Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Gruenwald:2021:PIC,
Journal= {Ageing & Society},
Volume= {41},
Number= {10},
Author= {Olga Gr{\"u}nwald and Marleen Damman and Kène Henkens},
Title= {Providing informal care next to paid work: explaining care-giving gratification, burden and stress among older workers},
Year= {2021},
Pages= {2280-2298},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0144686X20000215},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0144686X20000215},
Abstract= {"With an increasing retirement age, more older adults are combining employment with informal care-giving responsibilities. However, little is known about how older workers experience care-giving activities next to their paid jobs. This study aims to fill this gap by examining how the work situation (i.e. working hours, occupational status and perceived access to human resources practices) is associated with feelings of gratification, burden and stress in care-giving. Using data from the NIDI Pension Panel Survey, we study care-giving experiences – in other words, the extent to which care-giving activities are gratifying, burdensome or stressful – of 1,651 Dutch older workers (age 60-65) who provide care at least once per week. Multivariate analyses reveal that the work situation plays an explanatory role next to socio-demographic factors and indicators of the care-giving situation. Working care-givers who feel they have access to phased retirement and organisational health support experience care-giving as relatively less burdensome and stressful. Moreover, those with access to phased retirement experience relatively higher levels of gratification in care-giving. Our findings suggest that the availability of organisational support relates to lower levels of care-giving burden and stress, and to some extent to higher levels of gratification. Organisations thus play an important role in facilitating the combination of work and care-giving obligations in a context of longer working lives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beruf und Familie; Doppelrolle; Stress; Auswirkungen; Pflegetätigkeit; häusliche Pflege; Zufriedenheit; Lebenssituation; Altersteilzeit; Determinanten; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Arbeitssituation; Altenpflege; Arbeitszeitflexibilität; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2232},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210913LSH},
}
@Article{Lambert:2021:IWS,
Journal= {ILR review},
Volume= {74},
Number= {5},
Author= {Susan J. Lambert and Anna Haley},
Title= {Implementing Work Scheduling Regulation: Compliance and Enforcement Challenges at the Local Level},
Year= {2021},
Pages= {1231-1257},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00197939211031227},
Abstract= {"Employment legislation intended to establish scheduling standards in hourly jobs is spreading across US cities. Yet the well-documented role that cost-focused business models play in shaping manager practices forecasts uneven compliance. Joining perspectives from labor and public policy studies, the authors examine variation in the organizational Arena - local workplaces - where implementation of scheduling regulation is set to play out. Analyses draw on surveys and interviews with 52 retail and food service managers on the eve of enactment of Seattle's Secure Scheduling Ordinance. By capturing the full range of variation in managers' scheduling practices prior to enactment, and their distance from legal compliance, the authors contribute unique insight into the prospects of establishing universal work hour standards in service industries and the varying pathways employers will likely pursue toward regulatory compliance. Findings suggest targets for enforcement and manager training and offer insight into the implementation challenges posed by municipal-level regulation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitpolitik; Arbeitsrecht; Regulierung; Arbeitszeitgestaltung; Politikumsetzung; Einzelhandel; Führungskräfte; Gastgewerbe; Arbeitszeitflexibilität; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; USA; Seattle; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210909LQL},
}
@Article{Vieten:2021:BWH,
Journal= {International Archives of Occupational and Environmental Health},
Number= {online first},
Author= {Laura Vieten and Anne Marit W{\"o}hrmann and Alexandra Michel},
Title= {Boundaryless working hours and recovery in Germany},
Year= {2021},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00420-021-01748-1},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00420-021-01748-1},
Abstract= {"Due to recent trends such as globalization and digitalization, more and more employees tend to have flexible working time arrangements, including boundaryless working hours. The aim of this study was to investigate the relationships of various aspects of boundaryless working hours (overtime, Sunday work, and extended work availability) with employees' state of recovery. Besides, we examined the mediating and moderating role of recovery experiences (psychological detachment, relaxation, mastery, and control) in these relationships." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Globalisierung; technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitszeitflexibilität; Entgrenzung; Überstunden; Erholung; Sonntagsarbeit; Arbeitszeitentwicklung; psychische Faktoren; Gesundheitsgefährdung; Freizeit; Bereitschaftsdienst; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2249},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210903LM9},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Magnusson:2021:FTB,
Journal= {Community, work & family},
Volume= {24},
Number= {3},
Author= {Charlotta Magnusson},
Title= {Flexible time – but is the time owned? Family friendly and family unfriendly work arrangements, occupational gender composition and wages: a test of the mother-friendly job hypothesis in Sweden},
Year= {2021},
Pages= {291-314},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13668803.2019.1697644},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13668803.2019.1697644},
Abstract= {"The relationship between gender, working conditions, occupational gender composition and wages is investigated to test the support for the mother-friendly job hypothesis in the family-friendly welfare state of Sweden. The Swedish level-of-living survey (LNU2010) is used to measure two dimensions of working conditions: flexibility and time-consuming work. The findings do not support the notion that women's work is more family-friendly as neither women in general nor mothers have more flexibility than men. Furthermore, femaledominated occupations have, in comparison with other occupations, less flexible work arrangements. Instead, gender-integrated occupations have the most flexible work arrangement. Time-consuming work is also most common in gender integrated occupations. Flexibility and timeconsuming work largely go hand in hand and are both positively associated with wages and also more common in the service class. Finally, women are not economically compensated for their job characteristics in the same extent as men, especially not for their time-consuming work which partially account for the gender wage gap. Taken together the findings counters the notion that the remaining gender wage gap largely is due to women avoiding time consuming work or choosing flexibility. Instead it seems like women are compensated less regardless of their job characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Auswirkungen; Mütter; Beruf und Familie; Berufsgruppe; Geschlechterverteilung; Frauenberufe; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Männerberufe; Mischberufe; Einkommenseffekte; Überstunden; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 745},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210903LNW},
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bundesministerium:2021:GDA,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 19/31931 v 09 08 2021},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend ; Deutscher Bundestag. Fraktion der FDP},
Title= {Gesundheitsgefahr durch {\"u}berlange Arbeitszeiten : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 19/31447)},
Year= {2021},
Pages= {1-12},
Annote= {URL: https://dserver.bundestag.de/btd/19/319/1931931.pdf},
Abstract= {In ihrer Kleinen Anfrage bezieht sich die FDP-Fraktion auf Studien, die die Auswirkungen überlanger Arbeitszeiten auf die Gesundheit belegen. Sie stellt fest, dass jeder zehnte Beschäftigte in Deutschland mehr als 48 Stunden pro Woche arbeitet, was mit gesundheitlichen Einschränkungen einhergeht. Die Bundesregierung sieht in ihrer Antwort in der Gestaltung von Arbeitszeiten einen zentralen Faktor des sicheren und gesunden Arbeitens, der bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung insbesondere unter Einbezug psychischer Belastung zu berücksichtigen ist. Als häufigste arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme werden Muskel- und Gelenkbeschwerden und psychische Erkrankungen genannt. Auf der Basis der IAB-Arbeitszeitrechnung wird die Anzahl der Überstunden in den vergangen fünf Jahren dargestellt. Dies waren im Jahr 2020 im Durchschnitt pro Arbeitnehmer und Jahr ca. 40 Stunden. Abschließend geht es um die Handhabung von Überstunden in den Bundesministerien und nachgeordneten Behörden. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Wochenarbeitszeit; Überstunden; Auswirkungen; Gesundheitsgefährdung; psychische Faktoren; arbeitsbedingte Krankheit; IAB-Arbeitszeitrechnung; Arbeitszeitentwicklung; Bundesverwaltung; Stress; Work-Life-Balance; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210826LHK},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Schaefer:2021:BU,
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Holger Sch{\"a}fer and Oliver Stettes},
Title= {Besch{\"a}ftigungspl{\"a}ne der Unternehmen 2021},
Year= {2021},
Pages= {17},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Report},
Number= {2021,29},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/292021.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/292021.html},
Abstract= {"Die Anzahl der Unternehmen, die im laufenden Jahr eine Ausweitung des Arbeitsvolumens erwarten, ist größer als die der Unternehmen, die mit einem sinkenden Arbeitsvolumen rechnen. Insbesondere Unternehmen, die positiv von der Corona-Krise betroffen waren, blicken in dieser Hinsicht optimistisch auf das Jahr 2021. Für die Gesamtentwicklung ist es erfreulich, dass vor allem große Unternehmen einen Anstieg ihrer Arbeitskräftenachfrage erwarten. Unternehmen, in denen ein Betriebsrat existiert und der Anteil älterer Beschäftigter überdurchschnittlich hoch ist, blickten zum Befragungszeitpunkt pessimistischer in die Zukunft. Zur Anpassung verwenden die Unternehmen eine Vielzahl von Instrumenten. Unbefristete Einstellungen spielen dabei trotz aller Unsicherheiten über die weitere wirtschaftliche Entwicklung eine wichtige Rolle. Maßnahmen zur Anpassung der Arbeitszeit stehen in einem weniger engen Zusammenhang zur Anpassung des Arbeitsvolumens. Hier spielen – zum Beispiel bei der Entwicklung der Überstunden – möglicherweise strukturelle Faktoren eine größere Rolle. Flexible Erwerbsformen werden überwiegend komplementär genutzt. Hinweise darauf, dass ihr verstärkter Einsatz mit einer geringeren Bedeutung von unbefristeten Neueinstellungen verbunden wäre, ergeben sich nicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"For 2021 compared to the previous year, more firms expect an increase in their demand for labor than a decrease. This is a core result of a survey of some 1,300 firms in Germany in winter 2020. More particularly, firms that were positively affected by the corona crisis are optimistic. Also, large firms expect stronger growth of labor demand than small firms. To adjust the labor volume, firms use a wide variety of instruments. Most important is the hiring of new workers with open-ended contracts. The adjustment by variation of individual working time is less important. Firms use more flexible forms of employment like fixed-term contracts or temporary agency work typically as complements, not as a substitution for open-ended-contract work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Personalplanung; Arbeitsvolumen; Erwartung; Unternehmen; Arbeitskräftenachfrage; Personalanpassung; sektorale Verteilung; Unternehmensgröße; Tarifbindung; Kurzarbeit; Arbeitszeitkonto; Personaleinstellung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21 ; J23},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210816LB1},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Weber:2021:RTD,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {Tina Weber},
Title= {Right to disconnect: Exploring company practices},
Year= {2021},
Pages= {61},
Address= {Luxemburg},
Series= {Eurofound research report},
ISBN= {ISBN 978-92-897-2185-1 ; ISBN 978-92-897-2186-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2806/748556},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2806/748556},
Abstract= {"Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the 'right to disconnect'. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Telearbeit; Auswirkungen; Entgrenzung; Arbeitsrecht; mobiles Arbeiten; Überstunden; Work-Life-Balance; Gesundheitsgefährdung; Erholung; E-Mail; Lebenssituation; Zufriedenheit; EU-Recht; Gesundheitsschutz; Arbeitszeitgesetz; Telefon; internationaler Vergleich; Europäische Union; Tarifvertrag; Kommunikation; Arbeitsanforderungen; Bundesrepublik Deutschland; Spanien; Italien; Frankreich; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210914LT1},
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Juergens:2020:A,
Editor= {S. Schinkel and F. H{\"o}sel and S.-M. K{\"o}hler and A. K{\"o}nig and E. Schilling and J. Schreiber and R. Soremski and M. Zschach},
Booktitle= {Zeit im Lebensverlauf},
Author= {Kerstin J{\"u}rgens},
Title= {Arbeit},
Year= {2020},
Pages= {37-42},
Annote= {URL: https://doi.org/10.14361/9783839448625-006},
Annote= {URL: https://doi.org/10.14361/9783839448625-006},
Abstract= {"Der Begriff 'Arbeit' öffnet seit jeher Interpretationsspielräume. Sind Menschen als lebendige Wesen auf die Aneignung und Bearbeitung ihrer Umwelt angewiesen, so lässt sich bereits diese Auseinandersetzung mit der natürlichen und sozialen Umgebung als 'Arbeit' begreifen. Menschen nutzen und verändern Dinge, sie bringen sich hierbei geistig, sinnlich und leiblich ein und sie entfalten dabei, dies ist das dialektische Moment der Arbeit, zugleich sich selbst. Die gesellschaftlichen Realitäten entsprechen dem emanzipatorischen Potenzial von Arbeit allenfalls partiell. Sie kennen Arbeit, in der die Menschen in ihren Neigungen und Fähigkeiten Anerkennung und Zufriedenheit erfahren. Ebenso aber gibt es auch Arbeit, die sie vom Ergebnis ihres Tuns und von sich selbst entfremdet. Konflikte um Arbeit ranken sich daher seit jeher um die Chancen der Durchsetzung oder Verhinderung der jeweiligen Variante – vor allem aber um die Frage, wer überhaupt wieviel Zeit für Arbeit aufwenden muss und ihren Ertrag erhält, und wem ihr Ergebnis gehört." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeit; Begriff; historische Entwicklung; Erwerbsarbeit; Arbeitszeitentwicklung; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitflexibilität; Zeitsouveränität; Arbeitsintensität; Work-Life-Balance; Beruf und Familie; Arbeitskonflikt; individuelle Arbeitszeit; Industrialisierung; Entgrenzung; Arbeitszeitpolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210806K7E},
}
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