Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Corral:2020:ICC,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission. Gemeinsame Forschungsstelle (Hrsg.)},
Author= {Antonio Corral and Iñigo Isusi},
Title= {Impact of the Covid-19 confinement measures on telework in Spain - A qualitative survey},
Year= {2020},
Pages= {28},
Address= {Sevilla},
Series= {JRC working papers series on labour, education and technology},
Number= {2020,08},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ipt/laedte/202008.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ipt/laedte/202008.html},
Abstract= {"The spread of the COVID-19 pandemic and the associated home confinement measures in March 2020 urged many Spanish companies and their workers to "improvise" a teleworking practice for which not much previous experience was available. The qualitative survey results show that a large proportion of Spanish workers have accepted telework in relatively good terms, where a majority of them would be ready to telework more in the future if a balanced combination with physical presence at the workplace could be managed. Notwithstanding this, the research also identified some particularly conflictive issues related to conciliation (difficult to manage when all day at home), worktime (sometimes extended and problematic to stop) and occupational health, both physical (MSD related) and psychosocial (feelings of isolation)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Krisenmanagement; Auswirkungen; Telearbeit; Work-Life-Balance; Arbeitsorganisation; Arbeitsplatzqualität; Arbeitszufriedenheit; Telearbeitnehmer; Überstunden; Entgrenzung; soziale Isolation; Arbeitsbedingungen; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210212HSY},
}
@Book{Engstler:2020:ACA,
Institution={Deutsches Zentrum f{\"u}r Altersfragen (Hrsg.)},
Author= {Heribert Engstler and Laura Romeu Gordo and Julia Simonson},
Title= {Auswirkungen der Corona-Krise auf die Arbeitssituation von Menschen im mittleren und h{\"o}heren Erwerbsalter : Ergebnisse des Deutschen Alterssurveys},
Year= {2020},
Pages= {24},
Address= {Berlin},
Series= {DZA aktuell : deutscher Alterssurvey},
Number= {2020,02},
Annote= {URL: https://www.dza.de/fileadmin/dza/Dokumente/DZA_Aktuell/DZA_Aktuell_02_2020_Auswirkungen_der_Corona-Krise_auf_die_Arbeitssituation_von_Menschen_im_mittleren_und_hoeheren_Erwerbsalter.pdf},
Abstract= {"In diesem DZA Aktuell gehen die Autoren der Frage nach, in welchem Ausmaß Erwerbstätige ab Mitte 40 in den ersten Monaten nach Beginn der Corona-Krise in Deutschland zwischen März und Juni/Juli 2020 von unterschiedlichen Veränderungen ihrer Arbeitssituation betroffen waren. Dabei interessiert besonders, ob ältere Erwerbstätige ab 55 Jahren in gleichem Maße betroffen waren wie Erwerbstätige im mittleren Erwerbsalter und ob es Geschlechterunterschiede gibt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; altersspezifische Faktoren; ältere Arbeitnehmer; mittleres Lebensalter; Kurzarbeit; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Rentner; Erwerbstätigkeit; Telearbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210126HEM},
}
@Book{Monastiriotis:2021:EMA,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission. Gemeinsame Forschungsstelle (Hrsg.)},
Author= {Vassilis Monastiriotis and Stylianos Sakkas},
Title= {Employment mobility and labour market flexibility in the EU},
Year= {2021},
Pages= {30},
Address= {Sevilla},
Publisher= {Joint Research Centre (Seville site)},
Series= {JRC working papers on territorial modelling and analysis},
Number= {2021,01},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/cgi-bin/h.cgi?h=RePEc:ipt:termod:202101},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/cgi-bin/h.cgi?h=RePEc:ipt:termod:202101},
Abstract= {"Does employment flexibility facilitate cross-regional adjustments via labour mobility? Or is it instead a hinderance to cross-regional equilibration in the labour market? We examine this, drawing on a sample of 11 European countries belonging to different 'varieties' of European capitalism. We identify two opposing potential effects of employment flexibility on outmigration (a negative necessitating effect and a positive facilitating effect) and provide original evidence on the ways in which employment flexibility impacts of the responsiveness of inter-regional outmigration to regional unemployment. We find that employment flexibility is at large associated with less cross-regional adjustability. This is especially so for numerical aspects of flexibility (non-standard forms of employment contracts) and more true for countries in the European south and Scandinavia; while for internal aspects of employment flexibility (irregular hours and patterns of work), as well as for countries of the Continental 'variety' (coordinated market economies), employment flexibility appears to be more synergetic to cross-regional adjustability (via outmigration). We draw implications for our understanding of cross-regional equilibration and for labour market and wider EU policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; berufliche Flexibilität; regionale Mobilität; Migration; Beschäftigungsform; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsmigration; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Belgien; Dänemark; Griechenland; Italien; Spanien; Polen; Portugal; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J08 ; R23 ; R11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210210HQK},
}
@Book{Oaxaca:2020:EOR,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Ronald Oaxaca and Galiya Sagyndykova},
Title= {The effect of overtime regulations on employment},
Year= {2020},
Pages= {11},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {89v2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.89.v2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.89.v2},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/560/pdfs/effect-of-overtime-regulations-on-employment.one-pager.de.pdf?v=1},
Abstract= {"Statistical profiling can help identifyindividuals at risk of becoming long-term unemployed and highlightappropriate predictive variables. However, such models do not unravel the mechanisms behind these relationships, and will hence not inform directly about suitable policies to tackle long-term unemployment. It is also notstraightforward to evaluate whether targeted policies are effective. Additionally, policymakers who consider relying on statistical profiling todirect jobseekers to job counseling, training programs, or other socialprograms should evaluate the ethical implications: individuals are often misclassified and statistical profiling can reinforce patterns of discrimination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Abstract= {"Die Regulierung von Überstunden und ihrer Vergütung kann in vielen Fällen den Tarifstundenlohn erhöhen und die Beschäftigung durch mehr Arbeitsteilung fördern. Dieses Potenzial bleibt allerdings ungenutzt, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihr Verhalten der Regulierung anpassen. Gesetzliche Arbeitszeitverkürzungen lassen die Arbeitskosten steigen und können zur Verringerung der Gesamtbeschäftigung führen. Eine Zunahme der Beschäftigung aufgrund von Regulierungen der Mehrarbeit ist empirisch nicht nachzuweisen. Im Gegenteil können auch sie die Beschäftigung gefährden. " (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitpolitik; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Überstunden; Regulierung; Mehrarbeit; Arbeitskräftenachfrage; Einkommenseffekte; Arbeitskosten; Arbeitsteilung; Wochenarbeitszeit; tarifliche Arbeitszeit; Arbeitszeitverkürzung; Nebentätigkeit; Schwarzarbeit; Welt; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201223GUR},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Backhaus:2021:BV,
Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)},
Author= {Nils Backhaus and Anne Marit W{\"o}hrmann and Anita Tisch},
Title= {BAuA-Arbeitszeitbefragung: Vergleich 2015 - 2017 - 2019},
Year= {2021},
Pages= {105},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Dortmund ; Berlin ; Dresden},
Series= {baua: Bericht},
ISBN= {ISBN 978-3-88261-734-4},
Annote= {URL: https://doi.org/10.21934/baua:bericht20201217},
Annote= {URL: https://doi.org/10.21934/baua:bericht20201217},
Abstract= {"Mit der SARS-CoV-2-Epidemie haben sich die Arbeitsbedingungen vieler Beschäftigter massiv verändert. Auch bei der Arbeitszeitgestaltung bzw. bei der Arbeit von zuhause werden bereits erste Verschiebungen berichtet. Der vorliegende Bericht fokussiert den Status Quo vor der Pandemie und gibt einen Überblick über die Gestaltung von Arbeitszeiten im Hinblick auf die Länge, Lage und Flexibilität von Arbeitszeiten im Jahr 2019. Zusätzlich wird der Aspekt der Telearbeit bzw. Homeoffice im Bericht berücksichtigt. Dabei werden die Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragungen 2015, 2017 und 2019 zusammengetragen, um Trends und Veränderungen zu beschreiben. In einem Exkurs steht zudem das Arbeitszeitmuster von Beschäftigten in sogenannten 'versorgungsrelevanten Berufen' im Mittelpunkt. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Länge der Arbeitszeit insgesamt kaum verändert hat, wobei Teilzeitbeschäftigte über die Zeit geringfügig länger, Vollzeitbeschäftigte durchschnittlich etwas kürzer arbeiten. Besonders auffällig ist ein zunehmender Wunsch nach kürzeren Arbeitszeiten. Die Lage der Arbeitszeit, d. h. atypische Arbeitszeiten wie Schicht- und Nachtarbeit und Arbeit am Wochenende, haben sich nicht verändert. Bei der Flexibilität hingegen ist 2019 eine Zunahme der Flexibilitätsmöglichkeiten bzw. zeitlichen Handlungsspielräume der Beschäftigten zu beobachten. Im Vergleich zu 2015 hat auch die Verbreitung von Arbeitszeitkonten zugenommen. Bereits vor der SARS-CoV-2-Epidemie konnte auch ein kontinuierlicher Anstieg von Telearbeit bzw. Homeoffice über die drei Befragungszeitpunkte beobachtet werden. Die Arbeitszeitmuster der Beschäftigten in versorgungsrelevanten Berufen zeichnen sich vor allem durch ungünstige bzw. atypische Arbeitszeitlagen, hohe Anforderungen an die Flexibilität, verkürzte Ruhezeiten und wenig zeitliche Handlungsspielräume aus. Dies wird vor dem Hintergrund belastender Arbeitsbedingungen während der SARS-CoV-2-Epidemie noch einmal ausführlich diskutiert. Insgesamt zeigt sich, dass sich viele Arbeitszeitbedingungen nicht verändert haben. Eine zunehmende Zahl der Vollzeitbeschäftigten wünscht sich jedoch kürzere Arbeitszeiten. Da davon auszugehen ist, dass die SARS-CoV-2-Epidemie nachhaltige Auswirkungen auf das Arbeitszeitgeschehen in Deutschland nehmen kann, wird die BAuA-Arbeitszeitberichterstattung die Arbeitszeitgestaltung während und nach der SARS-CoV-2-Epidemie vertiefend untersuchen. Hierzu werden im vorliegenden Bericht erste Befunde und Hypothesen zu langfristigen Auswirkungen der Corona-Krise diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"During the SARS-CoV-2 pandemic, the working conditions of many employees have changed dramatically. First changes in working hours or working from home have already been reported. The present report focuses on the status quo before the pandemic and gives an overview of the organization of working times with regard to the duration, location and flexibility of working times in 2019. In addition, the report takes into account the aspect of telework and home office. The results of the BAuA Working Time Surveys 2015, 2017 and 2019 are combined to describe trends and changes. An excursus also focuses on the working time pattern of employees in so-called 'systemrelevant occupations'. The results show that the overall duration of working time has hardly changed, with parttime employees working slightly longer and full-time employees on average working slightly shorter hours. Particularly noticeable is an increasing demand for shorter working hours. The working time location, i. e. atypical working hours such as shift or night work and work at weekends, has not changed. On the other hand, an increase in the working time control of employees can be observed in 2019. Compared to 2015, the spread of working time accounts has also increased. Already before the SARS-CoV-2 pandemic a continuous increase of teleworking or home office could be observed over the three survey periods. The working time patterns of the employees in system-relevant occupations are characterized by atypical working time locations, high demands on flexibility and on-call work, shortened rest periods and a low level of working time control. This will be discussed in detail against the background of stressful working conditions during the SARS-CoV-2 pandemic. All in all, it can be seen that a large number of working conditions are stable. However, an increasing number of full-time employees would like to have shorter working hours. Since it can be assumed that the SARS-CoV-2 pandemic will have a lasting effect on working hours in Germany, the BAuA-Time Survey will monitor working hours during and after SARS-CoV-2 in more detail. To this end, this report will discuss initial findings and hypotheses on the long-term effects of the pandemic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitentwicklung; individuelle Arbeitszeit; Überstunden; Arbeitszeitwunsch; Wochenendarbeit; Nachtarbeit; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitkonto; Arbeitszeiterfassung; Telearbeit; Berufsgruppe; öffentliche Dienstleistungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210217HVP},
}
@Book{Brueck:2020:EGU,
Institution={Institut f{\"u}r Sozialarbeit und Sozialp{\"a}dagogik (Hrsg.)},
Author= {Carsten Br{\"u}ck and Michael G{\"u}mbel},
Title= {Erwerbsarbeit, Geschlecht und Entgrenzung: Auswirkungen von Digitalisierung und Flexibilisierung auf Geschlechterverh{\"a}ltnisse und Gesundheit : Expertise f{\"u}r den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung},
Year= {2020},
Pages= {60},
Annote= {Art: Stand: Dezember 2019},
Address= {Berlin},
Series= {Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung},
Annote= {URL: https://www.dritter-gleichstellungsbericht.de/kontext/controllers/document.php/109.0/1/57464d.pdf},
Abstract= {"Erwerbsarbeit befindet sich in einem grundlegenden Wandel. Einerseits werden dabei Kontinuitäten der letzten Jahrzehnte fortgesetzt, andererseits führen gravierende technologische und gesellschaftliche Innovationen zur Einschätzung, dass wir mit 'Arbeit 4.0' in eine grundlegend neue Stufe der Entwicklung eintreten. Prägend dafür ist einerseits eine zunehmende Digitalisierung von Arbeitsprozessen durch neue Informations- und Kommunikationstechniken, andererseits lässt sich eine erhebliche Flexibilisierung von Strukturelementen der Arbeit wie Zeit, Raum und Vertragsverhältnis beobachten. Beides zusammen bedeutet, dass bisher vertraute Grenzen fluide werden und verschwinden oder neu verortet werden, so dass die Entwicklung zusammengenommen auch mit dem Begriff der Entgrenzung beschrieben werden kann. Die Expertise beleuchtet, welche Folgen diese Entwicklungen für die Geschlechterverhältnisse in Betrieben und in der Gesellschaft – insbesondere unter Berücksichtigung der Gesundheit der Menschen – absehbar sind und wie diese gestaltet werden können und sollten. Dabei werden unterschiedliche Beispiele für Digitalisierung und entgrenzte Arbeit anhand von Szenarien konkretisiert. Das Instrumentarium des Arbeitsschutzes, insbesondere Gefährdungsbeurteilungen, wird unter Berücksichtigung der Gender-Perspektive dargestellt. Deutlich wird, dass es von der Gestaltung der Rahmenbedingungen von Digitalisierung abhängt, ob Potenziale oder Hindernisse für die Gleichstellung stärker wirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Entgrenzung; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverhältnis; Gleichstellung; Gesundheitszustand; Telearbeit; mobiles Arbeiten; Arbeitsplatzteilung; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsschutz; Sachbearbeitung; Dienstleistungsbereich; Plattformökonomie; internetbasierte Arbeitsorganisation; Beratung; Absatz; Industrie; Gesundheitsschutz; Managementmethode; Algorithmus; human resource management; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Szenario; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210201HJA},
}
@Book{Sachsen.:2020:SWG,
Institution={Sachsen. Staatsministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Verkehr ; VDI-VDE Innovation + Technik GmbH},
Title= {Studie "Arbeit 4.0 - Wie gestalten s{\"a}chsische Unternehmen gute digitale Arbeit?"},
Year= {2020},
Pages= {152, XV},
Annote= {Art: 1.Auflage, Redaktionsschluss: 10.03.2020},
Address= {Dresden},
Annote= {URL: https://publikationen.sachsen.de/bdb/artikel/36751},
Abstract= {"Die Studie wirft anhand von qualitativen Fallanalysen einen genaueren Blick auf die konkreten Lösungen in 60 sächsischen Unternehmen. Dabei geht es um die Sichtweisen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber auf die 'digitale Arbeit'." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitsgestaltung; Digitale Arbeitswelt; Arbeitszeitflexibilität; mobiles Arbeiten; Arbeitsschutz; Datenschutz; Überwachung; Mitbestimmung; Behinderte; berufliche Integration; best practice; EDV-Anwendung; betriebliche Weiterbildung; Zukunft der Arbeit; Arbeitsplatzqualität; Personalführung; Bundesrepublik Deutschland; Sachsen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210126HEO},
}
@Book{Samtleben:2020:AOV,
Institution={Institut f{\"u}r Sozialarbeit und Sozialp{\"a}dagogik (Hrsg.)},
Author= {Claire Samtleben and Yvonne Lott and Kai-Uwe M{\"u}ller},
Title= {Auswirkungen der Ort-Zeit-Flexibilisierung von Erwerbsarbeit auf informelle Sorgearbeit im Zuge der Digitalisierung : Expertise f{\"u}r den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung},
Year= {2020},
Pages= {61},
Annote= {Art: Stand: Februar 2020},
Address= {Berlin},
Series= {Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung},
Annote= {URL: https://www.dritter-gleichstellungsbericht.de/kontext/controllers/document.php/102.1/3/be94fc.pdf},
Abstract= {"Homeoffice gilt häufig als ein Instrument zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und gewinnt aktuell nochmal an Bedeutung. Aber ist die Nutzung von Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten auch ein geeignetes Instrument, um die Verteilung von informeller Sorge- und Erwerbsarbeit zwischen Männern und Frauen gerechter zu gestalten? Welchen Unterschied macht es, wenn in einer Paarbeziehung nur die Frau, nur der Mann oder beide zugleich Homeoffice in Anspruch nehmen? Und welcher betrieblichen und wohlfahrtsstaatlichen Rahmenbedingungen bedarf es, damit das Potential zur besseren Vereinbarkeit von beiden Geschlechtern in gleicher Weise genutzt werden kann? In ihrer Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung 'Auswirkungen der Ort-Zeit-Flexibilisierung von Erwerbsarbeit auf informelle Sorgearbeit im Zuge der Digitalisierung' gehen Claire Samtleben, Dr. Yvonne Lott und Dr. Kai-Uwe Müller vom DIW Berlin diesen Fragen mit einer Längsschnittstudie empirisch nach. Dabei wird das Konzept des Gender Care Gap aus dem Zweiten Gleichstellungsbericht durch einen neuen Indikator, den Gender Care Share ergänzt, der den weiblichen Anteil informeller Sorgearbeit auf der Paarebene veranschaulicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: mobiles Arbeiten; Telearbeit; Arbeitszeitflexibilität; Auswirkungen; Beruf und Familie; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Hausarbeit; Kinderbetreuung; Telearbeitnehmer; Gleichstellung; häusliche Pflege; Zeitverwendung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1997-2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210203HLT},
}
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