als eine Million Beschäftigte, einen Kristallisationspunkt der politischen Auseinandersetzungen um flexible Beschäftigung dar: Einerseits werden ihr außergewöhnliche Kräfte zur Heilung des Arbeitsmarktes und zur betrieblichen Flexibilisierung zugeschrieben (Bender 1997; Klös 2000; zuletzt und schon vorsichtiger Spermann 2011), andererseits wird in ihr eine Erhöhung des Prekaritätsrisikos für die Betroffenen und eine Bedrohung gesellschaftlicher Standards von Arbeit, ja ein Risiko der Desintegration der Arbeitsgesellschaft gesehen. Der folgende Beitrag möchte zeigen, dass verschiedene Strategiemuster den Einsatz von Leiharbeit prägen, mit jeweils unterschiedlicher Rolle der Leiharbeit im betrieblichen Flexibilisierungskonzert und mit gewissen Unterschieden hinsichtlich der Risiken und Chancen für die betroffenen Arbeitnehmer. Auf dieser Basis sollen Schlüsse auf die tatsächliche arbeits- und flexibilitätspolitische Rolle der Leiharbeit gezogen werden." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Leiharbeit - Inanspruchnahme
%K Leiharbeitnehmer
%K Personaleinsatz - Typologie
%K Personalanpassung
%K Personalpolitik
%K Prekariat
%K atypische Beschäftigung
%K IAB-Betriebspanel
%K Randbelegschaft
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2012-06-21
%M k111018303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



12 von 370 Datensätzen ausgegeben.