Thema: Arbeitsmarktflexibilität | Fertigstellung: April 2020

Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/20

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

@Book{Angelici:2020:SWF,
   Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
   Author= {Marta Angelici and Paola Profeta},
   Title= {Smart-Working: Work Flexibility without Constraints},
   Year= {2020},
   Pages= {56},
   Address= {M{\"u}nchen},
   Series= {CESifo working paper},
   Number= {8165},
   Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8165.html},
   Annote= {Schlagwörter: mobiles Arbeiten; Auswirkungen; Work-Life-Balance; Produktivitätseffekte; Lebenssituation; Zufriedenheit; Telearbeit; Arbeitszeitflexibilität; Italien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2017},
   Annote= {JEL-Klassifikation: M540 ; J160 ; L200 ; J240 ; J220},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200406A99},
}

@Book{Krug:2020:DPF,
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg [Hrsg.]},
   Author= {Gerhard Krug and Sebastian B{\"a}hr and Katharina Diener and Martin Abraham},
   Title= {Do parents' flexible working hours affect fathers' contribution to domestic work? : evidence from a factorial survey},
   Year= {2020},
   Pages= {32},
   Address= {N{\"u}rnberg},
   Series= {IAB-Discussion Paper},
   Number= {12/2020},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2020/dp1220.pdf},
   Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/euwf7},
   Abstract= {"Dieses Papier untersucht die Auswirkungen der flexiblen Arbeitszeiten von Vätern auf ihre Bereitschaft, sich an Aufgaben im Haushalt zu beteiligen. Wir stellen zunächst die Hypothese auf, dass Väter sich stärker engagieren, wenn sie die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit flexibel zu erbringen. Zweitens wird angenommen, dass Väter weniger beitragen, wenn ihre Partnerinnen die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit flexibel zu erbringen. Wir testen unsere Hypothesen anhand von Daten aus einer Vignettenstudie, in der Väter hypothetische Arbeitsangebote an ihre nicht erwerbstätige Partnerin dahingehend bewerten, in welchem Umfang sie ihre Beteiligung an Aufgaben im Haushalt verändern, wenn ihre Partnerin die Arbeit annimmt. Wir stellen fest, dass flexible Arbeitszeiten bei Vätern statistisch signifikant die Bereitschaft erhöht, zur Kinderbetreuung beizutragen, nicht aber zur Hausarbeit. Damit stützen die Ergebnisse Hypothese eins teilweise. In Bezug auf Hypothese zwei finden wir keine Auswirkungen der flexiblen Arbeitszeiten der Partnerin auf den Beitrag der Väter, weder bei der Kinderbetreuung noch der Hausarbeit. Wir schließen unser Papier mit einigen politischen Implikationen ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"This paper investigates the impact of fathers' flexible working hours on their willingness to contribute to domestic work. We first hypothesize that fathers will contribute more if they have the possibility to work flexible hours. Second, fathers are assumed to contribute less if their female partners have the possibility to work flexible hours. We test our hypotheses using data from a vignette study, where fathers evaluate hypothetical job offers to their non-employed partner with regard to the contribution to domestic work they are willing to offer if their partner accepts the job. We find that fathers' flexible hours increase their willingness to contribute to childcare but not to household work, partially supporting hypothesis one. Regarding hypothesis two, we find no effects of the female partner's flexible working hours on fathers' contribution to childcare or household work. We conclude our paper with some policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Hausarbeit; Väter; Arbeitszeitflexibilität; Zeitbudget; Zeitverwendung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsteilung; dual career couples; Eltern; Erwerbsbeteiligung; Vollzeitarbeit; Geschlechterverteilung; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2014},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J13 ; J22 ; D13 ; J16},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200414301},
}

@Book{Krug:2020:DPF,
   Author= {Gerhard Krug and Sebastian B{\"a}hr and Katharina Diener and Martin Abraham},
   Title= {Do parents' flexible working hours affect fathers' contribution to domestic work? : evidence from a factorial survey},
   Year= {2020},
   Pages= {40},
   Series= {SocArXiv Papers},
   Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/euwf7},
   Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/euwf7},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2020/dp1220.pdf},
   Abstract= {"Many studies document the positive association between accessed social capital and wages. It is widely accepted that the underlying relationship is causal. However, most studies use cross-sectional data, and only a few test causal mechanisms. In our analysis, we first test a broad range of social capital indicators by applying fixed-effects panel data regression to a sample of currently employed and a sample of newly employed individuals. Second, we test reservation wages, network search, being offered a job without prior job search, and the number of job interviews as some of the theoretical mechanisms put forward to explain positive social capital effects. Overall, we find no empirical evidence for wage effects of the social capital measure and no evidence that any of the proposed mechanisms are empirically relevant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Hausarbeit; Väter; Arbeitszeitflexibilität; Zeitbudget; Zeitverwendung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsteilung; dual career couples; Eltern; Erwerbsbeteiligung; Vollzeitarbeit; Geschlechterverteilung; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2014},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200325306},
}

@Book{Orland:2020:FWA,
   Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
   Author= {Andreas Orland and Davud Rostam-Afschar},
   Title= {Flexible Work Arrangements and Precautionary Behavior : Theory and Experimental Evidence},
   Year= {2020},
   Pages= {53},
   Address= {Essen},
   Series= {GLO discussion paper},
   Number= {493},
   Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/214856},
   Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/214856},
   Abstract= {"In the past years, work time in many industries has become increasingly flexible opening up a new channel for intertemporal substitution. To study this, we set up a two-period model with wage uncertainty. This extends the standard savings model by allowing a worker to allocate a fixed time budget between two work-shifts or to save. To test the existence of these channels, we conduct laboratory consumption/saving experiments. A novel feature of our experiments is that we tie them to a real-effort style task. In four treatments, we turn on and off the two channels for consumption smoothing: saving and time allocation. Our four main findings are: (i) subjects exercise more effort under certainty than under risk; (ii) savings are strictly positive for at least 85 percent of subjects (iii) a majority of subjects uses time allocation to smooth consumption; (iv) saving and time shifting are substitutes, though not perfect substitutes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Sparverhalten; Zeitverwendung; Unsicherheit; Risikobereitschaft; Arbeitskräfteangebot; Konsum; Plattformökonomie; Selbständige; Einkommenshöhe; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: D14 ; E21 ; J22 ; C91 ; D81},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200403A9P},
}

4 von 309 Datensätzen ausgegeben.