Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/22
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Atkinson:2022:IFA,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Volume= {29},
Number= {3},
Author= {Jamie Atkinson},
Title= {Involved fatherhood and the workplace context: A new theoretical approach},
Year= {2022},
Pages= {845-862},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/gwao.12789},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/gwao.12789},
Abstract= {"The prevalence of the ideal worker norm and the unwillingness of organizations to acknowledge the transition to fatherhood as a life-changing event are key factors that continue to inhibit men who pursue greater involvement as parents. This article applies fresh theoretical perspectives that influence the situated agency of new fathers in the workplace. It argues that informal structural conditions at organizational level, specifically the organization of working time (materialized by the influence of organizational rhythms) and the difficulty of articulating a caring masculine identity are factors that significantly contribute to the debate on fathers' reluctance to embrace involved fatherhood. Drawing together the issues discussed above, the article presents a conceptual model, which argues for a recursive relationship between fathers' ability to achieve involved fatherhood and these structural conditions in an organizational context. The article concludes by considering the practical implications of the model for fathers and organizations and presenting a research agenda based on the issues raised." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Väter; Personalpolitik; Unternehmenskultur; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsorganisation; soziale Normen; erwerbstätige Männer; institutionelle Faktoren; Beruf und Familie; Arbeitsteilung; Kinderbetreuung; Hausarbeit; Normalarbeitszeit; Akzeptanz; Arbeitszeitflexibilität; soziale Identität; berufliche Identität; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220125N4S},
}
@Article{Galea:2022:WFR,
Journal= {Work, employment and society},
Volume= {36},
Number= {1},
Author= {Natalie Galea and Abigail Powell and Fanny Salignac and Louise Chappell and Martin Loosemore},
Title= {When Following the Rules Is Bad for Wellbeing: The Effects of Gendered Rules in the Australian Construction Industry},
Year= {2022},
Pages= {119-138},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020978914},
Abstract= {"The construction industry is known to be highly masculinised and to have work practices detrimental to employees' wellbeing. Drawing on feminist institutional theory and a rapid ethnographic approach in two construction multinationals in Australia, we examine the relationship between the gendered nature of construction and workplace wellbeing for professional women and men employed in the industry. The findings reveal that adhering to the gendered 'rules in use' in the construction industry is negatively associated with wellbeing and is usually endured in silence. We also identify the ways in which the gendered rules have different effects on the wellbeing of men and women. We conclude that the construction industry is characterised by a set of 'greedy' gendered institutions that are inextricably linked to workplace wellbeing for both men and women and that these rules must be broken to improve worker wellbeing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Baugewerbe; multinationale Unternehmen; Arbeitsbedingungen; Auswirkungen; Arbeitszufriedenheit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Unternehmenskultur; Betriebsklima; institutionelle Faktoren; Arbeitszeit; Überstunden; Bauberufe; Arbeitsverhalten; Krankheit; soziale Normen; Beruf und Familie; Arbeitsintensität; Arbeitsbelastung; Australien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220208OC7},
}
@Article{Tatliyer:2022:IAW,
Journal= {Social indicators research},
Volume= {159},
Number= {2},
Author= {Mevlut Tatliyer and Nurullah Gur},
Title= {Individualism and Working Hours: Macro-Level Evidence},
Year= {2022},
Pages= {733-755},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11205-021-02771-y},
Abstract= {"The individualism-collectivism dimension has established itself in interdisciplinary cross-cultural studies in recent decades as the most significant determinant for a variety of economic and institutional outcomes. Individualist societies are characterized by independent selves and loose social ties, and collectivist societies are typified by interdependent selves and strong social ties. In this article, we argue that employees in individualist (collectivist) societies tend to work less (more) since they tend to prioritize themselves and their families over their firms (vice versa), and employers can force employees less (more) and have a harder (easier) time forming a work environment in which long working hours prevail. Using a cross-country empirical analysis, we find that individualism is negatively and significantly associated with working hours. To address endogeneity problems, we use instrumental variables for individualism. Our results are robust to controlling for various relevant variables, employing different estimation techniques, and using different sample sizes." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Individualisierung; kulturelle Faktoren; Auswirkungen; soziale Werte; Arbeitszeit; internationaler Vergleich; Überstunden; abhängig Beschäftigte; Arbeitsverhalten; soziale Normen; institutionelle Faktoren; Regulierung; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220131N7X},
}
@Article{Thébaud:2022:WDW,
Journal= {Work and occupations},
Volume= {49},
Number= {2},
Author= {Sarah Thébaud and David S. Pedulla},
Title= {When Do Work-Family Policies Work? Unpacking the Effects of Stigma and Financial Costs for Men and Women},
Year= {2022},
Pages= {229-263},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/07308884211069914},
Abstract= {"Work-family policies - such as parental leave and flextime – can help to facilitate gender equality in workplaces and in families. But policy use is typically low, varies significantly from one workplace to another, and is often more prevalent among women than men. Extant research suggests that flexibility stigma-workplace norms that penalize workers for utilizing policies that facilitate non-work demands'as well as the financial costs associated with policy use, contribute to this pattern. However, previous studies have been largely correlational in nature, and have had difficulty assessing how these factors may interact with one another to shape gendered patterns of policy use. In this study, we offer novel causal traction on this set of issues. Using an original, population-based survey experiment, we examine how the salience of flexibility stigma and financial costs affect men's and women's intentions to use work-family policies. We find that these factors exert a large direct effect on men's and women's intentions to use work-family policies. Moreover, the gender gap in parental leave use intentions is large in workplace contexts with high flexibility stigma and high financial costs, but this gap narrows significantly under more favorable conditions. Findings point to the importance of organizational contexts and policy design in shaping work-family policy use and, in turn, gender inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Familienpolitik; Auswirkungen; Stigmatisierung; Elternzeit; Arbeitszeitflexibilität; soziale Normen; Arbeitswelt; Einkommenseffekte; Inanspruchnahme; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Beruf und Familie; Mütter; Väter; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220204OBS},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Griesbacher:2019:IAP,
Editor= {Martin Griesbacher and Josef H{\"o}dl and Johanna Muckenhuber and Karin Scaria-Braunstein},
Title= {Intensivierung der Arbeit : Perspektiven auf Arbeitszeit und technologischen Wandel},
Year= {2019},
Pages= {170},
Address= {Wien},
Publisher= {new academic press},
ISBN= {ISBN 978-3-7003-2115-6},
Abstract= {"Die Erörterungen der Fragen 'Was ist?' und 'Worin zeigt sich die Intensivierung von Arbeit?' führt uns vom Wandel der Organisation von Arbeit zu den neuen Anforderungen in der Arbeitswelt. Mit dieser Entwicklung werden zwar traditionelle Belastungen industrieller Arbeit überwunden, zugleich aber entstehen neue Belastungen und Ambivalenzen in neuen und transformierten Arbeitsbereichen. Dabei sind die Ursachen der Intensivierung der Arbeit nicht nur theoretischen und empirischen Erörterungen zugänglich, sondern sie sind zugleich politische Fragen und daher stets auch Machtfragen. Alle Beiträge liefern Erkenntnisse zum Zustand der modernen Arbeitswelt, ihrer negativen und positiven Arbeitsbedingungen und deren Auswirkungen auf Gesundheit und Zufriedenheit. Sie gehen den mannigfaltigen Ursachen der Intensivierung nach und sie beschreiben die Vielfalt der verschiedenen Belastungsfaktoren. Aufgrund der differenzierten Belastungsszenarien wird es immer schwieriger, zwischen Fremd- und Selbstüberforderung zu unterscheiden. Die Beschleunigung der Arbeitswelt beeinflusst das Arbeitsvolumen und die Verdichtung der Arbeit stark. So ist die Arbeitszeit ein Schlüsselfaktor der Intensivierung und die technologische Entwicklung stellt einen wichtigen Kondensator für die Intensivierung der Arbeit dar. Die etablierten digitalen Technologien injizieren nicht nur individuelle und organisationale Kommunikations- und Interaktionsdynamiken, sondern verändern durch Beschleunigung von Wandlungs- und Arbeitsprozessen grundlegende Arbeitsbedingungen und sind somit auch Treiber der Intensivierung der Arbeit." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; Arbeitsintensität; Arbeitsbelastung; technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitsbedingungen; Arbeitszeitgestaltung; Zeitsouveränität; Arbeitszeitflexibilität; Gesundheitszustand; Arbeitszufriedenheit; Beschäftigungsfähigkeit; Mehrfachbelastung; geschlechtsspezifische Faktoren; Gesundheitsgefährdung; abhängig Beschäftigte; Sozialarbeit; Selbständige; informationstechnische Berufe; Entgrenzung; psychische Faktoren; psychosoziale Faktoren; Stress; Pflegeberufe; berufliche Autonomie; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Österreich; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210913LTL},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Huenefeld:2019:AUD,
Editor= {M. Griesbacher and J. H{\"o}dl and J. Muckenhuber and K. Scaria-Braunstein},
Booktitle= {Intensivierung der Arbeit. Perspektiven auf Arbeitszeit und technologischen Wandel},
Author= {Lena H{\"u}nefeld and Anne Marit W{\"o}hrmann and Corinna Brauner},
Title= {Arbeiten unter Druck: Arbeitsintensit{\"a}t, Arbeitszeitautonomie und Wohlbefinden von Besch{\"a}ftigten in Deutschland},
Year= {2019},
Pages= {73-86},
Abstract= {"In unserem Beitrag beschäftigten wir uns tiefergehend mit der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt und der Verbreitung von Arbeitsintensität und ihrer möglichen Konsequenzen. Dabei fokussieren wir auf beide Facetten von Arbeitsintensivierung und der Kombination aus diesen. Erstens gehen wir der Frage nach, wer die Personen sind, die von einem hohen Arbeitsdruck und/oder intensiven Arbeitszeiten berichten. Zweitens beschäftigen wir uns intensiver mit der Kombination der beiden Facetten von Arbeitsintensität und beleuchten, ob und wie diese gemeinsam auftreten. In diesem Rahmen werden wir ebenfalls betrachten, welche Rolle der zeitliche Handlungsspielraum für das gemeinsame Auftreten von einem erhöhten Arbeitseinsatz und verlängerten Arbeitszeiten spielt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; Arbeitsintensität; Arbeitszeitgestaltung; Zeitsouveränität; berufliche Autonomie; Lebenssituation; Zufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; technischer Wandel; Auswirkungen; Gesundheitszustand; Gesundheitsgefährdung; Leistungsdruck; Überstunden; Pausenregelung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220128N7D},
}
@Incollection{Stadler:2019:IUF,
Editor= {M. Griesbacher and J. H{\"o}dl and J. Muckenhuber and K. Scaria-Braunstein},
Booktitle= {Intensivierung der Arbeit. Perspektiven auf Arbeitszeit und technologischen Wandel},
Author= {Bettina Stadler},
Title= {Intensivierung und Flexibilisierung von Arbeitszeiten: Wirkungen auf Gesundheit und Zufriedenheit},
Year= {2019},
Pages= {60-72},
Abstract= {"Schon seit vielen Jahren sind Arbeitszeiten ein "Dauerbrenner" sowohl in der wissenschaftlichen als auch der politischen Debatte. Erhöht sich die Arbeits- und auch die Lebensqualität durch flexiblere Arbeitszeiten in jedem Fall oder müssen ArbeitnehmerInnen durch Arbeitszeitregelungen auch vor einem unbeschränkten Zugriff der ArbeitgeberInnen geschützt werden? Diese Frage kann nur, das hat Hartmut Seifert bereits 2005 angeregt, durch empirische Analysen beantwortet werden (Seifert 2005). Im Hintergrund stehen dabei viel weitergehende Fragen: Sind Menschen in der Lage, ihre Arbeitszeiten selbst zu steuern und dabei auf ihr Wohlbefinden und längerfristig auch auf ihre Gesundheit zu achten, oder müssen sie durch Regelungen geschützt werden, in manchen Fällen durchaus auch vor sich selbst, um nicht auf lange Sicht Schaden zu erleiden?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsintensität; Arbeitszeitflexibilität; Auswirkungen; abhängig Beschäftigte; Gesundheitszustand; Lebenssituation; Zufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; Arbeitszeitgestaltung; Zeitsouveränität; berufliche Autonomie; Überstunden; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; Arbeitszeit; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220128N68},
}
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