Thema: Arbeitsmarktflexibilität | Fertigstellung: Januar 2012

Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/12

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science
%V 638
%N 1
%F X 204
%A AlmeIda, David M.
%A Davis, Kelly D.
%T Workplace flexibility and daily stress processes in hotel employees and their children
%D 2011
%P S. 123-140
%G en
%@ ISSN 0002-7162
%R 10.1177/0002716211415608
%U http://dx.doi.org/10.1177/0002716211415608
%X "This research aims to understand the consequences of inadequate workplace flexibility through the lens of daily stress processes. Using a sample of hourly paid hotel employees with children ages 10 to 18 who participated in a daily diary study, the authors compared workers with low and high flexibility on stressor exposure, reactivity, and transmission. The findings showed a consistent pattern of hourly workers with low flexibility having greater exposure to work stressors in general and to workplace arguments in particular. Workers with low flexibility were also more emotionally and physically reactive to work stressors. There was some evidence of stressor transmission to children when parents had low flexibility. Increasing workplace flexibility could serve as a protective factor in exposure and reactivity to stressors experienced in daily life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K psychische Faktoren
%K Stress
%K Beruf und Familie
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Gastgewerbe
%K Zeitbudget
%K Stressbewältigung
%K Arbeitsbelastung
%K Kinder
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-19
%M k120103n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science
%V 638
%N 1
%F X 204
%A Goldin, Claudia
%A Katz, Lawrence F.
%T The cost of workplace flexibility for high-powered professionals
%D 2011
%P S. 45-67
%G en
%# A 2006; E 2010
%@ ISSN 0002-7162
%R 10.1177/0002716211414398
%U http://dx.doi.org/10.1177/0002716211414398
%X "The authors study the pecuniary penalties for family-related amenities in the workplace (e.g., job interruptions, short hours, part-time work, and flexibility during the workday), how women have responded to them, and how the penalties have changed over time. The pecuniary penalties to behaviors that are beneficial to family appear to have decreased in many professions. Self-employment has declined in many of the high-end professions (e.g., pharmacy, optometry, dentistry, law, medicine, and veterinary medicine) where it was costly in terms of workplace flexibility. The authors conclude that many professions have experienced an increase in workplace flexibility, driven often by exogenous factors (e.g., increased scale of operations and shifts to corporate ownership of business) but also endogenously because of an increased number of women. Workplace flexibility in some positions, notably in the business and financial sectors, has lagged." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Teilzeitarbeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsgruppe
%K Zahnarzt
%K Rechtsanwalt
%K Augenoptiker
%K Apotheker
%K Arzt
%K Tierarzt
%K Selbständige
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-19
%M k120103n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 80
%N 1
%F Z 605
%A Greenhaus, Jeffrey H.
%A Peng, Ann C.
%A Allen, Tammy D.
%T Relations of work identity, family identity, situational demands, and sex with employee work hours
%D 2012
%P S. 27-37
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2011.05.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2011.05.003
%X "This study examined relations of multiple indicators of work identity and family identity with the number of weekly hours worked by 193 married business professionals. We found that men generally worked long hours regardless of the situational demands to work long hours and the strength of their work and family identities. Women's work hours, on the other hand, were associated with their work and family identities when weak situational demands permitted discretion over their work hours. We suggest that these sex differences can be explained by the ways in which women and men construe their work and family identities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitszeit - Determinanten
%K soziale Identität
%K Familie
%K Beruf und Familie
%K berufliche Identität
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsvolumen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Hochschulabsolventen
%K Ehemänner
%K Ehefrauen
%K Überstunden
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-26
%M k111206p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Oxford Review of Economic Policy
%V 27
%N 2
%F Z 1283
%A Heyer, Eric
%T The effectiveness of economic policy and position in the cycle : the case of tax reductions on overtime in France
%D 2011
%P S. 364-379
%G en
%# A 2007; E 2010
%@ ISSN 0266-903X
%R 10.1093/oxrep/grr012
%U http://dx.doi.org/10.1093/oxrep/grr012
%X "The economic situation of all the major developed countries has changed significantly during the 2007 - 10 period. Yet many economic policies have been kept in place. This is true in particular of a key measure in French government policy: tax reductions on overtime hours and their exemption from social charges. In this article we propose simulations of this scheme based on the economic context in which it is implemented. According to our simulations, this kind of measure is pro-cyclical and therefore poorly suited to the current situation of the French economy. Furthermore, even in the case of good conditions, the scheme would not be funded. Without financing, this measure would widen the deficit and would amount to a fiscal stimulus. Financing it through an increase in levies would radically change its nature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftspolitik - Erfolgskontrolle
%K Steuerpolitik
%K Steuerentlastung
%K Überstundenzuschlag
%K Sozialabgaben
%K NAIRU
%K Phillipskurve
%K Hysterese
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Rezession
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Überstunden
%K Konjunkturabhängigkeit
%K strukturelle Arbeitslosigkeit
%K Frankreich
%K C13
%K C22
%K E24
%K E32
%K J08
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-09
%M k111207n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science
%V 638
%N 1
%F X 204
%A Johnson, Richard W.
%T Phased retirement and workplace flexibility for older adults : opportunities and challenges
%D 2011
%P S. 68-85
%G en
%# A 1963; E 2010
%@ ISSN 0002-7162
%R 10.1177/0002716211413542
%U http://dx.doi.org/10.1177/0002716211413542
%X "Phased retirement programs that allow older workers to reduce their hours and responsibilities and pursue more flexible work schedules could satisfy both the employee's desire for flexibility and the employer's need to maintain an experienced workforce. However, few employers have established formal programs, because they often complicate the provision of other benefits and might violate antidiscrimination rules. For example, federal laws limit retirement plan distributions to employees who are still working for the plan sponsor, which discourages phased retirement because few older workers can afford to reduce their work hours unless they can receive at least some retirement benefits. Many employers do not provide fringe benefits to part-time employees, and making exceptions for older workers could violate antidiscrimination rules. Federal laws requiring that benefits provided through tax-qualified plans be evenly distributed between highly compensated and lower-paid employees also complicate formal phased retirement programs. Reforming these policies could promote phased retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg - Flexibilität
%K Altersteilzeit
%K Diskriminierung
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Rentenversicherung
%K betriebliche Alterssicherung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-19
%M k120103n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science
%V 638
%N 1
%F X 204
%A Schneider, Barbara
%T The human face of workplace flexibility
%D 2011
%P S. 103-122
%G en
%@ ISSN 0002-7162
%R 10.1177/0002716211415824
%U http://dx.doi.org/10.1177/0002716211415824
%X "This article reviews several recent studies on working families and discusses the importance of why workplace flexibility needs to become a standard of the U.S. workplace. Most children reside in households with either two employed parents or an employed single parent. The inflexibility of work and school schedules is a pressure that working parents feel on a daily basis and one that affects their work-related productivity, health, and family life. Whether employed in a white-collar job or in a low-wage one, employed parents often experience anxiety and guilt as they face the obligations of work and family. Parent-role overload and time deprivations are particularly acute problems that many employed mothers and fathers cope with on a daily basis. Overall, work-family conflict leads to decreased psychological well-being. Parents need to work to meet the needs of their families, yet their lives show signs that the current situation is untenable. A new balance needs to be achieved between work and home for working families." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K dual career couples
%K Doppelrolle
%K Mütter
%K Väter
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K psychische Faktoren
%K Arbeitsbelastung
%K Stress
%K Zeitbudget
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-19
%M k120103n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Hamburg review of social sciences
%V 6
%N 2
%F Z 1981
%A Hinterseer, Tobias
%T Flexicurity in Österreich: Sozialpartnerschaft just renamed?
%D 2011
%P S. 57-76
%G de
%@ ISSN 1862-3921
%U http://www.hamburg-review.com/fileadmin/pdf/06_02/Druckfahne_Flexicurity.pdf
%X "Flexicurity ist seit einigen Jahren das Schlagwort der europäischen Beschäftigungsstrategie mit starkem Einfluss auf die Mitgliedsstaaten. Die Verbindung aus einem Anheben der Arbeitsmarktflexibilität bei gleichzeitiger Stärkung sozialer Sicherheiten soll ein zukünftiges Prosperieren der europäischen Wirtschaften garantieren. Dieser Aufsatz zeigt die Entwicklungen des österreichischen Arbeitsmarkts im sogenannten 'flexicurity-security-nexus' auf. Anhand der Darstellung von drei relevanten Gesetzgebungsprozessen wird argumentiert, dass Flexicurity in Österreich nichts anders darstellt, als die trad-tionelle Art der sozialpartnerschaftlichen Akkordierung, Gestaltung und Interessensdurchsetzung der Sozial- und Arbeitsmarktpolitik unter einem neuen Label. Der Status Quo ist ein Ergebnis eines ständigen Verhandlungsprozesses zwischen Flexibilitätsforderungen und Sicherheitskomponenten, vertreten durch zwei starke sozialpartnerschaftlich organisierte Interessensgruppen. Flexicurity als eigenständiges Arbeitsmarktkonzept für Österreich wird sich demnach in Zukunft nicht durchsetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In recent years Flexicurity has become an essential part of the European Employment Strategy. The combination of a more flexible labor market and stronger social security measures should empower the member states to face impending labor market challenges. This article is focusing on developments in the 'flexicurity-security-nexus' on the Austrian labor market. After describing three different relevant law making processes, it will be argued that Flexicurity in Austria is nothing more than traditional bargaining of the Austrian Social Partnership (Sozialpartnerschaft) under a new label. Furthermore it will be argued, that Flexicurity is not likely as a viable way forward for the Austrian labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpartnerschaft
%K Sozialpolitik
%K soziale Sicherheit
%K nationaler Aktionsplan
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitslosenversicherung
%K Gesetzgebung
%K atypische Beschäftigung
%K Reformpolitik
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111229n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Comparative Population Studies - Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft
%N online first
%F Z 597
%A Maxin, Leena
%A Deller, Jürgen
%T Beschäftigung statt Ruhestand : individuelles Erleben von Silver Work
%D 2011
%P 35 S.
%G de
%@ ISSN 1869-8980
%R 10.4232/10.CPoS-2010-18de
%U http://www.comparativepopulationstudies.de/index.php/CPoS/article/download/58/44
%U http://www.comparativepopulationstudies.de/index.php/CPoS/article/download/58/43
%X "Eine Konsequenz des demografischen Wandels ist eine durchschnittlich längere verbleibende Lebenszeit nach dem Eintritt in den Ruhestand. Viele Menschen bleiben auch jenseits des gesetzlichen Rentenalters leistungsfähig und -willig. Vor dem Hintergrund des prognostizierten Fachkräftemangels kann das Potenzial einer Beschäftigung im Ruhestandsalter einen Beitrag für Organisationen und Gesellschaft leisten. Dieser Artikel erläutert Bedingungen einer Produktivität im Rentenalter und die gegenwärtige Situation einer veränderten Bedeutung des Ruhestands. Das Ausmaß der Weiterbeschäftigung im Ruhestandsalter wird quantifiziert. Es besteht auch jenseits des geltenden Renteneintrittsalters noch Erwerbsarbeit, wobei Selbstständige und mithelfende Familienangehörige mit zunehmendem Alter in der Statistik überwiegen. Eine empirische Studie zeigt die konkrete Situation von aktiven Ruheständlern und Voraussetzungen einer Beschäftigung im Ruhestand. Explorativ werden das individuelle Erleben des Übergangs in den Ruhestand, Gründe und Rahmenbedingungen einer Beschäftigung im Ruhestand, Motivationsfaktoren in der Arbeitsgestaltung sowie körperliche und geistige Anforderungen in einem Vergleich vor und nach dem Eintritt in den Ruhestand charakterisiert. Die qualitativen Daten weisen darauf hin, dass sich mit dem Eintritt in den Ruhestand der Alltag hin zu flexibleren Strukturen verändert. Entscheidende Beweggründe bei der Aufnahme einer Tätigkeit im Ruhestand sind Helfen, Wissen weitergeben oder aktiv bleiben wollen, eigene Weiterentwicklung und der Kontakt zu Anderen sowie Wertschätzung und Anerkennung. Flexible Arbeitszeitgestaltung und Entscheidungsfreiheit stellen wesentliche Elemente bei der Gestaltung von nachberuflichen Tätigkeiten dar. Für eine motivationsfördernde Gestaltung einer Beschäftigung im Ruhestand sind das Anbieten von Autonomie, Vielfalt und Bedeutsamkeit wichtig. Der Beitrag schließt mit relevanten Forschungsfeldern und konkretem Handlungsbedarf auf individueller, organisationaler und gesellschaftlicher Ebene. Insgesamt sollte der Übergang vom Erwerbsleben in die Rente so flexibilisiert werden, dass er den Lebensrealitäten gerechter wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "One consequence of demographic change is a longer average remaining lifetime after retirement. Many people, however, remain able and willing to continue work after reaching the statutory retirement age. Given the predicted shortage of skilled workers in the future, post-retirement activities have the potential to contribute to both organisations and society. This article elaborates the prerequisites for productivity in retirement age and the changed nature of retirement at present.It also quantifies the extent to which activities are continued at retirement age. Paid employment still occurs beyond the applicable retirement age, whereby with increasing age, self-employed persons and assistant family members make up the lion's share of the statistics. An empirical study shows the concrete situation of active retirees and the prerequisites for post-retirement activities. At the explorative level, individual experiences of the transition into retirement, the reasons for and the framework of post-retirement activities, motivational factors in job design, and physical and intellectual demands before and after retirement are characterised. The qualitative data indicate that retirement entails changes towards more flexible structures in everyday life. Decisive reasons for taking up post-retirement activities are the desire to help, pass on knowledge or remain active; personal development and contact with others; and gaining appreciation and recognition. Flexible job design and freedom to make decisions constitute major elements in shaping post-retirement working activities. Offering autonomy, skill variety, and task significance is important for the design of post-retirement activities. The paper closes with identifying relevant research fields and the concrete need to take action at individual, organisational, and societal levels. All in all, the transition from working life to retirement should be made flexible enough to do greater justice to the realities of life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentner
%K berufliche Integration
%K Ruhestand
%K Rentenalter
%K Erwerbstätigkeit
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitsgestaltung
%K Arbeitsanforderungen
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K berufliche Autonomie
%K Berufsausstieg - Flexibilität
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111223804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J WZB Mitteilungen
%N 134
%F Z 669
%A Wotschack, Philip
%T Mehr Zeitsouveränität - für manche: Langzeitkonten begünstigen Höherqualifizierte
%D 2011
%P S. 19-22
%G de
%@ ISSN 0174-3120
%U http://www.wzb.eu/sites/default/files/publikationen/wzb_mitteilungen/wm134.19-22.pdf
%X "Geringqualifizierte und weibliche Beschäftigte verfügen seltener über zeitliche Gestaltungsspielräume. Ihnen fehlt oft die Zeit für Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung. Aktuelle Betriebs- und Beschäftigtendaten geben Aufschluss darüber, inwieweit Langzeitkonten diesen Gruppen das Ansparen bezahlter Auszeiten für Weiterbildung oder eine bessere Vereinbarkeit unterschiedlicher Lebensbereiche ermöglichen. Die Ergebnisse deuten eher auf eine Verschärfung als eine Abschwächung sozialer Ungleichheiten hin und zeigen: Langzeitkonten müssen besser ausgestaltet und um weitere Arbeitszeitoptionen ergänzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Women and unskilled workers often lack time for vocational training or career development. Empirical examples of working-life time accounts are used to examine the extent to which women and workers in lower occupational positions are equally able to save up time and realize paid leaves for training and better work-life balance. There is evidence that working-life time accounts enhance rather than diminish existing gender and job inequalities over the course of life. These findings call for both, the improvement of working-life time accounts as well as their expansion through additional working-time option." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitszeitkonto
%K erwerbstätige Frauen
%K Niedrigqualifizierte
%K Weiterbildung
%K Beruf und Familie
%K soziale Ungleichheit
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111220n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Kommunikation (Hrsg.)
%A TNS, Taylor Nelson Sofres Plc, London (Bearb.)
%T Employment and social policy : report. Special Eurobarometer 377
%D 2011
%P 284 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2009; E 2011
%U http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_377_en.pdf
%U http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_377_sum_en.pdf
%U http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/11/1470&format=PDF&aged=0&language=DE&guiLanguage=en
%X "Nearly half (47%) of all European respondents are concerned that their children might lose their jobs, though concern about their own jobs or their partners' jobs is lower. The average time spent working for an employer has risen from 11.6 years in 2009 to 12.3 years in 2011. On average, Europeans have changed jobs 3.2 times, marking no change from the 2009 survey. Most respondents are pessimistic about the chances of the economic crisis ending soon: 71% think it will not be over in two years' time. 82% of respondents currently working are confident that they will keep their job, more than in May-June 2009. 65% are confident that they will have a job in two years' time. However, a third of Europeans currently working (32%) think they would be unlikely to find another job within six months of being made redundant. Around a third (30%) of Europeans who are currently working think that their country's unemployment and insurance system would compensate them to the tune of 51 to 70% of their income if they were to be laid off. More than a fifth think that they would receive more than 70% (22%); 28% of Europeans are more pessimistic, and think they would receive 50% or less of their current income. Fairness and social justice in the EU have suffered as a consequence of the economic crisis, according to 79% of respondents. In line with this, 83% of the respondents think that the burden of public spending cuts and other austerity measures has affected some people more than others in their country. 87% of people think that poverty has increased over the last three years (+3 points since September 2010), and only 22% think that enough is being done to address this. If they were made redundant, close to half of respondents currently working would look for work by applying for the same kind of job in the same location but for another employer. More than a third would apply for the same kind of job but in a different location. Overall, 35% of respondents currently working would consider starting their own business in response to redundancy. A majority of Europeans agree that starting your own business is more difficult for some categories of the population (e.g. a person with a disability, a young person leaving full-time education, a person over 50 years old, etc.). Europeans broadly agree with the principles of 'flexicurity', but 51% disagree that many people retire too early. The EU's measures for getting more people into work, such as supporting people who want to start a business, are broadly seen as being effective. Professional experience and the level of one's qualifications remain the two assets that should be emphasised in order to find a job, according to European public opinion. Over the past 12 months, 23% of Europeans have participated in training courses; over half (55%) of them were funded by their employer. A third of respondents (34%) have completed a traineeship; 44% of them think it helped them to get a permanent job. However, more than a quarter consider that it did not help them to find a job (26%). Over a third of the respondents (36%) say spontaneously that they did not receive any careers guidance at school; a third (33%) say that careers guidance helped them to acquire the skills they needed for the type of job they wanted. A quarter says that it did not help them acquire these skills. It is therefore unsurprising to find that there is a general appetite for better information about the future job market: 57-58% would like to receive information that would help them decide what training courses to take, and what jobs to apply for in the future. There is growing awareness of the European Social Fund, which 45% of respondents have now heard of (compared with 40% in 2009). Recognition of the European Globalisation Adjustment Fund remains somewhat lower. In both cases, awareness is substantially higher inside the euro-zone than outside it. More than half of Europeans think the EU has a beneficial impact on general employment and social policies. However, when interviewed more precisely on the different measures, the number of people who think the EU is having a positive impact has fallen in most countries since 2009, very substantially in some." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Wirtschaftskrise
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Flexicurity
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K politische Einstellungen
%K Arbeitsuche
%K Arbeitslose
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Berufsberatung
%K Arbeitsberatung
%K EU-Politik
%K europäische Sozialpolitik
%K europäischer Sozialfonds
%K öffentliche Meinung - internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-19
%M k120104r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%F 686.0140
%1 Statistik Austria (Hrsg.)
%A Hirschbichler, Brigitte (Red.)
%A Klapfer, Karin (Red.)
%T Vereinbarkeit von Beruf und Familie : Modul der Arbeitskräfteerhebung 2010
%D 2011
%P 226 S. u. CD-ROM
%C Wien
%G de
%# A 2010; E 2010
%@ ISBN 978-3-902791-13-9
%U http://www.statistik.at/web_de/Redirect/index.htm?dDocName=059717
%X "Erwerbsbeteiligung und das Ausmaß ihrer Erwerbsarbeit sind geringer, in weiterer Folge ist das Einkommen niedriger als jenes der Männer. Auch die Auswirkungen von Betreuungsverpflichtungen für Kinder und hilfsbedürftige Erwachsene auf die Erwerbstätigkeit betreffen Frauen in einem stärkeren Ausmaß als Männer. Vor diesem Hintergrund wurde im Jahr 2010 die EU weite Arbeitskräfteerhebung um ein Zusatzmodul mit dem Thema 'Vereinbarkeit von Beruf und Familie' erweitert. Im Zentrum des Frageprogramms des Moduls standen 15- bis 64-jährige Personen mit Betreuungsverpflichtungen für hilfs- oder pflegebedürftige Erwachsene oder für Kinder unter 15 Jahren. Der Schwerpunkt lag dabei auf Fragen zu Einschränkungen der Teilnahme am Erwerbsleben durch fehlende oder nicht geeignete Betreuungsangebote. Ein weiterer Abschnitt befasste sich mit der Häufigkeit und der Dauer von Unterbrechungen der beruflichen Tätigkeit nach der Geburt eines Kindes. Des Weiteren wurde erhoben, ob Männer und Frauen ihre Arbeitszeit nach der Geburt eines Kindes für die Kinderbetreuung reduzieren. Ein Aspekt des Moduls befasste sich ferner mit dem Grad an Arbeitszeitflexibilität im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Betreuungsaufgaben und Erwerbstätigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Women continue to be at a disadvantage: As women's workforce participation is lower and their extent of gainful employment is smaller, their income is below that of men. Women's responsibilities of caring for children and adults in need of assistance also affect women's employment more significantly than that of men. Against this background, the EU-wide labour force survey was supplemented by an ad-hoc module on 'reconciliation of work and family' in 2010. The module questionnaire focused on people aged 15 to 64 with care responsibilities towards adults in need of assistance or care, or towards children under the age of 15. The questions mainly centered on restrictions to workforce participation as a result of lack or inadequacy of available care services. Another set of questions addressed the frequency and duration of job breaks after the birth of a child. The survey also asked whether men and women reduce working hours after childbirth to take care of that child. In addition, one aspect of the module dealt with the level of flexibility of working hours with a view to reconciling care responsibilities and work. It has been shown that the distribution of paid work and unpaid care responsibilities between men and women continues to reflect traditional role models. For an overwhelming majority of women, parenthood implies a job break and frequently a significant reduction in paid working hours after returning to the workplace: While 87.3% of the women with children under 8 stopped work temporarily to take care of the youngest child, this was the case in only 6.4% of the men. Likewise, more than half of the females (51.2%), but only 5.4% of the males, reduced working hours after the birth of a child. As a consequence, women put up with a significant disadvantage on the job market and in social security terms, which manifests itself, inter alia, in lower incomes and reduced career opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Elternschaft
%K Erwerbstätigkeit
%K Betreuung
%K Familie
%K Pflegebedürftigkeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Erziehungsurlaub - Inanspruchnahme
%K Erziehungsgeld
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111214303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%F 90-206.0760
%A Lindecke, Christiane
%T Neue Arbeitszeiten für (hoch)qualifizierte Angestellte : Befragungen als Instrument zur Bestandsaufnahme und Interessenerhebung
%D 2011
%P 58 S.
%C Düsseldorf
%I Hans-Böckler-Stiftung
%G de
%# A 2009; E 2010
%B Edition der Hans-Böckler-Stiftung : 258
%@ ISBN 978-3-86593-153-5
%X "Die Arbeitszeiten von (hoch-)qualifizierten Angestellten ist ein Thema, mit dem mehr und mehr Betriebsräte konfrontiert sind. Stichworte sind Arbeiten ohne Ende oder Burn-Out. Gleichzeitig ist die Interessenvertretung für diese Arbeitnehmer/innengruppe schwierig, da deren Interessen und Wünsche sehr vielfältig sind und von einer starken Arbeitsorientierung geprägt werden. Eine Beschäftigtenbefragung kann wichtige Hinweise dafür geben, wie die Kolleg/innen ihre Arbeitszeiten wahrnehmen, wo sie Probleme und Handlungsbedarfe sehen und welche Wünsche sie an eine Neureglung stellen. Am Beispiel eines Elektronikunternehmens, in dem der Betriebsrat eine beteiligungsorientierte Neugestaltung der Arbeitszeiten anstrebt, werden die unterschiedlichen Entscheidungen und Arbeitsschritte einer Beschäftigtenbefragung nachvollzogen. Checklisten und Tipps für die Durchführung von Befragungen sowie zur Konstruktion von Fragebögen bieten Unterstützung. Literaturhinweise und Links, die eine vertiefende Beschäftigung mit den Themen ermöglichen, sowie der Fragebogen, ergänzen die Darstellung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochqualifizierte
%K Angestellte
%K Interessenvertretung
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitwunsch
%K elektrotechnische Industrie
%K Betriebsrat
%K Mitarbeiterbefragung
%K Fragebogen
%K Meinungsforschung
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Projektarbeit
%K Vertrauensarbeitszeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-26
%M k120104n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%F 618.0134
%A Minssen, Heiner
%T Arbeit in der modernen Gesellschaft : eine Einführung
%D 2012
%P 213 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%B Studientexte zur Soziologie
%@ ISBN 978-3-531-17211-8
%X "Ein zentrales Problem für jede Erwerbsorganisation ist die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit; schließlich ist durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages allein noch keineswegs sichergestellt, dass Arbeitnehmer auch wie gewünscht arbeiten. Lange Zeit wurde versucht, dieses Problem durch engmaschige Kontrollen zu lösen, doch mittlerweile macht sich die Auffassung breit, dass es ein effizienterer Weg ist, die Arbeitnehmer selbst verantwortlich zu machen für ihre Arbeitsleistung. Dahinter verbirgt sich eine Leitlinie, die typisch ist für die moderne Gesellschaft: im Finanzmarkt-Kapitalismus zählt nur, was sich am Markt bewährt. In diesem Buch wird einführend gezeigt, welche Auswirkungen dies auf die Arbeit in Industrie und Dienstleistungen hat, und es wird der Frage nachgegangen, welche Risiken, aber auch welche Chancen mit diesen neuen Leitlinien verbunden sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitswelt
%K Arbeitnehmer
%K Selbstverantwortung
%K Arbeitsleistung
%K Zukunft der Arbeit
%K Kapitalismus
%K Personalmanagement
%K Entgrenzung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K organisatorischer Wandel
%K Arbeitsorganisation
%K Dienstleistungsbereich
%K Call Center
%K Wissensarbeit
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Arbeitsverhältnis
%K psychische Faktoren
%K Arbeitsbeziehungen
%K Interessenvertretung
%K Risikogesellschaft
%K Wissensgesellschaft
%K Finanzmarkt
%K Dezentralisation
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-13
%M k091229306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A Minssen, Heiner
%T Arbeit in der modernen Gesellschaft : eine Einführung
%D 2012
%P 192 S.
%7 1. Aufl.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%B Studientexte zur Soziologie
%@ ISBN 978-3-531-17211-8
%@ ISBN 978-3-531-94210-0
%R 10.1007/978-3-531-94210-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-94210-0
%X "Ein zentrales Problem für jede Erwerbsorganisation ist die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit; schließlich ist durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages allein noch keineswegs sichergestellt, dass Arbeitnehmer auch wie gewünscht arbeiten. Lange Zeit wurde versucht, dieses Problem durch engmaschige Kontrollen zu lösen, doch mittlerweile macht sich die Auffassung breit, dass es ein effizienterer Weg ist, die Arbeitnehmer selbst verantwortlich zu machen für ihre Arbeitsleistung. Dahinter verbirgt sich eine Leitlinie, die typisch ist für die moderne Gesellschaft: im Finanzmarkt-Kapitalismus zählt nur, was sich am Markt bewährt. In diesem Buch wird einführend gezeigt, welche Auswirkungen dies auf die Arbeit in Industrie und Dienstleistungen hat, und es wird der Frage nachgegangen, welche Risiken, aber auch welche Chancen mit diesen neuen Leitlinien verbunden sind." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitswelt
%K Arbeitnehmer
%K Selbstverantwortung
%K Arbeitsleistung
%K Zukunft der Arbeit
%K Kapitalismus
%K Personalmanagement
%K Entgrenzung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K organisatorischer Wandel
%K Arbeitsorganisation
%K Dienstleistungsbereich
%K Call Center
%K Wissensarbeit
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Arbeitsverhältnis
%K psychische Faktoren
%K Arbeitsbeziehungen
%K Interessenvertretung
%K Risikogesellschaft
%K Wissensgesellschaft
%K Finanzmarkt
%K Dezentralisation
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-02
%M k120101X62
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%F 3217.0163
%A Reich, Michael
%T Segmented labor markets and labor mobility : vol. 2: Flexibility, monopsony and the new labor market segmentation
%D 2008
%P 388 S.
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%S The international library of critical writings in economics : 230/2
%@ ISBN 978-1-84720-349-6
%U http://www.e-elgar.co.uk/bookentry_main.lasso?id=12785
%X "For this insightful collection, Professor Reich has selected some of the most significant published articles on labor mobility and segmented markets. The book investigates the development of this important field from the pioneering papers on labor market segmentation analysis of the 1970s, through the early debates to the later theoretical models and econometric evidence. The second volume offers an overview of the evolution from segmentation to flexibility in labor markets up to the present day and explores topics such as the growth of temporary jobs in Europe, the influence of gender, immigration and race, later econometric controversies and the phenomenon of flexicurity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsmigration
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktmodell
%K berufliche Mobilität
%K Ökonometrie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktforschung
%K Flexicurity
%K Monopson
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K USA
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-23
%M k120116307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%F 685.0113
%A Voss, Jenna
%T Flexible Arbeitszeiten - flexible Beschäftigte : Zeitkonstrukte in der Arbeitswelt und individuelle Zeitarrangements. Literaturstudie
%D 2011
%P 208 S.
%C Norderstedt
%I Books on Demand
%G de
%@ ISBN 978-3-8423-8035-6
%X "In Industriegesellschaften wird die Zeit als etwas Allgegenwärtiges und Selbstverständliches betrachtet und doch stellt sie eine soziale Konstruktion dar, die gesellschaftlich verhandelbar ist. Sie bildet nicht nur einen abstrakten Orientierungsrahmen für zeitliche Koordination von allem sozialen Handeln, sondern ist auch ein Ausdruck der Macht. Die Arbeitszeitflexibilisierung und die Entgrenzung von Arbeits- und Privatzeit stellen Berufstätige vor zunehmende Herausforderungen. Die individuellen Umgangsstrategien werden dabei stark durch die eigene Zeit-Orientierung und Zeit-Einstellung bzw. das eigene Maß an Zeitsouveränität beeinflusst. In welcher Art und Weise werden Betroffene mit den Anforderungen fertig? Welche Zeitmuster oder Zeitstandards werden sich etablieren? Welche Strategien setzten sich durch, um das Arbeiten und Leben im Alltag optimal zu verbinden?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Entgrenzung
%K Work-Life-Balance
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitnehmer
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitszeitwunsch
%K produzierendes Gewerbe
%K Zeitverwendung
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Zeitbudget
%K Freizeit
%K Arbeitszeitpolitik
%K Tarifpolitik
%K tarifliche Arbeitszeit
%K sozialer Wandel
%K Sozialgeschichte
%K Zeit - Begriff
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitmodell
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-26
%M k111230d13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A Zirra, Sascha
%T Die Europäisierung nationaler Beschäftigungspolitik : europäische Koordinierung und institutionelle Reformen
%D 2010
%P 381 S. : graph. Darst.
%7 1. Aufl.
%C Wiesbaden
%I VS, Verl. für Sozialwiss.
%G de
%# A 1997; E 2005
%B VS research : Organization & Public Management
%@ ISBN 978-3-531-17122-7
%@ ISBN 978-3-531-92137-2
%R 10.1007/978-3-531-92137-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-92137-2
%U http://d-nb.info/995767734/04
%X "Mit der Frage nach den Auswirkungen der Europäischen Beschäftigungsstrategie (EBS) greift der Autor eine hochaktuelle Frage in der arbeitsmarktsoziologischen Debatte auf. Er untersucht, inwieweit die EBS drei Länder, die bei der Reform ihrer Beschäftigungsregime mit erheblichen Beharrungsmomenten konfrontiert sind (Deutschland, Frankreich und Italien), von 2000 - 2005 bei der Reform ihrer Beschäftigungsordnungen unterstützen konnte. Ihm gelingt der Nachweis, dass seit 1997 ein zunehmend konsolidiertes Feld der europäischen Beschäftigungspolitik entstanden ist und dass von Land zu Land unterschiedliche institutionelle Entrepreneure die EBS erfolgreich zur Beeinflussung nationaler Beschäftigungspolitik nutzen - ohne dass jedoch die klassischen Arbeitsmarktsegmentationsstrategien der einzelnen Länder grundlegend verändert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungspolitik
%K europäische Integration
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Institutionalisierung
%K institutionelle Faktoren
%K Hartz-Reform
%K Flexicurity
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Italien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-02
%M k120101X19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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