Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungszeitraum: 01/09 bis 12/09

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 16
%N 6
%F Z 1925
%A Atkinson, Carol
%A Hall, Laura
%T The role of gender in varying forms of flexible working
%D 2009
%P S. 650-666
%G en
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/j.1468-0432.2009.00456.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0432.2009.00456.x
%X "In this article we present empirical data from a research study investigating the implementation of the flexible working policies that emanate from the improving working lives standard in a National Health Service Trust in the UK. We argue that gender is accorded insufficient focus in the literature, considering the barriers that create a take-up gap in formal flexible working practices. We further argue that gendered perceptions render unworkable attempts to portray flexible working as a gender-neutral issue and demonstrate that such perceptions mean that formal mechanisms for flexible working continue to be considered to be a women's issue. We present data on informal flexible working mechanisms and suggest that a greater focus on combining these mechanisms with formal flexibility may help provide working time flexibility for a greater proportion of the workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitswesen
%K Gesundheitsberufe
%K Arbeitszeitpolitik
%K individuelle Arbeitszeit
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitssituation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K Geschlechterrolle
%K Beruf und Familie
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-11-24
%M k091119a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Industrial Relations
%V 51
%N 3
%F X 539
%A Baird, Marian
%A Williamson, Sue
%T Women, work and industrial relations in 2008
%D 2009
%P S. 331-346
%G en
%@ ISSN 0022-1856
%R 10.1177/0022185609104301
%U http://dx.doi.org/10.1177/0022185609104301
%X "The year 2008 was a busy one for matters relating to women, work and industrial relations. The Labor Government introduced the Fair Work Bill with a new bargaining stream for low paid workers and new National Employment Standards, which include the right to request flexible working arrangements and extended unpaid parental leave. A number of public inquires on issues pertaining to women and work were also initiated. In this first annual review of women, work and industrial relations we focus on three topics highlighted in 2008 - pay equity, working hours flexibility and paid maternity leave - and assess the implications of the proposed policy changes for women and gender equity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Arbeitspolitik
%K Arbeitsbedingungen
%K Beruf und Familie
%K Erziehungsurlaub
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lohnpolitik
%K Lohndiskriminierung
%K Gleichstellungspolitik
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-07-30
%M k090721n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 25
%N 6
%F Z 863
%A Barbieri, Paolo
%T Flexible employment and inequality in Europe
%D 2009
%P S. 621-628
%G en
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcp020
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcp020
%X Der Beitrag entwirft eine Typologie der Flexibilität bezogen auf den Arbeitsmarkt (numerische Flexibilität, funktionale Flexibilität, zeitliche Flexibilität und Einkommensflexibilität) und gibt einen Literaturüberblick über unterschiedliche Ungleichheitsszenarien in Europa als Auswirkung von Flexibilität. Danach werden in kontinentaleuropäischen Ländern wie Deutschland und Frankreich hohe Einkommensunterschiede wie in Großbritannien oder Irland gesellschaftlich nicht akzeptiert, wohl aber eine sehr viel größere Ungleichheit bei der Jobsicherheit. Mittelmeerländer wie Italien und Griechenland wiederum akzeptieren Einkommensunterschiede in einer Höhe wie in Deutschland oder Frankreich nicht, wohl aber noch größere Unterschiede bei der Jobsicherheit. Jobsicherheit bzw. Jobunsicherheit als Folge von Inklusion bzw. Exklusion auf dem Arbeitsmarkt wiederum korreliert eng mit dem Niveau der beruflichen Qualifikation. Während in den meisten europäischen Ländern die Arbeitsplätze für gut ausgebildete männliche Arbeitnehmer in der Mitte ihres Berufslebens sicher sind, droht Frauen und neu in den Arbeitsmarkt eintretenden Arbeitnehmern die Gefahr prekärer Beschäftigung mit dem Risiko gesellschaftlicher Exklusion. (IAB)
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K atypische Beschäftigung - Auswirkungen
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Lohnunterschied
%K gesellschaftliche Einstellungen - internationaler Vergleich
%K Lohnflexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kündigungsschutz
%K institutionelle Faktoren
%K Qualifikationsstruktur
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Zeitarbeit
%K Flexicurity
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-12-04
%M k091202p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 36
%N 4
%F Z 1346
%A Blair-Loy, Mary
%T Work without end? Scheduling flexibility and work-to-family conflict among stockbrokers
%D 2009
%P S. 279-317
%G en
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888409343912
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888409343912
%X "The common finding in the work - family literature that workplace scheduling flexibility reduces work-to-family conflict may not be generalizable to service occupations with intense client demands. This qualitative analysis of stockbrokers finds that brokers in firms granting scheduling flexibility experience more work-to-family conflict than those in the firm with scheduling rigidity. Although brokers in the latter firm lose autonomy from their employer (and earning potential), bureaucratic rigidity buffers them from client pressures that intrude an family life. This finding should be tested in other occupations requiring extensive client interactions in a 24-hour economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bankgewerbe
%K Finanzwirtschaft
%K Börse
%K Bankberufe
%K Arbeitsanforderungen
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Überstunden
%K Mehrarbeit
%K Kundenorientierung
%K Beruf und Familie
%K New York
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-11-26
%M k091123p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Policy
%N 59
%F Z 1091
%A Boeri, Tito
%A Garibaldi, Pietro
%T Beyond Eurosclerosis
%D 2009
%P S. 409-461
%G en
%# A 1985; E 2007
%@ ISSN 0266-4658
%X "Europe no longer suffers from Eurosclerosis; unemployment, notably long-term unemployment, had decreased substantially for more than a decade. Mobility across labour market states increased in those countries where unemployment has been falling the most. Institutional reforms - such as declining employment protection for new entrants in the labour market and less generous unemployment benefits - account for this increase in mobility. Focusing on these reforms, we rationalize why EU workers, including those with permanent contracts, are increasingly unhappy about labour market conditions in spite of the disappearance of mass unemployment in Europe. Due to these perceptions, policy reversals cannot be ruled out. Governments wishing to minimize the risk of going back to Eurosclerosis should move towards flexicurity configurations, compensating workers for higher risks of job loss, and introduce tenure tracks to the labour market, preventing the development of dual labour market structures. This would avoid dissipating the employment gains of the last decade during this recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Massenarbeitslosigkeit
%K Arbeitskräftemobilität
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K Erwerbstätige
%K Flexicurity
%K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich
%K Erwerbsquote - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Beschäftigungsdauer
%K Sozialleistungen
%K Arbeitslose
%K Arbeitsbedingungen
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-07-17
%M k090715n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 53
%N 8
%F Z 252
%A Christoffel, Kai
%A Kuester, Keith
%A Linzert, Tobias
%T The role of labor markets for euro area monetary policy
%D 2009
%P S. 908-936
%G en
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2009.04.007
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2009.04.007
%X "In this paper, we explore the role of labor markets for monetary policy in the euro area in a New Keynesian model in which labor markets are characterized by search and matching frictions. We first investigate to which extent a more flexible labor market would alter the business cycle behavior and the transmission of monetary policy. We find that while a lower degree of wage rigidity makes monetary policy more effective, i.e. a monetary policy shock transmits faster onto inflation, the importance of other labor market rigidities for the transmission of shocks is rather limited. Second, having estimated the model by Bayesian techniques we analyze to which extent labor market shocks, such as disturbances in the vacancy posting process, shocks to the separation rate and variations in bargaining power are important determinants of business cycle fluctuations. Our results point primarily towards disturbances in the bargaining process as a significant contributor to inflation and output fluctuations. In sum, the paper supports current central bank practice which appears to put considerable effort into monitoring euro area wage dynamics and which appears to treat some of the other labor market information as less important for monetary policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktmodell
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Lohnstarrheit
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Lohnfindung
%K Konjunkturentwicklung
%K Inflation
%K Geldpolitik
%K Europäische Zentralbank
%K Eurozone
%K Europäische Union
%K E32
%K E52
%K J64
%K C11
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-12-21
%M k091216n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 16
%N 3
%F Z 1120
%A Fuss, Catherine
%T What is the most flexible component of wage bill adjustment? : evidence from Belgium
%D 2009
%P S. 320-329
%G en
%# A 1997; E 2001
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2008.11.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2008.11.005
%X "This paper decomposes wage bill changes at the firm level into components due to wage changes, and components due to flows of employment. It relies on an administrative matched employer-employee dataset of individual earnings merged with firms' annual accounts for Belgium over the period 1997-2001. The results are in line with what one would expect in a downward wage rigidity environment. On average, wage bill contractions result essentially from employment cuts in spite of wage increases. Wage growth of job stayers is moderated but positive; and wages of entrants compared with those of incumbents are no lower. The labour force cuts are achieved through both reduced entries and increased exits, due to more layoffs, especially in smaller firms, and wider use of early retirement, especially in manufacturing. In addition, the paper points out the role of overtime hours, temporary unemployment and interim workers in adapting hours worked to economic circumstances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnkosten - Anpassung
%K Lohnkosten - Flexibilität
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Personaleinstellung
%K Berufsausstieg
%K Vorruhestand
%K vorübergehende Entlassungen
%K Entlassungen
%K Leiharbeit
%K Überstunden
%K Personalanpassung
%K Belgien
%K J30
%K J60
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-05-27
%M k090520n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik
%V 229
%N 2/3
%F Z 488
%A Gerlach, Knut
%A Hübler, Olaf
%T Employment adjustments an the internal and external labour market : an empirical study with personnel records of a German vompany
%D 2009
%P S. 198-213
%G en
%# A 1999; E 2005
%@ ISSN 0021-4027
%X "Firms are affected by the product demand. This leads to employment adjustments. In the literature we find only very few contributions investigating, the issue whether internal adjustments are linked and which relationships exist with external adjustments. Are they of a complementary or substitutive nature? Furthermore, it is of interest to find out, whether we can observe an obvious trend and whether the adjustments are driven by cyclical movements. For this study we have an extensive data set of a largo German manufacturing company, which supplies innovative products for the domestic and international market, provided on a monthly bare from January 1999 to December 2005. The empirical analysis starts with descriptive statistics. We find that the employment adjustment cycle coincides only to a certain degree with the macroeconomic cycle. Internat and external adjustments are more characterized by complementarity than by substitution. Over the observed period we cannot detect analogous wage adjustments. It is noticeable that in 2003 compared with the years before the number of employees is substantiality reduced. The econometric investigation is based on a two-stage approach. We start with a bivariate probit estimation in order to extract the relationship between the probability of overtime and of promotion. Unobserved variables have opposite effects on the former and the latter adjustment instrument. Furthermore, we detect a negative trend of internal employment adjustments. Cyclical effects are ambiguous. The next step, the determination of external adjustments with respect to overtime and promotion adjustments, is split into two estimates. On the one hand we do not distinguish between the type of external employment adjustment and on the other hand we use this information separating between quits, layoffs, workers with a cancellation agreement and with a transition into a transfer organisation. The first approach demonstrates that a promotion reduces the probability to leave the firm while overtime is positively associated with an external job change. This pattern holds generally speaking in the second, more detailed estimates. Quits are the exception. In this case we observe opposite effects. Finally, we cannot detect any influences of promotions on cancellation agreements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalanpassung
%K Personalpolitik
%K interner Arbeitsmarkt
%K produzierendes Gewerbe
%K Personalabbau
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigungsschwankung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Entlassungen
%K Aufhebungsvertrag
%K Transfergesellschaft
%K Arbeitgeberkündigung
%K Beförderung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K job turnover
%K Überstunden
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J63
%K M51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-06-26
%M k090623a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 19
%N 11
%F Z 1090
%A Giardini, Angelo
%A Kabst, Rüdiger
%T Effects of work-family human resource practices: a longitudinal perspective
%D 2008
%P S. 2079-2094
%G en
%# A 2000; E 2005
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585190802404312
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585190802404312
%X "In the face of demographic developments and changes in employees' priorities, work-family issues have become increasingly important for organizations. It has been suggested that organizations benefit from human resource practices that are designed to help employees balance the demands of both work and family. However, research investigating the purported positive effects of these work-family practices is still scarce and inconclusive. In particular, longitudinal data that may help to identify long-term effects are still lacking. To help fill in this gap, we conducted two longitudinal studies that linked the degree to which organizations adopted work-family practices to absenteeism, perceived general performance, and perceived financial performance five years later. In both studies, we found that the comprehensive measure of work-family practices was negatively related to absenteeism but unrelated to perceived general performance and perceived financial performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K human resource management
%K Beruf und Familie
%K Personalpolitik
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personaleinstellung
%K human resource management - Auswirkungen
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Fehlzeiten
%K Unternehmenserfolg
%K human resource management - Effizienz
%K Wirkungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-01-08
%M k090102a10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 61
%N 2
%F Z 215
%A Gielen, Anne C.
%T Working hours flexibility and older workers' labor supply
%D 2009
%P S. 240-274
%G en
%# A 1991; E 2004;
%@ ISSN 0030-7653
%R 10.1093/oep/gpn035
%U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpn035
%X "This paper studies the presence of hours constraints on the UK labor market and its effect on older workers labor supply. Using panel data for the period 1991-2004, the results from a competing risks model show that over-employed male workers can freely reduce working hours with their current employer before retiring completely. However, some over-employed women are observed to leave the labor market early due to hours constraints. This suggests that more flexibility in working hours can increase the labor market participation for some older workers as has often been suggested." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitordnung
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Erwerbsbeteiligung
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsausstieg
%K Großbritannien
%K J22
%K J26
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-04-15
%M k090415n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 48
%N 1
%F Z 090
%A Golden, Lonnie
%T Flexible daily work schedules in U.S. jobs : formal introductions needed?
%D 2009
%P S. 27-54
%G en
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2008.00544.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2008.00544.x
%X "The incidence of flexible daily starting and ending times of work presumably reflects the various underlying motivations of employers to offer them either as a formal workplace program or on a more selective basis. Access to scheduling flexibility is greater for managerial and professional, long hours, private sector, salaried and nonunion jobs, and for parents and men. This advantage is gained primarily through means other than a formal flexi-time plan. Implementation of more formal programs would likely promote more equity in access." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Familienstand
%K beruflicher Status
%K Bildungsniveau
%K Beruf
%K Schichtarbeit
%K Überstunden
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Privatwirtschaft
%K staatlicher Sektor
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-01-15
%M k090109a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 48
%N 1
%F Z 090
%A Heywood, John S.
%A Jirjahn, Uwe
%T Family-friendly practices and worker representation in Germany
%D 2009
%P S. 121-145
%G en
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2008.00548.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2008.00548.x
%X "The determinants of three employer-provided family-friendly work practices are estimated for German establishments. The presence of a works council stands as a positive determinant of all three practices. When works councils exist in the presence of collective bargaining, their influence tends to reflect the demographics of the workplace. The role of the works council becomes larger when the share of women increases and the share of part-timers decreases. We suggest this is consistent with the voice role of works councils." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitnehmervertretung
%K Interessenvertretung
%K Gewerkschaftspolitik
%K Betriebsrat
%K Mitbestimmung
%K Personalpolitik
%K Familienpolitik
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Erwerbsunterbrechung
%K Eltern
%K Mütter
%K Mutterschaftsurlaub
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-01-15
%M k090109a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Sociological Review
%V 74
%N 1
%F Z 104
%A Kalleberg, Arne L.
%T Precarious work, insecure workers : employment relations in transition
%D 2009
%P S. 1-22
%G en
%# A 1975; E 2005
%@ ISSN 0003-1224
%U http://www.ingentaconnect.com/content/asoca/asr/2009/00000074/00000001/art00001
%X "The growth of precarious work since the 1970s has emerged as a core contemporary concern within politics, in the media, and among researchers. Uncertain and unpredictable work contrasts with the relative security that characterized the three decades following World War II. Precarious work constitutes a global challenge that has a wide range of consequences cutting across many areas of concern to sociologists. Hence, it is increasingly important to understand the new workplace arrangements that generate precarious work and worker insecurity. A focus on employment relations forms the foundation of theories of the institutions and structures that generate precarious work and the cultural and individual factors that influence people's responses to uncertainty. Sociologists are well-positioned to explain, offer insight, and provide input into public policy about such changes and the state of contemporary employment relations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unsicherheit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsplatzsicherung
%K Prekariat
%K Arbeitnehmer
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsbeziehungen - historische Entwicklung
%K 20. Jahrhundert
%K Arbeitsmarktpolitik
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-03-12
%M k090309801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 76
%N 4
%F Z 060
%A Kambourov, Gueorgui
%T Labour market regulations and the sectoral reallocation of workers : the case of trade reforms
%D 2009
%P S. 1321-1358
%G en
%# A 1976; E 1994
%@ ISSN 0034-6527
%R 10.1111/j.1467-937X.2009.00552.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-937X.2009.00552.x
%X "In this paper I highlight the importance of incorporating the institutional features of local labour markets into the analysis of trade reforms. A trade reform is often deemed beneficial because the elimination of trade barriers allows labour to reallocate towards those sectors in the economy in which the country has a comparative advantage. The amount and Speed of the reallocation, however, and the post-reform behaviour of output, productivity and welfare, will depend on how regulated the labour market is. First, I document that high firing costs slow down the intersectoral reallocation of labour after a trade reform. Second, in order to isolate the effect of firing costs on labour reallocation, output and welfare after a trade reform, I build a dynamic general equilibrium model. I find that if a country does not liberalize its labour market at the outset of its trade reform, the intersectoral reallocation of workers will be 30% slower, and as much as 30% of the gains in real output and labour productivity in the years following the trade reform will be lost. From a policy standpoint, the message is that while trade reforms are desirable, they need to be complemented by labour market reforms in order to be fully successful." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Außenhandel
%K Liberalisierung
%K Freihandel
%K Außenhandelspolitik - Reform
%K Außenhandelspolitik - Auswirkungen
%K institutionelle Faktoren
%K Regulierung
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Produktivitätsentwicklung
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K Lateinamerika
%K Südamerika
%K Chile
%K Mexiko
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-09-16
%M k090914n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik
%V 228
%N 5/6
%F Z 488
%A Kraft, Kornelius
%A Lang, Julia
%T The causes and consequences of adopting a works council
%D 2008
%P S. 512-532
%G en
%# A 2001; E 2006
%@ ISSN 0021-4027
%X Der Beitrag stellt die Ergebnisse einer Studie dar, die zum Ziel hatte, die Determinanten der Einführung von Betriebsräten und deren Folgen zu untersuchen. Zunächst wird darauf eingegangen, wie sich die Erwartungen hinsichtlich ökonomischer Bedingungen auf die Wahrscheinlichkeit der Betriebsratsgründungen niederschlägt. Hierzu werden zum einen die Erwartungen der Beschäftigten bezüglich Beschäftigungssicherheit und zum anderen die Prognosen der Geschäftsführung bezüglich Beschäftigungs- und Wirtschaftsentwicklung herangezogen. Anschließend wird untersucht, wie sich die Einführung von Betriebsräten auf Löhne und Überstunden auswirken. Es zeigt sich, dass Betriebsräte gegründet werden, wenn Beschäftigte um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes bangen. Nach der Einführung der Betriebsräte sind die Ängste hinsichtlich Arbeitsplatzsicherheit weniger ausgeprägt. (IAB)
%X "This paper reports on the results of a study on the determinants of the introduction of a works council and its consequences. We consider the effects of expectations concerning the economic conditions of a firm on the probability of adopting a works council. This is done, on the one hand, by use of employees' expectations on employment security and, on the other hand, by including forecasts of the management concerning employment growth and business conditions. Secondly, the effects of the introduction of works councils on wages and overtime working are investigated. Works councils are introduced when employees are concerned about job security. After the introduction of a works council the concerns about job security are less pronounced." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebsrat
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaftspolitik - Determinanten
%K Gewerkschaftspolitik - Auswirkungen
%K Unternehmensentwicklung
%K Erwartung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszeit
%K Überstunden
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J53
%K J28
%K J51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-03-16
%M k090310n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Science Research
%V 37
%N 2
%F X 269
%A Lippmann, Stephen
%A Rosenthal, Jeffrey E.
%T Do displaced workers lose occupational prestige?
%D 2008
%P S. 642-656
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0049-089X
%R 10.1016/j.ssresearch.2007.08.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.ssresearch.2007.08.006
%X "Worker displacement has become a common feature of employment in the 'flexible economy.' While studies of income losses and the duration of unemployment after displacement abound, and popular accounts argue that workers often lose status, less empirical attention has been paid to the quality or prestige of employment displaced workers are able to secure after a downsizing event. This paper helps to fill this gap in the literature by focusing on changes in occupational prestige among a nationally representative sample of displaced workers who became reemployed from the January 2004 Displaced Workers and Employee Tenure Supplement of the Current Population Survey. Our findings show that displaced workers with higher levels of education, net of other factors, fared significantly better than others in job quality upon reemployment, highlighting the importance of education in retaining status and privilege in the new economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Freisetzungen - Auswirkungen
%K Erwerbstätige
%K beruflicher Status
%K sozialer Status
%K Statusmobilität
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Einkommenshöhe
%K Wiederbeschäftigung
%K berufliche Reintegration
%K Bildungsniveau
%K Berufsverlauf
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-03-12
%M k090220f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 19
%N 12
%F Z 1090
%A MacDonald, Paula
%A Bradley, Lisa
%A Brown, Kerry
%T Visibility in the workplace : still an essential ingredient for career success?
%D 2008
%P S. 2198-2215
%G en
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585190802479447
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585190802479447
%X "This article explores the extent to which a variety of different absences from the workplace affect perceptions of employee commitment and loyalty, and ultimately, how this 'temporary invisibility' might affect career success. Data were derived from 40 interviews (12 women and 28 men) in a public sector agency in Australia. Findings reveal that absences attract substantial career penalties for many employees, not only in relation to gendered flexible work options such as part-time employment and parental leave, but also traditionally uncontested entitlements such as annual and long service leave." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf - Determinanten
%K Arbeitsplatzgestaltung
%K Arbeitssituation
%K Berufserfolg
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitsstrukturierung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Teilzeitarbeit
%K job sharing
%K Telearbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung
%K Erziehungsurlaub
%K Langzeiturlaub
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Berufswegplanung
%K Unternehmen
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-01-23
%M k090122a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 73
%N 3
%F Z 605
%A Moen, Phyllis
%A Kelly, Erin
%A Huang, Qinlei
%T Work, family and life-course fit : does control over work time matter?
%D 2008
%P S. 414-425
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2008.08.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2008.08.002
%X "This study moves from 'work-family' to a multi-dimensional 'life-course fit' construct (employees' cognitive assessments of resources, resource deficits, and resource demands), using a combined work-family, demands-control and ecology of the life course framing. It examined (1) impacts of job and home ecological systems on fit dimensions, and (2) whether control over work time predicted and mediated life-course fit outcomes. Using cluster analysis of survey data on a sample of 917 white-collar employees from Best Buy headquarters, we identified four job ecologies (corresponding to the job demands-job control model) and five home ecologies (theorizing an analogous home demands-home control model). Job and home ecologies predicted fit dimensions in an additive, not interactive, fashion. Employees' work-time control predicted every life-course fit dimension and partially mediated effects of job ecologies, organizational tenure, and job category." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmen
%K Angestellte
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitsanforderungen
%K Familie
%K Elternschaft
%K USA
%K Minnesota
%K Minneapolis
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-03-19
%M k090310504
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 16
%N 5
%F Z 1120
%A Origo, Federica
%A Pagani, Laura
%T Flexicurity and job satisfaction in Europe : the importance of perceived and actual job stability for well-being at work
%D 2009
%P S. 547-555
%G en
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2009.02.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2009.02.003
%X "In this paper we study the effect of a micro-level measure of flexicurity on workers' job satisfaction. To this end, using micro-data from the Eurobarometer survey, we disaggregate the sample of workers into different groups according not only to their employment contract (i.e. permanent or temporary), but also to their perceived job security, and we evaluate differences in job satisfaction between these groups. After the potential endogeneity of job type has been controlled for, the results show that what matters for job satisfaction is not just the type of contract, but mainly the perceived job security, which may be independent of the type of contract. The combination 'temporary but secure job' seems preferable to the combination 'permanent but insecure job', indicating that the length of the contract may be less important if the worker perceives that s/he is not at risk of becoming unemployed. Our main conclusions are robust to the use of alternative definitions of workers' types and they generally hold within different welfare regimes and also for different aspects of job satisfaction, mainly those more related to job security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Arbeitsplatzsicherheit - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit - internationaler Vergleich
%K Wahrnehmung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K psychische Faktoren
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Dänemark
%K Finnland
%K Schweden
%K Niederlande
%K Österreich
%K Belgien
%K Luxemburg
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Italien
%K Portugal
%K Spanien
%K Irland
%K Großbritannien
%K Europäische Union
%K J28
%K J81
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-09-11
%M k090910n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The B.E. Journal of Macroeconomics
%V 9
%N 1, Art 41
%F Z 2089
%A Osuna, Victoria
%T Taxing overtime or subsidizing employment
%D 2009
%P 28 S.
%G en
%@ ISSN 1935-1690
%R 10.2202/1935-1690.1892
%U http://www.bepress.com/cgi/viewcontent.cgi?article=1892&context=bejm
%X "This paper compares the macroeconomic implications of overtime taxation and wage and employment subsidies in a dynamic general equilibrium model in which hours and bodies are imperfect substitutes due to team work and externality-based commuting costs. To obtain reliable estimates, I calibrate the model to the substitutability between the workweek and employment using business cycle information. I find that subsidizing employment can achieve the same employment increase as taxing overtime but at a lower cost in terms of output, productivity, wages and welfare. The wage subsidy that achieves the same employment increase turns out to be very costly from a fiscal point of view." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsförderung
%K Beschäftigungseffekte
%K Wochenarbeitszeit
%K Gruppenarbeit
%K Pendler
%K Arbeitsweg
%K Überstunden
%K Lohnsteuer
%K Lohnzulage
%K Arbeitskosten
%K Arbeitsmarkttheorie
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-11-18
%M k091109n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 48
%N 4
%F Z 090
%A Song, Younghwan
%T Unpaid work at home
%D 2009
%P S. 578-588
%G en
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2009.00576.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2009.00576.x
%X "A substantial number of people take work home without a formal payment arrangement. Using the Work Schedules and Work at Home Supplement to the May 2001 Current Population Survey, this paper investigates the determinants of unpaid work at home. Education, lack of overtime rates, being a team leader, efficiency wages, and larger earnings inequality in an occupation are positively related to the prevalence of unpaid work at home. Unpaid work at home appears to be a form of investment made in expectation of a return in the long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überstunden
%K Mehrarbeit
%K Selbständige
%K Führungskräfte
%K Effizienzlohntheorie
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitskräfte
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-09-30
%M k090928a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy
%V 9
%N 1, Art 30
%F Z 2088
%A Winder, Katie L.
%T Flexible scheduling and the gender wage gap
%D 2009
%P 27 S.
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 1935-1682
%R 10.2202/1935-1682.2197
%U http://www.bepress.com/cgi/viewcontent.cgi?article=2197&context=bejeap
%X "Using British data from the 2004 Workplace Employment Relations Survey, the author examines whether and how the relationship between schedule flexibility and wages differs by gender. Using a basic measure of whether the worker has discretion over the start and end times of work, men have more than twice the wage return to flexibility than do women, even within the same firm and detailed occupation. This difference cannot be explained by differences in household responsibilities or by differences in part time work by gender, but gender differences in job authority and autonomy do matter. Differences in the wage returns to this type of flexibility account for 10% of the gender wage gap, which suggests that understanding the underlying cause for the disparity in the returns to flexibility is important for understanding the policy implications of promoting flexible work arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K Einkommensunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Betrieb
%K berufliche Autonomie
%K erwerbstätige Männer
%K Mütter
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2009-11-18
%M k091112n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 62
%N 1
%F Z 086
%A Bredgaard, Thomas
%A Larsen, Flemming
%A Madsen, Per Kongshoj
%A Rasmussen, Stine
%T Flexicurity und atypische Beschäftigung in Dänemark
%D 2009
%P S. 31-38
%G de
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0342-300X
%X "Das dänische Konzept von Flexicurity hat in Europa Furore gemacht. Es wird dabei häufig als Arbeitsmarktmodell, das sich an regulär Beschäftigte richtet, aufgefasst. Diese Einschätzung fußt auf einer Forschungslücke: Das Verhältnis von atypischen Beschäftigungsverhältnissen und der dänischen Flexicurity ist noch nicht gründlich ausgeleuchtet worden. In diesem Artikel unternehmen wir deshalb den Versuch, diese Beziehung genauer zu analysieren. Wir beschreiben die Verbreitung, Entwicklung und Regulierung von Teilzeitarbeit, befristeter Beschäftigung, Leiharbeit, Selbstständigkeit und - als eine dänische Besonderheit - von sogenannten Flexjobs. Wir finden dabei kaum empirische Belege für die weit verbreitete Annahme, dass atypische Beschäftigungsformen üblicher werden oder unregulierter und weniger geschützt als Normalarbeitsverhältnisse seien. Im Gegenteil wurde das dänische Flexicurity-Konzept auf atypisch Beschäftigte ausgeweitet. Diese Strategie der Normalisierung der atypischen Beschäftigung könnte als politisches Musterbeispiel für andere europäische Länder dienen und eine Alternative zu Ansätzen, die eine Lockerung des Kündigungsschutzes für regulär Beschäftigte verfolgen, darstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Danish flexicurity has become a political celebrity in Europe. The Danish case of flexicurity is often described as a certain state of affairs or a labour market model for the regular workforce. So far the relationship between 'atypical employment' and Danish flexicurity has not been well researched. In this article, we take the effort to investigate the relationship in some detail. We describe the incidence, development and regulation of part-time employment, fixed-term contracts, temp agency work, self-employed and - as a special Danish ingredient - the so-called flex-jobs. We do not find much empirical support to the assumption that atypical employment is becoming more typical or that atypical employment is unregulated and poorly protected. In contrast, it seems that Danish flexicurity has been extended to include 'atypical' workers. This strategy of 'normalising atypical work' rather than easing dismissal protection for regular workers may serve as a policy lesson in other European countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktmodell
%K Flexicurity
%K atypische Beschäftigung
%K berufliche Mobilität
%K Zeitarbeit
%K Leiharbeit
%K Teilzeitarbeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Erwerbsquote
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Dänemark
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-01-08
%M k090105611
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 62
%N 1
%F Z 086
%A Dolvik, Jon Erik
%T Nordeuropäische Muster der Arbeitsmarktanpassung
%D 2009
%P S. 10-16
%G de
%# A 1980; E 2008
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag gibt einen Überblick über die korporatistischen Arbeitsmarktmodelle in Nordeuropa und ihre unterschiedlichen Anpassungspfade, die in den letzten Jahrzehnten vom Problemfall zum Vorzeigeobjekt wurden. Die in den kleinen und offenen Volkswirtschaften entstandenen Arbeitsmarktmodelle zeichnen sich durch eine zentralistische Verbändestruktur und zentrale Kollektivvereinbarungen aus. Sie sind von einem hohen gewerkschaftlichen Organisationsgrad und einer ausgebauten Arbeitnehmervertretung geprägt. Diese Merkmale sind Teil von Sozialmodellen, die auf einer engen Interaktion zwischen Arbeitspolitik, sozialstaatlicher und makroökonomischer Politik basieren. Sie haben - wenn auch inzwischen in etwas abgeschwächter Form - zu hoher Arbeitskräftemobilität, mehr Chancengleichheit und Beschäftigung ('Flexicurity') in Nordeuropa beigetragen. Dabei werden jedoch häufig andere Entwicklungen - zunehmender Wettbewerb auf den Produktmärkten und angebotsorientierte Reformen - in den nordischen Ländern seit den Krisen der 1980er und 1990er Jahre übersehen. Ein weiteres Merkmal der 'wiederbelebten' nordischen Modelle ist die wachsende Bedeutung von Verhandlungen und Dialogen zwischen Management und Gewerkschaften auf Unternehmensebene." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktmodell
%K Arbeitsmarkt - Anpassung
%K Wirtschaftskrise
%K Korporatismus
%K Sozialpolitik
%K Arbeitspolitik
%K Flexicurity
%K Gewerkschaftspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitnehmervertretung
%K Tarifverhandlungen
%K Wohlfahrtsstaat - internationaler Vergleich
%K Lohnpolitik
%K Reformpolitik
%K Nordeuropa
%K Skandinavien
%K Mitteleuropa
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-01-08
%M k090105606
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics Bulletin
%V 29
%N 2
%F Z 1979
%A Duhautois, Richard
%A Walkowiak, Emmanuelle
%A Calavrezo, Oana
%T The substitution of worksharing and short-time compensation in France : a difference-in-differences approach
%D 2009
%P S. 821-834
%G en
%# A 1995; E 2005
%@ ISSN 1545-2921
%U http://www.accessecon.com/Pubs/EB/2009/Volume29/EB-09-V29-I2-P32.pdf
%X "The short-time compensation (STC) program aims at avoiding redundancies in case of strong short-term downturns. In the literature, STC is an instrument of both job security and flexibility. This paper investigates the impact of worksharing on STC in France. The form of worksharing examined in this study is the reduction of the standard or contractual hours worked per week to 35 hours in France. We quantify the average decrease in the STC recourse with difference-in-differences estimators assessed on a balanced panel of French establishments. We highlight a substitution effect between STC and worksharing due to their internal flexibility role. As a consequence, STC seems to be less used as a flexibility device and the worksharing policy would refocus STC on its employment protection role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K work sharing
%K Kurzarbeit
%K Substitutionseffekte
%K Arbeitsanfall
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Frankreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-11-13
%M k091105n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 42
%N 1
%F Z 259
%A Fitzenberger, Bernd
%A Hübler, Olaf
%A Kraft, Kornelius
%T Arbeitsökonomische Forschung: Theoretisch und empirisch fundiert, ergebnisoffen : eine Replik auf "Die Mär vom starren deutschen Arbeitsmarkt"
%D 2009
%P S. 99-106
%G de
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-009-0012-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-009-0012-z
%X "In seinem Beitrag 'Die Mär vom starren deutschen Arbeitsmarkt' in diesem Heft der Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung (ZAF) kritisiert Werner Sengenberger unseren Einführungsbeitrag 'Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten - Eine Einführung' im Heft 2/3 der ZAF im Jahre 2008 (Fitzenberger et al. 2008). Wir nehmen in dieser Replik zu den geäußerten Vorwürfen Stellung. Unser Einführungsbeitrag ist als Einführung für das seit 2004 von der DFG geförderte Forschungsschwerpunktprogramm 'Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten' geschrieben und bezieht sich expressis verbis auf den Stand der arbeitsökonomischen Literatur vor 2003. Dies erklärt einige Missverständnisse und Fehler in der Rezeption unseres Beitrages durch Sengenberger. Die Vorwürfe der theoretischen Voreingenommenheit und der mangelnden Literaturkenntnis weisen wir zurück. Die Replik erläutert wichtige Entwicklungen der arbeitsökonomischen Forschung und betont deren empirische Ergebnisoffenheit. Des Weiteren erfolgt eine Zusammenfassung einiger wichtiger Ergebnisse der aktuellen arbeitsökonomischen Forschung in Deutschland innerhalb und außerhalb des DFG-Forschungsschwerpunktprogramms." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In his article 'The tale of the inflexible German labour market' ('Die Mär vom starren deutschen Arbeitsmarkt') in this issue of the Journal for Labour Market Research (ZAF) Werner Sengenberger criticises our introductory paper 'Potentials for flexibility in heterogeneous labour markets - an introduction', which was published in issue 2/3 of the ZAF in 2008 (Fitzenberger et al. 2008). In this reply, we comment on the accusations expressed. Our introductory paper was written as an introduction to the research programme ''Flexibility in Heterogeneous Labour Markets', which has been funded by the DFG since 2004, and refers explicitly to the status of literature on labour economics prior to 2003. This explains some of the misunderstandings and errors in Sengenberger's reception of our paper. We reject the accusations of theoretical bias and a lack of knowledge of the literature. The reply explains key developments in labour economics research and emphasises their lack of bias and preconceived conclusions. In addition the paper includes a summary of some important findings from current research in labour economics in Germany both in the context of the DFG research programme and outside it." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Flexibilitätsforschung
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsökonomie
%K Forschungsansatz
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-04-29
%M k090407n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics Bulletin
%V 29
%N 4
%F Z 1979
%A Hashiguchi, Michiyo
%T Correlation between worker demographics and worker access to firm-provided family-friendly policies in Japan
%D 2009
%P S. 2764-2776
%G en
%@ ISSN 1545-2921
%U http://www.accessecon.com/Pubs/EB/2009/Volume29/EB-09-V29-I4-P31.pdf
%X "This paper identifies the workers who have access to family-friendly policies, and the correlation between these policies and worker demographics, using data from the Survey of Company Fringe Benefits. The study revealed that while women and low-income earners are more likely to use family-care-related policies, men and high-income earners are more likely to use policy (8) (flexible and/or discretionary working hours). Unlike Western countries, where occupation and income are significantly correlated with the use of these polices, the findings of this study indicate that human-capital-related variables are not correlated with the family-friendly policies, except for policy (8)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betrieb
%K Familienpolitik
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitpolitik
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalpolitik - Inanspruchnahme
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Mütter
%K Väter
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Niedriglohngruppe
%K Beschäftigungsdauer
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Japan
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-11-26
%M k091118n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Betriebs-Berater
%V 64
%N 9
%F Z 1547
%A Haßlöcher, Thomas
%T Zeitwertkonten unter Flexigesetz II : eine erste Übersicht über die maßgeblichen sozialversicherungsrechtlichen Änderungen
%D 2009
%P S. 440-447
%G de
%@ ISSN 0340-7918
%X "Die nachfolgende Synopse verschafft einen ersten Überblick über die wesentlichen Änderungen der für Zeitwertkonten maßgeblichen sozialversicherungsrechtlichen Normen und kann als Grundlage für die weiteren Rundschreiben und Äußerungen der Verbände und Ministerien zu diesem Innovationsmodell genutzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht - Reform
%K Gesetz
%K Sozialgesetzbuch
%K Arbeitgeberbeitrag
%K Beitragszahlung
%K Versicherungsbeitrag
%K Sozialversicherung
%K Unternehmen
%K Insolvenz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-04-29
%M k090421n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 62
%N 1
%F Z 086
%A Jochem, Sven
%T Skandinavische Beschäftigungspolitik : Stärken und Schwächen im internationalen Vergleich
%D 2009
%P S. 3-9
%G de
%# A 1990; E 2007
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag analysiert die nordische Beschäftigungspolitik aus international vergleichender Perspektive. Ausgehend von einer kursorischen Bestandsaufnahme des nordischen Beschäftigungsmodells wird gezeigt, dass die nordische Beschäftigungspolitik einige ihrer Besonderheiten eingebüßt hat. Die Wirtschaftspolitik ist zum Beispiel ebenso wie die Lohnpolitik europäischer geworden. Gleichwohl gibt es alte wie neue nordische Charakteristika. So bestechen die nordischen Länder gegenwärtig durch einen besonderen Mix aus aktiver Arbeitsmarktpolitik und gezielter Wirtschaftsförderung. Die Stärken des nordischen Modells liegen in der umfangreichen Arbeitsmarktintegration der Bevölkerung und einer aktiven politischen Governance unterschiedlicher Politikfelder. Zu den Schwächen des nordischen Modells zählen seine hohen Kosten, was einen immensen Steuerdruck verursacht. Der vielfach diskutierten Adaption nordischer Vorbilder sind in Deutschland enge Grenzen gesetzt, angesichts der unterschiedlichen politischen und kulturellen Traditionen sowie eines eher schwachen, delegierenden und inaktiven bundesdeutschen Staates." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungspolitik
%K Wirtschaftspolitik
%K Lohnpolitik
%K Steuerpolitik
%K Bildungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik - Modell
%K Beschäftigungspolitik - Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungseffekte
%K Flexicurity
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Skandinavien
%K OECD
%K Nordeuropa
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-01-08
%M k090105605
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics Bulletin
%V 29
%N 2
%F Z 1979
%A Khaskhoussi, Fouad
%T Job-search effort, retirement decision and pension reform : a wage bargaining investigation
%D 2009
%P S. 1265-1273
%G en
%@ ISSN 1545-2921
%U http://www.accessecon.com/Pubs/EB/2009/Volume29/EB-09-V29-I2-P71.pdf
%X "This paper studies the impact of wage bargaining on endogenous labor market participation of older workers and revisits the effects of pension reforms. Our main contribution to the literature on retirement is to show that in the context of wage flexibility, when wages are bargained, the financial gain associated with the incentive schemes to delay retirement is shared between workers and firms. In contrast, previous works on actuarially fair pension policy conventionally assume that these incentives are exclusively received by workers. Then, our model emphasizes the positive effects of incentives to delay retirement when the bargaining power of workers is positive. These incentive schemes do not only encourage employed individuals to delay their retirement, but also make searching more attractive to non-employed workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslose
%K Vorruhestand
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Rentenpolitik
%K Rentenreform - Auswirkungen
%K Lohnfindung
%K Tarifverhandlungen
%K Unternehmen
%K Anreizsystem
%K Rentenalter
%K Berufsausstieg
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-11-10
%M k091105n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour & Industry
%V 17
%N 3
%F X 596
%A Lehndorff, Steffen
%T Flexibility and control: New challenges for working-time policy in the European Union
%D 2007
%P S. 9-28
%G en
%@ ISSN 1030-1763
%U http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2007/lehndorff03.pdf
%X "This article gives a brief overview of recent working-time trends across European Union (EU) countries and the challenges for the working-time policy of the trade unions. The account highlights the growing difficulties of trade unions in many EU countries in maintaining their organisational strength, the interaction between these difficulties and the changing systems of collective bargaining around working-time, and the changes in both the duration and the structures of working time in terms of differentiation and flexibilisation. The latter add to the challenges faced by the unions, as more workplace-focused approaches to the representation of workers' working-time interests are required. A final consideration is given to the links between working time and the welfare state, which provides the most effective 'indirect' working-time regulation for women. The main conclusion from the overview is that future working-time policies of trade unions in most EU countries will have to be simultaneously more workplace-focused and more 'political'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Gewerkschaftspolitik
%K Arbeitsbeziehungen
%K institutionelle Faktoren
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Arbeitszeitwunsch
%K Gewerkschaftszugehörigkeit - Quote
%K Dezentralisation
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Überstunden
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-05-04
%M k090427n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 18
%N 1
%F Z 1054
%A Lengfeld, Holger
%A Kleiner, Tuuli-Marja
%T Flexible Beschäftigung und soziale Ungleichheit : eine Synthese des Stands der Forschung
%D 2009
%P S. 46-62
%G de
%# A 1991; E 2007
%@ ISSN 0941-5025
%X "Unter Arbeitsmarktforschern gilt als unbestritten, dass die Flexibilisierung von Beschäftigungsverhältnissen in Deutschland seit Mitte der 1990er Jahre zu einem Wandel von sozialer Ungleichheit beigetragen hat. Wie sich dieser Wandel vollzogen hat, wird in Form eines Review-Beitrags dargelegt. Im Zentrum stehen vier Typen numerisch-flexibler Arbeitsverhältnisse: Vertragsbefristung, Leiharbeit, Teilzeitarbeit und Mini- bzw. Midijob. Dargestellt werden Verbreitungsgrade, betroffene Erwerbspersonen und Effekte auf die Verteilung von Lebenschancen. Der Vergleich der vier Beschäftigungstypen zeigt, dass Flexibilisierung heterogene Wirkungen hervorruft. Für die meisten betroffenen Beschäftigten bringen flexible Jobs erhöhte Risiken im Erwerbsverlauf mit sich. Sie wirken sich besonders negativ auf die Lebenschancen von gering gebildeten bzw. beruflich gering qualifizierten Beschäftigten, älteren Arbeitnehmern und Berufseinsteigern aus. Zugleich ermöglicht Beschäftigungsflexibilisierung für manche Erwerbspersonengruppen unter bestimmten Bedingungen auch Vorteile. Dabei haben jene Beschäftigungsformen im Zeitverlauf den größten Zuwachs erfahren, die den Erwerbspersonen begrenzte Flexibilisierungsgewinne ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Among labour market scientists it is undisputed that in Germany flexibilization of employment has made a contribution to an increase of social inequality since the mid-1990s. The review article Shows how this change has taken place. Four types of numeric-flexible jobs are discussed: fixed-term contract, temporary employment, part-time work and so called 'mini-../midijobs'. Special attention is paid to diffusion rotes, persons concerned, and effects an the individual's life chances. Comparing the Tour types it is shown that flexibilization causes heterogeneous effects. For most employees concerned it implicates higher work biography risks, especially for the low educated, low skilled and older employees and for young professional s. Under certain conditions and for some occupational groups, flexibilization offers limited advantages. Therefore, those forms of non-standard jobs are most wide-spread which bring benefits to the employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsform
%K atypische Beschäftigung - Auswirkungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K soziale Sicherheit
%K atypische Beschäftigung
%K Zeitarbeit
%K Leiharbeit
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Beschäftigungsentwicklung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsmarktchancen
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Leiharbeitnehmer
%K soziale Ungleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-05-27
%M k090519a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 62
%N 7
%F Z 086
%A Leschke, Janine
%T Flexible Erwerbsverläufe und Sozialversicherung
%D 2009
%P S. 383-389
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Dieser Beitrag diskutiert, inwieweit die sozialen Sicherungssysteme der europäischen Länder flexiblen Erwerbsverläufen gerecht werden und Reformoptionen für die sozialversicherungsbasierten kontinentaleuropäischen Länder und insbesondere für Deutschland bieten. Im ersten Teil wird die zunehmende Flexibilisierung von Erwerbsverläufen diskutiert. Der Schwerpunkt liegt auf Erwerbsunterbrechungen, und dem Anstieg atypischer Erwerbsformen. In den nachfolgenden Teilen stehen Probleme von Personen mit flexiblen Erwerbsverläufen beim Zugang zu Renten- und Arbeitslosenversicherungsleistungen und bei der Höhe dieser Leistungen im Vordergrund. In diesem Zusammenhang werden auch Lösungsstrategien diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K atypische Beschäftigung
%K Sozialversicherung
%K soziale Sicherheit
%K Flexicurity
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Erwerbsunterbrechung
%K Rentenversicherung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Versicherungsleistung
%K Sozialpolitik - Reform
%K Alterssicherung
%K Rentenberechnung
%K Rentenhöhe
%K Rentenpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-07-09
%M k090706n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien
%V 26
%N 3/4
%F Z 768
%A Nickel, Hildegard Maria
%T Transformation von Arbeit : Persistenz von betrieblichen Geschlechterverhältnissen?
%D 2008
%P S. 72-87
%G de
%# A 2005; E 2007
%@ ISSN 0946-5596
%X "Der Beitrag fokussiert auf die Beziehung zwischen Vermarktlichung, der zunehmenden Subjektivierung von Arbeit und den Geschlechterverhältnissen am Arbeitsplatz. Er untersucht Möglichkeiten und Gelegenheiten, Solidarität in den Bereichen von Arbeit und Geschlechterpolitik auszudrücken, während der Begriff des Kapitals sich in alle Felder des sozialen Lebens ausdehnt. Die Autorin zieht dazu eine kürzlich abgeschlossene empirische Untersuchung bei der Deutsche Bahn AG heran. Zusammenfassend wird festgestellt, dass die Transformation von Arbeit ein hochdynamischer Prozess ist, der männliche und weibliche Beschäftigte betrifft, dass sich aber nur wenige Impulse für die betrieblichen Geschlechterverhältnisse zeigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper focuses on the relationship between marketisation, the increasingly subjective nature of labour, and gender relations in the workplace. It explores opportunities and options for expressing solidarity in labour and gender policies as capital expands further into all fields of social life. The author draws on empirical research recently completed at German railway Operator Deutsche Bahn AG. To summarise the findings, whereas the transformation of labour is observed to be a highly dynamic process affecting both male and female workers, little momentum is displayed by industrial gender relations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterrolle
%K Persistenz
%K Deutsche Bahn
%K Betrieb
%K Personalmanagement
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K ökonomische Faktoren
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Frauen in Einzelberufen
%K Diskriminierung
%K Wahrnehmung
%K Arbeitssituation
%K beruflicher Aufstieg
%K Ungleichheit
%K Führungskräfte
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-03-27
%M k090326a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
%V 16
%N 2
%F Z 1144
%A Promberger, Markus
%T Leiharbeit und betriebliche Mitbestimmung
%D 2009
%P S. 192-194
%G de
%# A 2002; E 2006
%@ ISSN 0943-2779
%X Der Beitrag berichtet über die Ergebnisse eines 2002-2006 mit Förderung der Hans-Böckler-Stiftung und der Bundesagentur für Arbeit am IAB durchgeführten Forschungsprojekts zur betrieblichen Handhabung und zu Einsatzkontexten von Leiharbeit. Für das Projekt wurden rund 16.000 Betriebe im Rahmen des IAB-Betriebspanels mittels standardisierter Interviews zur Leiharbeit befragt. Parallel dazu wurden 2004-2005 rund 100 qualitative Kurzfallstudien in 80 Einsatzbetrieben und 20 Verleihbetrieben durchgeführt. Die Untersuchung zeigt, dass Beschäftigte der Verleihbranche viel seltener in der Lage sind, die ihnen nach dem BetrVG zuständigen Rechte auszuüben als es in gleich großen Betrieben der übrigen Wirtschaft üblich ist. In einer Zusammenfassung der Befunde der Studie stellt der Autor fest, dass die betriebliche Mitbestimmung für Leiharbeiter 'noch nicht recht Fuß gefasst zu haben' scheint; Dies gilt sowohl für die Einsatzbetriebe als auch die Verleihfirmen. 'Offensichtlich gilt die industrielle Demokratie nicht für alle Gruppen von Arbeitnehmern gleichermaßen; formelle Beteiligungsrechte können in Sondersituationen wie der Leiharbeit offensichtlich nicht in faktische Beteiligungsmöglichkeiten umgesetzt werden.' (IAB)
%X This article reports on the findings of a research project conducted at the Institute for Employment Research (IAB) in 2002-2006 and supported by the Hans Boeckler Foundation and the Federal Employment Agency on companies' practices in and contexts of temporary employment. Within the framework of the IAB Establishment Panel, 16,000 companies were surveyed on temporary employment through standardized interviews. Parallel hereto, about 100 short qualitative case studies in 80 establishments employing temporary workers and 20 personnel-leasing establishments were conducted in 2004-2005. The investigation shows that employees in the temporary work sector are far less often able than employees in similarly-sized companies of other industries to exercise the rights they are entitled to by the Law on Labour Relations at the Workplace (BetrVG). Summing up the findings of the study, the author asserts that codetermination at company level does not yet seem well established for temporary workers; this holds both for establishments employing temporary staff and staff-leasing establishments. 'Obviously, industrial democracy does not apply to the same extent for all groups of employees; in extraordinary situations such as temporary employment, formal rights of participation obviously cannot be transferred into actual possibilities of participation'. (IAB)
%K Zeitarbeit
%K Leiharbeit
%K Betrieb
%K Unternehmen
%K Leiharbeitnehmer
%K Mitbestimmung
%K Betriebsrat
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Leiharbeit - Auswirkungen
%K Personaleinsatz
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-07-01
%M k090616f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 18
%N 3
%F Z 1054
%A Reuter, Julia
%A Liebig, Brigitte
%T Arbeitsplatz Hochschule : Männer zwischen Lehrstuhl und Familie
%D 2009
%P S. 230-241
%G de
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0941-5025
%X "Das Problem der Vereinbarkeit von Wissenschaft und Elternschaft genießt angesichts der Diskussion um 'familienfreundliche Hochschulen' hohe Aufmerksamkeit. Dabei weist die Forderung nach konkreten arbeitsorganisatorischen Maßnahmen zur Unterstützung von Wissenschaftlern mit Kind(ern) auf das grundsätzliche Problem einer Entgrenzung von Leben und Arbeit hin. Anhand einschlägiger Studien werden die besonderen Erfordernisse und Orientierungen von Hochschullehrern untersucht. Auf der Grundlage von berufsbiografischen Interviews werden konkrete Beispiele angeführt, wie Männer Kind(er) und Karriere vereinbaren und wie das Umfeld Hochschule darauf Einfluss nimmt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K erwerbstätige Männer
%K Väter
%K Hochschule
%K Hochschullehrer
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsanforderungen
%K Arbeitsmotivation
%K Kinderbetreuung
%K Kindererziehung
%K Personalpolitik
%K Benachteiligung
%K Gleichstellung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-09-30
%M k090928a12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 42
%N 1
%F Z 259
%A Sengenberger, Werner
%T Die Mär vom starren deutschen Arbeitsmarkt : Anmerkungen zu Bernd Fitzenberger, Olaf Hübler, Kornelius Kraft (2008): Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten - Eine Einführung. In: ZAF 2/3:95-116
%D 2009
%P S. 93-98
%G de
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-009-0003-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-009-0003-0
%X "Der Autor nimmt Anstoß an einer Reihe von Thesen, die als Ausgangspunkt des Forschungsprogramms über Flexibilitätspotenziale gewählt wurden. Dazu zählen die angeblich starre, Arbeitslosigkeit verursachenden Lohnstruktur und behauptete insgesamt geringe Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland. Kritisiert wird ein enger, einseitig auf Rigidität und Über- oder Fehlregulierung bezogener Forschungsansatz, der weder den komplexen Untersuchungsfragestellungen des Programms noch dem nationalen und internationalem Forschungsstand gerecht wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The author objects to a number of propositions which were chosen as the starting point of the research programme on flexibility potential. These theories include the allegedly inflexible wage structure that causes unemployment and the claim of poor labour market flexibility on the whole in Germany. The author criticises a narrow research approach which is biased towards rigidity and over-regulation or misregulation, and which does justice neither to the complex issues to be investigated in the programme nor to the current status of national and international research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Flexibilitätsforschung
%K Arbeitsmarktforschung
%K Forschungsansatz - Kritik
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-04-29
%M k090319n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 62
%N 10
%F Z 086
%A Struck, Olaf
%A Gerstenberg, Susanne
%A Krause, Alexander
%A Krause, Ina
%T Zukunftslos aktiviert oder zukunftsfähig investiert?
%D 2009
%P S. 519-525
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Auf dem deutschen Arbeitsmarkt nehmen Flexibilität und Mobilität zu. Ob sich daraus soziale Chancen oder Risiken ergeben, hängt nicht zuletzt von der Ausgestaltung der Sozial- und Arbeitsmarktpolitik ab. Der Beitrag sieht in der aktuellen, auf kurzfristige Kosteneffizienz zielenden Aktivierungsstrategie keine Chancen. Mittelfristig Erfolg versprechend sind jedoch Maßnahmen, die Sicherheiten für Nichterwerbsphasen bieten, Übergangsrisiken mindern, Investitionen in den Bereichen Bildung, Beruf und Familie fördern und differenzierte Kompetenzprofile der Individuen berücksichtigen. So können der Arbeitsmarktzugang und die Bewältigung der wachsenden Flexibilitäts- und Qualifikationsanforderungen verbessert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitslose
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Aktivierung
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungsform
%K berufliche Integration
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-10-05
%M k090930n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%V 14
%N 3
%F Z 1180
%A Vielle, Pascale
%A Bonvin, Jean-Michel
%T Putting security at the heart of the European social pact: Proposals to make flexicurity more balanced
%D 2008
%P S. 419-433
%G en
%@ ISSN 1024-2589
%X "Das Konzept der Flexicurity eröffnet neue Wege, um unseren Ansatz in Bezug auf soziale Integration und Sicherheit für die europäischen Bürger zu überdenken. In der aktuellen Debatte auf europäischer Ebene ist dieses Konzept in zweierlei Hinsicht unausgewogen: Einerseits wird der Flexibilität zu viel und der Sicherheit zu wenig Bedeutung eingeräumt, und andererseits ist Flexicurity zu sehr auf den Arbeitsmarkt (und die Erhöhung der Beschäftigungsquoten) ausgerichtet, auf Kosten anderer Aspekte der Lebensqualität. Dieser Beitrag beschreibt Wege, um das Flexicurity-Konzept neu zu gewichten, indem dem Aspekt 'Sicherheit' mehr Konsistenz verliehen wird. Es wird insbesondere vorgeschlagen, neben den typischen auf Gegenseitigkeit beruhenden Instrumenten der konventionellen Strategien der sozialen Sicherheit auch Dienstleistungen von allgemeinem Interesse und Zeit- und Raumgestaltungsstrategien zu entwickeln. Im Hinblick darauf sollte ein neuer Sozialpakt verhandelt werden, in dem alle Partner (nicht nur die Sozialpartner) ein Mitspracherecht haben sollten. Abschließend wird auf die besondere Rolle hingewiesen, die der EU zukommt, einerseits durch die Förderung von Harmonisierungsmaßnahmen und andererseits durch die Schaffung neuer Instrumente im Bereich der Sicherheit und durch die Entwicklung neuer Ansätze für öffentliche Finanzierung und Investitionen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The concept of flexicurity opens up new avenues for rethinking our approach to social integration and security for Europe's citizens. In the current European debate, however, flexicurity is out of balance on two levels: it leans too far towards flexibility at the expense of security, and it is too focused on the labour market (and increasing employment rates) at the expense of other aspects of quality of life. This article suggests ways to rebalance flexicurity, giving more substance to 'security'. In particular it proposes that, in addition to the mutualisation typically found in conventional social security strategies, services of general interest and time and space policies should also be developed. It recommends the negotiation of a new social pact in which all partners (not just the social partners) should have their say. The conclusion highlights the particular role of the EU in promoting harmonising measures and establishing new instruments for security and different ways of approaching public funding and investment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K europäische Sozialpolitik - Konzeption
%K Flexicurity
%K Work-Life-Balance
%K soziale Sicherheit
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-02-04
%M k090202n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%V 15
%N 1
%F Z 1180
%A Warneck, Wiebke
%T Revision of the working directive : what is the state of play?
%D 2009
%P S. 149-153
%G en
%@ ISSN 1024-2589
%X Die Arbeitszeitrichtlinie der EU in ihrer ursprünglichen Form stammt aus dem Jahr 1993 und wurde mehrfach ergänzt und verändert (gültige Fassung: EU-Richtlinie 2003/88/EG). Die Arbeitszeitrichtlinie stellt sicher, dass die maximale durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit (einschließlich Überstunden) in der EU 48 Stunden beträgt und enthält u. a. Regelungen für Ruhezeiten, Pausen, Urlaub und Nachtarbeit. Der Beitrag erläutert den seit 2003 andauernden Revisionsprozess der Richtlinie, der zu einem Dauerkonflikt zwischen Europäischem Rat und Europaparlament führte. Dieser betrifft vor allem zwei Punkte: eine von Großbritannien genutzte Ausstiegsklausel aus der Begrenzung der Arbeitszeit auf 48 Stunden und die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs zur Frage, ob Bereitschaftszeit als Arbeitszeit zu gelten hat. Nach Meinung der Autorin sind mögliche Kompromisse aus Sicht der Arbeitnehmer unbefriedigend, da sie - auch bei Anerkennung von Bereitschaftszeit als Arbeitszeit - eine Beibehaltung der Ausstiegsklausel beinhalten würden. Sie beklagt, dass der Revisionsprozess der Arbeitszeitrichtlinie als ein Beispiel dafür gelten kann, dass Europa als Ganzes nicht in der Lage ist, die Arbeitsstandards im Sinne der Arbeitnehmer zu erhöhen, wenn einzelne Mitgliedstaaten auf einmal gefassten Regelungen bestehen. (IAB)
%K EU-Politik
%K EU-Richtlinie
%K Arbeitszeitpolitik
%K Politikumsetzung
%K Überstunden
%K Urlaub
%K Nachtarbeit
%K Bereitschaftsdienst
%K Beruf und Familie
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-12-03
%M k091130a10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 19
%N 3
%F Z 1015
%A Winkler, Ingo
%T Students as non-standard employees : exploring work related issues in students' perceptions on their term-time job
%D 2008
%P S. 179-199
%G en
%@ ISSN 0935-9915
%X "The article presents the results of an explorative study that aimed at exploring work related issues in students' perceptions of their job as atypical employees. An individual picture of the experienced work reality of students is drawn according to work task, flexible working hours, instructions and training opportunities, students' relations to other employees, and social integration. By adopting a qualitative design, I was able to emphasize the subjective perspective of students describing their very own experiences as flexible workers. The study revealed various perceptions of students working as flexible employees and related this picture to current empirical and theoretical research in the field of non-standard employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Studenten
%K Erwerbstätigkeit
%K atypische Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K Einfacharbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Weiterbildung
%K soziale Beziehungen
%K soziale Integration
%K Dänemark
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2009-01-08
%M k090102a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 62
%N 17
%F Z 032
%A Adamy, Wilhelm
%T Beschäftigungskrise: Wie können die Folgen für den Arbeitsmarkt abgefedert werden?
%D 2009
%P S. 13-16
%G de
%@ ISSN 0018-974X
%X In Deutschland ist die Arbeitslosigkeit in Folge der weltweiten Wirtschafts- und Finanzkrise weniger stark angestiegen als in anderen Industrienationen. Dies ist nach Ansicht des Autors insbesondere darauf zurückzuführen, dass in Deutschland Arbeitszeitkonten und Kurzarbeit als betriebsinterne Flexibilitätsinstrumente genutzt und so Beschäftigung vorübergehend gesichert werden konnte. Der Autor plädiert dafür, diese 'gewonnene Zeit' zu nutzen, um durch gezielte Maßnahmen der Arbeitsförderung Beschäftigung zu sichern. Der Beitrag der Arbeitsförderung zur Krisenbewältigung sollte insbesondere folgende Prioritäten umfassen: Sicherung gefährdeter Arbeitsplätze, Beitrag zu alternativer Beschäftigung, Anhebung des Qualifikationsniveaus, gute statt prekäre Arbeit, Abbau von sozialer Ungleichheit und angemessene Einkommenssicherung sowie gerechte Finanzierung von Krisenlasten. (IAB)
%K Wirtschaftskrise
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungssicherung
%K Beschäftigungspolitik
%K Kurzarbeit
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitkonto
%K Innovationspolitik
%K Umweltpolitik
%K Bildungspolitik
%K Bildungsexpansion
%K Arbeitsplatzqualität
%K soziale Gerechtigkeit
%K Armutsbekämpfung
%K Sozialpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-09-24
%M k090921a08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 6
%N 4
%F Z 1307
%A Andersen, Torben M.
%A Svarer, Michael
%T Flexicurity in Denmark
%D 2008
%P S. 15-20
%G en
%# A 1985; E 2003
%@ ISSN 1612-0663
%U http://www.cesifo-group.de/DocCIDL/dicereport408-forum3.pdf
%X Ist es möglich, die für die Arbeitnehmer wichtige soziale Sicherheit und die für die Arbeitgeber nötige Flexibilität so miteinander zu kombinieren, dass das Ergebnis ein funktionierender Arbeitsmarkt mit niedriger Arbeitslosigkeit ist? Dänemark gilt als das Paradebeispiel für ein Land, in dem der politische Flexicurity-Ansatz erfolgreich verwirklicht wurde. Ein flexibler Kündigungsschutz in Kombination mit einem großzügigen sozialen Netz ist die Basis für Arbeitsmarktflexibilität einerseits und niedrige Arbeitslosigkeit andererseits. Die Autoren untersuchen, wie die Arbeitsmarktreformen in Dänemark realisiert wurden und welche Lehren andere Länder aus den dabei gemachten Erfahrungen ziehen können. Kurzgefasst lässt sich feststellen, dass in Dänemark der Kündigungsschutz zwar im Sinne eines schnellen 'hire and fire' sehr flexibel ist, auf der anderen Seite die Leistungen der Arbeitslosenversicherung aber im internationalen Vergleich sehr großzügig sind. Es wird gezeigt, dass es möglich ist, die Anreize auf dem Arbeitsmarkt im Sinne einer aktivierenden Arbeitsmarktpolitik zu erhöhen, ohne zu Leistungskürzungen zu greifen. Zentrale Elemente des dänischen Modells sind Aktivierung einerseits und Kürzung der Bezugsdauer von Leistungen andererseits, mit entsprechenden direkten und indirekten Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. (IAB)
%K Flexicurity
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Kündigungsschutz
%K Kündigungsrecht
%K Arbeitnehmer
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosenversicherung
%K Leistungshöhe
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosenquote
%K Workfare
%K Aktivierung
%K Arbeitslose
%K Dänemark
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-01-23
%M k090120n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 89
%N 6
%F Z 213
%A Bosch, Gerhard
%A Fritsche, Ulrich
%A Heise, Arne
%A Helmedag, Fritz
%A Horn, Gustav A.
%A Schäfer, Holger
%A Schnabel, Claus
%A Seifert, Hartmut
%A Wagner, Joachim
%T Inwieweit kann sich die Entwicklung des Arbeitsmarktes von der Entwicklung des Wirtschaftswachstums abkoppeln?
%D 2009
%P S. 388-389
%G de
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-009-0941-8
%U http://www.wirtschaftsdienst.eu/downloads/getfile.php?id=2186
%X "Diese Frage stellte das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie im Wirtschaftspolitischen Online Forum (WOF) des Wirtschaftsdienst in der Zeit vom Dezember 2008 bis Februar 2009. Das WOF bietet eine neutrale Plattform für Debatten über wirtschaftspolitische Themen unter Experten und im Dialog mit Vertretern der Wirtschaftspolitik. Die Redaktion des Wirtschaftsdienst lädt ausgewählte Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen ein, am WOF teilzunehmen. Der Urheber der Fragestellung, hier das BMWi, tritt schließlich als weiterer Diskussionspartner in das Forum ein. Die Ergebnisse sind von der Redaktion zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wirtschaftswachstum
%K Konjunkturentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Gütermarkt - Entwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Auftragslage
%K Arbeitsanfall
%K Arbeitszeitflexibilität
%K betriebliche Weiterbildung
%K Kurzarbeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Personalanpassung
%K Kündigungsschutz
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Entlassungen
%K Niedrigqualifizierte
%K institutionelle Faktoren
%K Teilzeitarbeit
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Langzeiturlaub
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Höherqualifizierung
%K Beschäftigungssicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-07-01
%M k090625a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
%V 26
%N 5
%F Z 1393
%A Hanau, Peter
%T Neue Altersteilzeit
%D 2009
%P S. 225-228
%G de
%@ ISSN 0176-3814
%@ ISSN 0943-7525
%X "Für Aufstockungsbeträge zu einer 2010 beginnenden Altersteilzeit gibt es keine Leistungen der Bundesagentur für Arbeit (BA) mehr. Damit entfallen alle Bestimmungen des Altersteilzeitgesetzes (ATG), die sich nicht auf die Altersteilzeit im Allgemeinen, sondern auf die Voraussetzungen für die Förderung durch die Bundesagentur beziehen (dazu unten). Ganz neu ist die Einbettung der Altersteilzeit in das System der Langzeitkonten durch das am 1. 1. 2009 in Kraft getretene Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen und zur Änderung anderer Gesetze. Es gibt also bei der Altersteilzeit nicht nur regulatorischen Abbau, sondern auch zukunftsweisenden Aufbau." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Altersteilzeit
%K Reformpolitik
%K Rentenpolitik
%K Rentenreform
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitpolitik
%K tarifliche Arbeitszeit
%K Vorruhestand
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-03-23
%M k090317a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 42
%N 2
%F Z 707
%A Hoff, Andreas
%T Arbeitszeitkonten zur Beschäftigungssicherung nutzen: Zeitkonten in Zeiten der Krise
%D 2009
%P S. 58-64
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X "Arbeitszeitkonten könnten ein geeignetes Instrument sein, um Auftragseinbrüche sozialverträglich abzufangen, werden aber bislang selten dafür genutzt. Der Autor gibt einen Überblick, wie nach den Vorgaben des 'Gesetzes zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen', kurz Flexi II genannt, derartige Konten genutzt werden können und welche Gestaltungsoptionen dabei bestehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Many companies are currently recording a sharp decline in employment. For the most part, well known instruments are initially used with the hope of solving this problem. In doing so, up to now, time credit balances have been systematically used in only a few cases to protect working time during drops in employment. When a corresponding need exists, establishment of separate employment protection accounts appears to be especially promising because they do not limit the functionality of the time management account, and also do not interfere with replacement of the latter by trust-based working hours. In addition, they can be controlled in such a way, that the respective required time balances can be achieved therein. Furthermore, considering the new provisions of the 'Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen' (German act to improve general conditions to ensure flexible working time regulations, called Flexi II), employment protection accounts can be operated with comparatively low administrative effort. The author assumes that also in those companies, in which such accounts currently are not yet permitted by collective bargaining agreements, the collective bargaining parties will not be opposed to such accounts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalpolitik
%K Arbeitsanfall
%K Personalanpassung
%K Beschäftigungssicherung
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-02-04
%M k090202n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 42
%N 6
%F Z 707
%A Hoff, Andreas
%T Das Langzeitkonto seit "Flexi II" : Wege zur finanziellen Flankierung erwerbsarbeitsfreier Zeit
%D 2009
%P S. 54-59
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X "Unter dem Stichwort 'Flexi II' hat der Gesetzgeber die sozialrechtliche Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen neu geordnet. Das wirkt sich auch auf die Langzeitkonten aus, die es Mitarbeitern ermöglichen, eine Freistellung oder eine Verringerung der Arbeitszeit zu finanzieren. Der Autor stellt die aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen vor und erläutert, wie sich Langzeitkonten von Beschäftigungssicherungskonten unterscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In January 2009, the 'German Act to Improve General Conditions to Ensure Flexible Work Time Regulations in Social Law' (Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen der sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen, called 'Flexi II') became effective. Since that time, companies must clearly differentiate between two variants: The first variant involves agreements that have the objective of flexibly handling the work day or weekly work time or of balancing operational production and work cycles. The author dealt with the time management accounts and 'employment protection accounts' used therewith in detail in the 2/2009 edition of this magazine. A second type of agreements focuses on giving employees the possibility of (partially) financing leaves of absence and reductions in work time. The author calls these agreements 'long-term compensation time accounts' (Financial services providers usually call them 'combined savings accounts for working time and salary elements'.). The positive balances in such accounts are called 'credit balances'. The author first describes the most important, current statutory regulations governing these long-term compensation time accounts and then develops criteria for differentiating these accounts from other time management accounts. And then he outlines how long-term compensation time accounts should be designed considering these circumstances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungssicherung
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-06-02
%M k090602a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 76
%N 25
%F Z 016
%A Holst, Elke
%T Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
%D 2009
%P S. 409-415
%G de
%# A 1993; E 2007
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.99411.de/09-25-3.pdf
%X "Die durchschnittlichen Arbeitszeiten haben sich für Frauen und Männer seit der deutschen Vereinigung unterschiedlich entwickelt. Dies hat verschiedene Ursachen: Frauen sind immer häufiger erwerbstätig, Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigung wird immer häufiger ausgeübt und die Bedeutung der Vollzeittätigkeit hat abgenommen. Dadurch erklärt sich im Wesentlichen der Rückgang ihrer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 1993 bis 2007 um 2,3 auf 31,9 Stunden. Auch bei den Männern ging die Vollzeitbeschäftigung relativ und absolut zurück - im Unterschied zu ihrer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit: Nach Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) lag sie 2007 mit 43,3 Wochenstunden um 0,8 Stunden höher als 1993. Insgesamt haben sich die Arbeitszeiten der abhängig beschäftigten Frauen und Männer in West- und Ostdeutschland angenähert, jedoch nicht die Arbeitszeitwünsche der Frauen. Diese liegen in Ostdeutschland nach wie vor deutlich über jenen in Westdeutschland. Am stärksten treten die Unterschiede bei den teilzeitbeschäftigten Frauen hervor. In Ostdeutschland wird diese Beschäftigungsform aus Sicht der Betroffenen oft auf einem zu niedrigen Niveau ausgeübt. Lange Arbeitszeiten von über 40 Wochenstunden sind in beiden Teilen Deutschlands nicht sehr beliebt - auch nicht bei den Männern, von denen gut die Hälfte so lange arbeitet, obwohl nur 17 Prozent dies wünschen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K individuelle Arbeitszeit
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitszeitwunsch
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Erwerbsquote
%K Arbeitsvolumen
%K Mehrarbeit
%K Überstunden
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K J16
%K J21
%K J22
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-06-25
%M k090618n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 27
%F Z 448
%A Keller, Berndt
%A Seifert, Hartmut
%T Atypische Beschäftigungsverhältnisse
%D 2009
%P S. 40-46
%G de
%# A 1991; E 2007
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/YYBZRI.pdf
%X "Immer mehr Menschen sind in Teilzeit, Leiharbeit, befristet oder geringfügig beschäftigt. Die Zunahme atypischer Beschäftigungsverhältnisse hat auch gravierende Folgen für die sozialen Sicherungssysteme - vor allem langfristig." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsform
%K Normalarbeitsverhältnis
%K atypische Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Leiharbeitnehmer
%K Zeitarbeitnehmer
%K soziale Sicherheit
%K Prekariat
%K Lohnunterschied
%K betriebliche Weiterbildung
%K Sozialversicherung
%K Alterssicherung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Flexicurity
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-07-06
%M k090629t04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 58
%N 4
%F Z 1128
%A Kerschbaumer, Judith
%T Flexibler Ausstieg aus dem Erwerbsleben - aber wie? : Altersteilzeit, Teilrente und Langzeitkonten - keine echten Alternativen zur "Rente mit 67"
%D 2009
%P S. 125-132
%G de
%@ ISSN 0038-6006
%@ ISSN 0490-1630
%X "Die 'Rente mit 67' ist beschlossen. Doch nach wie vor streben viele Erwerbstätige - etwa aus gesundheitlichen Gründen oder wegen der schwierigen Arbeitsmarktlage - einen Übertritt in die Rente vor dem 65. bzw. 67. Lebensjahr an. Doch die Politik will die Anhebung des regulären Renteneintrittsalters nicht revidieren. Stattdessen werden Alternativen unter dem Stichwort 'Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in die Rente' diskutiert. Dazu sollen die Rahmenbedingungen von Altersteilzeit, Teilrenten und Langzeitkonten gesetzlich so gestaltet werden, dass es künftig Aufgabe der Tarif- und Betriebsparteien sein wird, einen vorzeitigen Ausstieg aus dem Erwerbsleben zu organisieren und die Rente mit 67 zu verhindern. Für welche Beschäftigtengruppen sind die genannten Ansätze günstig? Wer sind die Gewinner(innen) und wer die Verlierer(innen)? Diesen Fragen geht der folgende Beitrag nach. Im ersten Teil werden die wesentlichen Flexibilisierungsinstrumente erörtert. Der zweite Teil untersucht Kombinationsmöglichkeiten dieser Instrumente sowie deren Vor- und Nachteile." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Rentenalter
%K Berufsausstieg - Flexibilität
%K flexible Altersgrenze
%K Altersteilzeit
%K Teilrente
%K Arbeitszeitkonto
%K Lebensarbeitszeit
%K flexible Altersgrenze - Modell
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbstätige
%K Rentenanspruch
%K Rentenhöhe
%K Rentenpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-05-14
%M k090508801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
%V 25
%N 24
%F Z 1393
%A Langohr-Plato, Uwe
%A Sopora, Yvonne
%T Neue gesetzliche Rahmenbedingungen für Zeitwertkonten
%D 2008
%P S. 1377-1382
%G de
%@ ISSN 0176-3814
%@ ISSN 0943-7525
%X "Die Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit gewinnt vor dem Hintergrund der veränderten Renteneintrittsalter zunehmend an Bedeutung. Aus diesem Grund versucht der Gesetzgeber derzeit eine Verbesserung der bestehenden gesetzlichen Rahmenbedingungen für Zeitwertkontenmodelle herbeizuführen. Im Rahmen des nachfolgenden Beitrags zeigen die Verfasser kritische Punkte des neuen 'FlexiG II' auf, und stellen Überlegungen hinsichtlich des möglichen Umgangs mit der gesetzlichen Kapitalanlagebeschränkung an." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitkonto
%K Vorruhestand
%K Lebensarbeitszeit - Flexibilität
%K Rentenversicherung
%K Gesetzgebung
%K Unternehmen
%K Insolvenz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-01-15
%M k081223n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IW-Trends
%V 35
%N 4
%F Z 671
%A Lesch, Hagen
%T Betriebliche Bündnisse für Arbeit in der Metall- und Elektro-Industrie
%D 2008
%P S. 75-87
%G de
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0941-6838
%R 10.2373/1864-810X.08-04-05
%U http://www.iwkoeln.de/Portals/0/pdf/trends04_08_5.pdf
%X "Im Rahmen der fünften Welle des IW-Zukunftspanels wurde im Sommer 2007 dem Thema betriebliche Bündnisse für Arbeit ein Schwerpunkt eingeräumt. Von den 1.285 teilnehmenden Firmen der Metall- und Elektro-Industrie hatten gut 10 Prozent ein betriebliches Bündnis für Arbeit geschlossen. Während fast jede dritte tarifgebundene Firma ein Bündnis vereinbart hatte, lag dieser Anteil bei den nichttarifgebundenen Firmen bei unter 10 Prozent. Wichtigstes Abschlussmotiv ist aus Sicht der Unternehmen die Standortsicherung. Um die Bündnisziele zu erreichen, verzichten die Arbeitnehmer vor allem auf Mehrarbeitszuschläge und Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Häufig kommt es auch zu einer Verlängerung der Arbeitszeit mit oder ohne Lohnausgleich. Kürzungen des Monatsentgelts werden selten vereinbart. Die Unternehmen machen im Gegenzug vor allem Beschäftigungszusagen. Obwohl betriebliche Bündnisse unter Unsicherheit geschlossen werden, sind sie in einem hohen Maß erfolgreich. Bei mehr als 90 Prozent der Bündnisfirmen konnten die gesteckten Ziele ganz oder wenigstens teilweise erreicht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "One focus of the fifth wave of the IW's 'Future Survey' were company-based pacts for employment and competitiveness. In around 10 percent of the 1,285 firms surveyed such an in-house agreement exists. The share varies, however, depending on whether the company is a member of an employers' association committed to collective bargaining or not. While nearly one third of the member firms have concluded a pact for employment, the share is less than 10 percent among non-member firms. The primary motive for the pacts is to secure the domestic business location. Employees usually agree to pass up extra payments such as overtime pay or special bonuses or to work more hours with or without wage adjustments. Reductions of regularly paid wages are rare. In return firms commit themselves to securing their employment. The pacts have proven successful. About 90 percent of them have fulfilled their aims completely or partially." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Metallindustrie
%K elektrotechnische Industrie
%K Industriebetrieb
%K Bündnis für Arbeit
%K Betriebsvereinbarung
%K Arbeitsplatzsicherung
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Unternehmenspolitik
%K Tarifpolitik
%K Dezentralisation
%K Lohnpolitik
%K Lohnsenkung
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Mehrarbeit
%K Überstunden
%K Überstundenausgleich
%K Weihnachtsgeld
%K Urlaubsgeld
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-02-04
%M k090129n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Travail et Emploi
%N 118
%F Z 693
%A Martin, John P.
%T Stimuler l’emploi et les revenus
%D 2009
%P S. 13-18
%G fr
%@ ISSN 0224-4365
%X "OECD has carried out in 2006 the reassessment of its 1994 Jobs Strategy. The main policy recommendations remained unchanged, but the empirical results have also yielded new insights and policy lessons. The author highlights seven of them : to developp the activation/mutual obligations approaches, and extend their application to nonworking people ; to remove existing barriers to labour force participation among women, older workers and under-represented groups more broadly ; to resolve the contradiction in between employment security versus flexibility ; to stimulate product market competition to open up many new jobs ; to ensure that training markets function better ; to develop macroeconomic policies. The article reminds that there is more than one model to get a better labour market. These recommendations will be soon readjusted to face the actual economical recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Wirtschaftspolitik
%K berufliche Integration
%K Nichterwerbstätige
%K Arbeitslose
%K Beruf und Familie
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Flexicurity
%K Gütermarkt
%K Wettbewerb
%K Weiterbildung
%K Bildungspolitik
%K Einkommenspolitik
%K OECD
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-07-17
%M k090715n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialmagazin. Die Zeitschrift für soziale Arbeit
%V 34
%N 10
%F Z 1713
%A Müller-Teusler, Stefan
%T Soziale Arbeit - die "Mehr"-Disziplin : Plädoyer für ein globales Selbstverständnis
%D 2009
%P S. 40-47
%G de
%@ ISSN 0340-8469
%X "Soziale Arbeit deckt die Lebensspanne von der Wiege bis zur Bahre ab, kümmert sich um Menschen in besonderen Lebenssituationen und ist zunehmend salonfähig geworden, seitdem es nicht nur um Problembeseitigung, sondern auch um Kompetenzförderung geht. Das inhaltliche Spektrum reicht von der klassischen Domäne der Erziehung über Resozialisierung hin zu Gesundheit und Bildung. Das alles findet bei einer vergleichsweise bescheidenen Bezahlung statt, mit nur geringen Aufstiegsmöglichkeiten, und trotzdem funktioniert es." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialarbeit
%K soziale Dienste
%K Sozialwesen
%K sozialpädagogische Betreuung
%K Sozialpädagoge
%K Sozialarbeiter
%K Berufsanforderungen
%K Arbeitsanforderungen
%K Tätigkeitswandel
%K Berufswandel
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Qualifikationsanforderungen
%K soziale Qualifikation
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Ökonomisierung
%K Professionalisierung
%K Gemeinwesenarbeit
%K Gruppenpädagogik
%K Einzelberatung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-10-12
%M k091007p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationsdienst Soziale Indikatoren
%N 41
%F Z 969
%A Noll, Heinz-Herbert
%A Weick, Stefan
%T In Deutschland mehr Vorbehalte gegenüber älteren Arbeitnehmern : ein deutsch-britischer Vergleich
%D 2009
%P S. 7-11
%G de
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0935-218X
%U http://www.gesis.org/fileadmin/upload/forschung/publikationen/zeitschriften/isi/isi-41.pdf
%X "Infolge steigender Lebenserwartung sowie sinkender Geburtenraten wird das Durchschnittsalter der Bevölkerung in den meisten Industrienationen in den kommenden 50 Jahren stark ansteigen. Zur gleichen Zeit scheidet nach wie vor die Mehrzahl älterer Arbeitnehmer vor Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze aus dem Arbeitsmarkt aus. Dies hat sowohl negative Auswirkungen auf die Finanzierbarkeit sozialer Sicherungssysteme als auch langfristig auf die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt. Nationale Regierungen verfolgen daher gegenwärtig verschiedene Maßnahmen mit dem Ziel, die Arbeitsmarktbeteiligung älterer Arbeitnehmer zu erhöhen. Diese Maßnahmen werden jedoch zum Teil durch die Strategien des betrieblichen Personalmanagements konterkariert, die oft noch jugendzentristisch ausgeprägt sind und ältere Mitarbeiter bei Einstellung, Beförderung, Weiterbildung sowie bei Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung direkt oder indirekt benachteiligen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K gesellschaftliche Einstellungen - internationaler Vergleich
%K Stereotyp
%K Vorurteil
%K Personaleinstellung
%K Personaleinsatz
%K Personalpolitik
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Weiterbildung
%K Arbeitsplatzgestaltung
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Benachteiligung
%K Diskriminierung
%K Bildungspolitik
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-02-09
%M k090203601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 6
%N 4
%F Z 1307
%A Nunziata, Luca
%T European employment and the flexicurity option
%D 2008
%P S. 21-28
%G en
%# A 1980; E 2008
%@ ISSN 1612-0663
%U http://www.cesifo-group.de/DocCIDL/dicereport408-forum4.pdf
%X Auf den europäischen Arbeitsmärkten konkurrieren zwei Strategien von Arbeitsmarktreformen. Ein Modell, das vor allem in kontinentaleuropäischen Ländern mit rigidem Kündigungsschutz umgesetzt wird, konzentriert sich insbesondere auf partielle Reformen der Regelungen befristeter Arbeitsverträge und lässt den Kündigungsschutz unbefristeter Arbeitsverhältnisse weitgehend unangetastet. Ein anderes Modell, das vor allem in Dänemark und in den Niederlanden praktiziert wird, legt den Schwerpunkt auf die Implementierung der Lockerung der Regelungen für unbefristete Arbeitsverhältnisse in Kombination von großzügigen Leistungen der Arbeitslosenversicherung und dem effektiven Einsatz einer aktivierenden Arbeitsmarktpolitik. Dieser zweite Ansatz wird als 'Flexicurity' bezeichnet. Der Beitrag untersucht die Voraussetzungen und Konsequenzen beider Ansätze in Bezug auf den Arbeitsmarkt. Wenn man die Prinzipien der Flexicurity auf die europäischen Länder übertragen will, die zur Zeit noch über einen rigiden Kündigungsschutz verfügen, muss untersucht werden, ob dieses Modell auch unter unterschiedlichen Bedingungen ähnliche Wirkungen entfalten kann. Nach Meinung des Autors ist es Aufgabe der Wissenschaft und der Politik, gangbare Wege zu finden, die es ermöglichen, derartige Reformen in unterschiedlichen Kontexten zu realisieren, wobei man sich darauf konzentrieren sollte, die institutionellen Dimensionen herauszuarbeiten, die effektive Resultate versprechen und die übrigen Bereiche auszuklammern. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Reformpolitik
%K Kündigungsschutz
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitslosenversicherung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Flexicurity
%K Beschäftigungseffekte
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K Europäische Union
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-01-23
%M k090120n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 6
%N 4
%F Z 1307
%A Ochel, Wolfgang
%A Röhn, Oliver
%A Rohwer, Anja
%A Stratmann, Thomas
%T Reduction of employment protection in OECD countries : its driving forces
%D 2008
%P S. 29-35
%G en
%# A 1985; E 2003
%@ ISSN 1612-0663
%U http://www.cesifo-group.de/DocCIDL/dicereport408-forum5.pdf
%X In einer globalisierten Welt ist struktureller Wandel eine Vorbedingung für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und die Verringerung von Arbeitslosigkeit. Ein Haupthindernis für den Strukturwandel ist nach Auffassung der OECD der Kündigungsschutz, der in allen kontinentaleuropäischen Ländern mit Ausnahme der Schweiz und Dänemarks verhältnismäßig strikt und in den englischsprachigen Ländern niedrig ist. Der Beitrag untersucht, ob Veränderungen beim Kündigungsschutz mit Veränderungen bei den Leistungen der Arbeitslosenversicherungen erklärt werden können. Untersucht werden 26 OECD-Länder für den Zeitraum von 1985 bis 2003. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Arbeitnehmer über den Kündigungsschutz weniger Sorgen machen, wenn die Leistungen der Arbeitslosenversicherung großzügig ausfallen. Dies gilt aber in erster Linie nur für befristete Arbeitsverhältnisse, während ein gleicher Effekt bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen nicht zu beobachten ist. Das bedeutet, dass großzügige Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung den Widerstand gegen Lockerungen des Kündigungsschutzes nur marginal verringern. Die Untersuchung zeigt hingegen, dass eine Kombination von Vertrauen in die Politik, wenig politischem Zwang und hohen Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung am ehesten geeignet ist, den Liberalisierungsprozess des Kündigungsschutzes bei befristeter Beschäftigung in der OECD zu unterstützen. (IAB)
%K Kündigungsschutz - internationaler Vergleich
%K Kündigungsrecht
%K Reformpolitik
%K Deregulierung
%K Arbeitslosenversicherung - internationaler Vergleich
%K Flexicurity
%K Leistungshöhe
%K Arbeitslosenunterstützung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Liberalisierung
%K OECD
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-01-23
%M k090120n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Labor Economics
%V 18
%F X 495
%A Ondrich, J.
%A Spiess, C. K.
%A Yang, Q.
%A Wagner, G. G.
%T Full time or part time? : German parental leave policy and the return to work after childbirth in Germany
%D 1999
%P S. 41-74
%G en
%# A 1984; E 1991
%@ ISSN 0147-9121
%@ ISBN 0-7623-0584-3
%R 10.1016/S0147-9121(99)18019-1
%U http://dx.doi.org/10.1016/S0147-9121(99)18019-1
%X Elternurlaub mit entsprechenden Sozialleistungen sind ein politisches Instrument, um vor allem Frauen die dauerhafte Einbindung in die Erwerbsbevölkerung zu ermöglichen. Ohne derartige Leistungen besteht die Gefahr, dass sich Mütter gänzlich vom Arbeitsmarkt zurückziehen. Auf der anderen Seite geht der Kündigungsschutz während des Elternurlaubs zu Lasten der Arbeitsmarktflexibilität und die Arbeitgeberanteile an den Sozialleistungen erhöhen die Arbeitskosten. Der Beitrag gibt einen Überblick über die einschlägigen politischen Maßnahmen in der Bundesrepublik Deutschland der letzten zehn Jahre und untersucht auf der Grundlage eines theoretischen Modells und mit ökonometrischen Methoden wie sich die Dauer der Inanspruchnahme von Elternurlaub und auch die zwischenzeitliche Wiederbesetzung des Arbeitsplatzes auf die Rückkehr in das Erwerbsleben auswirken. Die Untersuchung zeigt, dass die Auswirkungen für ehemalige Teilzeitangestellte bei der Rückkehr ins Arbeitsleben gering sind. Für vor dem Elternurlaub vollzeiterwerbstätige Mütter hingegen ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sie für eine Teilzeittätigkeit in den Beruf zurückkehren. Damit ist sowohl den Eltern gedient, für die es einfacher ist, eine Halbtags- als eine Ganztagsbetreuung für Kinder zu organisieren, als dem Arbeitgeber, der die Stelle zwischenzeitlich besetzt hat und bei einer Rückkehr in eine Teilzeitbeschäftigung eine übermäßige Personlausweitung vermeidet. (IAB)
%K Erziehungsurlaub
%K Familienpolitik
%K Beruf und Familie
%K Kindererziehung
%K Kinderbetreuung
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Väter
%K erwerbstätige Männer
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Kinder
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsaufnahme
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-03-16
%M k090305f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 62
%N 17
%F Z 032
%A Sell, Stefan
%T Funktioniert doch - oder? Zur Krisenfestigkeit des deutschen Arbeitsmarktes in und nach der Rezession
%D 2009
%P S. 16-20
%G de
%@ ISSN 0018-974X
%X Der Autor konstatiert, dass sich bei der Verhinderung des Durchschlagens der Wirtschaftskrise auf den Arbeitsmarkt der in der Vergangenheit vernachlässigte Binnenmarkt als 'Stabilitätsanker' erwiesen hat. Dies wurde im Wesentlichen erreicht durch ein Modell der Nachfrageorientierung mit folgenden Wirkkanälen: Sicherung von Beschäftigung über subventionierte Arbeitszeitverkürzung (Kurzarbeit), Mobilisierung privater Kaufkraft durch die Subventionierung des Autokaufs (Abwrackprämie), sukzessiv sich entfaltende Wirkungen der staatlichen Konjunkturprogramme, Preisstabilität bzw. Preissenkungen. Der Beitrag untersucht, welche Maßnahmen geeignet sind, in dieser Krisensituation, die Funktionalitäten in der Arbeitslosenversicherung (z.B. durch eine befristete Verlängerung des Arbeitslosengeldes I) zu stabilisieren und eine Auffangfunktion im Grundsicherungssystem herzustellen. Mittel- und langfristig muss es aus Sicht des Autors um die produktive Weiterentwicklung des bestehenden, aber tradierten Sicherungssystems bei Erwerbslosigkeit in Richtung auf eine 'Beschäftigungsversicherung' gehen. Nur so kann der immer 'fluider' werdenden Arbeitsmarkt mit seinen positiven Potentialen für die Volkswirtschaft auch erträglich gemacht werden für Menschen, 'die mit immer mehr risikoreichen Übergängen konfrontiert sind und die nicht nur aktiviert und mobilisiert werden wollen, sondern die auch Sicherheit brauchen, wenn sie Risiken auf sich nehmen.' (IAB)
%K Wirtschaftskrise
%K nachfrageorientierte Wirtschaftspolitik
%K Konjunkturpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Beschäftigungssicherung
%K Kurzarbeit
%K Subventionspolitik
%K Automobilindustrie
%K Preispolitik
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitslosengeld
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Flexicurity
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-09-24
%M k090921a09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 27
%F Z 448
%A Sesselmeier, Werner
%A Somaggio, Gabriele
%T Funktionswandel der Arbeitsmarktpolitik
%D 2009
%P S. 9-14
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/YYBZRI.pdf
%X "Mit dem 'Flexicurity-Konzept' versuchen die europäischen Wohlfahrtsstaaten, mehr Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt mit größerer sozialer Absicherung zu verbinden. Doch die Tauglichkeit dieses Konzeptes ist noch nicht bewiesen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "With the 'flexicurity' concept, European welfare states attempt to combine increased flexibility in the labour market with better social securing. Still, the capability of this concept has not yet been proven." (Author's abstract, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K politischer Wandel
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K institutionelle Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Wirtschaftspolitik
%K Reformpolitik
%K Wohlfahrtsstaat - Typologie
%K Sozialpolitik
%K Flexicurity
%K Lohnpolitik
%K Kündigungsrecht
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Lohnersatzleistungen
%K Leistungshöhe
%K Lohnflexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%K Großbritannien
%K Dänemark
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-07-06
%M k090629t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regards sur l'économie allemande
%N 91
%F X 604
%A Spitznagel, Eugen
%T Un marché de l'emploi en mutation
%D 2009
%P S. 5-16
%G fr
%# A 1961; E 2009
%@ ISSN 1156-8992
%@ ISSN 1965-0787
%U http://rea.revues.org/index3671.html
%X Die globale Wirtschaftskrise hat in Deutschland einer relativ langen Periode wirtschaftlichen Aufschwungs ein abruptes Ende gesetzt und das Land in eine Rezession gestürzt, in der weder kurzfristige noch langfristige Prognosen möglich sind. Allerdings erweist sich diese Krise schon jetzt als stärker als die Konjunkturkrisen in den Jahren 1966-1967, 1974-1975, 1993 und 2003: Es wird von einem Rückgang des Bruttoinlandprodukts um 6 Prozent ausgegangen. Angesichts der Strukturreformen der letzten Jahre, der aktuellen konjunkturpolitischen Maßnahmen sowie des demografischen Wandels lässt sich allerdings eine größere Widerstandsfähigkeit des Arbeitsmarktes als in den vergangenen Krisen erkennen. Zumindest zu Beginn dieser Rezessionsphase hat er sich als außergewöhnlich robust erwiesen. (IAB)
%X "En Allemagne, la crise financière globale a brutalement mis fin à une période relativement longue de forte croissance économique. Elle a plongé le pays dans une récession dont nul ne peut encore estimer aujourd'hui ni la profondeur, ni la durée. Mais d'ores et déjà, elle se révèle plus forte que les crises conjoncturelles qu'a connues l'Allemagne au cours des années 1966-1967, 1974-1975, 1993 et 2003 : on estime généralement qu'en 2009, le PIB connaîtra un recul de 6 %. Les réformes structurelles de ces dernières années, les récentes mesures de soutien à la conjoncture, ainsi que les mutations démographiques laissent ce­pendant pré­sager aujourd'hui d'une meilleure résistance du marché de l'emploi que lors des crises passées. Du moins au début de cette phase de récession, celui-ci s'est-il montré particulièrement robuste." (Resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K Arbeitsmarkt
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession
%K Konjunkturentwicklung
%K Rezession - historische Entwicklung
%K 20. Jahrhundert
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Hartz-Reform
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Sozialleistungen
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-06-26
%M k090622f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WZB Mitteilungen
%N 124
%F Z 669
%A Stuth, Stefan
%A Hennig, Marina
%A Allmendinger, Jutta
%T Was Frauen aus dem Beruf drängt : der Wiedereinstieg nach einer Pause hängt stark vom Arbeitsalltag ab
%D 2009
%P S. 40-41
%G de
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0174-3120
%U http://www.wzb.eu/sites/default/files/publikationen/wzb_mitteilungen/wm124_einzel_40-41.pdf
%X "Wenn die Arbeitsbedingungen ungünstig sind, kehren viele Frauen nach einer Erwerbspause spät oder gar nicht mehr in ihren Beruf zurück. Als besonders unattraktiv erweisen sich Berufe mit langen Arbeitszeiten, einem körperlich anstrengenden oder monotonen Arbeitsalltag. Schneller nehmen Frauen wieder eine Beschäftigung auf, wenn sie aus Berufen mit flexiblen und stärker selbstbestimmten Arbeitszeiten kommen. Damit zeigt sich, dass der Beruf einen Einfluss auf die Dauer von Erwerbsunterbrechungen hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K berufliche Reintegration - Determinanten
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K Berufsgruppe
%K Kinderbetreuung
%K Familienpolitik
%K Berufswechsel
%K Tätigkeitsmerkmale
%K monotone Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-06-25
%M k090618n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Review of Comparative Public Policy
%V 10
%F X 608
%A Walwei, Ulrich
%T Flexibility of employment relationships : possibilities and limits
%D 1998
%P S. 35-50
%G en
%@ ISBN 0-7623-0375-1
%X In dem Beitrag werden der Flexibilisierungsbedarf und die Flexibilisierungsmöglichkeiten des Arbeitsmarktes untersucht. Angesprochen werden die Lohn- und Arbeitszeitflexibilität, der Kündigungsschutz und atypische Beschäftigungsformen. Im Hinblick auf die Arbeitszeitflexibilisierung wird festgestellt, dass sie beachtliche Potentiale für beschäftigungsschaffende Maßnahmen der Arbeitszeitverkürzung birgt, z.B. bei der Einführung innovativer Schichtmodelle hinsichtlich der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit, beim Einsatz von flexiblen Jahresarbeitszeitmodellen durch Verringerung oder Vermeidung von Überstunden oder bei einer Ausdehnung der Betriebsnutzungszeiten durch die Schaffung neuer Teilzeitarbeitsplätze. Insgesamt kommt der Autor zu dem Schluss, dass die Flexibilität des Arbeitsmarktes notwendige Voraussetzung dafür ist, dass sich Unternehmen und Arbeitskräfte an veränderte unternehmensinterne und -externe Herausforderungen anpassen können, damit bestehende Arbeitsverhältnisse neu gestaltet oder aufgelöst sowie neue begründet werden können. Dabei kann es nicht pauschal um maximale Arbeitsmarktflexibilität gehen, sondern um eine wohldurchdachte Modernisierung der den Arbeitsmarkt beeinflussenden Institutionen und Regulierungen. (IAB2)
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Beschäftigungssystem
%K Kündigungsschutz
%K Lohnflexibilität
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Regulierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-06-26
%M k090626f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mittelweg 36. Zeitschrift des Hamburger Instituts für Sozialforschung
%V 18
%N 5
%F Z 2008
%A Weber, Sebastian
%T Richterliche Spielregeln für die Arbeitswelt : Arbeitsgerichte als Ort gesellschaftlicher Gestaltung
%D 2009
%P S. 28-38
%G de
%@ ISSN 0941-6382
%X "The labor courts mediate and decide on conflicts that arise in individual cases in the world of work. But these decisions, especially those handed down by the Federal Labor Court, are significant beyond the individual case at hand. They frequently result in general rules that have considerable influence on business and employment practices at the workplace. The social context of legal conflicts and policies formulated by lawmakers are factors that affect such courts' decisions. This text discusses examples from German labor courts to reveal how their work in mediating labor conflicts contributes to shaping the realities in the sphere of employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsgericht
%K Arbeitsrichter
%K Arbeitsgericht - Rechtsprechung
%K Bundesarbeitsgericht
%K Gesetzgebung
%K Arbeitsrecht
%K Politikumsetzung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kündigungsschutz
%K Streikrecht
%K Schienenfahrzeugführer
%K Gewerkschaftspolitik
%K Schlichtung
%K Gesellschaftspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-10-20
%M k091019p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personal. Zeitschrift für Human Resource Management
%V 61
%N 9
%F Z 427
%A Wotschack, Philip
%T Kaum Zeit auf der hohen Kante
%D 2009
%P S. 16-18
%G de
%@ ISSN 0031-5605
%X Vorreiter für Langzeitkonten sind die Großunternehmen. Ein Projekt des Wissenschaftszentrums Berlin zeigt jedoch, dass Langzeitkonten nur selten als Instrument der Personalpolitik genutzt werden. (IAB)
%K Arbeitszeitkonto
%K Betriebsgröße
%K Personalpolitik
%K Work-Life-Balance
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-09-03
%M k090903a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WZB Mitteilungen
%N 123
%F Z 669
%A Wotschak, Philip
%A Scheier, Franziska
%A Hildebrandt, Eckart
%T Keine Zeit für die Auszeit: Langzeitkonten schaffen im Erwerbslebensverlauf bisher kaum Entlastung
%D 2009
%P S. 12-15
%G de
%@ ISSN 0174-3120
%U http://www.wzb.eu/sites/default/files/publikationen/wzb_mitteilungen/wm123_einzel_12-15.pdf
%X "Langzeitkonten werden in der betrieblichen Praxis meist genutzt, um vorzeitige Übergänge in den Ruhestand zu realisieren oder schlechte Auftragslagen zu überbrücken. Zeitguthaben für Weiterbildung oder Pflegeaufgaben in der Familie können nur selten angespart werden. Um Langzeitkonten sinnvoller zu gestalten, sind Maßnahmen an vielen Fronten nötig - auf Seiten des Gesetzgebers, der zum Beispiel Übertragbarkeitsregeln schaffen müsste, aber auch auf betrieblicher Ebene, wo es bislang für eine breitere Nutzung des Kontos wenig Unterstützung gibt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Over the past few years a new means of structuring working hours has been becoming increasingly popular in German companies: the long-term account or working-life time account. These accounts offer new opportunities to cope with risks and critical events across the life course. There are, however, considerable barriers on both company and employee levels. As a consequence, the utilization of working-life time accounts remains limited, which calls for interventions on the company, sector and state levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lebensarbeitszeit
%K Langzeiturlaub
%K Weiterbildung
%K Altersteilzeit
%K Vorruhestand
%K Arbeitszeitkonto - Inanspruchnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2009-02-23
%M k090219a10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Centre for Labour Market Research, Aalborg (Hrsg.)
%A Barbier, Jean-Claude
%A Colomb, Fabrice
%A Madsen, Per Kongshoj
%T Flexicurity - an open method of coordination, at the national level?
%D 2009
%P 32 S.
%C Aalborg
%G en
%# A 2000; E 2008
%B CARMA research paper : 2009/03
%@ ISBN 978-87-92174-79-6
%U http://www.epa.aau.dk/fileadmin/user_upload/conniek/Dansk/Research_papers/2009-3-PKM_01.pdf
%X "Flexicurity, as a notion, has spread since 2000, from its use in Netherlands and Denmark. The origin of the word is well known: invented by a sociologist who was an aide to the Dutch minister of labour in 1990. Denmark became emblematic of flexicurity in 2004-2005. We compare public and social debates in Denmark and in France during from 2000 to 2008: we show that the same superficial international discourse was used by both countries but with different goals and within different institutions. International discourses are not a signal of convergence of social systems and labour markets. We could rather say that common ideas expressed in English are adapted and translated in order to fit the national system so that they can be used as resources by actors in the elaboration of national compromises. From that point of view, 'Europeanization' is confined to a superficial layer of political discourses and to their justification at a very abstract and general level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity - Begriff
%K Diskurs - internationaler Vergleich
%K europäische Integration
%K Flexicurity
%K Ideengeschichte
%K Massenmedien
%K Sozialpartner
%K politische Einstellungen
%K europäische Sozialpolitik
%K Dänemark
%K Frankreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-10-07
%M k090929p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Soziologie, Jena (Hrsg.)
%A Bluhm, Katharina
%A Demmler, Peter
%A Martens, Bernd
%A Trappmann, Vera
%T Fach- und Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen : Bedarf, Rekrutierung, Bindung. Ergebnisse einer Befragung im Dienstleistungs- und verarbeitenden Gewerbe 2007
%D 2008
%P 26 S.
%C Jena
%G de
%# A 2007; E 2007
%B Working Papers: Economic Sociology Jena, WPESJ : 6/2008
%@ ISSN 1864-7588
%U http://www.soziologie.uni-jena.de/soziologie_multimedia/Downloads/LSDoerre/wpesj_6_2008_bluhm_ua.pdf
%X "Seit mehreren Jahren zeichnet sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt eine Verknappung von Fachkräften ab. Ziel der Studie ist es, dieses Problem für den bisher nur wenig untersuchten Markt für Führungskräfte zu beleuchten. Hierzu wurden Fragen des Bedarfs sowie der Rekrutierung und Bindung von akademischen Fach- und Führungskräften in mittelgroßen Unternehmen untersucht. Ein genereller Mangel an Führungskräften konnte hierbei nicht festgestellt werden. Immerhin 97% der Unternehmen konnten ihren Bedarf an Führungskräften vollständig (78%) oder zumindest teilweise (19%) decken. Allerdings bewertete mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen die eigenen Möglichkeiten der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften als schlecht bis sehr schlecht. Hierbei lassen sich nach wie vor nennenswerte Ost-West-Unterschiede feststellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mittelbetrieb
%K Mittelstand
%K Fachkräfte
%K Fachkräftebedarf
%K Führungskräfte
%K Personalbeschaffung
%K Personalpolitik
%K verarbeitendes Gewerbe
%K Dienstleistungsbereich
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitskräftemangel
%K Personalberatung
%K Nachwuchskraft
%K Personalentwicklung
%K Nachwuchssicherung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Coaching
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Bachelor - Akzeptanz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-12-03
%M k091116303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.)
%A Bogedan, Claudia
%A Brehmer, Wolfram
%A Herzog-Stein, Alexander
%T Betriebliche Beschäftigungssicherung in der Krise : eine Kurzauswertung der WSI-Betriebsrätebefragung 2009
%D 2009
%P 14 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2009; E 2009;
%B WSI-Aktuell : 01
%U http://www.boeckler.de/pdf/wsi_br_befragung_2009_krise_kurzauswertung.pdf
%X "Die deutsche Wirtschaft wurde von der globalen Immobilien- und Finanzkrise hart getroffen. Aufgrund der starken Exportorientierung ist der Wirtschaftseinbruch im Vergleich zu anderen europäischen Ländern besonders stark. Allerdings: Die Arbeitsmarktentwicklung verlief dagegen bislang wesentlich moderater, als aufgrund der Schwere der Wirtschaftskrise zunächst prognostiziert wurde. Der erwartete sprunghafte Anstieg der Arbeitslosigkeit blieb aus. Diese Entwicklung wirft die Frage auf, wie es den Betrieben gelingt, ohne massenhafte Entlassungen den Auftrags- und Umsatzeinbruch abzufedern. Das WSI befragte deshalb in einer repräsentativen Erhebung Betriebsräte zu den betrieblichen Aktivitäten in der Krise. Die Ergebnisse zeigen, dass die Betriebe einen bunten Strauß an Maßnahmen der internen Flexibilität nutzten, um Beschäftigung zu sichern. Dazu gehört nicht nur die staatlich geförderte Kurzarbeit, sondern insbesondere der Abbau von Guthaben auf bestehenden Arbeitszeitkonten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungssicherung
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Kurzarbeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Personalabbau
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-12-22
%M k091222n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.)
%A Bogedan, Claudia
%A Herzog-Stein, Alexander
%A Klenner, Christina
%A Schäfer, Claus
%T Vom Schutzschirm zum Bahnbrecher : Anforderungen an die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik in der Wirtschaftskrise
%D 2009
%P 50 S.
%C Düsseldorf
%G de
%B WSI-Diskussionspapier : 167
%@ ISSN 1861-0633
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_167.pdf
%X "Die Weltwirtschaftskrise trifft den Kern des deutschen Arbeitsmarktes. Vor dem Hintergrund dieser globalen Krise analysiert das Diskussionspapier zunächst die Situation am deutschen Arbeitsmarkt. Auf der Grundlage dieser Analyse werden dann einige zentrale Maßnahmen beschrieben, die geeignet sind, erstens Beschäftigung in der aktuellen Wirtschaftskrise zu sichern, zweitens neue Beschäftigung zu schaffen und drittens die von Arbeitslosigkeit dennoch Betroffenen abzusichern. Darüber hinaus werden einige mittel- und langfristige Ziele einer neuen Regulierung von Beschäftigung skizziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirtschaftskrise
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Beschäftigungspolitik
%K Beschäftigungssicherung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Kurzarbeitergeld
%K Transfergesellschaft
%K Arbeitslosengeld
%K Leistungsbezugsende
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K Beschäftigungsförderung
%K Finanzkrise
%K Rezession
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-09-21
%M k090915j15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universiteit, Tilburg (Hrsg.)
%A Bovenberg, Lans
%A Wilthagen, Ton
%T On the road to flexicurity: Dutch proposals for a pathway towards better transition security and higher labour market mobility
%D 2008
%P 24 S.
%C Tilburg
%G en
%B Tilburg flexicurity research paper : 2008-15
%U http://www.tilburguniversity.nl/faculties/law/research/flexicurity/publications/papers/fxp2008-15ontheroadtoflexicurity.pdf
%X "As regards labour-market reform and employment policies, the European Union currently touts the concept of 'flexicurity', aiming at simultaneously enhancing both flexibility and security in the labour market in view of the globalization of the economy and far-reaching demographic developments such as the ageing of the population. Each Member State is expected to map out its own distinct pathway towards more flexicurity and the European Commission has, for that matter, suggested a set of four idealtypical pathways. Therefore a need exists for ideas and examples on how to elaborate a flexicurity pathway, looking for inspiration rather than imitation. In the Netherlands, a government-appointed Committee on Labour Market Participation (the so-called Bakker Committee) has recently published proposals and recommendations for further reform of the Dutch labour market. This paper discusses the part of these proposals that involves a particular flexicurity pathway towards better transition security and higher labour-market mobility. This possible pathway, now being debated in the Netherlands, may also be of interest to other Member States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Flexicurity
%K nationaler Aktionsplan
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitnehmer
%K Reformpolitik - Konzeption
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsförderung
%K lebenslanges Lernen
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitslosenversicherung
%K Niederlande
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-02-12
%M k090205p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Brixiova, Zuzana
%T Labour market flexibility in Estonia : what more can be done?
%D 2009
%P 31 S.
%C Paris
%G en
%B OECD Economics Department working papers : 697
%U http://www.olis.oecd.org/olis/2009doc.nsf/LinkTo/NT00002C3E/$FILE/JT03264092.PDF
%X "In mid-2008, high employment and low unemployment rates characterised the Estonian labour market in comparison with the average of the EU15 countries. While aggregate outcomes improved during 2000-07, large inequalities persisted across regions, ethnic groups, and workers with different skill levels. As Estonia entered recession in 2008, the unemployment rate almost doubled between the 2nd and the 4th quarter, and is expected to rise further in 2009 and 2010. More flexible labour markets will be a key adjustment mechanism during the recession as well as in the medium term if Estonia is to become a knowledge-based economy. Given the currency board arrangement and low synchronisation with the euro area, flexibility is also needed to cushion asymmetric shocks. In December 2008, parliament adopted the new Employment Contract Act, deregulating employment protection while increasing income security of the unemployed. This paper discusses options for removing the remaining barriers that impede worker reallocation across jobs, sectors, and regions into more productive activities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Rezession
%K regionale Disparität
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Qualifikationsstruktur
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Kündigungsschutz
%K Deregulierung
%K berufliche Integration
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosenversicherung
%K Estland
%K J08
%K J64
%K E24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-06-12
%M k090602p12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)
%A Brown, Alessio J. G.
%A Snower, Dennis J.
%T Incentives and complementarities of flexicurity
%D 2009
%P 27 S.
%C Kiel
%G en
%B Kieler Arbeitspapier : 1526
%@ ISSN 1862-1155
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090702p12.pdf
%X "This paper analyses how and to which degree the Danish flexicurity concept and its various elements achieve the renowned Danish miracle by evaluating their unemployment and inequality effects and their complementarities. We develop a microfounded model of searching workers and firms, calibrate it to Germany and perform the policy experiment of implementing the full Danish flexicurity set of policies (low employment protection, high unemployment benefits and workfare). Our results show that implementing the Danish flexicurity concept in Germany would reduce unemployment and earnings inequality substantially. Furthermore our analysis illustrates that the Danish flexicurity policies have some apparent complementarities in Germany - the reduction of unemployment effect is nearly 40% greater when the policies are implemented in conjunction than in isolation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungshöhe
%K Workfare
%K Arbeitsanreiz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K J64
%K J65
%K E24
%K J22
%K J32
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-09-02
%M k090702p12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)
%A Bunel, Matthieu
%T Flexibilité interne et flexibilité externe : complémentarité, substitution et impact des 35 heures
%D 2008
%P 36 S.
%C Noisy-le-Grand
%G fr
%# A 1999; E 1999
%B Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail : 98
%@ ISSN 1629-7997
%@ ISBN 978-2-11-097927-8
%U http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/98-flexibilite-complementarite-35heures.pdf
%X "This paper deals with the French firm's organizational design practices, as well as the factors which determine organizational design by using a 6000 firms representative sample drawn in 2000 (Acémo survey). The use of overtime and short term contracts are the must useful flexible practices. Econometric tests analyze successively the probability to use one of these flexible practices. I identify the variables explaining such choices and I point out the existence of complementary and substitution effects related to the use of such flexible practices regarding the firm's working time reduction process and regarding the firm's modulation/annualisation workplace agreement. Econometrics tests suggest the intern/extern flexible practice choice or the quantita-tive/qualitative flexible practice choice is not related to demand characteristics as assumed by theoretical studies. For instance, the fluctuation forecast does not affect the flexible practice choice. Finally a working time agreement does not affect the use of the other flexible practices. However, when such agreement is associated with a modulation/annualisation workforce agreement it seems to increase intern flexible practice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
"Cet article étudie les modes de flexibilité utilisés par les entreprises françaises pour faire face aux fluctuations d'activité en s'appuyant sur les données de l'enquête Acémo flexibilité réalisée en 2000 auprès de plus de 6 000 établissements. Les heures supplémentaires, les contrats à durée déterminée et l'intérim constituent les modes de flexibilité les plus fréquents. Les estimations proposées portent successivement sur la probabilité de recourir à ces modes de flexibilité interne et externe. L'objectif est d'analyser les mécanismes de complémentarité et de substitution associés à leur utilisation en fonction des caractéristiques de la demande et de la main-d'oeuvre de l'établissement ainsi que de sa situation à l'égard des 35 heures et de la mise en oeuvre d'un dispositif de modulation/annualisation. Les résultats obtenus montrent que l'arbitrage entre l'utilisation des modes de flexibilité interne/externe ou flexibilité quantitative/qualitative n'est pas lié aux caractéristiques de la demande comme le suppose habituellement la littérature sur l'organisation de la main-d'oeuvre."
%K Arbeitszeitverkürzung - Auswirkungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Saisonarbeit
%K Überstunden
%K Mehrarbeit
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Frankreich
%K L23
%K C34
%K C35
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-05-07
%M k090427f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Chau, Nancy H.
%T Sweatshop equilibrium
%D 2009
%P 36 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 4363
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090820j03.pdf
%X "This paper presents a capability-augmented model of on the job search, in which sweatshop conditions stifle the capability of the working poor to search for a job while on the job. The augmented setting unveils a sweatshop equilibrium in an otherwise archetypal Burdett- Mortensen economy, and reconciles a number of oft noted yet perplexing features of sweatshop economies. We demonstrate existence of multiple rational expectation equilibria, graduation pathways out of sweatshops in complete absence of enforcement, and countryspecific efficiency and distributional responses to competitive forces and social safety nets depending precisely on whether graduation criteria are met." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Ausbeutung
%K Arbeitsuchende
%K Niedriglohngruppe
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsuche - Modell
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsintensität
%K Überstunden
%K Gesundheitsgefährdung
%K Arbeitsbedingungen
%K Zeitbudget
%K Niedriglohn
%K Armut
%K menschengerechte Arbeit
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Humanisierung der Arbeit
%K Humanisierungspolitik
%K J64
%K J88
%K O15
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-08-31
%M k090820j03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Cockx, Bart
%A Linden, Bruno van der
%T Flexicurity in Belgium : a proposal based on economic principles
%D 2009
%P 19 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 2655
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090602p05.pdf
%X "The current unemployment insurance and employment protection legislation were set up in an environment in which relationships between workers and firms were typically long-lasting and stable. The increasing globalisation of the economy and the rapid technological and organisational changes require more flexibility leading to career paths which are much more volatile both within and between firms. Current institutions must be therefore urgently reformed to reconcile this new need of more flexibility with that of security for workers. Rather than proposing a reform on the basis of existing institutions abroad, we propose a reform that is explicitly guided by economic principles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Arbeitslosenversicherung - Konzeption
%K Kündigungsschutz
%K kurzfristige Arbeitslosigkeit
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Arbeitslose
%K soziale Sicherheit
%K atypische Beschäftigung
%K Belgien
%K H11
%K H21
%K H23
%K J65
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-06-12
%M k090602p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Konle-Seidl, Regina
%T Contingent convergence: A comparative analysis of activation policies
%D 2008
%P 31 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1995; E 2007
%B IZA discussion paper : 3905
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k081222f01.pdf
%X Der Trend hin zur Aktivierung ist einer der Hauptpunkte bei den jüngsten Reformen in Europa und den USA auf den Gebieten Wohlfahrtsstaat und Arbeitsmarkt. Trotz einer beträchtlichen Variationsbreite zwischen den nationalen Modellen, was die Reichweite und die Intensität von Aktivierung angeht, ist eine Neudefinierung der Wechselbeziehung von sozialer Sicherheit und Arbeitsmarktpolitik auf der einen und Beschäftigung auf der anderen Seite ein gemeinsames Thema aller Arbeitsmarktreformen. Die Untersuchung schildert die Entwicklung der Aktivierungspolitiken im Hinblick auf die grundlegenden Prinzipien, Instrumente, Zielgruppen und Umsetzung in Regierungshandeln in Deutschland, Frankreich, den Niederlanden, der Schweiz, Großbritannien, den USA, Schweden und Dänemark. Die Effektivität und Effizienz der Aktivierungspolitiken werden unter dem Gesichtspunkt bewertet, ob sie Arbeitslose in Arbeit bringen und eine nachhaltige Unabhängigkeit von Sozialleistungen sicherstellen. Auf der Grundlage der nationalen Aktivierungskurven argumentiert die Studie dahingehend, dass eine eher zufällige Konvergenz von Instrumenten, Zielgruppen, Regierungshandeln und Ergebnissen zu beobachten ist und man daher die etablierten Typologien der Aktivierungsstrategien in Frage stellen sollte. (IAB)
%X "The trend towards activation has been one of the major issues in recent welfare and labour market reforms in Europe and the US. Despite considerable initial variation across national models with respect to the scope and intensity of activation, redefining the link between social protection and labour market policies on the one hand and employment on the other has been a common issue in labour market reforms. The paper shows the development of activation policies in terms of basic principles, instruments, target groups and governance in Germany, France, the Netherlands, Switzerland, the United Kingdom, the US, Sweden and Denmark. It assesses the effectiveness and efficiency of activation policies in terms of bringing the jobless into work and ensuring sustainable independence from social benefits. Based on national activation trajectories, the paper argues that we can observe a contingent convergence of instruments, target groups, governance modes and outcomes so that established typologies of activation strategies have to be questioned." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K aktivierende Sozialpolitik - internationaler Vergleich
%K Reformpolitik
%K soziale Sicherheit
%K Flexicurity
%K Arbeitslose
%K Sozialhilfeempfänger
%K Aktivierung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Politikumsetzung
%K Zielgruppe
%K Arbeitslosenversicherung
%K Sozialhilfe
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Niederlande
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K USA
%K Schweden
%K Dänemark
%K J65
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-01-09
%M k081222f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Marx, Paul
%T Reforming German labor market institutions : a dual path to flexibility
%D 2009
%P 33 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 4100
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090409n09.pdf
%X "Germany has always been one of the prime examples of institutional complementarities between social insurance, a rather passive welfare state, strong employment protection and collective bargaining that stabilize diversified quality production. This institutional arrangement was criticized for being the main cause of inferior labor market performance and increasing fiscal pressure on the welfare state while at the same time inhibiting institutional change. However, over the last 15 years, a sequence of institutional reforms has fundamentally modified the functioning of the German labor market and increased both flexibility and job creation capacities through two intimately linked processes that redefined the line between inactivity, the flexible and the standard segment of the labor market. On the one hand, policy changes facilitated the expansion of flexible or 'atypical' jobs, whereas increasing flexibility of the standard employment relationship resulted from wage moderation and working time flexibility. While at the outset of this reform sequence German had a small, but relatively egalitarian labor market, the number of jobs, but also their diversity has increased." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Hartz-Reform
%K Arbeitsmarkt - Strukturwandel
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lohnflexibilität
%K Kündigungsschutz
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K atypische Beschäftigung
%K geringfügige Beschäftigung
%K Zeitarbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J38
%K J51
%K J41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-04-15
%M k090409n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Marx, Paul
%A Tobsch, Verena
%T Institutional arrangements, employment performance and the quality of work
%D 2009
%P 33 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2003; E 2003
%B IZA discussion paper : 4595
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k091215r02.pdf
%X "The observation of highly regulated, but successful economies has given rise to the hypothesis of various viable models of labor market adaptability. The paper presents a quantitative indicator that tries to avoid a simplified flexibility-rigidity dichotomy and provides a detailed picture of the varying institutional configurations by which flexibility is achieved. In order to capture different patterns of flexibility, we differentiate between five types of flexibility which can be combined (external-numerical, internal-numerical, external-functional, Internalfunctional, and wage flexibility). Following the dominant analytical perspective in comparative labor market research the indicator is limited to the institutional level (de jure variables). Besides institutional variables influencing external numerical flexibility (employment protection, unemployment benefit system and active labor market policies, taxation and wage setting) we include further institutions which can be assumed to influence adaptability (education, working-time arrangements and firm-specific vocational training)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Indikatorenbildung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalanpassung
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitkonto
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsplatzwechsel
%K betriebliche Weiterbildung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Lohnflexibilität
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Steuerpolitik
%K Lohnpolitik
%K lebenslanges Lernen
%K institutionelle Faktoren
%K OECD
%K Australien
%K Belgien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K IItalien
%K Japan
%K Kanada
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%K Spanien
%K Schweiz
%K Südkorea
%K USA
%K Ungarn
%K Polen
%K Tschechische Republik
%K Slowakei
%K J38
%K J58
%K J28
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-12-23
%M k091215r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%T Revisions to the European working time directive : recent Eurofound research. Background-paper
%D 2008
%P 21 S.
%C Dublin
%G en
%# A 1991; E 2005
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2008/101/en/2/EF08101EN.pdf
%X "This report summarises recent Eurofound research and data on working time and work-life balance issues. Its specific objective is to present findings relevant to the ongoing political debate in relation to the proposed revisions of the Working Time Directive (2003/88/EU). The report includes findings from the European Working Conditions Surveys (1991-2005) and the Establishment Survey on Working Time (2004-5) as well as from the European Industrial Relations Observatory, relevant to the following topics: Long working hours (> 48 hrs per week); Who works long hours?; Working time in second / other jobs; Impacts of long working hours; National statutory maximum working weeks; On-call work; Working time flexibility and work-life balance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Richtlinie
%K Arbeitszeitpolitik
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitszeitentwicklung - internationaler Vergleich
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Work-Life-Balance
%K Überstunden
%K Nebentätigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigungsform
%K Mehrfachbeschäftigung
%K Gesetzgebung
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-01-09
%M k081215f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%T Women at work : paths to equality
%D 2008
%P 15 S.
%C Dublin
%G en
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2008/96/en/1/EF0896EN.pdf
%X "This brief report summarises reflections on the very broad theme of women and employment from a group of researchers in the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions ('Eurofound') with an interest in gender and labour market issues. Its occasion is a request received from the French Presidency of the EU for a contribution from Eurofound to a conference on professional equality for men and women to be held in Lille on 13-14 November 2008. The aim of this paper is to set out some interesting, new findings that will help to stimulate the debate at the Lille conference. While making use of the rich sources of relevant Eurofound research and data, the authors have tried to go beyond simply restating existing, often well-rehearsed findings. After each section summary, therefore, some statements and questions, which it is hoped will prove stimulating have been included. To begin with, the current situation of European women in the labour market is placed in historical context." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Kinderbetreuung
%K Mütter
%K Beruf und Familie
%K Flexicurity
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Lohnunterschied
%K Berufswahl
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Gleichstellungspolitik
%K Familienpolitik
%K atypische Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-01-19
%M k081215f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Sankt Gallen, Volkswirtschaftliche Abteilung (Hrsg.)
%A Felfe, Christina
%T Return to work - mothers' willingness to pay for job amenities
%D 2008
%P 39 S.
%C Sankt Gallen
%G en
%# A 1992; E 2006
%B Universität Sankt Gallen, Volkswirtschaftliche Abteilung. Discussion paper : 2008-25
%U http://www.vwa.unisg.ch/RePEc/usg/dp2008/DP-25-Fe.pdf
%X "How can we encourage untapped work potentials, such as young mothers, to participate in the labor market? The present study addresses this issue by providing a direct measure for the relevance of job-related amenities for mothers work decision, namely mothers' marginal willingness to pay (MWP) for job amenities. Its identification strategy relies on German maternity leave length data. Using data from the German Socio-Economic Panel and the Qualification and Career Survey, mothers' leave length decision is estimated by a discrete duration method that assumes a logistic hazard function. The MWP for amenities can be inferred through the estimated elasticities of the leave length with respect to the disamenities and the wage. The results provide evidence that mothers are willing to sacrifice a significant fraction of their wage to reduce hazardous working conditions (more than 20%) and to enjoy a working schedule compatible with available daycare (more than 35%)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Sozioökonomisches Panel
%K berufliche Reintegration - Determinanten
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Einkommenseffekte
%K Einkommensverzicht
%K Beruf und Familie
%K Erwerbsverhalten
%K Kinderbetreuung
%K Erziehungsurlaub
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J22
%K J31
%K J33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-02-16
%M k090205p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Felfe, Christina
%T The willingness to pay for job amenities : evidence from mothers' return to work
%D 2009
%P 41 S.
%C München
%G en
%# A 1992; E 2006
%B CESifo working paper : 2743
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090810p03.pdf
%X "This study is the first to estimate mothers' marginal willingness to pay (MWP) for job amenities directly. Its identification strategy relies on German maternity leave length. The key aspect of the maternal leave framework is that mothers can decide whether and when to return to their guaranteed job. Thus, in contrast to previous studies that analyze the job search of employed workers, this framework allows us to overcome the limitation of not observing the wage/amenity offer process. A theoretical model of the leave length decision is derived from a random utility approach. Using data from the German Socio-Economic Panel and the Qualification and Career Survey, this model is estimated by a discrete duration method. The MWP for amenities can be inferred through the estimated elasticities of the leave length with respect to the amenities and the wage. The results provide evidence that mothers are willing to sacrifice a significant fraction of their wage to reduce hazards (22%) and to enjoy a flexible working schedule (36-56%)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K berufliche Reintegration
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbelastung
%K physische Belastung
%K psychische Faktoren
%K Arbeitssicherheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J33
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-08-17
%M k090810p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-N.0116
%1 Zentrum für Sozialpolitik, Bremen (Hrsg.)
%A Klinke, Sebastian
%A Müller, Rolf
%T Auswirkungen der DRGs auf die Arbeitsbedingungen, das berufliche Selbstverständnis und die Versorgungsqualität aus Sicht hessischer Krankenhausärzte
%D 2008
%P 134 S.
%C Bremen
%G de
%# A 2004; E 2005
%B ZeS-Arbeitspapier : 04/2008
%@ ISSN 1436-7203
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090402j02.pdf
%X "Das Forschungsprojekt WAMP (Wandel von Medizin und Pflege im DRG-System) beschäftigt sich schon seit der Zeit vor der Einführung der Diagnosis Related Groups (DRGs) mit den (möglichen) Folgen der DRGs auf die Arbeitsbedingungen und die Versorgungsqualität im Krankenhaus. Die Grundannahme ist, dass die DRGs neben anderen ordnungspolitischen Faktoren dazu beitragen, die Strukturen im Krankenhaus zu verändern. Veränderte Strukturen im Krankenhaus haben wiederum Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation, auf die Arbeitsprozesse, die Arbeitsbelastungen und somit indirekt auch auf die Versorgungsqualität. Die vorliegende Studie zeigt aus Sicht hessischer Krankenhausärzte den Wandel der Strukturen im Krankenhaus als auch der Arbeitsbedingungen, des beruflichen Selbstbildes und der Versorgungsqualität. Aus zwei in weiten Teilen identischen Befragungen Anfang 2004 und Ende 2005 lassen sich erste Tendenzen erkennen. In Bezug auf die Arbeitsbedingungen, das berufliche Selbstbild und die Versorgungsqualität besteht ein direkter Zusammenhang mit einer Ressourcenverknappung, die durch anhaltende Budgetierung und das neue Entgeltsystem ausgelöst wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Since the time before the implementation of the diagnosis related groups (DRGs) the research project WAMP (Changes in medicine and nursing in the DRG-system) deals with the consequences of the DRGs on working conditions and the quality of care in hospital. The project starts with the assumption, that the DRGs effects the structures in hospital care. Changes in these structures will cause changes in process organisation, working load and finally mediately on the quality of care. Based on two nearly identical investigation this study shows from the point of view of Hessian physicians the changes in process organisation, self definition and quality of care. The investigations where carried out in February 2004 and November 2005. First results show a coherence between the restricted budget and the DRGs on the one hand and the process organisation, self definition and the quality of care on the other hand." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Krankenhaus
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsbedingungen
%K Qualitätsmanagement
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsprozess
%K medizinische Versorgung - Qualität
%K Arzt
%K organisatorischer Wandel - Auswirkungen
%K berufliches Selbstverständnis
%K Qualitätskontrolle
%K Arbeitszeit
%K Zeitverwendung
%K Überstunden
%K stationäre Versorgung - Qualität
%K Codierung
%K Krankheit
%K ökonomische Faktoren
%K Wirtschaftlichkeit
%K Bürokratisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-04-09
%M k090402j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Lohmann, Henning
%A Peter, Frauke H.
%A Rostgaard, Tine
%A Spiess, C. Katharina
%T Towards a framework for assessing family policies in the EU
%D 2009
%P 94 S.
%C Paris
%G en
%# A 2009; E 2009
%B OECD social, employment and migration working papers : 88
%U http://www.olis.oecd.org/olis/2009doc.nsf/LinkTo/NT00002E8A/$FILE/JT03265891.PDF
%X "This report presents the results of a first attempt to create a framework for assessing the performance of national family policies. The report is part of a joint EU and OECD project, which aims to help the EU Government Expert Group on Demographic Issues in evaluating national family policies. The idea behind the framework is that it allows individual countries to compare their overall performance in the area of family policies with the performance of other countries. The main focus of the report is policies for families with smaller children. The framework provides a set of cross-nationally comparable indicators on contexts, policy measures, and outcomes, organised on a systematic basis. The policy measure indicators presented in the report cover leave schemes, early childhood education and care, family benefits and workplace policies. The indicators build upon, interalia, previous work by the OECD in various studies on family-friendly policies that were carried out on a cross-national basis using different sets of indicators. Most of these indicators are today available in the OECD Family Database. Wherever the OECD Family Database contains indicators for the majority of EU member states and OECD countries, these data have been used in the present study. Otherwise, data from other cross-national databases have been included. Each indicator in the framework is presented as a single-standing indicator in the general absence of scientific consensus on different aggregation weights. In the report no explicit ranking of countries has been attempted, instead the relative position of countries has been illustrated with the help of standard deviation scores. In the last part of the report the linkages between policy aims and the various context, outcome and policy measures are indicated, which help construct 'score cards'. This 'score card-approach' is illustrated for three countries: Denmark, Germany and the United Kingdom. The report offers tools for assessment that may be developed further, and should offer an approach to using the OECD Family Database, acknowledging this unique data source for cross-country comparisons in the field of family policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Familienpolitik - internationaler Vergleich
%K soziale Indikatoren
%K Indikatorenbildung
%K Bevölkerungsstatistik
%K Familienstruktur
%K Familie
%K Geburten
%K Kinderzahl
%K Kinderlosigkeit
%K Eltern
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Armut
%K Familieneinkommen
%K Niedrigeinkommen
%K Gleichstellung
%K Sozialleistungen
%K Sozialaufwand
%K Kinderbetreuung
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalpolitik
%K Belgien
%K Dänemark
%K Deutschland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Island
%K Italien
%K Kanada
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%K Spanien
%K Schweiz
%K Türkei
%K USA
%K Großbritannien
%K Japan
%K Finnland
%K Australien
%K Neuseeland
%K Mexiko
%K Tschechische Republik
%K Südkorea
%K Ungarn
%K Polen
%K Slowakei
%K Bulgarien
%K Zypern
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Malta
%K Rumänien
%K H2
%K H4
%K I1
%K I2
%K I3
%K J13
%K J18
%K J2
%K J3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-07-23
%M k090715f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)
%A Narcy, Mathieu
%A Lanfranchi, Joseph
%A Meurs, Dominique
%T Do women choose to work in the public and nonprofit sectors? : empirical evidence from a French national survey
%D 2009
%P 31 S.
%C Noisy-le-Grand
%G en
%# A 2004; E 2005
%B Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail : 111-2
%@ ISSN 1776-3096
%@ ISBN 978-2-11-098167-7
%U http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/111-2-women_work_public_nonprofit_sector_evidence_french_national_survey.pdf
%X "Women are over-represented in public and nonprofit sector jobs. This article aims to bring to light the reasons behind that phenomenon. In particular, do women choose these sectors because they offer female employees specific advantages that are absent from the private sector? The feminization of the public sector can be explained by the fact that women obtain a higher wage gain from choosing this sector than men do. However, this is not true for the nonprofit sector. Working hours - in the form of part-time work in the nonprofit sector and total hours worked in the public sector - appear to play an important role in the over-representation of women in these two sectors. On the other hand, the idea that women are more attracted to the social objectives pursued by public and nonprofit organizations does not appear to play any part. 'Family-friendly' measures - aiming to reconcile the demands of family life and professional life - appear to attract women to the public sector, but it is difficult to interpret their influence, because it is impossible to distinguish between the attractiveness of these measures and the result of professional segregation in the public sectorKey words." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K öffentliche Unternehmen
%K Non-Profit-Organisation
%K Arbeitsplatzwahl
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Frauenarbeitsplätze
%K Beruf und Familie
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Frankreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-05-20
%M k090512f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)
%A Narcy, Mathieu
%A Lanfranchi, Joseph
%A Meurs, Dominique
%T Do women choose to work in the public and nonprofit sectors? : empirical evidence from a French national survey
%D 2009
%P 31 S.
%C Noisy-le-Grand
%G en
%# A 2004; E 2005
%B Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de Travail : 111-2
%@ ISSN 1776-3096
%@ ISBN 978-2-11-098167-7
%U http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/111-2-women_work_public_nonprofit_sector_evidence_french_national_survey.pdf
%X "Women are over-represented in public and nonprofit sector jobs. This article aims to bring to light the reasons behind that phenomenon. In particular, do women choose these sectors because they offer female employees specific advantages that are absent from the private sector? The feminization of the public sector can be explained by the fact that women obtain a higher wage gain from choosing this sector than men do. However, this is not true for the nonprofit sector. Working hours - in the form of part-time work in the nonprofit sector and total hours worked in the public sector - appear to play an important role in the over-representation of women in these two sectors. On the other hand, the idea that women are more attracted to the social objectives pursued by public and nonprofit organizations does not appear to play any part. 'Family-friendly' measures - aiming to reconcile the demands of family life and professional life - appear to attract women to the public sector, but it is difficult to interpret their influence, because it is impossible to distinguish between the attractiveness of these measures and the result of professional segregation in the public sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K öffentliche Unternehmen
%K Non-Profit-Organisation
%K Arbeitsplatzwahl
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Frauenarbeitsplätze
%K Beruf und Familie
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Frankreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-05-07
%M k090428p13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Räisänen, Heikki
%A Schmid, Günther
%T Transitional labour markets and flexicurity from the Finnish labour market point of view
%D 2008
%P 50 S.
%C Berlin
%G en
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2008-108
%@ ISSN 1011-9523
%U http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2008/i08-108.pdf
%X "Dieser Beitrag liefert einen konzeptionellen Ansatz für die europäische Flexicurity Debatte - die Theorie der Übergangsarbeitsmärkte und ihre wesentlichen Annahmen. Unser Ziel ist, diesen analytischen Bezugsrahmen zur Diskussion zu stellen und einige zentrale Aspekte zu klären, indem empirische Befunde für den Fall von Finnland dargestellt werden. Die Theorie der Übergangsarbeitsmärkte erweist sich als ein hilfreicher Ansatz, um Kombinationen von Flexibilität und Sicherheit zu analysieren, da sie nicht als Repräsentation eines einzelnen nationalen Modells angelegt ist, sondern als umfassendes System von Arbeitsmarktübergängen im Lebensverlauf. Die Besonderheiten der finnischen Arbeitsmarktdynamik legen nahe, von einem 'dualen Übergangsarbeitsmarkt' zu sprechen und die arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen entsprechend zu differenzieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article presents a conceptual approach related to the European flexicurity discussion, the Transitional Labour Market theory and its main assumptions. Our aim is to bring this analytic framework into the discussion and to clarify some central aspects by introducing empirical findings concerning the case of Finland. The transitional labour market theory is a useful approach to analyse the combinations of flexibility and security, as it is not only a national model concerning one country, but a comprehensive conceptual system emphasising labour market transitions during the lifecourse. The particularities of the Finnish labour market dynamics suggest that one must be aware of a 'dual transitional labour market' and, accordingly, that one should differentiate between labour market policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarkttheorie
%K soziale Sicherheit
%K berufliche Mobilität
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Segmentationstheorie
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Berufsverlauf
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K labour turnover
%K atypische Beschäftigung
%K Finnland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-02-12
%M k090202p11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, Köln (Hrsg.)
%A Streeck, Wolfgang
%T Flexible employment, flexible families, and the socialization of reproduction
%D 2009
%P 38 S.
%C Köln
%G en
%# A 1970; E 2007
%B MPIfG Working Paper : 09 /13
%@ ISSN 1864-4333
%U http://www.mpi-fg-koeln.mpg.de/pu/workpap/wp09-13.pdf
%X "Mit der Ausbreitung von Märkten zerfallen traditionale solidarische Beziehungen, die für soziale Stabilität und das Funktionieren von Gesellschaften von Bedeutung sind. Damit nimmt der Druck auf den Staat zu, informelle Verpflichtungen durch formelle zu ersetzen. Staatliche Regulierung sozialen Handelns stößt jedoch auf Grenzen. Die Folge sind Forderungen an den Staat, den Ausfall privater Reziprozität und mangelnde Befolgung formalisierter Verhaltenserwartungen durch Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen zu kompensieren. Als Ergebnis wachsen die Ansprüche der Gesellschaft an die staatlichen Finanzen. Das Papier verfolgt diese Sequenz am Beispiel der Auflösung des 'Fordistischen' Familienmodells der 1960er Jahre unter dem Druck sowohl der Zwänge als auch der Attraktivität zunehmend offener, deregulierter Arbeitsmärkte. Es zeigt, wie die komplexe Interaktion zwischen flexiblerer Beschäftigung und lockereren Familienstrukturen zu einem Rückgang der Geburtenraten in verschiedenen modernen Gesellschaften führte und wie als Folge die physische Reproduktion der Gesellschaft in einigen, aber nicht in allen Ländern zu einem legitimen Gegenstand öffentlicher Politik wurde. Das Papier verweist auf Parallelen mit der aktiven Arbeitsmarktpolitik und der kürzlichen Rettung der Geldindustrie durch die westlichen Regierungen. Dabei zeigen sich erhebliche Unterschiede zwischen verschiedenen Ländern, wie den USA und Schweden, vor allem in Bezug auf das Ausmaß, in dem es den Regierungen möglich ist, Rufe nach immer tieferen und immer teureren Interventionen in soziale Verhältnisse zu ignorieren. Das Papier zeigt ferner anhand des zunehmend negativen Zusammenhangs zwischen Fertilität und einer 'familialistischen' Kultur und Sozialpolitik, wie die fortgeschrittene Kommodifizierung der Arbeit und die Individualisierung des sozialen Lebens eine Rückkehr zu traditionalen sozialen Arrangements, insbesondere der Familie, zunehmend ausschließt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The progress of markets erodes traditional relations of social solidarity that are essential for the stability and performance of societies. As markets advance, pressures build on the state to replace informal social obligations with formal ones. Regulation may fail, however, which tends to give rise to demands for public services substituting for private reciprocity and compliance with institutionalized normative expectations. As a result, demands on public finances increase. The paper demonstrates this sequence by describing how the pressures and attractions of labor markets undermined the 'Fordist family' of the 1960s; how the complex interaction between increasingly more flexible employment and loosening family structures resulted in declining fertility in a variety of modern societies; and how providing for societies' physical reproduction increasingly became a matter of public policy in some countries but not in others. Parallels are drawn to active labor market policy and the recent rescue of the money-making industry by Western governments. Moreover, special attention is paid to differences between countries, especially Sweden on the one hand and the United States on the other, in particular to the conditions under which governments apparently can afford not to heed calls for ever deeper and ever more expensive intervention in social relations. Exploring the increasingly negative relationship between fertility and 'familialism,' the paper also shows how advanced commodification of labor and individualization of social life has effectively made it impossible to return to traditional social arrangements, such as the postwar family." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K sozialer Wandel
%K Familienpolitik - historische Entwicklung
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Familienstruktur
%K Geburtenrückgang
%K Geburtenhäufigkeit
%K Geburtenentwicklung
%K Bevölkerungspolitik
%K Familienpolitik - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungspolitik
%K Regulierung
%K generatives Verhalten
%K OECD
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Japan
%K Niederlande
%K Schweden
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-11-26
%M k091117r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.)
%A Stuth, Stefan
%A Hennig, Marina
%A Allmendinger, Jutta
%T Die Bedeutung des Berufs für die Dauer von Erwerbsunterbrechungen
%D 2009
%P 61 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2006; E 2006
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers P : 2009-001
%U http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2009/p09-001.pdf
%X "Die meisten Studien zur Rückkehr von Frauen in das Erwerbsleben nach einer Erwerbsunterbrechung konzentrieren sich in ihren Untersuchungen auf die Wirkung individueller und partnerschaftlicher Merkmale oder die Notwendigkeit einer regionalen Betreuungsinfrastruktur. Obwohl der Beruf in Deutschland mehr als in anderen Ländern das ganze Erwerbsleben prägt, wurde er als Einflussfaktor auf die Dauer von Erwerbsunterbrechung kaum berücksichtigt. Auf diesem Defizit aufbauend, analysieren wir mit Hilfe der theoretischen Annahmen des akteurzentrierten Institutionalismus von Scharpf (2000) die Wirkung unterschiedlicher beruflicher Bedingungen, auf die Dauer von Erwerbsunterbrechungen für nichterwerbstätige Frauen. Mit den Daten des Mikrozensus 2006 wurde für 111 Berufe untersucht, ob und inwiefern sich die damit einhergehenden Arbeitsbedingungen und Anforderungen verlängernd oder verkürzend auf die Erwerbsunterbrechungen auswirken. Es wurde festgestellt, dass die Bedingungen unter denen Frauen einen Beruf ausüben je nach Beruf in sehr unterschiedlicher Weise die Dauer der Erwerbsunterbrechung beeinflussen. So gibt es lange Erwerbspausen in Berufen mit Arbeitszeiten die häufig über 46 Wochenstunden (Friseurinnen) liegen oder in Berufen, deren Arbeitsalltag monoton und vorwiegend fremdbestimmt oder körperlich anstrengend ist (Köchinnen). Umgekehrt kehren Frauen in Berufen mit flexiblen, selbstbestimmten Arbeitszeiten, wie bei der Wochenend- und Feiertagsarbeit (Restaurantfachfrauen), schneller ins Erwerbsleben zurück." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Most studies of the re-entry of women into the labour market focus on the impact of individual characteristics as well as on the role of partnership and regional childcare opportunities. Even though Germans typically and for their entire career stick with the type of job that they originally train for, the importance of a woman's education or job training are typically not taken into account for predicting the duration of leave from the labor market, such as being unemployed and/ or a house wives. We address this lack of research by analyzing the influence of different job characteristics on the duration of leave. Our research is theoretically based on the actor-centered institutionalism by Scharpf (2000). We used the German micro-census data for the year of 2006, from which we identified 111 different occupations along with their conditions and requirements. These data allowed us to examine the impact of occupations on the extension or reducing of leave. Our results indicate that every occupation implies a set of preconditions which affect women in different ways in the duration of their career breaks. The observed effect of occupations depends on the specific characteristics of the last occupation that the women had. We found out that working rather long hours (46 or more per week, e.g. for hairdressers) at the last job increases the duration of career breaks. The same result occurs for monotonous, heteronomous, and physically demanding jobs such as chefs. The opposite effect seems to be in place for occupations which imply work on Sundays and public holidays, e.g. waiters. These jobs allow for flexible and self-determined work schedules and tend to lead to in shorter leave." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausgeübter Beruf - Auswirkungen
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsanforderungen
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K Wochenendarbeit
%K Feiertagsarbeit
%K Mikrozensus
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-05-07
%M k090428p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.)
%A Tangian, Andranik S.
%T Six families of flexicurity indicators developed at the Hans Boeckler Foundation
%D 2009
%P 97 S.
%C Düsseldorf
%G en
%B WSI-Diskussionspapier : 168
%@ ISSN 1861-0633
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_168.pdf
%X "The paper is an overview of over 30 publications on six models with flexicurity indicators developed at the Hans-Böckler-Foundation for monitoring and analysis of flexicurity. The latter is a new European labour market policy which should compensate the ongoing flexibilization of employment relations (resulting in easy dismissals, adjustable working time, and variable wages) by advances in employment security and social security. Flexibility is promoted by employers, whereas trade unions are concerned with security. The models are aimed at analyzing flexicurity from the following viewpoints: (1) neo-liberal, (2) trade-unionist, (3) of the European welfare state, (4) regarding precarious work, (5) regarding professional training and lifelong learning, and (6) regarding trends in collective agreements. All the six models provide empirical evidence of increasing flexibility together with decline of social security and rise of precarious employment. This is a serious warning against improper implementation of flexicurity and one-sided use of this policy in favor of employers. Finally six policy proposals are made: (1) to introduce flexinsurance, (2) to impose workplace tax, (3) to provide basic income, (4) to constrain financial markets, (5) to politicize and restructuralize trade unions, and (6) separate politics from economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity - Indikatoren
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktpolitik
%K politische Theorie
%K soziale Sicherheit
%K Kündigungsschutz
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K Lohnflexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Prekariat
%K atypische Beschäftigung
%K Tarifverhandlungen
%K Neoliberalismus
%K Gewerkschaft
%K europäische Sozialpolitik
%K lebenslanges Lernen
%K Deregulierung
%K C43
%K C51
%K C78
%K H55
%K J5
%K J21
%K J88
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-11-27
%M k091120r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.)
%A Visser, Jelle
%T The first part-time economy in the world : does it work?
%D 2008
%P 60 S.
%C Amsterdam
%G en
%# A 1970; E 1997
%B AIAS working paper : 08/67
%U http://www.uva-aias.net/cpages/download_publication_document/1179
%X "In his Adam Smith lecture of the European Association of Labour Economists, Harvard economist Richard Freeman has defined the Netherlands as 'the only part-time economy of the world, with a finger in the dike of unemployment' (Freeman 1998: 2). How did it happen? What kind of jobs are these and whose jobs are they? Can a 'one-and-a-half job' model work? Is it a solution to Europe's predicament of unemployment? These are the questions that I will try to answer in this paper. The paper begins with a brief description of the main changes in the Dutch labour market during the past decades. It shows that there was a major reversal of trends on nearly all performance indicators in the early 1 980s. Next, I discuss the role of wage moderation, sectoral change and job redistribution. In section three I shall focus in particular on the role of atypical and part-time employment. Section four concentrates on policies and changes in labour market behaviour and preferences, in particular of (married) women, trade unions, employers and governments. In the concluding part I shall identify some problems associated with the one-and-a-half job model and try to answer the central evaluative questions and title of the paper." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K Erwerbsverhalten
%K Ehefrauen
%K Lohnentwicklung
%K Tarifverhandlungen
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Zeitarbeit
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Gewerkschaftspolitik
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitgeberinteresse
%K Niederlande
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2009-07-31
%M k090723p09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.)
%A Allmendinger, Jutta
%A Hennig, Marina
%A Stuth, Stefan
%T Der Beruf und die Dauer von Erwerbsunterbrechungen : Kurzfassung der Ergebnisse
%D 2009
%P 8 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2006; E 2006
%U http://www.bmfsfj.bund.de/bmfsfj/generator/RedaktionBMFSFJ/Abteilung4/Pdf-Anlagen/studie-beruf-dauer-erwerbsunterbrechung,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf
%X "Familie und Beruf miteinander zu verbinden ist eine große Herausforderung. Dies gilt insbesondere für Frauen, die ihre Erwerbstätigkeit für die Familie unterbrochen haben und nun wieder arbeiten gehen möchten. Oft fehlen die Rahmenbedingungen: quantitativ und qualitativ hochwertige Bildungsangebote für Kinder, Angebote für Pflegebedürftige, Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit. Diese Faktoren sind bekannt, an der Verbesserung dieser Rahmenbedingungen wird gearbeitet. Die Dauer der Unterbrechung der Erwerbstätigkeit hängt aber auch vom Beruf selbst ab. Ein Zusammenhang, der bislang nicht beachtet wurde. Hierauf verweist die aktuelle Studie des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung, beauftragt vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. In dieser Untersuchung werden 111 Berufe näher betrachtet. Die entscheidenden Fragen lauten: Welche Eigenschaften von Berufen haben welche Auswirkungen auf die Dauer der Erwerbsunterbrechung? Welche Gründe spielen hierfür eine Rolle? Was muss getan werden, damit Frauen bessere Einstiegsbedingungen vorfinden? Bearbeitet werden diese Fragen auf Grundlage des Mikrozensus 2006. Untersucht werden die 111 von Frauen am häufigsten ausgeübten Berufe. In diesen arbeiten 90 Prozent aller erwerbstätigen Frauen, in dem Datensatz entspricht dies 100.000 Frauen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K ausgeübter Beruf - Auswirkungen
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszeit
%K Beruf und Familie
%K Wochenendarbeit
%K Feiertagsarbeit
%K Arbeitsvertrag
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Mikrozensus
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-03-26
%M k090317p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-00.0138
%1 Institut für Soziologie, Linz (Hrsg.)
%A Bacher, Johann
%A Gorniak, Jaroslaw
%A Niezgoda, Marian
%2 Mladenovski, George
%2 Weber, Christopher
%2 Winklhofer, Ursula
%2 Alt, Christian
%2 Keler, Karolina
%2 Perek-Bialas, Jolanta
%2 Prosch, Bernhard
%2 Alilovic, Sandra
%2 Drasch, Katrin
%2 Meyer, Christian
%2 Czarnik, Szymon
%2 Mitgutsch, Ingrid
%T Selected research papers in education, labour market and criminology : vol. 1
%D 2009
%P 124 S.
%C Linz
%I Trauner
%G en
%@ ISBN 978-3-85499-627-9
%X "This volume summarizes the presentations of the Nuremberg-Krakow-Linz-Skopje-Research Seminar 2007. The main aim of the research seminar was to bring together young scientists of different universities and to unable them to present their research results under the supervision of senior researchers and professors. The papers cover different fields reflecting the main research areas of the participating institutions. They discuss central issues like education for a multicultural society and they report on concrete empirical research - based on surveys as well as on experiments. Central issues are: education, multicultural society, participation in school and child development, educational expenditures of households, innovative methods of university teaching, downward mobility, flexicurity, social and individual norms of fairness, stalking." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Content:
I. Research in Education
George Mladenovski: Education for a Multicultural Society (3-10);
Christoph Weber, Ursula Winklhofer, Christian Alt, Johann Bacher: School Participation in "Primary Schools" and "Secondary Education Stage I" in Germany - Positive Effects of Democratic Leadership on School Attachment and Externalising Problems? (11-25);
Karolina Keler, Jolanta Perek-Bialas: Educational Expenditure Patterns in the Context of Education Reform in Poland (26-46);
Bernhard Prosch, Sandra Alilovic: From Passiveness to Personal Growth - Implications of the Bologna Process on University Teaching (47-56);
II. Research in Labor Market
Katrin Drasch: The Influence of Individual, Organizational and Structural Factors on Downward Career Mobility in Germany (59-82);
Christina Meyer: The Danish Way of Flexicurity - A Chance for Older Workers on the German Labour Market? (83-100);
III. Research in Justice and Criminology
Szymon Czarnik: Proportionality and Two Kinds of Fairness (103-109);
Ingrid Mitgutsch: Aspects of "Stalking" in Austrian Criminal Law (110-122);
%K Bildungsforschung
%K Arbeitsmarktforschung
%K empirische Sozialforschung
%K Forschungsergebnis
%K multikulturelle Gesellschaft
%K Bildungsreform
%K Bildungsausgaben
%K Bologna-Prozess - Auswirkungen
%K Hochschulbildung
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Abstieg
%K Flexicurity
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Kriminologie
%K Primarbereich
%K Sekundarstufe I
%K Mitbestimmung
%K Schüler
%K Einkommenshöhe
%K soziale Gerechtigkeit
%K Rechtssoziologie
%K Polen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-08-13
%M k090707f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 682.0142
%A Blyton, Paul
%A Jenkins, Jean
%T Key concepts in work
%D 2007
%P 246 S.
%C London
%I Sage
%G en
%B Sage key concepts
%@ ISBN 978-0-7619-4478-2
%X "This volume contains 46 articles, each focused on explaining a key concept in the social sciences concerning work in contemporary society. Each article synthesizes and summarizes the relevant literature and includes a list of further readings. Examples of key concepts discussed include absence and turnover, alienation, career, collective bargaining, domestic work, effort and intensity, emotional labor, employment patterns, Fordism, globalization and labor migration, human relations, informal work, job satisfaction, labor process, law and contract of employment, motivation and commitment, organizational culture, power and authority, presenteeism, psychological contracts, redundancy, scientific management, teamworking, technology, unemployment and underemployment, voluntary work, and work-life balance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitssoziologie
%K Fehlzeiten
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Entfremdung
%K Bürokratie
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitskonflikt
%K Kundenorientierung
%K Diskriminierung
%K Hausarbeit
%K Arbeitsintensität
%K Gefühlsarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalanpassung
%K Fordismus
%K Globalisierung
%K Arbeitsmigration
%K Betriebsklima
%K informeller Sektor
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Wissensarbeit
%K Arbeitsprozess
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitsvertrag
%K Management
%K Arbeitsmotivation
%K Leistungsmotivation
%K Unternehmenskultur
%K Organisationsstruktur
%K Organisationssoziologie
%K soziales Netzwerk
%K soziale Partizipation
%K Lohnstruktur
%K Leistungslohn
%K Arbeitsbeziehungen
%K Macht
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Arbeitspsychologie
%K berufliche Qualifikation
%K Kompetenz
%K Arbeitsbelastung
%K Teamarbeit
%K Technik
%K Telearbeit
%K Gewerkschaft
%K Arbeitslosigkeit
%K Unterbeschäftigung
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Nichterwerbsarbeit
%K Arbeitszeit
%K Work-Life-Balance
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-07-16
%M k090630f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund (Hrsg.)
%A Boeckmann, Klaus
%T Geteilte Zeit - Halbes Leid? : Beschäftigungsverhältnisse von Frauen und Männern im Strukturwandel
%D 2009
%P 60 S.
%C Dortmund
%G de
%# A 2000; E 2007
%B Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund. Beiträge aus der Forschung : 170
%@ ISSN 0937-7379
%U http://www.sfs-dortmund.de/odb/Repository/Publication/Doc/1215/badf_band_170.pdf
%X "Mit der Veröffentlichung wird die Flexibilisierung und Deregulierung von Beschäftigungsverhältnissen im Hinblick auf die Entwicklung und Umverteilung von Beschäftigungsformen und unter besonderer Berücksichtigung der Geschlechter thematisiert, konkret bezogen auf Dortmund im Vergleich zu den Entwicklungen im Land NRW. Die Arbeit bietet einen differenzierten Einblick in die Beschäftigungsentwicklung nach Branchen und orientiert sich nach den Organisationsbereichen der Gewerkschaften des DGB." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsform - Determinanten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitsverhältnis
%K Arbeitsmarktstruktur - Strukturwandel
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Deregulierung
%K Wirtschaftszweige
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsform
%K Mini-Job
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dortmund
%K Nordrhein-Westfalen
%K Ruhrgebiet
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-10-30
%M k091022r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-206.0725
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Brandl, Sebastian
%A Hildebrandt, Eckart
%A Wotschack, Philip
%2 Schmid, Günther
%2 Krüger, Helga
%2 Klammer, Ute
%2 Kadritzke, Ulf
%2 den Dulk, Laura
%2 van Doorne-Huiskes, Anneke
%T Arbeitszeitpolitik im Lebensverlauf : Ambivalenzen und Gestaltungsoptionen in deutscher und europäischer Perspektive
%D 2008
%P 174 S. u. CD-ROM
%C Düsseldorf
%I Hans-Böckler-Stiftung
%G de; en
%# A 2005; E 2005
%S Edition der Hans-Böckler-Stiftung : 212
%@ ISBN 978-3-86593-093-4
%X "In der gesellschaftspolitischen Debatte hat die Neugestaltung von Lebensläufen derzeit große Aufmerksamkeit. Lebensläufe diversifizieren sich zunehmend. Es entstehen neuartige Kombinationen und vielfältige Übergänge zwischen Phasen der Erwerbstätigkeit und Erwerbslosigkeit, Qualifizierung, Kinderbetreuung oder Pflege. Zugleich haben Unsicherheiten und Risiken in den Erwerbsbiografien zugenommen und es zeigen sich deutliche 'Schieflagen' der Verteilung von Zeit und Geld im Lebenslauf, etwa in der mittleren Lebensphase, in Form kumulierender zeitlicher Belastungen. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen untersuchen die Beiträge dieses Bandes, welche neuen Anforderungen, Möglichkeiten und Ambivalenzen sich für die Neugestaltung der Arbeitszeit im Lebenslauf ergeben. Dazu werden nicht nur neue Instrumente der Arbeitszeitgestaltung herangezogen (wie etwa Lebensarbeitszeitmodelle), die anhand erster Erfahrungen und Probleme in der betrieblichen Praxis bewertet werden. Der Blick richtete sich auch auf Beispiele aus anderen Ländern, insbesondere die Niederlande, die im Bereich der 'Lebenslaufpolitik' eine Vorreiterrolle einnehmen. Der Band benennt praktische Problemlagen, aktuelle Handlungsfelder und offene Forschungsfragen zum jungen Themenfeld 'Lebenslaufpolitik'. Er leistet damit auch einen Beitrag zur Debatte um den demographischen Wandel, die der Neuorganisation der Lebensarbeitszeit eine entscheidende Rolle für die Erhöhung der Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsfähigkeit und bessere Vereinbarkeit unterschiedlicher Lebensbereiche einräumt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Vorwort: (7-11);
Günther Schmid: Einführung - Fragen an eine "Lebenslaufpolitik" (13-16);
Helga Krüger: Lebenslaufpolitik - Konzepte, Handlungsfelder, Reformvorhaben (17-42);
Ute Klammer: Business cycle and life cycle - confliciting or complementary? Towards a life course policy integrating different interests and actors (43-68);
Eckart Hildebrandt: Arbeitzeitorganisation im Betrieb. Zu den Potenzialen von Langzeitkonten (69-86);
Ulf Kadritzke: Podiumsdiskussion (87-136);
Ulf Kadritzke: Resümee des ersten Tages (137-146);
Laura den Dulk, Anneke van Doorne-Huiskes: Life course policies in the Netherlands - an answer to work/care dilemmas and an ageing society? (147-164);
Sebastian Brandl, Philip Wotschack: Lebenslaufpolitik - Anmerkungen zum weiteren Forschungsbedarf (165-169).
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Betrieb
%K Unternehmen
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitpolitik
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Arbeitszeitkonto - Dauer
%K Arbeitszeitmodell
%K Unternehmensgröße
%K Zeitbudget
%K Beruf und Familie
%K Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-03-23
%M k090216f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Labour Market Research, Aalborg (Hrsg.)
%A Bredgaard, Thomas
%A Larsen, Flemming
%A Madsen, Per Kongshoj
%A Rasmussen, Stine
%T Flexicurity and atypical employment in Denmark
%D 2009
%P 21 S.
%C Aalborg
%G en
%# A 2003; E 2003;
%B CARMA research paper : 2009/01
%@ ISBN 978-87-92174-70-3
%U http://www.epa.aau.dk/fileadmin/user_upload/conniek/Dansk/Research_papers/2009-1-Kongshoej_m-fl.pdf
%X "Das dänische Konzept von Flexicurity hat in Europa Furore gemacht. Es wird dabei häufig als Arbeitsmarktmodell, das sich an regulär Beschäftigte richtet, aufgefasst. Diese Einschätzung fußt auf einer Forschungslücke: Das Verhältnis von atypischen Beschäftigungsverhältnissen und der dänischen Flexicurity ist noch nicht gründlich ausgeleuchtet worden. In diesem Artikel unternehmen wir deshalb den Versuch, diese Beziehung genauer zu analysieren. Wir beschreiben die Verbreitung, Entwicklung und Regulierung von Teilzeitarbeit, befristeter Beschäftigung, Leiharbeit, Selbstständigkeit und - als eine dänische Besonderheit - von sogenannten Flexjobs. Wir finden dabei kaum empirische Belege für die weit verbreitete Annahme, dass atypische Beschäftigungsformen üblicher werden oder unregulierter und weniger geschützt als Normalarbeitsverhältnisse seien. Im Gegenteil wurde das dänische Flexicurity-Konzept auf atypisch Beschäftigte ausgeweitet. Diese Strategie der Normalisierung der atypischen Beschäftigung könnte als politisches Musterbeispiel für andere europäische Länder dienen und eine Alternative zu Ansätzen, die eine Lockerung des Kündigungsschutzes für regulär Beschäftigte verfolgen, darstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Danish flexicurity has become a political celebrity in Europe. The Danish case of flexicurity is often described as a certain state of affairs or a labour market model for the regular workforce. So far the relationship between 'atypical employment' and Danish flexicurity has not been well researched. In this article, we take the effort to investigate the relationship in some detail. We describe the incidence, development and regulation of part-time employment, fixed-term contracts, temp agency work, self-employed and - as a special Danish ingredient - the so-called flex-jobs. We do not find much empirical support to the assumption that atypical employment is becoming more typical or that atypical employment is unregulated and poorly protected. In contrast, it seems that Danish flexicurity has been extended to include 'atypical' workers. This strategy of 'normalising atypical work' rather than easing dismissal protection for regular workers may serve as a policy lesson in other European countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktmodell
%K Flexicurity
%K atypische Beschäftigung
%K berufliche Mobilität
%K Zeitarbeit
%K Leiharbeit
%K Teilzeitarbeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Erwerbsquote
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Dänemark
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-04-09
%M k090409n18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-22.0136
%A Brinkmann, Ralf
%T Berufsbezogene Leistungsmotivation älterer Arbeitnehmer : eine individuumsbezogene Perspektive
%D 2009
%P 112 S.
%C Berlin
%I Logos Verlag
%G de
%B Wirtschaftspsychologie : 01
%@ ISBN 978-3-8325-2088-5
%@ ISSN 1866-9042
%X "Vorurteile über ältere Arbeitnehmer finden sehr häufig in Unternehmen. Man unterstellt ihnen eine 'Rentenmentalität', ein 'Vor-Sich-Hin-Diensten' oder kurz eine mangelnde 'Motivation'. Dabei ist meist nicht klar, was mit 'Motivation' gemeint ist. Selbst in der Literatur zu älteren Beschäftigten wird von einem Rückgang der 'Motivation' gesprochen. Gleichwohl wird dieser Begriff nicht definiert und die Behauptung wissenschaftlich nicht belegt. Das vorliegende Buch beschäftigt sich mit der Leistungsmotivation älterer Arbeitnehmer (50plus), entkräftet über die Darstellung der Ergebnisse eines Forschungsprojektes diese Vorurteile und zeichnet ein differenziertes Bild der Leistungsmotivation der Generation 50plus, das auf empirischen Befunden basiert. Die Ergebnisse zeigen, dass sich ältere und jüngere Arbeitnehmer hinsichtlich der berufsbezogenen Leistungsmotivation nicht voneinander unterscheiden. Damit ergänzen die im Buch referierten Daten Forschungen zur physischen und psychischen Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter, indem Resultate zur 'Leistungsmotivation und Leistungsorientierung' älterer Mitarbeiter zur Diskussion gestellt werden. Diese empirischen Befunde bilden die Grundlage für das Kapitel 'Empfehlungen für die Praxis'. Hier finden sich Hinweise für interessierte Leser zu betrieblichen Gestaltungsmöglichkeiten. Praktiker erhalten unter Einbeziehung der Forschungsergebnisse Empfehlungen, die sowohl das Unternehmen, als auch den einzelnen älteren Mitarbeiter betreffen. Dazu finden sich unter anderem Ratschläge für die Gestaltung eines generationsübergreifenden Personalmanagements, zur Sensibilisierung von Führungskräften und der Personalentwicklung älterer, zu altersgemischten Teams, der Gesundheitsförderung älterer Beschäftigter sowie zu personenbezogenen Einflussstrategien, um ältere Beschäftigten sinnvoll zu beraten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Leistungsfähigkeit
%K Leistungsmotivation
%K Arbeitsmotivation
%K Motivationstheorie
%K Motivationsforschung
%K Vorurteil
%K Führungsstil
%K betriebliche Weiterbildung
%K Weiterbildungsangebot
%K Personalentwicklung
%K Betriebsklima
%K Betriebsrat
%K Arbeitsgestaltung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lohnflexibilität
%K soziale Unterstützung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-06-22
%M k090602f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-22.0147
%1 ITF, Innovationstransfer- und Forschungsinstitut für Berufliche Aus- und Weiterbildung, Schwerin (Hrsg.)
%A Buggenhagen, Pamela
%A Kohls, Martin
%T Ältere Arbeitnehmer und neue Arbeitszeitmodelle in Mecklenburg-Vorpommern : eine Unternehmensanalyse bezüglich älterer Arbeitnehmer sowie des Angebots innovativer Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund der demografischen Alterung
%D 2007
%P 36 S.
%C Schwerin
%G de
%# A 2006; E 2007
%B itf - Schriften zur beruflichen Aus- und Weiterbildung : 40
%@ ISSN 1863-2157
%X "Die in der Bundesrepublik Deutschland Mitte der 1990er Jahre einsetzende Frühverrentungs- bzw. -pensionierungswelle geht mittlerweile ihrem Ende zu. Gleichzeitig beschloss die Bundesregierung das gesetzliche Renteneintrittsalter in den nächsten Jahren schrittweise zu erhöhen. In Verbindung mit der fortschreitenden demografischen Alterung werden daher zukünftig ältere Arbeitnehmer die größte Gruppe der Belegschaft in den Unternehmen stellen. Diese Entwicklung wird schrittweise die gesamte Bundesrepublik erfassen. Während in den alten Bundesländern der Übergang relativ gleichmäßig erfolgt, tritt in den neuen Bundesländern ab dem Jahr 2010/2011 ein sprunghafter Anstieg der Anteile der älteren Arbeitnehmer auf. Die Ursache dafür ist in dem drastischen Rückgang der Geburtenzahlen infolge der Wiedervereinigung begründet. Im Rahmen der EU-geförderten Gemeinschaftsinitiative EQUAL realisierte der Unternehmerverband Norddeutschland Mecklenburg-Schwerin e. V. als Teilprojekt der Entwicklungspartnerschaft 'NTI - Networking, Transfer und Integration im Kompetenzverbund 45+' in den Jahren 2006/2007 eine Unternehmensbefragung in 500 Unternehmen der Region Westmecklenburg. Die empirische Auswertung der bisher 400 vorliegenden Fragebögen erfolgte durch den Lehrstuhl für Demografie und Ökonometrie der Universität Rostock sowie das itf Innovationstransfer- und Forschungsinstitut Schwerin. Anliegen der Untersuchung war es, Fragestellungen im Zusammenhang mit älteren Arbeitnehmern und neuen Arbeitszeitmodellen zu klären sowie Handlungsempfehlungen für die Projektpartner und die Arbeitsmarktakteure der Region vor dem Hintergrund der demografischen Alterung abzuleiten. Die Analysen der Datensätze zeigten, dass die demografische Alterung in den (Personal-) Planungen der Unternehmen in Westmecklenburg noch keine wesentliche Rolle einnimmt. Speziell für die Gruppe der älteren Arbeitnehmer gibt es zwar inzwischen zahlreiche Instrumente verschiedener Arbeitszeit­modelle bzw. -formen, die jedoch von Seiten der Unternehmen wie auch von Seiten der Arbeitnehmer ein hohes Maß an Flexibilität erfordern. Festzustellen ist, dass Teilzeitarbeitsplätze vorwiegend in größeren Dienstleistungsbetrieben sowie in öffentlichen Verwaltungen angeboten werden, während flexible Arbeitszeitmodelle hauptsächlich in größeren Betrieben des verarbeitenden Gewerbes zur Anwendung kommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitszeitmodell
%K demografischer Wandel
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-10-26
%M k091006306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-000.0441
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%T Sozialbericht 2009
%D 2009
%P 312 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1949; E 2009
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090720p01.pdf
%X "Mit dem Sozialbericht dokumentiert die Bundesregierung Umfang und Bedeutung der sozialstaatlichen Leistungen und die in diesem Kontext ergriffenen Reformen in der jeweiligen Legislaturperiode. Er besteht aus zwei Teilen: Teil A gibt einen umfassenden Überblick über Maßnahmen und Vorhaben der Gesellschafts- und Sozialpolitik. Teil B widmet sich dem Sozialbudget, mit dem die Bundesregierung in regelmäßigen Abständen über Umfang, Struktur und Entwicklung der Einnahmen und Ausgaben der einzelnen Zweige der sozialen Sicherung in der Bundesrepublik Deutschland informiert. Dabei wird die ansonsten übliche jährliche tabellarische Berichterstattung des Sozialbudgets durch eine ausführliche Beschreibung der einzelnen Sicherungssysteme ersetzt und durch eine Vorausschau auf die künftige mittelfristige Entwicklung der Sozialleistungen ergänzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialstaat - historische Entwicklung
%K Gesellschaftspolitik
%K Sozialpolitik
%K Sozialbericht
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Langzeitarbeitslose
%K arbeitslose Jugendliche
%K ältere Arbeitnehmer
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitnehmerentsendegesetz
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitssicherheit
%K Arbeitsschutz
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K Gesundheitsfürsorge
%K Gesundheitsschutz
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmigration
%K Einwanderungspolitik
%K Rückwanderung
%K Ausländerpolitik
%K Behinderte
%K Rehabilitation
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K Jugendpolitik
%K Bildungspolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Familienpolitik
%K Altenpolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K Alterssicherung
%K Rentenpolitik
%K Gesundheitspolitik
%K Reformpolitik
%K Pflegeversicherung
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Unfallversicherung
%K soziale Faktoren
%K Finanzpolitik
%K Wohnungspolitik
%K Städtebau
%K Zivildienst
%K Rechtsextremismus
%K Ausländerfeindlichkeit
%K europäische Sozialpolitik
%K Sozialbudget
%K soziale Sicherheit
%K Sozialausgaben
%K Sozialleistungen
%K öffentliche Einnahmen
%K öffentliche Ausgaben
%K Arbeitslosenversicherung
%K Rentenversicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-08-03
%M k090720p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Arbeitsbericht zum Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie"
%D 2008
%P 132 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2008; E 2008
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090507f21.pdf
%X "Dieser Arbeitsbericht zum Unternehmensprogramm 'Erfolgsfaktor Familie' gibt einen Überblick über Kooperationen und Projekte der Wirtschaft im Bereich familienfreundliche Arbeitswelt, bilanziert bisherige Erfolge und gibt einen Ausblick auf geplante Aktivitäten und neue Zielmarken.
Bis zum Ende des Jahres 2010 sind das:
- Den Anteil Engagierter auf ein quantitativ signifikantes Niveau erhöhen: Zehn Prozent der Betriebe mit über 50 Beschäftigten (das heißt der 'breite' Mittelstand) sind Mitglied im Unternehmensnetzwerk 'Erfolgsfaktor Familie'. Mindestens die Hälfte von ihnen bekennt sich über die Gemeinsame Erklärung öffentlich zu diesen Maßstäben.
- Das betriebliche Engagement in der Kinderbetreuung steigern: Der Anteil der Unternehmen, die ihre Beschäftigten bei der Organisation der Kinderbetreuung unterstützen, steigt von derzeit 3,5 Prozent der Unternehmen9 auf rund zehn Prozent.
- Den beruflichen Wiedereinstieg fördern: Der Anteil der Mütter, die bereits im zweiten oder dritten Jahr nach der Geburt erwerbstätig sind, erhöht sich von derzeit 44 Prozent auf über 60 Prozent.
- Eine familienbewusste Personalpolitik als Managementinstrument etablieren: Die Anzahl der Unternehmen und Institutionen, die das Qualitätssiegel des audit berufundfamilie der Gemeinnützigen Hertie- Stiftung tragen, steigt von 600 auf 1.500.
- Familienbewusstsein als wichtigen Bestandteil im Personalmarketing verankern: Der Anteil der Unternehmen, die ihr Engagement in Stellenanzeigen oder im Internet kommunizieren, steigt von 25 Prozent auf mindestens ein Drittel.
- Die lokale Vernetzung kontinuierlich erhöhen: Die Zahl der in dann 600 und mehr Lokalen Bündnissen für Familie beteiligten Betriebe steigt auf mindestens 6.000." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Mütter
%K Väter
%K Unternehmenskultur
%K Familienpolitik
%K Arbeitsorganisation
%K Personalentwicklung
%K human resource management
%K Förderungsmaßnahme
%K Familie
%K Unternehmensberatung
%K Informationsangebot
%K Kinderbetreuung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-05-18
%M k090507f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3521.0148
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf, Tarifarchiv (Mitarb.)
%A Busse, Gerd
%A Seifert, Hartmut
%A Bispinck, Reinhard (Mitarb.)
%T Tarifliche und betriebliche Regelungen zur beruflichen Weiterbildung : eine explorative Studie. Gutachten für das Bundesministerium für Bildung und Forschung
%D 2009
%P 94 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1999; E 2008
%B Edition der Hans-Böckler-Stiftung : 233
%@ ISBN 978-3-86593-123-8
%X "Die vorliegende Analyse von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen zeigt, dass die berufliche Weiterbildung in den letzten Jahren zu einem eigenständigen Regelungsgegenstand geworden ist. Frühere Vereinbarungen behandelten Weiterbildung vorrangig im Kontext spezifischer Zielsetzungen wie etwa Rationalisierungsschutz oder Frauenförderung. Die neue Generation der Vereinbarungen wertet Weiterbildung dagegen nicht nur auf, sondern rückt neue, primär ökonomische Ziele in den Vordergrund. Weiterbildung wird als Investition in die Zukunft angesehen. Sie soll dazu beitragen, die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, Arbeitsplätze zu sichern und durch verbesserte Qualifizierung der Mitarbeiter die Produktions- und Dienstleistungsqualität zu erhöhen. Mit dem Wandel von kontextgebundenen zu originären Weiterbildungsregelungen wird auch die Verteilung der Kosten differenzierter nach folgendem Grobmuster behandelt: Betriebsnotwendige Weiterbildung gilt, von Ausnahmen abgesehen, als Arbeitszeit und wird vom Arbeitgeber bezahlt. Mit zunehmendem persönlichem Interesse der Beschäftigten an der Weiterbildung steigt der Anteil des zu leistenden Eigenbeitrags. Wenn eine Kostenbeteiligung vorgesehen ist, erfolgt sie überwiegend in Form von Freizeitanteilen (Time-sharing), die die Beschäftigten aufzubringen haben. Time-sharing stützt sich auf Arbeitszeitkonten und andere Zeitquellen (z.B. Bildungsurlaubsansprüche), so dass man von Lernzeitkonten im weiteren Sinne sprechen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K betriebliche Weiterbildung
%K Tarifvertrag
%K Betriebsvereinbarung
%K Frauenförderung
%K Weiterbildung
%K Bildungsfinanzierung
%K Arbeitszeitkonto
%K Bildungsurlaub
%K Lernzeit
%K Lernzeitkonto
%K Arbeitszeit
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-08-26
%M k090722f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Carley, Mark
%T Working time developments 2008
%D 2008
%P 35 S.
%C Dublin
%G en
%U http://www.eurofound.europa.eu/docs/eiro/tn0903039s/tn0903039s.pdf
%X "In 2008, average collectively agreed weekly working time in the European Union stood at 38.6 hours; agreed normal annual working time averaged about 1,740 hours. Of the three economic sectors examined in this study, agreed weekly working hours are highest in metalworking (38.7), followed by the banking and local government sectors (both 38.3). Average collectively agreed paid annual leave entitlement was 25.2 days across the EU in 2008, although the total varied significantly between the 'old' and the new Member States. This report also examines statutory working time and leave limits, and actual working hours. This annual update looks at a number of aspects of the duration of working time in the European Union and Norway in 2008, based on contributions from the European Industrial Relations Observatory (EIRO) national centres. The study examines the following issues: average weekly working hours as set by collective agreements - both at national level and for three specific economic sectors; statutory limits on weekly and daily working time; average actual weekly working hours; annual leave entitlement, as set by collective agreements and law; and estimates of average collectively agreed annual working time. The report provides a general overview of the current situation and developments regarding working time, but the figures provided should be read with caution, and the various notes and explanations borne in mind. This reflects the fact that there are a number of problems in international comparisons of the length of working time. Comparable data are not collected in all countries, while particular difficulties include the following: the existence of different ways of calculating working time, with annual, rather than weekly calculation increasingly common in some countries (TN0308101S); the fact that working time reductions in some countries have been introduced through extra days off or cuts in annual working hours, leaving the normal working week relatively unchanged; the increasing use of schemes whereby weekly working hours may vary considerably, with an average being maintained over a reference period; the treatment of part-time workers; the differing roles of collective bargaining and legislation, with the latter having an impact on actual hours in some countries, but acting only as a maximum 'safety net' in others." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeit - internationaler Vergleich
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitszeitabkommen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K tarifliche Arbeitszeit
%K Wochenarbeitszeit
%K Jahresarbeitszeit
%K Urlaubsanspruch
%K Urlaubsdauer
%K Überstunden
%K Mehrarbeit
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Norwegen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-09-25
%M k090923j06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-30.0194
%1 Europäische Kommission, Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen (Hrsg.)
%A Carone, Giuseppe
%A Curci, Nicola
%A Pierini, Fabiana
%A Lombardero, Luis Garcia
%A Halasz, Anita
%A Labat, Ariane
%A Cabeza, Mercedes de Miguel
%A Simonis, Dominique
%A Maincent, Emmanuelle
%A Schulte, Markus
%T The EU's response to support the real economy during the economic crisis : an overview of member states' recovery measure
%D 2009
%P 92 S.
%C Brüssel
%G en
%B European economy. Occasional papers : 51
%@ ISBN 978-92-79-11265-2
%U http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/publication15666_en.pdf
%X "This paper provides a preliminary assessment of the adequacy of Member States' recovery plans supporting the real economy - labour markets and vulnerable groups; investment; and businesses (but not financial sector support measures). It looks in particular at the time-consistency of the short-term measures designed to avert major dislocations of economic activity and assesses the compatibility of the short-term crisis response with the European Union's long-term policy objectives under the Lisbon strategy. The main finding is that the European Union's response to the crisis is strong and, at the current juncture, appears adequate and that measures being pursued under Member States' recovery plans are for the most part in line with the principles and guidelines enunciated in the European Economic Recovery Plan." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Wirtschaftspolitik
%K Subventionspolitik
%K öffentliche Ausgaben
%K öffentliche Investitionen
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Investitionspolitik
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kurzarbeit
%K Arbeitsbeschaffung
%K lebenslanges Lernen
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Forschungspolitik
%K Forschung und Entwicklung
%K Infrastrukturinvestitionen
%K Umweltschutz
%K Energiepolitik
%K Tourismus
%K Baugewerbe
%K Automobilindustrie
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-09-07
%M k090820j14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.1001
%1 Europäische Kommission, Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen (Hrsg.)
%A Carone, Guiseppe
%A Stovicek, Klara
%A Pierini, Fabiana
%A Sail, Etienne
%T Recent reforms of the tax and benefit systems in the framework of flexicurity
%D 2009
%P 89 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2001; E 2007
%B European economy. Occasional papers : 43
%@ ISBN 978-92-79-11255-3
%@ ISSN 1725-3195
%U http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/publication14173_en.pdf
%X "This paper provides an analysis of recent reforms of tax-benefit systems and a preliminary assessment of their impact on financial incentives to work and on labour supply. Many Member States have introduced policies to 'make work pay' and have targeted low-wage workers with the aim of increasing their take-home pay. The labour market improvements observed over recent years are a sign that structural reforms have started to pay off. The reduction of disincentives to work and to hire, especially for the low-skilled, embedded in tax and benefit systems, a greater link with activation policies and a stronger reliance on preventive and targeted active labour market policies (ALMPs), and widespread wage moderation are all factors that have contributed to the structural improvement in the functioning of labour markets. Yet, despite these improvements, in view of the ageing of the population and rapid technological change, more progress is needed to further increase and maintain high levels of employment and participation rates, especially among female and older workers, and to reduce structural unemployment. Member States should continue along the line of reforms followed so far. The Commission has stressed the importance of a comprehensive strategy of labour market reforms ('flexicurity') that shift the focus from protection on the job to insurance in the market. These reforms would enable workers to move more smoothly from declining to expanding activities, thus easing tensions in the adjustment process, while ensuring adequate income support and responding to potential anxieties among European citizens." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Steuerpolitik
%K Sozialpolitik
%K Reformpolitik - internationaler Vergleich
%K Flexicurity
%K Beschäftigungseffekte
%K Erwerbsverhalten
%K Arbeitsanreiz
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Besteuerung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Lohnsubvention
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K J01
%K J08
%K J20
%K J65
%K E24
%K J31
%K J32
%K H20
%K H5
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-05-18
%M k090508f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie, Stadtbergen (Hrsg.)
%A Conrads, Ralph
%A Kistler, Ernst
%A Kundinger, Jochen
%A Trischler, Falko
%A Böhme, Stefan (Mitarb.)
%A Eigenhüller, Lutz (Mitarb.)
%T Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2008 : repräsentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2008. Bericht an das Bayerische Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen und die Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit
%D 2009
%P 118 S.
%C Stadtbergen
%G de
%# A 2008; E 2008
%B Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern : 2008
%@ ISBN 987-3-00-027442-8
%U http://www.arbeitsministerium.bayern.de/arbeit/panel/betpan08.pdf
%X Seit der Befragung des Jahres 2001 beteiligt sich der Freistaat Bayern mit einer Aufstockungsstichprobe am Betriebspanel des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit. Der Bericht basiert auf Angaben aus Interviews mit Inhabern bzw. Personalverantwortlichen von 1.202 bayerischen Betrieben. Im einzelnen werden folgende Themenbereiche behandelt: 1. Struktur und Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung in Bayern 2008 (Beschäftigungsentwicklung, Beschäftigungserwartung), 2. Wirtschaftliche Lage (2008) und Erwartungen der Betriebe für 2009 (Geschäftsvolumen, empfundener Wettbewerbsdruck und Einschätzung der Ertragslage für das Vorjahr, Regionale Umsatzverteilung, Auslastung und technischer Stand der Anlagen, Investitionen, Innovationen und ihre Finanzierung, Effekte der Finanzkrise), 3. Personalstruktur (Personalstruktur nach Tätigkeitsgruppen, Besondere Beschäftigungsformen, Teilzeit, Geringfügige Beschäftigung, Midi-Jobs, Befristet Beschäftigte, Sonstige Sondergruppen), 4. Personalbewegungen und Personalpolitik (Personaleinstellungen und -abgänge, Aktuelle Personalsuche, Personalbedarf und Personalprobleme, Tarifbindung/-geltung sowie Entlohnung, Weiterbildung), 5. Ältere Beschäftigte (Beschäftigtenanteile, Maßnahmen für Ältere), 6. Frauenförderung und Chancengleichheit (Geschlechterdifferenzierung bei einigen wichtigen Variablen, Frauen in Führungspositionen, Vereinbarungen und Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Männern und Frauen), 7. Ausbildung in bayerischen Betrieben (Situation am Ausbildungsmarkt im Befragungsjahr 2008, Ausbildung nach Eigenangaben der Betriebe und Dienststellen, Ausbildungsplatzangebot und -besetzung, Auszubildende mit erfolgreichem Abschluss und Übernahmen an der zweiten Schwelle), 8. Arbeitszeit (Wochenarbeitszeiten, Überstunden und andere Instrumente der Arbeitszeitsteuerung, Arbeitszeit-/Langzeitkonten). Die Ergebnisse der Befragung zeigen, dass sich auch in der bayerischen Wirtschaft das Ende des Aufschwungs bemerkbar macht, aber dennoch gedämpfter Optimismus vorherrscht. Es gibt weiterhin einen abgeschwächten Beschäftigungszuwachs bei den besonderen Beschäftigungsformen, und bis zum Herbst 2008 ist ein gestiegener Personalbedarf zu verzeichnen. Die Ausbildungszahlen haben sich verbessert und die Arbeitszeiten verlängert. Wenig Fortschritte sind bei der Frauenförderung und bei Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Männern und Frauen zu verzeichnen. Auch für die wachsende Beschäftigtengruppe älterer Arbeitnehmer gibt es kaum Maßnahmen. (IAB)
%X Since the survey of 2001, the Federal State of Bavaria participates in the Establishment Panel of the Institute for Employment Research of the Federal Employment Agency by contributing a supplementary survey sample. The report is based on information from interviews with the owners or human resource managers of 1,202 Bavarian establishments. In particular, the following subjects are surveyed: 1. Structure and development of establishments and employment in Bavaria in 2008 (employment development, employment expectancies), 2. economic situation (2008) and expectancies for 2009 (volume of orders, perceived competitive pressure and expected profits for the year before, regional distribution of revenues, capacity utilisation and technological state of equipment, investments, innovations and their financing, effects of the financial crisis), 3. human resource structure (human resource structure by occupation groups, special forms of employment, part-time work, minor employment, “Midi” jobs, temporary employment, other special groups), 4. Labour turnover and human resource policy (hiring and layoffs, current search for staff, personnel requirements and personnel-related problems, binding to collective wage agreements and wages, continued vocational education and training), 5. elderly employees (shares of employees, employment schemes for the elderly), 6. promotion of women and equality of chances (gender differentiation in various important variables, women in leading positions, agreements on and measures of promotion of gender equality), 7. vocational education and training in Bavarian companies (situation of the training market in the survey year 2008, training according to companies' own information and of public records, supply and effective demand of vocational education and training, graduates of vocational education and training and continued employment after training), 8. working hours (weekly working hours, overtime hours and other instruments of working time regulation, working time/long-term accounting). The findings of the survey reveal that an end of the economic upswing is perceivable, but that, still, moderate optimism prevails. There is furthermore an attenuated increase within special forms of employment, and until autumn 2008, we record increased personnel requirement. Education figures have improved and working hours have been extended. There is little progress in the promotion of women and in measures of gender equality. Likewise, there are hardly any specific employment measures for the elderly. (IAB)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Qualifikationsstruktur
%K Personalplanung
%K Personalbedarf
%K Personalbeschaffung
%K wirtschaftliche Situation
%K Umsatzentwicklung
%K Investitionsquote
%K Personalpolitik
%K Qualifikationsanforderungen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K atypische Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsgelegenheit
%K öffentliche Förderung
%K Unternehmensentwicklung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsberechtigung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsvertrag - Quote
%K betriebliche Weiterbildung
%K Weiterbildungsförderung
%K sektorale Verteilung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Frauen
%K Frauenförderung
%K Gleichstellungspolitik
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-07-23
%M k090716f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 354.0106
%A Delsen, Lei
%A Bauer, Frank
%A Cette, Gilbert
%A Smith, Mark
%2 Kocoglu, Yusuf
%2 Sylvain, Arnaud
%2 Smits, Jeroen
%2 Groß, Hermann
%2 Zagelmeyer, Stefan
%2 Sieglen, Georg
%2 Schief, Sebastian
%2 Fernandez Macias, Enrique
%2 Munoz de Bustillo, Rafael
%T Comparative analyses of operating hours and working times in the European Union
%D 2009
%P 217 S.
%C Heidelberg u.a.
%I Physica-Verlag
%G en
%# A 2003; E 2003
%S Contributions to economics
%@ ISBN 978-3-7908-2184-0
%@ ISSN 1431-1933
%R 10.1007/978-3-7908-2185-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-7908-2185-7
%X Der Band ist die zweite Veröffentlichung im Rahmen des Projekts EUCOWE 'Working Times and Operating Hours in Europe'. In sechs europäischen Ländern - Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Portugal, Spanien und Deutschland - wurde im Jahre 2003 eine Unternehmensbefragung zum Thema Arbeits- und Betriebszeiten durchgeführt. Das Projekt EUCOWE stellt die erste repräsentative und standardisierte europäische Betriebserhebung dar, die Unternehmen aller Kategorien und Größen sowie alle Wirtschaftszweige abdeckt. Der Band baut auf der ersten im Jahre 2007 erschienenen Publikation auf, in der die Untersuchungsmethode und deskriptive nationale Ergebnisse sowie erste vergleichende Analyseergebnisse präsentiert wurden, und ergänzt diese. In diesem zweiten Buch präsentiert das Forschungsteam von EUCOWE detaillierte ländervergleichende Analysen zur Beziehung zwischen Betriebszeiten, Arbeitszeiten und Beschäftigung in der Europäischen Union. In sechs empirischen Kapiteln des Bandes werden detaillierte vergleichende Analysen der Determinanten und Konsequenzen der Dauer und Flexibilität von Öffnungszeiten und Betriebszeiten vorgelegt. (IAB)
%X "This volume is the second book based on comparative and comprehensive data from the 2003 representative European Union Company survey of Operating hours, Working times and Employment (EUCOWE) in France, Germany, the Netherlands, Portugal, Spain and the United Kingdom. The EUCOWE project is the first representative and standardised European company survey which covers all categories of firm sizes and all sectors of the economy. This volume complements and builds on the first book published in 2007, in which the methodology and the descriptive national findings as well as some first comparative analytical results were presented. In this second book the EUCOWE research team presents in-depth cross-country analyses of the relationship between operating hours, working times and employment in the European Union. Six empirical chapters of this volume provide detailed comparative analyses of the determinants and consequences of the duration and flexibility of opening hours and operating times." (Author's abstract, IAB-Doku)
Contents:
Lei Delsen, Frank Bauer, Gilbert Cette, Mark Smith: Topics for comparative research on operating hours in the EU (1-14);
Gilbert Cette, Yusuf Kocoglu, Arnaud Sylvain: Flexible working patterns and factor utilisation - a cross-country comparison (15-54);
Lei Delsen, Jeroen Smits: Operating hours in the EU - the role of strategy, structure and context (55-82);
Frank Bauer, Hermann Groß: Exploring terra incognita - operating hours in the service sector (83-115);
Mark Smith, Stefan Zagelmeyer, Georg Sieglen: Small and medium-sized establishments in Europe - operating hours and working time patterns (117-142);
Sebastian Schief: Patterns of flexibility in domestic and foreign enterprises (143-163);
Enrique Fernandez Macias, Rafael Munoz de Bustillo: Capacity utilisation, working time and the quality of work (165-189). ((en))
%K Betriebszeit - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitmodell - internationaler Vergleich
%K Faktoreinsatz
%K Ladenöffnungszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Schichtarbeit
%K Großunternehmen
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Wirtschaftszweige
%K primärer Sektor
%K sekundärer Sektor
%K Dienstleistungsbereich
%K Baugewerbe
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Portugal
%K Spanien
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-06-12
%M k090327j09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3524.0101
%A Dilger, Alexander
%T Ökonomik betrieblicher Mitbestimmung : die wirtschaftlichen Folgen von Betriebsräten
%D 2002
%P 223 S.
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%# A 1994; E 1996
%B Schriftenreihe Industrielle Beziehungen : 15
%@ ISBN 3-87988-645-6
%@ ISSN 0937-6445
%X "Mit der Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes von 2001 ist die grundlegende Kontroverse über die ökonomischen Effekte der betrieblichen Mitbestimmung erneut thematisiert worden. Zu deren Klärung will dieser Band beitragen. Eingangs wird darüber reflektiert, woran die freiwillige Einführung selbst effizienter betrieblicher Mitbestimmung scheitern kann, z. B. an den Folgen asymmetrischer Informationsverteilung. Danach werden theoretische Ansätze zu den tatsächlichen ökonomischen Wirkungen von Betriebsräten entwickelt, die anschließend mit den bereits vorhandenen empirischen Befunden konfrontiert und ökonometrisch untersucht werden. Die Datenbasis bilden zwei repräsentative Befragungen im deutschen Maschinenbau (NIFA-Panel und Bochumer Betriebsräte-Befragung), die erstmals die Bildung unterschiedlicher Typen von Betriebsräten zur ökonometrischen Analyse erlauben. Die wichtigsten Ergebnisse verschiedener Hypothesentests: Betriebsräte verringern auf der einen Seite die Personalfluktuation, mindern auf der anderen Seite die Erträge; letzteres wird indes bei einer die Betriebsräte einbindenden Managementpolitik abgemildert. Am Ende stehen Handlungsempfehlungen für Betriebsleitungen und Beschäftigte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Betriebsrat - Auswirkungen
%K ökonomische Faktoren
%K Mitbestimmung
%K Betrieb
%K Maschinenbau
%K Mitbestimmungsgesetz
%K Entscheidungstheorie
%K Betriebswirtschaft
%K Betriebsrat - Typologie
%K Mitarbeiter
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalmanagement
%K Lohnpolitik
%K Wertschöpfung
%K Ertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bochum
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-03-09
%M k090227f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Gemeinschaften, Kommission
%T A shared commitment for employment : Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of Regions
%D 2009
%P 15 S.
%C Brüssel
%G en
%U http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=2798&langId=en
%X "The main impact of the recession is on people: the top challenge for the EU today must be to prevent high levels of unemployment, to boost job creation and pave the way for economic renewal, sustainable recovery and growth. This will only be achieved with stronger cooperation between all stakeholders, better policy coordination and mutual learning, i.e. with a shared commitment to develop and implement the right policies and actions….
The EU's Lisbon strategy has underlined how job creation relies on active employment policies, a sound macro-economic framework, investment in skills, research and infrastructure, better regulation and the promotion of entrepreneurship and innovation. The EU reacted rapidly to the crisis through the European Economic Recovery Plan which highlighted the need to counter the effects of the crisis on jobs; the first effects of the Plan are already promising, and social safety nets play their stabilising role. ...
However, as labour markets continue to deteriorate in reaction to the economic downturn, additional action is needed. Since the Spring European Council, the Commission, Member States, European Parliament, social partners and representatives of civil society have been working on the best ways to tackle the impact of the crisis on jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Rezession
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K europäische Integration
%K Integrationspolitik
%K Umweltberufe
%K Umweltschutzindustrie
%K Beschäftigungsförderung
%K Konjunkturpolitik
%K Flexicurity
%K Weiterbildungsförderung
%K internationale Zusammenarbeit
%K Beschäftigungssicherung
%K Arbeitsmigration
%K Wanderungspolitik
%K Mobilitätsförderung
%K europäischer Sozialfonds
%K nationaler Aktionsplan
%K Kurzarbeit
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-07-06
%M k090625f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission (Hrsg.)
%A Wiener Institut für Internationale Wirtschaftsvergleiche (Hrsg.)
%T Adjustment capacity of labour markets of the Western Balkan countries : final report - volume I; Adjustment capacity of labour markets of the Western Balkan countries : countries studies - volume II
%D 2008
%P 114 S.; 229 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 1990; E 2006
%S European economy. Economic papers : 346
%@ ISBN 978-92-79-08271-9
%@ ISSN 1016-8060
%R 10.2765/17422
%U http://dx.doi.org/10.2765/17422
%X "Study on the adjustment capacity to shocks of EU candidate and potential candidate countries of the Western Balkans, with a focus on labour markets, and background studies on several countries of the region. The main question addressed in this study is the performance of the labour markets in the Western Balkans; to find out whether they can deliver growth of employment and decline of unemployment in the medium run and whether they can withstand short-term shocks due to changes in demand or supply. The study finds that there is an important case for improving the rule of law and the quality of public services in general in the fight against very low participation and employment rates in the region, as well as very high unemployment. Wages, with some exceptions in specific sectors, do not seem to be mis-aligned with respect to productivity developments. There is some indication of possible positive effects from adjusting employment protection legislation, especially for women. The study also identifies an important role for income policies in some of the countries as an important complement to labour market policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K EU-Osterweiterung
%K Arbeitsmarktstruktur - Strukturwandel
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K informeller Sektor
%K institutionelle Faktoren
%K Lohnfindung
%K Lohnflexibilität
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Osteuropa
%K Slowenien
%K Rumänien
%K Albanien
%K Bosnien
%K Kroatien
%K Mazedonien
%K Kosovo
%K Montenegro
%K Serbien
%K J21
%K J24
%K J61
%K F24
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-01-08
%M k081223804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission (Hrsg.)
%A Istituto per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei Lavoratori, Roma (Bearb.)
%A Centro di Studi Economici, Sociali e Sindacali, Roma (Bearb.)
%A Szent Istvan Egyetem, Gödöllo (Bearb.)
%A Ceska Republika, National Training Fund (Bearb.)
%T Pathways to work: current practices and future needs for the labour-market integration of young people : YOUTH: Young in Occupations and Unemployment: THinking of their better integration in the labour market. Final report
%D 2008
%P 335 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2000; E 2008
%U http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=1704&langId=en
%U http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=1705&langId=de
%X "Die Studie zielt darauf ab, einen tieferen Einblick in die Tendenzen auf dem Jugendarbeitsmarkt und deren Entwicklung zu geben, um entsprechend korrigierend eingreifen zu können. Im Einklang mit den Vorgaben der Europäischen Kommission hat das 'Youth'-Projekt versucht, die wichtigsten Herausforderungen zu definieren, denen sich die Politik zur Integration Jugendlicher in den kommenden Jahren wird stellen müssen. (...) Jugendliche sind eine außerordentlich wichtige Ressource für die Erneuerung der Gesellschaft, doch die Leistungsschwächen des Arbeitsmarktes verhindern, dass diese Ressource voll ausgeschöpft werden kann. Die schwierige Position Jugendlicher auf dem Arbeitsmarkt zeigt sich europaweit; zwischen 2000 und 2005 ließ die Leistungsfähigkeit des Jugendarbeitsmarktes nach, denn die Erwerbs- und Beschäftigungsquoten sanken, während die Arbeitslosigkeit zunahm. Es zeichnen sich signifikante geschlechtsspezifische Unterschiede ab. (...) Jugendliche bilden das Segment der europäischen Bevölkerung, das am ehesten in Arbeitsverhältnissen mit schlechten Arbeitsbedingungen tätig ist, die eine niedrige Qualifizierung voraussetzen und schlecht bezahlt sind. Vielen Jugendlichen wird der Zugang zu den Rechten sozialer Staatsbürgerschaft, die das europäische Sozialmodell bislang den europäischen Arbeitnehmern garantierte, verwehrt. Diese Faktoren tragen dazu bei, den Zugang zu einem Erwachsenenleben, das auf wirtschaftlicher Unabhängigkeit von den Ursprungsfamilien sowie auf der Möglichkeit, verantwortliche Entscheidungen bezüglich Familiengründung und Elternschaft zu treffen, basiert, zu verzögern. (...) Daher wurde ein Indikatorenset festgelegt, um die Situation Jugendlicher in individuellen und landesspezifischen Clustern unter dem Blickpunkt von Flexicurity und Humanentwicklung zu analysieren. Dieser Faktorenplan ermöglicht es, die Wirksamkeit der Politik zur Integration Jugendlicher in Europa einem regelmäßigen Monitoring zu unterziehen. (...) Die untersuchten Politikansätze werden aus der Perspektive des Lebenszyklus' von Jugendlichen analysiert. Die Ergebnisse hängen von deren Fähigkeit ab, sich an die Werdegänge und die Lebenssituation von Jugendlichen anzupassen. (...) Das Ziel, die Vollbeschäftigung für Jugendliche, könnte erreicht werden, wenn drei Voraussetzungen erfüllt sind: Koordinierung der Geld-, Finanz- und Einkommenspolitik, um ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum zu fördern; Reform der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik; Förderung individueller Selbständigkeit durch Investitionen und verbesserte Ressourcen, um Menschen zu ermutigen, Risiken, die in Verbindung mit den Übergangsphasen in ihren Lebenszyklen auf sie zukommen, zu akzeptieren und zu bewältigen. (...) Aus der Analyse der Erfolge und Grenzen der öffentlichen Politik, die in den EU-Ländern betrieben wurde, geht hervor, dass es fünf große Herausforderungen gibt, die allen Ländern gemein sind. (...) Es gilt die weitverbreitete Überzeugung, wonach sich die Lebensbedingungen der jungen Generationen zwangsläufig verschlechtern werden, erfolgreich zu überwinden. Es ist daher notwendig, ihre Verunsicherung abzubauen und das Vertrauen in ihre Fähigkeit zu stärken, Risiken, Investitionen und Opfer, die auch für diese neuen Generationen notwendig erscheinen, um ins Erwachsenenleben einzutreten, bewältigen zu können." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "The study aims to provide a wider knowledge of youth labour-market trends and their evolution in order to adopt suitable correctives. Following the European Commission requests, the 'Youth' project has attempted to define the main challenges that youth integration policies have to tackle in coming years." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K berufliche Integration - internationaler Vergleich
%K Berufseinmündung
%K Flexicurity
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungspolitik
%K EU-Politik
%K europäische Integration
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K Humankapital - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungsabschluss
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K arbeitslose Jugendliche
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitsplatzqualität
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-02-25
%M k090216f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-309.1006
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit (Hrsg.)
%T Europäisches Beschäftigungsobservatorium : Bericht vom Frühjahr 2008
%D 2009
%P 150 S.
%C Luxemburg
%G de
%@ ISSN 1725-5368
%U http://www.eu-employment-observatory.net/resources/reviews/EEOSpringReview2008-DE.pdf
%X "Diese Zusammenfassung des Europäischen Beschäftigungsobservatoriums (EBO) gibt einen Überblick über innovative Arbeitsmarktmaßnahmen und Verfahren in den 30 vom EBO erfassten Ländern (27 Mitgliedstaaten der Europäischen Union sowie die Bewerberländer Kroatien und Türkei und das EWR-Land Norwegen). Sie basiert auf den Länderberichten, die von den SYSDEM-Experten der einzelnen Länder vorgelegt wurden. In ihrem jüngsten jährlichen Fortschrittsbericht unterstrich die Europäische Kommission die Fortschritte, die im Hinblick auf die Umsetzung der Lissabon-Agenda für Wachstum und Beschäftigung erreicht werden konnten. Zu diesen Fortschritten gehören zum Beispiel das Beschäftigungswachstum, die Reform der Sozialversicherungssysteme und die Entwicklung eines Flexicurity-Ansatzes. In dem Bericht werden die Mitgliedstaaten dazu aufgefordert, die noch ausstehenden Reformen weiter voranzutreiben. Als besonders wichtig gilt hierbei die Umsetzung der gemeinsamen Flexicurity-Prinzipien, die Integration von Randgruppen, der Kampf gegen Armut und soziale Ausgrenzung, die verstärkte Investition in lebenslanges Lernen, eine umfassendere und gezieltere Berufsausbildung, eine bessere Prognostizierung und Überwachung des Fachkräftebedarfs, die Verbesserung der regionalen und nationalen Arbeitskräftemobilität und die Regulierung der Migrationspolitik. Die vorliegende Zusammenfassung gibt einen Überblick über die Verfahren und Maßnahmen, mit denen die einzelnen Länder auf diese Herausforderungen im nationalen Kontext reagieren." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Flexicurity
%K Beruf und Familie
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Armutsbekämpfung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Einwanderungspolitik
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K lebenslanges Lernen
%K Bildungsinvestitionen
%K Sozialversicherung
%K Unternehmensgründung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Türkei
%K Norwegen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-08-24
%M k090806j05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Kommunikationsstrategie
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit
%T European employment and social policy
%D 2009
%P 194 S.; 88 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2009; E 2009
%S Eurobarometer special : 316
%U http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_316_en.pdf
%U http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_316_sum_en.pdf
%X "To measure the impact of the economic crisis on Europeans' jobs and employment prospects, the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities commissioned this Eurobarometer study, which was carried out by TNS Opinion & Social using a representative sample of 26,756 people aged 15 or older in the 27 European Union Member States as well as the three candidate countries (Croatia, the former Yugoslav Republic of Macedonia and Turkey). This report starts off by looking at Europeans' current employment situation in terms of the proportion of people who are employed and the extent to which people remain with one employer or change employers over their career. The report then considers the extent to which there have been job losses now and over time, either for people personally, their immediate family or colleagues. It then determines that the level of concern regarding future job losses is at its highest in this current wave, most probably due to Europeans feeling that the worst of the economic crisis is yet to come. The report then turns to European citizens' own vision for the future - their personal confidence that they will keep or find a job and, if unemployed, the expectations about the level of social protection that will be provided. Within this context, we look at job seeking, specifically in terms of the type of 'assets' that are important in finding a job, and the extent to which Europeans are geographically mobile with regard to employment. Training can be a large asset in retaining and finding employment and respondents' participation in training is assessed. Here it is found that employers play a large part in financing training, thereby removing the largest obstacle to training (namely finance). Lastly, this report looks at the level of public approval for measures promoting the concept of 'flexicurity' - a policy approach which combines more flexible labour markets with high levels of employment security and social protection. It then considers the extent of awareness of EU instruments such as the European Social Fund (ESF), whether the current 10% budget allocation is perceived to be sufficient, and the overall impact of the EU on employment and social affairs." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsplatzverlust
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Weiterbildung
%K Flexicurity
%K europäische Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Arbeitslose
%K Einstellungen
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-12-21
%M k091210306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.)
%T Continuity, consolidation and change : towards a European era of vocational education and training
%D 2009
%P 158 S.
%C Thessaloniki
%G en
%S Cedefop reference series : 73
%@ ISBN 978-92-896-0585-4
%U http://www.cedefop.europa.eu/etv/Upload/Information_resources/Bookshop/528/3055_en.pdf
%X Die allgemeine und berufliche Bildung gilt angesichts der langfristigen Herausforderungen durch den zunehmenden Qualifikationsbedarf, den demografischen und technologischen Wandel sowie die Notwendigkeit zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit in einer globalisierten Welt als wichtiges Instrument zur Beherrschung der derzeitigen Wirtschaftskrise. Der Weg zu einem europäischen Berufsbildungsraum hat sich nach dem Bericht an drei Zielsetzungen zu orientieren: a) der Implementierung europäischer Werkzeuge und Leitlinien zur Unterstützung des Lebenslangen Lernens; b) der Förderung von Exzellenz und Innovationen in Berufsbildung sowie c) der Stärkung der Verbindung von Berufsbildung und Arbeitsmarkt. Der Bericht illustriert das erneute Bekenntnis der EU-Länder zu einer verstärkten Zusammenarbeit zur Umsetzung Lebenslangen Lernens in die Praxis. Darüber betont er den Wert von Qualitätsverbesserungen und das Ziel, mehr Menschen Berufsbildung zukommen zu lassen. Die Länder arbeiten ferner darauf hin, die Ziele zur Umsetzung gemeinsamer europäischer Grundsätze und Instrumente zu erfüllen, insbesondere bei der Entwicklung von auf Lernergebnissen basierenden nationalen Qualifikationsrahmen, die sich am Europäischen Qualifikationsrahmen orientieren. Allerdings verdeutlicht der Bericht auch, dass zur Umsetzung des europäischen Leistungspunktesystems für die Berufsbildung weiterhin erhebliche Anstrengungen und Investitionen nötig sind. Dasselbe gilt für die Einführung von Programmen zur lebensbegleitenden Beratung, einen Bereich, in dem die Maßnahmen der meisten Länder trotz verstärkten Einsatzes weiterhin fragmentiert sind. (IAB)
%K europäische Bildungspolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Berufswandel
%K Qualifikationsbedarf
%K Berufsausbildung
%K Berufsbildung
%K internationaler Wettbewerb
%K Flexicurity
%K Arbeitskräftebedarf
%K Früherkennung
%K Bildungsfinanzierung
%K Bildungsökonomie
%K Bildungsausgaben
%K lebenslanges Lernen
%K Ausbildungsqualität
%K Lernergebnisorientierung
%K Bildungsforschung
%K europäisches Leistungspunktesystem
%K Bildungsstandards
%K nationaler Qualifikationsrahmen
%K europäischer Qualifikationsrahmen
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-12-21
%M k090513f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%T Living and working in Europe
%D 2008
%P 28 S.
%C Dublin
%G en
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2008/90/en/2/EF0890EN.pdf
%X "A quick snapshot of today's Europe captures a continent in transition. Politically, the European Union has undergone its biggest ever expansion, with the accession of 10 new Member States in 2004, closely followed by Bulgaria and Romania in 2007. Employment has also grown substantially since the 1990s, with most new jobs being in higher-earning brackets and, indeed, occupied by women who entered the labour market in substantial numbers during this period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebensqualität - internationaler Vergleich
%K Zufriedenheit - Determinanten
%K Arbeitszufriedenheit - internationaler Vergleich
%K Glück
%K Lebenssituation
%K soziale Sicherheit
%K soziale Situation
%K Einkommenshöhe
%K Familie
%K soziale Beziehungen
%K Lebensstandard
%K Gesundheitszustand
%K Erwerbstätigkeit
%K soziale Deprivation
%K Familienstruktur
%K sozialer Wandel
%K Familienstand
%K Wohnsituation
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitszeit
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Teilzeitarbeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Work-Life-Balance
%K Kinderbetreuung
%K Familienpolitik
%K Mütter
%K Väter
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaft
%K Sozialpartnerschaft
%K Arbeitsmigration
%K Freizügigkeit
%K Wanderungsmotivation
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsform
%K sektorale Verteilung
%K job turnover
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K atypische Beschäftigung
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-01-19
%M k081215f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%T Sweden - a country profile
%D 2009
%P 44 S.
%C Dublin
%G en
%# A 1997; E 2009
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2009/45/en/1/EF0945EN.pdf
%X "This report uses research findings from the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions ('Eurofound') to outline important features of the Swedish labour market in general, and the industrial relations system in particular, as well as the issues both are currently facing. The first chapter concern the Swedish model, a special version of the Nordic model. The development of Swedish politics and economics is briefly outlined, the social partners are described and the most important persons are presented. The process of collective bargaining is also outlined including issues of pay and working time developments. Workplace representation, recent data on industrial conflict and the basics of employees' rights can also be found here. The following chapter deals with current issues. The three most important domestic issues during the time of the Swedish presidency are here discussed with the perspectives of both sides of social partners presented. The issues included are the Laval case and its aftermath in Sweden, the deadlock in negotiations of a new central agreement and finally, the recession's implications on social dialogue in Sweden. The chapter on employment growth changes focus away from industrial relations and towards the labour market and the nature of its restructuring during the last decade. It investigates patterns of employment expansion in the 1997-2006 period, in terms of the quantity and quality of the jobs created and destroyed. Eurofound carries out surveys on living and working conditions on a regular basis, providing unique data on each member state. Therefore, the last chapters are devoted to exploring the findings of these surveys with regards to Sweden." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbeziehungen
%K Lebensqualität
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszeit
%K Work-Life-Balance
%K Sozialpartner
%K Tarifverhandlungen
%K Rezession - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Inflation
%K Sozialpolitik
%K Arbeitslosenquote
%K Gewerkschaft
%K Tariflohn
%K Arbeitskonflikt
%K Arbeitskampf
%K Streik
%K Mitbestimmungsgesetz
%K Arbeitsplatzqualität
%K job turnover
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K atypische Beschäftigung
%K Zufriedenheit
%K Gesundheitszustand
%K Familie
%K Lebensstandard
%K Arbeitszufriedenheit
%K Flexicurity
%K Schweden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-07-24
%M k090716f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.)
%A Giesecke, Johannes
%A Wotschack, Philip
%T Flexibilisierung in Zeiten der Krise : Verlierer sind junge und gering qualifizierte Beschäftigte
%D 2009
%P 7 S.
%C Berlin
%G de
%B WZBrief Arbeit : 01/2009
%U http://bibliothek.wzb.eu/wzbrief-arbeit/WZBriefArbeit012009_giesecke_wotschack.pdf
%X In der weltweiten Wirtschaftskrise richtet sich der Blick auf die Bewältigungsstrategien der Unternehmen. In dem Beitrag wird untersucht, wie vier unternehmenspolitische Instrumente in der Rezession angewendet werden und wie sich diese auf die verschiedenen Beschäftigtengruppen in den Unternehmen auswirken: 1. die Auflösung von Verträgen mit Zeitarbeitern, 2. die Nicht-Verlängerung befristeter Beschäftigungsverhältnisse, 3. der Abbau von Überstunden oder Guthaben auf Arbeitszeitkonten, 4. die Nutzung von Kurzarbeit. Es zeigt sich, dass die untersuchten unternehmenspolitischen Instrumente klare Vorteile für die Unternehmen bieten: Sie helfen, Phasen schwacher Konjunktur zumindest zeitweise zu bewältigen, ohne die Kernbelegschaft zu gefährden. Doch für die Randbelegschaften sind damit gravierende, zum Teil kumulierende Nachteile und Kosten verbunden. Die skizzierten Bewältigungsstrategien sind darüber hinaus mit einer ungleichen Verteilung von Kosten und Risiken auf unterschiedliche Beschäftigtengruppen verbunden - sie treffen vor allem junge und gering qualifizierte Menschen. Eine Ungleichverteilung von Kosten und Risiken zeigt sich auch innerhalb der Kernbelegschaften. Hier lassen sich klare Unterschiede in der Verbreitung und Nutzung von Arbeitszeitkonten nach Branchen bzw. Berufen, Qualifikation, Einkommen und Geschlecht finden. Insgesamt tragen die Beschäftigten einen großen Teil der finanziellen und sozialen Kosten der derzeitigen Rezession. In dieser Krise zeigen sich damit besonders deutlich die Risiken einer Arbeitsmarktflexibilisierung, die nicht mit ausreichendem sozialem Schutz verknüpft ist. Die Autoren leiten daraus die Empfehlung ab, dass für die Zukunft die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes mit ausreichender sozialer Absicherung verknüpft werden müsste. Unternehmen sollten in Zeiten guter Konjunktur Reserven aufbauen, die zur Bewältigung von wirtschaftlichen Abschwüngen genutzt werden können. (IAB)
%K Wirtschaftskrise
%K Unternehmen
%K Unternehmenspolitik
%K Personalanpassung
%K Entlassungen
%K Zeitarbeitnehmer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Randbelegschaft
%K Stammbelegschaft
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitsplatzsicherung
%K Kurzarbeit
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K junge Erwachsene
%K Niedrigqualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-06-22
%M k090617f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety (Hrsg.)
%A Glassner, Vera
%A Galgóczi, Béla
%T Plant-level responses to the crisis : can jobs be saved by working less?
%D 2009
%P 7 S.
%C Brüssel
%G en
%B European Economic and Employment Policy Brief : 1/2009
%U http://www.etui.org/research/Media/Files/EEEPB/2009/1-2009
%X "Statutory labour market instruments to support shortened working time at companies hit by the crisis, often interacting with collective agreements, have proved to be an effective instrument to cushion the employment impact of the crisis in a number of European countries. This success highlights, however, the vulnerability of employees in the other countries, especially the new member states, where no such solutions exist. Trade unions have a strong case to demand the creation or expansion of such instruments. Yet short time working schemes can give a temporary relief only and need to be upgraded in two main ways. First, workers on atypical work contracts need to be included; second, the instrument needs to be given a more future-oriented character by incorporating training provisions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kurzarbeit
%K Flächentarifvertrag
%K Betriebsvereinbarung
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beschäftigungssicherung
%K Leiharbeitnehmer
%K Randbelegschaft
%K Stammbelegschaft
%K Weiterbildung
%K Wirtschaftskrise
%K Unternehmen
%K Frankreich
%K Belgien
%K Niederlande
%K Großbritannien
%K Osteuropa
%K Ungarn
%K Tschechische Republik
%K Slowakei
%K Polen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-11-26
%M k091117r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Goudswaard, Anneke
%A Oeij, Peter
%A Brugman, Tony
%A Jong, Tanja de
%T Good practice guide to internal flexibility policies in companies
%D 2009
%P 49 S.
%C Dublin
%G en
%U http://www.eurofound.europa.eu/docs/eiro/tn0904049s/tn0904049s.pdf
%X "This report sets out to contribute to the present debate on the need for European companies and their workers to become more flexible and adaptable in the face of ongoing economic change and business restructuring. The guide should therefore provide useful and practical tips for company-level actors concerning the potential benefits of developing more flexible internal workplace policies. Equally, it has been developed to assist practitioners and social partners wishing to review and/or learn more about developing such initiatives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmenspolitik - internationaler Vergleich
%K best practice
%K Arbeitsorganisation - Flexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Telearbeit
%K Bankgewerbe
%K Automobilindustrie
%K Work-Life-Balance
%K human resource management
%K interner Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Lohnflexibilität
%K Unternehmensführung
%K Management
%K Transportgewerbe
%K Maschinenbau
%K Nachrichtentechnik
%K Personalanpassung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Großbritannien
%K Spanien
%K Österreich
%K Schweden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-07-24
%M k090716f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-206.0736
%A Groß, Hermann
%A Schwarz, Michael
%T Arbeitszeitarrangements, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility in deutschen Betrieben : eine repräsentative Betriebsbefragung
%D 2010
%P 186 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 1987; E 2007
%@ ISBN 978-3-531-17047-3
%U http://www.arbeit.nrw.de/pdf/arbeit/betriebsbefragung_2007_tu_dortmund.pdf
%X "In diesem Buch werden die Entwicklung der Arbeits- und Betriebszeiten, die betrieblichen Altersstrukturen und das gesellschaftliche Engagement von Betrieben und Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland untersucht. Datengrundlage für diese Analyse ist eine im Jahr 2007 durchgeführte repräsentative, alle Betriebsgrößenklassen und Wirtschaftszweige einbeziehende Betriebsbefragung. Die Analyse der Entwicklung von Arbeits- und Betriebszeiten erfolgt auf der Basis von im Zeitraum von 1987 bis 2007 mit repräsentativen Betriebsbefragungen und repräsentativen Beschäftigtenbefragungen im Rahmen der 'Arbeitszeitberichterstattung' ermittelten Daten. Im Einzelnen werden bei den Arbeitszeiten Struktur und Umfang von Vollzeit- und Teilzeitarbeit, Überstundenarbeit, Schicht- und Nachtarbeit, Samstags- und Sonntagsarbeit, versetzte Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitkonten analysiert. Die Untersuchung der Betriebszeiten bezieht sich sowohl auf deren Dauer als auch auf deren Flexibilität. Bei der Analyse der gesellschaftlichen Verantwortung von Betrieben und Unternehmen werden vier 'Verantwortungstypen' herausgearbeitet und in ihren Wirkungen auf die betrieblichen Arbeitszeitarrangements und Alterstrukturen analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmen
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitverteilung
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Überstunden
%K Nachtarbeit
%K Wochenendarbeit
%K Samstagsarbeit
%K Sonntagsarbeit
%K Wechselschicht
%K Schichtarbeit
%K Vertrauensarbeitszeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsanfall
%K Betriebszeit
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsgestaltung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K soziale Verantwortung
%K Unternehmensverfassung
%K Unternehmenspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-12-10
%M k090904j04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Sonderforschungsbereich Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch - Diskontinuität, Tradition und Strukturbildung, Jena, Halle (Hrsg.)
%A Grünert, Holle
%A Wickham, James
%A Mako, Csaba
%A Gimpelson, Vladimir
%A Petit, Heloise
%A Mehaut, Philippe
%A Ribault, Thierry
%T Good and "bad" external labour markets
%D 2008
%P 109 S.
%C Jena u.a.
%G en
%S Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch - Diskontinuität, Tradition und Strukturbildung : 30
%@ ISSN 1619-6171
%U http://www.sfb580.uni-jena.de/typo3/uploads/tx_publicationlist/Heft30.pdf
%X Thema des Workshops des Sonderforschungsbereiches 580 in Halle waren die Veränderung von Arbeitsmarktstrukturen und der Niederschlag dieser Veränderungen in arbeitsmarktpolitischen Debatten. Die Bewertung von Arbeitsmärkten und Arbeitsplätzen als 'gut' oder 'schlecht' stand dabei im Mittelpunkt. Wissenschaftler aus Frankreich, Ungarn, Irland und Russland reflektierten neben länderspezifischen Aspekten des Themas unterschiedliche arbeitsmarkttheoretische Fundierungen dieser Distinktion. (IAB)
%X Contents: Holle Grünert: 'Good' and 'bad' external labour markets - An introduction (6-17); James Wickham: The end of Atkinson's onion? Good and bad external labour markets reconsidered (18-39); Csaba Makó: Working time flexibility arrangements: Variety of practices in Europe (40-49); Vladimir Gimpelson: Labour market flexibility and security - The Russian way (50-65); Héloise Petit: Human resources management practices and labour market dynamics in France (66-76); Philippe Méhaut: Reshaping the internal labour markets and re-articulating them to external labour markets: Hypotheses from the French case (77-86); Thierry Ribault: External labour markets in service societies - In search for a new qualification regime (87-105). ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Flexicurity
%K Zeitarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Unternehmen
%K Personalanpassung
%K human resource management
%K Arbeitsplatzqualität
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Dienstleistungsgesellschaft
%K Dienstleistungsberufe
%K Qualifikationsanforderungen
%K Frankreich
%K Ungarn
%K Irland
%K Russland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-03-19
%M k090216f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung, Düsseldorf (Hrsg.)
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Herzog-Stein, Alexander
%A Logeay, Camille
%T Makroökonomische Effekte des Kündigungsschutzes auf das Niveau der Arbeitslosigkeit : Stellungnahme des IMK und des WSI in der Hans- Böckler-Stiftung am 30. Oktober 2009, Düsseldorf
%D 2009
%P 14 S.
%C Düsseldorf
%G de
%B Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung. Policy brief : 11/2009
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_imk_pb_11_2009.pdf
%X "Im Zuge der kürzlich stattgefundenen Koalitionsverhandlungen zwischen CDU/CSU und FDP wurde heftig über eine Einschränkung des Kündigungsschutzes diskutiert. Die OECD wiederholte ebenfalls in ihrem letzten Länderbericht ihre Empfehlung den Kündigungsschutz für reguläre Beschäftigungsverhältnisse zu lockern (OECD 2008). Diese Diskussion ist in Deutschland nicht neu und wird in gewissen Abständen immer wieder geführt. Allerdings werden dabei regelmäßig die umfassenden wissenschaftlichen Erkenntnisse, die zu diesem Themenbereich vorliegen, ausgeblendet oder ignoriert. Der folgende Beitrag möchte zu einer Versachlichung der Debatte um den Kündigungsschutz beitragen. Nachfolgend werden zunächst die möglichen Effekte des Kündigungsschutzes aus theoretischer Sicht beschrieben. Dann werden makroökonomische Erkenntnisse zum empirischen Zusammenhang zwischen dem Kündigungsschutz und dem Niveau der Arbeitslosigkeit präsentiert. Darüber hinaus wird auf einen wichtigen Aspekt der Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland eingegangen, nämlich die sogenannte interne Flexibilität, das heißt die Anpassung des Arbeitseinsatzes durch eine flexible Ausgestaltung der Arbeitszeit. Es wird zudem die zentrale Rolle der internen Flexibilität bei der Beschäftigungssicherung in der aktuellen Wirtschaftskrise beschrieben. Die erfolgreiche interne Flexibilität setzt eine verläßliche Vertrauenskultur in den Betrieben voraus, die eine Lockerung des Kündigungsschutzes stören, wenn nicht sogar nachhaltig beschädigen könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kündigungsschutz
%K Kündigungsrecht
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K Beschäftigungssicherung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Makroökonomie
%K ökonomische Theorie
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Kurzarbeitergeld
%K Deregulierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-11-13
%M k091111306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-206.0728
%F 90-206.0728, 1
%A Hildebrandt, Eckart
%A Wotschack, Philip
%A Kirschbaum, Almut
%A Pfahl, Svenja (Mitarb.)
%A Scheier, Franziska (Mitarb.)
%T Zeit auf der hohen Kante : Langzeitkonten in der betrieblichen Praxis und Lebensgestaltung der Beschäftigten
%D 2009
%P 257 S.
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%B Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 98
%@ ISBN 978-3-8360-8698-1
%X "Auf Langzeitkonten können Überstunden oder bestimmte Entgeltbestandteile in Form von Zeitguthaben verbucht und dann zu einem späteren Zeitpunkt entnommen werden. Zeit sparen und in einer späteren Phase des Erwerbslebens nutzen - so lautet die Grundidee. Für die Unternehmen stellen Langzeitkonten ein Flexibilisierungsinstrument dar; für die Beschäftigten eröffnen sie Chancen für eine bessere Verteilung von beruflichen und außerberuflichen Anforderungen im Lebensverlauf. Allerdings ist die Palette der Umsetzungsformen in den Unternehmen und der Nutzungspraktiken auf Seiten der Beschäftigten außerordentlich breit. Die Ziele einer flexiblen Personalpolitik, die Wünsche der Arbeitnehmer, die juristischen Rahmenbedingungen und die Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretungen - all dies bildet eine komplexe, manchmal auch konfliktgeladene Gemengelage, die es analytisch zu entschlüsseln gilt. Dieser Band stellt sich dieser Aufgabe. Anhand von repräsentativen Unternehmensdaten, ausführlichen Betriebsfallstudien sowie quantitativen und qualitativen Beschäftigtenbefragungen werden Nutzungspraxis und Nutzungsbarrieren von Langzeitkonten umfassend dargestellt und bewertet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitkonto - Inanspruchnahme
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverteilung
%K Lebenslauf
%K Lebensplanung
%K Berufsverlauf
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitwunsch
%K Personalpolitik
%K human resource management
%K Industriearbeiter
%K Schiffbau
%K Verkehrsberufe
%K Informationswirtschaft
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitkonto - Determinanten
%K Unternehmensgröße
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-06-05
%M k090528f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department for Children, Schools and Families (Hrsg.)
%A Hogarth, Terence
%A Bosworth, Derek
%T Future horizons for work-life balance
%D 2009
%P 11 S.
%C London
%G en
%# A 2001; E 2008
%U http://www.beyondcurrenthorizons.org.uk/wp-content/uploads/ch4_hogarthterence_futurehorizonsforworklifebalance20090116.pdf
%X Der Begriff 'Work-Life-Balance' steht für einen Zustand, in dem bezahlte Arbeit und Privatleben - von der Kinderbetreuung über Hausarbeit bis zu Freizeitaktivitäten - miteinander in Einklang stehen, wobei die Betonung auf der individuellen Entscheidung und der Selbstorganisation einerseits und dem Abgleich zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen andererseits liegt. Die Autoren geben einen Überblick über die Begriffsgeschichte von Work-Life-Balance ausgehend von dem Kampf um kürzere Arbeitszeiten in der zweiten Hälfte des neunzehnten Jahrhunderts und die seitdem ergriffenen Maßnahmen von Politik und Arbeitgebern im Sinne der angezielten Ausgewogenheit. Es folgt eine Darstellung gegenwärtiger Manifestierungen der Work-Life-Balance in Großbritannien und der EU wie zum Beispiel reduzierte Arbeitszeiten, Mutter- und Vaterschaftsregelungen, flexible Anwesenheitszeiten. Dabei kommen die Autoren zu dem Schluss, dass die Verwirklichung des Konzepts der Work-Life-Balance alle zu Gewinnern macht; dies gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer und den Staat. Abschließend werden Empfehlungen für die Weiterentwicklung eines effektiven Gleichgewichts von Arbeit und Privatleben in der Zukunft formuliert. (IAB)
%K Work-Life-Balance
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Eltern
%K Elternzeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Teilzeitarbeit
%K job sharing
%K Heimarbeit
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-10-20
%M k091012j13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Kammer für Arbeiter und Angestellte, Wien, Abteilung Wirtschaftspolitik (Hrsg.)
%A Huber, Peter
%A Michenthaler, Georg
%T Beschäftigung im Handel
%D 2009
%P 178 S.
%C Wien
%G de
%# A 1995; E 2007
%B Beiträge zur Wirtschaftspolitik : 22
%@ ISBN 978-3-7063-0366-8
%U http://wien.arbeiterkammer.at/bilder/d98/BeitraegeWirtschaftspolitik22l.pdf
%X Diese Studie widmet sich drei Fragestellungen zur Beschäftigung im Handel:
1. wird die Beschäftigungsdynamik dargestellt, wobei hier insbesondere auf den Umschlag an Arbeitsplätzen, Arbeitskräften und Beschäftigerbetrieben abgestellt wird. Dies ist interessant, weil nach Ergebnissen früherer Studien der Handel (z. B. Huber - Huemer, 2004) eine Branche mit einem relativ hohen Umschlag an Arbeitsplätzen, Arbeitskräften und auch Beschäftigerbetrieben ist;
2. werden die Arbeits- und Lebenszufriedenheit sowie die Einkommenssituation von Haushalten, in denen zumindest eine Person ein Teilzeitbeschäftigungsverhältnis im Handel hat, analysiert. Auf Basis der Daten des Österreichischen Arbeitsklimaindex zum persönlichen Nettoeinkommen wird zudem die Einkommenssituation der Teilzeitbeschäftigten näher in Augenschein genommen. Dies ist interessant, weil dadurch zumindest für einen Zeitpunkt Anhaltspunkte über die soziale Situation und subjektive Befindlichkeit von Teilzeitbeschäftigten gewonnen werden können;
3. wird die besondere Situation von ausländischen Arbeitskräften im Handel beschrieben, da eine Reihe von Studien zur Situation der ausländischen Arbeitskräfte am österreichischen Arbeitsmarkt auf eine Benachteiligung dieser Gruppe hindeutet.
%K Einzelhandel
%K Einzelhandelsberufe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K job turnover
%K Unternehmenskonzentration
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Frauen in Einzelberufen
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Teilzeitarbeit
%K Diskriminierung
%K atypische Beschäftigung
%K Nebenverdienst
%K Niedrigeinkommen
%K Überstunden
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-07-31
%M k090722f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A IGS Organisationsberatung, Köln (Hrsg.)
%T Ergebnisse der Studie "Profit und Familienfreundlichkeit" : Führungskräftebefragung zur Familienfreundlichkeit von Unternehmen
%D 2007
%P 42 S.
%C Köln
%G de
%# A 2007; E 2007
%U http://www.igs-beratung.de/fileadmin/user_upload/Downloads/Studien/Ergebnisse_Familienfeundlichkeit_Unternehmen_2007.pdf
%X In der Studie wurden 114 Führungskräfte - davon 88 männlich und 26 weiblich - in einer Alterspanne von 31 bis 62 Jahren zur Familienfreundlichkeit ihrer Unternehmen befragt. Die wichtigsten Ergebnisse der Befragung lassen sich wie folgt zusammenfassen: 91 Prozent der Führungskräfte geben an, dass sie ihre Mitarbeiter für nicht leicht ersetzbar halten. Sie sehen zu über 90 Prozent einen Bedarf an familienfreundlichen Regelungen in der Wirtschaft, in Unternehmen und anderen Organisationen. Über 94 Prozent geben an, dass in ihren Unternehmen Instrumente zur Familienfreundlichkeit existieren (hauptsächlich Instrumente zur zeitlichen und örtlichen Flexibilisierung, teilweise Angebote zur Kinderbetreuung). Die Möglichkeiten, die die Instrumente bieten, werden nach Ansicht von über 90 Prozent der Befragten von den Mitarbeitern genutzt. Allerdings geben ebenfalls über 90 Prozent an, dass hauptsächlich Frauen diese in Anspruch nehmen. Wenn Frauen Maßnahmen zur Vereinbarkeit ergreifen, fallen die Reaktionen überwiegend verständnisvoll aus. Bei Männern dominieren negative Reaktionen, wenn Führungskräfte überhaupt mit deren Forderungen konfrontiert werden. Während einerseits die Instrumente als überwiegend vorhanden empfunden werden, kommt andererseits die Diskussion über Familienfreundlichkeit den meisten Führungskräften im Unternehmen zu kurz. Sie sind bei der Umsetzung im eigenen Bereich teilweise unsicher. Die Umsetzung ist abhängig vom eigenen Werteverständnis der Führungskraft. Es gibt meistens keine systematische Umsetzung von Familienfreundlichkeit. 86 Prozent der Führungskräfte glauben, dass eine familienfreundliche Personalpolitik positiv auf den Unternehmenserfolg wirkt. Dies vor allem über die Motivation und Bindung der Mitarbeiter sowie über ein positives Arbeitgeberimage. (IAB)
%K Führungskräfte - Einstellungen
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalpolitik
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Väter
%K erwerbstätige Männer
%K Unternehmenskultur
%K Image
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-07-16
%M k090630f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A IGS Organisationsberatung, Köln (Hrsg.)
%T Firma und Familie : Ergebnisse der Online-Befragung
%D 2009
%P 19 S.
%C Köln
%G de
%# A 2008; E 2009
%U http://www.igs-beratung.de/fileadmin/user_upload/Downloads/Studien/Auswertung_Firma___Familie_2009.pdf
%X An der bundesweiten Umfrage zur Familienfreundlichkeit von Unternehmen beteiligten sich 900 Arbeitnehmer anonym. Die zentralen Ergebnisse der Umfrage lassen sich wie folgt zusammenfassen: Die Geschäftsführungen haben in vielen Fällen die Wichtigkeit des Themas für die Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern erkannt. Familienfreundlichkeit nimmt in der Wirtschaft zu. Aber die Vorteile, die Unternehmen durch eine familienfreundliche Personalpolitik erreichen können, werden bei weitem noch nicht ausgeschöpft. Eine klare Positionierung der Geschäftsleitung zum Thema Familienfreundlichkeit bedeutet noch keineswegs, dass Personalabteilungen, direkte Vorgesetzte und Betriebsräte das Thema ebenfalls aufgriffen und konsequent umsetzten. Über 60 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, dass sie bereits einmal der Familie zuliebe ihre berufliche Situation verändert oder auf einen Karriereschritt verzichtet haben. 45 Prozent haben in den letzten zwei bis drei Jahren vermehrt familienfreundliche Maßnahmen bei ihren Arbeitgebern eingefordert, 96 Prozent bezeichneten das Thema als für sie persönlich relevant. Weitere Ergebnisse der Umfrage belegen deutliche Fortschritte. Zwei Drittel der Arbeitnehmer bescheinigten ihrem Arbeitgeber, mindestens teilweise bis sehr familienfreundlich zu sein. 33 Prozent sagten, dass in den letzten zwei bis drei Jahren die Akzeptanz für familienfreundliche Maßnahmen gestiegen sei. 34 Prozent gaben an, selbst davon Gebrauch gemacht zu haben. Nur 28 Prozent der befragten Arbeitnehmer berichten, dass sich der Betriebsrat klar zum Thema Familienfreundlichkeit bekannt habe. Auch die direkten Vorgesetzten meiden eher eine klare Positionierung zugunsten von Familienfreundlichkeit. Nur 40 Prozent der Arbeitnehmer berichten, ihr Vorgesetzter habe dazu Stellung bezogen. (IAB)
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K Beschäftigerverhalten
%K Arbeitnehmerinteresse
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitszeitflexibilität
%K unbezahlter Urlaub
%K Kinderbetreuung
%K Telearbeit
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Teilzeitarbeit
%K Unternehmenskultur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-07-16
%M k090630f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 0512.0119
%A Jacobs, Eva E.
%A Ryan, Mary Meghan (Mitarb.)
%T Handbook of U.S. labor statistics : employment, earnings, prices, productivity, and other labor data
%D 2008
%P 489 S.
%7 11th ed. 2008
%C Lanham
%I Bernan Press
%G en
%# A 1947; E 2016;
%@ ISBN 978-1-59888-180-6
%@ ISSN 1526-2553
%X "The Handbook of U.S. Labor Statistics continues and enhances the Bureau of Labor Statistics' (BLS) discontinued publication, Labor Statistics. It brings recent, authoritative data from the BLS and other government and private agencies together into a convenient, single-volume source of labor data. The Handbook provides recent and historical data on U.S. employment, earnings, prices, productivity, living conditions and related topics. This popular resource also includes data on training, alternative work arrangements, union affiliation, and occupational injuries. New to the ninth edition is information about the BLS Household and Payroll Surveys, including a summary of recent trends." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsstatistik
%K Erwerbsstatistik
%K Lohnhöhe
%K Einkommenshöhe
%K Haushaltseinkommen
%K Arbeitskosten
%K Inflation
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Energiekosten
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Erwerbsbevölkerung
%K Arbeitslosigkeit
%K Familienstand
%K Erwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K ethnische Gruppe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bildungsniveau
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Schichtarbeit
%K Beschäftigtenzahl
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Einkommen
%K regionale Verteilung
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitsmarktprognose
%K Produktivitätsentwicklung
%K Verbraucherverhalten
%K Preisentwicklung
%K Arbeitssicherheit
%K Gesundheitsschutz
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Zeitbudget
%K Arbeitsstatistik - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-02-11
%M k090211f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 352.0157
%A Kabst, Rüdiger
%A Giardini, Angelo
%A Wehner, Marius C.
%T International komparatives Personalmanagement : Evidenz, Methodik & Klassiker des 'Cranfield Projects on International Human Resource Management'
%D 2009
%P 439 S.
%C München u.a.
%I Hampp
%G en; de
%# A 1990; E 2005
%@ ISBN 978-3-86618-324-7
%X Das 'Cranfield Network on International Strategic Resource Management' (Cranet) ist in über 40 Ländern aktiv und wird in jedem Land von einer Personalmanagement-Arbeitsgruppe repräsentiert. Im Rahmen des Projektes werden Entwicklungen in der Struktur und Politik des Personalwesens, der Personalbeschaffung, der Personalentwicklung, der Vergütung und der Arbeitsbeziehungen erforscht, sowie unternehmensspezifische, sektorale und länderbezogene Unterschiede untersucht. Ziel des Netzwerkes ist es, Unternehmenspraktiken aus dem Gebiet des Personalmanagements international komparativ regelmäßig zu erheben und zu analysieren. Der Band gibt einen Überblick über das Forschungsfeld des 'gelebten Personalmanagements'. Der Schwerpunkt liegt auf deutschen Personalpraktiken, die jedoch wiederholt in einen internationalen Kontext gestellt analysiert werden. (IAB)
Inhaltsverzeichnis:
Rüdiger Kabst, Angelo Giardini ,Marius C. Wehner: Das Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management - eine Einführung (5-9);
Rüdiger Kabst, Angelo Giardini: Die deutsche Cranet-Erhebung 2005: empirische Befunde und Ergebnisbericht (11-57);
Emma Parry, Shaun Tyson, Sue Brough: The international Cranet-survey 2005: empirical findings and executive report (59-113);
Ausgewählte Klassiker des deutschen Cranet-Netzwerkes:
Wolfgang Weber, Rüdiger Kabst: Personalwirtschaftliche Strategien im europäischen Vergleich - eine Analyse organisations- und landesspezifischer Prädiktoren (117-139);
Andrea Friedrich, Rüdiger Kabst, Wolfgang Weber, Maria Rodehuth: Functional flexibility: merely reacting or acting strategically? (141-161);
Wenzel Matiaske, Rüdiger Kabst: Outsourcing und Professionalisierung in der Personalarbeit - eine transaktionskostentheoretisch orientierte Studie (163-185);
Rüdiger Kabst, Wenzel Matiaske, Anja Schmelter: Gewinn- und Kapitalbeteiligungen in britischen, französischen und deutschen Unternehmen - eine institutionalistisch orientierte empirische Untersuchung (187-205);
Jürgen Bruns, Rüdiger Kabst: Interim-Management: a paradox for leadership research? (207-219);
Ingo Weller, Rüdiger Kabst: Downsizing: theoretische Zugänge und empirische Evidenz (221-245);
Wolfgang Weber, Rüdiger Kabst: Die Bedeutung betrieblicher Informationskanäle - eine Analyse vor dem Hintergrund aktueller personalwirtschaftlicher Entwicklungen (247-263).
Ausgewählte Klassiker des internationalen Cranet-Netzwerkes:
Wolfgang Mayrhofer, Chris Brewster: European human resource management: researching development over time (267-295);
Paul N. Gooderham, Odd Nordhaug, Kristen Ringdal: Institutional and rational determinants of organizational practices: human resource management in European firms (297-323);
Olga Tregaskis, Chris Brewster: Converging or diverging? A comparative analysis of trends in contingent employment practice in Europe over a decade (325-349);
Eleni T. Stavrou, Chris Brewster: The configurational approach to linking strategic human resource management bundles with business performance: myth or reality? (351-367);
Paul N. Gooderham, Odd Nordhaug, Kirsten Ringdal: National embeddedness and calculative HRM in US subsidiaries in Europe and Australia (369-389);
Simon L. Dolan, Merce Mach, Vicenta S. Olivera: HR contribution to a firm's success examined from a configurational perspective - an exploration study based on the Spanish Cranet data (391-411);
Erik Poutsma, Paul E.M. Ligthart, Roel Schouteten: Employee share schemes in Europe - the influence of US multinationals (413-439).
%K Personalwesen - internationaler Vergleich
%K Personalwirtschaft
%K Personalbeschaffung
%K Personalentwicklung
%K Lohnpolitik
%K Arbeitsbeziehungen
%K human resource management
%K Personalauswahl
%K betriebliche Weiterbildung
%K Leistungsbewertung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Gewinnbeteiligung
%K Kapitalbeteiligung
%K Arbeitnehmerbeteiligung
%K Unternehmenserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-03-23
%M k090225f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-10.0127
%A Kels, Peter
%T Arbeitsvermögen und Berufsbiografie : Karriereentwicklung im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Subjektivierung
%D 2009
%P 349 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 978-3-531-16403-8
%X "Veränderungen der Kapitalmärkte, des unternehmerischen Wettbewerbs, der Technologien sowie der Unternehmensstrukturen und -strategien seit den 1990er Jahren bilden den Hintergrund für einen umfassenden qualifikatorischen Wandel vieler Tätigkeiten und Berufe. Der Autor untersucht, inwieweit der Bedeutungsgewinn subjektgebundener Kompetenzen im Bereich hochqualifizierter Angestelltenarbeit zu einem Zugewinn an berufsbiografischen Gestaltungspotenzialen führt. Ausgehend von einer theoretischen und empirischen Analyse des Human Resource-Managements, d. h. eines angestrebten strategischen und zukunftsgerichteten betrieblichen Umgangs mit Personal, rekonstruiert er typische Karriereorientierungen und -strategien unter hochgradig flexibilisierten Arbeitsbedingungen. Diese verdeutlichen die Vermittlungsprozesse zwischen betrieblicher Personalstrategie und biografischem Handeln. Sie unterstreichen dabei die Ambivalenzen des unternehmerischen Angestellten, der aufgefordert ist, sich selbst, seine Lebensführung wie auch seine Karriere in höchst unstetigen und ungewissen Kontexten selbst zu 'managen'." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Qualifikationswandel
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Berufsverlauf
%K Berufserfolg
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Kompetenzentwicklung
%K human resource management
%K Arbeitsbedingungen - Flexibilität
%K Personalführung
%K Unternehmen
%K Arbeitsverhalten
%K Arbeitnehmer
%K Humankapitalansatz
%K Berufswegplanung
%K Projektarbeit
%K Weiterbildung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-10-26
%M k091014305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-206.0734
%A Knauth, Peter
%A Karl, Dorothee
%A Elmerich, Kathrin
%T Lebensarbeitszeitmodelle : Chancen und Risiken für das Unternehmen und die Mitarbeiter. Forschungsbericht zum Teilprojekt KRONOS des Schwerpunktprogramms "Altersdifferenzierte Arbeitssysteme" (SPP 1184) der Deutschen Forschungsgemeinschaft
%D 2009
%P 90 S.
%C Karlsruhe
%I Universitätsverlag Karlsruhe
%G de
%@ ISBN 978-3-86644-322-8
%X "Die deutschen Unternehmen müssen Strategien entwickeln, die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit ihrer älter werdenden Belegschaft bis zum Rentenalter von 67 Jahren zu erhalten bzw. zu verbessern. Dabei kommt der Arbeitszeitgestaltung eine besondere Bedeutung zu. Im Rahmen von zehn Teilprojekten in fünf Unternehmen wurden alternsgerechte Arbeitszeitmodelle (Teilzeitarbeit, Kurzpausen, alternsgerechte Schichtpläne, Langzeitkonten) untersucht beziehungsweise neu entwickelt, eingeführt und evaluiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lebensarbeitszeit - Modell
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Unternehmen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitkonto
%K Teilzeitarbeit
%K Pausenregelung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Schichtarbeit
%K Gesundheitsfürsorge
%K Arbeitsfähigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-10-20
%M k090925j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-206.0729
%A Krishna, Sridhar
%2 Boyer, Robert
%2 Clasen, Jochen
%2 Viebrock, Elke
%2 Bredgaard, Thomas
%2 LArsen, Flemming
%2 Tangian, Andranik
%2 Sundar, K. R. Shyam
%T Flexicurity: Concepts and global perspectives
%D 2008
%P 217 S.
%C Hyderabad
%I Icfai University Press
%G en
%@ ISBN 978-81-314-1908-3
%X "Flexicurity is characterized by OECD as follows: moderate employment protection legislation; adequate unemployment benefits; active involvement in lifelong learning; considerable spending on labour market policies; wide coverage of social security systems and wide trade union coverage. The OECD, ILO and the European Commission all uniformly hold the flexicurity policies as being responsible of these favorable outcomes. In fact, the OECD and the European Union have 'officially adopted flexicurity'. While some countries in the European Union may have certain elements of flexicurity, only Denmark and the Netherlands have its features in totality. It took more than 100 years for flexicurity to take root in Denmark, as an outcome of negotiations involving the trade unions, employers' representatives and the government. In the Indian context while there is complete flexibility in the informal sector which accounts for 93 percent of the employment, there is rigidity in the formal organized sector. In particular, chapter VB of the Industrial Disputes Act states that enterprises involving more than 100 workers must seek prior permission of the government before retrenchment, layoffs or closure of the unit. Since permission is generally not given, retrenchment, layoffs or closure of the unit is not possible. While employers in India would like to see an end to these provisions of the Industrial Disputes Act, such a step should not be taken without first introducing social security. The book will prove useful to corporates, policy makers, legislators, trade unions, employers' organizations and students of law and management." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Section I - Concepts and Issues
Sridhar Krishna: Flexicurity - an introduction (3-15);
www.un.org: DESA Development forum on productive employment and decent work (16-41);
Robert Boyer: Employment and decent work in the era of 'flexicurity' (42-76);
Jochen Clasen, Elke Viebrock: Voluntary unemployment insurance and trade union membership investigating the connections in Denmark and Sweden (77-100);
Section II - Global Perspectives
Thomas Bredgaard, Flemming Larsen: Flexicurity and older workers on the Danish labor market (103-129);
www.euractiv.com: Flexicurity - can it work for France and Germany? (130-136);
Andranik Tangian: Monitoring flexicurity policies in Europe from three different viewepoints (137-170);
Section III - Indian Perspectives
K. R. Shyam Sundar: Labour flexibility debate in India - a comprehensiv -review and some suggestions (173-203);
Sridhar Krishna: Flexicurity in the Indian context (204-213).
%K Flexicurity
%K Flexicurity - internationaler Vergleich
%K Flexicurity - Konzeption
%K Erwerbstätigkeit
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Flexicurity - Auswirkungen
%K menschengerechte Arbeit
%K atypische Beschäftigung
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K ältere Arbeitnehmer
%K Europa
%K Dänemark
%K Schweden
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Indien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-07-06
%M k080805f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Kümmerling, Angelika
%A Schietinger, Marc
%A Voss-Dahm, Dorothea
%A Worthmann, Georg
%T Evaluation des neuen Leistungssystems zur Förderung ganzjähriger Beschäftigung : Endbericht
%D 2008
%P 282 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 2006; E 2008
%U http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2008/Evaluation_Saison-Kug_-_Endbericht.pdf
%U http://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2008/Evaluation_Saison-Kug_-_Endbericht_Zusammenfassung.pdf
%X "Die Bauwirtschaft ist im Vergleich zu vielen anderen Branchen durch eine hohe Arbeitsplatzunsicherheit geprägt, die Folge der starken Konjunkturabhängigkeit der Branche sowie der besonderen Unternehmensstruktur ist. Da in der Bauwirtschaft überwiegend kleine und mittlere Unternehmen anzutreffen sind, die selten mehrere große Aufträge gleichzeitig abarbeiten können und nur geringe interne Puffer haben, kommt es bei Auftragsrückgang häufig zu Entlassungen. Hinzu kommen witterungsbedingte Arbeitsausfälle in den Wintermonaten, die regelmäßig zur Entlassung von überdurchschnittlich vielen Arbeitskräften führt. Deshalb gibt es schon seit 1959 verschiedene Maßnahmen der Beschäftigungsstabilisierung, die von der Bundesagentur für Arbeit finanziert werden. Im Jahre 1996 erfolgte ein Systemwechsel, indem die über Jahrzehnte bestehende so genannte 'Schlechtwettergeldregelung' vom 'Winterausfallgeld' abgelöst wurde. Das Winterausfallgeld beinhaltete - im Unterschied zum Schlechtwettergeld - eine stärkere finanzielle Beteiligung der Betriebe und Beschäftigte. Beide Seiten mussten in einem gewissen Umfang Arbeitsstunden einbringen, bevor sie Leistungen von der Bundesagentur für Arbeit in Anspruch nehmen konnten. Dieses System hatte jedoch nicht die gewünschten Wirkungen auf die Verstetigung der Beschäftigung. Mit dem zum 1. April 2006 eingeführten 'Gesetz zur Förderung ganzjähriger Beschäftigung' wurde das System des Winterausfallgeldes vereinfacht und mit dem vorhandenen Kurzarbeitergeld kombiniert. Das Saison-Kurzarbeitergeld zeichnet sich dadurch aus, dass Beschäftigte und Betriebe keine Arbeitsstunden mehr einbringen und der Arbeitsausfall ab der ersten Ausfallstunde (witterungs- oder konjunkturbedingt) an das Bauunternehmen ausbezahlt wird. Darüber hinaus können ergänzende Leistungen gewährt werden, die über eine tariflich vereinbarte Umlage von Arbeitgebern und Beschäftigte gemeinsam finanziert werden. Im Rahmen des Projektes wurden im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales die Auswirkungen dieses so genannten 'Saison-Kurzarbeitergeldes' untersucht. Gesetzgeber und Tarifvertragsparteien erwarteten vom Saison-Kurzarbeitergeld in Kombination mit den ergänzenden Leistungen zahlreiche Vorteile gegenüber dem bisherigen Winterausfallgeld, wie z.B. eine stärkere Nutzung des Instruments, eine einfachere Umsetzung, einen vermehrten Einsatz von Zeitguthaben, eine geringere Winterarbeitslosigkeit sowie positive finanzielle Wirkungen u.a. auf die Ausgaben der Bundesagentur für Arbeit. Inwieweit diese Ziele bzw. Wirkungen erreicht wurden, stand im Mittelpunkt des Projektes. Die zentralen Fragestellungen waren dabei: Welche Wirkungen ergeben sich aus der neuen Winterbauförderung auf den Bauarbeitsmarkt? Bietet das neue Leistungssystem bessere Anreize zur Weiterbeschäftigung in der Schlechtwetterzeit? Wie ist die Akzeptanz des neuen Systems bei den Beschäftigten und Bauunternehmen? Wie hoch ist der Arbeitsaufwand für die Arbeitsagenturen und Bauunternehmen? Hat das neue Instrument positive Einflüsse auf die Abarbeitung von Bauaufträgen? Wie sind die finanziellen Auswirkungen der neuen Regelung auf den Bundeshaushalt und den Haushalt der Bundesagentur für Arbeit? Die Evaluation des Saison-Kurzarbeitergeldes musste beachten, dass die Inanspruchnahme der Förderung ganzjähriger Beschäftigung nicht nur von der Regelung an sich beeinflusst wird, sondern auch eine Reihe anderer Einflussfaktoren, wie etwa die Baukonjunktur, die Witterungsbedingungen, die Art der Bauaufträge usw. eine Rolle spielen können. Dieses Problem sowie die vielfältigen Fragestellungen der Evaluation erforderten den Einsatz und die Kombination von unterschiedlichen quantitativen und qualitativen Erhebungsmethoden. Neben Expertengesprächen wurden umfangreiche Auswertungen von statistischen Daten zum Bauarbeitsmarkt und zur Entwicklung der Bauwirtschaft, eine Unternehmensbefragung sowie Fallstudien in Bauunternehmen durchgeführt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Baugewerbe
%K Winterbauförderung - Akzeptanz
%K saisonale Arbeitslosigkeit
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Umsatzentwicklung
%K Tarifpartner
%K Sozialversicherung
%K Arbeitsagenturen
%K Arbeitnehmer
%K Arbeitgeber
%K Winterbauförderung - Inanspruchnahme
%K Kurzarbeitergeld
%K Schlechtwettergeld
%K Arbeitszeitkonto
%K Gartenbau
%K betriebsbedingte Kündigung
%K Beschäftigungseffekte
%K Wintergeld
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-01-19
%M k090107f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Kutz, Julia
%T Subjektivierung von Arbeit und qualifizierte Teilzeitbeschäftigung : eine arbeitssoziologische Analyse unter dem Blickwinkel anerkennungstheoretischer Erkenntnisse
%D 2008
%P 296 S.
%C Hagen
%G de
%U http://deposit.fernuni-hagen.de/1940/1/Diss_Julia_Kutz.pdf
%X Die arbeitssoziologische Dissertation zum Strukturwandel der Erwerbsarbeit setzt sich unter anerkennungstheoretischem Blickwinkel mit dem Arbeitszeitflexibilisierungsinstrument 'qualifizierte Teilzeitbeschäftigung' auseinander. Ausgangspunkt der Untersuchung ist die Vermutung, dass qualifizierte Teilzeitbeschäftigung ein geeignetes Arbeitszeitflexibilisierungsinstrument ist, um sowohl den steigenden Anforderungen der Unternehmen (durch die Subjektivierung von Arbeit) als auch den Ansprüchen der Beschäftigten nach mehr Arbeits- und Lebensqualität, Selbstverwirklichung und Autonomie entgegenzukommen. Die Kernthese der Dissertation lautet: Durch die Verschiebung der Anerkennungsmodi ('weg' von Würdigung, 'hin' zu Bewunderung) hat qualifizierte Teilzeitbeschäftigung bessere Anerkennungs- und Realisationschancen. Detaillierte Analysen von qualifizierter Teilzeitbeschäftigung unter anerkennungstheoretischem und subjektzentriertem Blickwinkel sowie die Auswertungen der empirischen Befunde zur aktuellen Situation von qualifizierter Teilzeitbeschäftigung ergeben jedoch, dass die Ausgangsthese der Dissertation deutlich relativiert und ergänzt werden muss. Die Folgen der veränderten Anerkennungsverhältnisse für qualifizierte Teilzeitbeschäftigung können 'den anerkennungstheoretischen, subjektzentrierten Zugang beibehaltend, nicht losgelöst von einer Vielzahl an unterschiedlichen, interdependierenden Einflussfaktoren gesehen werden. Insgesamt wird qualifizierter Teilzeitbeschäftigung trotz der Relativierung der optimistischen Ausgangsthesen weiterhin das Potenzial zugesprochen, ein geeignetes Arbeitszeitflexibilisierungsinstrument zu sein, um die Ansprüche und Anforderungen sämtlicher Beteiligten einander ein Stück weit anzunähern. (IAB)
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Teilzeitarbeit - Anerkennung
%K berufliche Identität
%K Identitätsbildung
%K soziale Werte
%K Wertorientierung
%K Arbeitsgesellschaft
%K Selbstverwirklichung
%K Work-Life-Balance
%K Erwerbsarbeit - Strukturwandel
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Fachkräfte
%K Führungskräfte
%K job sharing
%K Hochqualifizierte
%K Altersteilzeit
%K Zukunftsperspektive
%K Leistungsbewertung
%K Teilzeitarbeit
%K Erwerbsquote
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitszeitwunsch
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-05-26
%M k090507f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-204.0498
%A Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus (Hrsg.)
%T IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern : Ergebnisse der dreizehnten Welle 2008
%D 2009
%P 105 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1993; E 2008
%U http://service.mvnet.de/_php/download.php?datei_id=10993
%X Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus des Landes Mecklenburg-Vorpommern seit 1996 jährlich eine mündliche Arbeitgeberbefragung in Betrieben Mecklenburg-Vorpommerns durch (IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern). Ziel dieser Arbeitgeberbefragung ist es, aktuelle repräsentative Daten über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern sowie die Beschäftigung der Betriebe zu erhalten. Darüber hinaus werden Entwicklungstendenzen dieser Kennziffern über einen Zeitraum von 13 Jahren ausgewiesen. Der Bericht zu den Ergebnissen der dreizehnten Welle 2008 enthält Angaben zu folgenden Fragekomplexen: Beschäftigungsentwicklung; Geschäftspolitik und Geschäftsentwicklung; betriebliche Investitionen und Innovationen; betriebliche Weiterbildung; Personalstruktur, Personalbewegung und Personalsuche; Berufsausbildung und Ausbildungsstellen; Tarif und Lohn. Zusätzlich wurden Fragen zu den Themen 'Ältere Arbeitnehmer' und 'Betriebliche Arbeitszeiten' gestellt. Die Ergebnisse zeigen, dass die gesamtwirtschaftliche Entwicklung in den Jahren 2006 bis Mitte 2008 positiv verlief und sich das Bruttoinlandsprodukt ' vor allem im verarbeitenden Gewerbe sowie einigen Dienstleistungsbereichen dynamisch entwickelte; diese Entwicklung schlug sich auch positiv auf dem Arbeitsmarkt nieder. (IAB)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K offene Stellen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Leiharbeitnehmer
%K Kurzarbeit
%K Personalanpassung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsstellenbilanz
%K Unternehmensentwicklung
%K wirtschaftliche Situation
%K Umsatzentwicklung
%K Investitionsquote
%K Ertrag
%K Lohnentwicklung
%K Tarifpolitik
%K Beschäftigungssicherung
%K Betriebsvereinbarung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Überstunden
%K Arbeitszeitkonto
%K Wochenarbeitszeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Standortfaktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Mecklenburg-Vorpommern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-06-26
%M k090624f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-204.0497
%A Mecklenburg-Vorpommern, Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus (Hrsg.)
%T IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern : Ergebnisse der zwölften Welle 2007
%D 2008
%P 123 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1993; E 2007
%X Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus des Landes Mecklenburg-Vorpommern seit 1996 jährlich eine mündliche Arbeitgeberbefragung in Betrieben Mecklenburg-Vorpommerns durch (IAB-Betriebspanel Mecklenburg-Vorpommern). Ziel dieser Arbeitgeberbefragung ist es, aktuelle repräsentative Daten über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern sowie die Beschäftigung der Betriebe wie z.B. Produktivität, Lohn, Investitionen, Innovationen, Förderung zu erhalten. Darüber hinaus werden Entwicklungstendenzen dieser Kennziffern über einen Zeitraum von 12 Jahren ausgewiesen. Der Bericht zu den Ergebnissen der zwölften Welle 2007 enthält Angaben zu folgenden Fragekomplexen: betriebliche Weiterbildung, öffentliche Beschäftigungs- und Investitionsförderung, betriebliche Innovationen, Öffnungsklauseln, Kapital- und Gewinnbeteiligungen. Das zentrale Schwerpunktthema der zwölften Welle behandelt die Problematik der Nachfrage nach Fachkräften. Die Ergebnisse zeigen, dass die gesamtwirtschaftliche Entwicklung in den Jahren 2006 und 2007 positiv verlief, vor allem im verarbeitenden Gewerbe sowie einigen Dienstleistungsbereichen; diese Entwicklung schlug sich auch positiv auf dem Arbeitsmarkt nieder. (IAB)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K offene Stellen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Leiharbeitnehmer
%K Kurzarbeit
%K Personalanpassung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsstellenbilanz
%K Unternehmensentwicklung
%K wirtschaftliche Situation
%K Umsatzentwicklung
%K Investitionsquote
%K Ertrag
%K Lohnentwicklung
%K Tarifpolitik
%K Beschäftigungssicherung
%K Betriebsvereinbarung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Überstunden
%K Arbeitszeitkonto
%K Wochenarbeitszeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Standortfaktoren
%K Fachkräftebedarf
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Mecklenburg-Vorpommern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-06-26
%M k090624f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BG 817
%1 Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung, München (Hrsg.)
%A Munz, Sonja
%A Vogler-Ludwig, Kurt
%A Waller, Sandra
%T The role of taxes and social security contributions in the reorganisation of work and working time
%D 1998
%P 122 S.
%C München
%G en
%# A 1960; E 1996;
%B Ifo-Studien zur Arbeitsmarktforschung : 10
%@ ISBN 3-88512-342-8
%@ ISSN 0175-2944
%X "'The study is undertaken to analyse the impact of taxes and social security regulations on work and working time arrangements in firms. Based on a synthesis of scientific literature it has to provide an empirical analysis of taxes and social security obstacles to the reorganisation of working time in Germany. Moreover, the study has to evaluate alternative regulation approaches designed to improve the flexibility of working time and to raise the level of employment. The study is related to Chapter VIII of the White Paper on Growth, Competitiveness, Employment which recommends adapting the incidence of taxation in ways that encourage more employment and Chapter IX which recommends a reduction in non-wage labour cost. The study is restricted to the analysis of labour demand side'" (Author's abstract, IAB-Doku)
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskosten
%K Steuern
%K Sozialversicherung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K organisatorischer Wandel
%K Erwerbsarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-11-24
%M i990303f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Hessen (Bearb.)
%1 Hessen, Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.)
%A Nüchter, Oliver
%A Schmid, Alfons
%T Betriebliche Arbeitszeiten in Hessen 2008 : Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel - Hessen 2008
%D 2009
%P 26 S.
%C Frankfurt am Main
%G de
%# A 2001; E 2007
%B IAB-Betriebspanel Report Hessen
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090814a02.pdf
%X "Bei dem Report handelt es sich um den dritten aus der Befragungswelle 2008 des IAB-Betriebspanels Hessen. Themen des Reports sind die Arbeitszeiten in den hessischen Betrieben sowie deren Veränderungen im Zeitverlauf.
Die Ergebnisse im Einzelnen:
Weiterhin Anstieg der Wochenarbeitszeit; Deutlich mehr Betriebe haben Arbeitszeiten von 40 Stunden und mehr; Wochenarbeitszeit steigt vor allem in der Öffentlichen Verwaltung massiv; Hauptsächlich im Baugewerbe ist eine lange Arbeitszeit die Regel; Relativ gleichmäßiger Anstieg in allen Betriebsgrößen; In Großbetrieben wird seltener 40 Stunden und mehr gearbeitet.
Weiter Anstieg von Teilzeitarbeit; Nur wenige Baubetriebe beschäftigen Teilzeitkräfte; Alle Großbetriebe beschäftigten Teilzeitkräfte; Teilzeitquote bleibt konstant; Teilzeitquote ist vor allem im Dienstleistungssektor hoch; Großbetriebe beschäftigten relativ weniger Teilzeitkräfte.
2007 wieder mehr Betriebe mit Überstunden; Vor allem in Betrieben der Öffentlichen Verwaltung sind Überstunden die Regel; Insbesondere Großbetriebe nutzen Überstunden; Freizeitausgleich ist häufigste Form der Überstundenkompensation; Bau- und Verarbeitendes Gewerbe bevorzugen häufiger bezahlte Überstunden; Mit der Betriebsgröße steigt auch die Flexibilität des Überstundenausgleichs; Nur wenig Beschäftigte der Öffentlichen Verwaltung kommen in den Genuss bezahlter Überstunden; In Kleinstbetrieben profitieren überdurchschnittlich viele Beschäftigte von bezahlten Überstunden.
In drei Viertel der Betriebe sind Arbeitszeitkonten weder vorhanden noch geplant; Arbeitszeitkonten gibt es besonders in Großbetrieben; Arbeitszeitdifferenzen werden meist innerhalb eines Jahres ausgeglichen; Samstagsarbeit ist gängiges Mittel zur Steuerung der Arbeitszeit; Dienstleister setzen auf breiten Instrumentenmix zur Arbeitszeitsteuerung; Vor allem Mittelbetriebe setzen mehrere Instrumente parallel ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitszeit
%K IAB-Betriebspanel
%K Teilzeitarbeit
%K Wochenarbeitszeit
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Überstunden
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Freizeitausgleich
%K Samstagsarbeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-08-14
%M k090814a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 40.0182
%A Obinger, Herbert
%A Rieger, Elmar
%2 Buhr, Petra
%2 Burkhardt, Christoph
%2 Castles, Francis G.
%2 Ferrera, Maurizio
%2 Friedrich, Jonas
%2 Genschel, Philipp
%2 Gottschall, Karin
%2 Götze, Ralf
%2 Kaufmann, Franz-Xaver
%2 Kohli, Martin
%2 Köppe, Stephan
%2 Kuhnle, Stein
%2 Künemund, Harald
%2 Leisering, Lutz
%2 Lüdicke, Jörg
%2 Mau, Steffen
%2 Moser, Julia
%2 Müller, Rainer
%2 Nullmeier, Frank
%2 Obinger, Herbert
%2 Ostner, Ilona
%2 Palier, Bruno
%2 Rieger, Elmar
%2 Rothgang, Heinz
%2 Schmidt, Manfred G.
%2 Seeleib-Kaiser, Martin
%2 Starke, Peter
%2 Streeck, Wolfgang
%2 Tennstedt, Florian
%2 Wolf, Dieter
%2 Zangl, Bernhard
%T Wohlfahrtsstaatlichkeit in entwickelten Demokratien : Herausforderungen, Reformen und Perspektiven. Festschrift für Stephan Leibfried
%D 2009
%P 645 S.
%C Frankfurt am Main
%I Campus
%G de
%S Schriften des Zentrums für Sozialpolitik : 20
%@ ISBN 978-3-59338918-9
%X "Der Wohlfahrtsstaat, seit 1945 als Errungenschaft der Demokratie gefeiert, ist heute nicht mehr selbstverständlich. Wird er dem demografischen Wandel und der globalen Standortkonkurrenz standhalten können? Oder sind seine finanziellen Sicherungssysteme schon zu weit untergraben? Gegen den Trend betonen die Autoren des Bandes die Leistungsfähigkeit der Sozialpolitik im nationalen und globalen Rahmen. Sie zeigen die Grundlagen sozialpolitischen Fortschritts auf und benennen die wichtigsten Faktoren wohlfahrtsstaatlicher Entwicklung." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Vorwort (9);
Elmar Rieger, Herbert Obinger: Wohlfahrtsstaaten in entwickelten Demokratien : Eine Einleitung (11-22);
Dieter Wolf: Vom Detail her denken (23-34);
Elmar Rieger: Demokratie und Sozialpolitik in Athen : Anmerkungen zu einem Grundproblem der Theorie des Wohlfahrtsstaates (35-64);
Florian Tennstedt: Risikoabsicherung und Solidarität : Bismarck, Lohmann und die Konflikte um die gesetzliche Krankenversicherung in ihrer Entstehungsphase (65-94);
Franz-Xaver Kaufmann: Humanvermögen : Eine neue Kategorie der Sozialstaatstheorie (95-117);
Rainer Müller: Zur Sicherung von Gesundheit als individuelles, öffentliches und betriebliches produktives Potenzial (119-136);
Wolfgang Streeck: Flexible Markets, Stable Societies? (137-150);
Frank Nullmeier, Stephan Köppe, Jonas Friedrich: Legitimationen der Sozialpolitik (151-189);
Steffen Mau, Christoph Burkhardt: Ethnische Diversität und wohlfahrtspolitische Legitimation in Europa (191-216);
Francis G. Castles: Wesen und Effekte von Wohlfahrtsstaaten : Eine Analyse programmspezifischer Sozialausgaben (217-239);
Martin Seeleib-Kaiser: Wohlfahrtsstaatstransformationen in vergleichender Perspektive : Grenzverschiebungen zwischen 'Öffentlich' und 'Privat' (241-274);
Stein Kuhnle: The Nordic Model : Ambiguous, but Useful Concept (275-294);
Manfred G. Schmidt: Die 'Politik des mittleren Weges' im vereinten Deutschland (295-318);
Ilona Ostner: Abschied vom Maternalismus? Zur sozialpolitischen Neujustierung des Verhältnisses zwischen Familie und Gesellschaft im 'konservativen' deutschen Wohlfahrtsstaat (319-346);
Herbert Obinger: Sozialpolitische Bilanz der Großen Koalition in Österreich (347-374);
Bruno Palier: The French Welfare Reform Trajectory : from Keynesian to Supply-side Social Policies (375-394);
Maurizio Ferrera: Vom Wohlfahrtsstaat zu Wohlfahrtsregionen : Europäische Entwicklungen und italienische Experimente (395-427);
Julia Moser, Peter Starke : Nach der Reform ist vor der Reform : Langfristige Reformfähigkeit am Beispiel der Sozialpolitik in Neuseeland und der Schweiz (429-459);
Karin Gottschall: Der Staat und seine Diener : Metamorphosen eines wohlfahrtsstaatlichen Beschäftigungsmodells (461-491);
Martin Kohli, Harald Künemund, Jörg Lüdicke: What Transfers from Parents Contribute to the Economic Well-Being of Adult Children (493-516);
Heinz Rothgang, Ralf Götze: Von negativer zu positiver Integration? Veränderungen in der europäischen Gesundheitspolitik am Beispiel der Patientenmobilität (517-544);
Petra Buhr: Zwischen Armutsvermeidung und Aktivierung : Sozialhilfesysteme in westlichen Ländern (545-575);
Lutz Leisering: Die Entstehung globaler Sozialpolitik : Sozialhilfe als Testfall (577-610);
Philipp Genschel, Bernhard Zangl: Metamorphosen des Staates : Vom Herrschaftsmonopolisten zum Herrschaftsmanager (611-641).
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialstaat
%K Sozialstaatsprinzip
%K Wohlfahrtsökonomie
%K Wohlfahrtsstaat - Finanzierung
%K demografischer Wandel
%K internationaler Wettbewerb
%K Sozialversicherung
%K Krankenversicherung
%K Humankapitalansatz
%K Gesundheitsschutz
%K Gesundheitspolitik
%K Gesundheitswesen
%K Legitimation
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K ethnische Gruppe
%K Einwanderung
%K sozialer Wandel
%K politischer Wandel
%K Familienpolitik
%K Reformpolitik
%K staatlicher Sektor
%K Familie
%K Sozialhilfe
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Governance
%K Sozialausgaben
%K Sozialaufwand
%K Westeuropa
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Skandinavien
%K Österreich
%K Frankreich
%K Italien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-12-21
%M k091215302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 47.0249
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Pfahl, Svenja
%A Reuyß, Stefan
%A Menke, Katrin (Mitarb.)
%T Das neue Elterngeld : Erfahrungen und betriebliche Nutzungsbedingungen von Vätern
%D 2009
%P 237 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2008; E 2008
%B edition der Hans-Böckler-Stiftung : 239
%@ ISBN 978-3-86593-132-0
%U http://www.boeckler.de/pdf_fof/S-2008-128-3-3.pdf
%X "Das Anfang 2007 eingeführte Elterngeld zielt auf eine bessere und gleichstellungsorientierte Vereinbarkeit von Familien und Beruf für beide Geschlechter ab. Die stärkere Einbeziehung von Vätern in die Familienarbeit stellt für viele Betriebe, aber auch für viele Väter noch eine Herausforderung dar. Gleichzeitig nutzen die Väter die neuen Möglichkeiten in vielfältiger Art und Weise, so die Erkenntnisse aus der Studie 'Das neue Elterngeld aus Vätersicht' Bemerkenswert ist: bei den Vätern sind längerfristige Nachwirkungen zu beobachten, die über die eigentlichen Elterngeldmonate hinausgehen. Auf der Basis von Intensivinterviews und einer Online-Befragung von Vätern zeigen die Autorinnen und der Autor die Motive, Nutzungsmuster und die betrieblichen Erfahrungen der Väter auf und analysieren bestehende arbeitsweltliche Barrieren. Die Väter selber fordern Verbesserungen ein wie z.B. die bessere Nutzung in Teilzeit, adäquate Vertretungsregelungen sowie eine erleichterte Antragsstellung. Hier sind insbesondere Personalabteilungen, Betriebsräte und Gleichstellungsbeauftragte gefragt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Elternzeit
%K Elterngeld
%K Familienpolitik
%K erwerbstätige Männer
%K Väter
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Kindererziehung
%K Unternehmen
%K Betrieb
%K Personalpolitik
%K Personaleinsatz
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsverhalten
%K Arbeitgeber
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-12-23
%M k091207305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 253.0108
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Pfarr, Heide
%A Kremer, Stefanie
%T Wie wirkt Kündigungsschutz? : empirische Untersuchungen und Literaturstudien der letzten Jahre
%D 2008
%P 41 S.
%C Düsseldorf
%G de
%B Hans-Böckler-Stiftung. Themenhefte
%X "Der arbeitsrechtliche Kündigungsschutz steht seit Jahren im Mittelpunkt der Kritik am Arbeitsrecht. Ihm werden einstellungshemmende Wirkungen nachgesagt. Er sei mitverantwortlich für die Arbeitslosigkeit in Deutschland. Der Kündigungsschutz sei zum Abfindungsschutz mutiert, Arbeitgeber seien häufig langwierigen und teuren Gerichtsverfahren ausgesetzt, ihnen sei es kaum möglich, sich von Arbeitnehmern zu trennen. Die Forderungen nach weiterer Deregulierung reißen nicht ab. Der eingängige Algorithmus lautet: Mehr Beschäftigung durch weniger Kündigungsschutz. Empirische Studien zeigen jedoch, dass Wirklichkeit und Wahrnehmung des Kündigungsschutzes weit auseinander klaffen. Der Kündigungsschutz verhindert weder Neueinstellungen noch notwendige Entlassungen. Abfindungen werden nur selten gezahlt. Nur eine Minderheit der Arbeitnehmer zieht vor das Arbeitsgericht. Das Themenheft 'Wie wirkt Kündigungsschutz' fasst die wichtigsten Ergebnisse der von der Hans-Böckler-Stiftung finanzierten bzw. durchgeführten Studien zum Kündigungsschutz zusammen. Es gibt einen Überblick über die tatsächliche Wirkung des Kündigungsschutzes, zeigt was Personaler und die Bevölkerung vom Kündigungsschutz halten und entzieht damit vielen Behauptungen der Kritiker des Kündigungsschutzes die Grundlage." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kündigungsrecht
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K Entlassungen
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitsgericht
%K Abfindung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personaleinstellung
%K Gerechtigkeit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Flexicurity
%K Deregulierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Diskurs
%K öffentliche Meinung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-10-30
%M k091019305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit (Hrsg.)
%A Plantenga, Janneke
%A Remery, Chantal
%T Reconciliation of work and private life : a comparative review of thirty European countries
%D 2005
%P 96 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2000; E 2005
%@ ISBN 92-79-00053-5
%U http://bookshop.europa.eu/is-bin/INTERSHOP.enfinity/WFS/EU-Bookshop-Site/en_GB/-/EUR/ViewPublication-Start?PublicationKey=KE6905828
%X Der Bericht gibt einen Überblick über die verschiedenen politischen Ansätze zur Vereinbarkeit von Arbeit und Familie in 30 europäischen Ländern. Er informiert über die aktuelle Politik bezüglich Kinderbetreuung, Urlaubsregelungen, flexible Arbeitsarrangements und andere auf die Vereinbarkeit abzielende Ansätze, wie etwa die finanzielle Unterstützung berufstätiger Eltern. Nationale, öffentliche Strategien werden ebenso betrachtet wie Regelungen auf Branchen- oder Firmenebene. Neben den 25 EU-Mitgliedstaaten werden drei EWR-Länder (Island, Norwegen und Liechtenstein) sowie zwei Beitrittskandidaten (Bulgarien und Rumänien) in den internationalen Vergleich einbezogen. Es zeigt sich, dass es innerhalb Europas erhebliche Unterschiede zwischen Art und Umfang der politischen Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt. Jedes Land hat seine eigene, einzigartige Kombination aus Kinderbetreuung, Urlaubsregelungen, flexiblen Arbeitszeiten und finanzieller Förderung. Insbesondere bei der Kinderbetreuung für die jüngsten Kinder scheint es Engpässe zu geben, wobei dieser Bedarf jedoch hier und da durch Elternurlaub bzw. informelle Arrangements gedeckt wird. Elternurlaub wirkt sich jedoch nicht immer zugunsten der Geschlechtergleichstellung aus. Zur Förderung der gleichmäßigeren Inanspruchnahme der Urlaubsansprüche oder anderer flexible Arbeitszeitregelungen spielt die Gestaltung dieser Regelungen eine zenrale Rolle. Diesbezüglich wird es als wichtig betrachtet, eine Segmentierung der Arbeitsmärkte zu vermeiden, indem auch bei Teilzeitarbeitsverhältnissen oder flexibler Beschäftigung für volle soziale Absicherung, Training und Beförderung gesorgt wird. Es wird für ein stärkeres Engagement der Arbeitgeber in Sachen Geschlechtergleichstellung plädiert. Die optimale Aufteilung der Zuständigkeiten zwischen Staat, Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist jedoch schwierig, da die tatsächlichen Kosten der zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie getroffenen Maßnahmen unter Umständen - durch Lohnkürzungen und/oder geringere Beschäftigungsmöglichkeiten - auf die Arbeitnehmer abgewälzt werden können. Wahrscheinlich werden die negativen Auswirkungen auf die Arbeitnehmer minimal gehalten, wenn die Arbeitgeber nur eine geringe Rolle spielen und die meisten Kosten kollektiv getragen werden. (IAB)
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Kinderbetreuung
%K Erziehungsurlaub
%K Urlaubsanspruch
%K Erwerbsunterbrechung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Teilzeitarbeit
%K atypische Beschäftigung
%K Flexicurity
%K Personalpolitik
%K Unternehmen
%K öffentliche Aufgaben
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Flandern
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Island
%K Norwegen
%K Liechtenstein
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-04-27
%M k090422p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Roland Berger Strategy Consultants, Hamburg (Hrsg.)
%T Mit Familienbewusstsein besser durch die Krise : familienbewusste Personalpolitik ermöglicht Unternehmen eine stärkere Flexibilität bei gleichzeitiger Bindung von Fachkräften
%D 2009
%P 48 S.
%C Hamburg
%G de
%U http://www.erfolgsfaktor-familie.de/data/downloads/webseiten/2009_Krisendossier_lang.pdf
%U http://www.erfolgsfaktor-familie.de/default.asp?id=427&targetPage=http://www.erfolgsfaktor-familie.de/data/downloads/webseiten/Kurzfassung_Dossier_Familienbewusstsein_in_der_Krise.pdf&download=[Netzwerk] - Kurzfassung_Dossier_Familienbewusstsein_in_der_Kr Kurzfa
%X "Familienpolitik hat in Deutschland in den Jahren 2005 - 2008 erheblich an Bedeutung gewonnen. Wichtige familienpolitische Vorhaben wurden realisiert oder auf den Weg gebracht. Die neue Familienpolitik nutzt den Familien, der Gesellschaft und den Unternehmen. Deshalb ist ihr Stellenwert gerade in der Wirtschaftskrise besonders zu betonen. Die deutsche Wirtschaft muss sich jetzt auf das Wesentliche konzentrieren, d.h. neben Kostenentlastungen die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen über Innovation, eine nachhaltige Unternehmenspolitik und das Know how der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern. Deshalb sind Strategien gefragt, die Flexibilisierung bei gleichzeitiger Arbeitskräftebindung ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Mütter
%K Väter
%K Unternehmenskultur
%K Familienpolitik
%K Arbeitsorganisation
%K Personalentwicklung
%K human resource management
%K Förderungsmaßnahme
%K Familie
%K Elterngeld
%K Rezession
%K Personalabbau
%K best practice
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-05-20
%M k090511f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-201.0861
%A Ryan, Mary Meghan
%T Handbook of U.S. labor statistics : employment, earnings, prices, productivity, and other labor data
%D 2009
%P 546 S.
%7 12th ed. 2009
%C Lanham
%I Bernan Press
%G en
%# A 1913; E 2016
%@ ISBN 978-1-59888-304-6
%@ ISSN 1526-2553
%X Das Handbuch des Bureau of Labor Statistics gibt anhand zahlreicher Tabellen einen umfassenden Überblick über den US-amerikanischen Arbeitsmarkt. Aktuelle, historische und prognostische Arbeitsmarktdaten zu folgenden Themen werden präsentiert: Erwerbsbevölkerung und Erwerbsstatus, geleistete Arbeitsstunden und Einkommen, Beschäftigung und Löhne nach Berufsgruppen, Beschäftigungsprognosen und Löhne nach Wirtschaftszweigen und Berufen, Produktivität und Kosten, Arbeitskosten, aktuelle Trends der Arbeitsmarktentwicklung (Massenentlassungen, offene Stellen, Labour Turnover), Arbeitsbeziehungen, Preise, internationale Vergleiche, Verbraucherausgaben, Zeitnutzung, Einkommen, Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz. (IAB)
%K Arbeitsstatistik - Handbuch
%K Erwerbsstatistik
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitsmarkt - historische Entwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Massenentlassungen
%K offene Stellen
%K labour turnover
%K Arbeitslosigkeit
%K Lohnhöhe
%K Einkommenshöhe
%K Haushaltseinkommen
%K Arbeitskosten
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Energiekosten
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Erwerbsbevölkerung
%K Arbeitslosigkeit
%K Familienstand
%K Erwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K ethnische Gruppe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bildungsniveau
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Schichtarbeit
%K Beschäftigtenzahl
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Einkommen
%K regionale Verteilung
%K sektorale Verteilung
%K Produktivitätsentwicklung
%K Verbraucherverhalten
%K Preisentwicklung
%K Arbeitssicherheit
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Zeitbudget
%K Arbeitsstatistik - internationaler Vergleich
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-04-15
%M k090408j05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft und Arbeit (Hrsg.)
%A TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Mitarb.)
%A SÖSTRA GmbH, Berlin (Mitarb.)
%T Arbeitsmarkt in Sachsen, Betriebspanel 2003 : Ergebnisse der achten Welle
%D 2004
%P 125 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1995; E 2003;
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k091221310.pdf
%X "Das Betriebspanel wurde als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene im Jahr 2003 in Sachsen zum achten Mal durchgeführt. Insgesamt wirkten ca. 16 Tsd. Betriebe aller Branchen und Größen mit. Das Ziel dieses Panels ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung und deren Bestimmungsgrößen in Sachsen zu erhalten. In der Auswertung sind - ausgehend von der Frage nach stärkeren Schwankungen der Produktion bzw. der Geschäftstätigkeit - die verschiedensten Instrumente zur Bewältigung dieser Schwankungen gebündelt worden. Unter dem Stichwort 'Betriebliche Flexibilisierung' wurden Fragenkomplexe zur Leiharbeit, zur Teilzeitbeschäftigung, befristeten Arbeitsverhältnissen, geringfügiger Beschäftigung (400 Euro-Kräften), Midi- Jobs, Kurzarbeit und Überstunden schwerpunktmäßig gebündelt und ausgewertet." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Personalpolitik
%K Produktivitätsentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K Investitionsverhalten
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wirtschaftszweige
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K Arbeitskräftebedarf
%K Überstunden
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-12-22
%M k091221310
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft und Arbeit (Hrsg.)
%A TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Mitarb.)
%A SÖSTRA GmbH, Berlin (Mitarb.)
%T IAB-Betriebspanel, Länderbericht Sachsen : Ergebnisse der elften Welle 2006
%D 2007
%P 113 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1995; E 2006;
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k091218310.pdf
%U http://www.smwa.sachsen.de/set/431/betriebspanel_sachsen_2007_kurz.pdf
%X "Das IAB-Betriebspanel wurde in Sachsen als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2006 zum elften Mal durchgeführt. Insgesamt wirkten ca. 16 Tsd. Betriebe aller Branchen und Größen mit. Ziel dieses Panels ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung und deren Bestimmungsgrößen in Sachsen zu erhalten. Das zentrale Schwerpunktthema der elften Welle konzentriert sich auf Probleme der Beschäftigungssicherung von Betrieben. Im Mittelpunkt steht dabei die Analyse diesbezüglicher Vereinbarungen zwischen der Geschäftsleitung und Belegschaft bzw. deren Interessenvertretungen. Im Wesentlichen werden folgende Fragen behandelt:
- die Verbreitung derartiger Vereinbarungen;
- Grund, Laufzeit und Form der Vereinbarungen;
- Inhalte der Vereinbarungen, speziell Arbeitszeit- und Vergütungsmodifikationen einerseits sowie Zusagen im Rahmen der Beschäftigungssicherung durch die Arbeitgeber andererseits.
In einem zweiten Schwerpunktthema geht es im Kontext der betrieblichen Standortsicherung um eine Analyse der einzelnen Standortfaktoren und ihre Bewertung durch die ortsansässigen Betriebe einerseits sowie um die Standortattraktivität für potenzielle Investoren andererseits. In den diesjährigen Fragenkomplex wurden weiterhin Aussagen zu den verschiedenen Aspekten betrieblicher Arbeitszeiten aufgenommen. Das Spektrum umfasst Überstunden, Arbeitszeitkonten, separate Langzeitkonten, Vertrauensarbeitszeitregelungen, Kurzarbeit u. a. m. In Anbetracht dessen, dass die Arbeitgeberbefragung bereits zum elften Mal durchgeführt wurde, konnten Querschnittsvergleiche über die Jahre 1996 bis 2006 in die Auswertung aufgenommen werden." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Beschäftigungssicherung
%K Arbeitskräftebedarf
%K Fachkräftebedarf
%K Qualifikationsstruktur
%K Überstunden
%K atypische Beschäftigung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Personalpolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K Standortfaktoren
%K Produktivitätsentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K Investitionsverhalten
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wirtschaftszweige
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-12-22
%M k091218310
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft und Arbeit (Hrsg.)
%A TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Mitarb.)
%A SÖSTRA GmbH, Berlin (Mitarb.)
%T IAB-Betriebspanel, Länderbericht Sachsen : Ergebnisse der neunten Welle 2004
%D 2005
%P 137 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1995; E 2004;
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k091221309.pdf
%X "Das IAB-Betriebspanel wurde als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene im Jahr 2004 in Sachsen zum neunten Mal durchgeführt. Insgesamt wirkten ca. 16 Tsd. Betriebe aller Branchen und Größen mit. Ziel dieses Panels ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung und deren Bestimmungsgrößen in Sachsen zu erhalten. Das zentrale Schwerpunktthema der neunten Welle konzentrierte sich auf das Innovationsgeschehen im Betrieb. Bereits 1993 (nur für westdeutsche Betriebe) sowie 1998 und 2001 (für west- und ostdeutsche Betriebe) wurde die Problematik der betrieblichen Innovationen im IAB-Betriebspanel aufgegriffen. Die diesjährige Welle führt die Befragung zu diesem Thema fort, wobei teilweise identische Fragen wie in den früheren Wellen gestellt werden. Dies betrifft einerseits die Weiter- oder Neuentwicklung von Produkten und Leistungen (Produktinnovationen) und andererseits die technologischen und organisatorischen Veränderungen (Verfahrensinnovationen), um Veränderungen und zeitliche Entwicklungen abzuleiten. Unverändert werden auch die Fragen zum Forschungs- und Entwicklungspotenzial gestellt. Darüber hinaus werden bestehende Kooperationsbeziehungen der Unternehmen im Rahmen von Forschung und Entwicklung hinterfragt. Die mit dem Panel gewonnenen Aussagen über die betriebliche Nachfrage nach Arbeitskräften verbessern wesentlich die Informationsbasis, die von amtlichen statistischen Daten geboten wird. In Anbetracht dessen, dass die Arbeitgeberbefragung bereits zum neunten Mal durchgeführt wurde, konnten Querschnittsvergleiche über die Jahre 1996 bis 2004 in die Auswertung aufgenommen werden." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitskräftebedarf
%K Personalabbau
%K Personaleinstellung
%K Überstunden
%K atypische Beschäftigung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Innovation
%K Personalpolitik
%K Führungskräfte
%K Chancengleichheit
%K Produktivitätsentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K Investitionsverhalten
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wirtschaftszweige
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-12-22
%M k091221309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft und Arbeit (Hrsg.)
%A TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Mitarb.)
%A SÖSTRA GmbH, Berlin (Mitarb.)
%T IAB-Betriebspanel, Länderbericht Sachsen : Ergebnisse der dreizehnten Welle 2008
%D 2009
%P 111 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1995; E 2009;
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k091217313.pdf
%U http://www.smwa.sachsen.de/set/431/Betriebspanel%202008%20Kurz.177317.pdf
%X Das IAB-Betriebspanel wurde in Sachsen als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2008 zum dreizehnten Mal durchgeführt. Ziel dieser Arbeitgeberbefragung ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung und deren Bestimmungsgrößen in Sachsen zu erhalten. Für Auswertungen in Sachsen liegen für das Jahr 2008 Interviews von 1.151 Betrieben vor. Nachdem die Beschäftigtenzahl Sachsens zwischen Juni 1995 und Juni 2005 um 287 Tsd. Personen bzw. fast 16 Prozent gesunken ist, weisen die Panelangaben der letzten drei Wellen für Sachsen einen deutlichen, tendenziell wachsenden Beschäftigtenzuwachs aus. Dieser betrug zwischen Juni 2005 und Juni 2008 83 Tsd. Personen oder gut 5 Prozent, vor allem im verarbeitenden Gewerbe. Der Anteil der Betriebe mit Älteren beträgt 67 Prozent. Er hat sich gegenüber 2002 weiter erhöht. Der Frauenanteil an den Beschäftigten in Sachsen liegt - nahezu konstant bleibend - derzeit bei 46 Prozent (Ostdeutschland 47 Prozent). Frauen sind ebenso qualifiziert wie Männer, nehmen überdurchschnittlich häufig an betrieblicher Weiterbildung teil, die Hälfte arbeitet Teilzeit oder ist befristet eingestellt. Die Entwicklung zwischen 2004 und 2008 lässt eine leicht zunehmende Integration von Frauen in Führungspositionen erkennen. Der Anteil von so genannten "Nicht-Standard-Beschäftigungsverhältnissen" lag 2008 in Sachsen mit 35 Prozent auf einem vergleichbaren Niveau zu Ost- und Westdeutschland. Personalprobleme konzentrieren sich nach wie vor - allerdings mit sinkender Tendenz - mit großem Abstand auf eine hohe Belastung durch Lohnkosten, 22 Prozent aller Betriebe klagen darüber (1997=39 Prozent). An zweiter Stelle der erwarteten Personalprobleme standen in allen Befragungen immer die Schwierigkeiten bei der Beschaffung von Fachkräften. Mit 22 Prozent ist die Brutto-Ausbildungsbetriebsquote, die den Anteil der ausbildenden Betriebe an allen Betrieben misst, in Sachsen um rund 10 Prozentpunkte niedriger als in Westdeutschland. In Sachsen realisierte im 1. Halbjahr 2008 jeder zweite Betrieb (50 Prozent) Maßnahmen der betrieblich-beruflichen Weiterbildung. Damit haben sich die Weiterbildungsaktivitäten der Betriebe gegenüber den Vorjahren weiter erhöht. Die Betriebe Sachsens erreichten im Jahr 2007 auf Basis Umsatzproduktivität 73 Prozent der westdeutschen Werte. Die Investitionsbereitschaft der sächsischen Betriebe (gemessen am Investitionsvolumen, an der Investitionsintensität sowie dem Anteil investierender Betriebe) ist in den Jahren 2006 und 2007 relativ konstant geblieben. (IAB2)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitskräftebedarf
%K Fachkräftebedarf
%K Arbeitskräftemangel
%K Überstunden
%K atypische Beschäftigung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Personalpolitik
%K Führungskräfte
%K Chancengleichheit
%K Produktivitätsentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K Investitionsverhalten
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wirtschaftszweige
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-12-18
%M k091217313
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-206.0731
%F 90-206.0731, 1
%F 90-206.0731, 2
%A Schwaab, Markus-Oliver
%A Durian, Ariane
%T Zeitarbeit : Chancen - Erfahrungen - Herausforderungen
%D 2009
%P 332 S.
%C Wiesbaden
%I Gabler
%G de
%@ ISBN 978-3-8349-1277-0
%X "Die Zeitarbeitsbranche ist in Deutschland in den letzten Jahren rasant gewachsen. Zwar gehen die wirtschaftlichen Turbulenzen nicht spurlos an ihr vorüber, doch zweifelt niemand daran, dass flexible Personaldienstleistungen auch zukünftig zur Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Unternehmen beitragen werden. Das Buch beschreibt die Zeitarbeit aus verschiedenen Perspektiven. Dabei kommen alle relevanten Interessengruppen zu Wort: Wissenschaftler und Personalmanager aus der betrieblichen Praxis, Personaldienstleister, Volks- und Betriebswirte, Psychologen, Juristen, Journalisten sowie Vertreter von Verbänden, Gewerkschaften und Betriebsräten. Gleichzeitig wird durch die Einbindung internationaler Zeitarbeitsspezialisten ein Blick über Deutschland hinaus ermöglicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Zeitarbeit
%K Leiharbeit
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K grenzüberschreitende Zusammenarbeit
%K Beschäftigungsform
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Unternehmen
%K Personalmanagement
%K Personaleinsatz
%K Betriebswirtschaft
%K Gewerkschaftspolitik
%K Betriebsrat
%K psychische Faktoren
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitgeberinteresse
%K Arbeitnehmerinteresse
%K best practice
%K soziale Faktoren
%K Zeitarbeit - internationaler Vergleich
%K Zeitarbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-07-30
%M k090723j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Jugend (Hrsg.)
%1 Institut für Sozialpädagogische Forschung, Mainz (Bearb.)
%A Sehrbrock, Ingrid
%A Neumann, Dirk (Red.)
%A Dick, Oliver (Bearb.)
%A Bennewitz, Heiko (Bearb.)
%T Ausbildungsreport 2009
%D 2009
%P 53 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2008; E 2008
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090915j14.pdf
%X "Wie schätzen Auszubildende in Deutschland ihre berufliche Ausbildung ein? Wie bewerten sie die Qualität dessen, was ihnen in Vorbereitung auf ihr weiteres Berufsleben vermittelt wird? Diese Leitfragen stehen auch beim mittlerweile vierten Ausbildungsreport der DGB-Jugend im Mittelpunkt. Ziel dieser Studie ist es, einen Überblick darüber zu geben, in welchen Berufen junge Menschen eine qualitativ hochwertige Ausbildung erhalten und wo es möglicherweise Mängel gibt. Insgesamt 6.920 Auszubildende aus den 25 am stärksten frequentierten Ausbildungsberufen (nach Bundesinstitut für Berufsbildung) beteiligten sich schriftlich an der Befragung der Gewerkschaftsjugend. Insgesamt kann auch in diesem Jahr wieder festgestellt werden, dass der überwiegende Teil der befragten Auszubildenden mit der Qualität seiner Ausbildung zufrieden ist. Dennoch gibt es nach wie vor Bereiche, in denen es mitunter schwerwiegende Mängel gibt. Weiterhin müssen Auszubildenden, je nach Beruf und Betriebsgröße in unterschiedlicher Häufigkeit, ausbildungsfremde Tätigkeiten verrichten, fehlt es an Betreuung durch Ausbilder/innen oder werden Ausbildungsvergütungen verspätet oder sogar überhaupt nicht ausgezahlt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungsstatistik
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsberufe
%K Berufswahl
%K sektorale Verteilung
%K technische Berufe
%K kaufmännische Berufe
%K Dienstleistungsberufe
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Auszubildende
%K Berufsschule
%K Ausbildungsqualität
%K Ausbildungszufriedenheit
%K Ausbildungsinhalt
%K Ausbildungsvergütung
%K Ausbildungsabbruch
%K Ausbildungsabbrecher
%K Überstunden
%K Jugendarbeitsschutz
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-09-24
%M k090915j14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 IMU-Institut für Medienforschung und Urbanistik, München (Hrsg.)
%A Stieler, Sylvia
%A Schwarz-Kocher, Martin
%T Verfall von Arbeitszeit in indirekten Tätigkeitsbereichen : tarifliche und betriebliche Instrumente zur Regulierung
%D 2009
%P 57 S.
%C Stuttgart
%G de
%# A 2008; E 2008
%B IMU-Institut. Informationsdienst : 03/2009
%@ ISBN 978-3-934859-26-5
%@ ISSN 1611-8391
%U http://www.imu-institut.de/stuttgart/tidings/news_article.2009-06-16.9012457805/Verfall%20von%20Arbeitszeit.pdf
%X "Längere Arbeitszeit und der Verfall geleisteter Arbeitszeit weisen als 'Spitze des Eisbergs' auf eine kontinuierliche Überlastung von Beschäftigten, auf die immer schwierigere Begrenzung der Leistungsanforderungen und auf eine zunehmend schwerere kollektive Regelung der Arbeitszeit hin. Gleichzeitig fehlen bislang Untersuchungen, die betriebsübergreifend Umfang und Ursachen des Arbeitszeitverfalls für einzelne Branchen und bestimmte Beschäftigtengruppen ermitteln. Eine Befragung von Betriebsräten der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie zu Arbeitszeit, Arbeitszeitregelungen und Arbeitszeitverfall im Angestelltenbereich liefert hier erste Erkenntnisse und Hinweise für Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. Trotz deutlicher Trends zur Flexibilisierung der Arbeitszeit überwiegen in den Angestelltenbereichen der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie eher 'klassische' Arbeitszeitmodelle mit der tariflichen Wochenarbeitszeit und einer eingeschränkten Nutzung von Arbeitszeitkonten. Allerdings ist die Überschreitung bestehender Arbeitszeitregulierungen gängige Praxis: Beispielsweise wird in fast allen Betrieben die gesetzlich zulässige Arbeitszeit von höchstens 10 Stunden am Tag überschritten, Arbeitszeitguthaben auf Gleitzeitkonten liegen auch im Durchschnitt aller Angestellten eher im oberen Bereich und regelmäßig werden die Kontenobergrenzen überschritten. Als Ursachen für den Verfall der Arbeitszeit sehen Betriebsräte das individuelle Verhalten der Angestellten, Lücken bei der Erfassung der Arbeitszeit und Verfallsregelungen in Betriebsvereinbarungen fast gleichauf. Mit den vorliegenden Daten wird auch eine erste Einschätzung möglich, welche Regelungen und Maßnahmen Arbeitszeitverfall verhindern können. Dabei zeigt sich die Bedeutung der betrieblichen Interessenvertretung: Eine Nutzung der Arbeitszeitdaten für Aktivitäten des Betriebsrats führt zu geringerem Arbeitszeitverfall in den Betrieben. Formale Regelungen wie beispielsweise Ampelregelungen oder die Nutzung verschiedener Arbeitszeitkonten haben - jedenfalls nach dieser Untersuchung - keinen nachweisbaren Einfluss auf die Verringerung des Arbeitszeitverfalls." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitszeit
%K Tarifpolitik
%K Arbeitszeitgesetz
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Tarifvertrag
%K Betriebsvereinbarung
%K Mehrarbeit
%K Überstundenausgleich
%K unbezahlte Überstunden
%K Arbeitszeitpolitik
%K Unternehmenspolitik
%K Regulierung
%K Work-Life-Balance
%K Betriebsrat - Einstellungen
%K Wochenarbeitszeit
%K gleitende Arbeitszeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeiterfassung
%K Metallindustrie
%K elektrotechnische Industrie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-10-26
%M k091016j09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-3098.0208
%1 Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa (Hrsg.)
%A Strzeminska, Helena
%T Working time and its organization in new member states of EU : economic, legal and social aspects
%D 2008
%P 251 S.
%C Warszawa
%G en
%@ ISBN 978-83-61125-09-9
%X Der Band präsentiert die Beiträge osteuropäischer und deutscher Experten zu zentralen Aspekten der Arbeitszeitorganisation und -flexibilität in den neuen EU-Mitgliedsländern, und thematisiert die Auswirkungen dieser Flexibilität im privaten und im gesellschaftlichen Leben. Die Beiträge widmen sich den Trends der Arbeitszeitorganisation in Europa, der Politik der Flexicurity, rechtlichen Rahmenbedingungen und dem Einfluss der Sozialpartner auf die Regulierung der Arbeitszeit, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein Schwerpunkt liegt auf der Situation in Polen: Die Meinungen von Vertretern der Arbeitsverwaltung und von Sozialpartnern in Polen zu arbeitsmarktpolitischen Themen werden dokumentiert. (IAB)
%X Contents:
Helena Strzeminska: Introduction (11-15);
I. Organisation working time trends in Europe:
Steffen Lehndorf, Dorothea Voss-Dahm: Whose flexibility? Working time trends in Europe as challenges for regulation (18-37);
Karl-Friedrich Ackermann: Flexible working time in Germany and its economic effects (38-56);
Helena Strzeminska: Flexible working time in Poland according to research (57-72);
Elzbieta Krynska: Flexibility of employment on the Polish labour market (73-86);
II. Policy of flexicurity as a balance between policy of flexible labour market, flexible working time and social security of employees:
Jerzy Wratny: Introduction (87);
Boguslavas Gruzevskis, Inga Blaziene: Flexibility and security on the Lithuanian labour market (88-99);
Linda Romele: Flexicurity in reality: Latvian case (100-114);
Magdalena Rycak: Legal framework of flexible formation of working time in Poland (115-126);
III. Legal framework and the influence of social partners on the regulation of working time:
Krzysztof Raczka: Introduction (127-128);
Daiva Petrylaite: The situation of the working time regulation in Lithuania: lawmaking and collective bargaining (129-136);
Maria Kulisity: Legal hindrances and measures facilitating flexibility in working time organisation. Role of collective labour agreements in working time regulation - legal framework and practical use. Hungarian working time laws and collective agreement practices (137-147);
Monika Latos-Milkowska: Influence of social partners on the regulation of working time : legal aspects and reality (148-156);
IV. Working time and family life:
Bozeanna Balcerzak-Paradowska: Introduction (166-167);
Triin Roosalu: Work-life balance and working hours: when is it balanced (168-215);
Irina Zujeva: Impact of wage, flexible working time and other work characteristice on job satisfaction and health outcomes in Latvia (216-235);
V. Opinions of representatives of governmental administration and social partners on Polish problems regarding working time (236-245).
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitsrecht
%K Regulierung
%K Flexicurity
%K Wochenendarbeit
%K Saisonarbeit
%K Just-in-time-Produktion
%K Sozialverträglichkeit
%K Sozialpartner
%K Gewerkschaftspolitik
%K Osteuropa
%K Polen
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Ungarn
%K Slowenien
%K Slowakei
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-05-08
%M k090424f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-K.0112
%A Sweet, Stephen
%A Meiksins, Peter
%T Changing contours of work : jobs and opportunities in the new economy
%D 2008
%P 239 S.
%C Thousand Oaks
%I Pine Forge Press
%G en
%B Sociology for a new century
%@ ISBN 978-1-4129-1744-5
%X "Opening with engaging vignettes of four workers, Jamal (a low-wage worker), Eileen (a high-powered professional), Dan (a displaced autoworker), and Chi-Ying (a young, Chinese, employee), the book frames the development of jobs and employment opportunities in an international comparative perspective, revealing the historical transformations of work and examining the often profound effects that these changes have had on employee satisfaction. This text provides a rich analysis of the overtime-laden American workplace in the larger context of an integrated global economy and offers strategic recommendations for making the new economy work for us all.
Key Features:
- Provides international comparative perspectives on work and work prospects throughout the text, such as specific policies already in place in Europe that can lead to improved existences for workers and their families;
- Considers the structure of today's work environment and its implications for fulfillment on and off the job;
- Highlights the impact of socialization, social networks, and structural forms of discrimination;
- Addresses inequalities and divides, such as race, ethnicity, gender, and class, illuminating the forces that separate workers from opportunity;
- Engages students with vignettes, bringing to life the problem of opportunity chasms addressed in each chapter Intended Audience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungssystem - Strukturwandel
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Informationswirtschaft
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsanforderungen
%K Unternehmenskultur
%K soziale Klasse
%K postindustrielle Gesellschaft
%K Hausarbeit
%K Nichterwerbsarbeit
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Sozialisation
%K Diskriminierung
%K Rassismus
%K ethnische Gruppe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Farbige
%K Humankapital
%K Sozialkapital
%K kulturelles Kapital
%K Vorurteil
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitszeit
%K Überstunden
%K Globalisierung
%K USA
%K Industrieländer
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-07-16
%M k090630f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Thüringen, Ministerium für Wirtschaft, Technologie und Arbeit (Hrsg.)
%T IAB-Betriebspanel, Länderbericht Thüringen : Ergebnisse der dreizehnten Welle 2008
%D 2009
%P 110 S.
%C Erfurt
%G de
%# A 1993; E 2009
%S Thüringen, Ministerium für Wirtschaft, Technologie und Arbeit. Reihe Forschungsberichte
%U http://www.thueringen.de/imperia/md/content/tmwta/publikationen/arbeit/iab2008_neu.pdf
%X Das IAB-Betriebspanel wurde in Thüringen als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2008 zum dreizehnten Mal durchgeführt. Damit wurde das Antwortverhalten eines Teils der Betriebe unmittelbar von der Mitte September 2008 beginnenden internationalen Finanzkrise partiell beeinflusst. Inhaltliche Themenkomplexe des Fragebogens 2008 waren Betriebs- und Beschäftigungsentwicklung, Ältere Arbeitnehmer, Weibliche Arbeitnehmer, Frauen in Führungspositionen, Nicht-Standard-Beschäftigungsverhältnisse, betriebliche Personalprobleme, Fachkräftebedarf, Ausbildung, Weiterbildung, Produktivität, Investitionen, Löhne und Gehälter, Ertrag und Gewinn. Die Befragung ergab, dass die gesamtwirtschaftliche Entwicklung in Thüringen in den Jahren 2006 bis Mitte 2008 positiv verlief. Das Bruttoinlandsprodukt entwickelte sich sehr dynamisch, vor allem im verarbeitenden Gewerbe sowie einigen Dienstleistungsbereichen. Nachdem die Produktivitätsangleichung an die alten Bundesländer in Thüringen zwischen 1995 und 2001 im Wesentlichen stagnierte, verringerte sich der Abstand in den Folgejahren 2002 bis 2007/2008 um insgesamt 13 bis 14 Prozentpunkte. Ausgehend von der guten wirtschaftlichen Entwicklung empfing auch der Thüringer Arbeitsmarkt, als 'typischer Nachläufer' der Konjunktur, positive Signale. Diese Signale führten nicht nur zu einem Beschäftigungswachstum, sondern betrafen auch strukturelle Veränderungen beim betrieblichen Arbeitspotenzial. (IAB)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Betrieb
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Unternehmensform
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K offene Stellen
%K Personalbedarf
%K Fachkräfte
%K atypische Beschäftigung
%K Qualifikationsstruktur
%K Überstunden
%K Arbeitszeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsbetrieb
%K Auszubildende
%K betriebliche Weiterbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Gleichstellung
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Chancengleichheit
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K wirtschaftliche Situation
%K Produktivität
%K Export
%K Innovation
%K Investitionsverhalten
%K Ertrag
%K Gewinn
%K Tarifvertrag
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Thüringen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-10-29
%M k091022j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.1014
%A Zirra, Sascha
%T Die Europäisierung nationaler Beschäftigungspolitik : europäische Koordinierung und institutionelle Reformen
%D 2010
%P 381 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 1997; E 2005
%B Organization and public management
%@ ISBN 978-3-531-17122-7
%X "Mit der Frage nach den Auswirkungen der Europäischen Beschäftigungsstrategie (EBS) greift der Autor eine hochaktuelle Frage in der arbeitsmarktsoziologischen Debatte auf. Er untersucht, inwieweit die EBS drei Länder, die bei der Reform ihrer Beschäftigungsregime mit erheblichen Beharrungsmomenten konfrontiert sind (Deutschland, Frankreich und Italien), von 2000 - 2005 bei der Reform ihrer Beschäftigungsordnungen unterstützen konnte. Ihm gelingt der Nachweis, dass seit 1997 ein zunehmend konsolidiertes Feld der europäischen Beschäftigungspolitik entstanden ist und dass von Land zu Land unterschiedliche institutionelle Entrepreneure die EBS erfolgreich zur Beeinflussung nationaler Beschäftigungspolitik nutzen - ohne dass jedoch die klassischen Arbeitsmarktsegmentationsstrategien der einzelnen Länder grundlegend verändert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungspolitik
%K europäische Integration
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Institutionalisierung
%K institutionelle Faktoren
%K Hartz-Reform
%K Flexicurity
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Italien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2009-12-11
%M k090909j05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%F 354.0106
%A Bauer, Frank
%A Groß, Hermann
%T Exploring terra incognita: operating hours in the service sector
%E Delsen, Lei
%E Bauer, Frank
%E Cette, Gilbert
%E Smith, Mark
%B Comparative analyses of operating hours and working times in the European Union
%D 2009
%P S. 83-115
%C Heidelberg u.a.
%I Physica-Verlag
%G en
%# A 2003; E 2003
%B Contributions to economics
%@ ISBN 978-3-7908-2184-0
%@ ISSN 1431-1933
%R 10.1007/978-3-7908-2185-7_4
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-7908-2185-7_4
%X Der Beitrag liefert den ersten internationalen Vergleich der Dauer und der Zusammensetzung von Betriebszeiten im Dienstleistungssektor, der im Rahmen des Projekts EUCOWE 'Working Times and Operating Hours in Europe' durchgeführt wurde. Die spezifischen Strukturen des Dienstleistungssektors werden herausgearbeitet, und die theoretische Diskussion der Messung von Betriebszeiten im Dienstleistungssektor wird nachgezeichnet. Mittels deskriptiver Statistiken und multivariater Analysen wird gezeigt, wie sich Betriebsgröße, länderspezifische Faktoren und Arbeitszeitmuster auf die Dauer und Zusammensetzung der Betriebszeiten in den unterschiedlichen Branchen des Dienstleistungssektors auswirken. Dabei wird zwischen Handel und unternehmensbezogenen, sozialen und personenbezogenen Dienstleistungen sowie zwischen öffentlichen und privatwirtschaftlichen Dienstleistungen unterschieden. (IAB)
%X This article provides the first international comparison of the duration and composition of operating hours in the service sector, which was conducted within the project EUCOWE 'Working Times and Operating Hours in Europe'. The specific structures of the service sector are exposed, and the theoretical discussion of measurement of operating hours in the service sector is retraced. Using descriptive statistics and multivariate analyses, it is shown how company size, country-specific factors, and working time patterns impact on the duration and composition of operating hours in the various branches of the service sector. Therein, it is differentiated between trade and company-related, social and person-related, and public and private-business services. (IAB)
%K Betriebszeit - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitmodell - internationaler Vergleich
%K Ladenöffnungszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Schichtarbeit
%K Faktoreinsatz
%K Wirtschaftszweige
%K Großunternehmen
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Privatwirtschaft
%K öffentliche Dienstleistungen
%K private Dienstleistungen
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Handel
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Portugal
%K Spanien
%K Großbritannien
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2009-06-12
%M k090604f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-206.0725
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Hildebrandt, Eckart
%T Arbeitszeitorganisation im Betrieb: Zu den Potenzialen von Langzeitkonten
%E Brandl, Sebastian
%E Hildebrandt, Eckart
%E Wotschack, Philip
%B Arbeitszeitpolitik im Lebensverlauf : Ambivalenzen und Gestaltungsoptionen in deutscher und europäischer Perspektive
%D 2008
%P S. 69-86
%C Düsseldorf
%I Hans-Böckler-Stiftung
%G de
%# A 2005; E 2005
%B Edition der Hans-Böckler-Stiftung : 212
%@ ISBN 978-3-86593-093-4
%X Der Beitrag präsentiert erste Ergebnisse eines von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Projekts über den Einsatz und die Nutzung von Langzeitkonten in Unternehmen. Zeitkonten sind ein Instrument flexibler Arbeitszeitgestaltung, das die individuelle Ansammlung vorgezogener Erwerbsarbeitszeit und deren spätere Entnahme zu privaten Zwecken ermöglichen. Hintergrund dieser veränderten Zeitgestaltung sind zum einen die Flexibilisierungsstrategien der Unternehmen und zum anderen Veränderungen der individuellen und familialen Lebensführung der Beschäftigten mit dem Ziel, Arbeit und Leben in ein Gleichgewicht zu bringen. Die Untersuchung kommt zu dem Ergebnis, dass die Frage nach der Bedeutung von Langzeitkonten für eine neue Lebenslaufpolitik zur Zeit nur 'sehr zurückhaltend' beantwortet werden kann. Während diese Konten theoretisch gut geeignet sind, einen Beitrag zu einer betrieblichen Lebenslaufpolitik zu leisten, zeigen die empirischen Daten, dass ein integrierter Blick auf Lebenspolitik und die dazu geeigneten Instrumente in den Betrieben '(noch) nicht' stattfindet. (IAB)
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalanpassung
%K Arbeitsanfall
%K Personalpolitik
%K Arbeitskräfte
%K Zeitverwendung
%K Langzeiturlaub
%K Weiterbildung
%K Teilzeitarbeit
%K Altersteilzeit
%K Vorruhestand
%K Unternehmen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2009-03-23
%M k090311n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 93-00.0138
%1 Institut für Soziologie, Linz (Hrsg.)
%A Meyer, Christina
%T The Danish way of flexicurity - a chance for older workers on the German labour market?
%E Bacher, Johann
%E Gorniak, Jaroslaw
%E Niezgoda, Marian
%B Selected research papers in education, labour market and criminology : vol. 1
%D 2009
%P S. 83-100
%C Linz
%I Trauner
%G en
%@ ISBN 978-3-85499-627-9
%X Der Beitrag untersucht, ob sich die äußerst erfolgreiche Arbeitsmarktpolitik in Dänemark auf Deutschland übertragen lässt. Die Grundidee der dänischen Arbeitsmarktstrategie beruht auf einer Kombination von Flexibilität und Sicherheit. Dieser Ansatz wird aktuell als 'Flexicurity' diskutiert. Der Beitrag arbeitet die theoretischen Grundlagen des Flexicurity-Ansatzes heraus und liefert einen Vergleich der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik beider Länder. Der soziologische Bezugsrahmen ist nach einem strukturell-individualistischen Mehrebenenmodell ausgerichtet. Das besondere Augenmerk gilt den älteren Arbeitnehmern, weil die Gruppe von Menschen im Alter von 55-64 Jahren mit besonders signifikanten Problemen auf dem Arbeitsmarkt zu kämpfen hat. Aufgrund der unterschiedlichen gesetzlichen, sozialen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen beider Länder ist es für deutsche Politiker schwierig, die dänische Reform zu übernehmen. Dennoch sollte auf lange Sicht eine Übernahme einzelner Elemente wie z.B. der stärkeren Betonung von Beschäftigungssicherheit anstelle von Arbeitsplatzsicherheit angezielt werden. Dänemark kann auch wegen seiner konsequenten Integration anderer Politikfelder wie Familien- und Bildungspolitik in die Arbeitsmarktpolitik als Modell dienen. (IAB)
%X "This essay deals with the question of whether the highly successful labour market polices in Denmark can be transferred to Germany. The basic idea of Danish employment strategies derives from a combination of flexibility and security. This approach has lately been discussed as 'flexicurity'. Besides an elaboration of the theoretical approach of flexicurity, the article also entails a comparison of the labour market and social policies driven by both countries. The sociological framework is geared towards the structural-individualistic multi-level model. Special attention is given to older employees because the group of the 55-64 year old people is facing significant problems on the labour market. An adoption of the Danish reform by German policy makers is difficult to undertake due to the differences between the countries concerning their legal, social, and economic framework. Nevertheless in the long-term perspective an adoption of single elements should be aimed at, for example a stronger emphasis on employment security instead of job security. Denmark can also be used as a model due to its consistent integration of other fields of Politics such as family and education policies into its labour market policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsquote - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2009-08-13
%M k090804n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-205.0808
%A Promberger, Markus
%T Das Beschäftigungsmotiv in der Arbeitszeitpolitik
%E Raithel, Thomas
%E Schlemmer, Thomas
%B Die Rückkehr der Arbeitslosigkeit : die Bundesrepublik Deutschland im europäischen Kontext 1973 bis 1989
%D 2009
%P S. 161-173
%C München
%I Oldenbourg
%G de
%# A 1800; E 2008
%B Zeitgeschichte im Gespräch : 05
%@ ISBN 978-3-486-58950-4
%X Seit der industriellen Revolution ist Deutschland mit periodisch auftretender Arbeitslosigkeit konfrontiert. Eine der zentralen arbeitszeitpolitischen Triebkräfte der Gewerkschaften ist das Beschäftigungsmotiv mit dem Ziel des Abbaus von Arbeitslosigkeit. Der Beitrag behandelt die Geschichte des Beschäftigungsmotivs in der Arbeitszeitpolitik und setzt das Beschäftigungsmotiv zu anderen Motiven der Arbeitszeitpolitik (Humanisierungsmotiv, emanzipatorisches Motiv) in Beziehung. Im historischen Kontext erläutert werden: Arbeitszeitpolitik in der frühen Industriegesellschaft, die hochindustrielle Phase der Arbeitszeitpolitik und die Renaissance des Beschäftigungsmotivs in der 'Krise der Arbeitsgesellschaft'. Seit Mitte der 1970er Jahre gehört die Forderung nach Arbeitszeitverkürzungen zu den beschäftigungspolitischen Motiven der Gewerkschaften. Zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist strittig, wie viele Arbeitsplätze die Periode der Arbeitszeitverkürzung in der 'Krise de Arbeitsgesellschaft' gerettet hat. 'Sicher ist allerdings, dass mit der auch beschäftigungspolitisch motivierten Absenkung der Arbeitszeiten seit 1980 ein weiteres Instrument für den Werkzeugkasten der Krisenbewältigung entstanden ist'. Nach Meinung des Autors ist allen Formen beschäftigungspolitisch motivierter Arbeitszeitabsenkung ein 'solidarischer' Grundzug gemeinsam: es gilt die knapper werdende Arbeit umzuverteilen, um Entlassungen zu vermeiden und neue Arbeitsplätze zu schaffen. (IAB)
%X Since the Industrial Revolution, Germany has been confronted with the periodical appearance of unemployment. One of the main working-time-related policy objectives of unions is the employment motive, the aim of which is to reduce unemployment. The article is concerned with the history of the employment motive in working time policy and relates it to other motives of working time policy (humanisation motive, emancipation motive). Discussed in the historical context are: working time policy in the early industrial society, the high-industrial stage of working time policy, and the renaissance of the employment motive in the 'crisis of the working society'. Since the mid-1970s, the call for working time reduction has been part of the employment-related political motives of unions. Between employees and employers it is disputed how many jobs the period of working time reduction has saved during the 'crisis of the working society'. It is for certain, however, that another instrument for overcoming crises has been developed in the employment-politically motivated reduction of working time since 1980. In the author's opinion, all forms of employment-politically motivated reductions of working time have one basic 'solidarity' feature in common: The decreasing amount of labour is to be redistributed to avoid layoffs and to create new jobs. (IAB)
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitsbegriff - historische Entwicklung
%K Beschäftigungspolitik
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K 21. Jahrhundert
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Gewerkschaftspolitik
%K Arbeitgeberinteresse
%K Industriegesellschaft
%K Lohnarbeit
%K Fordismus
%K Acht-Stunden-Tag
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsgesellschaft
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2009-09-25
%M k090904j05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 432.0125
%A Sesselmeier, Werner
%A Somaggio, Gabriele
%T Arbeitsmarktpolitik im wohlfahrtsstaatlichen Vergleich
%E Bothfeld, Silke
%E Sesselmeier, Werner
%E Bogedan, Claudia
%B Arbeitsmarktpolitik in der sozialen Marktwirtschaft : vom Arbeitsförderungsgesetz zum Sozialgesetzbuch II und III
%D 2009
%P S. 21-34
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 978-3-531-16887-6
%X "Ziel des Artikels ist die Herausarbeitung der Stellung der Arbeitsmarktpolitik im Rahmen der Wirtschaftspolitik und deren Bedeutungswandel im Zeitverlauf. Um diesen auf europäischer Ebene darzustellen, werden im zweiten Kapitel zunächst die Kriterien zur Einteilung in die Wohlfahrtsstaatstypologie nach Esping-Andersen sowie das Zusammenspiel der einzelnen Politikbereiche beschrieben. Dies erklärt die verschiedenen Ausgangssituationen in den einzelnen Mitgliedsstaaten bei der Durchführung der Reformen, die unterschiedliche Schwerpunkte innerhalb der Arbeitsmarktpolitik legen und sich zudem durch ein unterschiedliches Institutionengefüge auszeichnen. Daher wurde die Umsetzung der Reformen nicht einheitlich angegangen. Die Gemeinsamkeiten und Unterschiede werden im dritten Kapitel dargelegt. Hierbei sind die theoretischen Wirkungskanäle der einzelnen arbeitsmarktpolitischen Instrumente zur Arbeitsmarktflexibilisierung von besonderer Relevanz. Der Bedeutungswandel der Arbeitsmarktpolitik wird zudem ländervergleichend skizziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The aim of this article is to elaborate a concept of labour market policy's position in the context of economic policy and the change of its significance during time. To illustrate this change on a European level, the second chapter describes criteria for the classification in Esping-Anderson's welfare state typology, as well as the interaction of particular policy areas. This explains the different starting positions of member states in the execution of reforms which emphasize different points within labour market policy, and which are furthermore characterized by different institutional frameworks. Therefore, the execution of reforms has not been approached uniformly. Similarities and differences are presented in the third chapter. Here, theoretical paths of effects of particular labour market policy instruments are of particular relevance. Also, the change of the significance of labour market policy is outlined in an international comparison." (Author's abstract, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Wohlfahrtsstaat
%K Wirtschaftspolitik
%K Wohlfahrtstheorie
%K Wirtschaftspsychologie
%K Reformpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Flexicurity
%K politischer Wandel
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Eurozone
%K OECD
%K Europa
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2009-09-24
%M k090918j11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 354.0106
%A Smith, Mark
%A Zagelmeyer, Stefan
%A Sieglen, Georg
%T Small and medium-sized establishments in Europe: operating hours and working time patterns
%E Delsen, Lei
%E Bauer, Frank
%E Cette, Gilbert
%E Smith, Mark
%B Comparative analyses of operating hours and working times in the European Union
%D 2009
%P S. 117-142
%C Heidelberg u.a.
%I Physica-Verlag
%G en
%# A 2003; E 2003
%B Contributions to economics
%@ ISBN 978-3-7908-2184-0
%@ ISSN 1431-1933
%R 10.1007/978-3-7908-2185-7_5
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-7908-2185-7_5
%X In dem Beitrag wird der Zusammenhang zwischen Betriebszeiten und Arbeitszeitformen in Abhängigkeit von der Betriebsgröße untersucht. Im Mittelpunkt der Studie, der Daten aus dem Projekt EUCOWE 'Working Times and Operating Hours in Europe' zugrunde liegen, steht die Frage nach spezifischen Mustern der Nutzung unterschiedlicher Arbeitszeitformen zur Entkopplung und Flexibilisierung von Arbeits- und Betriebzeiten von kleinen und mittelgroßen Betrieben im Unterschied zu Großbetrieben. Berücksichtigung finden dabei auch verschiedene weitere betriebliche Charakteristika wie die betriebliche Eigenständigkeit, die Wirtschaftszweigzugehörigkeit und die Wettbewerbsorientierung. Darüber hinaus werden länderspezifische Unterschiede der Betriebszeitorganisation zwischen den untersuchten Ländern (Deutschland, Spanien, Portugal, Frankreich, Großbritannien, Niederlande) aufgezeigt. (IAB)
%X In this article, the relationship between operating hours and working time models, depending on company size, is investigated. The focus of the study, which is based on data from the project EUCOWE 'Working Times and Operating Hours in Europe', is on the question of specific patterns in the utilisation of different working time models aimed at the disconnection and increased flexibility of working and operating hours in small and medium-sized enterprises, as compared to large establishments. Also, further company characteristics such as the establishment's independence, industrial sector, and competitive orientation, are taken into account. Furthermore, country-specific differences in the organisation of operating hours in the investigated countries (Germany, Spain, Portugal, France, Great Britain, the Netherlands) are demonstrated. (IAB)
%K Betriebszeit - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitmodell - internationaler Vergleich
%K Unternehmensgröße
%K Betriebsgröße
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Kleinbetrieb
%K Mittelbetrieb
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Schichtarbeit
%K Wirtschaftszweige
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Portugal
%K Spanien
%K Großbritannien
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2009-06-12
%M k090415f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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