Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 17
%N 4
%F Z 1120
%A Amuedo-Dorantes, Catalina
%A Serrano-Padial, Ricardo
%T Labor market flexibility and poverty dynamics
%D 2010
%P S. 632-642
%G en
%# A 1994; E 2001
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2010.01.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2010.01.004
%X "The past two decades have witnessed a rapid growth in flexible work arrangements that, in some instances, could expose workers to a higher poverty risk via limited job stability, few advancement opportunities, and low wages. Nowhere in the world has this increase in flexible work arrangements being more evident than in Spain, where about a third of the wage and salary workforce holds fixed-term contracts. Using Spanish panel data and maximum-likelihood binary models that account for state dependence and unobserved heterogeneity, we examine the poverty implications of past and present temporary employment. Our findings suggest that fixed-term contracts are linked to a greater poverty exposure among women and older men relative to open-ended contracts. Furthermore, this greater poverty exposure can last several years due to feedback effects operating via job instability or via the transition to work statuses characterized by higher poverty hazards. Finally, the adverse impact of temporary employment is linked to the short duration of some contracts, thus signaling the importance of work attachment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Armut
%K Zeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsverhältnis - Flexibilität
%K Lebensalter
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-08
%M k100630n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Industrial Relations
%V 52
%N 3
%F X 539
%A Auer, Peter
%T What's in a name? The rise (and fall?) of flexicurity
%D 2010
%P S. 371-386
%G en
%@ ISSN 0022-1856
%R 10.1177/0022185610365646
%U http://dx.doi.org/10.1177/0022185610365646
%X "The term 'flexicurity' was coined by politicians, researchers and, most prominently, the European Commission as an encompassing labour market reform agenda for the 27 member countries of the European Union. As part of the European social model it offered an alternative to the Anglo Saxon 'flexibility of the labour market' mantra and attracted widespread attention around the world, lately also in the USA and in Australia. The recent global financial crisis, which often saw internal adjustment by shortening hours of work instead of external adjustment through lay-offs, has challenged the original concept based on easier hiring and firing coupled with sound social protection for the unemployed. Also the increasing irritation of trade unions with the term, coupled with mounting scepticism among researchers and uncertainties in support from a newly nominated EU Commission, means that the concept faces an uncertain future. However, the present widespread critique of flexicurity will probably not lead to the demise of the various policies that the term comprises, but to reinforcing internal adjustment options and supporting policies. At stake may be also a renaming of the concept." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Arbeitnehmer
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsmarkt - Reform
%K Wirtschaftskrise
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigung
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-08-31
%M k100728n18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Sociological Review
%V 75
%N 2
%F Z 104
%A Cha, Youngjoo
%T Reinforcing separate spheres : the effect of spousal overwork on men's and women's employment in dual-earner households
%D 2010
%P S. 303-329
%G en
%# A 1996; E 1996
%@ ISSN 0003-1224
%R 10.1177/0003122410365307
%U http://dx.doi.org/10.1177/0003122410365307
%X "This study examines whether long work hours exacerbate gender inequality. As working long hours becomes increasingly common, a normative conception of gender that prioritizes men's careers over women's careers in dual-earner households may pressure women to quit their jobs. I apply multilevel models to longitudinal data from the Survey of Income and Program Participation to show that having a husband who works long hours significantly increases a woman's likelihood of quitting, whereas having a wife who works long hours does not appear to increase a man's likelihood of quitting. This gendered pattern is more prominent among workers in professional and managerial occupations, where the norm of overwork and the culture of intensive parenting are strong. Furthermore, the effect is stronger among workers who have children. Findings suggest that overwork can reintroduce the separate spheres arrangement, consisting of breadwinning men and homemaking women, to many formerly dual-earner households." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K dual career couples
%K Arbeitsbelastung
%K Ehepartner
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Überstunden
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitskräfteangebot
%K Familie
%K Kinder
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-05-26
%M k100506802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 149
%N 3
%F Z 037
%A Cockx, Bart
%A Linden, Bruno van der
%T Flexicurity in Belgium : a reform proposal based on economic principles
%D 2010
%P S. 361-372
%G en
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/j.1564-913X.2010.00091.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913X.2010.00091.x
%X "Belgium's systems of unemployment insurance and employment protection legislation were set up in the context of typically enduring and stable relationships between workers and firms. Economic globalization and rapid technological and organizational change, however, are now demanding more flexibility of both workers and firms. As a result, current labour market institutions are in urgent need of reform to reconcile such increased flexibility with adequate security for workers. Though the call for a 'flexicurity' approach is not new, there is no single view of what institutional model the latter implies. This paper proposes a reform explicitly guided by economic principles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Arbeitslosenversicherung - Konzeption
%K Kündigungsschutz
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Arbeitslose
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Belgien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-12-09
%M k101208n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 24
%N 3
%F Z 917
%A Dick, Penny
%T The transition to motherhood and part-time working : mutuality and incongruence in the psychological contracts existing between managers and employees
%D 2010
%P S. 508-525
%G en
%# A 2003; E 2005
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017010371648
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017010371648
%X "In this article, the psychological contract existing between line managers and employees is examined in the context of the transition to motherhood and reduced hours or part-time working. The article argues that professional work norms, including working long hours and being ever-available, operate to legitimise the reduction in career development opportunities that accompanies the transition from full to part-time work in professionalised occupations. On one level, therefore, these norms generate mutuality between managers and employees. When combined with demands of motherhood, however, they fundamentally influence how each party interprets their obligations to each other, generating incongruity and, potentially, a breach of the psychological contract. These arguments are illustrated with the use of case study data collected from part-time police officers and their managers in three UK police forces. The theoretical and practical implications of this analysis are developed and discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Polizei
%K Polizeibeamter
%K Frauen
%K Mütter
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K berufliche Identität
%K soziale Wahrnehmung
%K Wertorientierung
%K soziale Beziehungen
%K Führungskräfte
%K Mitarbeiter
%K Vollzeitarbeit
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Überstunden
%K Arbeitsorientierung
%K Personaleinsatz
%K Diskriminierung
%K Arbeitspsychologie
%K Beruf und Familie
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-11-05
%M k101022805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 62
%N 3
%F Z 680
%A Drago, Robert
%A Wooden, Mark
%A Black, David
%T Who wants and gets flexibility? Changing work hours preferences and life events
%D 2009
%P S. 394-414
%G en
%# A 2001; E 2005
%@ ISSN 0019-7939
%X "Using panel data for 2001-2005 from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) Survey, the authors examine workers' desires for, and achievement of, work hour flexibility. They estimate a dynamic model that controls for preferences in previous years and tests for the effects of life events on both desired employment and desired work hours. Many life events, such as motherhood and retirement, are found to have predictable effects. Parallel regressions are estimated for actual employment and the number of hours usually worked, and the results are compared to those for preferences. The dynamics of usual hours often mirror those for preferences, suggesting that labor markets function effectively for many employees. However, mismatches are associated with three life events: motherhood, widowhood for men, and job loss. The results also suggest that many men and women would extend employment under phased retirement programs, although only for a brief period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitwunsch
%K Präferenz
%K Elternschaft
%K Eheschließung
%K Ehescheidung
%K Altersteilzeit
%K Berufsausstieg
%K Work-Life-Balance
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-08-30
%M k100816n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 148
%N 4
%F Z 037
%A Eriksson, Tor
%A Li, Jingkun
%T Working at the boundary between market and flexicurity : housekeeping in Danish hotels
%D 2009
%P S. 357-373
%G en
%@ ISSN 0020-7780
%X "Though housekeeping in Danish hotels is unskilled, low-paid work, because of Denmark's compressed wage structure it is comparatively well paid. The authors examine the working conditions and experience of housekeepers in eight hotels of various types, to establish the industry's response to growing competition and pressure to restructure. Approaches include reorganizing work, increased work intensity, outsourced and in-house housekeeping, and Denmark's own 'flexicurity'. Flexible work arrangements, job security and in-kind social benefits prove to compensate for scanty unemployment insurance and career prospects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Gastgewerbe
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Niedriglohn
%K human resource management
%K Personaleinstellung
%K Arbeitsbedingungen
%K outsourcing
%K Berufsbildung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Sozialleistungen
%K Arbeitslosenversicherung
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-03-26
%M k100322n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Tijdschrift voor economische en sociale geografie. Journal of Economic and Social Geography
%V 101
%N 4
%F Z 1093
%A Groot, Ayolt J. de
%A Elhorst, J. Paul
%T Labour market effects of flexicurity from a regional perspective
%D 2010
%P S. 392-408
%G en
%# A 1983; E 2001
%@ ISSN 0040-747X
%R 10.1111/j.1467-9663.2009.00562.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9663.2009.00562.x
%X "One of the main questions for politicians is how to introduce more flexibility in the labour market while still providing employees with ample social security. The concept of flexicurity has sprung to attention through its success in Denmark. This paper explores whether the Danish model can also be successful in other European countries. A simultaneous equations model is constructed and estimated using regional data, which is an extension of the Blanchard-Katz model developed in 1992. It is found that a European country such as the Netherlands can permanently lower its unemployment rate and increase its participation and employment growth rates at the regional level, by 1.47, 2.08 and 1.05 percentage points respectively, if it copies the Danish model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Beschäftigungseffekte
%K regionale Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Kündigungsschutz
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-13
%M k100825n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 76
%N 3
%F Z 605
%A Grotto, Angela R.
%A Lyness, Karen S.
%T The costs of today's jobs : job characteristics and organizational supports as antecedents of negative spillover
%D 2010
%P S. 395-405
%G en
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2009.09.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2009.09.004
%X "This study examined job characteristics and organizational supports as antecedents of negative work-to-nonwork spillover for 1178 U.S. employees. Based on hierarchical regression analyses of 2002 National Study of the Changing Workforce data and O*NET data, job demands (requirements to work at home beyond scheduled hours, job complexity, time and strain) had positive relationships, and job resources (autonomy and skill development) and organizational supports (flexible work arrangements and two work-life culture facets) had negative relationships to negative spillover, but not all relationships held when multiple predictors were examined. Organizational supports did not moderate relationships of job characteristics to negative spillover, and relative weights analysis indicated that job characteristics accounted for the majority of explained variance in negative spillover. The findings underscore the importance of job characteristics, and suggest that job characteristics and organizational supports both need to be considered when developing work-life policies intended to reduce employees' negative work-to-nonwork spillover." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplätze
%K Kosten
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsanforderungen
%K institutionelle Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitsbelastung
%K Überstunden
%K Qualifizierung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-05-26
%M k100520t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 17
%N 1
%F Z 1120
%A Hart, Robert A.
%A Ma, Yue
%T Wage-hours contracts, overtime working and premium pay
%D 2010
%P S. 170-179
%G en
%# A 1991; E 2005
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2009.04.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2009.04.002
%X "This paper offers a contract-based theory to explain the determination of standard hours, overtime hours and overtime premium pay. We expand on the wage contract literature that emphasises the role of firm-specific human capital and that explores problems of contract efficiency in the face of information asymmetries between the firm and the worker. We first explore a simple wage - hours contract without overtime and show that incorporating hours into the contract may itself produce efficiency gains. We then show how the introduction of overtime hours, remunerated at premium rates, can further improve contract efficiency. Our modelling outcomes in respect of the relationship between the overtime premium and the standard wage rate relate closely to earlier developments in hedonic wage theory. Throughout, we emphasise the intuitive reasoning behind the theory and we also supply relevant empirical evidence. Mathematical derivations are provided in an Appendix." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohn
%K Arbeitszeit
%K Überstunden
%K Prämienlohn
%K Humankapital
%K Überstundenzuschlag
%K Arbeitsvertrag
%K Großbritannien
%K J41
%K J33
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-02-12
%M k100208n25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Higher education
%V 60
%N 5
%F Z 582
%A Jacob, Marita
%A Weiss, Felix
%T From higher education to work : patterns of labor market entry in Germany and the US
%D 2010
%P S. 529-542
%G en
%# A 1979; E 2004
%@ ISSN 0018-1560
%R 10.1007/s10734-010-9313-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10734-010-9313-y
%X "Comparative studies describing the transition from higher education to work have often simplified the complex transition processes involved. In this paper we extend previous research by taking into account several steps that comprise labor market entry, e.g., recurrent education leading to more than one instance of labor market entry. By comparing Germany and the United States we also examine how the tertiary education systems influence these transitions via the mode of stratification (parallel tracks in Germany vs. consecutive tracks in the US), the coordination mechanism (state-controlled vs. market-based) and the degree of standardization in educational programs. In our empirical analyses using large-scale longitudinal survey data we find that transitions in the US are less standardized and regulated than in Germany. Furthermore, differences between students from lower- and higher-tier institutions are less marked than expected, both within and between the two countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K Hochschulsystem - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K Studienverlauf
%K Studiendauer
%K altersspezifische Faktoren
%K Fachhochschule
%K Universität
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Erwerbsunterbrechung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-11-09
%M k101109r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Social Policy
%V 39
%N 4
%F Z 1971
%A Jessoula, Matteo
%A Graziano, Paolo R.
%A Madama, Ilaria
%T 'Selective flexicurity' in segmented labour markets : the case of Italian 'Mid-Siders'
%D 2010
%P S. 561-583
%G en
%# A 1980; E 2000
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S0047279410000498
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279410000498
%X "The article is focused on the analysis of flexicurity arrangements in the Italian case with a twofold aim. The first aim is substantive: analysing and evaluating recent labour market reforms in Italy with particular reference to the possible emergence of a new flexicurity model. The second goal is to contribute to the debate on labour market development and flexicurity by enriching and refining the available analytical tools. More specifically, we argue that the traditional conceptual 'lenses' focusing on the 'insiders'/'outsiders' divide are inadequate to grasp the ongoing changes in the Italian labour market. This leads us to identify a third category of workers, the 'mid-siders', who are increasingly relevant in the Italian case and may prove to be relevant in other labour markets too. Moreover, we introduce the concept of 'selective flexicurity', referring to the fact that in the Italian case flexibility and security measures have been applied differently across the various categories of workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Privatisierung
%K Sozialpolitik
%K soziale Sicherheit
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-10-25
%M k101004801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Politische Vierteljahresschrift
%V 51
%N 2
%F Z 660
%A Koenig, Nicole
%A Schneider, Gerald
%T Diplomaten zwischen Sozialisation und Kalkulation : Bestimmungsfaktoren des Berufserfolgs im Auswärtigen Dienst
%D 2010
%P S. 297-322
%G de
%# A 1970; E 2010
%@ ISSN 0032-3470
%@ ISSN 0720-7182
%R 10.1007/s11615-010-0013-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11615-010-0013-0
%X "Der Artikel untersucht, welche Faktoren den Berufserfolg von Karrierediplomaten im deutschen Auswärtigen Dienst bestimmen. Ausgehend vom Sozialisations- und Rational-Choice-Ansatz konstruieren wir zwei Modelle, deren Erklärungskraft wir anschließend anhand von Daten aus vier Berufseinstiegskohorten (Attaché-Lehrgänge 1970 - 1973) evaluieren. Die statistische Analyse einer systematischen Befragung zeigt, dass der Berufserfolg stärker durch Aspekte des Karrierekalküls, wie etwa Netzwerkarbeit und Konformismus, als durch gruppenspezifische Charakteristika, wie den Amtskindbonus oder die Parteimitgliedschaft, beeinflusst wird. Auch wenn die unterschiedlichen Erklärungsmodelle schwer voneinander trennbar sind, erweisen sich die rationalistischen Faktoren für den monetären Berufserfolg erklärungsmächtiger als jene Faktoren, die wir dem Sozialisationsmodell zugeordnet haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article examines the determining factors of career success in the German Foreign Service. Based on the socialization and the rational choice approach, we design two models from which empirical relevance is evaluated through data from four career entry cohorts (attaché training courses 1970 - 1973). The statistical analysis of a systematic survey shows that facets of career calculation such as networking or conformity more strongly influence the professional achievements of a diplomat than that of group-specific features such as family background or party membership. Even though we cannot strictly separate the models from each other, it becomes evident that the rationalist explanation predicts career success better than the factors attributed from the socialization model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K diplomatisches Personal
%K Berufserfolg - Determinanten
%K Rational-Choice-Theorie
%K berufliche Sozialisation
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsmotivation
%K Außenpolitik
%K Elite
%K höherer Dienst
%K Besoldung
%K Sozialisationstheorie
%K ökonomisches Verhalten
%K soziale Herkunft
%K Partei
%K Berufsgruppe
%K Jurist
%K Arbeitsort
%K Berufserfahrung
%K Arbeitszeit
%K Überstunden
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-15
%M k100730506
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Industrial Relations
%V 52
%N 5
%F X 539
%A Larsen, Trine P.
%T Flexicurity from the individual's work-life balance perspective : coping with the flaws in European child- and eldercare provision
%D 2010
%P S. 575-593
%G en
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0022-1856
%R 10.1177/0022185610381562
%U http://dx.doi.org/10.1177/0022185610381562
%X "Based on a comparative analysis of work and care situations of employees with caring responsibilities in Finland, Portugal and the UK, this article argues that workers with eldercare responsibilities seem more likely to face difficulties than working parents, although many working parents also struggle to combine work and childrearing. The constraints such employees face in their daily lives due to caring responsibilities have significant implications for their flexibility and employability in the labour market - mainly because of inadequate care services and inflexible employers. However, such work-life balance constraints are rarely examined in most flexicurity studies and their effects on other forms of flexibility and security are therefore often overlooked. This article calls for a more nuanced concept of flexicurity, which takes the individual's work-life balance perspective into consideration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Work-Life-Balance
%K Elternschaft
%K Kinderbetreuung
%K Altenpflege
%K Familienarbeit
%K Erwerbsarbeit
%K Berufsverlauf
%K Flexicurity
%K institutionelle Faktoren
%K Finnland
%K Portugal
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-12-15
%M k101130n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Research
%V 25
%N 1
%F X 191
%A Lawson, Robert A.
%A Bierhanzl, Edward
%T Labor market flexibility : an index approach to cross-country comparisons
%D 2004
%P S. 117-126
%G en
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-004-1007-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-004-1007-8
%X "Recently, researchers have used measures of economic freedom (Gwartney and Lawson, 2002) to quantify the relationship between various institutional factors and measures of economic performance. Using a subset of these data, we develop a labor market flexibility index. This measure should be useful to researchers who study labor market performance among countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K empirische Sozialforschung - internationaler Vergleich
%K Indexierung
%K Forschungsansatz
%K empirische Sozialforschung
%K Daten
%K Datengewinnung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarktentwicklung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-05-19
%M k100406r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociology
%F Z 1940
%A Maher, JaneMaree
%A Lindsay, Jo
%A Bardoel, E. Anne
%T Freeing time? : the 'family time economies' of nurses
%D 2010
%P S. 269-287
%G en
%@ ISSN 0038-0385
%R 10.1177/0038038509357205
%U http://dx.doi.org/10.1177/0038038509357205
%X "This study uses the 'family time economies' concept for a nuanced investigation of family work-care experiences in 20 Australian nursing families. The family time economy captures information on the management and coordination of work and care responsibilities in families. Our study investigates how nurses were utilizing nursing flexibility to support time for caring for their families. We report on couple interview research which offered important insights into how shift work and family time are described and negotiated between partners caring for children. The study shows that the complex work schedules generated by shift work are reflected in domestic life, as nurses and their partners use available employment flexibility to ensure they have time for family care. The 'taylorized' allotment of time within the family competed with the desire to make, and preserve, free and unstructured family time, reflecting the incursion of, and resistance to, industrial temporalities in the familial sphere." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Freizeit
%K Familie
%K Familienarbeit
%K Krankenschwester
%K Pflegeberufe
%K Zeit
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Schichtarbeit
%K Kindererziehung
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-05-26
%M k100517821
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Industrial Relations
%V 16
%N 3
%F Z 1178
%A Mailand, Mikkel
%T The common European flexicurity principles : how a fragile consensus was reached
%D 2010
%P S. 241-257
%G en
%@ ISSN 0959-6801
%R 10.1177/0959680110375134
%U http://dx.doi.org/10.1177/0959680110375134
%X "This article analyses the decision-making process underlying the adoption of common EU flexicurity principles. Supporters of the initiative succeeded in convincing the sceptics one by one; the change of government in France and the last-minute support of the European social partner organizations were instrumental in this regard. However, the critics succeeded in weakening the initially strong focus on the transition from job security to employment security and the divisions between insiders and outsiders in the labour market. In contrast to some decision-making on the European Employment Strategy, coalitions seem to have played only a minor role in the flexicurity process, although some actors joined forces in their attempts to influence the outcome." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Flexibilitätsforschung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Richtlinie
%K Zukunftsperspektive
%K EU-Politik
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-11-02
%M k101013a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Social Welfare
%V 19
%N 1
%F Z 2073
%A Olsen, Karen M.
%A Dahl, Svenn-Åge
%T Working time: implications for sickness absence and the work-family balance
%D 2010
%P S. 45-53
%G en
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 1369-6866
%R 10.1111/j.1468-2397.2008.00619.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2397.2008.00619.x
%X "The article analyses the impact of working time on two outcomes: sickness absence and the work-family balance. Working time is distinguished along two dimensions: irregular versus regular working hours and control versus no control over working time. There are three main findings. First, working irregular working hours with no control over time increased sickness absence, for men. Second, irregular hours, particularly with no flexibility, caused distress to the work-family balance, for both women and men. Third, flexibility in the work schedule when working regular hours had no effect on sickness absence nor on the work-family balance. This last finding may be explained by the institutional setting: employees in Norway already have substantial flexibility in, for instance, access to leave of absence. The findings suggest that increasing flexibility may benefit employees who work irregular hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitgestaltung - Auswirkungen
%K Krankheit
%K Fehlzeiten
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Krankenstand
%K Arbeitszeitmodell
%K Normalarbeitszeit
%K Schichtarbeit
%K Work-Life-Balance
%K Zeitsouveränität
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-10-06
%M k100921n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 36
%N 7
%F Z 1113
%A Pijpers, Roos
%T International employment agencies and migrant flexiwork in an enlarged European Union
%D 2010
%P S. 1079-1097
%G en
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/13691830903465182
%U http://dx.doi.org/10.1080/13691830903465182
%X "In the literature on migrant networks, the constitutive role of employers and recruiting actors remains underexposed, despite a persistent economic demand for migrant labour which is cheap, readily available and easily dismissed. Aiming to further understand how the recruitment of migrant labour by employers is organised, this paper focuses on the example of international employment agencies (IEAs). It is argued that these agencies are currently the anchors of the circular labour migration between Poland and the Netherlands. In the Netherlands, temporary staffing is a fully legal and common phenomenon, allowing agencies to transfer part of the Polish employment from the underground to a more visible presence. When viewed through the lens of geographical and work-organisation literature on the issue of labour flexibility, these migrant workers could be named migrant flexiworkers. Apart from analysing the origins and current functioning of the IEAs, the paper discusses their development prospects and other more normative aspects of migrant flexiwork." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Migranten
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarkt
%K berufliche Mobilität
%K Pole
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitskräftebedarf
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Landwirtschaft
%K Zeitarbeit
%K Zeitarbeitnehmer
%K Saisonarbeitnehmer
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-08-17
%M k100804803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Contemporary Economic Policy
%V 27
%N 3
%F X 499
%A Romero-Avila, Diego
%A Usabiaga, Carlos
%T The unemployment paradigms revisited : a comparative analysis of U.S. state and European unemployment
%D 2009
%P S. 321-334
%G en
%# A 1970; E 2009
%@ ISSN 0735-0007
%@ ISSN 1074-3529
%R 10.1111/j.1465-7287.2008.00131.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1465-7287.2008.00131.x
%X "This article tests the main unemployment paradigms for the unemployment rates of the states of the United States and the European Union-15 countries over the past three decades. For that purpose, we employ a state-of-the-art panel stationarity test, which allows for an unknown number of endogenous structural breaks as well as for cross-sectional correlation. Overall, our analysis renders clear-cut evidence in favor of regime-wise stationarity in U.S. state unemployment, while hysteresis in European unemployment. Interestingly, the timing of the breaks broadly coincides with major macroeconomic shocks mainly associated with the oil crises of the 1970s and marked changes in interest rates in the 1980s and early 1990s. Based on our results, we draw some policy prescriptions that point to the need for greater flexibility in the European labor markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbslosigkeit
%K Erwerbslosenquote
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarktentwicklung - historische Entwicklung
%K Hysterese
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Beschäftigung
%K ökonomische Faktoren
%K USA
%K Europa
%K C23
%K E24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-21
%M k100624r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Industrial Relations
%V 16
%N 2
%F Z 1178
%A Schils, Trudie
%A Houwing, Hester
%T Sectoral variation in collectively agreed employment protection: evidence from Dutch flexicurity
%D 2010
%P S. 137-152
%G en
%@ ISSN 0959-6801
%R 10.1177/0959680110364828
%U http://dx.doi.org/10.1177/0959680110364828
%X "This article addresses the flexicurity outcomes of sectoral collective bargaining in the Netherlands. Dutch experience - presented as a model by the European Commission - proves not to be a case of 'one size fits all'. Taking an institutionalist but firm-centred perspective, our analysis links the flexicurity policy debate to the theoretical analyses of 'Varieties of Capitalism' (VoC), which also stress various institutional constellations that can lead to equally optimal outcomes. In contrast to the core argument of the VoC perspective that diversity between institutional regimes is persistent, we find convergence across sectors over time. However, sectoral differences in the negotiated flexicurity balance remain apparent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Tarifvertrag
%K Flexicurity
%K Kapitalismus
%K institutionelle Faktoren
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-12
%M k100629a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 76
%N 1
%F Z 605
%A Shockley, Kisten M.
%A Allena, Tammy D.
%T Investigating the missing link in flexible work arrangement utilization : an individual difference perspective
%D 2010
%P S. 131-142
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2009.07.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2009.07.002
%X "The present study investigates the relationship between individual differences and flexible work arrangement use. Three need-based motivational factors (need for affiliation at work, need for segmentation of work from other life roles, need for occupational achievement) were examined in relation to extent of flextime and flexplace use. Additionally, the moderating roles of an organizational variable (face-time orientation) and family variable (family responsibility) were tested. Using a sample of university faculty, we found that need for segmentation negatively related to both flextime and flexplace use as predicted. Some evidence for the moderating role of family responsibility was also found. The findings underscore the importance of considering both the individual and the environment as drivers of flexible policy use. Further implications and future directions are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsmotivation
%K Berufserfolg
%K soziale Beziehungen
%K Berufsrolle
%K USA [1]
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-03-12
%M k100308a11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 31
%N 4
%F X 267
%A Smith, Mark
%A Zagelmeyer, Stefan
%T Working time management and SME performance in Europe
%D 2010
%P S. 392-409
%G en
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721011056994
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721011056994
%X "This paper aims to explore the management of working time flexibility and firm performance, measured by operating hours, in small and medium-sized enterprises (SMEs) in Europe.
Design/methodology/approach: The paper analyses the European Capital Operating time, Work and Employment Survey (EUCOWE), designed to collect workplace information on operating hours. With data on more than 17,000 establishments in six European countries - France, Germany, The Netherlands, Portugal, Spain and the UK - the paper analyses working time patterns and operating hours.
Findings: The authors show the positive relationship between company size and operating times and how SMEs make more limited use of more advanced forms of working-time organisation that may allow them to extend their operating hours. The use of less complex working time measures such as overtime does not have the same positive association with operating hours. However, the results also highlight that smaller establishments can still benefit from the adoption of certain working time practices. The results suggest that the influence of the regulatory environment on the use of working practices or the duration of operating hours is not straightforward, and as such the impact of national regulatory frameworks cannot be discounted in the country-specific differences identified.
Originality/value: The paper uses the first comparable data on operating hours and working patterns to demonstrate the limitations on SME operating times across European countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Leistungsfähigkeit
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitverteilung
%K Betriebszeit
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-08-31
%M k100805r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 149
%N 1
%F Z 037
%A Vandenberg, Paul
%T Is Asia adopting flexicurity?
%D 2010
%P S. 31-58
%G en
%@ ISSN 0020-7780
%X "In the face of global competition, many countries are adopting a flexicurity approach to labour regulation, providing employers with greater flexibility to hire and retrench workers while helping workers transition to new jobs. This review of six Asian countries finds that China and the Republic of Korea have enacted such reforms; Singapore and Malaysia provide some ingredients of flexicurity, though no unemployment insurance; India and Sri Lanka have introduced few reforms and continue to rely an an older model of employer-based security. To support informal workers, the Governments of China, India and Sri Lanka use public works, selfemployment programmes and skills training." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Governance
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K staatlicher Sektor
%K berufliche Selbständigkeit
%K Weiterbildung
%K Sri Lanka
%K Indien
%K Malaysia
%K Singapur
%K Südkorea
%K China
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-06-11
%M k100607n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Socio-Economic Review
%V 7
%N 2
%F X 240
%A Viebrock, Elke
%A Clasen, Jochen
%T Flexicurity and welfare reform : a review
%D 2009
%P S. 305-331
%G en
%@ ISSN 1475-1461
%R 10.1093/ser/mwp001
%U http://dx.doi.org/10.1093/ser/mwp001
%X "The notion of 'flexicurity' has recently become a buzzword in European labour market reform. It promises to deliver a magic formula to overcome the tensions between labour market flexibility on the one hand and social security on the other hand by offering 'the best of both worlds'. This article gives a state-of-the-art review on flexicurity. The development of the concept is set against the background of changed economic circumstances in the last two decades. The components of flexicurity are presented in more detail, followed by a review of 'real worlds of flexicurity' in selected European countries, with Denmark and the Netherlands as the most prominent examples. The third section considers the transferability of flexicurity policies across borders. Finally, we concentrate on collective actors involved in promoting the idea of flexicurity at European, supra-national and national levels. We conclude with a discussion of some tensions within and criticisms of the concept." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity - Konzeption
%K Forschungsansatz
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Wohlfahrtsstaat - Reform
%K Europa
%K J08
%K J50
%K J65
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-06-18
%M k100521p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Intereconomics
%V 45
%N 3
%F Z 127
%A Begg, Iain
%T Europe 2020 and employment
%D 2010
%P S. 146-151
%G en
%# A 2010; E 2020
%@ ISSN 0020-5346
%X Die Wirtschaftspolitik der EU hat einen kritischen Punkt erreicht. Vor diesem Hintergrund setzt sich der Verfasser mit den Vorschlägen der EU-Kommission "Europa 2020" auseinander, wobei die beschäftigungspolitische Dimension und der "Flexicurity"-Ansatz im Mittelpunkt stehen. Die beschäftigungspolitische Dimension von "Europa 2020" lässt sich als "inklusives Wachstum" beschreiben. Ein wichtiges Element ist die Anhebung der Erwerbsbeteiligung der 20- bis 64Jährigen auf 75%. Eine wichtige Grundlage hierfür ist "Flexicurity", eine Kombination von arbeitsmarktpolitischen, beschäftigungspolitischen und wohlfahrtspolitischen Ansätzen. "Europa 2020" birgt aber auch das Risiko, die zivilgesellschaftlichen Akteure - und hier vor allem die Sozialpartner - zu überlasten. Das Programm wird sich als Lackmustest für die wirtschaftspolitische Handlungsfähigkeit der EU erweisen. (IAB)
%K EU-Politik
%K Wirtschaftspolitik
%K Governance
%K Beschäftigungspolitik
%K Flexicurity
%K Politikumsetzung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-18
%M k100610n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 56
%N 4
%F Z 1604
%A Bouliun, Jean-Yves
%T Sicherheit mit Flügeln statt Sicherheit im Schneckenhaus! : sind betriebliche und individuelle Flexibilität vereinbar zu machen?
%D 2010
%P S. 427-430
%G de
%@ ISSN 0514-2776
%X Der Artikel beleuchtet die Krise des Normalarbeitsverhältnisses, die Zunahme atypischer Beschäftigung und Flexibilisierung der Arbeit in Frankreich seit den 1990er Jahren. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem akademischen und politischen Diskurs. Die Strategie der Flexicurity, die von der Europäischen Kommission propagiert wurde, wird als unzureichend bewertet. In Hinblick auf die politischen Strategien der Gewerkschaften und anderer Akteure konstatiert der Autor einen Stillstand: Die Idee, die 'Sicherheit im Schneckenhaus' durch eine 'Sicherheit mit Flügeln' zu ersetzen, wurde schon in den 1970er Jahren formuliert, und die Anfang der 1990 Jahre entwickelten Wege und Lösungen harren bis heute einer Umsetzung. (IAB)
%K Normalarbeitsverhältnis
%K atypische Beschäftigung
%K Flexicurity
%K Beschäftigungssystem - Strukturwandel
%K Gewerkschaftspolitik
%K Arbeitspolitik
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-12-20
%M k101216t08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J National Institute Economic Review
%V 214
%N 1
%F X 349
%A Boysen-Hogrefe, Jens
%A Groll, Dominik
%T The German labour market miracle
%D 2010
%P S. R38-R50
%G en
%# A 1970; E 2010
%@ ISSN 0027-9501
%R 10.1177/0027950110389760
%U http://dx.doi.org/10.1177/0027950110389760
%X "This paper lays out the various reasons for the exceptional performance of the German labour market during and after the Great Recession of 2008/9. The reference point of our analysis is provided by an empirical model of both total hours worked and employment. We conduct dynamic simulations of the crisis period to assess how surprising the reaction of the labour market really was. We argue that the most important precondition for the minor reaction of employment during this crisis was the pronounced wage moderation observed in the years before, which constitutes a distinct difference to all other recessions in Germany. Beyond that, the flexibility of adjusting working time, which has increased considerably during the past ten years, facilitated a tendency to labour hoarding. In contrast, short-time work plays a minor role in explaining the difference from previous recessions, since this instrument has always been available to firms in Germany and its use has not been extraordinary compared with earlier recessions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung - Determinanten
%K institutionelle Faktoren
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitsvolumen
%K Arbeitskräftehortung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalanpassung
%K Kurzarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K E37
%K J23
%K J30
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-04
%M k101020n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 43
%N 1
%F Z 259
%A Crouch, Colin
%A Möller, Joachim
%A Offe, Claus
%A Promberger, Markus
%A Roemer, John E.
%T Special issue: Labour, markets and inequality
%D 2010
%P S. 1-90
%G en
%@ ISSN 1614-3485
%X Wie sich in einem historischen Rückblick zeigen lässt, hat es schon immer eine starke Verbindung zwischen sozialer Ungleichheit, wirtschaftlicher Ungleichheit und politischer Macht gegeben. Soziale und wirtschaftliche Ungleichheit waren auch Themen der frühen Soziologie und Wirtschaftswissenschaften. Mittel und Wege zur Kompensation struktureller sozioökonomischer Ungleichheit werden seit Anbeginn des Kapitalismus diskutiert. Gleichwohl sind Arbeitsmärkte und Ungleichheiten ein Thema, das noch lange nicht erschöpfend erörtert worden ist. In dieser Perspektive behandeln die Autoren des Sonderhefts folgende Themen: Anreize und Koordination als Marktfunktionen; Flexibilität und Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt; Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt und ungleiche Verteilung; Lohnsubventionen und Löhne in Deutschland; Auswirkungen von Vermögensbeteiligungen auf die Entlohnung der Arbeitnehmer. (IAB)
%X Contents:
Joachim Möller, Markus Promberger: Editorial (1-3);
John E. Roemer: Incentive provision and coordination as market functions (6-16);
Colin Crouch: Flexibility and security in the labour market: An analysis of the governance of inequality (17-38);
Claus Offe: Inequality and the labor market - Theories, opinions, models, and practices of unequal distribution and how they can be justified (39-52);
Gesine Stephan: Employer wage subsidies and wages in Germany: empirical evidence from individual data (53-71);
Martyn Andrews, Lutz Bellmann, Thorsten Schank, Richard Upward: The impact of financial participation on workers' compensation (72-89).
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsmarkt
%K Kapitalismus
%K Anreizsystem
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Einkommensverteilung
%K Lohnhöhe
%K Vermögensbeteiligung
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-08-10
%M k100728n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 43
%N 1
%F Z 259
%A Crouch, Colin
%T Flexibility and security in the labour market: An analysis of the governance of inequality
%D 2010
%P S. 17-38
%G en
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-010-0031-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-010-0031-9
%X "Die Wirtschaftskrise hat darauf aufmerksam gemacht, wie die Arbeiter in bestimmten Ländern es geschafft hatten, den Konsum durch Immobilien- und Konsumentenkredite trotz unsicherer Arbeitsmarktpositionen aufrechtzuerhalten. Dies zeigt die Notwendigkeit, die Analyse des Verhältnisses von Flexibilität und Sicherheit in Arbeitsmärkten über den normalen Umfang von Arbeits- und Sozialpolitik hinaus zu erweitern, um viele weitere Aspekte - nicht nur der öffentlichen Ordnung sondern auch der Geschäftspraktiken - , die dieses Verhältnis beeinflussen, mit einzubeziehen. Individuen werden als in einer Anzahl von Kollektiven lebend dargestellt, in welchen ihre Chancen im Leben kollektiv bestimmt werden ('Collectivities of Life Chances' [CLCs]). Diese Kollektive unterliegen verschiedenen Formen der Governance. Letztlich wird die Dimension der Nachhaltigkeit, also die Fähigkeit einer beliebigen Kombination von Politiken und Praktiken, trotz ihrer selbstzerstörerischen Tendenzen zu überleben, untersucht. Die Governance-Mechanismen von CLCs werden dann dargestellt, als nutzten sie eine oder mehrere Strategien, um ein gewisses Gleichgewicht zwischen Unsicherheit und Sicherheit zu erlangen: Risiken auf andere CLCs zu externalisieren; das Eingehen von Risiko auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben; Risiken auf bestimmte Mitglieder des eigenen Kollektivs zu verteilen und das weitverbreitete Verteilen von Risiken innerhalb des CLC. Dieser Ansatz wird dann benutzt, um die für das Gebiet relevanten Hauptpolitiken und -praktiken zu untersuchen: das Arbeitsrecht; Sozialpolitiken, die Leistungen direkt erbringen; das Vorankommen von in der Bevölkerung vorhandenen Kompetenzen und der Beschäftigungsfähigkeit; die öffentliche Vermarktung bzw. der Schutz von Sektoren und Produktionsstandorten, die als von strategischem Wert gelten einschließlich des öffentlichen Dienstes; Nachfragemanagement durch die Regierung; Versicherung und Rente; Handelsbeziehungen zwischen Nationalstaaten, die unterschiedliche Export- und Importmuster aufweisen; Konsumentenkredit, um den Massenkonsum aufrecht zu erhalten; örtlich gebündelte Wirtschaftssektoren; der Schwarzmarkt; die betriebswirtschaftliche Organisation von Aktivitäten die unterschiedliche Sicherheitsgrade zwischen verschiedenen Ländern und Regionen bieten, einschließlich des Supply-Chain-Managements; interne Arbeitsmärkte und die Organisation von Arbeit und Arbeitsrollen; Tarifverhandlungen; intergenerativer Wissenstransfer und intergenerative Unterstützung; das Absichern von vermögensbesitzenden Eliten gegen arbeitsmarktbedingte Unsicherheiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The financial crisis drew attention to the way in which workers in certain countries had been able to sustain consumption through housing and consumer credit despite insecure labour-market positions. This indicates a need to expand the analysis of the relationship between flexibility and security in labour markets beyond the normal scope of labour and social policy to include many other aspects of not only public policy but also corporate practice that affect that relationship. Individuals are seen as based within a number of collectivities within which life chances are collectively determined (or CLCs). These collectivities are subject to various forms of governance. Finally, attention is given to the dimension of sustainability, the capacity of any combinations of policies and practices to endure self-destructive tendencies. The governance mechanisms of CLCs are then seen as using one or more strategies for achieving a certain balance between uncertainty and security: externalization of risk on to other CLCs; postponement of risk-bearing to future periods of time; externalization of risk on to certain members of the CLC itself; widespread sharing within the CLC. This approach is then used to consider the main policies and practices relevant to the field: employment law; social policies directly delivering services; advancement of skill and employability levels available within the population; public promotion and/or protection of sectors and production locations perceived to be of strategic importance, including public employment; government demand management; insurance and pensions; trading relationships among nation states with different export and import patterns; consumer credit to sustain mass consumption; locally clustered economic sectors; the shadow economy; managerial organization of activities offering varying degrees of security among different countries and regions, including supply chain management; internal labour markets and organization of work and work roles; collective bargaining; inter-generational transfers and support; the protection of property-owning elites from labour-market uncertainty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K soziale Ungleichheit
%K Governance
%K Arbeitsmarktpolitik
%K nachhaltige Entwicklung
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsrecht
%K Sozialpolitik
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K öffentlicher Dienst
%K Rentenversicherung
%K Handel
%K Kredit
%K Beschaffung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Tarifverhandlungen
%K Wissenstransfer
%K Flexicurity
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-08-10
%M k100608n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Socio-Economics
%V 37
%N 2
%F Z 2065
%A DeRiviere, Linda
%T Lower monetary returns for that many overtime hours? Forget it!
%D 2008
%P S. 613-626
%G en
%@ ISSN 1053-5357
%R 10.1016/j.socec.2007.11.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2007.11.005
%X "This study uses the Statistics Canada Workplace and Employee Survey (WES) to test gender earnings disparities for management and professional employees who work hours in excess of the full-time weekly standard. The hypothesis is that lower unpaid overtime hours for women leads to a lower overall earnings profile compared to men, despite the achievement of relatively high labour market status. A rat race theory is advanced, which proposes that the majority of women face discrimination in their attempts to compete with men in the labour market based on overtime hours. The econometric analysis, which considers both supply-side and demand-side causal variables, confirms that women's hours over and above the standard workweek significantly influence earnings. However, a unique decomposition technique reveals that men clearly have a more favorable pay structure on the higher echelons of the labour market, while women are forced into inefficiently excessive hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Management
%K leitende Angestellte
%K Überstunden
%K Wochenarbeitszeit
%K Lohndiskriminierung
%K Geschlechterrolle
%K unbezahlte Überstunden
%K Kanada
%K J16
%K J22
%K J71
%K J44
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-02
%M k100512n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Socio-Economics
%V 28
%N 5
%F Z 2065
%A Díaz, Antonia
%A Echevarria, Cristina
%T Why a fixed workweek?
%D 2009
%P S. 790-798
%G en
%@ ISSN 1053-5357
%R 10.1016/j.socec.2009.03.017
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2009.03.017
%X "The main goal of this article is to explain why the fixed workweek appeared. To this purpose we differentiate between 'jobs' and 'hours per job'. We consider an economy where hours and number of workers are substitutes in production but in which hiring a worker entails a fixed cost plus a variable cost per hour worked. As a consequence, firms would like workers to work as many hours as possible. In an unregulated economy, workers work more hours that they would like to at the on-going wage rate. This situation characterizes the economy of today's industrialized countries in the 19th century." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Wochenarbeitszeit
%K Erwerbstätige
%K Privatwirtschaft
%K Arbeitskräfteangebot
%K Lohn
%K Gewerkschaft
%K Tarifvertrag
%K USA
%K E24
%K J22
%K K31
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-02
%M k100510n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 63
%N 11
%F Z 086
%A Herzog-Stein, Alexander
%A Seifert, Hartmut
%T Der Arbeitsmarkt in der Großen Rezession : Bewährte Strategien in neuen Formen
%D 2010
%P S. 551-559
%G de
%# A 1973; E 2010
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag zeigt, dass die stabile Entwicklung von Beschäftigung und Arbeitslosigkeit während der großen Rezession 2008/09 vor allem auf den verstärkten Einsatz intern-numerischer Instrumente sowie das Horten von Arbeitskräften zurückführen ist. Anpassungen des Arbeitseinsatzes durch Variation der Arbeitszeit sind im Prinzip nicht neu. Sie haben als Beschäftigung sichernde Instrumente in konjunkturellen Abschwungphasen Tradition, wie ein Vergleich der aktuellen Wirtschaftsentwicklung mit derjenigen des Konjunkturzyklus 1973/79 verdeutlicht. Gewandelt haben sich aber Art und Bedeutung dieser Instrumente. Aktuell geht der Rückgang des gesamtwirtschaftlichen Arbeitsvolumens allein auf eine entsprechend gesunkene Arbeitszeit zurück. Den größten Beitrag zur Verkürzung der Arbeitszeit leistet aber keineswegs die Kurzarbeit. Sie hat in den beiden Zyklen eine ähnliche Bedeutung. Es sind vielmehr tarifliche und betriebsübliche Anpassungen. Arbeitszeitkonten und das Horten von Arbeitskräften haben an Bedeutung gewonnen. Umgekehrt hat der Überstundenabbau an Bedeutung verloren. Überraschend ist, dass die gegenüber den 1970er Jahren erweiterten Möglichkeiten extern-numerischer Flexibilität nur relativ mäßig genutzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitskräftehortung
%K Kurzarbeit
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitszeitkonto
%K Personalanpassung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K Überstundenabbau
%K Arbeitsvolumen
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Beschäftigungssicherung
%K Tarifvertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-05
%M k101103a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 19
%N 2/3
%F Z 1054
%A Herzog-Stein, Alexander
%A Seifert, Hartmut
%T Stabile Beschäftigung durch flexible Arbeitszeiten
%D 2010
%P S. 147-163
%G de
%# A 2008; E 2010
%@ ISSN 0941-5025
%X "Der Beitrag zeigt, dass der Arbeitsmarkt in Deutschland trotz der schärfsten Konjunkturkrise in der Nachkriegszeit weitgehend robust geblieben ist. Diese sowohl im internationalen Vergleich als auch gegenüber früheren Konjunkturabschwüngen außerordentlich günstige Entwicklung ist vor allem Arbeitszeit verkürzenden Maßnahmen zu verdanken. Die Hauptlast tragen Arbeitszeitkonten und tarifliche Korridorregelungen gefolgt von der öffentlich geförderten Kurzarbeit. Außerdem haben zahlreiche Betriebe offensichtlich aus Sorge, bei einem neuerlichen Konjunkturaufschwung unter einem Mangel an Fachkräften zu leiden, Arbeitskräfte gehalten. Gelitten hat hierunter die Arbeitsproduktivität." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article shows that despite the most severe economic Slump in the postwar era the German labour market has been quite robust. Arrangements to reduce working hours are mainly responsible for this Performance which is remarkable when compared with developments in other countries as well as in comparison to previous economic slumps. The main instruments used are working-time accounts and collectively agreed working-time corridors followed by publicly subsidised short-time work. Furthermore, numerous companies have held their work force out of concern of labour shortage in a future economic boom. The consequence has been a decline in labour productivity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Finanzkrise
%K Rezession - Auswirkungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitkonto
%K Kurzarbeit
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitskräftehortung
%K Überstundenabbau
%K Beschäftigungssicherung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Arbeitsvolumen
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitszeitpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-17
%M k101115a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 56
%N 4
%F Z 1604
%A Jepsen, Maria
%T Jenseits des Normalarbeitsverhältnisses: Sklaverei des Arbeitsmarktes oder neu gewonnene Kollektivität?
%D 2010
%P S. 433-437
%G de
%@ ISSN 0514-2776
%X Der Beitrag vergleicht die Thesen zum Ende des Normalarbeitsverhältnisses, die Mückenberger Ende der 1980er Jahre formuliert hat, mit der tatsächlichen Entwicklung der Beschäftigungsformen in Europa. Die Autorin kommt zu dem Schluss, dass Mückenbergers Analyse nach wie vor noch relevant ist. Die arbeitsmarktpolitischen Debatten Ende der 1980er Jahre unterscheiden sich nicht grundlegend von den gegenwärtigen. Die Autorin kritisiert, dass in der aktuellen Debatte zwei Kernelemente fehlen: Zum einen wird der Aspekt der Qualität der Arbeit, insbesondere der Arbeitskräftenachfrage vernachlässigt, außerdem blendet der Diskurs über das Normalarbeitsverhältnis nach wie vor Geschlechterverhältnisse aus. Gefordert wird eine Neuorientierung in Richtung einer kollektiven Steuerung von Risiken: 'Gehört nicht zu den Grundlagen der Arbeitsökonomie, dass der Einzelne Sklave des Marktes ist, das Kollektiv aber der Herr?' (IAB)
%K Normalarbeitsverhältnis
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungssystem - Strukturwandel
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Geschlechterverhältnis
%K Diskurs
%K Paradigma
%K Arbeitsplatzqualität
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K Europa
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-12-20
%M k101216t10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 56
%N 4
%F Z 1604
%A Jongerius, Agnes
%T Wie weit trägt das Polder-Modell? Flexicurity und atypische Beschäftigungsformen in den Niederlanden
%D 2010
%P S. 431-432
%G de
%@ ISSN 0514-2776
%X In dem Beitrag wird das neokorporatistische Polder-Modell in den Niederlanden skizziert, auf dem der holländische Flexicurity-Ansatz beruht. Typisch für den niederländischen Arbeitsmarkt ist neben einer hohen Quote von Teilzeitbeschäftigten ein hoher Anteil sonstiger atypischer Beschäftigungsformen. Angesichts der gegenwärtigen Krise werden die Grenzen des Flexicurity-Ansatzes deutlich. Die Krise des Arbeitsmarktes führt zu einer Ausweitung atypischer Beschäftigung und zu einem Verlust an Sicherheit. Eine Erholung des Arbeitsmarktes findet somit auf Kosten der Beschäftigten statt. (IAB)
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktkrise
%K Korporatismus
%K konzertierte Aktion
%K Sozialpartnerschaft
%K sozialer Dialog
%K Flexicurity
%K atypische Beschäftigung
%K Zeitarbeit
%K Niederlande
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-12-20
%M k101216t09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 19
%N 2/3
%F Z 1054
%A Keller, Berndt
%T Flexicurity : Umsetzung und Implementation von Konzepten
%D 2010
%P S. 195-108
%G de
%@ ISSN 0941-5025
%X "Der Beitrag behandelt die bisher vernachlässigten Probleme der Umsetzung und Implementation von Flexicurity-Konzepten. Er analysiert detailliert die prozeduralen Hauptschwierigkeiten sowohl auf europäischer als auch auf nationaler Ebene und geht jeweils auf die Makro- sowie auf die Branchenebene ein. Im Mittelpunkt stehen zunächst verschiedene Formen von Sozialdialogen, welche die Kommission als Instrumente empfiehlt. Anschließend werden Gesetzgebung und Kollektivverhandlungen und ihre spezifischen Probleme behandelt. Der Schlussteil geht auf aktuelle Entwicklungen in der Krise ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper deals with widely neglected problems of transposition and implementation of flexicurity concepts. lt analyses in some detail the main difficulties existing at European as well as national level and examines in both cases the macro and the sectoral level. First, the paper focuses on various forms of social dialogues which the Commission recommends as instruments. Then, it concentrates on Legislation and collective bargaining as procedures and their specific procedural problems. The final part elaborates on most recent developments during the crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Politikumsetzung
%K sozialer Dialog
%K Tarifverhandlungen
%K europäische Integration
%K nationaler Aktionsplan
%K internationale Zusammenarbeit
%K Sozialpartner
%K Wirtschaftskrise
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-17
%M k101115a08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 19
%N 2/3
%F Z 1054
%A Klös, Hans-Peter
%A Schäfer, Holger
%T Krisenmanagement über Variationen des Arbeitsvolumens? : Reichweite, Grenzen und Nebenfolgen
%D 2010
%P S. 132-146
%G de
%@ ISSN 0941-5025
%X "Der Arbeitsmarkt in Deutschland wurde bisher in weitaus weniger sichtbarem Maße von der Wirtschaftskrise getroffen als vielfach erwartet. Dies lag an der umfänglichen Nutzung interner numerischer Flexibilitätsinstrumente. Doch diese Strategie - die mit der demografischen Entwicklung und der Regulierung externer Flexibilität gut begründbar ist - hat ihren Preis in Form von Beschäftigungsverlusten in der Zeitarbeit, steigenden Lohnstückkosten und fiskalischen Belastungen. Der Weg aus der Krise muss daher von Bemühungen begleitet sein, die Flexibilität des Arbeitsmarktes weiter zu stärken, um die Verstetigung dieser negativen Effekte zu verhindern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The impact of the economic crisis an Germany's labour market was much less serious than expected. This was possible because firms feil back to the use of internal instruments of working time adjustments such as short-time work. The firms did so because they expect labour shortages in the high-skilled worker segment and because of the tight regulation of collective dismissals. However, there are costs of this strategy, e.g. sharply rising labour unit costs for firms and fiscal costs for taxpayers. Labour market policy after the crisis should therefore make an attempt to increase the labour market's flexibility, preventing perpetuation of these unwanted effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Finanzkrise
%K Rezession - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Krisenmanagement
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lohnstückkosten
%K Zeitarbeit
%K Arbeitsplatzabbau
%K Arbeitsvolumen
%K Beschäftigungssicherung
%K Kurzarbeit
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitszeitkonto
%K Überstundenabbau
%K Personalanpassung
%K Entlassungen
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Kostenentwicklung
%K Arbeitskräftehortung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-17
%M k101115a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 63
%N 6
%F Z 086
%A Kocher, Eva
%A Welti, Felix
%T Autonomie und soziale Sicherheit - Anforderungen an arbeits- und sozialrechtliche Regulierung
%D 2010
%P S. 299-305
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Die Diskussion über die Notwendigkeit von 'Flexicurity' im Arbeits- und Sozialrecht aus Sicht der Beschäftigteninteressen ist bisher überwiegend unter dem Aspekt des Schutzes vor Flexibilitätsanforderungen der Arbeitgeber geführt worden. Dieses Verständnis von 'Flexicurity' ist verkürzt. Die Lebenssituation Beschäftigter erfordert vielmehr auch eine stärkere Flexibilität des Arbeitgebers und der sozialen Sicherungssysteme. In dem Artikel werden Diskurse in Wissenschaft und Politik über Lebenslaufbetrachtungen und Übergänge im Arbeitsmarkt in Beziehung zum geltenden Arbeits- und Sozialrecht in Deutschland gesetzt. Es wird anhand von Beispielen dargestellt, dass die bestehende Regulierung punktuell bereits Flexibilitätsansprüche von Beschäftigten berücksichtigt. Diese Ansätze sind jedoch nicht systematisch verknüpft und werden von Beschäftigten oft nicht in Anspruch genommen. Für Reformmodelle und die Effektivierung eines sozialen Rechts der Arbeit ist weitere Forschung erforderlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Arbeitsverhältnis - Flexibilität
%K Flexicurity
%K Sozialversicherungspflicht
%K Teilzeitarbeit
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Lebenslauf
%K Schwerbehindertenrecht
%K Regulierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-08
%M k100531n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 42
%N 4
%F Z 259
%A Möller, Joachim
%T The German labor market response in the world recession : de-mystifying a miracle
%D 2010
%P S. 325-336
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-009-0026-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-009-0026-6
%X "Der Beitrag analysiert die Bestimmungsfaktoren für die - sowohl im internationalen Vergleich als auch im Vergleich zu früheren Krisen - überraschend verhaltene Reaktion des deutschen Arbeitsmarktes auf die durch die Finanzmarktkrise ausgelöste Weltrezession. Betont werden die institutionellen Regelungen wie Arbeitszeitkonten, die darauf ausgerichtet sind, innerhalb der Firmen einen großen Spielraum für die Absorption ökonomischer Schocks zu schaffen. Es wird argumentiert, dass auch die Arbeitsmarktreformen und das Verhalten der Sozialpartner die Anpassungsmöglichkeiten bei einem temporären Nachfrageausfall begünstigen. Die Krise hat zudem vornehmlich die exportorientierten starken Firmen in den wirtschaftlich prosperierenden Regionen Deutschlands getroffen. Vor dem Ausbruch der Krise waren diese Firmen Wachstumsträger, die zum Teil auch unter Fachkräftemangel litten. Exportorientierte Betriebe stellen besonders hohe Anforderungen an die Qualifikation der Belegschaften. Einarbeitungskosten sind dort besonders hoch, sodass Entlassungen mit einem bedeutenden Verlust an firmen-spezifischem Humankapital einhergehen würden. Unterstützt durch die großzügigen Regelungen zum Kurzarbeitergeld haben die genannten Faktoren die Bereitschaft der krisengeschüttelten Firmen erhöht, auf eine Strategie des Arbeitskräftehortens zu setzen. Der in Deutschland vergleichsweise hohe Kündigungsschutz scheint hingegen bei der Erklärung des Anpassungsverhaltens der Unternehmen in der Krise nur eine untergeordnete Rolle zu spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper aims at analyzing the astonishingly mild response of the German labor market to the severe demand shock that occurred in the aftermath of the financial crisis. It stresses the role of institutions such as working-time accounts which create a large scope for a buffering capacity within the firm. It is argued that labor market reforms and the behavior of social partners have strengthened the adjustment possibilities when facing a temporary slump. The crisis mainly affected export-oriented manufacturing firms in Germany's thriving regions. Before the crisis those firms were the engines of growth and suffered from a shortage of qualified professional workers. Moreover, training costs are relatively high and dismissals would entail a significant loss in firm-specific human capital. Supported by the generous short-time work schemes, these factors contributed to the high willingness of crisis-stricken firms to pursue a strategy of massive labor hoarding. By contrast, the comparatively high employment protection does not seem to play a major role in explaining the adjustment behavior of German firms in the current crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Rezession
%K Finanzkrise
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Beschäftigungsentwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K Kurzarbeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Humankapital
%K Kurzarbeitergeld
%K Kündigungsschutz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J2
%K J6
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-02-24
%M k100128n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schmalenbach Business Review
%V 62
%N 4
%F Z 973
%A Pfeifer, Christian
%T Determinants of promotions in an internal labour market
%D 2010
%P S. 342-358
%G en
%# A 1999; E 2005
%@ ISSN 1439-2917
%X "I use personnel records of a large German company to analyse the determinants of promotions from the perspective of tournament theory and efficient allocation of employees. Main findings are that less absenteeism, more overtime, longer contractual working time, higher education, higher entry age, and longer remaining tenure are correlated with a higher promotion probability, but female employees are less likely to get promoted. Surprisingly, the promotion probability is positively correlated only with less absenteeism and more overtime in the last three months before the promotion occurs. Explanations, why short-term performance seems to be more important in the promotion process than long-term performance, might be collusion among contestants, worker heterogeneity, and biased promotion decisions by supervisors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K interner Arbeitsmarkt
%K beruflicher Aufstieg
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Arbeitsleistung
%K Fehlzeiten
%K Überstunden
%K Arbeitszeit
%K berufliche Qualifikation
%K Betriebszugehörigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeiter
%K Angestellte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J3
%K M12
%K M51
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-10-20
%M k101013a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 63
%N 12
%F Z 086
%A Schaz, Philipp
%A Spitznagel, Eugen
%T Makroökonomische Dynamik von Arbeitsmärkten : ein Vergleich interner und externer Flexibilitäten in den USA und in Deutschland
%D 2010
%P S. 626-635
%G de
%# A 1991; E 2009
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Arbeitsmarkt in den USA wird allgemein für flexibler gehalten als jener in Deutschland, sowohl hinsichtlich der Anpassung an konjunkturelle Wechsellagen als auch hinsichtlich des Strukturwandels der Wirtschaft. Den Veränderungen der Beschäftigtenzahlen gilt dabei gemeinhin das größte Interesse. Unsere Analyse bezieht Veränderungen der Arbeitszeit, des gesamten Arbeitsvolumens sowie der Arbeitsproduktivität in die Betrachtung ein - und setzt diese Faktoren in Bezug zu den Schwankungen der Produktion. Aus einer makroökonomischen Perspektive untersuchen wir Volatilität und Persistenz dieser Variablen in den Jahren 1990 bis 2009 für Deutschland und die USA. Dabei werden Aussagen über die externe Flexibilität in Form von Schwankungen der Beschäftigung sowie über die interne Flexibilität in Form von Schwankungen der Arbeitszeit und der Arbeitsproduktivität getroffen, auch mit Blick auf ihre Bedeutung während der jüngsten Finanz- und Wirtschaftskrise. Die Ergebnisse sprechen für ein hohes Maß an interner Flexibilität des Arbeitsmarktes in Deutschland. Es ergibt sich aus hoher Arbeitszeitflexibilität und verbreitetem labour hoarding. In den USA hingegen ist die externe Flexibilität stärker ausgeprägt. Dort vollziehen die Unternehmen Anpassungen stärker über die Anzahl ihrer Beschäftigten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The labour market in the United States is generally kept more flexible than that of Germany, both as regards adjustment to fluctuating economic trends and to structural changes in the economy. In general the main focus is on employment figures. Our analysis adds changes in working time, in the overall volume of work and in labour productivity to the picture and sets these factors into relationship with fluctuations in production. We examine the volatility and persistence of these variables from the macroeconomic perspective for the years 1990 to 2009 in both Germany and the United States. In doing so, assertions are made about the external flexibility - in the form of fluctuations in employment - as well as the internal flexibility - in the form of fluctuations in working time and labour productivity; this is also done with a view to their significance during the recent financial and economic crisis. The results suggest that there is a high measure of internal flexibility on the German labour market and that this is a consequence of high flexibility in working time and widespread labour hoarding. In the United States on the other hand, external flexibility is more strongly accentuated: here firms make adjustments via the number of employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Rezession
%K Konjunkturzyklus
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsvolumen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitskräftehortung
%K Personalanpassung
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-12-09
%M k101203n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 63
%N 11
%F Z 086
%A Stein, Ulrike
%A Arico, Fabio
%T Beschäftigungspolitische Krisenreaktionen in Deutschland, Italien und dem Vereinigten Königreich
%D 2010
%P S. 569-576
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Nachdem die Immobilienblase geplatzt war, hat sich die große Rezession rasch über Europa ausgebreitet. Deutschland, Italien und das Vereinigte Königreich erlebten daraufhin fast einen gleich großen Einbruch im Bruttoinlandsprodukt. Gleichzeitig blieb der Anstieg der Arbeitslosigkeit aber deutlich hinter den Erfahrungen vergangener Krisen zurück. Dennoch sind die Länder unterschiedlich gut durch die Krise gekommen. Während man mit Blick auf Deutschland vom Jobwunder spricht, ist die Arbeitslosigkeit im Vereinigten Königreich trotz mäßigen Anstiegs so hoch wie seit Jahren nicht mehr. Italien belegt eine mittlere Position. Wie kann man diese Unterschiede erklären? Im Vereinigten Königreich spielte die Aktive Arbeitsmarktpolitik so gut wie keine Rolle. Ganz anders in Italien, wo Kurzarbeit eine lange Tradition hat. Sie wurde in der Krise wieder intensiv genutzt, doch es wird deutlich, dass sie kein Allheilmittel ist. Anders in Deutschland: Hier steht den Unternehmen gleichzeitig eine Vielzahl von Instrumenten der internen Flexibilität zur Verfügung, die die Betriebe ergänzend zur Kurzarbeit nutzen können. Gerade dieses Zusammenspiel scheint nun in der Krise den entscheidenden Unterschied auszumachen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K Kurzarbeit
%K Beschäftigungssicherung
%K Konjunkturpolitik
%K Überstundenabbau
%K Arbeitszeitkonto
%K Betriebsvereinbarung
%K Personalanpassung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-05
%M k101103a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Cambridge Journal of Regions, Economy and Society
%V 2
%N 3
%F X 671
%A Burchell, Brendan
%T Flexicurity as a moderator of the relationship between job insecurity and psychological well-being
%D 2009
%P S. 365-378
%G en
%@ ISSN 1752-1378 (PRINT)
%@ ISSN 1752-1386 (ONLINE)
%R 10.1093/cjres/rsp021
%U http://dx.doi.org/10.1093/cjres/rsp021
%X "Flexicurity has been heralded as the solution to simultaneously maintain the well-being of employees through employment security while allowing employers to benefit from flexibility. This paper examines one of the claimed benefits that countries with flexicurity policies will reduce the stress on employees who experience job insecurity. More specifically, it is argued that more generous unemployment benefits along with active labour market policies to facilitate rapid re-employment reduces the anxiety associated with insecurity. Analyses of two international data sets found little evidence for this moderation of the link between insecurity and well-being in countries that are assumed to be exemplars of flexicurity. The economic rationality behind these claims is questioned, and a psychological approach to job insecurity is suggested as an alternative." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K psychische Faktoren
%K individuelle Wohlfahrt
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K soziale Sicherheit
%K Beschäftigungssicherung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsbedingungen
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-07-21
%M k100621n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Enterprise and Work Innovation Studies
%N 3
%F X 691
%A Cerdeira, Maria Conceição
%T Flexicurity: Core features of Portuguese debate
%D 2007
%P S. 35-54
%G en
%@ ISSN 1646-1223
%R http://run.unl.pt/handle/10362/1713
%U http://run.unl.pt/bitstream/10362/1713/1/MCCerdeira_EWIS3_07-2.pdf
%X "According to the OECD, Portugal is an example of a country with a very high rigidity in the labour market. At the same time, Portugal is an example of a country with a high percentage or workers with short-term contracts. These conditions have led to an ongoing public discussion concerning the nee to introduce more flexibility while maintaining work security. In this paper we analyze the current situation concerning security and rigidity in the labour market and discuss the flexicurity in the Portuguese context." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarkt
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitnehmer
%K soziale Sicherheit
%K Portugal
%K J28
%K J81
%K I31
%K M54
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-08-25
%M k100729n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Revue de L’OFCE
%N 113
%F X 715
%A Cochard, Marion
%A Cornilleau, Gérard
%A Heyer, Éric
%T Les marchés du travail dans la crise
%D 2010
%P S. 261-282
%G fr
%# A 1990; E 2010
%U http://www.ofce.sciences-po.fr/pdf/revue-textes/113/es2-113.pdf
%X "Seit 2007 kennt die Weltwirtschaft eine Wirtschafts- und Finanzkrise in einem Ausmaß, das seit der großen Krise in den 1930er Jahren nicht mehr zu verzeichnen war. Ein Jahr nach Rückkehr zu einem positiven Wachstum in den meisten Ländern haben die entwickelten Länder immer noch nicht zum Niveau der Wirtschaftstätigkeit vor der Krise zurückgefunden. Als Folge des Einbruchs der Wirtschaftstätigkeit hat sich die Beschäftigungslage bei den marktbestimmten Gütern im ersten Halbjahr 2008 je nach den einzelnen Ländern in unterschiedlichem Umfang verschlechtert. Mit insgesamt 15 Millionen zusätzlichen Arbeitslosen innerhalb von zwei Jahren nahm die Arbeitslosigkeit in den OECD-Ländern während dieser Rezession zweimal so rasch zu wie in den vorausgegangenen 'kleinen' Krisen. In dieser Studie werden die Auswirkungen der Krise auf den Arbeitsmarkt in sieben Ländern (Frankreich, Deutschland, Italien, Spanien, Vereinigtes Königreich, Vereinigte Staaten und Japan) analysiert. Hinter der starken Zunahme der Arbeitslosigkeit verbirgt sich jedoch eine relative Widerstandsfähigkeit gegenüber einem Produktionsschock dieses Umfangs. So hätte die Verschlechterung des Arbeitsmarkts in den meisten Ländern noch heftiger sein können. Zu verdanken ist diese Widerstandsfähigkeit zunächst der noch geringen und nicht abgeschlossenen Auswirkungen der Krise auf die Beschäftigungslage bei den marktbestimmten Gütern, was oftmals auf die zunehmende interne Flexibilität der Unternehmen zurückzuführen ist. In manchen Ländern lässt sie sich außerdem erklären durch die Verhaltensweisen in Bezug auf die Wirtschaftstätigkeit, die die Beschäftigungsschocks traditionell aufgrund der von ihnen bei einem Teil der erwerbstätigen Bevölkerung verursachten Mutlosgikeit abfedern. Auch wenn die vorliegenden Zahlen noch vorläufig sind, ergibt sich aus dieser Studie, dass die Krise bei weitem nicht beendet ist und dass in fünf der untersuchten Länder künftig noch sehr, sehr bedeutende Anpassungen des Arbeitsmarkts vorgenommen werden müssen. Die Aussicht auf eine anhaltend hohe Arbeitslosigkeit lässt daher befürchten, dass die langfristige Arbeitslosigkeit zunimmt und sich die Situation der Jugendlichen verschlechtert, der Hauptopfer einer Wirtschaftslage, die sich auf ihre berufliche Laufbahn nachhaltig auswirken wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "As a consequence of the economic crisis, the labor market situation has deteriorated sharply in major developed countries. However, the increase in unemployment masks a relative resistance to an outstanding production shock. This resistance is primarily due to the low and incomplete adjustment of employment. It is also related to changes in activity rates that traditionally absorb employment shocks because of workers discouragement. We detail labor market reaction in seven major countries. We first show that, except for Spain and the United States, the employment adjustment is not finished yet. Then, we show that differences in employment adjustment can be partly explained by internal flexibility (changes in working time and labor costs). Finally, we analyze how the deterioration of labor market impacts unemployment by studying activity behaviors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Arbeitsmarktkrise - internationaler Vergleich
%K Rezession - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Personalanpassung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lohnstückkosten
%K Erwerbsverhalten
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Lebensalter
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K USA
%K Japan
%K Italien
%K Spanien
%K J01
%K J08
%K J06
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-04
%M k101021n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache
%N Dr 16(11)98 v 8 02 2006 (enthalten in Dr 16(11)77 v 10 02 2006)
%F Z 174
%A Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%A Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%T Schriftliche Stellungnahme zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen am 13. Februar 2006 in Berlin zum Gesetzentwurf der Fraktion der CDU/CSU und SPD Entwurf eines Gesetzes zur Förderung ganzjähriger Beschäftigung (Drucksache 16/429)
%D 2006
%P S. 11-20
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060215p01.pdf
%X "Aus ökonomischen und sozialen Gründen ist eine möglichst stetige, ganzjährige Beschäftigung wünschenswert. Die Entwicklung von Beschäftigung und Arbeitslosigkeit ist durch ausgeprägte saisonale Schwankungen geprägt, die nicht nur witterungsbedingt, sondern auch allgemein wirtschaftlicher Art sind. Fast alle Wirtschaftszweige weisen regelmäßige Arbeitsausfälle in der Schlechtwetterzeit (Dezember bis März) auf. Der Kreis der anspruchsberechtigten Betriebe/ Beschäftigten hängt somit entscheidend davon ab, wie die im Gesetzesentwurf vorausgesetzte 'Erheblichkeit des Arbeitsausfalls' definiert wird. Je nachdem, wie weit die Definition ist, werden zwischen rund 2 und 6,4 Mio. sozialversicherungspflichtig Beschäftigte erfasst. Die Arbeitsmarkteffekte können nur grob abgeschätzt werden. Unter der Annahme, dass die Hälfte der saisonbedingten Minderbeschäftigung in der Schlechtwetterzeit durch Saison - Kurzarbeit (mit halber Arbeitszeit) ausgeglichen wird, könnte die Beschäftigung im Schnitt dieser Monate, je nach Definition des Kreises der anspruchsberechtigten Betriebe bzw. Beschäftigten, zwischen 50.000 und 82.000 Personen höher liegen als bisher, wobei Kompensationseffekte wegfallender bisheriger Regelungen jedoch zu berücksichtigen wären. Die Neuregelung könnte außerdem die Verbreitung bzw. Nutzung von Arbeitszeitkonten zur Beschäftigungssicherung fördern und zum Abbau bezahlter Überstunden in saisonstarken Monaten beitragen. Die Budgeteffekte der Neuregelung können wir nicht beziffern. Die Entlastung des Budgets der BA schätzen wir deutlich geringer ein als die Bundesregierung, insbesondere, weil ein beträchtlicher Teil der Saison - Arbeitslosen keinen Anspruch auf ALG I haben dürfte. Dennoch kann zumindest von Kostenneutralität für die BA ausgegangen werden" (Textauszug, IAB-Doku)
%K Gesetz
%K Winterbau
%K Winterbauförderung
%K Baugewerbe
%K Forstwirtschaft
%K Landwirtschaft
%K Baustoffindustrie
%K Malerhandwerk
%K Steinmetzhandwerk
%K saisonale Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsausfall
%K Kurzarbeit
%K Kurzarbeitergeld
%K Beschäftigungssicherung
%K Arbeitszeitkonto
%K DGB
%K Arbeitgeberverband
%K BDA
%K Bundesagentur für Arbeit
%K IAB
%K IG Bauen-Agrar-Umwelt
%K Schlechtwettergeld
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-10-18
%M k101018p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bevölkerungsforschung aktuell
%V 31
%N 3
%F Z 770
%1 Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung, Wiesbaden (Hrsg.)
%A Dorbritz, Jürgen
%A Micheel, Frank
%T Weiterbeschäftigung im Rentenalter : Potenziale, Einstellungen und Bedingungen
%D 2010
%P S. 2-7
%G de
%@ ISSN 0722-1509
%U http://www.bib-demografie.de/cln_099/nn_750528/SharedDocs/Publikationen/DE/Download/Bevoelkerungsforschung__Aktuell/bev__aktuell__0310,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/bev_aktuell_0310.pdf
%X "Die schrittweise Anhebung des Renteneintrittalters ist unpopulär, die Bereitschaft zur Weiterarbeit im Rentenalter ist relativ hoch. Was zunächst widersprüchlich aussieht, lässt sich jedoch relativ leicht erklären. Einerseits finden gesetzliche Vorgaben kaum Akzeptanz, andererseits ist die Bereitschaft zur Suche nach individuellen Lösungen für eine Weiterbeschäftigung ausgeprägt. Das betrifft vor allem flexible Regelungen hinsichtlich der wöchentlichen Arbeitszeit, der Anzahl der Arbeitstage und der Regelmäßigkeit. Hier sind erhebliche Reduzierungen im Vergleich zur normalen Situation gewünscht. Einen großen Einfluss auf die Bereitschaft zur Weiterarbeit haben die Unternehmensgröße (je kleiner das Unternehmen, desto höher die Bereitschaft), die körperliche Belastung durch die Arbeit (körperliche Schwere reduziert Bereitschaft und die Einkommenssituation (Zwang zur Weiterbeschäftigung bei sehr niedrigen Einkommen). Auf unterschiedliche Weise wirkt der Gesundheitszustand. Ein schlechter Gesundheitszustand verringert die Weiterbeschäftigungsbereitschaft, ein guter erhöht sie jedoch nicht zwangsläufig. Die gute Gesundheitssituation wird als Chance gesehen, sich um die Familie zu kümmern und den Ruhestand zu genießen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ruhestand
%K Altersgrenze
%K Rentenalter
%K Weiterbeschäftigung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbereitschaft
%K Einstellungen
%K Einkommen
%K nachberufliche Tätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-08
%M k100518a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Statistik
%N 10
%F Z 081
%A Körner, Thomas
%A Puch, Katharina
%A Wingerter, Christian
%T Qualität der Arbeit : ein international vereinbarter Indikatorenrahmen
%D 2010
%P S. 827-845
%G de
%@ ISSN 0043-6143
%U http://www.destatis.de/jetspeed/portal/cms/Sites/destatis/Internet/DE/Content/Publikationen/Querschnittsveroeffentlichungen/WirtschaftStatistik/Arbeitsmarkt/QualitaetArbeit092010,property=file.pdf
%X "Erwerbsarbeit prägt die Lebensqualität in vielfacher Hinsicht stark. Die Qualität der Arbeit hat dabei zahlreiche unterschiedliche Facetten, die anhand arbeitsmarktstatistischer Daten umfassend dargestellt werden können. Dieser Beitrag stellt einen neuen, international vereinbarten Indikatorenrahmen zur Qualität bezahlter Arbeit vor. Der Indikatorenrahmen unterscheidet sieben Dimensionen der Qualität der Arbeit. Zur Darstellung der Dimensionen wurden etwa 50 Indikatoren definiert, die in diesem Beitrag beschrieben werden. Darüber hinaus wird gezeigt, wie diese Indikatoren im Rahmen der Arbeitsmarktberichterstattung des Statistischen Bundesamtes abgebildet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsplatzqualität - Indikatoren
%K Indikatorenbildung
%K Erwerbsarbeit
%K Arbeitsstatistik
%K Arbeitssicherheit
%K Arbeitszeit
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsbeziehungen
%K Weiterbildung
%K Selbstverwirklichung
%K soziale Beziehungen
%K menschengerechte Arbeit
%K Gesundheitsschutz
%K Erwerbseinkommen
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitmodell
%K Tarifbindung
%K adäquate Beschäftigung
%K Arbeitsbedingungen
%K Betriebsklima
%K amtliche Statistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-02
%M k101012n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 7
%N 2
%F Z 291
%A Ogura, Kazuya
%T Research study on diversification of working places and working hours
%D 2010
%P S. 97-114
%G en
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2010/JLR26_ogura.pdf
%X "This paper investigates and discusses the reality and issues of the diversification of working places and working hours. I conducted a questionnaire survey involving approximately 6,400 regular employees and carried out interviews with companies that already put in place the home-based work system. In this study, I found the following: The apparent flexibility of working hours leads to longer hours of works. In Japan, the 'flexibility' of working hours contributes to longer working hours for many regular employees. In addition, a worker having more than one working place or a worker working at his/her own home tends to work longer. Many of those who work at home, in reality, perform, at their discretion, 'overtime work at home.' Measures to reduce such overtime work at home include the utilization of the home-based work system which allows workers to perform their jobs at their homes. Yet, in order to avoid lack of communication, to alleviate a sense of unfairness and to prevent long hours of works, the flexibility in designing and implementing the home-based work system will be of importance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitnehmer
%K Telearbeit
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitszeitverteilung
%K Heimarbeit
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-07-14
%M k100624n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 39
%N 5
%F Z 494
%A Pfahl, Svenja
%A Reuyß, Stefan
%T Erwerbsarbeit, Bildung und außerberufliches Leben miteinander vereinbaren : Ansätze und Ideen einer lebensphasenorientierten Personalpolitik
%D 2010
%P S. 32-35
%G de
%@ ISSN 0341-4515
%X "Wenn in der Arbeitswelt von 'Vereinbarkeit' die Rede ist, ist damit hauptsächlich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gemeint, die in der Perspektive vieler Personalverantwortlicher nach wie vor überwiegend die individuelle Situation von Frauen in Elternzeit betrifft. Dabei bleiben die vielfältigen Lebensrealitäten anderer Beschäftigter weitgehend außen vor. Der Beitrag sensibilisiert für ein weiter gefasstes Verständnis der Vereinbarkeitsthematik und bezieht explizit auch Fragen des lebenslangen Lernens mit ein. Am Beispiel der Beschäftigten mit privater Fürsorgeverantwortung werden Handlungsoptionen für die betriebliche Praxis und berufliche Bildung als Eckpunkte einer lebensphasenorientierten Personalpolitik skizziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Personalpolitik
%K Lebenslauf
%K lebenslanges Lernen
%K Weiterbildung
%K Betriebsklima
%K human resource management
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-10-20
%M k101007518
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 48
%F Z 448
%A Schmid, Josef
%T Zum Strukturwandel der Arbeitswelt
%D 2010
%P S. 3-9
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/22BM4G.pdf
%X "Die neuen Informations- und Kommunikationstechnologien, die Globalisierung der Wirtschaft sowie der soziale und demografische Wandel erzeugen neue Formen und Probleme in der Arbeitswelt. Nach der Frage vom Ende der Arbeitsgesellschaft werden nun die atypische Beschäftigung und die Prekarität diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Zukunft der Arbeit
%K Tätigkeitswandel
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Berufswandel
%K technischer Wandel
%K sozialer Wandel
%K Informationsgesellschaft
%K Wissensgesellschaft
%K Arbeitsgesellschaft
%K atypische Beschäftigung
%K Beruf und Familie
%K demografischer Wandel
%K Niedriglohngruppe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Prekariat
%K soziale Ausgrenzung
%K Flexicurity
%K Leitbild
%K menschengerechte Arbeit
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsmarktpolitik
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-12-13
%M k101129t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IW-Trends
%V 37
%N 2
%F Z 671
%A Seyda, Susanne
%A Stettes, Oliver
%T Familienfreundlichkeit in der deutschen Wirtschaft : Ergebnisse des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2010
%D 2010
%P S. 3-17
%G de
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 0941-6838
%R 10.2373/1864-810X.10-02-01
%U http://www.iwkoeln.de/Portals/0/pdf/trends02_10_1.pdf
%U http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/unternehmensmonitor-2010,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf
%X "Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010 zeigt, dass mit knapp 80 Prozent die überwiegende Mehrheit der Unternehmen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine hohe Aufmerksamkeit schenkt. Dies gilt vor allem für die knapp 38 Prozent der Betriebe, in denen die Geschäftsleitung eine ausgeprägt familienfreundliche Einstellung aufweist. Bevorzugte Mittel der Unternehmen, um die Balance zwischen familiären Verpflichtungen und betrieblichen Anforderungen herzustellen, sind flexible Arbeitszeitmodelle und Maßnahmen, mit denen Mitarbeiter vor, während und nach der Elternzeit gefördert werden. Dagegen werden die Betriebe in den Bereichen Kinder-/Angehörigenbetreuung und Familienservice seltener aktiv. Es existieren mittlerweile fast keine Unternehmen mehr, die sich überhaupt nicht für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen. Gut 25 Prozent bieten dagegen mittlerweile zehn oder mehr Maßnahmen gleichzeitig an. Das Engagement ist zudem generell höher, wenn die Geschäftsführung familienfreundlich eingestellt ist. Die Ziele, die eine Geschäftsleitung mit einer familienfreundlichen Personalpolitik verfolgt, sind dann auch häufiger mitarbeiterorientiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Four out of five German firms pay high attention to the issue of reconciling work and family life. This applies in particular to those companies in which the management has a decidedly family-friendly attitude. The most common strategies to promote the balance between work and family life are flexible working time arrangements and policies directed towards employees before, during and after parental leave. Less common are activities regarding childcare and care for elderly relatives and family support services. While totally inactive companies have practically vanished, 25 percent of those surveyed meanwhile have ten or more programs to balance work and family. In this group, too, firms with explicitly family- friendly attitudes and employee-oriented strategies are overrepresented." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Unternehmenspolitik
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K berufliche Reintegration
%K Elternzeit
%K Arbeitszeitmodell
%K Unternehmenskultur
%K Beschäftigerverhalten
%K Teilzeitarbeit
%K Mütter
%K Väter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-09-01
%M k100803n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Alesina, Alberto
%A Algan, Yann
%A Cahuc, Pierre
%A Giuliano, Paola
%T Family values and the regulation of labor
%D 2010
%P 60 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1940; E 2008
%B IZA discussion paper : 4747
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100218r01.pdf
%X "Flexible labor markets require geographically mobile workers to be efficient. Otherwise, firms can take advantage of the immobility of workers and extract monopsony rents. In cultures with strong family ties, moving away from home is costly. Thus, individuals with strong family ties rationally choose regulated labor markets to avoid moving and limiting the monopsony power of firms, even though regulation generates lower employment and income. Empirically, we do find that individuals who inherit stronger family ties are less mobile, have lower wages, are less often employed and support more stringent labor market regulations. There are also positive cross-country correlations between the strength of family ties and labor market rigidities. Finally, we find positive correlations between labor market rigidities at the beginning of the twenty first century and family values prevailing before World War II, which suggests that labor market regulations have deep cultural roots." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wertorientierung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Regulierung
%K Arbeitsmarkt
%K berufliche Mobilität
%K Lohnhöhe
%K Familie
%K E0
%K P16
%K Z10
%K Z13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-03-19
%M k100218r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung, Düsseldorf (Hrsg.)
%A Asadra, Toichiro
%A Flaschel, Peter
%A Greiner, Alfred
%A Proano, Christian
%T Sustainable capitalism: full-employment flexicurity growth with real wage rigidities
%D 2010
%P 28 S.
%C Düsseldorf
%G en
%B Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung. Working paper : 05/2010
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_imk_wp_5_2010.pdf
%X "In dieser Studie stellen wir ein Flexicurity-Kapitalismus-Modell mit einem zweiten Arbeitsmarkt und dem Staat als einem 'employer of first resort' vor, in dem alle Arbeiter, die nicht im privaten Sektor beschäftigt sind, eine sinnvolle Beschäftigung finden. Wir zeigen, dass das Modell durch ein asymptotisch stabiles Gleichgewicht gekennzeichnet ist unter einer Reallohn-Anpassungsdynamik, wie analysiert in Blanchard und Katz (1999), und unter einem Typ von Okuns Gesetz, das den Auslastungsgrad in den Firmen zu ihrer 'hiring and firing'-Entscheidung in Verbindung setzt. Es konnte auch gezeigt werden, dass die Einführung eines Pensionsfonds der Unternehmen zur Viabilität des untersuchten ökonomischen Systems beiträgt. Dennoch führt die Einführung von Kredit in das Modell dazu, dass anstatt angebotsseitigen, von Ersparnissen getriebenen Konjunkturzyklen nachfrageseitige, von Investitionsnachfrage getriebene Fluktuationen (von einer wahrscheinlich volatileren Art) stattfinden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In this paper we present a model of flexicurity capitalism that exhibits a second labor market with the government as an employer of first resort, where all workers not employed by firms in the private sector find meaningful employment. We show that the model exhibits a unique interior steady state which is asymptotically stable under real wage adjustment dynamics of the type considered in Blanchard and Katz (1999), and under a type of Okun's Law that links the level of utilization of firms to their hiring and firing decision. The introduction of a company pension fund can be shown to contribute to the viability of the analyzed economic system. However, when credit is incorporated in the model, in place of savings-driven supply side fluctuations in economic activity, investment-driven demand side business cycle fluctuations (of a probably much more volatile type) can take place." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kapitalismus
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarkt
%K Lohn
%K Realeinkommen
%K Beschäftigung
%K Arbeitsmarktmodell
%K Staat
%K Arbeitgeber
%K Unternehmen
%K Pension
%K Konjunktur
%K Beschäftigungsschwankung
%K Vollbeschäftigung
%K E3
%K E6
%K H1
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-07-01
%M k100512r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Akademie für Technikfolgenabschätzung in Baden-Württemberg, Stuttgart (Hrsg.)
%A Blancke, Susanne
%A Roth, Christian
%A Schmid, Josef
%T Employability ("Beschäftigungsfähigkeit") als Herausforderung für den Arbeitsmarkt : auf dem Weg zur flexiblen Erwerbsgesellschaft. Eine Konzept- und Literaturstudie
%D 2000
%P 60 S.
%C Tübingen
%G de
%B Akademie für Technikfolgenabschätzung in Baden-Württemberg. Arbeitsbericht : 157
%@ ISBN 3-934629-00-8
%@ ISSN 0945-9553
%U http://www.pbnet.info/mediapool/38/388429/data/Studie_Employability.pdf
%X "Das vorliegende Arbeitspapier diskutiert das Konzept der 'Beschäftigungsfähigkeit' als dynamische Arbeitsmarktstrategie. Das zentrale Argument ist, dass Strategien zur Schaffung von mehr Beschäftigung in Deutschland auf eine Dynamisierung und Flexibilisierung der Arbeitsmärkte zielen müssen. Um diese Prozesse anzuregen und gleichzeitig den Erwerbspersonen neue Sicherheit zu bieten, ist es notwendig, die erwerbsstrukturierenden Institutionen zu reorganisieren. Der Einzelne muss durch (lebenslange) Qualifizierung und die Vermittlung von Fähigkeiten zum Selfmanagement und Self-marketing so gestärkt werden, dass er sich auf flexibilisierten Arbeitsmärkten (relativ) frei bewegen und dadurch seine Existenz sichern kann. Vom Betrieb wird umgekehrt die umfassende Qualifizierung nicht nur der Kern- sondern auch der flexiblen Randbelegschaften gefordert, sowie die Bereitschaft und Fähigkeit zum flexiblen Einsatz der Arbeitskräfte. Auf der Ebene der Industriellen Beziehungen ist damit auch die Flexibilisierung der Lohn- und Arbeitszeitmodelle notwendig. Der Wandel der Erwerbsformen verlangt außerdem die Reorganisation herkömmlicher Qualifizierungsstrategien (Abkehr vom Konzept der Beruflichkeit, Modularisierung der Qualifikationen, lebenslanges Lernen). Von staatlicher Seite müssen diese Prozesse schließlich durch die Reform der wohlfahrtsstaatlichen Institutionen (insbesondere Entkopplung von Erwerbsarbeit und Erwerbseinkommen einerseits, Renten- und Sozialversicherung andererseits) unterstützt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper discusses the concept of 'employability' as a dynamic labour market strategy. The most essential argument is that employment creating strategies must aim at the dynamisation and flexibilisation of labour markets. In order to stimulate these processes and simultaneously offer employees a new employment security it is necessary to reorganise these income-structuring institutions (i.e. the profession, the firm, the labour relations, and the welfare state). Above all, the employability of individuals must be strengthened by (lifelong) learning and qualification in the field of 'self-management' and 'self-marketing' in order to be able to assert oneself on flexible labour markets and secure a living. Firms are required to qualify not only the core labour force (insiders) but also outsiders. Firms must also show the ability and readiness for flexible employment. Concerning industrial relations, the flexibilisation of wage, working time models and dismissal regulations must be introduced. The change of employment patterns also demands the re-organisation of qualification strategies (abolition of inflexible concepts of professional occupation, introduction of modularised and certified qualification, lifelong learning). Finally, the state has to support such strategies with reforms of the welfare system (especially de-coupling of employment and wage on the one hand and old-age pension and social insurance on the other hand)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitsgesellschaft
%K Erwerbsform
%K Flexicurity
%K soziale Sicherheit
%K Regulierung
%K organisatorischer Wandel
%K Organisationsstruktur
%K Unternehmen
%K berufliche Mobilität
%K berufliche Flexibilität
%K Lohnflexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K lebenslanges Lernen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-12-15
%M k101129302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.)
%A Chung, Heejung
%A Tijdens, Kea
%T Working time flexibility components of companies in Europe
%D 2009
%P 44 S.
%C Amsterdam
%G en
%# A 2004; E 2005
%B AIAS working paper : 09/84
%U http://www.uva-aias.net/uploaded_files/publications/WP84-Chung,Tijdens.pdf
%X "Working time flexibility comprises a wide variety of arrangements, from part-time, overtime, to longterm leaves. Theoretical approaches to grouping these arrangements have been developed, but empirical underpinnings are rare. This paper investigates the bundles that can be found for various flexible working time arrangements, using data of the Establishment Survey on Working Time (ESWT), 2004/2005, covering 21 EU member states and 13 industries. Using factor analyses, the results confirmed that working time arrangements can be grouped into two bundles, one for the employee-centred arrangements, a second for the employer-centred arrangements, and that these two bundles are separate dimensions. We have also tested the stability of the factor analysis outcome, showing that although there are some deviations from the pan- Europe and pan-industry outcome, the naming of the components as flexibility for employees and flexibility for employers can be interpreted as holding rather stable. Lastly, we also find that there are three country clusters that can be found for the 21 European countries using the bundle. The first group consisting of the Northern European countries with Poland and Czech Republic, the second group the continental European countries with UK and Ireland, and lastly, the southern European countries with Hungary and Slovenia." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität - internationaler Vergleich
%K Teilzeitarbeit
%K Überstunden
%K Langzeiturlaub
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Schichtarbeit
%K Personaleinsatz
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%K Zypern
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Lettland
%K Polen
%K Slowenien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-30
%M k100812r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität St. Gallen Volkswirtschaftliche Abteilung (Hrsg.)
%A Davoine, Thomas
%A Keuschnigg, Christian
%T Flexicurity and job reallocation
%D 2010
%P 46 S.
%C St. Gallen
%G en
%B Universität St. Gallen Volkswirtschaftliche Abteilung. Discussion paper : 2010-11
%U http://www.vwa.unisg.ch/RePEc/usg/dp2010/DP-1011-Ke.pdf
%X "This paper develops a general equilibrium model with safe and risky jobs where unemployment is concentrated in a highly productive but volatile sector. Frictional unemployment arises in the process of job creation, firing and retraining for alternative employment. The paper derives an optimal welfare policy which combines the design of the tax schedule with three pillars of the 'flexicurity' model. The optimal policy is characterized by (i) a progressive wage tax schedule; (ii) a wage subsidy to re-employed workers; (iii) unemployment insurance benefits; (iv) job protection to contain firing; and (v) active labor market policy to facilitate labor reallocation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräfte
%K Allokation
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarkt
%K Sozialpolitik
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitnehmer
%K Einkommen
%K Lohn
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K J64
%K J65
%K J68
%K J32
%K H30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-10
%M k100715r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Escudero, Veronica
%A Marx, Paul
%A Tobin, Steven
%T The impact of the crisis on employment and the role of labour market institutions
%D 2010
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2008; E 2010
%B IZA discussion paper : 5320
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101122r07.pdf
%X "The paper takes a comparative perspective on the labour market impact on G20 and EU countries of the financial and economic crisis that began in 2008. It starts from the observation that the decline in employment and rise in unemployment in relation to output or GDP reductions varies significantly across countries. It examines the impacts from an institutional perspective taking into account different channels of external, internal and wage flexibility determined by both the institutional arrangements in place before the crisis and discretionary reforms implemented during the crisis. Emphasis is placed on the role of permanent and temporary jobs, working time adjustment, wage flexibility and active and passive labour market policies. The paper shows that, at least for the time being, unemployment increases have been contained in countries with comparatively strong internal flexibility. At the same time, however, it appears that the crisis has - at least in some cases - contributed to a further dualization of labour markets given that risks are allocated unequally across types of employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Finanzkrise
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Lohnflexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Lohnpolitik
%K Kurzarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Spanien
%K Großbritannien
%K Europäische Union
%K Industrieländer
%K Schwellenländer
%K J58
%K J65
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-12-06
%M k101122r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Feil, Michael
%A Marx, Paul
%T Crisis, what crisis? Patterns of adaptation in European labor markets
%D 2010
%P 33 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 5045
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100715r10.pdf
%X Die aktuelle Krise hat trotz ihrer globalen Merkmale die nationalen Arbeitsmärkte in unterschiedlichem Ausmaß beeinflusst. Während einige Länder einen steilen Anstieg der Arbeitslosigkeit zu verzeichnen hatten, ist die Beschäftigungsrate in vielen Ländern nicht parallel zu einer Verringerung des BIP gesunken. Die Analyse zeigt, dass Arbeitsmarktinstitutionen, welche öfter genutzt werden, um die Beschäftigungsentwicklung zu untersuchen, die Entwicklung der Arbeitslosigkeit in der Krisensituation in einigen Länderclustern besser erklären können als in anderen. Einer der Hauptfaktoren, die diese nationalen Unterschiede bedingen, ist die Rolle interner Flexibilität, insbesondere die Arbeitszeitanpassung. Dies macht ein breiteres Konzept von Arbeitsmarktflexibilität erforderlich, das die verschiedenen Wege der Anpassung mit einbindet. (IAB)
%X "The current crisis, while of a global nature, has affected national labor markets to a varying extent. While some countries have experienced a steep increase in unemployment, employment in other developed economies has not fallen in parallel with a significant decline in GDP. Our analysis shows that labor market institutions frequently used to study employment performance can explain the development of unemployment in the situation of crisis in some clusters of countries much better than in others. One major factor to be incorporated in capturing national variations is the role of internal flexibility, in particular working time adjustment. This calls for a broader concept of labor market flexibility which takes into account different channels of adjustment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Wirtschaftskrise
%K Arbeitslosigkeit
%K Strukturanpassung
%K Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beschäftigtenstruktur
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Erwerbsquote
%K EU-Staat
%K Europa
%K J23
%K J21
%K J58
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-10
%M k100715r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Marx, Paul
%T Whatever works: Dualisation and the service economy in Bismarckian welfare states
%D 2010
%P 23 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 5035
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100709r06.pdf
%X "The paper compares employment structures in five Continental welfare states. These countries feature broad similarities in their reliance on a more dualised model of labour market flexibility, particularly in service occupations with low skill requirements. However, a closer look also reveals considerable differences between national patterns of standard and non-standard work. In Germany (and to a lesser extent Austria), marginal part-time provides a fertile ground for low-paid service jobs, as non-wage labour costs are minimised. In France, fixed-term contracts are a flexible and also cheaper alternative to permanent contracts, especially for younger workers. Dutch service sector employers follow an eclectic approach, as can be seen from high shares of self-employed and part-timers, as well as temporary workers. Finally, Belgium has large proportions of very low-skilled, own-account selfemployed and involuntary fixed-term contracts. On the basis of these results, we identify four transformative pathways towards a more inclusive or flexible labour market: growing wage dispersion, defection from both permanent full-time employment as well as from dependent employment, and government-sponsored labour cost reductions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat
%K Dienstleistungen
%K Ökonomie
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Beschäftigung
%K Beschäftigtenstruktur
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Beschäftigungsform
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Frankreich
%K Niederlande
%K Belgien
%K J38
%K J41
%K J21
%K J58
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-10
%M k100709r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Felfe, Christina
%T The willingness to pay for job amenities : evidence from mothers' return to work
%D 2009
%P 40 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1992; E 2006
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 247/2009
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.344909.de/diw_sp0247.pdf
%X "This study is the first to estimate mothers' marginal willingness to pay (MWP) for job amenities directly. Its identification strategy relies on German maternity leave length. The key aspect of the maternal leave framework is that mothers can decide whether and when to return to their guaranteed job. Thus, in contrast to previous studies that analyze the job search of employed workers, this framework allows us to overcome the limitation of not observing the wage/amenity offer process. A theoretical model of the leave length decision is derived from a random utility approach. Using data from the German Socio-Economic Panel and the Qualification and Career Survey, this model is estimated by a discrete duration method. The MWP for amenities can be inferred through the estimated elasticities of the leave length with respect to the amenities and the wage. The results provide evidence that mothers are willing to sacrifice a significant fraction of their wage to reduce hazards (22%) and to enjoy a flexible working schedule (36-56%)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K berufliche Reintegration
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbelastung
%K physische Belastung
%K psychische Faktoren
%K Arbeitssicherheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J33
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-01-08
%M k100108r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Flabbi, Luca
%A Moro, Andrea
%T The effect of job flexibility on female labor market outcomes : estimates from a search and bargaining model
%D 2010
%P 40 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2005; E 2005
%B IZA discussion paper : 4829
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100413r05.pdf
%X "This paper develops and estimates a search model of the labor market where jobs are characterized by wages and work-hours flexibility. Flexibility is valued by workers, and is costly to provide for employers. The model generates observed wage distributions directly related to the preference for flexibility parameters: the higher the preference for flexibility, the wider is the support of the wage distribution at flexible jobs and the larger is the discontinuity between the wage distribution at flexible and non-flexible jobs. Estimation results show that more than one third of women place positive value to flexibility, with women with a college degree valuing flexibility more than women with a high school degree. Counterfactual experiments show that flexibility has a substantial impact on the wage distribution but not on the unemployment rate. We comment on the implications of our approach for gender differentials in wages and schooling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitskräfteangebot
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsmarkt
%K Gleichgewichtstheorie
%K Lohnunterschied
%K Bildungsabschluss
%K Bildungsniveau
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%K J30
%K C5
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-05-04
%M k100413r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)
%A Franz, Christine
%A Lehndorff, Steffen
%T Arbeitszeitentwicklung und Krise - eine Zwischenbilanz : IAQ-Arbeitszeit-Monitor 2010
%D 2010
%P 12 S.
%C Essen
%G de
%# A 1995; E 2010
%B IAQ-Report : 2010-07
%@ ISSN 1864-0486
%U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2010/report2010-07.pdf
%X "In den Krisenjahren 2008/2009 haben Arbeitszeitverkürzungen in Deutschland wesentlich zur Sicherung von Arbeitsplätzen beigetragen. Bis zum Tiefpunkt der Krise im zweiten Quartal 2009 war die tatsächliche Arbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten um fast 1,4 Wochenstunden gegenüber dem Vorjahresquartal zurückgegangen. In exportorientierten Branchen wie der Metallindustrie betrug die Arbeitszeitverkürzung im selben Zeitraum sogar drei Stunden. Im Durchschnitt der EU war dieser Verkürzungseffekt wesentlich geringer. Dies zeigt eine Auswertung von Daten der Europäischen Arbeitskräftestichprobe durch das IAQ. Kurzarbeit war dabei nur eines von mehreren Instrumenten der Arbeitszeitverkürzung. Formen individueller Arbeitszeitverkürzung wie der Abbau von Überstunden und von Guthaben auf Arbeitszeitkonten leisteten zusammengenommen sogar einen noch größeren Beitrag. Diese 'Puffer-Funktion' von Arbeitszeitkonten mag einerseits hilfreich erscheinen, doch andererseits darf nicht übersehen werden, dass die Zeit-Guthaben zu einem beträchtlichen Teil im vorausgegangenen Aufschwung zu Lasten der Schaffung zusätzlicher Beschäftigung angesammelt wurden. Der Trend zu längeren Arbeitszeiten von Vollzeitbeschäftigten (bis auf 40,4 Stunden in 2008) ist zwar durch die Krise zunächst jäh unterbrochen worden. Doch seit dem dritten Quartal 2009 haben sich die durchschnittlichen Arbeitszeiten bis zum ersten Quartal 2010 wieder bis auf 0,5 Stunden an das Vorkrisenniveau angenähert. In diesem neuerlichen Anstieg der Arbeitszeiten drückt sich nicht allein der Rückgang der Kurzarbeit aus. Es deutet sich auch ein Rückfall in die Praxis der Überstundenarbeit und des Aufbaus von Guthaben auf Arbeitszeitkonten an, die bereits in den Jahren vor der Krise den Beschäftigungsaufbau erkenn-bar gebremst hatte. Sollte sich diese Tendenz verfestigen, droht dies die Be-schäftigungswirksamkeit des beginnenden Aufschwungs ernsthaft zu behindern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession - Auswirkungen
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Beschäftigungssicherung
%K Wochenarbeitszeit
%K Kurzarbeit
%K Überstundenabbau
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitentwicklung - internationaler Vergleich
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-12-13
%M k101124r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)
%A Gali, Jordi
%A Rens, Thijs van
%T The vanishing procyclicality of labor productivity
%D 2010
%P 51 S.
%C Kiel
%G en
%B Kieler Arbeitspapier : 1641
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100811r12.pdf
%X "We document three changes in postwar US macroeconomic dynamics: (i) the procyclicality of labor productivity has vanished, (ii) the relative volatility of employment has risen, and (iii) the relative (and absolute) volatility of the real wage has risen. We propose an explanation for all three changes that is based on a common source: a decline in labor market frictions. We develop a simple model with labor market frictions, variable effort, and endogenous wage rigidities to illustrate the mechanisms underlying our explanation. We show that the reduction in frictions may also have contributed to the observed decline in output volatility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktmodell
%K Arbeitsproduktivität
%K Konjunkturentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Personaleinstellung
%K Kostensenkung
%K USA
%K E24
%K E32
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-09-01
%M k100811r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik, Münster (Hrsg.)
%A Gerlach, Irene
%A Damhus, Christian
%T Berufliche Selbständigkeit als Strategie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie? : Übersicht zum Stand der Forschung
%D 2010
%P 89 S.
%C Münster
%G de
%B Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik. Arbeitspapier : 06/2010
%@ ISSN 1861-5538
%U http://www.ffp-muenster.de/arbeitspapiere/Arbeitspapier_FFP_2010_6.pdf
%X "Dieses Arbeitspapier geht der Frage nach, ob die berufliche Selbständigkeit als Strategie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrachtet werden kann. In einer Auswertung zentraler nationaler und internationaler Literatur zeigt sich, dass insbesondere die Anwesenheit von jüngeren Kindern im Alter von unter drei Jahren die Wahrscheinlichkeit, dass eine Frau beruflich selbständig arbeitet, signifikant positiv beeinflusst. Auf der anderen Seite wird jedoch von selbständigen Frauen der Wunsch nach besserer Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht als zentrales Motiv angesehen. Ferner wird auch ersichtlich, dass die berufliche Selbständigkeit zwar Herausforderungen an die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt, jedoch unterscheiden sich diese Herausforderungen nicht wesentlich von jenen der abhängigen Beschäftigung. Stattdessen ermöglichen bestimmte Strategien für selbständige Mütter in der Tat ein höheres Maß an Flexibilisierung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This working paper focuses on the question whether self-employment can be regarded as a strategy for women to achieve work-life balance. It analyses more than 90 national and international studies on female entrepreneurship and work-life balance and shows that despite the statistically significant influence of younger children on the probability of women to become entrepreneurs, worklife balance can neither be seen as a central motive nor as an easy path to combine work with family responsibilities. On the contrary it appears that female entrepreneurs suffer from certain constraints which they did not expect. This leads to the development of more or less successful strategies to cope with the conflicts arising from the difficult balance of self-employment and family life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K Beruf und Familie
%K Selbständige - Typologie
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmertum
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Entscheidungsfindung
%K Kinder
%K altersspezifische Faktoren
%K berufliche Selbständigkeit - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsweg
%K berufliche Autonomie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-12-21
%M k101209r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Economic Analysis, Warschau (Hrsg.)
%A Geyer, Johannes
%A Myck, Michal
%T Poorer health - shorter hours? : health and flexibility of hours of work
%D 2010
%P 26 S.
%C Warschau
%G en
%# A 1996; E 2007
%U http://cenea.org.pl/images/stories/pdf/working_papers/CenEA_WP_0110.pdf
%X "We analyse the role of health in determining the difference between desired and actual hours of work in a sample of German men using the Socio-Economic Panel Data for years 1996-2007. The effects of both self-assessed health and legal disability status are examined. About 60 % of employees report working more than they would wish with the mean difference of -3.9 hours/week. We estimate static and dynamic model specifications allowing for autoregressive nature of the dependent variable and testing for the role of lagged health status. Important differences are found between east and west German Länder. In the west we find statistically significant role of general health measures in determining the disequilibrium. Employees in bad health want to work on average by about 0.4 hour/week less according to the static specification, and by about 1 hour/week less if dynamics of health and of the disequilibrium are taken into account. This is respectively 10 % and 25 % of the mean difference. We find no effects of legal disability status on the disequilibrium which we interpret as a reflection of stronger legal position of disabled employees. In both east and west we find significant state dependence in the hours disequilibrium." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K medizinische Faktoren
%K Arbeitszeitwunsch
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Behinderte
%K regionaler Vergleich
%K Wochenarbeitszeit
%K Gesundheitszustand - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K J21
%K J14
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-10-20
%M k101020r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Geyer, Johannes
%A Myck, Michal
%T Poorer health - shorter hours? : health and flexibility of hours of work
%D 2010
%P 27 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1996; E 2007
%B IZA discussion paper : 5169
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100915r04.pdf
%X "We analyse the role of health in determining the difference between desired and actual hours of work in a sample of German men using the Socio-Economic Panel Data for years 1996-2007. The effects of both self-assessed health and legal disability status are examined. About 60 % of employees report working more than they would wish with the mean difference of -3.9 hours/week. We estimate static and dynamic model specifications allowing for autoregressive nature of the dependent variable and testing for the role of lagged health status. Important differences are found between east and west German Länder. In the west we find statistically significant role of general health measures in determining the disequilibrium. Employees in bad health want to work on average by about 0.4 hour/week less according to the static specification, and by about 1 hour/week less if dynamics of health and of the disequilibrium are taken into account. This is respectively 10 % and 25 % of the mean difference. We find no effects of legal disability status on the disequilibrium which we interpret as a reflection of stronger legal position of disabled employees. In both east and west we find significant state dependence in the hours disequilibrium." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K medizinische Faktoren
%K Arbeitszeitwunsch
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Behinderte
%K regionaler Vergleich
%K Wochenarbeitszeit
%K Gesundheitszustand - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K J21
%K J14
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100915r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Gutierrez-i-Puigarnau, Eva
%A Ommeren, Jos N. van
%T Start time and worker compensation : implications for staggered-hours programs
%D 2010
%P 23 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2004; E 2008
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 310/2010
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.358470.de/diw_sp0310.pdf
%X "There is little known about the effects of staggered-hours programs that affect workers' working schedules to mitigate peak congestion. We examine the effect of workers' morning start times on their wages for Germany. In contrast to previous work based on cross-section data, we demonstrate that wages are not, or, may be, a slight inverse U-shaped function of start time suggesting that staggered-hours programs might be welfare enhancing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeit
%K Einkommenseffekte
%K Produktivitätseffekte
%K Personaleinsatz
%K Arbeitszeitverteilung
%K Arbeitszeitmodell
%K gleitende Arbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J2
%K J3
%K R41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-30
%M k100804r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Hanglberger, Dominik
%T Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten : empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels
%D 2010
%P 15 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2005; E 2007
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 304/2010
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.357208.de/diw_sp0304.pdf
%X "Ziel dieser Analyse ist die Identifikation von Auswirkungen unterschiedlicher flexibler Arbeitszeitformen und Abgeltungsarten von Überstunden auf die subjektive Arbeitszufriedenheit. Dazu wird zunächst die Verbreitung flexibler Arbeitszeitformen in Deutschland im Zeitverlauf beschrieben. Auf Basis von Daten der Jahre 2005 und 2007 des Soziooekonomischen Panels (SOEP) wird ein Fixed-Effects Panelmodell geschätzt. Es zeigt sich ein positiver Effekt von selbst bestimmten Arbeitszeiten auf die Arbeitszufriedenheit bei Vollzeitbeschäftigten und eine klare Präferenz von bezahlten Überstunden gegenüber allen anderen Abgeltungsarten bei Teilzeitbeschäftigten. Die Lage der Arbeitszeiten spielt hingegen eine untergeordnete Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This study analyses how different working hours arrangements influence the subjective job satisfaction. The paper contributes to the existing literature dealing with job satisfaction by including information on the flexibility of working hours arrangements and the compensation for working overtime. At first we describe the spread of flexible working hours arrangements over time in Germany. Based on data from the German Socio-economic Panel (SOEP) waves 2005 and 2007 we estimate a fixed-effects model and find a positive effect on job satisfaction of self-determined working hours of full time employees. Considering part time employees we find a clear preference of paid overtime over all other compensation options. Contrary to our expectations there is only little effect of the daily timing of working hours on job satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Überstundenausgleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J22
%K J28
%K J8
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-07-14
%M k100616r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Huber, Stephan
%T Der Erfolg von Flexicurity
%D 2009
%P 51 S.
%C Regensburg
%G de
%B Osteuropa-Institut Regensburg. Working papers : 277
%@ ISBN 978-3-938980-26-2
%U http://www.oei-dokumente.de/publikationen/wp/wp-277.pdf
%X In der Studie wird das Flexicurity-Konzept der Europäischen Kommission (EC) vorgestellt, operationalisiert und dessen wirtschaftspolitischer Erfolg untersucht. Dabei wird gezeigt, dass Flexicurity ein institutionelles Arrangement ist, welches sich innerhalb der EU-Länder in vielen Bereichen der Wirtschaft als tatsächlich überlegen erweist. In der empirischen Analyse werden zunächst die Länder identifiziert, die das Flexicurity-Konzept der EC bereits umsetzen, um dann dessen wirtschaftspolitischen Erfolg beleuchten zu können und um Erklärungsansätze für den erfolgreichen Einsatz von Flexicurity liefern zu können. Konkret werden eine ökonomische Strategie von Flexicurity postuliert, bestimmte Indikatoren gebildet, die diese Strategie widerspiegeln, sowie eine Principal Component Analysis (PCA) durchgeführt. Darüber hinaus werden zwei originäre Indikatoren vorgestellt, um weitergehende Merkmale von Flexicurity zu analysieren: (1) Der Flexicurity-Indikator der Arbeitsmarktpolitik, welcher die Aktivierung durch Ausgaben in aktive und passive Arbeitsmarktpolitik einfängt, und (2) der Segmentierungsindex, welcher indiziert, wie viel schlechter der rechtliche Beschäftigungsschutz atypisch Beschäftigter im Vergleich zu normal Beschäftigten ist. (IAB)
%K Flexicurity
%K EU-Kommission
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirtschaftspolitik
%K EU-Staat
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Indikatorenbildung
%K Beschäftigungssicherung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-06-18
%M k100521r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Kahn, Lawrence M.
%T Labor market policy : a comparative view on the costs and benefits of labor market flexibility
%D 2010
%P 39 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 3140
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101005r11.pdf
%X "I review theories and evidence on wage-setting institutions and labor market policies in an international comparative context. These include collective bargaining, minimum wages, employment protection laws, unemployment insurance (UI), mandated parental leave, and active labor market policies (ALMPs). Since it is unlikely that an unregulated private sector would provide the income insurance these institutions do, these policies may enhance economic efficiency. However, to the extent that unemployment or resource misallocation results from such measures, these efficiency gains may be offset. Overall, Scandinavia and Central Europe follow distinctively more interventionist policies than the English speaking countries in the Northern Hemisphere. Possible explanations for such differences include vulnerability to external market forces and ethnic homogeneity. I then review evidence on the impacts of these policies and institutions. While the interventionist model appears to cause lower levels of wage inequality and high levels of job security to incumbent workers, it also in some cases leads to the relegation of new entrants (disproportionately women, youth and immigrants) as well as the less skilled to temporary jobs or unemployment. Making labor markets more flexible could bring these groups into the regular labor market to a greater extent, at the expense of higher levels of economic insecurity for incumbents and higher levels of wage inequality. The Danish model of loosening employment protections while providing relatively generous UI benefits with strict job search requirements holds out the possibility of reducing barriers for new entrants and the less skilled while maintaining some level of income insurance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Kosten
%K Beschäftigungspolitik
%K Tarifverhandlungen
%K Mindestlohn
%K Arbeitslosenversicherung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Elternzeit
%K OECD|10|
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-10-06
%M k101005r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Kahn, Lawrence M.
%T Labor market policy : a comparative view on the costs and benefits of labor market flexibility
%D 2010
%P 36 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 5100
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100804r29.pdf
%X "I review theories and evidence on wage-setting institutions and labor market policies in an international comparative context. These include collective bargaining, minimum wages, employment protection laws, unemployment insurance (UI), mandated parental leave, and active labor market policies (ALMPs). Since it is unlikely that an unregulated private sector would provide the income insurance these institutions do, these policies may enhance economic efficiency. However, to the extent that unemployment or resource misallocation results from such measures, these efficiency gains may be offset. Overall, Scandinavia and Central Europe follow distinctively more interventionist policies than the English speaking countries in the Northern Hemisphere. Possible explanations for such differences include vulnerability to external market forces and ethnic homogeneity. I then review evidence on the impacts of these policies and institutions. While the interventionist model appears to cause lower levels of wage inequality and high levels of job security to incumbent workers, it also in some cases leads to the relegation of new entrants (disproportionately women, youth and immigrants) as well as the less skilled to temporary jobs or unemployment. Making labor markets more flexible could bring these groups into the regular labor market to a greater extent, at the expense of higher levels of economic insecurity for incumbents and higher levels of wage inequality. The Danish model of loosening employment protections while providing relatively generous UI benefits with strict job search requirements holds out the possibility of reducing barriers for new entrants and the less skilled while maintaining some level of income insurance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Kosten
%K Beschäftigungspolitik
%K Tarifverhandlungen
%K Mindestlohn
%K Arbeitslosenversicherung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Elternzeit
%K OECD|10|
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-31
%M k100804r29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)
%A Marsden, David
%T The growth of extended 'entry tournaments' and the decline of institutionalised occupational labour markets in Britain
%D 2010
%P 30 S.
%C London
%G en
%# A 1975; E 2001
%B CEP discussion paper : 989
%@ ISSN 2042-2695
%U http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp0989.pdf
%X "In recent years, British labour markets have been characterised by a decline of institutional regulation of entry routes into many occupations and internal labour markets. This paper examines this change by comparing occupational labour markets for selected occupations in which institutional regulation has remained largely intact with those in which entry has become more fluid. It argues that in the latter case, structured entry paths, which were characterised by competition at the ports of entry, have given way to extended entry tournaments in which competition is spread over a much longer time period. Using data from the New Earnings Survey panel for 1975-2001, it relates the comparatively greater growth in earnings inequality in these occupations to the emergence of extended entry tournaments. As pay at the top has risen, greater competition for entry at the bottom has held down pay and depressed conditions. It argues that many of the aspirant members of these occupations compete for entry for too long, and then become trapped as it is too late to change occupation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K interner Arbeitsmarkt
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Berufseinmündung
%K Einkommen
%K Ungleichheit
%K Großbritannien
%K J31
%K J44
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-10
%M k100709r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety (Hrsg.)
%A Tangian, Andranik
%T Not for bad weather: Flexicurity challenged by the crisis
%D 2010
%P 9 S.
%C Brüssel
%G en
%B European Economic and Employment Policy Brief : 03/2010
%@ ISSN 2031-8782
%U http://www.etui.org/research/Media/Files/EEEPB/2010/3-2010
%X "Flexicurity is an European labour market policy adopted in 2007 as part of the European Employment Strategy. The policy aims at enhancing the flexibility of employment relations (easing firing and hiring, adjustable working hours, variable pay, etc.) and compensating for such changes by means of improvements in employment security and employment activation. This paper, based on a longer report (Tangian 2010), analyses the relationship between the economic crisis and flexicurity. It is shown with statistical certainty that countries with high labour flexibility are more damaged by the current crisis. The damage is expressed in terms of output gap (under-utilization of full economic potential), public debt, size of bailout packages and unemployment rate. It is concluded that flexicurity is insufficiently compatible with a sustainable economy. This implies that the policy of flexicurity requires profound revision and should not be continued in its current form. A better alternative to flexicurity would be 'normalisation' of employment relations; in other words, less flexibility, which would also result in lower social security expenditure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Konjunktur
%K Flexicurity
%K Arbeitnehmer
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitskräftemobilität
%K EU-Staat
%K EU-Politik
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-25
%M k100804r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Ausbildung und Arbeitsmarkt (Hrsg.)
%A Wotschack, Philip
%T Working-time options over the life course : new challenges to German companies in times of crisis
%D 2010
%P 27 S.
%C Berlin
%G en
%U http://www.wzb.eu/bal/aam/pdf/2010-502_wotschack.pdf
%X "Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und tiefgreifender Veränderungen im System der Erwerbsarbeit und Erwerbsverläufe erhalten lebenslauforientierte Ansätze der Arbeitszeitgestaltung eine große Bedeutung. Sie sollen für die Beschäftigten neue Möglichkeiten eröffnen, um die Erwerbsarbeitszeit besser an die im Lebenslauf wechselnden Betreuungs-, Pflege-, Erholungs- und Weiterbildungsbedarfe anzupassen. Der Artikel untersucht am empirischen Beispiel von Lebensarbeitszeit- oder Langzeitkonten, ob und unter welchen Voraussetzungen diese Möglichkeit in der betrieblichen Praxis tatsächlich realisiert wird. Dazu werden zunächst aktuelle Anforderungen an die Arbeitszeitgestaltung skizziert und neue Ansätze der lebenslauforientierten Arbeitszeitpolitik vorgestellt. Die Möglichkeiten und Grenzen von individuellen Optionen zur Gestaltung der Lebensarbeitszeit werden anhand aktueller Forschungsergebnisse zur Verbreitung und Nutzung von Langzeitkonten diskutiert. Die Ergebnisse deuten auf erhebliche Barrieren und Schwierigkeiten beim Einsatz von Langzeitkonten hin. Sie unterstreichen die Notwendigkeit eines integrierten Ansatzes der lebenslauforientierten Arbeitszeitgestaltung, der auf betrieblicher und überbetrieblicher Ebene individuelle Arbeitszeitoptionen mit niedrigeren Arbeitszeitstandards und aktiver Beschäftigungspolitik verbindet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The significance of life-course oriented approaches to working-time organisation is heightened in the current context of demographic change and profound transformations in the system of gainful employment and employment biographies. The aim of these approaches is to create new and better ways for employees to adapt their working time to their changing needs over the life course to have time for providing care and nursing, and for recreation and further education. This paper uses empirical examples of long-term or working-life time accounts to examine whether and under which conditions these approaches are actually implemented in company practice. It also outlines new risks and challenges raised by the recent economic crisis. First, current demands regarding the organisation of working time are outlined and new approaches to life-course oriented working-time policy are presented. The opportunities and restrictions associated with individual options for the organisation of the working lifetime are then discussed on the basis of recent research results on the distribution and utilisation of working-life time accounts. The results indicate that there are significant barriers to and difficulties with the implementation of working-life time accounts. They underline the need for an integrated approach to life-course oriented working-time organisation that links individual workingtime options with working-time reductions and active employment policy at both the company and collective-bargaining and statutory levels (Section 5)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Lebenslauf
%K Arbeitszeitkonto
%K Berufsverlauf
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Tarifpolitik
%K Wirtschaftskrise
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-05-19
%M k100506r19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.)
%A Bulgarelli, Aviana
%T Working and ageing : emerging theories and empirical perspectives
%D 2010
%P 366 S.
%C Luxembourg
%G en
%@ ISBN 978-92-896-0629-5
%R 10.2801/2277
%U http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=16436&lang=en&type=publication
%X "Reviewing current research literature and presenting new empirical findings, the contributions in this book reflect the ways in which retirement and an ageing workforce are at the intersection of key social changes over recent decades. It addresses the question of what factors enable, or hamper, people to continue working at advanced age; it aims to provide sound and accessible evidence and suggest innovative ways of thinking to support active ageing policies. The book is divided into four parts. By examining emerging career development concepts and learning frameworks for ageing workers, the first part gives a broad view of the subject matter. The second part provides perspectives from comparative cross-national research on ageing, learning and working in Europe. The third part identifies ways of breaking traditional patterns to extend working lives and to assist working beyond retirement age. In the final part, active ageing is approached by considering the role of guidance and employer-supported initiatives. This publication conveys two crucial messages. First, successful active ageing requires commitment and involvement from ageing workers themselves and employers, in a context that supports learning and recognises the specific needs of ageing workers. Second, sustainable labour-market participation at advanced age cannot be achieved without sound understanding of ageing, working and learning and the interconnections between these processes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer - internationaler Vergleich
%K Erwerbsbeteiligung
%K Leistungsfähigkeit
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitssicherheit
%K Gesundheitsfürsorge
%K human resource management
%K Erwerbsquote
%K Personalpolitik
%K Personalentwicklung
%K Arbeitsgestaltung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Altersteilzeit
%K Flexicurity
%K Wochenarbeitszeit
%K Gesundheitszustand
%K Lebenserwartung
%K Selbstbild
%K Altersgrenze
%K Berufsausstieg
%K Rentner
%K Erwerbstätigkeit
%K Altern
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K lebenslanges Lernen
%K Qualifikationsentwicklung
%K Qualifikationsniveau
%K Lernfähigkeit
%K selbstgesteuertes Lernen
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Bildungsmotivation
%K Weiterbildung
%K Bildungsforschung
%K Arbeitssoziologie
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-02
%M k100923r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Kendzia, Michael J.
%A Knudsen, Jonathan Benjamin
%A Hansen, Mette Okkels
%A Vandeweghe, Barbara
%A Vanhoren, Ingrid
%A Rückert, Eva
%A Schulte, Bernd
%T The mobility and integration of people with disabilities into the labour market : based on a study conducted for the European Parliament under contract IP/A/EMPLl/FWC/2008-002/C1/SC4
%D 2010
%P 95 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA research report : 29
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101123r03.pdf
%X "Das für den Ausschuss Beschäftigung und Soziales des Europäischen Parlaments erstellte Gutachten untersucht die soziale Situation behinderter Menschen in der EU, die im Vergleich zu Nichtbehinderten eine geringere Beschäftigungsquote, eine höhere Abhängigkeit von Sozialleistungen sowie ein erhöhtes Armutsrisiko aufweisen. Der Bericht bewertet die Wirksamkeit verschiedener Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungssituation behinderter Menschen, darunter aktive Arbeitsmarktpolitik, Arbeitgeberzuschüsse sowie Beschäftigungsquoten. Die Autoren weisen darauf hin, dass eine Behinderung in den meisten Fällen mit einer nur teilweise eingeschränkten Arbeitsfähigkeit einhergehe. Daher sei es sinnvoll, die Fördermaßnahmen insbesondere auf die vorhandene Arbeitsfähigkeit der Betroffenen zu konzentrieren. Der nächste EU-Aktionsplan für Menschen mit Behinderungen solle das Kernziel verfolgen, Behinderten eine 'unabhängigen Lebensführung' zu ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The study assesses the situation of people with disabilities within the European Union and the impact of the measures used to increase their employment. People with disabilities face low employment rates, a high dependency on benefits as well as increased poverty risk. Two types of measures exist to reinforce the social inclusion of disabled people: passive measures (cash benefits) and active measures (active labour market policies). Non-discrimination legislation and policy play an important part within the integration process of the European Union. It is argued that there is a need for an effective implementation and enforcement of the principle of non-discrimination. In addition, disability should be addressed from a broader scope by focusing on remaining or partial work capacity rather than work incapacity. Therefore, a right balance between flexibility on the one hand and security on the other hand is needed. The objective of promoting independent living for disabled people should be included as an explicit priority in the next Disability Action Plan." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Behinderte
%K berufliche Integration
%K soziale Situation
%K Erwerbsquote
%K Armut - Risiko
%K soziale Ausgrenzung
%K Beschäftigungspolitik
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsfähigkeit
%K Behindertenpolitik - internationaler Vergleich
%K Behindertenrecht
%K Arbeitsmarktpolitik
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Mobilitätsförderung
%K Flexicurity
%K berufliche Selbständigkeit
%K behindertengerechte Arbeitsplätze
%K best practice
%K Gleichstellung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-09
%M k101123r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 1701.0108
%A Eigmüller, Monika
%A Mau, Steffen
%2 Münch, Richard
%2 Dux, Günter
%2 Eder, Klaus
%2 Müller, Hans-Peter
%2 Löw, Martina
%2 Bach, Maurizio
%2 Berger, Peter A.
%2 Delhey, Jan
%2 Gerhards, Jürgen
%2 Heidenreich, Martin
%2 Härpfer, Marco
%2 Büttner, Sebastian
%2 Lessenich, Stephan
%2 Struck, Olaf
%2 Spahn, Peter
%2 Vorbruba, Georg
%T Gesellschaftstheorie und Europapolitik : sozialwissenschaftliche Ansätze zur Europaforschung
%D 2010
%P 472 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Neue Bibliothek der Sozialwissenschaften
%@ ISBN 978-3-531-16280-5
%X "Im Zuge der fortschreitenden europäischen Integration rückt die Frage nach den Folgen dieses Prozesses für die Konstitution der Gesellschaft zunehmend in den Vordergrund des Interesses. Dies erfordert einen Perspektivenwechsel in der Theoriebildung. Hier knüpft der Band an, indem aus unterschiedlichen Blickwinkeln der Fundus sozialwissenschaftlicher Gesellschaftstheorie geöffnet und die Möglichkeiten (und auch Grenzen) der Übertragung dieser Theorieangebote auf den Gegenstand der europäischen Integration diskutiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Monika Eigmüller, Steffen Mau: Gesellschaftstheorie und Europapolitik. Eine Einleitung (9-29);
Gesellschaftstheorie: Anschlussmöglichkeiten der Europaforschung
Richard Münch: Die Rationalität des Regierens im europäischen Mehrebenensystem (33-48);
Günter Dux: Demokratietheorie und Europäische Integration. Zur Dekonstruktion des Demos (49-79);
Klaus Eder: Die EU als entstehender Kommunikationsraum. Zum Theoriedefizit der soziologischen Europaforschung und ein Vorschlag, dieses zu verringern (80-108);
Hans-Peter Müller: Die europäische Gesellschaft als Ausdruck einer Fortentwicklung der Moderne? (109-129);
Die territoriale Zuschreibung von Gesellschaft
Monika Eigmüller: Räume und Grenzen in Europa. Der Mehrwert soziologischer Grenz- und Raumforschung für die Europasoziologie (133-141);
Martina Löw: Raumdimensionen der Europaforschung. Skalierungen zwischen Welt, Staat und Stadt (142-152);
Maurizio Bach: Die Konstitution von Räumen und Grenzbildung in Europa. Von verhandlungsresistenten zu verhandlungsabhängigen Grenzen (153-178);
EU-Integration als Sozialintegration
Peter A. Berger: Soziale Integration (in) der Europäischen Union (181-193,);
Jan Delhey: Die osterweiterte Europäische Union - ein optimaler Integrationsraum? (194-212);
Jürgen Gerhards: Transnationales linguistisches Kapital der Bürger und der Prozess der Europäischen Integration (213-243);
Martin Heidenreich, Marco Härpfer: Einkommensungleichheiten in der Europäischen Union. Ihre inner- und zwischenstaatliche Dynamik und ihre subjektive Bewertung (245-273);
Sebastian Büttner, Steffen Mau: Horizontale Europäisierung und Europäische Integration (274-318);
Institutionelle Entwicklung der Europäischen Union & europäische Sozialpolitik
Stephan Lessenich: Der "Wohlfahrtsstaat Europa" zwischen Wunsch und Wirklichkeit (321-328);
Heiner Ganßmann: Soziale Sicherheit durch die EU? Staatstheoretische und europasoziologische Perspektiven (329-352);
Monika Eigmüller: Vom Nationalstaat lernen? Möglichkeiten und Grenzen von Analogiebildungen zwischen nationaler und europäischer Sozialpolitikentwicklung (353-378);
Olaf Struck: Europäische Flexicurity, eine Leitidee im Fokus einer Theorie gesellschaftlichen Wandels - ein Essay (379-410);
Peter Spahn: Die Interessen an der gemeinsamen europäischen Währung (411-428);
Gesellschaftstheorie und Europapolitik
Georg Vobruba: Gesellschaftstheoretische Grundlagen der Europasoziologie. Die soziologische Beobachtung der Gesellschaft in der Europäischen Integration (431-470).
%K Gesellschaftstheorie
%K EU-Staat
%K EU-Politik
%K europäische Integration
%K Regionalforschung
%K soziale Integration
%K EU-Osterweiterung
%K Einkommensverteilung
%K institutionelle Faktoren
%K europäische Sozialpolitik
%K soziale Sicherheit
%K Flexicurity
%K Euro
%K Währungsunion
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-03-02
%M k100223309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-309.1023
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit (Hrsg.)
%T Europäisches Beschäftigungsobservatorium : Bericht vom Frühjahr 2009
%D 2010
%P 142 S.
%C Luxemburg
%G de
%@ ISSN 1725-5368
%U http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=593
%X "Der EBO-Bericht: Frühjahr 2009 gibt einen Überblick über innovative Arbeitsmarktmaßnahmen und -praktiken in den 30 vom Europäischen Beschäftigungsobservatorium (EBO) erfassten Ländern (27 Mitgliedstaaten der Europäischen Union sowie die Bewerberländer Kroatien und Türkei und das EWR-Land Norwegen). Die globale Finanz- und Wirtschaftskrise hat diese Länder stark getroffen, und die nationalen Arbeitsmärkte haben nun unter ernsthaften Folgen zu leiden. Angesichts dieser Situation haben die Länder je nach Priorität und Möglichkeiten ganz unterschiedlich auf die Krise reagiert. Die Europäische Kommission hat ein Rettungspaket geschnürt und den Zugang zu Finanzmitteln vereinfacht, um den Mitgliedstaaten bei Ausarbeitung und Umsetzung ihrer Pläne zur Ankurbelung der Wirtschaft unter die Arme zu greifen. Die von den Sysdem-Experten verfassten Länderberichte erörtern und analysieren innovative Arbeitsmarktmaßnahmen und -strategien, die in den vom Beschäftigungsobservatorium erfassten Ländern angesichts der Krise entwickelt und umgesetzt wurden. Ein Grundthema der in dieser EBO-Veröffentlichung erörterten Strategien ist die Antwort der Beschäftigungspolitik auf die globale Finanz- und Wirtschaftskrise im Kontext der Beschäftigungsleitlinien, der damit verbundenen Indikatoren und der Prioritäten der Europäischen Kommission." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Flexicurity
%K Beruf und Familie
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Armutsbekämpfung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Einwanderungspolitik
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K lebenslanges Lernen
%K Bildungsinvestitionen
%K Sozialversicherung
%K Unternehmensgründung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Türkei
%K Norwegen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-09
%M k101207307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-116.0330
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Chancengleichheit
%T Die Beschäftigungsdimension einer Ökologisierung der Wirtschaft : Bericht des Europäischen Beschäftigungsobservatoriums
%D 2010
%P 23 S.
%C Luxemburg
%G de
%@ ISSN 1725-5368
%U http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5337&langId=de
%X "Diese Zusammenfassung präsentiert die wichtigsten Erkenntnisse der Berichte, die von den Sysdem-Experten des Europäischen Beschäftigungsobservatoriums im Dezember 2009 für 30 europäische Länder vorgelegt wurden. Um zu verstehen, wie die Ökologisierung der Wirtschaft den Qualifizierungsbedarf beeinflusst und grüne Arbeitsplätze die Arbeitsmärkte verändern, ist es erforderlich:
- die Schaffung grüner Arbeitsplätze zu relativieren und ihre Zahl im Verhältnis zur Gesamtzahl aller geschaffenen Arbeitsplätze zu betrachten;
- die Vorwärtsverflechtung einer Ökologisierung der Wirtschaftstätigkeit zu erkennen;
- das Zusammenspiel zwischen Schaffung, Substitution, Verlust und Umgestaltung von Arbeitsplätzen zu berücksichtigen;
- die oftmals beträchtlichen, durch indirekte und induzierte Beschäftigung verursachten Folgen in Betracht zu ziehen;
- die sozialen Folgen des Übergangs zu untersuchen; so ist zum Beispiel das Ausmaß unbekannt, in dem die beschäftigungspolitische Wechselbeziehung zwischen den Sektoren zu hochwertigeren Arbeitsplätzen führt, was die soziale Kohäsion und den Übergang zu einer nachhaltigen und umweltfreundlichen Wirtschaft bedroht. " (Textauszug, IAB-Doku)
%K Wirtschaftsentwicklung
%K nachhaltige Entwicklung
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Umweltberufe
%K Arbeitsplatzqualität
%K Qualifikationsdefizit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Umweltpolitik
%K Qualifikationsbedarf
%K Qualifikationsentwicklung
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Umweltschutz
%K Klimaschutz
%K menschengerechte Arbeit
%K Arbeitsbedingungen
%K Umweltverträglichkeit
%K Umweltschutzindustrie
%K Flexicurity
%K Umweltfaktoren
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100908304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Katholieke Universiteit Leuven, Higher institute of labour studies (Hrsg.)
%A Flecker, Jörg
%A Holtgrewe, Ursula
%A Schönauer, Annika
%A Gavroglou, Stavros
%T Value chain restructuring and company strategies to reach flexibility
%D 2009
%P 104 S.
%C Leuven
%G en
%B FORBA-Forschungsbericht : 13/2009
%@ ISBN 978-90-8836-010-7
%U http://www.forba.at/data/downloads/file/347-FB%2013-09%20Publikation.pdf
%X Der Untersuchungsbericht behandelt verschiedene Flexibilisierungsstrategien: die allgemeine Strategie des outsourcing sowie die Auswirkungen einer Restrukturierung der Wertschöpfungskette auf numerische Flexibilität in Hinblick auf die Beschäftigten und auf funktionale Flexibilität im Hinblick auf die Arbeitsorganisation. Die Organisation von Wertschöpfungsketten in und zwischen Unternehmen hat einen beträchtlichen Einfluss auf die Wissenszirkulation in solchen Ketten. Die Standardisierung der Arbeit und die Kodifizierung des Wissens stellen sich sowohl als zentrale Voraussetzungen als auch als Ergebnisse eines outsourcing heraus. Interne Konkurrenz kann die Zirkulation und Akkumulation innovativen und strategischen Wissens begrenzen. Flexible Arbeitszeiten sorgen intern für numerische Flexibilität und werden durch eine Restrukturierung der Wertschöpfungskette ebenfalls positiv beeinflusst. Auch die Qualität der Arbeit ändert sich insgesamt. Unternehmensprozesse und Arbeit werden direkter vom Markt beeinflusst und schneller, die Arbeit wird intensiver. Negative Effekte konzentrieren sich auf die schwächeren Gruppen der Belegschaft - Niedrigqualifizierte, Arbeiter am unteren Ende der Wertschöpfungskette und Frauen in ausgelagerten Dienstleistungsfunktionen. (IAB)
%K Wertschöpfung
%K Unternehmen
%K Unternehmenspolitik
%K Externalisierung
%K Beschäftigung - Flexibilität
%K Arbeitsorganisation - Flexibilität
%K Wissen
%K Standardisierung
%K Innovation
%K Arbeitszeitflexibilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeit - Qualität
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-04-19
%M k100319r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0507
%1 Forschungsstelle Firmenpanel, Hannover (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.)
%A Gerlach, Knut (Bearb.)
%A Lange, Vanessa (Bearb.)
%A Meyer, Wolfgang (Bearb.)
%A Rebeggiani, Luca (Bearb.)
%T Beschäftigungstrends 2009 Niedersachsen : Auswertung des IAB-Betriebspanels 2009 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr
%D 2010
%P 99 S.
%C Hannover
%G de
%# A 2009; E 2009
%X "Trotz der negativen gesamtwirtschaftlichen Entwicklung setzte sich in 2009 der positive Trend auf dem niedersächsischen Arbeitsmarkt fort. Die Personalstruktur der Betriebe blieb nahezu konstant. Die Personaleinstellungen gingen zurück bei einer etwa gleichen Zahl von Abgängen. Der Bereich der betrieblichen Ausbildung ist in quantitativer Hinsicht leicht rückläufig, ebenso wie die Zahl der Betriebe und Personen, die Weiterbildung anbieten/betreiben. Die zwei zentralen Instrumente für Betriebe in Zeiten der Krise sind Arbeitszeitkonten und die Kurzarbeit. Die Tendenz zu sinkenden Tarifbindungsgraden konnte 2009 stabilisiert werden. Der Anteil von Betrieben mit übertariflicher Bezahlung hat sich auf niedrigem Niveau eingependelt, ebenso bei den betrieblichen Bündnissen. Konstant niedrig ist der Anteil der Betriebe geblieben, die über Kapital- bzw. Gewinnbeteiligung eine Motivation der Beschäftigten erreichen wollen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Personalbeschaffung
%K Personalpolitik
%K Qualifikationsstruktur
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigtenstruktur
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Altersstruktur
%K Arbeitszeitkonto
%K Investitionen
%K übertariflicher Lohn
%K Tarifbindung
%K Bildungsbeteiligung
%K Beschäftigungssicherung
%K Überstunden
%K Kurzarbeit
%K Gewinnbeteiligung
%K Beschäftigungssicherung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niedersachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-05-07
%M k100507301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 493 322
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Gerner, Hans-Dieter
%T Arbeitszeitverlängerung, Arbeitszeitkonten und Teilzeitbeschäftigung : ökonometrische Analysen
%D 2010
%P 172 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 1996; E 2007
%B IAB-Bibliothek : 322
%@ ISBN 978-3-7639-4014-1 (print)
%@ ISSN 1865-4096
%X "Fragen der Arbeitszeit sind ein wirtschafts- und tarifpolitischer Dauerbrenner. Während es allerdings in den 80er und 90er Jahren noch eher um Fragen der Arbeitszeitverkürzung ging, sind in jüngerer Zeit zunehmend Fragen der Flexibilisierung und der Verlängerung der Arbeitszeit ins Zentrum des Interesses geraten. Trotz ihrer großen politischen Bedeutung wurden die ökonomischen Auswirkungen von Arbeitszeitverlängerungen und Arbeitszeitflexibilisierungen empirisch bisher nur relativ selten erforscht. An diesem Forschungsdefizit setzt die empirisch angelegte Dissertation an. Im Einzelnen enthält die Arbeit drei voneinander unabhängige empirische Studien auf der Grundlage des IAB-Betriebspanels und des Linked-Employer-Employee-Datensatzes (LIAB) des Forschungsdatenzentrums der Bundesagentur für Arbeit.
Dabei setzt sich die erste Studie, die aus einer Zusammenarbeit mit Martyn Andrews (University of Manchester), Thorsten Schank (Universität Erlangen-Nürnberg) und Richard Upward (University of Nottingham) entstanden ist, mit den Beschäftigungseffekten verlängerter Wochenarbeitszeiten auseinander. Es zeigen sich insgesamt keine Anhaltspunkte für beschäftigungsschädliche Effekte, die von den Gegnern einer solchen Politik befürchtet werden. Im Gegenteil: Für Überstundenbetriebe zeigt sich sogar ein (schwach signifikant) positiver Beschäftigungseffekt. Eine Erklärung hierfür kann darin bestehen, dass sich Überstundenbetriebe durch eine Arbeitszeiterhöhung einen Teil der Überstundenzuschläge sparen, was einen Anreiz zum Beschäftigungsaufbau induziert.
In der zweiten empirischen Untersuchung wird u. a. der Frage nachgegangen, ob Arbeitszeitkonten zu einer verbesserten Effizienz führen. Es zeigt sich dabei zwar in einem ersten Schritt, dass Betriebe mit Arbeitszeitkonten eine höhere Effizienz aufweisen. Eine Einführung oder Abschaffung dieses personalpolitischen Instruments lässt die betriebliche Effizienz allerdings unberührt, so dass es schwer fällt, die höhere Effizienz, die sich im ersten Schritt gezeigt hat, kausal auf die Existenz von Arbeitszeitkonten zurückzuführen. Noch unklarer ist der Zusammenhang zwischen der Existenz von Arbeitszeitkonten und der Gewinnsituation und der Existenz von Arbeitszeitkonten und der Beschäftigungsentwicklung.
Die letzte Studie setzt sich schließlich mit den Auswirkungen der Teilzeitansprüche auf den betrieblichen Einsatz Teilzeitbeschäftigter auseinander. Zentral ist dabei der allgemeine Teilzeitanspruch aus § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) und der Elternteilzeitanspruch aus § 15 Bundeserziehungsgeldgesetz (BErzGG.) Beide Normen, am 01.01.2001 eingeführt, begründen unter bestimmten Voraussetzungen für die Beschäftigten einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung. Da die Teilzeitansprüche lediglich für Betriebe mit mehr als 15 Beschäftigten gelten, handelt es sich hierbei im Prinzip um ein natürliches Experiment. Differenz-von-Differenzen-Ansätze auf der Grundlage des IAB-Betriebspanels und auf der Grundlage des LIAB zeigen schließlich, dass die Teilzeitansprüche insbesondere in solchen Betrieben eine positive Wirkung entfaltet haben, die vor der Einführung der beiden Gesetze keine Teilzeitbeschäftigten einsetzten.
Als Gesamtergebnis der Analysen, die hier vorgelegt werden, lässt sich festhalten, dass Arbeitszeitpolitik etwas zu bewirken scheint. Darauf lassen zumindest die Untersuchungen über die Wirkung von Arbeitszeitverlängerungen und die Effekte der Teilzeitansprüche schließen. Die Auswertungen zu den Arbeitszeitkonten liefern allerdings weniger klare Ergebnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Questions of working time arrangements have always been discussed controversially with respect to economic and bargaining agreement policy. It would seem that the debate tends to be conducted on an ideological basis rather than on an empirical one. This is the starting point for Hans-Dieter Gerner's study. Based on a broad data basis, he examines three current key questions of working time policy on which, up to now, only very limited empirical findings have been available:
- What consequences do extended weekly working times have for employment?
- How do working time accounts affect efficiency, profit situation and the development of employment at the establishment level?
- What effects did the introduction of a legal entitlement to part-time work in 2001 have on the development of part-time employment?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Arbeitszeitkonto
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitmodell
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungseffekte
%K Wochenarbeitszeit
%K Gewinn
%K Arbeitszeitpolitik - Auswirkungen
%K Teilzeit- und Befristungsgesetz
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Personaleinsatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-22
%M k100222302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. (Hrsg.)
%1 Prognos AG, Basel (Bearb.)
%A Gramke, Kai
%A Fischer, Dominik
%A Schlesinger, Michael
%A Schüssler, Reinhard
%T Arbeitslandschaft 2030 : Auswirkungen der Wirtschafts- und Finanzkrise. Eine Studie der Prognos AG, Basel, Kurzfassung
%D 2009
%P 27 S.
%C München
%G de
%# A 2010; E 2030
%B Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft. Information : 01/2009
%U http://www.vbw-bayern.de/agv/downloads/42916@agv/100111_Arbeitslandschaft2030_Wirtschaftskrise_Kurz_end.pdf
%X Die Studie stellt die prognostizierte Nachfrage nach Arbeitskräften in Deutschland und das erwartete Arbeitskräfteangebot einander gegenüber, jeweils in der Perspektive bis ins Jahr 2030. Der Saldo beider Größen wird zudem nach Tätigkeiten, Qualifikationsniveau, Fachrichtungen und Branchen aufgeschlüsselt. Es wird deutlich, dass es einer Flexibilisierung des Arbeitsmarkts, einer besseren Ausschöpfung des vorhandenen Erwerbspotenzials und einer Reform der Bildungs- und Ausbildungssysteme bedarf, um Probleme auf dem Arbeitsmarkt zu bekämpfen. Der zu Tage tretende Arbeitskräftemangel ist kein konjunkturelles Problem, sondern geht auf den demografischen Wandel zurück und bildet so eine ernst zunehmende strukturelle Herausforderung der Wirtschaftsentwicklung in Deutschland. (IAB)
%K Wirtschaftskrise
%K Finanzkrise
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K demografischer Wandel
%K Qualifikationsniveau
%K Wirtschaftssektoren
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Erwerbsbeteiligung
%K Bildungsreform
%K Arbeitskräftemangel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-03-23
%M k091228306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-3098.0210
%A Groß, Hermann
%A Seifert, Hartmut
%2 Herzog-Stein, Alexander
%2 Holst, Elke
%2 Lehndorff, Steffen
%2 Beermann, Beate
%2 Nachreiner, Friedhelm
%2 Wirtz, Anna
%2 Browatzki, Daniela
%2 Dittmar, Ole
%2 Schomann, Carsten
%2 Pfahl, Svenja
%2 Reuyß, Stefan
%2 Rinderspacher, Jürgen P.
%2 Wotschack, Philip
%2 Kümmerling, Angelika
%2 Jurczyk, Karin
%2 Mückenberger, Ulrich
%2 Haipeter, Thomas
%2 Klier, Alexander
%2 Wagner, Hilde
%2 Wiedemuth, Jörg
%T Zeitkonflikte : Renaissance der Arbeitszeitpolitik
%D 2010
%P 379 S.
%C Berlin
%I edition sigma
%G de
%S Forschungen aus der Hans-Böckler-Stiftung : 115
%@ ISBN 978-3-8360-8715-5
%X "Arbeitszeitpolitik erlebt eine unerwartete Renaissance. Kräftige Arbeitszeitverkürzungen haben den Arbeitsmarkt vor einem Debakel infolge der Mitte 2008 hereingebrochenen Wirtschaftskrise bewahrt. Deren Beschäftigungswirksamkeit steht nach jahrelanger Kritik außer Frage. Dieser erstaunliche Stimmungswandel bietet Anlass, die Arbeitszeit generell auf den Prüfstand zu stellen; einen Beitrag hierzu leisten die Aufsätze dieses Sammelbandes. Sie analysieren nicht nur die Rolle der Arbeitszeit in der Krise, sondern erweitern die Perspektive und thematisieren deren gesellschafts-, arbeits- und sozialpolitische Funktionen. Sie beschreiben die Entwicklungsmuster während der letzten Jahre, zeigen dadurch verursachte Zeitkonflikte auf und diskutieren arbeitszeitpolitische Handlungsperspektiven. Ein zentrales Fazit lautet, dass sich durch die bis zum Krisenbeginn andauernden Trends zu verlängerten und sozial wenig verträglichen Arbeitszeiten während der Nacht und im Schichtbetrieb massive Zeitkonflikte aufgestaut haben. Diese Zeitmuster sind weder geschlechter-, noch familien- oder alternsgerecht. Deshalb plädieren die Beiträge für ein generelles zeitpolisches Neuarrangement und entwerfen alternative Konzepte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Hermann Groß, Hartmut Seifen: Einführung (9-15);
TEIL I: Dauer, Lage und Entwicklung der Arbeitszeit
Alexander Herzog-Stein: Das Jahr der Krise - ein Vergleich verschiedener Abschwungphasen seit 1970 (17-36);
Hartmut Seifert: Beschäftigungssichernde Arbeitszeitverkürzungen Intermezzo oder arbeitszeitpolitischer Aufbruch? (37-51);
Elke Holst: Arbeitszeitwünsche und -realität von abhängig beschäftigten Frauen und Männern in West- und Ostdeutschland (53-70);
Steffen Lehndorff: Normalität jenseits von Normen - Deutsche Sonderwege in der Arbeitszeitentwicklung (71-99);
TEIL II: QUALITATIVE ASPEKTE DER ARBEITSZEITGESTALTUNG
Beate Beermann: Verdichtung, Verlängerung und Flexibilisierung (101-114);
Friedhelm Nachreiner, Anna Wirtz, Daniela Browatzki, Ole Dittmar, Carsten Schomann: Lebensarbeitszeit, Schichtdienst und Gesundheit Ergebnisse einer Pilotstudie am Beispiel der Polizei (115-135);
Hermann Groß: Betriebliche Altersstrukturen, ältere Beschäftigte und Arbeitszeitarrangements (137-160);
Svenja Pfahl, Stefan Reuyß, Jürgen P. Rinderspacher: Zwischen Alltagswelt und Alterswelt: Zeitkonflikte und Zeitnot in der häuslichen Pflege - Analyse aus der Sicht der Betroffenen und zeitpolitische Schlussfolgerungen (161-195);
Philip Wotschack: Lebenslauforientierte Arbeitszeitgestaltung in Zeiten der Krise Ansätze, Nutzungsbarrieren und Handlungsfelder (197-213);
Angelika Kümmerling: Flexible Arbeitszeitformen in Europa Ein Datenbericht (215-237);
Karin Jurczyk: Entgrenzte Arbeit - entgrenzte Familie Arbeitszeitpolitische Herausforderungen aus der Lebenswelt (239-261);
TEIL III: Perspektiven zukünftiger Arbeitszeitpolitik
Ulrich Mückenberger: Zeitpolitische Regulierung in der Dienstleistungsgesellschaft (263-287);
Thomas Haipeter: Tarifauseinandersetzungen im Betrieb: Neue Herausforderungen für Gewerkschaften und Betriebsräte - Erfahrungen aus der chemischen Industrie und der Metallindustrie (289-311);
Alexander Klier: Die Rückkehr der Lebenswelt in die Arbeit - vom "Normalarbeitsverhältnis" zu neuen Zeitqualitäten im Betrieb (313-339);
Hilde Wagner: Arbeitszeitpolitik in der Krise und darüber hinaus Ein aktuelles gewerkschaftliches Handlungsfeld der IG Metall (341-358);
Jörg Wiedemuth: Arbeitszeitpolitische Diskussionen in ver.di (359-376).
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lebensarbeitszeit
%K Schichtarbeit
%K Gesundheit
%K ältere Arbeitnehmer
%K häusliche Pflege
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Lebenslauf
%K Entgrenzung
%K Arbeit
%K Tarifpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-07-12
%M k100408303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Sozialforschungsstelle, Dortmund (Hrsg.)
%A Groß, Hermann
%T Vergleichende Analyse der Arbeits- und Betriebszeitentwicklung im Zeitraum von 1987 bis 2007
%D 2010
%P 61 S.
%C Dortmund
%G de
%# A 1987; E 2007
%B Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund. Beiträge aus der Forschung : 176
%@ ISSN 0937-7379
%U http://www.sfs-dortmund.de/odb/Repository/Publication/Doc/1273/badf_band_176.pdf
%X Teilzeitbeschäftigung hat im Untersuchungszeitraum stetig zugenommen. Die vertraglichen Wochenarbeitszeiten von Vollzeitbeschäftigten sind den Beschäftigtenbefragungen zufolge auf 39,2 Wochenstunden angestiegen. Die bezahlten Überstunden sind sukzessive von 1,1 auf 0,6 Stunden pro Woche pro Beschäftigten zurückgegangen. Regelmäßige Samstagsarbeit hat sich nicht nennenswert verändert. Regelmäßige Sonntagsarbeit ist von 1987 bis 1999 angestiegen (von 10% auf 16%) und von 1999 bis 2003 wieder gesunken. Demgegenüber sind von 1987 bis 2007 Gleitzeitarbeit und Arbeitszeitkonten rasant gestiegen. Mit Arbeitszeitkonten hat sich faktisch eine Arbeitszeitform herausgebildet und massenhaft verbreitert, auf deren Grundlage die längst überfällige Reformulierung eines mit starken Schutzfunktionen für die Beschäftigten versehenen Normalarbeitszeitstandards versucht werden könnte. Schicht- und Nachtarbeit hat zwar leicht, aber kontinuierlich zugenommen. Der Anteil der Beschäftigten, die in versetzten Arbeitszeiten tätig sind, ist stark angewachsen. Mit dem Anstieg von Schicht- und Nachtarbeit sowie versetzten Arbeitszeiten korrespondiert eine Zunahme der Betriebszeiten. (IAB)
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Betriebszeit
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Überstunden
%K Samstagsarbeit
%K Sonntagsarbeit
%K gleitende Arbeitszeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Schichtarbeit
%K Nachtarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-04-28
%M k100330r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Sozialforschungsstelle, Dortmund (Hrsg.)
%A Groß, Hermann
%T Zusammenhang von Regulierung, Arbeitszeitmanagement und gesellschaftlicher Verantwortung
%D 2010
%P 67 S.
%C Dortmund
%G de
%B Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund. Beiträge aus der Forschung : 175
%@ ISSN 0937-7379
%U http://www.sfs-dortmund.de/odb/Repository/Publication/Doc/1272/badf_band_175.pdf
%X In einer Sekundäranalyse wird das Betriebs- und Arbeitszeitmanagement in Betrieben mit regulierten und deregulierten Austauschbeziehungen zwischen Kapital und Arbeit untersucht. Diese Analyse erfolgt auf der Grundlage der Daten einer im Herbst 2007 durchgeführten repräsentativen Betriebsbefragung zu Arbeitszeiten, betrieblichen Altersstrukturen und gesellschaftlicher Verantwortung. Die Ergebnisse zeigen, dass das Arbeits- und Betriebszeitmanagement in regulierten Betrieben weitaus sozialverträglicher organisiert ist als in der Kontrastgruppe, ohne Einbußen bei Wettbewerbsfähigkeit, Beschäftigungsentwicklung, Betriebszeitausweitung und Arbeitszeitflexibilisierung hinnehmen zu müssen. "Darauf verweisen kürzere vertragliche und tatsächliche Wochenarbeitszeiten von Vollzeitbeschäftigten und weniger bezahlte Überstunden pro Beschäftigten ebenso wie optimaler und funktionstüchtiger geregelte Arbeitszeitkonten. An solchen sind Betriebe und Beschäftigte gleichermaßen interessiert: die Betriebe, um den Arbeitskräfteeinsatz an den Arbeitsanfall möglichst friktionsfrei anpassen, die Beschäftigten, um lebensweltliche und berufliche Anforderungen besser zur Deckung bringen zu können. Zwischen den Regulierungsformen 'Tarifbindung', 'Betriebsrat' und 'gesellschaftliche Verantwortung' bestehen beträchtliche Schnittmengen. Diese stehen daher zueinander in einem Ergänzungs- und nicht in einem Ausschließungsverhältnis." (IAB2)
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Regulierung
%K Arbeitszeitkonto
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Tarifvertrag
%K Betriebsrat
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-04-19
%M k100319r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Europäische Union, Europäisches Parlament, Konföderale Fraktion der Vereinigten Europäischen Linken, Nordische Grüne Linke (Hrsg.)
%A Händel, Thomas
%A Troost, Axel
%A Lehndorff, Steffen
%A Wagner, Alexandra
%A Franz, Christine
%T Arbeitszeitentwicklung in Europa
%D 2010
%P 148 S.
%C [Brüssel]
%G en
%# A 1995; E 2008
%U http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2010/lehndorff01.pdf
%X Seit den 1980er Jahren hat sich die Arbeitszeitlandschaft in Europa zunehmend ausdifferenziert. Auf der einen Seite hat sich die Standardisierung der Arbeitszeiten mittels Tarifvertrag oder - von zunehmender Bedeutung - per Gesetz weiter ausgebreitet. So wurde in den mittel- und osteuropäischen Ländern (wie zuvor in Portugal) nach und nach die gesetzliche Verankerung des 40-Stunden-Standards nachvollzogen. Zugleich wurde mit der Europäischen Arbeitszeitrichtlinie der europäische Standard einer Höchstarbeitszeit von 48 Stunden pro Woche festgeschrieben. Der Bericht enthält eine Bestandsaufnahme der Unterschiede und der Veränderungen in der Arbeitszeitdauer in den Ländern der EU in den letzten zwei Jahrzehnten. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der widersprüchlichen Entwicklung bei den Arbeitszeiten von Vollzeitbeschäftigten. Während die Arbeitszeiten in den osteuropäischen Ländern weitgehend um die 41-Stunden-Marke streuen, sind innerhalb der EU-15 sowohl mittel- als auch kurzfristig unterschiedliche Tendenzen zu beobachten. Auffällig sind insbesondere die Arbeitszeitschwankungen in Frankreich. Bei der Teilzeitarbeit sind sowohl die Länderunterschiede als auch die Veränderungsdynamiken wesentlich stärker ausgeprägt als bei der Vollzeitarbeit. Auch die starke und sehr unterschiedliche Dynamik der geschlechtsspezifischen Arbeitszeitunterschiede wird herausgearbeitet. Ein weiterer Schwerpunkt sind die kontrastierenden Tendenzen bei der Herausbildung neuer gesellschaftlicher Arbeitszeitstandards: Die unterschiedlich starke Ausdifferenzierung der Arbeitszeiten in den Ländern der EU findet ihren Ausdruck in den Veränderungen der Häufigkeit bestimmter Wochenarbeitszeiten. Auch hinsichtlich der Arbeitszeiten in Paarhaushalten zeigt sich eine große Differenziertheit in der EU. Bei ungewöhnlichen Arbeitszeiten lässt sich kein einheitlicher Trend feststellen. (IAB)
%K Arbeitszeitentwicklung - internationaler Vergleich
%K Wochenarbeitszeit
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K tarifliche Arbeitszeit
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Arbeitszeitverteilung
%K Beruf und Familie
%K Eltern
%K Erwerbsquote
%K atypische Beschäftigung
%K Überstunden
%K Mehrarbeit
%K Wochenendarbeit
%K Nachtarbeit
%K Abendschicht
%K Schichtarbeit
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-20
%M k101203r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung, Düsseldorf (Hrsg.)
%A Horn, Gustav A.
%A Sturn, Simon
%A Tober, Silke
%A Truger, Achim
%T Herausforderungen für die Wirtschaftspolitik 2010 : Geldpolitik, Finanzpolitik und Arbeitsmarktpolitik in diesem Jahr
%D 2010
%P 21 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2006; E 2010
%B Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung. Report : 46
%@ ISSN 1861-3683
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_imk_report_46_2010.pdf
%X "Drei relevante Fragen stehen im Mittelpunkt der wirtschaftspolitischen Debatten für das Jahr 2010. Wie kann die Krise endgültig überwunden werden? Wann und wie soll der Expansionskurs der Fiskal- und Geldpolitik beendet werden? Wie bekommt man danach die hohe Staatsverschuldung in den Griff? Die Antworten auf die aktuell brisanten Fragen dürfen nicht nur den kurzfristigen Notwendigkeiten Rechnung tragen, sondern müssen auch im Einklang mit den längerfristigen Erfordernissen stehen. Das heißt, die Wirtschaftspolitik muss die Finanzmärkte neu ordnen, so dass sie auf der einen Seite die globale Stabilität nicht mehr gefährden und auf der anderen Seite ein hinreichend flexibles Angebot an Kapital für realwirtschaftliche Investitionen sichern. Ferner sollten die wirtschaftpolitischen Maßnahmen einen Beitrag dazu leisten, die globalen Ungleichgewichte zu bekämpfen. Aus deutscher Sicht impliziert dies, dass die Binnennachfrage gestärkt werden muss, um die strukturellen Überschüsse der Außenhandelsbilanz zu überwinden. Schließlich bedarf es einer verteilungspolitischen Umkehr, um die Früchte des Wachstums stärker in realwirtschaftlich wirksame Ausgaben zu lenken anstatt in riskante Finanzanlagen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In 2010, three questions will be of relevance for economic policy debates. How can we overcome the crisis ultimately? At which point in time and in which way should expansionary fiscal and monetary policies end? How can we gain control of the large public debt? Answers to these urgent questions have to focus not only on current but also on long-term requirements. This means, political actors have to regulate financial markets in a way that guarantees both global stability and sufficiently flexible supply of capital for physical investment. Moreover, economic policy measures should contribute to a reduction of global imbalances. From a German perspective, this implies to strengthen domestic demand in order to overcome the structural surplus of the trade balance. Finally, a turnaround concerning distributional issues is essential to direct the fruits of growth towards physical investment and not risky financial assets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftspolitik
%K Geldpolitik
%K Finanzpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Konjunkturpolitik
%K Europäische Zentralbank
%K Steuerpolitik
%K Steuersenkung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-02-22
%M k100108r27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Institut für Demoskopie, Allensbach (Hrsg.)
%T Monitor Familienleben 2010 : Einstellungen und Lebensverhältnisse von Familien. Ergebnisse einer Repräsentativbefragung. Berichtsband
%D 2010
%P 69 S.
%C Allensbach
%G de
%# A 2009; E 2010
%U http://www.ifd-allensbach.de/pdf/Ber_Monitor_Familienleben_2010.pdf
%X "Demographischer und sozialer Wandel, die Zuwanderung und auch der Wandel von Einstellungen und Lebensgewohnheiten verändern die Lebenswelt der Familien in Deutschland. Damit verschieben sich auch die Erwartungen an die deutsche Familienpolitik. Beeinflusst werden solche politischen Erwartungen seit zwei Jahren auch durch die Folgen der Finanz- und Wirtschaftskrise.
In dieser Situation informiert die Monitor-Umfrage Familienleben über familienpolitisch relevante Veränderungen ebenso wie über die vom Wandel unbeeinflussten Grundeinstellungen zur Familie. Im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend führte das Institut für Demoskopie Allensbach diese Monitor-Umfrage im April 2010 zum dritten Mal durch. Hauptthemen waren wiederum das Familienleben und die Einstellungen zur Familie, die Wahrnehmung der Familienpolitik und die konkreten familienpolitischen Anliegen der Bevölkerung. Als neue Schwerpunkte wurden die Themen der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf sowie der Integration von Kindern mit Migrationshintergrund in die Umfrage mit aufgenommen.
Zwischen dem 10. und dem 23. April 2010 wurden dazu im gesamten Bundesgebiet insgesamt 1.814 Personen mündlich-persönlich befragt, darunter 435 Mütter und Väter mit Kindern unter 18 Jahren. Die Ergebnisse sind für die deutsche Bevölkerung ab 16 Jahre repräsentativ. Sämtliche Ergebnisse werden im Tabellenband zur Umfrage vollständig für eine Reihe von Analysegruppen dargestellt. Eine Methodenbeschreibung findet sich im Anhang." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Familie
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Familienpolitik
%K Elterngeld
%K Elternzeit
%K Lebensweise
%K Familienarbeit
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Kinderwunsch
%K Kinderzahl
%K Elternschaft
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Väter
%K Beruf und Familie
%K Pflegetätigkeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Vollzeitarbeit
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Kinder - Förderung
%K ausländische Kinder - Förderung
%K soziale Situation
%K soziale Sicherheit
%K wirtschaftliche Situation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-27
%M k100909r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Kerkhofs, Marcel
%A Roman, Amelia
%A Ester, Peter
%T Flexibility profiles of European companies : European Company Survey 2009
%D 2010
%P 45 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2009; E 2009
%@ ISBN 978-92-897-0873-9
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/60/en/1/EF1060EN.pdf
%X "This report analyses European corporate practices in terms of working time flexibility as revealed by the European Company Survey 2009 (ECS 2009). Flexibility in working time is a central aspect of ongoing debates regarding boosting employment in the EU. Enabling employees to better balance their working time and domestic responsibilities is seen as a key way of encouraging more citizens to enter and remain in the workforce. At the same time, greater working time flexibility on the part of companies - and hence, employees - can enable European enterprises to be more responsive to market demands, so boosting the Union's competitiveness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmenspolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitflexibilität
%K sozialer Dialog
%K Arbeitsbeziehungen
%K Wirtschaftszweige
%K Unternehmensgröße
%K Betriebsklima
%K Arbeitsproduktivität
%K Flexicurity
%K Work-Life-Balance
%K Lohnflexibilität
%K Teamarbeit
%K autonome Arbeitsgruppe
%K Überstunden
%K Teilzeitarbeit
%K Leiharbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K human resource management
%K Nachtarbeit
%K Wochenendarbeit
%K Arbeitsorganisation - Flexibilität
%K Leistungslohn
%K Personalpolitik
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Mazedonien
%K Türkei
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-10
%M k101026r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Kotowska, Irena E.
%A Matysiak, Anna
%A Styrc, Marta
%A Pailhe, Ariane
%A Solaz, Anne
%A Vignoli, Daniele
%T Second European quality of life survey : family life and work
%D 2010
%P 96 S.
%C Dublin
%G en
%@ ISBN 978-92-897-0865-4
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/02/en/1/EF1002EN.pdf
%X "Demographic change and labour market developments impact significantly on the family life and work of Europeans, with far-reaching consequences for the future. The policy approach in this area has in recent years focused on increasing the employment rates of women, finding ways for both men and women to achieve a better work - life balance and, more recently, promoting a rise in birth rates. This report explores the subject of work and family life across Europe, looking at ways to find a better balance between the demands of work and family responsibilities. Based on data from the second European Quality of Life Survey (EQLS), conducted by Eurofound in 2007, the report analyses tensions between work demands and household and care tasks, against a background of different institutional settings, labour market structures and cultural factors. The findings point to the need for the introduction of measures to adjust working arrangements to the demands of family life, more equal sharing of care responsibilities between men and women, and the improvement of care services for elderly people in order to support family networks in carrying out their care responsibilities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebensqualität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Erwerbstätigkeit
%K Work-Life-Balance
%K Familienarbeit
%K Arbeitsmarkt
%K Familienpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K erwerbstätige Frauen
%K Kinderbetreuung
%K Altenbetreuung
%K Arbeitsteilung
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-05-26
%M k100510r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 44.0191
%A Krönung, Rafael
%T Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit und betriebliche Altersversorgung : umfassende Analyse eines integrierten Vorsorgekonzepts für Arbeitnehmer
%D 2009
%P 420 S.
%C Ulm
%G de
%B IFA-Schriftenreihe
%@ ISBN 978-3-931289-96-6
%X "In vielen Unternehmen haben Arbeitnehmer bereits heute die Möglichkeit, für eine Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit im Wege eines Langzeitkontos vorzusorgen oder aber Entgeltumwandlung zum Zweck der betrieblichen Altersversorgung zu betreiben. Die Arbeitnehmer müssen sich dabei allerdings zum Zeitpunkt des Ansparens entscheiden, für welchen der beiden Zwecke sie ihr Arbeitsentgelt verwenden wollen - eine echte Verknüpfbarkeit beider Modelle ist nicht gegeben. Im Rahmen dieses Buches wird untersucht, inwieweit ein integriertes Vorsorgekonzept aus Sicht von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und des Gesetzgebers wünschenswert wäre, in dem sowohl Ansprüche auf vergütete Freistellung als auch Anwartschaften auf Leistungen der Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenversorgung erworben werden können und gleichberechtigt nebeneinander stehen. Unter der Bezeichnung 'Arbeitnehmer-Vorsorge-Konto' wird ein innovatives betriebliches Vorsorgemodell dargestellt, das einen umfänglichen Risikoschutz, eine Altersversorgung und die Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit umfasst und dabei die Grenzen bestehender Systeme bei Weitem überragt. Dieses Konzept wird vor dem Hintergrund des geltenden Rechts analysiert und Empfehlungen für die Behandlung des Arbeitnehmer-Vorsorge-Kontos abgeleitet, die dem Grundgedanken eines Interessenausgleichs zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern einerseits und des Gesetzgebers, des Fiskus und der Sozialversicherungsträger andererseits folgen. Abgerundet wird das vorliegende Buch durch Fallbeispiele, in denen die Praxistauglichkeit der erzielten Ergebnisse unter Beweis gestellt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lebensarbeitszeit - Flexibilität
%K betriebliche Alterssicherung
%K Betriebsrente
%K Vorruhestand
%K vorgezogene Altersgrenze
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Alterssicherung
%K Hinterbliebenenversorgung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-02-23
%M k100202n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-I.0104
%1 Institut Arbeit und Wirtschaft, Bremen (Hrsg.)
%A Ludwig, Thorsten
%A Tholen, Jochen
%A Kühn, Manuel
%T Beschäftigung, Auftragslage und Perspektiven im deutschen Schiffbau : Ergebnisse der 18. Betriebsrätebefragung im September 2009 in Zusammenarbeit mit der IG Metall Bezirk Küste
%D 2009
%P 53 S.
%C Bremen
%G de
%# A 2008; E 2009
%B Schriftenreihe Institut Arbeit und Wirtschaft : 03
%@ ISBN 978-3-88722-711-1
%U http://www.iaw.uni-bremen.de/downloads/IAWSchriftreihe3-Schiffbaubefragung2009.pdf
%X "Die deutsche Werftindustrie, so wie wir sie in den letzten fünf Jahren während des weltweiten Schiffbaubooms erlebt haben, wird es in Zukunft in der bisherigen Struktur nicht mehr geben. Nachhaltige strategische Konzepte auf der Arbeitgeberseite zur Bewältigung der Krise sind nicht erkennbar. Die aktuellen Entwicklungen lassen befürchten, dass industrielle Kapazitäten, Arbeitsplätze und Know-how im deutschen Schiffbau unwiderruflich verloren gehen könnten. Fehlende Neubauaufträge, Auftragsstornierungen und von den Auftraggebern nicht abgenommene Schiffsneubauten haben dazu geführt, dass innerhalb des Berichtszeitraums sechs Werften Insolvenz anmelden mussten. Bereits realisierte und beabsichtigte Verkäufe einzelner Werften (Nobiskrug, Nordseewerke Emden, Blohm&Voss Hamburg und evtl. HDW Gaarden), werden die Struktur der deutschen Werftindustrie deutlich verschieben. Der deutsche Schiffbau hat im Verlauf der letzten zwölf Monate einen dramatischen Beschäftigungseinbruch erlitten. Noch nie arbeiteten weniger Menschen auf deutschen Werften als in diesem Jahr. In den befragten 40 Unternehmen waren am 1.9.2009 nur noch 17.446 Menschen direkt beschäftigt - 3.084 Menschen bzw. 15 Prozent weniger als ein Jahr zuvor." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X For the 18th time, the German Union IG Metall-Coastal Region and the Institute Labour and Economy/University of Bremen are organizing the annually carried out panel study on Shipbuilding Industry in Germany. In September 2009 the works councils of all 37 German shipyards plus three component companies have been asked by a standardized questionnaire for employment, order book, working conditions and perspectives. This panel could be understood as a census. The structure of the German Shipbuilding Industry, as we know it from the last 5 years boom (2003-2008), is dramatically changing due to the global financial and economic crisis. Sustainable strategies are not existent till now. The current developments could lead to the everlasting loss of industrial capacities, jobs and Know How in the German Shipbuilding Industry. The lack of new orders, cancellations of orders and the non-acceptance of already finished new ships by the customers had led to the bankruptcy of in total 6 yards during the last 12 months. Furthermore already decided or planned sales of single yards (Nobiskrug, Nordseewerke Emden, Blohm&Voss Hamburg and HDW Gaarden Kiel) contribute to these structural changes. In the last 12 months there were dramatic decreases of direct employment in the German Shipbuilding Industry: At 1 September 2009 the 40 companies directly employed 17,446 – a loss of 3,084 jobs (=15 percent) compared to the figure from one year before. Never in the history of German Shipbuilding Industry was the number of jobs so low.
%K Schiffbau
%K Beschäftigung
%K Auftragsbestand
%K Auftragslage
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Kurzarbeit
%K Seeschifffahrt
%K Arbeitszeitkonto
%K Überstunden
%K Leiharbeit
%K Werkvertrag
%K Zulieferer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-05-28
%M k100512303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 682.0177
%A Matuschek, Ingo
%T Konfliktfeld Leistung : eine Literaturstudie zur betrieblichen Leistungspolitik
%D 2010
%P 166 S.
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%B Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 121
%@ ISBN 978-3-8360-8721-6
%X "Leistungspolitik ist ein hochaktuelles Thema. Die Tariflandschaft ist in Bewegung, Machtkonstellationen verändern sich, neue Akteure treten auf - und ganz sicher nicht zuletzt: Auch die Arbeit selbst wandelt sich. Vormals charakteristische Kennzeichen taylorisierter Industriearbeit hier und (subjektivierter) Dienstleistungsarbeit dort verlieren ihre Unterscheidungskraft, verschiedene Arbeitsformen gehen ineinander über. Die je branchenspezifische Situation fordert die Interessenvertretungen heraus, bisherige Zielstellungen betrieblicher Leistungspolitik zu überprüfen und gegebenenfalls neu zu justieren. Diese Literaturstudie präsentiert vor dem Hintergrund der Debatte zur Subjektivierung von Arbeit anhand von Skizzen branchentypischer Entwicklungen einen Überblick über leistungspolitische Konsequenzen des Wandels von Arbeit. In der Bilanz zeichnet sich eine branchenübergreifende leistungspolitische Konvergenz ab. Daraus resultieren Fragen, ob und wie positive Erfahrungen mit spezifischen Ansätzen in Branchen oder Betrieben fruchtbar gemacht werden können. Zugleich wirft das Feld subjektivierter Leistungspolitik neue Probleme für die arbeitssoziologische Forschung auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitspolitik
%K Arbeitsleistung
%K Leistungsideologie
%K Leistungsdruck
%K Leistungsgesellschaft
%K Leistungsnorm
%K Leistungsprinzip
%K Leistungsverhalten
%K Leistungslohn
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsintensität
%K Personalpolitik
%K Betrieb
%K Kundenorientierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K öffentliche Dienstleistungen
%K Kommunalverwaltung
%K Bildungssystem
%K Hochschulsystem
%K Schulwesen
%K Weiterbildung
%K Polizei
%K öffentlicher Dienst
%K Dienstleistungsbereich
%K Handel
%K Schienenverkehr
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K soziale Dienste
%K Gesundheitsdienst
%K Gastgewerbe
%K Versicherungsgewerbe
%K Bankgewerbe
%K Medienwirtschaft
%K Kultur
%K Industrie
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Metallindustrie
%K elektrotechnische Industrie
%K chemische Industrie
%K pharmazeutische Industrie
%K Informationswirtschaft
%K Telekommunikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-17
%M k101102809
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Morley, John
%A Sanoussi, Fadila
%A Biletta, Isabella
%A Wolf, Felix
%T Comparative analysis of working time in the European Union
%D 2010
%P 59 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2000; E 2006
%U http://www.eurofound.europa.eu/docs/ewco/tn0803046s/tn0803046s.pdf
%X "The number of hours worked every week or year, and the way in which work is organised, are issues of central concern and interest to both employees and employers. In the case of employees, working hours have a direct bearing on standard of living, level of work-life balance and the overall sustainability of working life. For employers, working time is a key element in the calculation of costs, productivity and competitiveness. Working time, and its regulation, is likewise an important policy issue for national governments. This report, covering the 27 Member States of the EU and Norway, focuses on changes in working time and practices relating to the organisation of work over the period 2000-2006." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeit - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K tarifliche Arbeitszeit
%K Wochenarbeitszeit
%K Jahresarbeitszeit
%K Arbeitszeitpolitik
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Norwegen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-10-04
%M k100916r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-206.0740
%A Muffels, Ruud J. A.
%T Flexibility and employment security in Europe : labour markets in transition
%D 2008
%P 424 S.
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%@ ISBN 978-1-84720-464-6
%X "This book seeks to gain a better understanding of the paradoxical relationship between the alleged need of European labour markets to become more flexible and the way in which national policies pursue this aim without jeopardising existing high standards of income and employment security. Special interest is devoted to the way in which countries opt for different policy routes to cope with the aim of balancing flexibility and security goals in their respective labour market and social protection policies. The contributions in this book all try to unveil the particular changes or transitions occurring in the various labour markets, to learn about their medium and longer term effects and the role of institutions and policies to cushion the adverse consequences of these changes. By studying some 'best practices' in Denmark, Canada and Australia they also draw some important lessons about the reasons why national policies might either fail or better cope with the challenges Europe face today." (Author's abstract, IAB-Doku)
Contents:
PART I: LABOUR MARKET MOBILITY AND IN-WORK TRANSITIONS Ruud Muffels: Flexibility and Employment Security in Europe: Setting the Scene (3-29);
Jean-Claude Barbier: There is More to Job Quality than 'Precariousness': A Comparative Epistemological Analysis of the 'Flexibility and Security' Debate in Europe (30-49);
Annelies Debels: Transitions out of Temporary Jobs: Consequences for Employment and Poverty Across Europe (51-77);
Virginia Hernanz, Federica Origo, Manuela Samek Lodovici, Luis Toharia: Dreaming of a Permanent Job: The Transitions of Temporary Workers in Italy and Spain (79-106);
Mieke Booghmans, Seppe van Gils, Caroline Vermandere: Mobility in the Labour Market: Analysing Career Paths Using Administrative Data (107-130);
PART II: 'SCARRING' EFFECTS OF UNEMPLOYMENT AND NON-STANDARD EMPLOYMENT
Ruud Muffels, Ruud Luijkx: Male Labour Market Mobility and Income and Employment Security in Europe (133-168);
Markus Gangl: Unemployment and Worker Career Prospects: A Cross-national Comparison (169-194);
Nigel Meager: Self-employment Dynamics and 'Transitional Labour Markets': Some More UK Evidence (195-222);
Didier Fouarge, Ruud Muffels: Part-time Work and Childbirth in Europe: Scarring the Career or Meeting Working-time Preferences? (223-254);
Govert Bijwaard, Bram van Dijk, Jaap de Koning: Working Time Preferences, Labour Market Transitions and Job Satisfaction (255-277);
PART III: 'BEST POLICY PRACTICES' IN AUSTRALIA, CANADA AND DENMARK
Stephen Ziguras, Peter Stricker: Labour Market Transitions in Australia: Employment, Flexibility and Security in a Liberal Welfare Regime (281-305);
Axel van den Berg, Claus-H. von Restorff, Daniel Parent and Anthony C. Masi: From Unemployment to Employment Insurance: Towards Transitional Labour Markets in Canada? (307-340);
Per Kongshøj Madsen: The Danish Road to 'Flexicurity' Where are we Compared to Others? And How did we Get There? (341-362);
Ruud Muffels: Conclusion. Flexibility and Employment Security in Europe: A Siamese Twin? (363-391);
((en))
%K Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K Flexicurity
%K Armut
%K Zeitarbeit
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K atypische Beschäftigung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszeit
%K Arbeitslosenversicherung
%K Europäische Union
%K OECD-Staat
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-07-05
%M k100614311
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 40.0189
%A Naegele, Gerhard
%A Bertermann, Britta (Mitarb.)
%2 Clemens, Wolfgang
%2 Barkholdt, Corinna
%2 de Vroom, Bert
%2 Andersen, J. Goul
%2 Krämer, Katrin
%2 Kruse, Andreas
%2 Schmitt, Eric
%2 Weidekamp-Maicher, Manuela
%2 Krüger, Helga
%2 Meier-Gräwe, Uta
%2 Laschet, Armin
%2 Kümpers, Susanne
%2 Rosenbrock, Rolf
%2 Reichert, Monika
%2 Schmid, Günther
%2 Bosch, Gerhard
%2 Franke, Annette
%2 Flüter-Hoffmann, Christiane
%2 Oldenbourg, Rita
%2 Ilmarinen, Juhani
%2 Sporket, Mirko
%2 Taylor, Philip
%2 Brooke, Elizabeth
%2 Biase, Tia Di
%2 Seifert, Hartmut
%2 Berner, Frank
%2 Romeu, Laura
%2 Motel-Klingebiel, Andreas
%2 Schmähl, Winfried
%2 Walker, Alan
%2 Ehlers, Anja
%2 Bertermann, Britta
%2 Olk, Thomas
%2 Klammer, Ute
%2 Waas, Bernd
%2 Marshall, Victor W.
%2 MacMullin, Julie Ann
%T Soziale Lebenslaufpolitik
%D 2010
%P 776 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Sozialpolitik und Sozialstaat
%@ ISBN 978-3-531-16410-6
%X "Die demographische Entwicklung in Deutschland hat uns bewusst gemacht, dass sich Gesellschaft, Politik und Wirtschaft auf die Einbindung von älteren Menschen in die Arbeitswelt einstellen müssen. Damit gewinnt aus durchaus praktischen Gründen die wissenschaftliche Erforschung des sozialen Lebenslaufs und seine politische Gestaltung insgesamt eine zentrale Bedeutung: Die schnelle und fundamentale Änderung von modernen Lebensverläufen erfordert eine bewusste Politik in zahlreichen Bereichen. Dieser Band bietet einerseits die wissenschaftlichen Grundlagen der Lebenslaufforschung, andererseits untersucht er die Politikbereiche, in denen Lebenslaufpolitik verstärkt betrieben werden muss." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Einführung
Gerhard Naegele: Wie die Idee zu diesem Buch entstand und Inhaltsüberblick (11-24);
Lebenslaufforschung und (soziale) Lebenslaufpolitik
Gerhard Naegele: Soziale Lebenslaufpolitik - Grundlagen, Analysen und Konzepte (27-85);
Wolfgang Clemens: Lebensläufe im Wandel - Gesellschaftliche und sozialpolitische Perspektiven (86-109);
Gerhard Naegele, Corinna Barkholdt, Bert de Vroom, J. Goul Andersen, Katrin Krämer: A new organization of time over working life - results from a European foundation research project of the same name (110-173);
Andreas Kruse, Eric Schmitt: Lebensläufe und Lebenslauf - eine nützliche Verschränkung für eine soziale Lebenslaufpolitik? (174-214);
Konzepte und Perspektiven (1) - Familie, Gender und Generationsbeziehungen
Helga Krüger: Familienpolitik und Lebenslaufforschung miteinander verknüpfen - ein zweifacher Gewinn (217-244);
Uta Meier-Gräwe: Erwerbsarbeit und generative Sorgearbeit neu bewerten und anders verteilen - Perspektiven eine gendersensiblen Lebenslaufpolitik in modernen Dienstleistungsgesellschaften (245-267);
Armin Laschet: Grundzüge einer Generationenpolitik am Beispiel Nordrhein-Westfalen (268-278);
Konzepte und Perspektiven (2) - Gesundheit und Pflege
Susanne Kümpers, Rolf Rosenbrock: Gesundheitspolitik für älterer und alte Menschen (281-308);
Monika Reichert: Pflege - ein lebensbegleitendes Thema? (309-329);
Konzepte und Perspektiven (3) - Arbeit, berufliche Bildung und Beschäftigung
Günther Schmid: Von der aktiven zur lebenslauforientierten Arbeitsmarktpolitik (333-351);
Gerhard Bosch: Lernen im Erwerbsverlauf - von der klassischen Jugendorientierung zu lebenslangem Lernen (352-370);
Annette Franke: Existenzgründungen im Lebenslauf (371-408);
Konzepte und Perspektiven (4) - Lebenslauforientierte Ältere-Arbeitnehmer-Politik
Christiane Flüter-Hoffmann: Der Weg aus der Demografie-Falle - Lebenszyklusorientierte Personalpolitik (411-428);
Rita Oldenbourg, Juhani Ilmarinen: Für eine lebenslaufbezogene Arbeitsfähigkeitspolitik (429-473);
Philip Taylor, Elizabeth Brooke, Tia Di Biase: European employer policies concerning career management and learning from a life-span perspective (474-496);
Hartmut Seifert: Arbeitszeit- und Lernzeitkonten - ein Ansatz für alternsgerechtes Arbeiten (498-513);
Konzepte und Perspektiven (5) - Finanzielle Sicherung im Alter
Frank Berner, Laura Romeu, Andreas Motel-Klingebiel: Lebenslauforientierung in der Alterssicherung (517-549);
Winfried Schmähl: Soziale Sicherung im Lebenslauf - Finanzielle Aspekte in längerfristiger Perspektive am Beispiel der Alterssicherung in Deutschland (550-582);
Konzepte und Perspektiven (6) - Präventative Altenpolitik und active ageing
Alan Walker: The emergence and application of active aging in Europe (585-601);
Anja Ehlers: Bildung im Alter - (k)ein politisches Thema? (602-618);
Britta Bertermann: Aktives Altern und Bildung (619-636);
Thomas Olk: Bürgerschaftliches Engagement im Lebenslauf (637-672);
Konzepte und Perspektiven (7) - Europäische und internationale Ansätze
Ute Klammer: Flexibilität und Sicherheit im individuellen (Erwerbs-)Lebenslauf - Zentrale Ergebnisse und politische Empfehlungen aus der Lebenslaufforschung der European Foundation (675-710);
Bernd Waas: Lebenslaufpolitik in den Niederlanden - Die "levensloopregeling" aus deutscher Sicht (711-731);
Victor W. Marshall, Julie Ann McMullin: The life course perspective and public policy formation - observations on the Canadian case (732-747);
"Gerontologischer Ausblick" - Lebenslaufforschung und Soziale Gerontologie
Corinna Barkholdt, Gerhard Naegele: Konturen und Fragen eine sozialgerontologischen Lebenslaufforschung (751-770).
%K Lebenslauf
%K sozialer Wandel
%K psychische Faktoren
%K Lebensqualität
%K Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Generationenverhältnis
%K Erwerbsarbeit
%K Gesundheit
%K Gesundheitspolitik
%K Berufsbildung
%K Beschäftigung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsverlauf
%K Unternehmensgründung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K Arbeitsfähigkeit
%K lebenslanges Lernen
%K Arbeitszeitkonto
%K Altenbildung
%K ehrenamtliche Arbeit
%K soziale Sicherheit
%K Gerontologie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-02-16
%M k100209303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Riedmann, Arnold
%A Gyes, Guy van
%A Roman, Amelia
%A Kerkhofs, Marcel
%A Bechmann, Sebastian
%T European company survey 2009 : overview
%D 2010
%P 135 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2009; E 2009
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/05/en/1/EF1005EN.pdf
%X "The European Company Survey 2009 on flexibility practices and social dialogue is the second European-wide establishment survey to be undertaken by Eurofound. The survey documents flexibility strategies in firms and is a unique source of comparative information on social dialogue at the workplace. According to management and employee representatives in 27,000 public and private establishments across Europe, working time flexibility is the most common type of flexibility available in European companies. More than half of all establishments with 10 or more employees in the EU27 use some type of flexi-time arrangement. This reflects a substantial increase on the situation four years ago as measured in the first European Company Survey, which covered 21 countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeit
%K Überstunden
%K Teilzeitarbeit
%K Teamarbeit
%K Weiterbildung
%K Personaleinsatz - Flexibilität
%K Leistungslohn
%K Arbeitnehmerbeteiligung
%K sozialer Dialog
%K Arbeitnehmervertretung
%K Unternehmensentwicklung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-05-04
%M k100330r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-206.0748
%A Riesenfelder, Andreas
%A Wetzel, Petra
%T Leiharbeit in Österreich
%D 2010
%P 106 S.
%C Wien
%I LIT
%G de
%# A 2004; E 2009
%B Wiener Beiträge zur empirischen Sozialwissenschaft : 04
%@ ISBN 978-3-643-50213-1
%X "Die Leiharbeit hat in den letzten Jahren nicht nur in Europa sondern auch in Österreich zusehends an Bedeutung gewonnen. Allerdings ist dieser Wirtschaftsbereich, was die ArbeitnehmerInnen betrifft, durch überdurchschnittlich hohe Belastungen zu charakterisieren. So haben LeiharbeiterInnen mit überaus großen saisonalen Einflüssen auf die Beschäftigungslage zu kämpfen und sind durch hohe Quoten von Arbeitslosigkeit und erwerbsfernen Lagen gekennzeichnet. Dem kann auch die erstrebenswerte Brückenfunktion der Leiharbeit zu einem anschließenden Standarderwerbsverhältnis kaum entgegensteuern. Weiteres wurde auch die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften untersucht. Das Ergebnis ist alarmierend, ist doch ein großer Teile der Arbeitsverhältnisse unter Umgehung der gesetzlichen Vorschriften beendet worden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitssituation
%K Arbeitszufriedenheit
%K Krankenstand
%K Überstunden
%K Weiterbildung
%K Lohnhöhe
%K Beschäftigungsdauer
%K Wiederbeschäftigung
%K Berufsverlauf
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-10-25
%M k100929801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-201.0881
%A Ryan, Mary Meghan
%T Handbook of U.S. labor statistics : employment, earnings, prices, productivity, and other labor data
%D 2010
%P 535 S.
%7 13th ed.
%C Lanham
%I Bernan Press
%G en
%# A 1913; E 2016
%@ ISBN 978-1-59888-404-3
%@ ISSN 1526-2553
%X Das Handbuch des Bureau of Labor Statistics gibt anhand zahlreicher Tabellen einen umfassenden Überblick über den US-amerikanischen Arbeitsmarkt. Aktuelle, historische und prognostische Arbeitsmarktdaten zu folgenden Themen werden präsentiert: Erwerbsbevölkerung und Erwerbsstatus, geleistete Arbeitsstunden und Einkommen, Beschäftigung und Löhne nach Berufsgruppen, Beschäftigungsprognosen und Löhne nach Wirtschaftszweigen und Berufen, Produktivität und Kosten, Arbeitskosten, aktuelle Trends der Arbeitsmarktentwicklung (Massenentlassungen, offene Stellen, Labour Turnover), Arbeitsbeziehungen, Preise, internationale Vergleiche, Verbraucherausgaben, Zeitnutzung, Einkommen, Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz. (IAB)
%X "The Handbook of U.S. Labor Statistics: Employment, Earnings, Prices, Productivity, and Other Labor Data continues and enhances the Bureau of Labor Statistics's (BLS) discontinued publication, Labor Statistics. It brings authoritative data from the BLS and other government agencies together into a convenient, single-volume source of labor data. The Handbook is the most comprehensive source of labor data available. It provides data on variety of topics including employment, earnings, prices, productivity, consumer expenditures, and related topics. This popular resource also includes data on international labor comparisons, union affiliation, and occupational safety and health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsstatistik - Handbuch
%K Erwerbsstatistik
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitsmarkt - historische Entwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Massenentlassungen
%K offene Stellen
%K labour turnover
%K Arbeitslosigkeit
%K Lohnhöhe
%K Einkommenshöhe
%K Haushaltseinkommen
%K Arbeitskosten
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Energiekosten
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Erwerbsbevölkerung
%K Arbeitslosigkeit
%K Familienstand
%K Erwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K ethnische Gruppe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bildungsniveau
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Schichtarbeit
%K Beschäftigtenzahl
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Einkommen
%K regionale Verteilung
%K sektorale Verteilung
%K Produktivitätsentwicklung
%K Verbraucherverhalten
%K Preisentwicklung
%K Arbeitssicherheit
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Zeitbudget
%K Arbeitsstatistik - internationaler Vergleich
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-10-21
%M k100616303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 352.0176
%A Schneider, Hans J.
%A Klaus, Hans
%2 Laudahn, Heike
%2 Löhr, Albert
%2 Wunderer, Rolf
%2 Lieber, Bernd
%2 Ruckriegel, Karlheinz
%2 Regnet, Erika
%2 Hahne, Anton
%2 Bartscher, Thomas
%2 Frick, Juliane
%2 Hoff, Andreas
%2 North, Klaus
%2 Cisek, Günter
%2 Fritz, Stefan
%2 Voss, Jürgen
%2 Kessler, Jürgen
%2 Gaugler, Eduard
%2 Krüger, Karlheinz
%T Mensch und Arbeit : Handbuch für Studium und Praxis
%D 2008
%P 678 S.
%7 11., aktualisierte und erw. Aufl.
%C Düsseldorf
%I Symposion Publ.
%G de
%@ ISBN 978-3-939707-22-6
%X "Lange Zeit betrachtete man in Betriebswirtschaftslehre und Unternehmenspraxis den Mitarbeiter sehr einseitig: Der Mensch galt als ein rein rational handelndes Wesen. Dies erleichterte zwar die Umsetzung wirtschaftlicher Konzepte, führte jedoch auch zu Konstrukten, die der Wirklichkeit nicht gerecht werden. Denn kein Mensch gibt seine Gefühle, Bedürfnisse und Wertvorstellungen bei Arbeitsantritt an der Pforte ab. Emotionale Aspekte, Persönlichkeit und individuelle Präferenzen beeinflussen das Handeln der Menschen im Unternehmen maßgeblich. Die Personalmanagementlehre entwirft daher einen neuen Blick auf den Menschen im Unternehmen. Grundlage für eine erfolgreiche Personalarbeit sind Fähigkeit und Bereitschaft interdisziplinär zu denken: Unverzichtbar ist die Verbindung der ökonomischen Perspektive mit anderen Disziplinen wie Psychologie oder Soziologie. Vor diesem Hintergrund analysieren die Autoren dieses Buches, Experten aus Forschung und betrieblicher Praxis, grundlegende und neue Konzepte und Instrumente des Personalmanagements." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Grundfragen betrieblichen Personalmanagements
Hans Klaus: Der ganze Mensch: Herausforderungen für die Personalarbeit (21-63);
Heike Lauhdan: Moderne Instrumente im Human Resource Cycle (65-97);
Albert Löhr: Unternehmensethik und Personalarbeit (99-129);
Hans Klaus: Studieren für das Berufsfeld Personal (131-157);
Rolf Wunderer: Unternehmer im Unternehmen - fordern und fördern (159-172);
Motivation und Führung
Hans Klaus, Hans J. Schneider: Motivation (175-217);
Hans Klaus, Hans J. Schneider: Personalführung (219-258);
Bernd Lieber: Führungsgrundsätze und Zielvereinbarungen (259-278);
Karlheinz Ruckriegel: Glücksforschung (279-296);
Erika Regnet: Leadership Communication (297-322);
Organisation
Hans Klaus: Menschliche Arbeit zwischen Unternehmensstruktur und -kultur (325-354);
Anton Hahne: Hierarchie und Selbstabstimmung (355-392);
Thomas Bartscher, Juliane Frick: Innovations- und Veränderungsmanagement (393-419);
Andreas Hoff: Flexible Arbeitszeitgestaltung im Tag- und im Schichtdienst (421-443);
Klaus North: Wissensorientierte Unternehmensführung (445-477);
Entgelt
Günter Cisek: Total Compensation (481-501);
Hans J. Schneider: Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter (503-518);
Hans J. Schneider: Erfolgsbeteiligungen mit personalwirtschaftlichen Systemen (519-530);
Hans J. Schneider: Wertorientierte Erfolgsbeteiligungen (Aktienoptionen) (531-544);
Hans J. Schneider, Stefan Fritz: Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter (545-561);
Jürgen Voss: Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung (563-581);
Stefann Fritz: Wertguthaben (583-594);
Arbeit heute und morgen
Jürgen Kessler: Flexicurity (597-609);
Eduard Gaugler: Industrielle Arbeitsbeziehungen (611-628);
Karlheinz Krüger: Wertewandel und personalpolitische Auswirkungen (629-674).
%K Personalmanagement
%K Arbeitssoziologie
%K Arbeitspsychologie
%K Personalführung
%K Personalentwicklung
%K Personalwesen
%K Personalwirtschaft
%K human resource management
%K Humankapital
%K Zielvereinbarung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Glück
%K Motivationstheorie
%K Betriebsklima
%K Unternehmenskultur
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Aufbauorganisation
%K Organisationsstruktur
%K Unternehmensorganisation
%K Gruppenarbeit
%K organisatorischer Wandel
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Betrieb
%K Lohntheorie
%K Lohnstruktur
%K Leistungslohn
%K Gewinnbeteiligung
%K Kapitalbeteiligung
%K betriebliche Alterssicherung
%K Flexicurity
%K Arbeitsbeziehungen
%K Wertorientierung
%K Wertwandel
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-15
%M k101104301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-3098.0211
%A Schwitzer, Helga
%A Ohl, Kay
%A Rohnert, Richard
%A Wagner, Hilde
%2 Sauer, Dieter
%2 Lehndorff, Steffen
%2 Kuhlmann, Martin
%2 Becker, Philipp
%2 Dünnemeier, Hubert
%2 Menningen, Manfred
%2 Thurau-Vetter, Kristina
%2 Jänicke, Sophie
%2 Salm, Rainer
%2 Sadowsky, Robert
%2 Benner, Christiane
%2 Zeumer, Herwig
%2 Kratzer, Nick
%2 Menz, Wolfgang
%2 Nies, Sarah
%2 Gerst, Detlef
%2 Scherbaum, Manfred
%2 Pfisterer, Bartholomäus
%2 Boguslawski, Nadine
%2 Nobel, Udo
%2 Menz, Wolfgang
%2 Schulz, Hartmut
%2 Pickshaus, Klaus
%T Zeit, dass wir was drehen! : Perspektiven der Arbeitszeit- und Leistungspolitik
%D 2010
%P 318 S.
%C Hamburg
%I VSA-Verlag
%G de
%@ ISBN 978-3-89965-385-4
%X "In einer Zeit, die einen Paradigmenwechsel hervorbringt, stellt sich die IG Metall neuen Herausforderungen in ihren politischen Kernfeldern. In diesem Buch wird vorausgedacht - von WissenschaftlerInnen wie gewerkschaftlichen und betrieblichen AkteurInnen. Die in den zurückliegenden Jahren schleichend durchgesetzte Verlängerung der Arbeitszeit hat sich als Sackgasse erwiesen. Um die derzeitigen Krisenfolgen abzufedern, finden in vielen Betrieben kollektive Absenkungen der Arbeitszeit statt, z.B. in Form von Kurzarbeit oder auf Basis der Beschäftigungssicherungstarifverträge. Sie stellen unter Beweis: Beschäftigung kann durch Arbeitszeitverkürzung gesichert werden. Doch über Kurzfristmaßnahmen hinaus müssen neue Perspektiven eröffnet werden. Denn: Das Produktionsvolumen wird in den kommenden Jahren voraussichtlich auf einem relativ niedrigen Stand verbleiben. Deshalb gilt es die vorhandene Arbeit auf Dauer sozialverträglich umzuverteilen, ohne damit negative Folgen für die Einkommen heraufzubeschwören. Auf dem Feld der Leistungspolitik gehen Produktionsrückgänge mit Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung einher. Unter Krisenbedingungen nimmt die Leistungsverdichtung weiter zu. Es gilt überdies der falschen Parole, jede noch so prekäre Arbeit sei besser als keine, entgegenzuhalten, dass nur 'gute Arbeit' zukunftsfähig ist. In diesem Buch werden Ansätze ausgelotet, die Belegschaften und IG Metall darin unterstützen könnten, die arbeitszeit- und leistungspolitischen Handlungsfähigkeit zu verbessern. Orientiert an 'guter Arbeit' und 'gutem Leben' und unter dem Motto 'Zeit, dass wir was drehen'." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Helga Schwitzer: Vorwort (9);
Kay Ohl: Einleitung (11-16);
Krise als Chance für arbeitszeit- und leistungspolitische Strategien?
Dieter Sauer: Ende der Maßlosigkeit? - Leistungspolitik in der Krise (19-37);
Steffen Lehndorff: Arbeitszeitpolitik nach der Kurzarbeit (39-62);
Martin Kuhlmann: Halten und Entfalten - Entwicklungslinien und Perspektiven betrieblicher Leistungspolitik (63-83);
Handlungsfeld: Beschäftigung sichern - durch Arbeitszeitpolitik
Philipp Becker: Beschäftigung sichern - durch Arbeitszeitpolitik : Einleitung in das Handlungsfeld (87-89);
Hubert Dünnemeier: Arbeitszeitpolitik und Beschäftigungssicherung unter den Bedingungen der Krise (91-102);
Manfred Menningen: Die Krise bewältigen - "Besser statt billiger" (103-109);
Entgrenzung von Arbeitszeit begrenzen - durch kreative Arbeitszeitpolitik
Sophie Jänicke, Kristina Thurau-Vetter: Entgrenzung von Arbeitszeit begrenzen - durch kreative Arbeitszeitpolitik : Einleitung in das Handlungsfeld (113-117);
Rainer Salm: Abschied vom Arbeitszeit-Polizisten - Neue Konzepte für die Arbeitszeitpolitik in Gleitzeitbereichen (119-153);
Robert Sadowsky: "Ich bin hier doch nicht die Betriebspolizei!" - Arbeitszeit bei weiblichen kaufmännischen Angestellten (155-160);
Christiane Benner: Vom Arbeiten ohne Ende zur kollektiven Stärkung individueller Rechte (161-164);
Leistung unter den Bedingungen neuer Steuerung -- in und nach der Krise
Hilde Wagner, Herwig Zeumer: Leistungspolitik unter den Bedingungen neuer Steuerung - in und nach der Krise : Einleitung in das Handlungsfeld (167-171);
Nick Kratzer, Wolfgang Menz, Sarah Nies: Leistungspolitik im Wandel - Entwicklungstendenzen leistungspolitischer Arrangements bei Angestellten (173-199);
Detlef Gerst: Ganzheitliche Produktionssysteme - Mitgestaltung ohne Co-Management (201-216);
Manfred Scherbaum: Aufgeschoben ist nicht aufgehoben - Leistungsgestaltung mit den ERA-Instrumenten in Angriff nehmen (217-225);
Bartholomäus Pfisterer: Leistung gestalten mit den ERA-Instrumenten (227-235);
Nadine Boguslawski: Regelung zur Anwendung von Zielentgelt bei der Carl Zeiss Micro-Imaging GmbH (237-246);
Udo Nobel: Airbus - eine unendliche Geschichte? (247-251);
Arbeit und Leben ausbalancieren - durch Leistungs- und Arbeitszeitpolitik
Richard Rohnert: Arbeit und Leben ausbalancieren - durch Leistungs- und Arbeitszeitpolitik - Einleitung in das Handlungsfeld (255-258);
Wolfgang Menz, Nick Kratzer: Work-Life-Balance als Gestaltungsaufgabe - Umrisse einer "balance-orientierten Leistungspolitik" (259-278);
Hartmut Schulz: Arbeit - Humanisierung - Leben: Bausteine eines politischen Projekts - Work-Life-Balance: mehr als Leistungs- und Arbeitszeitpolitik (279-288);
Klaus Pickshaus: In und nach der Krise: Restrukturierung als Herausforderung für Gute Arbeit - Thesen zu einer arbeitspolitischen Strategie (289-300);
Perspektiven einer neuen Arbeitszeit- / und Leistungspolitik
Helga Schwitzer: Perspektiven der Arbeitszeit- und Leistungspolitik der IG Metall (303-315).
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitspolitik
%K Gewerkschaftspolitik
%K Beschäftigungssicherung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Kurzarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K gleitende Arbeitszeit
%K Arbeitsleistung
%K Leistungsbewertung
%K Leistungsanreiz
%K Leistungslohn
%K Leistungsprinzip
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Humanisierung der Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-15
%M k091126308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%1 Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Seyda, Susanne
%A Stettes, Oliver
%T Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010
%D 2010
%P 31 S.
%7 Stand: April 2010, 1. Auflage
%C Berlin
%G de
%# A 2009; E 2009;
%U http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/unternehmensmonitor-2010,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf
%U http://www.iwkoeln.de/Portals/0/PDF/trends02_10_1.pdf
%X "Wie familienfreundlich ist die deutsche Wirtschaft? Nach 2003 und 2006 befragte das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) im Herbst 2009 bereits zum dritten Mal die Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie die Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen zu den betrieblichen Handlungsfeldern Arbeitszeitflexibilisierung/Telearbeit, Elternzeit/Elternförderung, Kinder-/Angehörigenbetreuung und Familienservice. Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010 bietet damit einen Einblick, wie sich der Stellenwert des Themas Familienfreundlichkeit hierzulande aus Sicht der Unternehmen entwickelt hat.
Von besonderem Interesse ist dabei, ob sich die schwerste wirtschaftliche Krise seit Gründung der Bundesrepublik Deutschland negativ auf die Bereitschaft der Betriebe ausgewirkt hat, durch personalpolitische Maßnahmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Denn zwischen 2003 und 2006 konnte noch ein deutlicher Anstieg sowohl beim Stellenwert des Themas Familienfreundlichkeit als auch beim Engagement der Betriebe beobachtet werden. Angesichts der Dimension des wirtschaftlichen Einbruchs seit dem Herbst 2008 stand zu befürchten, dass sich die Geschäftsleitung vielerorts gezwungen sieht, Maßnahmen zur Disposition zu stellen, die der Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben dienen.
Gleichwohl bleiben die Herausforderungen, die durch den demografischen Wandel langfristig angestoßen werden, für die Betriebe bestehen. Das Durchschnittsalter der Belegschaften wird weiter ansteigen und der Mangel an Fachkräften, der insbesondere in technischen, naturwissenschaftlichen Bereichen bereits im vergangenen Aufschwung zu beobachten war, droht sich zu verschärfen. Um das sich abzeichnende Erwerbspersonenpotenzial bestmöglich für ein Unternehmen erschließbar zu machen, bleibt das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf von zentraler Bedeutung. Wer als Arbeitgeber attraktive Arbeitsbedingungen für Beschäftigte mit Familienpflichten bietet, erhöht seine Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte. Er schafft damit gute Ausgangsbedingungen, damit sich das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich auf nationalen und internationalen Märkten behaupten kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K Unternehmenskultur
%K Familienpolitik
%K Beruf und Familie
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitpolitik
%K Vertrauensarbeitszeit
%K Langzeiturlaub
%K Erziehungsurlaub
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsunterbrechung
%K Kinderbetreuung
%K Informationsangebot
%K Beratung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Frauenförderung
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Eltern
%K Väter
%K Mütter
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-04-30
%M k100429r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-308.0414
%A Thalacker, Patrick
%T Ein Sozialmodell für Europa? : die EU-Sozialpolitik und das Europäische Sozialmodell im Kontext der EU-Erweiterung
%D 2006
%P 604 S.
%C Berlin
%I Logos Verlag
%G de
%@ ISBN 3-8325-1255-1
%X Der Verfasser geht der Frage nach, worin im Bereich der Sozialpolitik die zu übernehmenden gemeinschaftlichen Ordnungsprinzipien bestanden und wie sich diese auch im Hinblick auf die normativen Grundlagen der Sozialpolitik und ihre Bedeutung im Kontext der Diskussion über ein Europäisches Sozialmodell - mit Kategorien der Sozialpolitikanalyse charakterisieren lässt. Es werden die Entwicklungsperspektiven der EU-Erweiterung für die Sozialpolitik der Beitrittsländer und für die Konvergenz der Sozialpolitik in der erweiterten EU analysiert. Es wird gezeigt, dass auch in der erweiterten EU eine Regulierung zur Angleichung der Sozialleistungen oder im Bereich der Mindestlohngesetzgebung nicht erforderlich ist, und dass Raum für eine Differenzierung entsprechend der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit und für unterschiedliche Präferenzen der Bevölkerung in den einzelnen EU-Mitgliedstaaten hinsichtlich der durch nationalstaatliche Politik gewährten sozialen Sicherheit bleiben muss. Der Autor argumentiert, dass entsprechend der inhaltlichen Begrenzung der gemeinschaftlichen Regelungen - einschließlich des Sozialen Dialogs und der Inhalte der Beschäftigungspolitik - auf einzelne Aspekte der Sozialpolitik die EU den Beitrittsländern keine umfassende Lösung für die sozialen Probleme der Transformation bieten kann. Es können jedoch durch die Angleichung an die EU-Sozialpolitik punktuell Lücken in den sozialpolitischen Arrangements der Beitrittsländer geschlossen werden, die in diesen auch aufgrund ihrer sozialpolitischen Vorgeschichte bestanden, wie z.B. im Bereich des Arbeitsschutzes und des Arbeitsrechts, aber auch bei der Entwicklung der aktiven Arbeitsmarktpolitik und sozialpartnerschaftlicher kollektiver Arbeitsbeziehungen. (Gesis)
%K europäische Sozialpolitik
%K soziales System - Modell
%K EU-Politik
%K EU-Erweiterung
%K europäische Integration
%K Integrationspolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Workfare
%K EU-Binnenmarkt
%K Regulierung
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Konvergenz
%K Freizügigkeit
%K Arbeitsrecht
%K EU-Beitritt
%K Leitbild
%K Flexicurity
%K Subsidiarität
%K Liberalisierung
%K Europäische Union
%K EU-Staat
%K Osteuropa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-01
%M k100819307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Vogel, Sandra
%T Working time in the European Union : the case of Germany
%D 2009
%P 15 S.
%C Köln
%G en
%# A 1991; E 2004
%B EWCO-Comparative Studies
%U http://www.iwkoeln.de/Portals/0/pdf/eiro_studie/eiro_cs_workingtime.pdf
%X "The aim is to obtain a fuller insight into differences in working time across the European Union and into developments in average hours worked both in total and by specific sections of the work force in different Member States over recent years. The concern is to investigate the factors underlying the changes that are observed in the survey data collected and, in particular, how terms and conditions of employment are changing in relation to working time. In general, data refers to the working time of those in employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitsvolumen
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Jahresarbeitszeit
%K Wochenarbeitszeit
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Tarifverhandlungen
%K tarifliche Arbeitszeit
%K Schichtarbeit
%K Wochenendarbeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitflexibilität
%K gleitende Arbeitszeit
%K Arbeitsweg
%K unbezahlte Überstunden
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-29
%M k101111r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-206.0744
%A Vosko, Leah F.
%A MacDonald, Martha
%A Campbell, Iain
%T Gender and the contours of precarious employment
%D 2009
%P 280 S.
%C Abingdon
%I Routledge
%G en
%S Routledge IAFFE Advances in feminist economics
%@ ISBN 978-0-415-49454-0
%X "Precarious employment presents a monumental challenge to the social, economic, and political stability of labour markets in industrialized societies and there is widespread consensus that its growth is contributing to a series of common social inequalities, especially along the lines of gender and citizenship. The editors argue that these inequalities are evident at the national level across industrialized countries, as well as at the regional level within federal societies, such as Canada, Germany, the United States, and Australia and in the European Union. This book brings together contributions addressing this issue which include case studies exploring the size, nature, and dynamics of precarious employment in different industrialized countries and chapters examining conceptual and methodological challenges in the study of precarious employment in comparative perspective. The collection aims to yield new ways of understanding, conceptualizing, measuring, and responding, via public policy and other means - such as new forms of union organization and community organizing at multiple scales - to the forces driving labour market insecurity." (text exerp, IAB-Doku)
Content:
Leah F. Vosko, Martha Macdonald, Iain Campbell: Introduction: Gender and the concept of precarious employment (1-25);
Leah F. Vosko, Lisa F. Clark: Canada: Gendered precariousness and social reproduction (26-42);
Francoise Carre; James Heintz: The United States: Different sources of precariousness in a mosaic of employment arrangements (43-59);
Iain Campbell, Gillian Whithouse, Janeen Baxter: Australia: Casual employment, part-time employment and the resilience of the male-breadwinner model (60-75);
Heidi Gottfried: Japan: The reproductive bargain and the making of precarious employment (76-91);
Julia S. O'Connor: Ireland: Precarious employment in the context of the European Employment Strategy (92-107);
Jacqueline O'reilly, John Macinnes, Tizana Nazio, Jose M. Roche: The United Kingdom: From flexible employment to vulnerable workers (108-126);
Susanne D. Burri: The Netherlands: Precarious employment in a context of flexicurity (127-142);
Jeanne Fagnani, Marie-Therese Letablier: France: Precariousness, gender and the challenges for labour market policy (143-158);
John Macinnes: Spain: Continuity and change in precarious employment (159-176);
Claudia Weinkopf: Germany: Precarious employment and the rise of mini-jobs (177-193);
Inger Jonsson Anita Nyberg: Sweden: Precarious work and precarious unemployment (194-210);
Martha Macdonald. Spatial dimensions of gendered precariousness: Challenges for comparative analysis (211-225);
Sylvia Fuller: investigating longitudinal dimensions of precarious employment: Conceptual and practical issues (226-239);
Wallace Clement, Sophie Mathieu, Steven Prus Emre Uckardesler: Precarious lives in the new economy: Comparative intersectional analysis (240-255);
Pat Armstrong, Hugh Armstrong: Precarious employment in the health-care sector (256-270);
%K Geschlecht
%K Prekariat
%K Prekariat - internationaler Vergleich
%K Arbeitsverhältnis
%K Teilzeitarbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K EU-Politik
%K Beschäftigungspolitik
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeit
%K Gesundheitswesen
%K soziale Ungleichheit
%K Kanada
%K USA
%K Australien
%K Japan
%K Irland
%K Großbritannien
%K Niederlande
%K Frankreich
%K Spanien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-07-16
%M k100623305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Zapf, Ines
%A Brehmer, Wolfram
%T Flexibilität in der Wirtschaftskrise : Arbeitszeitkonten haben sich bewährt
%D 2010
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2009; E 2009;
%B IAB-Kurzbericht : 22/2010
%U http://doku.iab.de/kurzber/2010/kb2210.pdf
%X "Die Finanz- und Wirtschaftskrise hat sich auf die Entwicklung am Arbeitsmarkt weniger dramatisch ausgewirkt als befürchtet. Viele Betriebe haben die Folgen der teils immensen Einbrüche bei Aufträgen und Umsätzen mit stabilisierenden Maßnahmen abgefedert. Eine Befragung in Unternehmen zeigt, dass während der Krise auf den Arbeitszeitkonten der Arbeitnehmer Zeitguthaben abgebaut und Zeitschulden aufgebaut wurden, um Beschäftigung zu sichern. Im Mittelpunkt der Analyse steht dabei die Frage, wie hoch die durchschnittlichen Guthaben auf den Arbeitszeitkonten vor der Krise waren und wie sie sich während der Krise verändert haben. Des Weiteren wird dargestellt, wie viele Unternehmen über den Abbau der Guthaben hinaus von der Möglichkeit des Aufbaus von Zeitschulden Gebrauch gemacht haben und in welchem Umfang dieser stattgefunden hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The labour market has been affected by the financial and economic crisis less dramatically than widely suspected. A survey of establishments shows that, during the crisis, formerly accumulated credit hours on working time accounts were reduced in order to save jobs. In establishments which were affected by the crisis, the accumulated hours were reduced on average by about 45 hours per employee. In some cases employees even accumulated debit hours on working time accounts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitkonto
%K Wirtschaftskrise
%K Beschäftigungssicherung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitszeitmodell
%K Betrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-12
%M k101112a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 3217.0153
%A Zimmermann, Klaus F.
%A Wey, Christian
%2 Möller, Joachim
%2 Eichhorst, Werner
%2 Feil, Michael
%2 Marx, Maul
%2 Boysen-Hogrefe, Jens
%2 Groll, Dominik
%2 Lechthaler, Wolfgang
%2 Merkl, Christian
%2 Herzog-Stein, Alex
%2 Logeay, Camille
%2 Dietz, Martin
%2 Stops, Michael
%2 Walwei, Ulrich
%T The economy, crises, and the labor market : can institutions serve as a protective shield for employment?
%D 2010
%P 190 S.
%C Berlin
%I Duncker und Humblot
%G en
%# A 1990; E 2010
%S Applied Economics Quarterly Supplement : 61
%@ ISBN 978-3-428-83439-7
%@ ISSN 1612-2127
%X Das Jahr 2009 war weltweit geprägt von einer tiefen Wirtschaftskrise, die durch die Turbulenzen an den Finanzmärkten ausgelöst worden ist. Die Krise hat die Volkswirtschaften unterschiedlich stark getroffen. Weitaus stärker als bei den wirtschaftlichen Einbrüchen war die Bandbreite jedoch beim Ausmaß, mit dem die Krise sich bisher auf die nationalen Arbeitsmärkte auswirkte. Die Vermutung liegt nahe, dass dies (auch) an den unterschiedlichen Institutionen liegt. Vor diesem Hintergrund thematisierte die 73. Wissenschaftliche Tagung der Arbeitsgemeinschaft deutscher wirtschaftswissenschaftlicher Forschungsinstitute e.V. (ARGE-Institute) die Zusammenhänge zwischen Institutionen - nicht nur des Arbeitsmarkts - und der Entwicklung von Beschäftigung und Arbeitslosigkeit gerade in Krisenzeiten. Kernfrage war, ob und wie Institutionen als 'Schutzschirm' für Beschäftigung dienen können. Die einzelnen Beiträge des Sonderhefts widmen sich europäischen Arbeitsmärkten im internationalen Vergleich, der Rolle von Arbeitsmarktinstitutionen, dem Horten von Arbeitskräften, Arbeitsmarktflexibilität, Arbeitsmarktreformen, Mindestlohn und Arbeitsmarktregulierung. (IAB)
%X Contents:
Joachim Möller: Germany's Job Miracle and the World Recession. Shock-Absorbing Institutions in the Manufacturing Sector (9-28);
Werner Eichhorst, Michael Feil, Maul Marx: Crisis, What Crisis? Patterns of Adaptation in European Labor Markets (with comment by Antje Mertens) (29-64);
Jens Boysen-Hogrefe, Dominik Groll, Wolfgang Lechthaler, Christian Merkl: The Role of Labor Market Institutions in the Great Recession (with comment by Claus Schnabel) (65-88);
Alex Herzog-Stein, Camille Logeay: Labor Market Reforms, Hysteresis, and Business Cycles in Germany: A SVAR Approach to Explain Unemployment Developments (with comment by Jürgen Jerger) (89-124);
Martin Dietz, Michael Stops, Ulrich Walwei: Safeguarding Jobs through Labor Hoarding in Germany (with comment by Olaf Hübler) (125-166);
Bernhard Boockmann: The Combined Employment Effects of Minimum Wages and Labor Market Regulation. A Meta-Analysis (with comment by Alexandra Spitz-Oener) (167-188).
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung - Determinanten
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitskräftehortung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalanpassung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Konjunkturzyklus
%K Hysterese
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Mindestlohn
%K Regulierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-10-20
%M k100916305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%F 96-21.0159
%A Bukodi, Erzsebet
%A Ebralidze, Ellen
%A Schmelzer, Paul
%A Blossfeld, Hans-Peter
%T Struggling to become an insider: Does increasing flexibility at labor market entry affect early careers? : a theoretical framework
%E Blossfeld, Hans-Peter
%E Bucholz, Sandra
%E Bukodi, Erzsebet
%E Kurz, Karin
%B Young workers, globalization and the labor market : comparing early working life in eleven countries
%D 2008
%P S. 3-27
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%@ ISBN 978-1-84720-952-8
%X Zunächst werden die wichtigsten Gründe für mehr Arbeitsmarktflexibilität zu Beginn der Berufslaufbahn junger Menschen erörtert. Es zeigt sich, dass für den Einfluss suboptimaler Eintritte auf spätere Berufschancen widersprüchliche Erkenntnisse vorliegen. Dann wird gezeigt, warum einige Gruppen von Berufsanfängern und jungen Beschäftigten mit größerer Wahrscheinlichkeit in prekären Jobs landen als andere. Ein detaillierter Überblick über die Bedeutung von Bildungsregimes, Strategien der Arbeitsmarktregulierung und nachhaltiger Beschäftigungspolitik für die Umsetzung der Forderungen von Unternehmen nach flexiblem Arbeitsmarkteintritt junger Erwachsener und flexiblen Beschäftigungsverläufen junger Menschen schließt sich an. Abschließend wird die Analysestrategie vorgestellt, die den nachstehenden länderspezifischen Analysen zu Grunde liegt. (IAB)
%X "The chapter is structured as follows: first, we discuss the most important reasons for increasing labor market flexibility at the beginning of young people's careers. Second, we explain why certain groups of entrants and young employees might be more likely to end up in precarious jobs than others. Third, we give a detailed description of the importance of educational regimes, labor market regulation strategies, and employment sustaining policies in filtering the growing demand of firms to flexibilize the labor market of young adults and their early employment trajectories. Finally, we discuss the analytical strategy used in the country-specific chapters of this book." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Berufsverlauf
%K Berufsaussichten
%K soziale Ungleichheit
%K institutionelle Faktoren
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-07-05
%M k100615304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 3217.0153
%A Dietz, Martin
%A Stops, Michael
%A Walwei, Ulrich
%T Safeguarding jobs through labor hoarding in Germany
%E Zimmermann, Klaus F.
%E Wey, Christian
%B The economy, crises, and the labor market : can institutions serve as a protective shield for employment?
%D 2010
%P S. 125-149
%C Berlin
%I Duncker und Humblot
%G en
%# A 1991; E 2010
%B Applied Economics Quarterly Supplement : 61
%@ ISBN 978-3-428-83439-6
%X Infolge der globalen Finanzkrise hat Deutschlands Wirtschaft den tiefsten Abschwung seit dem zweiten Weltkrieg erfahren. Dennoch hat der Arbeitsmarkt in Deutschland - zumindest bisher - keine bedeutende Reaktion auf die Krise gezeigt. Angesichts des deutlichen gesunkenen Bruttoinlandsprodukts sind die Beschäftigungs- und Arbeitslosigkeitsniveaus recht stabil geblieben. Eine mögliche Erklärung hierfür ist ein hohes Maß an gehorteten Arbeitskräften, welches darauf hindeutet, dass Unternehmen ihr Personal nicht unbedingt sofort der Produktnachfrage entsprechend anpassen. In dem Beitrag werden aggregierte Daten und Daten auf betrieblicher Ebene analysiert, um zu bestimmen, in welchem Maße das Horten von Arbeitskräften dazu beigetragen hat, den Arbeitsmarkt in der Phase der Rezession zu stabilisieren. Außerdem wird analysiert, inwieweit subventionierte Formen des Arbeitskräftehortens, wie beispielsweise Kurzarbeit, die Weiterbeschäftigung von Arbeitskräften gefördert haben können. Es wird gezeigt, dass das Horten von Arbeitskräften für den Arbeitsmarkt in Deutschland in der konjunkturellen Flaute eine Rolle gespielt hat. Dies gilt offensichtlich für die gegenwärtige Krise. Kurzarbeit wurde jedoch auch von Unternehmen in Anspruch genommen, die nur unwesentlich unter einer Unterauslastung ihrer Kapazitäten gelitten haben. Um Mitnahmeeffekte zu vermeiden, sollte deshalb von staatlicher Seite eine effizientere Zielgruppenorientierung in Erwägung gezogen werden, oder es sollten funktionale Äquivalente, zum Beispiel Arbeitszeitflexibilisierung, forciert werden. (IAB)
%X "'As a consequence of the global financial crisis Germany has experienced the deepest slow-down of its economy since World War II. However, at least up to now the German labor market has not shown a strong reaction to the financial crisis. Given the sharp decrease in GDP the levels of employment and unemployment are still quite stabel. One possible reason for the recent development is an increased level of labor hoarding, indicating that firms do not immediately adjust labor input in line with demand for their products. The paper uses both aggregate and firm-level data in order to examine the extent to which labor hoarding has contributed towards stabilizing the labor market during periods of resession. In addition, we examine the extent to which subsidized types of labor hoarding, such as short-time work, may have facilitated the retention of workers by employers. The paper shows that labor hoarding has been of certain relevance for the German labor market in times of economic slack. This is obviously true during the current crisis. Nevertheless, short-time work has also been used by firms which were not suffering significantly from an underutilization of their capacities. To avoid windfall gains the state should consider more effective targeting systems or advocate functional equivalents such as more flexibility in working time." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung - Determinanten
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitskräftehortung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitkonto
%K Kurzarbeit
%K Personalanpassung
%K Arbeitsproduktivität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-10-20
%M k100916304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 3217.0153
%A Eichhorst, Werner
%A Feil, Michael
%A Marx, Paul
%T Crisis, what crisis? Patterns of adaptation in European labor markets
%E Zimmermann, Klaus F.
%E Wey, Christian
%B The economy, crises, and the labor market : can institutions serve as a protective shield for employment?
%D 2010
%P S. 29-57
%C Berlin
%I Duncker und Humblot
%G en
%# A 1960; E 2010
%B Applied Economics Quarterly Supplement : 61
%@ ISBN 978-3-428-83439-7
%@ ISSN 1612-2127
%X Die gegenwärtige weltweite Wirtschaftskrise hat die Arbeitsmärkte einzelner Länder in unterschiedlichem Maße beeinflusst. Während in einigen Ländern die Arbeitslosigkeit beträchtlich gestiegen ist, ist die Beschäftigung in anderen Ländern nicht in gleichem Maße wie das Bruttoinlandsprodukt zurückgegangen. In dem Beitrag wird gezeigt, dass Arbeitsmarktinstitutionen, die häufig zur Erklärung der Beschäftigungsentwicklung herangezogen werden, die Entwicklung der Arbeitslosigkeit während der Krise in einigen Ländergruppen sehr viel besser erklären können als in anderen. Ein wichtiger Faktor, der zur Erklärung der unterschiedlichen Entwicklung der Länder herangezogen werden sollte, ist die Rolle der internen Flexibilität, insbesondere der Arbeitszeitanpassung. Erforderlich ist ein breiteres Konzept der Arbeitsmarktflexibilität, welches unterschiedliche Anpassungskanäle berücksichtigt. (IAB)
%X "The current crisis, while of a global nature, has affected national labor markets to a varying extent. While some countries have experienced a steep increase in unemployment, employment in other developed economies has not fallen in parallel with a significant decline in GDP. Our analysis shows that labor market institutions frequently used to study employment performance can explain the development of unemployment in the situation of crisis in some clusters of countries much better than in others. One major factor to be incorporated in capturing national variations is the role of internal flexibility, in particular working time adjustment. This calls for a broader concept of labor market flexibility which takes into account different channels of adjustment." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktstruktur - Typologie
%K Beschäftigungsentwicklung - Determinanten
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitskräftehortung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lohnflexibilität
%K Personalanpassung
%K Leiharbeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Kurzarbeit
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Australien
%K Kanada
%K Irland
%K Japan
%K Südkorea
%K Neuseeland
%K Großbritannien
%K USA
%K Österreich
%K Belgien
%K Schweiz
%K Dänemark
%K Finnland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Schweden
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Polen
%K Slowakei
%K Spanien
%K Frankreich
%K Italien
%K Portugal
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-10-20
%M k100923301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 3217.0153
%A Möller, Joachim
%T Germany's job miracle in the world recession : shock-absorbing institutions in the manufacturing sector
%E Zimmermann, Klaus F.
%E Wey, Christian
%B The economy, crises, and the labor market : can institutions serve as a protective shield for employment?
%D 2010
%P S. 9-27
%C Berlin
%I Duncker und Humblot
%G en
%# A 1991; E 2010
%B Applied Economics Quarterly Supplement : 61
%@ ISBN 978-3-428-83439-7
%@ ISSN 1612-2127
%X Der Beitrag analysiert das so genannte deutsche Jobwunder infolge der weltweiten Rezession. Der massive Abschwung betraf hauptsächlich das exportorientierte Verarbeitende Gewerbe. Dieses zeigte jedoch hinsichtlich der Beschäftigung erstaunlich geringe Reaktionen. Dies ist ein deutlicher Hinweis auf erhebliches Horten von Arbeitskräften. Eine Analyse unterschiedlicher Wirtschaftszweige trägt zur Erklärung der Pufferprozesse bei, die auf betrieblicher Ebene stattgefunden haben. Es wird gezeigt, dass Maßnahmen zur Förderung interner Flexibilität, unterstützt durch die Kurzarbeitsregelung, in Deutschland Massenentlassungen und ein starkes Ansteigen der Arbeitslosenquote verhindert haben. (IAB)
%X "This paper aims at analyzing the Germany's so-called job miracle in the aftermath of the world recession. The massive downturn mainly affected export-oriented manufacturing industries. These industries have shown an astonishingly moderate employment response. Hence there is strong evidence for substantial labor hoarding. By analyzing different branches of manufacturing one can shed some light on the buffering processes that took place at the firm level. It is shown that measures of within-firm flexibility - supported by labor market instruments like short-time work schemes - prevented Germany from major dismissals and a sharp increase in the unemployment rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession
%K Beschäftigungseffekte
%K verarbeitendes Gewerbe
%K Exportabhängigkeit
%K Beschäftigungsentwicklung - Determinanten
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitskräftehortung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitkonto
%K Betriebsvereinbarung
%K Kurzarbeit
%K Personalanpassung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-10-20
%M k100923302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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