Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Kolasa:2021:DFW,
Journal= {European Economic Review},
Volume= {131},
Author= {Marcin Kolasa and Michal Rubaszek and Ma'gorzata Walerych},
Title= {Do flexible working hours amplify or stabilize unemployment fluctuations?},
Year= {2021},
Pages= {Art. 103605},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2020.103605},
Abstract= {"In this paper we challenge the conventional view that increasing working time flexibility limits the amplitude of unemployment fluctuations. We start by showing that hours per worker in European countries are much less procyclical than in the US, and even co-move negatively with output in selected economies. This is confirmed by the results from a structural VAR model for the euro area, in which hours per worker increase after a contractionary monetary shock, exacerbating the upward pressure on unemployment. To understand these counterintuitive results, we develop a structural search and matching macroeconomic model with endogenous job separations that resemble layoffs. We show that this feature is key to generating a countercyclical response of hours per worker. When we augment the model with frictions in working hours adjustment and estimate it using euro area time series, we find that increasing flexibility of working time amplifies cyclical movements in unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Auswirkungen; Arbeitslosigkeit; Zu- und Abgänge; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitszeitentwicklung; internationaler Vergleich; individuelle Arbeitszeit; Eurozone; konjunkturelle Arbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Europa; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1985-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; J64 ; J22 ; E32},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 252},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210426JAT},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Boelsch-Peterka:2021:AMA,
Journal= {Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin},
Volume= {56},
Number= {4},
Author= {R. B{\"o}lsch-Peterka and I. B{\"o}ckelmann},
Title= {Aspekte mobil-flexibler Arbeit},
Year= {2021},
Pages= {215-221},
Annote= {URL: https://www.asu-arbeitsmedizin.com/wissenschaft/aspekte-mobil-flexibler-arbeit},
Abstract= {"Berufliche Mobilität und Flexibilität sind an sich kein Phänomen, das erst durch den Wandel der Arbeitswelt entstanden ist. Kennzeichnend ist für die heutige Zeit, dass die berufliche Mobilität von immer mehr Unternehmen gefordert wird und somit auch mehr Beschäftigte betroffen sind. Sie weitet sich auf andere Berufszweige aus und ist nicht nur für die mobilen Berufe, wie zum Beispiel Berufskraftfahrerinnen oder -fahrer, von Relevanz. Neben den positiven Seiten mobiler Arbeit für die Beschäftigten (wie z. B. Freiräume, Gestaltungsmöglichkeiten) zeigen sich auch negative Folgen der mobilen Arbeitens. Zum Teil bestehen schon Erkenntnisse über die gesundheitlichen Auswirkungen verschiedener Aspekte dieser Arbeitsform, jedoch gibt es wenige Erkenntnisse über die gesundheitlichen Auswirkungen der kombinierten Formen der mobil-flexiblen Arbeit (Multimobilität)." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Professional mobility and flexibility are in themselves not a phenomenon that only emerged through the change in the world of work. It is characteristic of today that professional mobility is demanded by more and more companies and thus more employees are affected. It extends to other professions and is not only relevant for mobile occupations, such as professional drivers. In addition to the positive aspects of mobile work for employees (such as freedom, design options), there is also evidence of negative aspects. There is already some awareness of the health implications of various aspects of this form of work. However, there is little awareness of the health implications of the combined forms of mobile-flexible work (multimobility)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: mobiles Arbeiten; Arbeitsbedingungen; Gesundheitsschutz; Arbeitsort; Arbeitszeitflexibilität; human resource management; Typologie; berufliche Mobilität; regionale Mobilität; Fernpendler; Pendler; Saisonarbeit; Arbeitsmigration; Auslandstätigkeit; Telearbeit; Auswirkungen; Arbeitsbelastung; Gesundheitsgefährdung; psychische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1431},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210423JAB},
}
@Article{Goellner:2021:ESO,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Arbeitswissenschaft},
Volume= {75},
Number= {1},
Author= {Melanie G{\"o}llner and Renate Rau},
Title= {Erreichbarkeit: Symptom oder Merkmal der Arbeit? Was bedeutet das Ergebnis f{\"u}r die Arbeitsgestaltung?},
Year= {2021},
Pages= {1-14},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s41449-020-00217-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s41449-020-00217-8},
Abstract= {"Ziel der Untersuchung war es zu klären, ob sich die Arbeitsmerkmale erreichbar Beschäftigter von denen ohne Erreichbarkeit unterscheiden. Daher wurde die Arbeit von Erreichbaren (n'= 79) und von nicht Erreichbaren (n'= 48) mittels objektiv-bedingungsbezogener Arbeitsanalysen über eine Arbeitsschicht hinweg analysiert. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Arbeit ständig Erreichbarer in fast allen Merkmalen entsprechend der DIN EN ISO 6385 (2016) gesundheitsförderlich gestaltet ist. Sie weist im Vergleich zur Arbeit nicht Erreichbarer eine signifikant höhere Vollständigkeit, höhere Handlungs'/Entscheidungsspielräume, umfassendere Rückmeldungen und Informationen zur Arbeitsorganisation, höhere Kooperationsanforderungen und kognitive Anforderungen, aber auch eine höhere Arbeitsintensität auf. Diskutiert werden die Ergebnisse hinsichtlich der möglichen Zeitverluste aufgrund signifikant häufigerer Störungen/Unterbrechungen und fehlender Berücksichtigung von Zeit für die Erfüllung kooperativer und kognitiver Anforderungen. Diese Zeitverluste bieten in Kombination mit dem hohen Handlungs'/Entscheidungsspielraum eine Erklärungsmöglichkeit für das Auftreten von Erreichbarkeit als eine Form der Kompensation fehlender Zeit." (Autorenreferat, IAB-Doku, ® Ergonomia GmbH & Co. KG)},
Abstract= {"This study aimed to clarify whether the work characteristics of employees with extended work-availability (EWA) differ from those without EWA. The characteristics of the work of employees with EWA (n'= 79) and without EWA (n'= 48) were analyzed through an objective-condition-related work analysis across a working shift. As a result, the work of employees with EWA can be regarded as being beneficial to health according to DIN EN ISO 6385 (2016). Compared to employees without EWA the jobs of employees with EWA have a significantly higher degree of completeness, higher control and decision latitude, more extensive feedback and information on work organization, higher cooperation requirements and cognitive requirements, but also higher work intensity. The results are discussed regarding the possible loss of time due to significantly more frequent disturbances/interruptions and lack of consideration of time for the fulfillment of cooperative and cognitive requirements. In combination with the high control and decision latitude there is the risk that those work requirements may favor an extension of working time in the form of EWA if work periods are unrealistic in terms of time." (Author's abstract, IAB-Doku, ® Ergonomia GmbH & Co. KG) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsgestaltung; Entgrenzung; Arbeitszeitflexibilität; Tätigkeitsmerkmale; technischer Wandel; Auswirkungen; Bereitschaft; Freizeit; Arbeitsanforderungen; Arbeitsintensität; berufliche Autonomie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 242},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210427JCI},
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Piszczek:2020:FSA,
Journal= {Journal of applied psychology},
Number= {online first},
Author= {Matthew M. Piszczek and Avani S. Pimputkar},
Title= {Flexible Schedules Across Working Lives: Age-Specific Effects on Well-Being and Work},
Year= {2020},
Pages= {1-15},
Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.1037/apl0000844},
Abstract= {"In the midst of an aging global workforce, organizations must develop a better understanding of how work design interacts with aging to influence worker well-being. Grounded in socioemotional selectivity theory, the present study assesses how the effects of flexible schedules on sick day use, subjective health perceptions, work-to-family conflict, affective commitment, and work engagement change with age. The study uses 3,623 observations from the Linked Personnel Panel, a federally collected and maintained data set consisting of three waves from 2013-2017 in Germany. Results show that flexible schedules have age-specific effects for some outcomes and age-neutral effects for others. Flexible schedules were related to lower sick day use and higher subjective health perceptions only among older workers and reduced work-to-family conflict only among middle-aged workers. Relationships with work engagement and affective commitment were more consistently positive across age. The results point to the importance of understanding age-specific policy effects in the face of workforce aging." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Berufsverlauf; Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; Lebenssituation; Zufriedenheit; Gesundheitszustand; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Fehlzeiten; Commitment; Arbeitsleistung; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; ältere Arbeitnehmer; mittleres Lebensalter; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201109F1E},
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Ciminelli:2021:SFO,
Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Gabriele Ciminelli and Cyrille Schwellnus and Balazs Stadler},
Title= {Sticky floors or glass ceilings? The role of human capital, working time flexibility and discrimination in the gender wage gap},
Year= {2021},
Pages= {43},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1668},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/02ef3235-en},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/02ef3235-en},
Abstract= {"Despite changes in social norms and policies, on average across 25 European countries, there remains a gap of around 15% in hourly earnings between similarly-qualified men and women. This raises inequality and limits growth by preventing women from reaching their full labour market potential. Using individual-level data, this paper quantifies the main drivers of gender wage gaps with a view to devising effective policies to reduce them. The findings suggest that, on average, 'sticky floors' related to social norms, gender stereotyping and discrimination account for 40% of the gender wage gap, while the 'glass ceiling' related to the motherhood penalty accounts for around 60%. The importance of the 'glass ceiling' is especially large in most Northern and Western European countries, while 'sticky floors' explain the major part of the gap in most Central and Eastern European countries. These results imply that most Northern and Western European countries need to prioritise policies to address the motherhood penalty, such as further promoting flexitime and telework and supporting early childcare. Most Central and Eastern European as well as Southern European countries, where 'sticky floors' are more important, additionally need to prioritise equal pay and pay transparency laws, measures to address gender stereotyping, competition in product markets, as well as higher wage floors where they are currently low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Ursache; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Humankapital; Arbeitszeitflexibilität; Lohndiskriminierung; kulturelle Faktoren; soziale Normen; Stereotyp; Mütter; Mobilitätsbarriere; internationaler Vergleich; Gleichstellungspolitik; Kinderbetreuung; Beruf und Familie; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J78 ; J24 ; J16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210507JKQ},
}
@Book{Magda:2020:IFL,
Institution={Instytut Badan Strukturalnych (Hrsg.)},
Author= {Iga Magda},
Title= {Increasing female labour force participation in Poland},
Year= {2020},
Pages= {13},
Address= {Warszawa},
Series= {IBS policy paper / Instytut Badan Strukturalnych},
Number= {2020,1},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ibt/ppaper/pp012020.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ibt/ppaper/pp012020.html},
Abstract= {"Women in Poland work less often than women in the EU, in particular women with lower education, women living in small towns and rural areas, mothers of two. This paper looks at the factors hindering women's employment and discusses areas where public policy could increase women's labour force participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Entwicklung; Mütter; Niedrigqualifizierte; ländlicher Raum; Kleinstadt; Beruf und Familie; Arbeitsmarktpolitik; Familienpolitik; Kinderbetreuung; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; Arbeitszeitflexibilität; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J22 ; J13 ; J21 ; J16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210421I65},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bauer:2021:FEP,
Institution={Fraunhofer-Institut f{\"u}r Arbeitswirtschaft und Organisation (Hrsg.)},
Editor= {Wilhelm Bauer and Vanessa Borkmann},
Author= {Vanessa Borkmann and Markus Brecheisen and Stefan Strunck and Stefan Rief},
Title= {FutureHotel - Employee Profiles : Berufsprofile im Gastgewerbe. Heute und in Zukunft. Ein Bericht aus dem Forschungsprojekt Futurhotel},
Year= {2021},
Pages= {316},
Edition= {1. Aufl.},
Address= {Stuttgart},
Publisher= {Fraunhofer Verlag},
ISBN= {ISBN 978-3-8396-1577-5},
Abstract= {"Der Bericht »FutureHotel - Employee Profiles« präsentiert die aktuelle und zukünftige Veränderung der Berufsprofile in Hotellerie und Gastronomie. Die Ergebnisse zeigen den Einfluss der Digitalisierung sowie mögliche Automatisierungs- und Substitutionspotentiale der beruflichen Tätigkeiten. Daneben werden zeitliche und räumliche Flexibilisierungspotenziale, veränderte Anforderungen an die Kompetenzprofile der Mitarbeiter und Veränderungen der typischen Karrierepfade dargestellt. Auf Basis aktueller Trends und Entwicklungen werden darüber hinaus auch neue Berufsprofile für das Gastgewerbe vorgestellt. Auf Grundlage der wissenschaftlich fundierten Erkenntnisse aus einer empirischen Umfrage unter knapp 4000 Arbeitnehmern, Interviews mit Vertretern von Berufsverbänden und Expertenworkshops werden die etablierten Berufe in die Zukunft projiziert. Handlungsbedarfe und Optimierungspotenziale werden ebenso aufgezeigt wie Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und der Mitarbeiterzufriedenheit. Die Studie richtet sich an interessierte Mitarbeiter und Arbeitgeber im Gastgewerbe, Berufs- und Branchenverbände, sowie Menschen, die zukünftig im Gastgewerbe tätig sein möchten." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gastgewerbe; Zukunft der Arbeit; Hotel- und Gaststättenberufe; technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitszufriedenheit; Unternehmenskultur; Unternehmensführung; Lohnhöhe; human resource management; Image; Arbeitszeitflexibilität; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210531JW1},
}
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