Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%V 21
%N 4
%F Z 1342
%A Chung, Heejung
%A Oorschot, Wim van
%T Institutions versus market forces : explaining the employment insecurity of European individuals during (the beginning of) the financial crisis
%D 2011
%P S. 287-301
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928711412224
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928711412224
%X "In reaction to the recent financial crisis, the European Commission re-stated its view that the balance between flexibility and security is the key to success for the future of the European social economy, as well as its belief in the power of institutional arrangements it deems necessary for this balance. However, do powerful institutions actually counter market forces where flexicurity is concerned? In this paper we address this question by analysing the impact of institutional configurations and market factors on perceived employment insecurity among workers in Europe. We use the 4th wave of the European Social Survey for 2008/2009, which covers 22 countries, and implement a multi-level approach where contextual effects are taken into account and individuals are considered to be embedded within a country. We find that policies that secure one's income and employability skills, such as passive and active labour market policies, are more important for providing employment security for individuals than institutions that secure one's current job, such as employment protection. Of the economic and labour market factors, general market conditions (measured as employment rate average) and the strength of the financial crisis (measured as gross domestic product growth rate from 2008 to 2009) are both similarly influential in explaining cross-national variance in the employment insecurity perception of individuals. More generally, and most interestingly, we find that institutional factors lose their significance when market factors are taken into account. Thus, it seems that differences in economic and labour market conditions between countries better explain why workers feel insecure about their employment, than the differences in employment and income policies. Although this result could be influenced by the time period under investigation, which is characterized by a financial crisis, results from previous studies using data from different periods suggest that it is not period-specific." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsicherheit - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Finanzkrise
%K Wirtschaftskrise
%K Wahrnehmung
%K ökonomische Faktoren
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Erwerbsquote
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Zypern
%K Tschechische Republik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Estland
%K Spanien
%K Finnland
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Lettland
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-16
%M k111102806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 32
%N 4
%F X 393
%A Strøby Jensen, Carsten
%T The flexibility of flexicurity: The Danish model reconsidered
%D 2011
%P S. 721-737
%G en
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X11401928
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X11401928
%X "During the last five to ten years, much attention internationally has been focused on the concept of flexicurity, and especially on the Danish model of flexicurity. Some have even talked about the Danish 'magic formula' of flexicurity. The Danish flexicurity model has been characterized by a special relation between flexibility, social security and active labour market policy, where a high level of social security is seen as a precondition for a labour market characterized by flexibility. In this article it is argued that the Danish labour market is characterized by having not just one model of flexicurity, but two. These two models cover different parts of the labour market and different segments of employees. The first model (the blue-collar flexicurity model) - the one that is often focused on in the literature - covers primarily skilled and unskilled workers on the labour market. The second model (the white-collar flexicurity model) - one seldom mentioned in the literature - covers primarily employees with middle-range or high-range education and qualifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Flexicurity
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeiter
%K Angestellte
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaft
%K Kündigungsschutz
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosenversicherung
%K labour turnover
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-02
%M k111020n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 64
%N 11
%F Z 086
%A Crouch, Colin
%T Flexibilität und Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt : Zeit für eine erweiterte Analyse
%D 2011
%P S. 597-605
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag beschreibt einen erweiterten Analyserahmen für die Governance des Arbeitsmarkts. Die Wirtschaftskrise hat den Weg verdeutlicht, auf dem es Arbeitnehmern in bestimmten Ländern möglich war, ihren Konsum durch Immobilien- und Konsumentenkredite trotz unsicherer Arbeitsmarktpositionen aufrechtzuerhalten. Dies verweist auf die Notwendigkeit, die Analyse des Verhältnisses von Flexibilität und Sicherheit in Arbeitsmärkten um weitere Aspekte - nicht nur der Politik, sondern auch der gesellschaftlichen und einzelwirtschaftlichen Praktiken - zu erweitern, die dieses Verhältnis beeinflussen. Individuen werden begriffen als in eine Vielzahl von Kollektiven Eingebundene, deren Lebenschancen kollektiv bestimmt werden. Diese Kollektive unterliegen verschiedenen Governance-Modi. Die Governance-Modi bedienen sich einer oder mehrerer Strategien, um ein Gleichgewicht zwischen Unsicherheit und Sicherheit zu wahren: Risikoexternalisierung; zeitliche Risikoverschiebung; interne Risikoverschiebung auf Subgruppen oder gleichmäßige Risikoteilung. Der Ansatz wird dann auf die einschlägigen Politik- und Praxisfelder angewendet, um so die Bandbreite möglicher Regime gesellschaftlicher Unsicherheitsverarbeitung zu skizzieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unsicherheit
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsmarkt - Strukturwandel
%K Gleichgewichtstheorie
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K soziale Sicherheit
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K soziale Verantwortung
%K Governance
%K Arbeitsrecht
%K Sozialpolitik
%K Sozialversicherung
%K Flexicurity
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-18
%M k111107t04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%V 17
%N 4
%F Z 1180
%A Huiskamp, Rien
%A Vos, Kees
%T Life-course schemes and employability : the Netherlands, Germany and Belgium compared
%D 2011
%P S. 533-546
%G en
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258911419779
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258911419779
%X "In den letzten zehn Jahren sind in mehreren EU-Mitgliedstaaten Regelungen eingeführt worden, die den gesamten Lebensverlauf in den Blick nehmen und darauf abzielen, die individuelle Flexibilität und Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer über ihr gesamtes Berufsleben hinweg auf kohärente Weise zu erhöhen. In diesem Beitrag werden die Auswirkungen bestehender Regelungen mit einer Lebensverlaufsperspektive auf die Beschäftigungsfähigkeit untersucht. Der Vergleich von vier Regelungen in drei Ländern zeigt, dass diese hauptsächlich der vorzeitigen Pensionierung der Arbeitnehmer dienen oder ihnen kurzfristige Vorteile bringen, während die Bestimmungen, die ausdrücklich auf die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit ausgerichtet sind, nur in geringem Maße umgesetzt werden. Es müssten attraktivere Formen von Lebensarbeits(zeit)konten geschaffen werden, in deren Mittelpunkt Grundsysteme stehen, die leicht zugänglich und auf kurzfristige Ziele ausgerichtet sind, aber mit ausreichenden Mitteln ausgestattet werden, um langfristige Ziele im Bereich der Beschäftigungsfähigkeit zu erreichen. Diese Regelungen müssen durch kollektiv ausgehandelte betriebliche Vereinbarungen unterstützt und ergänzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Over the last decade life-course arrangements have been introduced in several EU Member States with the aim of enhancing in a coherent way individual flexibility and employability over an employee's whole working life. In this article we examine the effects of existing schemes with a life-course dimension in terms of employability, comparing four schemes in three countries. The conclusion we arrive at is that the schemes are mainly used for early retirement or achieving short-term benefits, while the uptake of provisions specifically related to employability is not very high. More attractive forms of working-life accounts should refocus an easily accessible basic schemes with short-term objectives and endowed with a sufficient budget for achieving long-term employability goals. They need to be underpinned and supplemented by collectively bargained company-level agreements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitpolitik - Auswirkungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitszeitpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitflexibilität
%K berufliche Autonomie
%K berufliche Mobilität
%K Betriebsvereinbarung
%K Niederlande
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-15
%M k111108p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 34
%N 3
%F Z 951
%A Schäfer, Claus
%T Die Bedingungslose Grundzeit : von der "wilden" Arbeitszeitgestaltung zur gesellschaftlichen Zeitsouveränität
%D 2011
%P S. 53-67
%G de
%@ ISSN 1012-3059
%X "Der Beitrag erinnert daran, dass neben der Verteilung von Geld und anderen materiellen Ressourcen auch die Verteilung der Zeit, sprich: von Arbeits- und Lebenszeit, ein wesentlicher Schlüssel zur Entwicklung demokratischer Gesellschaften war - und wieder werden kann. Zur Wiederbelebung einer gesellschaftsgestaltenden Zeitpolitik schlägt der Autor einen politischen Paradigmenwechsel vor: die Verteilung und Verfügungsmacht von Zeit in erster Linie von der Lebenszeit her zu denken und durch eine Zeitstrategie umzusetzen, die Bedingungslose Grundzeit (BGZ) genannt wird. Die BGZ hat dabei nur begriffliche Ähnlichkeit mit dem Konzept eines Bedingungslosen Grundeinkommens, inhaltlich ist sie davon entschieden abgegrenzt. Die BGZ-Strategie garantiert gesellschaftliche Zeitsouveränität durch individuelle Zeitansprüche jedes Bürgers vor, während und nach der Erwerbsphase für Bildung (einschließlich neuer oder nachholender Qualifizierung), Kindererziehung, Angehörigenpflege und 'Muße'. Entsprechende Anspruchsdefizite gibt es heute vor allem während der Erwerbsphase. Ihre Beseitigung durch einen individuellen 'Kurzarbeits'-Anspruch für Arbeitszeitverkürzung bis hin zu vorübergehendem Ausstieg aus dem Erwerbsleben würde endlich auch neben der Arbeitgeber-Zeitsouveränität eine Arbeitnehmer-Zeitsouveränität setzen - und in Verbindung mit öffentlichen Transfers als Teilersatz von Lohn- und Beitragsausfällen ebenfalls den Begriff 'Flexicurity' mit echtem Leben füllen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverteilung
%K Arbeitszeitpolitik
%K Zeitsouveränität
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Rechtsanspruch
%K Kurzarbeit
%K Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-18
%M k111117t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Ohanian, Lee E.
%A Raffo, Andrea
%T Aggregate hours worked in OECD countries : new measurement and implications for business cycles
%D 2011
%P 46 S.
%C Cambridge, MA
%G en
%# A 1960; E 2010
%B NBER working paper : 17420
%U http://www.nber.org/papers/w17420
%X "We build a new quarterly dataset of aggregate hours worked consistent with standard NIPA constructs for 14 OECD countries over the last fifty years. We find that cyclical features of labor markets across countries differ markedly from the accepted empirical facts reported in the literature based on either just U.S. hours data, or based on cross-country employment data. We document that total hours worked in many OECD countries are about as volatile as output, that a relatively large fraction of labor market adjustment takes place along the intensive margin outside the United States, and that the volatility of total hours relative to output volatility has increased over time in almost all countries. We use these data to re-assess productivity and labor wedges during the Great Recession and during prior recessions. We find that the Great Recession in many OECD countries is a significant puzzle in that labor wedges are quite small, while those in the U.S. Great Recession - and those in previous European recessions - are much larger. These new data indicate that understanding cyclical labor fluctuations in OECD countries requires understanding why hours fluctuate so much more than previously considered, how and why labor markets changed so much in the last few years, why cyclical adjustment of hours per worker in countries with large firing costs is not even larger than observed, and why the Great Recession differs so much across countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeit - internationaler Vergleich
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Rezession
%K Australien
%K Österreich
%K Kanada
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Irland
%K Italien
%K Japan
%K Südkorea
%K Norwegen
%K Schweden
%K Großbritannien
%K USA
%K E0
%K F41
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-11-10
%M k111026r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Building flexibility and accountability into local employment services : country report for Denmark
%D 2011
%P 78 S.
%C Paris
%G en
%# A 2010; E 2010
%S OECD Local Economic and Employment Development working papers : 2011/12
%R 10.1787/5kg3mktsn4tf-en
%U http://www.oecd-ilibrary.org/building-flexibility-and-accountability-into-local-employment-services-country-report-for-denmark_5kg3mktsn4tf.pdf
%U jsessionid=ofuzdc9v63xm.delta?contentType=/ns/WorkingPaper&itemId=/content/workingpaper/5kg3mktsn4tf-en&container/5kg3mktsn4tf-en&contain???????C???????????????C???C?C??? ?TA?AA?C????
%X "The OECD and its Local Economic and Employment Development (LEED) Programme have initiated a study on 'Managing Accountability and Flexibility in Labour Market Policy' in four countries: Canada, Belgium, the Netherlands and Denmark. The study aims to identify:
- The degree of flexibility that exists at local and regional levels in order to organise an active employment policy directed at local/regional needs and challenges.
- How flexibility and latitude can be increased at local/regional levels concurrently with ensuring accountability in realising national goals and managing focus areas.
This country report Denmark starts with a summary of the results of the analysis in section 3. Sections 4 and 5 introduce recent developments in Danish employment policy and the organisation and management of the employment system. Section 6 is an analysis of the extent of, and balance between, accountability and flexibility in the Danish employment system. Particular focus is on the degree of flexibility at local level in relation to planning locally/regionally adapted employment policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsförderung
%K soziale Dienste - Finanzierung
%K berufliche Reintegration
%K Sozialausgaben
%K Sozialleistungen
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsverwaltung - Strukturwandel
%K organisatorischer Wandel
%K Kommunalverwaltung
%K Flexicurity
%K Dänemark
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-11-28
%M k111107r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Bain and Company (Hrsg.)
%A Coffman, Julie
%A Hagey, Russ
%T Flexible work models : how to bring sustainability to a 24/7 world
%D 2010
%P 8 S.
%C Boston, MA
%G en
%# A 2010; E 2010
%U http://www.bain.de/data/8bd48b77bedfd5c67fb6bacebed49d99bbb5b28bb9dcc28bc9b7b27bc3dd7cdbc3b7b3c58a9e7bbac2a9d1b57da7d88cc39e959abab59893.pdf
%X Im Rahmen der Untersuchung zum Einsatz flexibler Arbeitszeitmodelle wurden mehr als 3.300 Fach- und Führungskräfte in den USA, Europa und Asien befragt. Es zeigt sich, dass auf den Einzelnen zugeschnittene Arbeitszeitmodelle die Arbeitszufriedenheit und die Bindung an das Unternehmen erhöhen. Wichtig ist, dass dieses Modelle durch die Unternehmensführung unterstützt werden. Außerdem sollten diese von Führungskräften genutzt und so deren Machbarkeit demonstriert werden. Die vorgestellten Maßnahmen dienen auch zu einer Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, da diese besonderen Wert auf flexible Arbeitszeitmodelle legen. (IAB)
%K Fachkräfte
%K Führungskräfte
%K leitende Angestellte
%K Arbeitszeitflexibilität - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitmodell
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Unternehmenskultur
%K Beschäftigerverhalten
%K Arbeitgeberinteresse
%K Entgrenzung
%K Überstunden
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Betriebsklima
%K USA
%K Europa
%K Asien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-11-18
%M k111104r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%T Yearbook 2010 : living and working in Europe
%D 2011
%P 65 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISBN 978-92-897-1014-5
%@ ISSN 1016-5614
%R 10.2806/18998
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2011/19/en/4/EF1119EN.pdf
%X "This second annual Yearbook on Living and working in Europe 2010 aims to convey the main findings of some of Eurofound's key currents of research - in particular, results and analysis from its three pan-European surveys on company practices, working conditions and quality of life. All the surveys now enable us to paint some pictures of trends over time, crucial for understanding how Europe is developing and the changing challenges it is encountering. Not least among these challenges is the creation of a truly multicultural European society, a task being undertaken daily by both majority and minority communities. As detailed in last year's publication, European governments and social partners are still dealing with the effects of the economic crisis; in many countries, short-time working schemes were extended or introduced as one response. Eurofound's Yearbook also outlines how such responses to the crisis may also provide an opportunity, highlighting ways of adapting such schemes to combine both greater flexibility and greater security. Such adaptation can only take place with the cooperation of the social partners: the Yearbook 2010 looks at how both trade unions and employer organisations are adapting to meet the challenges of changing times." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebensqualität - internationaler Vergleich
%K Zufriedenheit - Determinanten
%K Arbeitszufriedenheit - internationaler Vergleich
%K Lebenssituation
%K soziale Sicherheit
%K soziale Situation
%K Einkommenshöhe
%K Familie
%K soziale Beziehungen
%K Lebensstandard
%K Gesundheitszustand
%K Erwerbstätigkeit
%K soziale Deprivation
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Teilzeitarbeit
%K Familienpolitik
%K Arbeitsbeziehungen
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-11-10
%M k111025r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 40.0225
%A Kim, Yongha
%A Széll, György
%2 Stanton, David
%2 Burtless, Gary
%2 Gong-Cheng, Zheng
%2 Anderson, Karen M.
%2 Seeleib-Kaiser, Martin
%2 Abrahamson, Peter
%2 Byun, Yong Chan
%2 Kyogoku, Takanobu
%2 Kim, Jinsoo
%2 Hwang, Rah-Il
%2 Kim, Kyungha
%2 Park, Chong Yon
%2 Ko, Min Jung
%2 Han, Jun Tae
%2 Kwon, Jin-Hee
%2 Shin, Jhinyoung
%2 Bae, Jun-Ho
%T Economic crisis and social integration
%D 2011
%P 275 S.
%C Frankfurt am Main
%I Lang
%G en
%S Comparative regional integration studies : 01
%@ ISBN 978-3-631-62059-5
%@ ISSN 1868-758X
%X "The Korea Institute for Health and Social Affairs (KIHASA) organised an international symposium on the economic crisis and social integration, which took place in Seoul on May 27-28, 2009. At the symposium took part besides researchers from KIHASA representatives from Ireland, France, England, Germany, Denmark, The Netherlands, the USA, Japan and China. This book assembles most of these contributions. This volume is absolutely up to date as the economic crisis is far from overcome and social reintegration remains one of the foremost challenges in today's world." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Contents:
Yongja Kim, György Szell: Foreword (1-11);
PART I
David Stanton: How are social policies in the EU responding to the financial crisis? (15-27);
Gary Burtless: Social protection for the economic crisis - the U. S. experience (29-61);
Zheng Gong-Cheng: China's social policy choices in times of the world financial crisis (63-67);
PART II
Karen M. Anderson: Weathering the storm - consociational democracy and crisis management in the Netherlands (71-94);
Martin Seeleib-Kaiser: Social policy stability in times of economic crisis - the case of Germany (95-112);
Part III
Peter Abrahamson: Crisis governance in Denmark - is flexicurity delivering? (115-145);
Yong Chan Byun: Policy tasks for social integration in times of the economic crisis - the case of south Korea (147-164);
Takanobu Kyogoku: The relationship between the economic crisis, Non-regular labourers, and social security in Present-day Japan (165-182);
PART IV
Jinsoo Kim, Rah-Il Hwang, Kyunga Kim: The current status of health insurance and tasks ahead (185-204);
Chong Yon Park, Min Jung Ko, Jun Tae Han, Jin-Hee Kwon: Efficient management of medical treatment costs of the health insurance for the elderly (205-221);
PART V
Jhinyoung Shin: The financial crisis and its impact on the pension and retirement income system (225-247);
Jun-Ho Bae: Korean national pensions - facts and functions in 2009 (249-269).
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K soziale Integration
%K Sozialpolitik - internationaler Vergleich
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K Krisenmanagement
%K Flexicurity
%K atypische Beschäftigung
%K soziale Sicherheit
%K Krankenversicherung
%K Gesundheitskosten
%K alte Menschen
%K Rentenversicherung
%K soziale Ausgrenzung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Irland
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Niederlande
%K USA
%K Japan
%K China
%K Südkorea
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-11-28
%M k110926p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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