Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Dilmaghani:2020:TIT,
Journal= {International journal of manpower},
Volume= {42},
Number= {1},
Author= {Maryam Dilmaghani},
Title= {There is a time and a place for work: comparative evaluation of flexible work arrangements in Canada},
Year= {2020},
Pages= {167-192},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1108/IJM-12-2019-0555},
Abstract= {"Purpose: Using the Canadian General Social Survey of 2016, a large nationally representative dataset, the present paper compares different types of flexible work arrangements in their associations with employee wellbeing and organizational outcomes. Design/methodology/approach: The dataset contains 7,446 observations. Informed by the past scholarship, eight outcomes of job satisfaction, work-life balance satisfaction, organizational belonging, job motivation, perceived advancement prospects, perceived job security, workplace social capital, and turnover intentions are investigated. Findings: First, employees with both flextime and flexplace, and only flextime, have a significantly higher job and work-life balance satisfaction. Second, the possibility of working from home without any discretion over timing does not elicit positive wellbeing outcomes. Third, the results show that the combination of flexplace and flextime is synergistic. Fourth, rather unexpectedly, the positive associations of the FWAs with work-life balance satisfaction are stronger among men and women without dependent children. Finally, there are significant positive associations for the combination of flexplace and flextime, and flextime alone, with other outcomes, such as organizational belonging and job motivation, especially among men.Practical implications Given the nonrandom assignment of the workers into the FWAs, the results only reflect ceteris paribus correlations. Originality/value: This is the first Canadian study of flexible work arrangements, using a large nationally representative dataset." (Author's abstract, IAB-Doku, © Emerald Group) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: mobiles Arbeiten; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsgestaltung; Auswirkungen; Arbeitszufriedenheit; Work-Life-Balance; Commitment; Arbeitsmotivation; Arbeitsplatzsicherheit; Wahrnehmung; Sozialkapital; Kündigungsabsicht; Zufriedenheit; Telearbeit; Telearbeitnehmer; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 267},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210317IGJ},
}
@Article{Koebel:2020:LMI,
Journal= {Industrial relations},
Volume= {59},
Number= {4},
Author= {Kourtney Koebel and Dionne Pohler},
Title= {Labor Markets in Crisis: The Double Liability of Low-Wage Work During COVID-19},
Year= {2020},
Pages= {503-531},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/irel.12269},
Abstract= {"We adopt a novel identification strategy to examine the heterogeneous effects of Canada?s COVID-19 economic shutdown on hours worked across the earnings distribution. Early labor-market analyses found that workers in the bottom of the earnings distribution experienced a much larger reduction in hours worked than workers in the top of the earnings distribution. Our analysis reveals a double liability of low-wage work during Canada?s COVID-19 economic shutdown: while workers in every quintile experienced a large reduction in hours on average, significant increases in hours were only present among workers in the bottom quintile. Implications for crisis income supports are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Niedriglohnbereich; Geringverdiener; Arbeitszeit; qualifikationsspezifische Faktoren; Gesundheitsgefährdung; Überstunden; Wochenarbeitszeit; soziale Ungleichheit; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210301H25},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Messal:2021:FAZ,
Journal= {{\"O}kologisches Wirtschaften},
Volume= {36},
Number= {1},
Author= {Michael Messal and Marc Dommes and Felix Schwunk},
Title= {Flexible Arbeitszeiten zwischen Selbst- und Fremdbestimmung : Work-Life-Balance in Zeiten des Homeoffice},
Year= {2021},
Pages= {38-43},
Annote= {URL: https://doi.org/10.14512/OEW360138},
Abstract= {"Welche Herausforderungen entstehen im Zuge einer flexiblen und zeitgemäßen Gestaltung der Arbeitszeit? Anhand von innovativen Instrumenten wurden die zentralen Aspekte bei der Umsetzung von Arbeitszeitmodellen identifiziert. Der Befähigung von Mitarbeitenden und Führungskräften zum entgrenzten Arbeiten kommt hierbei eine Schlüssel rolle zu." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Selbstbestimmung; Zeitsouveränität; Work-Life-Balance; Telearbeit; Entgrenzung; Zukunft der Arbeit; mobiles Arbeiten; Mittelstand; Maschinenbau; Anlagenbau; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitwunsch; abhängig Beschäftigte; Auswirkungen; Stress; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsmotivation; Arbeitsproduktivität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1186},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210312IB8},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Deole:2021:HSH,
Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
Author= {Sumit S. Deole and Max Deter and Yue Huang},
Title= {Home Sweet Home: Working from home and employee performance during the COVID-19 pandemic in the UK},
Year= {2021},
Pages= {35},
Address= {Maastricht},
Series= {GLO discussion paper},
Number= {791},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/231328},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/231328},
Abstract= {"In 2020, the COVID-19 pandemic forced governments in many countries to ask employees to work from home (WFH) where possible. Using representative data from the UK, we show that increases in WFH frequency are associated with a higher self-perceived productivity per hour and an increase in weekly working hours among the employed. The WFH-productivity relationship is stronger for employees residing in regions worse affected by the pandemic and those who previously commuted longer distances, while it is weaker for mothers with childcare responsibilities. Also, we find that employees with higher autonomy over job tasks and work hours and those with childcare responsibilities worked longer hours when working from home. With prospects that WFH possibility may remain permanently open for some employees, we discuss our results' labor market policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Telearbeit; Arbeitsleistung; Wochenarbeitszeit; Telearbeitnehmer; Arbeitsproduktivität; Mütter; Beruf und Familie; Pendler; Überstunden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210318IHW},
}
@Book{Deutscher:2021:OIH,
Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund. Abteilung Frauen-, Gleichstellungs- und Familienpolitik},
Title= {Office im Home, Stereotype im Kopf : Ergebnisse aus der Besch{\"a}ftigtenumfrage des Instituts DGB-Index Gute Arbeit},
Year= {2021},
Pages= {4},
Annote= {Art: Stand: März 2021},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: https://www.dgb.de/themen/++co++e3c054b2-7c40-11eb-870a-001a4a160123},
Abstract= {"Frauen haben nicht die gleichen Chancen wie Männer Homeoffice zu nutzen. Wenn sie es tun, arbeiten sie unter schlechteren Bedingungen. Der Grundstein für die ungleiche Verteilung von Chancen und Risiken rund ums Homeoffice war bereits vor der CoronaKrise gelegt. Zu diesem Ergebnis kommt der DGB Index Gute Arbeit aufgrund einer Beschäftigtenbefragung im Frühjahr 2020. Im Rahmen der Erhebung wurden Beschäftigte bereits vor der Pandemie danach befragt, wie sie ihre Arbeitsqualität im Homeoffice einschätzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Telearbeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Telearbeitnehmer; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsbedingungen; Frauen; Männer; Beruf und Familie; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; Beschäftigerverhalten; Akzeptanz; Arbeitsbelastung; Entgrenzung; Überstunden; Pausenregelung; Regulierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210316IFU},
}
@Book{Gracia:2021:NWS,
Author= {Pablo Gracia and Wen-Jui Han and Jianghong Li},
Title= {Nonstandard Work Schedules in Cross-National Perspective : A Study of 29 European Countries, 2005-2015},
Year= {2021},
Pages= {20},
Series= {SocArXiv papers},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/mz53c},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/mz53c},
Abstract= {"Data from the 'European Working Conditions Survey' from 2005 to 2015 for 29 European countries show that the incidence of nonstandard work schedules (evenings, nights, weekends, rotating, shifts) differs remarkably across European regions with different public policies. Working nonstandard schedules differs by education, gender and parental status across Europe." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeit; Arbeitsbedingungen; Arbeitszeitentwicklung; Nachtarbeit; Wochenendarbeit; Überstunden; Deregulierung; Wechselschicht; Schichtarbeit; Auswirkungen; Arbeitsbelastung; physische Belastung; Arbeitsmarktchancen; arbeitsbedingte Krankheit; Europäische Union; internationaler Vergleich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210302H40},
}
@Book{Institut:2020:TZA,
Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Arbeitswissenschaft},
Title= {11 Thesen zur Arbeitszeit der Zukunft : Positionspapier},
Year= {2020},
Pages= {14},
Annote= {Art: Stand: August 2020},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Annote= {URL: https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Publikationen/ifaa_Positionspapier_Arbeitswelt_der_Zukunft_final.pdf},
Abstract= {"Die Corona-Pandemie hat der Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes einen enormen Entwicklungsschub gebracht. Unternehmen und Beschäftigte haben viel ausprobiert und dazu gelernt. In diesem Zusammenhang steht die Frage: Wie soll sie aussehen, die Arbeitszeit der Zukunft? Das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft hat 11 Thesen zu den zukünftigen Herausforderungen und Potenziale einer flexiblen, gesundheits- und bedarfsgerechten Arbeitszeitgestaltung erarbeitet. Dominant über allen Thesen steht: "Traditionelle Arbeitszeitmodelle stoßen an ihre Grenzen. Eine weitere Flexibilisierung von Arbeitszeiten ist gewünscht und notwendig."" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; individuelle Arbeitszeit; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitwunsch; mobiles Arbeiten; Telearbeit; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitmodell; Beruf und Familie; Arbeitszeitkonto; Schichtarbeit; Nachtarbeit; Gesundheitsschutz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210311IBY},
}
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