Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Fernandez-Lozano:2020:HCF,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {36},
Number= {2},
Author= {Irina Fernandez-Lozano and M. José González and Teresa Jurado-Guerrero and Juan-Ignacio Martínez-Pastor},
Title= {The Hidden Cost of Flexibility: A Factorial Survey Experiment on Job Promotion},
Year= {2020},
Pages= {265-283},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcz059},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcz059},
Abstract= {"This article analyses the role of gender, parenthood, and work flexibility measures and the mediating role of stereotypes on the likelihood of achieving an internal promotion in Spain. We hypothesize that employers favour fathers over mothers and disfavour flexible workers (flexibility stigma) because they are perceived, respectively, as less competent and less committed. We also hypothesize that employers reflect their gender values in the selection process. These hypotheses are tested using data from a survey experiment in which 71 supervisors from private companies evaluate 426 short vignettes describing six different candidates for promotion into positions that require decision-making and team supervision skills. Several candidate characteristics are experimentally manipulated, while others such as skills and experience in the company are kept constant to minimize the risk of statistical discrimination. Contrary to our expectations, fathers are not preferred in promotion, as they are not perceived as being more competent than mothers. However, we find that flexibility leads to lower promotion scores, partly due to its association with a lack of commitment. Although the statutory right to reduce working hours for care reasons seems a major social achievement, this experiment shows that mothers may be indirectly penalized, as they are the main users of this policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beförderung; Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; Elternschaft; Arbeitszeitflexibilität; Stereotyp; innerbetriebliche Mobilität; Väter; Mütter; Commitment; Stigmatisierung; Spanien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200424BGE},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Seifert:2020:AID,
Journal= {Industrielle Beziehungen},
Volume= {27},
Number= {1},
Author= {Hartmut Seifert and Jens Thoemmes},
Title= {Arbeitszeitkonten in Deutschland und Frankreich. Eine vergleichende Analyse von Betriebsvereinbarungen},
Year= {2020},
Pages= {45-68},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3224/indbez.v27i1.03},
Abstract= {"Der Beitrag vergleicht Regelungsstrukturen von Arbeitszeitkonten in Frankreich und Deutschland. Empirische Basis bilden 587 Dienst- und Betriebsvereinbarungen für Deutschland und 894 für Frankreich. Markante Unterschiede zeigen sich. In Deutschland dienen Arbeitszeitkonten vorrangig kurzfristiger Variation der täglichen/wöchentlichen Arbeitszeit. Betrieben sollen sie die Möglichkeit bieten, den Arbeitseinsatz enger mit einer schwankenden Nachfrage zu synchronisieren. Gleichzeitig sollen sie Beschäftigten Spielraum für eine mehr eigenverantwortlich gestaltete Arbeitszeit ermöglichen. In Frankreich sind Arbeitszeitkonten primär langfristiger orientiert und globaler ausgerichtet. Beschäftigte haben die Möglichkeit, größere Zeitguthaben anzusparen, um sie eigenverantwortlich für kurze oder längere Auszeiten zu nutzen. Dementsprechend unterscheiden sich die Regelungsstrukturen. In Frankreich liegt der Schwerpunkt auf den Zeit- und Geldelementen, die angespart werden können, außerdem auf den Verwendungsarten für die Nutzung der Zeitguthaben. In Deutschland geht es vorrangig um Höchstgrenzen für Zeitguthaben und -schulden sowie Ausgleichszeiträume der Kontenstände. Es handelt sich um unterschiedliche Kontentypen, in Frankreich eher um 'Spar-' und in Deutschland eher um 'Girokonten'." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The article compares the regulatory structures of working time accounts in France and Germany. 587 service and company agreements for Germany and 894 for France form the empirical basis. There are striking differences. In Germany, working time accounts primarily serve short-term variation of daily / weekly working hours. They should offer companies the opportunity to synchronize work more closely with fluctuating demand. At the same time, they should give employees scope to work more independently. In France, working time accounts are primarily long-term and global. Employees have the opportunity to save larger amounts of time in order to use them independently for short or long breaks. The regulatory structures differ accordingly. In France, the focus is on the time and money elements that can be saved as well as on the types of use for the use of time credits. In Germany, the priority is on maximum limits for time deposits and debts, as well as balancing periods for account balances. There are different types of accounts, in France they are similar to 'savings' and in Germany more to 'current accounts'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitkonto; internationaler Vergleich; Betriebsvereinbarung; Zeitsouveränität; Arbeitszeitflexibilität; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1994-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: K31 ; L51 ; M50 ; J22},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1144},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200429BI4},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{HanWen-Jui:2020:PWS,
Author= {Wen-Jui Han and Pablo Gracia and Jianghong Li},
Title= {Parental work schedules and Hours in 29 European countries, 2005-2015 : A welfare state comparison},
Year= {2020},
Pages= {32},
Series= {SocArXiv papers},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/d8mqv},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/d8mqv},
Abstract= {"Using three waves of the European Working Conditions Survey (2005-2015), we examined parental work schedules and hours across welfare regimes covering 29 European countries with attention to gender and socioeconomic gaps (N = 20,648). Multivariate logistic regression results revealed that: (1) nonstandard work schedules and overworking were more prevalent in the Liberal, Southern European, and Central-Eastern European regimes than were in the Corporatist and Social Democratic welfare regimes, whereas underworking was the highest in the Liberal and Corporatist regimes; (2) fathers were more likely to work nonstandard schedules and overwork but less likely to underwork than were mothers, with the strongest gender gaps observed for the Liberal regime; (3) highly-educated parents were less likely to work nonstandard schedules and overwork but more likely to underwork, and this was more pronounced in the Southern European and Central-Eastern European welfare regimes; (4) compared to 2005, nonstandard work schedules were more prevalent in 2015, and both overworking and underworking were less prevalent in 2010; these trends varied across welfare regimes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Eltern; Mütter; Väter; Arbeitszeit; internationaler Vergleich; Schichtarbeit; Wochenendarbeit; Sonntagsarbeit; Samstagsarbeit; Nachtarbeit; geschlechtsspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Überstunden; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitszeitverteilung; institutionelle Faktoren; Wohlfahrtsstaat; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200506BK0},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Brenscheidt:2020:AIW,
Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)},
Author= {Simone Brenscheidt and Anke Siefer and Heike Hinnenkamp and Lena H{\"u}nefeld and Marcel L{\"u}ck and Florian Kopatz},
Title= {Arbeitswelt im Wandel, Ausgabe 2020 : Zahlen - Daten - Fakten},
Year= {2020},
Pages= {88},
Edition= {1. Auflage, Mai 2020},
Address= {Dortmund},
ISBN= {ISBN 978-3-88261-263-9},
Annote= {URL: https://doi.org/10.21934/baua:praxis20200131},
Abstract= {"Die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit soll mit diesem Heft zum Nachschlagen nicht auf Zahlen und Kurven reduziert werden. Doch bieten Zahlen, Daten und Fakten einen schnellen Einstieg in viele Themen: Man erkennt Trends, sieht Schwerpunkte und stellt Zusammenhänge her. Mit "Arbeitswelt im Wandel" werden in kompakter Weise wichtige Aspekte unserer heutigen Arbeitswelt fokussiert. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin verfolgt damit verschiedene Ziele. Für die Praktiker des Arbeitsschutzes werden Fakten und Entwicklungen kurz und knapp nachgezeichnet. Das hilft bei der schnellen Suche nach überzeugenden Argumenten ebenso wie beim Nachdenken über zukünftige Entwicklungen im eigenen Betrieb. Für die interessierte Öffentlichkeit bietet diese Broschüre viel Wissenswertes über das in zwischen recht weite Feld des Arbeitsschutzes. Zwar gilt es nach wie vor, Unfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden, doch ist der Ansatz des Arbeitsschutzes seit Längerem deutlich breiter geworden. Die Zusammenhänge zwischen den Arbeitsbedingungen und moderner Technik werden ebenso betrachtet wie das soziale Zusammenleben der Menschen im Betrieb oder die ökonomische Seite sicherer Arbeit. Wir wissen: Themen wie der demografische Wandel der Gesellschaft haben unmittelbare Auswirkungen auf unsere Arbeit und fordern uns zum Handeln heraus. "Arbeitswelt im Wandel" beleuchtet schlaglichtartig einige dieser Phänomene und will so Anregungen liefern, sich mit Trends zu Sicherheit und Gesundheit in unserer Arbeitswelt intensiver zu beschäftigen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Erwerbstätigkeit; Erwerbsbevölkerung; Altersstruktur; Arbeitsunfälle; Unfallhäufigkeit; Arbeitsweg; Sterblichkeit; Berufskrankheit; Arbeitsbedingungen; Gesundheitsgefährdung; physische Belastung; Arbeitsbelastung; psychische Faktoren; Arbeitsgestaltung; Beruf und Familie; individuelle Arbeitszeit; Wochenarbeitszeit; Arbeitsunfähigkeit; Krankenstand; sektorale Verteilung; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; volkswirtschaftliche Kosten; Erwerbsminderungsrente; Rentenzugänge; demografischer Wandel; Bevölkerungsstruktur; Erwerbsbeteiligung; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsplatzqualität; Gesundheitszustand; Kündigungsabsicht; Arbeitsschutz; Gesundheitsschutz; Unfallschutz; Arbeitsschutzpolitik; BIBB/BAuA-Erhebung; Überstunden; Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200520BQP},
}
@Book{Jurczyk:2020:OIE,
Institution={Deutsches Jugendinstitut (Hrsg.)},
Author= {Karin Jurczyk and Ulrich M{\"u}ckenberger},
Title= {"Selbstbestimmte Optionszeiten im Erwerbsverlauf" : Forschungsprojekt im Rahmen des 'F{\"o}rdernetzwerks Interdisziplin{\"a}re Sozialpolitikforschung' (FIS) : Abschlussbericht},
Year= {2020},
Pages= {241},
Address= {M{\"u}nchen},
Annote= {URL: https://www.dji.de/fileadmin/user_upload/bibs2019/Optionszeiten_Abschlussbericht_DJIBroschuere_Fin.pdf},
Abstract= {"Der vorgelegte Forschungsbericht zu 'selbstbestimmten Optionszeiten im Erwerbsverlauf' beschreibt Elemente eines neuen Sozialmodells, das auf den demografischen, ökonomischen und sozialen Wandel reagiert, der eine Neugestaltung der klassischen Muster von Erwerbsbiografien fordert. Dabei galt die männliche Biografie mit durchgängiger Vollzeitarbeit als 'Normalbiografie', die typisch weibliche Biografie war dagegen von Unterbrechungen und Teilzeitarbeit als Abweichung von der Norm gekennzeichnet. Wir leben immer länger und müssten nicht an linearen Erwerbsverläufen festhalten, die bislang mit altersnormiertem Renteneintritt enden. Gleichzeitig müssten Berufsbiografien flexibler werden, damit die zunehmenden Sorgebedarfe in einer alternden Gesellschaft wahrgenommen werden können. Hierfür ist ein Sozialmodell zu entwickeln, das das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Sorgearbeit neu im Lebenslauf regulieren will - im Sinne eines rechtlichen Anspruchs auf Sorge- und andere Zeiten. Das Optionszeiten-Modell mit einem Carezeit-Budget soll atmende Lebensläufe für beide Geschlechter ermöglichen. Über die Erwerbsbiografie hinweg soll jede und jeder per 'Ziehungsrechten' über ein bestimmtes Zeitkontingent verfügen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Arbeitszeitpolitik; Arbeitszeitflexibilität; Beruf und Familie; Pflegetätigkeit; Freistellung; Elternzeit; Sozialversicherung; Krankenpflege; Kinder; Weiterbildung; Bildungsurlaub; ehrenamtliche Arbeit; Langzeiturlaub; Lebenslauf; Erwerbsunterbrechung; Zeitverwendung; Zeitbudget; Selbstbestimmung; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitszeitgesetz; Urlaub; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200428BH3},
}
@Book{Prognos:2019:VER,
Institution={Prognos AG},
Title= {"Fortschrittsindex Vereinbarkeit" : Ergebnisse der repr{\"a}sentativen Unternehmensbefragung},
Year= {2019},
Pages= {46},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Annote= {URL: https://www.prognos.com/uploads/tx_atwpubdb/191113_Chartbook_Ergebnisse_Unternehmensbefragung_gesamt_.pdf},
Abstract= {"Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit unterstützt Unternehmen dabei, ihre Familienfreundlichkeit zu verbessern. Ein zentraler Bestandteil desTools sind Unternehmenskennzahlen. Auf deren Basis können sich Unternehmen mit anderen Unternehmen gleicher Branche oder Größe vergleichen. Um für das Online-Tool eine Vergleichsgrundlage zu schaffen, wurden in einer repräsentativen Befragung in mehr als 600 Unternehmen in Deutschland praxisnahe und belastbare Kennzahlen aus dem Personalwesen erhoben. Diese Zahlen wurden von Prognos ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen Fortschritte und Entwicklungspotenziale." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Unternehmenskultur; Personalpolitik; Telearbeit; Arbeitszeitflexibilität; Elternzeit; Inanspruchnahme; Mütter; Väter; Führungskräfte; Frauen; Kinderbetreuung; betriebliche Sozialpolitik; Altenpflege; Vorschlagswesen; mobiles Arbeiten; Teilzeitarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200423BFQ},
}
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