Thema: Arbeitsmarktflexibilität | Fertigstellung: April 2012

Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/12

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of the European Economic Association
%V 10
%N 2
%F Z 1767
%A Cünat, Alejandro
%A Melitz, Marc J.
%T Volatility, labor market flexibility, and the pattern of comparative advantage
%D 2012
%P S. 225-254
%G en
%@ ISSN 1542-4766
%R 10.1111/j.1542-4774.2011.01038.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1542-4774.2011.01038.x
%X "This paper studies the link between volatility, labor market flexibility, and international trade. International differences in labor market regulations affect how firms can adjust to idiosyncratic shocks. These institutional differences interact with sector specific differences in volatility (the variance of the firm-specific shocks in a sector) to generate a new source of comparative advantage. Other things equal, countries with more flexible labor markets specialize in sectors with higher volatility. Empirical evidence for a large sample of countries strongly supports this theory: the exports of countries with more flexible labor markets are biased towards high-volatility sectors. We show how differences in labor market institutions can be parsimoniously integrated into the workhorse model of Ricardian comparative advantage of Dornbusch, Fischer, and Samuelson (1977, American Economic Review, 67, 823 - 839).We also show how our model can be extended to multiple factors of production." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnflexibilität
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Freihandel
%K Wirtschaftszweige
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Deregulierung
%K Außenhandel
%K Welt
%K F1
%K F16
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-04-25
%M k120411801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of Econometrics
%V 168
%N 1
%F Z 1935
%A Flabbi, Luca
%A Moro, Andrea
%T The effect of job flexibility on female labor market outcomes : estimates from a search and bargaining model
%D 2012
%P S. 81-95
%G en
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 0304-4076
%R 10.1016/j.jeconom.2011.09.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jeconom.2011.09.003
%X "In this article, we develop a search model of the labor market in which jobs are characterized by work hours' flexibility. Workers value flexibility, which is costly for employers to provide. We estimate the model on a sample of women extracted from the CPS. The model parameters are empirically identified because the accepted wage distributions of flexible and non-flexible jobs are directly related to the preference for flexibility parameters. Results show that more than one-third of women place a small, positive value on flexibility. Women with a college degree value flexibility more than women with only a high school degree. Counterfactual experiments show that flexibility has a substantial impact on the wage distribution but a negligible impact on the unemployment rate. These results suggest that wage and schooling differences between males and females may be importantly related to flexibility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitskräfteangebot
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsmarkt
%K Gleichgewichtstheorie
%K Lohnunterschied
%K Bildungsabschluss
%K Bildungsniveau
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%K J30
%K C5
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-04-10
%M k120410n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Research in Economics
%V 65
%N 3
%F X 007
%A Amine, Samir
%A Lages Dos Santos, Pedro
%T The influence of labour market institutions on job complexity
%D 2011
%P S. 209-220
%G en
%@ ISSN 1090-9443
%X "This article aims to understand how public policies affect the behavior of agents in terms of selectivity. In other words, we explain how the state of the labour market and, in particular the qualification level of workers, affects the technological choices of firms. Using a matching model in which workers are vertically differentiated and where the nature of jobs is endogenous, we show that an increase in unemployment benefits or in minimum wage can enhance the recruiting of skilled workers by making firms more selective and jobs more complex." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsrecht
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsproduktivität
%K Qualifikationsniveau
%K Mindestlohn
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Erwerbsbeteiligung
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-04-25
%M k120412r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Canadian Studies in Population
%V 38
%N 3/4
%F X 687
%A Foot, David K.
%A Venne, Rosemary A.
%T The long goodbye: Age, demographics, and flexibility in retirement
%D 2011
%P S. 59-74
%G en
%@ ISSN 0380-1489
%U http://www.doaj.org/doaj?func=fulltext&passMe=http://web.uvic.ca/~canpop/journal/2011/CSPv38n3-4p59.pdf
%X "The current literature on retirement decisions has given inadequate attention to the impacts of increasing life expectancy. This paper examines workforce aging and retirement within a framework that not only includes age, but also integrates increasing life expectancy into the discussion. Employee preference surveys regarding choice in retirement are supported by the demographic and by work-time compression arguments for retirement flexibility. We outline arguments why partial-retirement policies would be a practical and timely transition strategy for organizations and societies in a world of increasing life expectancies and aging workforces, especially when facing the imminent retirement of the large post-war baby-boom generation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenserwartung
%K Berufsausstieg
%K demografischer Wandel
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsproduktivität
%K Rentenalter
%K Erwerbsquote
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitsplätze
%K Lebensarbeitszeit
%K Berufsausstieg - Determinanten
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kanada
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-04-25
%M k120411n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J The Journal of Socio-Economics
%V 41
%N 2
%F Z 2065
%A Guerrazzi, Marco
%A Meccheri, Nicola
%T From wage rigidity to labour market institution rigidity : a turning-point in explaining unemployment?
%D 2012
%P S. 189-197
%G en
%@ ISSN 1053-5357
%R 10.1016/j.socec.2011.12.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2011.12.001
%X "In this paper we offer a critical discussion about the concept of labour market rigidity in the light of recent theoretical approaches that have aimed to provide sound micro-foundations to the presence of unemployment in market economies. We point out that the concept of labour market rigidity usually referred to in such theories has changed over time, involving in succession the rigidity of wages, contracts and labour market institutions. We also appraise the factors that lead labour market institutions rigidity, stressed by the search literature, to challenge the more widespread explanation of unemployment grounded on wage rigidity. Moreover, we analyse some theoretical and empirical issues that cast doubt on the ability to deal with unemployment, disentangling the role of institutional rigidities from that of wage stickiness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Lohnstarrheit
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Reallohn
%K Keynesianismus
%K Kündigungsschutz
%K Tarifverhandlungen
%K E24
%K J01
%K J08
%K J64
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-04-25
%M k120410n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 61
%N 3
%F Z 1128
%A Mostert, Michael
%T Demografie und Altersübergang : Tarifpolitische Lösungsansätze in der chemischen Industrie
%D 2012
%P S. 97-104
%G de
%@ ISSN 0490-1630
%X "Die gesetzlichen Möglichkeiten zum vorzeitigen Übergang in den Ruhestand wurden verschlechtert oder ganz gestrichen. Zugleich startet jetzt der schrittweise Übergang in die Rente mit 67. Wer vor Erreichen der Regelaltersgrenze aus dem Erwerbsleben ausscheidet, muss mit erheblichen Rentenabschlägen rechnen. Die Herausforderung für die Tarifvertragsparteien besteht daher einerseits darin, die tatsächlichen Beschäftigungsmöglichkeiten älterer Arbeitnehmer zu verbessern, andererseits aber auch Arbeitnehmern schon vor Erreichen der für sie jeweils maßgeblichen Altersgrenzen einen Belastungsabbau und einen flexiblen Zugang zur Altersversorgung zu ermöglichen. Für die älteren Beschäftigten in der chemischen Industrie sollen zwei Tarifverträge dazu Beiträge leisten: Der Tarifvertrag 'Lebensarbeitszeit und Demografie' (TV Demo) vom April 2008 sowie der erst im November 2011 für den Osten abgeschlossene 'Tarifvertrag über lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung'. Im Folgenden werden die wesentlichen Inhalte dieser Tarife erläutert und die bisherigen Erfahrungen mit der Nutzung und Umsetzung des TV Demo skizziert." (Textauszug, IAB-Doku)
%K chemische Industrie
%K Tarifpolitik
%K Rente mit 67
%K ältere Arbeitnehmer
%K Tarifvertrag
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Lebensarbeitszeit
%K demografischer Wandel
%K Arbeitsbedingungen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitkonto
%K Altersteilzeit
%K Teilrente
%K betriebliche Alterssicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-04-19
%M k120413802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 14/15
%F Z 448
%A Promberger, Markus
%T Mythos der Vollbeschäftigung und Arbeitsmarkt der Zukunft
%D 2012
%P S. 30-38
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/system/files/dokument_pdf/APuZ_2012-14-15_online.pdf
%X "Vollbeschäftigung verkörpert den Traum von einem sozial gerechten Kapitalismus, erwies sich in der Vergangenheit jedoch als Ausnahme. Würde sie künftig Wirklichkeit, so wäre sie wohl mit einer tiefen Spaltung des Arbeitsmarktes verbunden" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Vollbeschäftigung - historische Entwicklung
%K Beschäftigungspolitik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungsgrad
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Zukunftsperspektive
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K stille Reserve
%K Einwanderung
%K Flexicurity
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-04-20
%M k120405t05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko, Berlin (Hrsg.)
%A Scheffel, Juliane
%T How do unusual working schedules affect social life?
%D 2011
%P 40 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2001; E 2002
%B Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko. Discussion paper : 2011-025
%@ ISSN 1860-5664
%U http://sfb649.wiwi.hu-berlin.de/papers/pdf/SFB649DP2011-025.pdf
%X "The widening of the working hour distribution complicates the coordination of social leisure. This paper examines the short- and long-run impact of unusual working schedules on social life using German Time Use Data for 2001/02. I find evidence that younger workers with higher than median earnings seem to accept higher levels of solitary leisure as investment and because of the substantial wage premia. Younger workers tend to substitute sleep with free time. Older workers, in contrast, tend to sleep less which can be interpreted as elevated risk of mental and physical health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitverteilung
%K Schichtarbeit
%K Schichtarbeitnehmer
%K Zeitverwendung
%K Freizeitverhalten
%K Zeitbudget
%K Sozialkapital
%K soziale Beziehungen
%K Jungarbeiter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Schlaf
%K Prämienlohn
%K Freizeitausgleich
%K Lohnzulage
%K Nachtarbeit
%K Sonntagsarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J22
%K J28
%K J81
%K D62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-04-19
%M k120330r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko, Berlin (Hrsg.)
%A Scheffel, Juliane
%T Identifying the effect of temporal work flexibility on parental time with children
%D 2011
%P 41 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1991; E 1992
%B Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko. Discussion paper : 2011-024
%U http://sfb649.wiwi.hu-berlin.de/papers/pdf/SFB649DP2011-024.pdf
%X "It is recognized that employment policies must grant flexibility to the working schedules to allow parents to reconcile family and work. By exploiting the particularity of the East German labor market, I identify the causal effect of temporal work flexibility on parental time with children. The analysis unambiguously shows that it allows parents to spend about 30 percent more time with their children. The results can be generalized to Germany as a whole. It can be concluded that temporal work flexibility can be used as a device to mitigate the adverse effect of parental employment on the child's cognitive development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zeitverwendung
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K Zeitbudget
%K Mütter
%K Lebensalter
%K Väter
%K Familienarbeit
%K Familienstand
%K Familiengröße
%K Betriebsgröße
%K gleitende Arbeitszeit
%K Work-Life-Balance
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K J08
%K J13
%K J21
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-04-19
%M k120330r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%T Bericht der Bundesregierung nach § 7g Viertes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV) über die Auswirkungen des Gesetzes zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen und zur Änderung anderer Gesetze vom 21. Dezember 2008 (sog. "Flexi II"-Gesetz (BGBl. I. S. 2940))
%D 2012
%P 52 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2010; E 2010
%U http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Meldungen/flexi-II-bericht-der-bundesregierung-2012.pdf?__blob=publicationFile
%X "Mit dem demografischen Wandel ist ein längeres Arbeitsleben möglich und nötig. Dies stellt neue Anforderungen an die Gestaltung der Arbeitswelt und die Lage der Arbeitszeit über den Lebenslauf hinweg. Wertguthaben - vielfach als Langzeitkonten bezeichnet - sind ein Instrument, das den Beschäftigten im gesamten Lebenslauf Flexibilität und Freiraum bei ihrer Arbeitszeitorganisation auch über einen längeren Zeitraum geben kann. Für die Unternehmen sind derartige Angebote an die Mitarbeiter in Zeiten knappen Fachkräfteangebots ein deutlicher Vorteil im Wettbewerb und steigern überdies die interne Flexibilität der Betriebe. Im Jahr 2009 sind die gesetzlichen Rahmenbedingungen für Wertguthaben mit dem sogenannten 'Flexi II'-Gesetz verbessert worden. Darüber und wie sich die Inanspruchnahme der Wertguthaben seit Anfang des Jahres 2009 entwickelt hat, hat die Bundesregierung den gesetzgebenden Körperschaften im März 2012 zu berichten. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat im Jahr 2010 die Entwicklung der Inanspruchnahme und Nutzung von Wertguthaben untersuchen lassen. Die zentralen Ergebnisse der Evaluation liegen vor." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitgesetz
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitverteilung
%K Arbeitszeitkonto
%K Freistellung
%K Insolvenz
%K Beruf und Familie
%K Pflegetätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-04-04
%M k120322r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund (Hrsg.)
%A Guhlemann, Kerstin
%T Alleine in der Nacht? Die Auswirkungen von Abend- und Nachtarbeitszeiten auf die soziale Integration von Jugendlichen in der Gastronomie
%D 2011
%P 89 S.
%C Dortmund
%G de
%# A 2009; E 2009
%B Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund. Beiträge aus der Forschung : 174
%U http://www.sfs-dortmund.de/odb/Repository/Publication/Doc/1427/band_174_gesamt.pdf
%X "In dieser Arbeit werden die Theorien zu den Auswirkungen atypischer Arbeitszeiten auf das Sozialleben auf ihre Gültigkeit für Jugendliche überprüft. Dabei liegt das Augenmerk speziell auf unregelmäßigen Arbeitszeiten in den Abend- und Nachtstunden und am Wochenende. Die Untersuchung wurde unter Auszubildenden in der Gastronomie durchgeführt und basiert auf der Annahme, dass Jugendliche durch medienbasierte Kommunikations- und Interaktionsroutinen die sozialen Einschränkungen durch die Arbeit zumindest zum Teil kompensieren können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Schichtarbeit
%K Schichtarbeitnehmer
%K Abendschicht
%K Nachtarbeit
%K Überstunden
%K Sonntagsarbeit
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Gastgewerbe
%K Jugendliche
%K Auszubildende
%K soziale Integration
%K soziales Verhalten
%K Freizeitbeschäftigung
%K Freizeitverhalten
%K neue Medien
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Dienstleistungsberufe
%K Arbeitsbelastung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-04-25
%M k120410r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%F 96-16.0133
%A Hinrichs, Karl
%A Jessoula, Matteo
%T Labour market flexibility and pension reforms : flexible today, secure tomorrow?
%D 2012
%P 262 S.
%C Basingstoke
%I Palgrave Macmillan
%G en
%# A 1980; E 2009
%S Work and welfare in Europe
%@ ISBN 978-0-230-29006-8
%X "Increasingly flexible labour markets and reforms of old-age pension systems are still ranking high on the political agenda of European countries. This volume investigates whether, and to what extent, the interplay between pension reforms and the spread of 'atypical' employment patterns and fragmented careers has a negative influence upon economic security in old age. The volume, therefore, analyzes the flexibility-security nexus by focusing on the post-retirement phase, thus extending the conventional narrow concept of 'flexicurity'. The book also questions whether reforms of public and private pension schemes compensate or aggravate the risks of increasingly flexible labor markets and atypical employment careers after retirement? Around this overarching research question, the various contributions in the volume employ the same analytical framework in order to map, and then compare, the developments in seven European countries - Denmark, Germany, Italy, the Netherlands, Poland, Switzerland, and the UK - which present different labour market arrangements and various degrees of flexibility, as well as diverse pension systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenpolitik - internationaler Vergleich
%K Rentenreform
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Rentner
%K soziale Sicherheit
%K atypische Beschäftigung - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Flexicurity
%K Berufsverlauf
%K Rentenhöhe
%K atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Niederlande
%K Polen
%K Schweiz
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-04-20
%M k120111304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%F 90-309.1030
%A Johnson, Rucker C.
%A Kalil, Ariel
%A Dunifon, Rachel E.
%A Ray, Barbara (Mitarb.)
%T Mothers' work and children's lives : low-income families after welfare reform
%D 2010
%P 147 S.
%C Kalamazoo
%I Upjohn Institute for Employment Research
%G en
%# A 1997; E 2003
%@ ISBN 978-0-88099-356-2
%X "This book examines the effects of work requirements imposed by welfare reform on low-income women and their families. The authors pay particular attention to the nature of work -- whether it is stable or unstable, the number of hours worked in a week and the regularity and flexibility of work schedules. They also show how these factors make it more difficult for low-income women to balance their work and family requirements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialpolitik
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Niedrigeinkommen
%K Mütter
%K Beruf und Familie
%K Niedriglohngruppe
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Lebenssituation
%K Kinder
%K Workfare
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitszeitflexibilität
%K allein Erziehende
%K Gesundheitszustand
%K Schulleistung
%K abweichendes Verhalten
%K USA
%K Michigan
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-04-02
%M k120217302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%F 90-309.1032
%1 Finland / Ministry of Employment and the Economy (Hrsg.)
%A Räisänen, Heikki
%A Alatalo, Johanna
%A Krüger Henriksen, Kristian
%A Israelsson, Torbjörn
%A Klinger, Sabine
%T Labour market reforms and performance in Denmark, Germany, Sweden and Finland
%D 2012
%P 105 S.
%C Helsinki
%G en
%# A 2000; E 2010
%B Publications of the Ministry of Employment and the Economy. Employment and entrepreneurship : 19/2012
%@ ISBN 978-952-227-619-3
%@ 978-952-227-620-9
%@ ISSN 1797-3554
%@ ISSN 1787-3562
%U http://www.tem.fi/files/32993/TEMjul_19_2012.web.pdf
%X "The Danish, German, Swedish and Finnish labour market reforms and performances are analysed in this publication between 2000 and 2010. A descriptive report is presented from each country concentrating in the main reforms, their context and the outcome based on research evidence. All the four countries have implemented remarkable labour market reforms. The reforms have addressed tighter unemployment benefit regime, the tasks and organisation of the public employment service as well as the volume and content of active labour market policy measures. In addition, certain specific groups of people have been addressed in the reforms. All these are components of successful labour market reforms. In Denmark, especially innovative is the combination of broad activation policy, relatively generous unemployment benefits and loose employment protection regulation, known as the Danish flexicurity model. Germany has experienced a continuum of systematic reforming. Fostering the long-term labour supply and effective integration of the difficult groups of people to the labour market has been emphasised in Sweden. The Finnish transition security and education an one's own initiative with unemployment benefits can be considered as innovative reforms. Denmark has been especially succesful in integration of young people, the general employment rate is high and the labour market dynamic. Germany has, due to the broad reforms, improved the overall labour market performance. In Sweden the general and elderly employment rates are high and the labour market dynamic. Finland has succeeded in improving the employment of the elderly and also the female employment rate is high. This report tries to build a systematic outlook on the labour market reforms an one hand, and the labour market performance on the other as well as to specify the more and less successful components of the reforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsverwaltung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungseffekte
%K Flexicurity
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Hartz-Reform
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Aktivierung
%K Arbeitslose
%K matching
%K strukturelle Arbeitslosigkeit
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K Finnland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-04-30
%M k120426301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.)
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Bearb.)
%A Riedmann, Arnold
%A Kümmerling, Angelika
%A Seifert, Hartmut
%T Evaluation des Gesetzes zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen ("Flexi II"-Gesetz)
%D 2011
%P 184 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2010; E 2010
%B Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht Arbeitsmarkt : 418
%@ ISSN 0174-4992
%U http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/fb418-flexi-II-gesetz-studie.pdf?__blob=publicationFile
%X "Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat TNS Infratest Sozialforschung gemeinsam mit dem Institut Arbeit und Qualifikation an der Universität Duisburg-Essen (IAQ) und Dr. Hartmut Seifert im Januar 2010 mit der Durchführung des Forschungsvorhabens 'Evaluation des Gesetzes zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen ('Flexi II'-Gesetz)' beauftragt.
Der Forschungsbericht zeigt, dass das 'Flexi II'-Gesetz seine Zielsetzungen bislang nur teilweise erfüllen konnte. Das Gesetz hat zu einer klareren Abgrenzung zwischen Wertguthaben und anderen Formen von Arbeitszeitkonten geführt. Nach wie vor führt nur eine sehr kleine Minderheit von Betrieben überhaupt Langzeitkonten bzw. Wertguthaben im Sinne des Gesetzes. Der Kenntnisstand bei den Verantwortlichen in den Betrieben ist unzureichend. Außerdem wird das 'Flexi II'-Gesetz oftmals als überkomplex und teilweise schwer nachvollziehbar angesehen. In den - bislang - wenigen Fällen, in denen das Gesetz konsequent umgesetzt wurde, hatte es für die betroffenen Arbeitnehmer Vorteile, insbesondere durch die verbesserten Regelungen zum Insolvenzschutz." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitgesetz
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitverteilung
%K Arbeitszeitkonto
%K Freistellung
%K Insolvenz
%K Beruf und Familie
%K Pflegetätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-04-04
%M k120322r08
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