Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The Quarterly Journal of Economics
%V 126
%N 506
%F Z 057
%A Chetty, Raj
%A Friedman, John N.
%A Olsen, Tore
%A Pistaferri, Luigi
%T Adjustment costs, firm responses, and micro vs. macro labor supply elasticities : evidence from Danish tax records
%D 2011
%P S. 749-804
%G en
%# A 1994; E 2001
%@ ISSN 0033-5533
%R 10.1093/qje/qjr013
%U http://dx.doi.org/10.1093/qje/qjr013
%X "We show that the effects of taxes on labor supply are shaped by interactions between adjustment costs for workers and hours constraints set by firms. We develop a model in which firms post job offers characterized by an hours requirement and workers pay search costs to find jobs. We present evidence supporting three predictions of this model by analyzing bunching at kinks using Danish tax records. First, larger kinks generate larger taxable income elasticities. Second, kinks that apply to a larger group of workers generate larger elasticities. Third, the distribution of job offers is tailored to match workers' aggregate tax preferences in equilibrium. Our results suggest that macro elasticities may be substantially larger than the estimates obtained using standard microeconometric methods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Steuerpolitik
%K Lohnsteuer
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbsverhalten
%K Arbeitszeit
%K Beschäftigerverhalten
%K Flexicurity
%K Personalanpassung
%K Dänemark
%K H20
%K J20
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-08-29
%M k110815n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Youth Studies
%V 14
%N 6
%F Z 1266
%A Cuzzocrea, Valentina
%T Squeezing or blurring : young adulthood in the career strategies of professionals based in Italy and England
%D 2011
%P S. 657-674
%G en
%@ ISSN 1367-6261
%R 10.1080/13676261.2011.571664
%U http://dx.doi.org/10.1080/13676261.2011.571664
%X "In moving the first significant steps into a meaningful graduate career, young adults need to elaborate strategies, which consist in identifying and activating what seems useful in one's own context of reference. Specifically looking at the meaning of being young adults in two countries belonging to different welfare systems and thus diverging regimes of transitions to adulthood, i.e. Italy and England, this paper analyses how two groups of early career professionals conceive of and forge the specific position they occupy in the life cycle in the course of developing particular strategies of career construction. The findings of 60 in-depth interviews compare and contrast a first dimension of young adulthood accounted for as a favourable condition to delimit, emphasise and be collocated within in order to maximise its potential. This is the case of young adults based in England, who 'squeeze' their youth to enact career strategies. The second dimension is constructed as a penalising condition not to be associated with, in an effort to reduce the discomfort it causes. It is the case of young adults based in Italy, who work out their strategies while feeling caught in the blurred and indefinite condition of youth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Berufswegplanung
%K Fachkräfte
%K Hochqualifizierte
%K Lebensplanung
%K Selbstbewusstsein
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Selbsteinschätzung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsverlauf - Zufriedenheit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Familie
%K soziale Unterstützung
%K kulturelle Faktoren
%K Selbständigkeit
%K Italien
%K England
%K Neapel
%K London
%K Cagliari
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-08-29
%M k110811501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Politics
%V 18
%N 2
%F Z 1927
%A Fagan
%A Colette, Walthery
%A Pierre
%T Individual working-time adjustments between full-time and part-time working in European firms
%D 2011
%P S. 269-299
%G en
%# A 2004; E 2005
%@ ISSN 1072-4745
%R 10.1093/sp/jxr011
%U http://dx.doi.org/10.1093/sp/jxr011
%X "We draw on Sen's capabilities approach to advance the debate about choice and constraint in relation to part-time work. We argue that it is important to go beyond a state-level comparison and focus on the policy implemented by employers at the organizational level. We use a European survey to identify which employers permit their employees to make individual-level adjustments between full-time and part-time working, and the firm-level characteristics associated with operating such a policy. The analysis reveals that employer policy varies markedly across countries and within countries and we argue that this is an important social conversion factor which shapes the capability which an individual employee has to adjust their hours between full time and part time at their place of work. State policy clearly matters, but firm-level characteristics and other situational features also impact on the social conversion factors which shape an individual's workingtime capability. The sector, establishment size, presence of a trade union, gender and skill composition of the workforce all had a significant influence on whether employers permitted individuallevel working-time adjustments. The firm's organizational working-time practices and culture toward safeguarding work - life balance had an additional and independent effect, as did broader aspects of working-time scheduling in place." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Capability Approach
%K Sen, Amartya
%K Personalpolitik - internationaler Vergleich
%K Beschäftigerverhalten
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Unternehmenskultur
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaft
%K Arbeitszeitpolitik
%K individuelle Arbeitszeit
%K Unternehmensgröße
%K Arbeitgeber - Einstellungen
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-08-10
%M k110704n16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 50
%N 3
%F Z 090
%A Heywood, John S.
%A Siebert, W. S.
%A Wei, Xiangdong
%T Estimating the use of agency workers : can family-friendly practices reduce their use?
%D 2011
%P S. 535-564
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2011.00645.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2011.00645.x
%X "This paper uses establishment data to estimate the determinants of using agency workers. It contends that there is a class of family-friendly practices including workplace nurseries, flexitime, home working, and job sharing that promote the norm of the ''ideal worker'' who concentrates on work. Because such practices increase the ability of employers to direct worker effort, they will be associated with a lower use of agency workers. Our findings confirm this hypothesis. The implication is that any growth in family-friendly practices may work against the ongoing expansion in agency jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeitnehmer
%K Leiharbeit - Determinanten
%K Kinderbetreuung
%K Unternehmen
%K job sharing
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszufriedenheit
%K Personaleinsatz
%K Lohnhöhe
%K Kostensenkung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K soziale Verantwortung
%K Krankenversicherung
%K Beschäftigungsdauer
%K staatlicher Sektor
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Großbritannien
%K J13
%K J81
%K M52
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-08-22
%M k110804t05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Politics
%V 18
%N 2
%F Z 1927
%A Hobson, Barbara
%A Fahlén, Susanne
%A Takács, Judit
%T Agency and capabilities to achieve a work-life balance : a comparison of Sweden and Hungary
%D 2011
%P S. 168-198
%G en
%@ ISSN 1072-4745
%R 10.1093/sp/jxr012
%U http://dx.doi.org/10.1093/sp/jxr012
%X "This study develops a conceptual framework with a capabilities and agency approach for analyzing work-life balance (WLB) applied in two societies (Hungary and Sweden), which have different working time regimes, levels of precarious employment, and gender equality discourses and norms. Inspired by Amartya Sen, we present a model illustrating how agency freedom for WLB depends on multiple resources at the individual, work organizational, institutional, and normative/societal levels. Using a unique qualitative survey conducted in two cities, Budapest and Stockholm, we analyze how mothers and fathers subjectively experience the tensions between family and work demands, and their possibilities for alternative choices (agency freedom). We find similarities in these tensions involving time pressure and time poverty, cutting across gender and education. Our Hungarian parents, nevertheless, experience greater agency inequalities for WLB, which reflect weaker institutional resources (conversion factors) as well as cultural/societal norms that act as constraints for WLB claims in the workplace and household. Our study reveals that Swedish parents, both men and women, express a strong sense of entitlement to exercise rights to care." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Work-Life-Balance - internationaler Vergleich
%K Capability Approach
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitszeitpolitik
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K soziale Normen
%K Sen, Amartya
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Väter
%K Handlungsspielraum
%K Zeitbudget
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K Arbeitsteilung
%K Erziehungsurlaub
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Familienpolitik
%K Schweden
%K Ungarn
%K Budapest
%K Stockholm
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-08-10
%M k110704n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Burda, Michael C.
%A Hunt, Jennifer
%T What explains the German labor market miracle in the Great Recession?
%D 2011
%P 62 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2005; E 2009
%B IZA discussion paper : 5800
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110712r08.pdf
%X "Germany experienced an even deeper fall in GDP in the Great Recession than the United States, with little employment loss. Employers' reticence to hire in the preceding expansion, associated in part with a lack of confidence it would last, contributed to an employment shortfall equivalent to 40 percent of the missing employment decline in the recession. Another 20 percent may be explained by wage moderation. A third important element was the widespread adoption of working time accounts, which permit employers to avoid overtime pay if hours per worker average to standard hours over a window of time. We find that this provided disincentives for employers to lay off workers in the downturn. Although the overall cuts in hours per worker were consistent with the severity of the Great Recession, reduction of working time account balances substituted for traditional government-sponsored short-time work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Kurzarbeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Hartz-Reform
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitskräftehortung
%K institutionelle Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Konjunkturaufschwung
%K Personaleinstellung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K E32
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-08-18
%M k110712r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Chongvilaivan, Aekapol
%A Powdthavee, Nattavudh
%T And I will try to fix you : a study of heterogeneity in job satisfaction with implications for flexible employment contracts
%D 2011
%P 37 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 2010
%B IZA discussion paper : 5868
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110810r05.pdf
%X "This paper is an empirical study of slope heterogeneity in job satisfaction. It provides evidence from the generalized ordered probit models that different job characteristics tend to have different distributional impacts on the overall job satisfaction. For instance, standard models tend to significantly underestimate the effects of monthly salary and hours worked at generating the 'highly' satisfied workers, whilst lowering the incidence of the 'very dissatisfied' workers. Although our results should be viewed as illustrative, we provide discussions of their potential implications for employers and they could help with the design of employment contracts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit - Determinanten
%K Arbeitsvertrag - Flexibilität
%K Arbeitsbeziehungen
%K Lohnhöhe
%K Wochenarbeitszeit
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsweg
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Großbritannien
%K J53
%K D61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-08-31
%M k110810r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Familienfreundlichkeit - Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität : Kurzfassung der Personalmarketingstudie 2010 - eine repräsentative Umfrage unter deutschen Arbeitgebern und Beschäftigten
%D 2010
%P 14 S.
%7 1. Aufl., Stand: Juli 2010
%C Berlin
%G de
%# A 2010; E 2010
%U http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Familienfreundlichkeit-Erfolgsfaktor-Online-Version,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf
%X "Die Ergebnisse der neuen Umfrage zeigen: Familienfreundlichkeit ist ein unverändert wichtiger Faktor für die Arbeitgeberattraktivität - gerade auch für ältere Beschäftigte. Familienfreundlichkeit ist kein Schönwetterthema, denn die Unternehmen haben ihre familienfreundlichen Maßnahmen trotz der schlimmsten Wirtschaftskrise seit Gründung der Bundesrepublik weiter ausgebaut und auch bei Personalverantwortlichen hat das Thema noch an Bedeutung gewonnen. Doch gibt es nach wie vor Handlungsbedarf. Dies betrifft vor allem die Einbeziehung der älteren Beschäftigten in die familienbewusste Personalpolitik, den Umfang familienfreundlicher Angebote und deren Kommunikation." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie
%K Beschäftigerverhalten
%K Image
%K Personalpolitik
%K Arbeitsplatzwahl
%K Pflegetätigkeit
%K Altenpflege
%K Erwerbstätige
%K Mütter
%K Väter
%K altersspezifische Faktoren
%K Kinderbetreuung
%K Altenbetreuung
%K Marketing
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Unternehmenskultur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-08-22
%M k110726r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Gleichstellung in der Bundesverwaltung : Erfahrungs- und Gremienbericht 2010
%D 2011
%P 161 S.
%7 1. Aufl., Stand: Juli 2011
%C Berlin
%G de
%# A 2004; E 2009
%U http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/erfahrungs-und-gremienbericht,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf
%X "Die Bundesregierung hat sich das Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst maßgeblich zu steigern. Im Koalitionsvertrag für die 17. Legislaturperiode heißt es: 'Die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes und des Bundesgremienbesetzungsgesetzes werden mit Nachdruck verfolgt. Wir werden prüfen, ob und inwieweit die Gesetze geändert und effektiver gestaltet werden müssen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst soll maßgeblich erhöht werden. Dazu wird ein Stufenplan, insbesondere zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten, vorgelegt. Der Stufenplan setzt in einer ersten Stufe auf verbindliche Berichtspflichten und transparente Selbstverpflichtungen.' Der vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erarbeitete Stufenplan zur Förderung von Frauen in Führungspositionen zielt insbesondere auf Vorstände und Aufsichtsgremien börsennotierter und voll mitbestimmter Unternehmen, bezieht aber auch den öffentlichen Sektor ein.
Der hier vorliegende, kombinierte Erfahrungsbericht - er besteht aus dem zweiten Erfahrungsbericht zum Bundesgleichstellungsgesetz (BT-Drs. 17/4307) und dem fünften Gremienbericht zum Bundesgremienbesetzungsgesetz (BT-Drs. 17/4308 neu) - gehört zur Basis unseres Stufenplans. Die Fakten zeigen, dass die Ziele beider Gesetze - die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen und an Gremien des Bundes - im Bereich der Bundesverwaltung nach wie vor nicht erreicht sind. Die Berichte, die Ende 2010 vom Bundeskabinett beschlossen und dem Deutschen Bundestag vorgelegt wurden, enthalten daher konkrete Empfehlungen zur Verbesserung der Situation im Bundesdienst." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bundesverwaltung
%K Gleichstellung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Chancengleichheit
%K Frauen
%K Lohnunterschied
%K Personalpolitik
%K behinderte Frauen
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Gleichstellungsbeauftragte
%K Gleichstellungspolitik
%K Geschlechterverteilung
%K Führungskräfte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-08-22
%M k110726r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Kendzia, Michael J.
%A Peichl, Andreas
%A Pestel, Nico
%A Siegloch, Sebastian
%A Tobsch, Verena
%T Aktivierung von Fachkräftepotenzialen: Frauen und Mütter : (Kurzexpertise im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales)
%D 2011
%P 28 S.
%C Bonn
%G de
%B IZA research report : 39
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110810r10.pdf
%X Die Mobilisierung des Fachkräftepotentials von Frauen und Müttern kann unter den folgenden Voraussetzungen gelingen: Abbau von anreizfeindlichen Regelungen im Steuer- und Abgabenrecht, welche derzeit längere Arbeitszeiten und den Aufstieg in höher qualifizierte Tätigkeiten für Mütter unattraktiv machen; Zeitlich paralleler Aufbau verlässlicher und ausreichender ganztägiger Betreuungsstrukturen für alle Altersgruppen von Kindern ab dem zweiten Lebensjahr; Breitere Anwendung familienfreundlicher Personalpolitik in der Praxis, insbesondere flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung familiärer Belange, Telearbeit und betriebliche Unterstützung bei familienbezogenen Dienstleistungen. (IAB)
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Fachkräfte
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Beschäftigungsförderung
%K Personalpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Steuerpolitik
%K Arbeitsanreiz
%K Kinderbetreuung
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Telearbeit
%K Infrastrukturpolitik
%K Sozialabgaben
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Familienpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-08-24
%M k110810r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%T Reconciliation of work, private and family life in the European Union
%D 2011
%P 16 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2004; E 2010
%U http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveyreports/EU1101011D/EU1101011D.pdf
%X "The reconciliation of work, private and family life is a key area for European employment policy, which aims to increase the participation of both men and women in the labour market and to encourage initiatives to support the health and well-being of employees. This survey data report examines employment rates for men and women, the impact of children on labour market participation, the various forms of flexibility to support the reconciliation of work and family life (part-time work, flexibility of working time, work organisation and place of work) and the satisfaction of individuals with their work - life balance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Freistellung
%K Arbeitsorganisation
%K Erwerbsquote - internationaler Vergleich
%K Frauen
%K Männer
%K Mütter
%K Väter
%K Personalpolitik
%K EU-Politik
%K Kinderbetreuung
%K Erwerbsbeteiligung - Determinanten
%K erwerbstätige Frauen
%K gleitende Arbeitszeit
%K Arbeitszeitverteilung
%K Telearbeit
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-08-22
%M k110801r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%T Working time developments 2010
%D 2011
%P 33 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2010; E 2010
%U http://www.eurofound.europa.eu/docs/eiro/tn1106010s/tn1106010s.pdf
%X "In 2010, average collectively agreed weekly working time in the European Union stood at 38 hours. The figure was 0.4 hours lower in the pre-2004 EU15 and 1.7 hours higher in the new Member States. Agreed normal annual working time averages around 1,708 hours - around 1,693 hours in the EU15 and 1,797 in the new Member States. Of three sectors examined, agreed weekly hours are longest in metalworking and local government (37.8 hours), and shortest in banking (37.3 hours). Average collectively agreed paid annual leave entitlement stood at 25.4 days across the EU in 2010, being higher among countries in the EU15 (where it was 25.6 days) than in the 12 new Member States (24.1 days)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeit - internationaler Vergleich
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitszeitabkommen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K tarifliche Arbeitszeit
%K Wochenarbeitszeit
%K Jahresarbeitszeit
%K Urlaubsanspruch
%K Urlaubsdauer
%K Überstunden
%K Mehrarbeit
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Norwegen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-08-22
%M k110802r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Oxford Research Group (Bearb.)
%T Links between quality of work and performance
%D 2011
%P 75 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2010; E 2010
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2011/20/en/1/EF1120EN.pdf
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2011/201/en/2/EF11201EN.pdf
%X "This report is based on 21 case studies in four sectors (electromechanical engineering, food manufacturing, financial services and insurance activities, and wholesale and retail) in six countries: Austria, the Czech Republic, Germany, France, Spain and Sweden. The aim of this research was to investigate whether and how improvement of the quality of work can boost employee and establishment's performance. Results indicate that the clearest link between quality of work and performance relates to training, skills and employability. Training contributes to improved performance mostly through increased ability to use technology and to meet customer demands. Training is also used when the potential alternative, recruitment, is a less optimal investment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bankgewerbe
%K Versicherungsgewerbe
%K Einzelhandel
%K Großhandel
%K elektrotechnische Industrie
%K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
%K Arbeitsleistung - internationaler Vergleich
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Work-Life-Balance
%K Gesundheitsgefährdung
%K Gesundheitsschutz
%K Qualifikationsentwicklung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszufriedenheit
%K Gewinn
%K Arbeitsplatzqualität - Auswirkungen
%K Arbeitsbedingungen
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitsproduktivität
%K Fehlzeiten
%K Personalführung
%K human resource management
%K Österreich
%K Tschechische Republik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Spanien
%K Schweden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-08-12
%M k110705r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft und Arbeit (Hrsg.)
%A TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Mitarb.)
%A SÖSTRA GmbH, Berlin (Mitarb.)
%T IAB-Betriebspanel, Länderbericht Sachsen : Ergebnisse der zwölften Welle 2007
%D 2008
%P 120 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1995; E 2008;
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k091218309.pdf
%X Das IAB-Betriebspanel wurde in Sachsen als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2007 zum zwölften Mal durchgeführt. Ebenfalls zum zwölften Mal wurden mit Hilfe einer Aufstockungsstichprobe eigene Panels für die einzelnen ostdeutschen Länder und Berlin erarbeitet. In gleicher Weise beteiligen sich seit dem Jahr 2000 auch immer westdeutsche Länder. Das Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) finanziert eine Erweiterungsstichprobe für das verarbeitende Gewerbe, was sich anteilig auch in einer höheren Betriebszahl für Sachsen niederschlägt. Insgesamt wirken am IAB-Betriebspanel bundesweit ca. 16.000 Betriebe aller Branchen und Größen mit, in Sachsen knapp 1.200. Das Sächsische Staatsministerium für Wirtschaft und Arbeit hat durch seine finanzielle Beteiligung ein eigenes Betriebspanel für das Land ermöglicht. Ziel dieses Panels ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung und deren ausgewählte Einflussfaktoren in Sachsen zu erhalten. Das zentrale Schwerpunktthema der zwölften Welle behandelt die Problematik der künftigen Stellenbesetzung mit Fachkräften. Die aktuellen Umbrüche in der Arbeitsmarktpolitik wie auch neuere Tendenzen sowohl in der Beschäftigungsentwicklung als auch in der Bevölkerungsentwicklung führen zu spürbaren Veränderungen im Verhältnis von Fachkräftenachfrage und -angebot. So kann durchaus angenommen werden, dass in den kommenden Jahren die Nachfrage nach Fachkräften zumindest in einigen Wirtschaftszweigen zunehmen wird. Unter diesem Aspekt werden der Bedarf an Fachkräften in den nächsten zwei Jahren eingeschätzt; die Alterung der Personalstruktur hinterfragt; die Gründe für den Mangel an geeigneten Bewerbern analysiert sowie die betrieblichen personalpolitischen Maßnahmen zur Deckung der Personalbedarfs beurteilt. In diesem Zusammenhang wird die Personalpolitik danach beurteilt, inwieweit sie vorausschauenden Charakter aufweist. Ein weiteres Thema der zwölften Welle konzentrierte sich auf das Innovationsgeschehen im Betrieb. Bereits 1993 (nur für westdeutsche Betriebe) sowie 1998, 2001 und 2004 (für westund ostdeutsche Betriebe) wurde die Problematik der betrieblichen Innovationen im IABBetriebspanel aufgegriffen. Die diesjährige Welle führt die Befragung zu diesem Thema fort, wobei teilweise identische Fragen wie in den früheren Jahren gestellt werden. Dies betrifft insbesondere die Weiter- oder Neuentwicklung von Produkten und Leistungen (Produktinnovationen). Erstmals werden neben Angaben zu Produktinnovationen auch Angaben zu Prozessinnovationen in den Betrieben erhoben. Wiederum werden Fragen zum betrieblichen Forschungs- und Entwicklungspotenzial gestellt. Darüber hinaus werden bestehende Kooperationsbeziehungen der Unternehmen im Rahmen von Forschung und Entwicklung hinterfragt sowie Faktoren, die eine Durchführung von geplanten betrieblichen Innovationen behindern. In das diesjährige Betriebspanel wurden turnusgemäß auch wieder die Fragenkomplexe zur betrieblichen Weiterbildung, zur öffentlichen Beschäftigungs- und Investitionsförderung, zu Öffnungsklauseln und zu Kapital- und Gewinnbeteiligungen aufgenommen. Zum ersten Mal wurde im IAB-Betriebspanel neben der Einschätzung der Ertragslage auch nach dem Jahresergebnis gefragt. Die mit dem Panel gewonnenen Ergebnisse über die betriebliche Nachfrage nach Arbeitskräften ergänzen wesentlich die Informationsbasis, die von amtlichen statistischen Daten geboten wird. Ein entscheidender Vorteil dieser langjährig laufenden Arbeitgeberbefragung besteht darin, dass sowohl für Ostdeutschland und Westdeutschland insgesamt als auch für die einzelnen Länder das gleiche Fragenprogramm und das gleiche Erfassungs-, Hochrechnungs- und Auswertungsverfahren verwendet werden. Infolgedessen sind vergleichende Analysen zwischen den einzelnen Ländern und zu den Ergebnissen für Ost- und Westdeutschland insgesamt ohne methodische und definitorische Schwierigkeiten möglich.
%K Beschäftigungsentwicklung
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitskräftebedarf
%K Fachkräftebedarf
%K Arbeitskräftemangel
%K Überstunden
%K atypische Beschäftigung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Personalpolitik
%K Führungskräfte
%K Chancengleichheit
%K Produktivitätsentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K Investitionsverhalten
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wirtschaftszweige
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-08-04
%M k091218309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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