Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Astleithner:2019:AIK,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Arbeitswissenschaft},
Volume= {73},
Number= {4},
Author= {Franz Astleithner and Bettina Stadler},
Title= {Arbeitszeitl{\"a}nge im Kontext von Autonomie: Zeiterfassung als Instrument gegen interessierte Selbstgef{\"a}hrdung?},
Year= {2019},
Pages= {355-368},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s41449-019-00174-x},
Abstract= {"In der wissenschaftlichen Literatur finden sich zunehmend Befunde darüber, dass Unternehmen verstärkt auf indirekte Steuerung der Arbeitsorganisation setzen, was mitunter Selbststeuerung von Arbeitszeiten umfasst. Die Beschäftigten erlangen dadurch einerseits mehr Autonomie, anderseits kommt es zu neuen Belastungen wie Entgrenzung oder Überforderung. Eine gesundheitlich problematische Ausdehnung der Arbeitszeit kann die Folge sein. In diesem Beitrag untersuchen wir den Zusammenhang zwischen Arbeitszeiterfassung und Länge der Arbeitszeit bei autonomer Arbeitszeitorganisation. Zur Beantwortung der Frage führen wir mit Daten der amtlichen Statistik aus Österreich aus dem Jahr 2015 eine Regression auf die Länge der normalen Arbeitszeit von unselbständig Vollzeitbeschäftigten durch (n'='6436). Es zeigt sich, dass Arbeitszeiten vor allem bei hochgradig selbstgesteuerten Arbeitszeiten, wenn keine Zeiterfassung erfolgt, besonders lange sind.
Praktische Relevanz: Wir zeigen, dass Arbeitszeiterfassung vor allem in hochgradig autonomen Arbeitswelten zur Vermeidung von überlangen Arbeitszeiten beitragen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In recent years non-hierarchical management strategies (e.g. trust-based working times, post-fordist workplaces) seem to increase where employees themselves can decide about time, place and amount of their work. While these practices go along with positive effects like increased motivation or better work-life-balance, also negative effects like stress or even burnout are reported. One health-related issue refers to the (voluntary) extension of working times in order to meet the requirements of a job. In our contribution we analyse how working time autonomy and systems of working time records interact with regard to long working hours. Exploiting data from the Austrian administrative statistics for 2015, we show that working hours for full time employees increase with working time autonomy, especially if no system of working time recording exists (n'='6436).
Practical relevance: Our contribution underlines the importance of working time recording in highly autonomous work settings for employees in order to prevent long and health-threatening working times." (Author's Abstract, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Vertrauensarbeitszeit; Auswirkungen; Zeitsouveränität; Entgrenzung; berufliche Autonomie; Überstunden; Mehrarbeit; Arbeitszeiterfassung; abhängig Beschäftigte; Gesundheitsgefährdung; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitgestaltung; Wochenarbeitszeit; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 242},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200114AGE},
}
@Article{Nachreiner:2019:VAU,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Arbeitswissenschaft},
Volume= {73},
Number= {4},
Author= {Friedhelm Nachreiner and Anna Arlinghaus and Jana Greubel},
Title= {Variabilit{\"a}t der Arbeitszeit und Unfallrisiko},
Year= {2019},
Pages= {369-379},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s41449-019-00172-z},
Abstract= {"In der letzten Zeit werden Forderungen nach mehr Flexibilität und größerer Anpassbarkeit der Arbeitszeiten, insbesondere an die betrieblichen Anforderungen aber auch an die Anforderungen der Beschäftigten, immer deutlicher und zwar deutlich weitergehend, als das derzeitige Arbeitszeitgesetz in der BRD zulässt. Konfligierend damit legen erste Studien einen Zusammenhang zwischen der Variabilität der Arbeitszeit und dem Unfallrisiko nahe. In diesem Zusammenhang wurde im Rahmen einer Analyse vorliegenden Datenmaterials einer europäischen Umfrage (European Working Conditions Survey 2010) mit Hilfe statistisch den vorzufindenen Verteilungen angemessener logistischer Regressionsansätze der Steigerung des Unfallrisikos und des Risikos von unfallbedingten Ausfalltagen nachgegangen. Die Variabilität der Arbeitszeitsysteme wurde dabei mit Hilfe eines faktorenanalytisch gewonnenen Indizes abgebildet, ebenso wie die Kontrollvariablen zur körperlichen und zur psychischen Belastung wie zur Autonomie bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen. Die Autonomie bei der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit wurde durch eine eigene, separate Frage abgebildet.
Die Ergebnisse belegen eine signifikante und deutliche Steigerung des Unfallrisikos durch variable Arbeitszeiten, mit Odds-Ratios im Bereich um 1,25 und damit rund 25'%, und zwar unter Kontrolle potentiell konfundierender Bedingungen wie der berichteten Belastung, dem a priori Risiko der Tätigkeit, der Dauer der Arbeitszeit, Schichtarbeit, sowie weiterer Variablen. Autonomie in der Gestaltung der eigenen Arbeitszeiten senkt das Risiko leicht, allerdings nicht substantiell. Im Prinzip erweist sich damit die Variabilität der Arbeitszeit als bedeutsamer Risiko-Faktor, unabhängig davon, wer sie verursacht oder von wem sie ausgeht.
Grund für diese Risikosteigerung könnte eine Desynchronisierung (oder Anstöße dazu) mit biologischen oder sozialen Rhythmen sein. Aus arbeitswissenschaftlicher Sicht erscheint daher bei der Erhöhung der Flexibilität und damit der Variabilität der Arbeitszeiten erhebliche Vorsicht geboten. Dies gilt auch für Veränderungen der normativen Regelungen zur Gestaltung der Arbeitszeiten.
Praktische Relevanz Die Variabilität der Arbeitszeit, insbesondere bei flexiblen Arbeitszeiten, sollte trotz weitergehender Forderungen nach größerer Flexibilisierung auf ein erträgliches Maß begrenzt werden. So können variabilitätsbedingte Anstöße zur Desynchronisation von biologischen und sozialen Rhythmen und darüber ausgelöste Beeinträchtigungen, wie etwa ein erhöhtes Unfallrisiko, vermieden werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Recently, a greater amount of flexibility in the design and control of working hours has been advocated for, based on requirements from both employers and employees to adapt working hours to their changing staffing or individual needs. However, some recent studies show that there might be an association between the variability of working hours and the accident risk on the job. If confirmed this would argue against an uncontrolled increase in flexibility/variability of working hours. For this purpose an analysis of available data from the European Working Conditions Survey 2010 has been conducted to examine the association of working hours variability with accident risk, expressed as the risk of an occupational accident and the risk of an accident-based sickness absence (number of days lost). Variability of working hours was indexed by a factor score from the relevant data, and indices for physical and mental work load as well as for autonomy in controlling one's working conditions were also constructed via factor analysis, in order to control for potential confounders. Autonomy in controlling one's working time arrangements was measured by a specific item in the survey. Further, variables like sex, age, working hours/week, shift work, the a priori accident risk of the job, among others, were also used to control for potential confounding, using logistic regression to calculate a potential increase in the accident risk.
Results show a highly significant and substantial increase in the accident risk with odds-ratios in the range around 1.25, controlling for potentially confounding variables. Autonomy both in controlling one's working conditions and one's working time arrangements reduced the accident risk, but only marginally. Variability of working times, whether employer or employee induced, thus seems to be the basic condition to be responsible for the association, with autonomy on the side of the worker modifying this relationship to a rather small extent.
Variable working hours thus seem to be associated with a substantial reduction in occupational safety.
From an ergonomics point of view an increase in flexibility and thus variability of working time systems should thus be treated with due care, as well as any normative regulations allowing for an increase in variability in the design of working times.
Practical Relevance In order to control the increased accident risk associated with the variability of working hours, especially in flexible working hours arrangements, the variability of working hours should be kept at or reduced to an acceptable level, avoiding biological and social desynchronization and the resulting impairments to occupational safety." (Author's Abstract)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Auswirkungen; Unfallgefahr; Unfallhäufigkeit; Arbeitsunfälle; Zeitsouveränität; internationaler Vergleich; Europäische Union; Arbeitsunfähigkeit; Unfallverletzte; Krankenstand; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Norwegen; Türkei; Mazedonien; Montenegro; Albanien; Kosovo; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 242},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200116AHJ},
}
@Article{Reimann:2019:AUP,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Arbeitswissenschaft},
Volume= {73},
Number= {4},
Author= {Mareike Reimann},
Title= {Arbeitszeitgestaltung und psychische Gesundheit: Die vermittelnde Rolle von zeit- und belastungsbasierten Konflikten zwischen Berufs- und Privatleben},
Year= {2019},
Pages= {453-464},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s41449-019-00171-0},
Abstract= {"Dieser Beitrag untersucht, inwieweit der Zusammenhang zwischen Merkmalen der Arbeitszeitgestaltung und psychischer Gesundheit über zeit- und belastungsbasierte Konflikte zwischen Berufs- und Privatleben (Work-Family Conflicts) mediiert wird. Als Arbeitszeitmerkmale werden Arbeitsstunden, Überstunden, Schichtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Flexible Arbeitszeiten, Tele'/Heimarbeit und Kommunikation außerhalb der Arbeitszeit analysiert, sowie zusätzlich die Betriebskultur in Form wahrgenommener Arbeitgebererwartungen an die Arbeitszeitgestaltung von Beschäftigten bzgl. Erreichbarkeit und Mehrarbeit. Auf Basis eines längsschnittlichen Untersuchungsdesigns und einer für deutsche Großbetriebe repräsentativen Stichprobe von Beschäftigten (N'='3965) werden Mediationsanalysen in Strukturgleichungsmodellen durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass negative Gesundheitseffekte von Schichtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Überstunden sowie Arbeitgebererwartungen an Erreichbarkeit und Mehrarbeit teilweise oder sogar vollständig über solche Konflikte vermittelt werden.
Praktische Relevanz: Die Resultate zeigen, dass ein Teil des Gesundheitsrisikos dadurch erklärt wird, dass Beschäftigte auf Grund der Belastung durch eine bestimmte Arbeitszeitgestaltung größere Konflikte in der Kombination beruflicher und privater Anforderungen erleben, was sich wiederum negativ auf die psychische Gesundheit auswirkt. Dies ist von praktischer Relevanz, da die Vermeidung solcher Konflikte ein greifbarer Ansatzpunkt für betriebliche Gesundheitsförderung ist, durch Arbeitszeitgestaltung bedingte negative Konsequenzen für die Gesundheit von Beschäftigten zu vermeiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This contribution analyzes whether time- and strain-based Work-family Conflicts mediate the relationship between different aspects of working time arrangements and mental health. Considered aspects of working time arrangements cover working hours, overtime, shiftwork, work on Sundays or public holidays, flexible working hours, home-/telework and communication outside working hours. In addition, workplace culture in terms of perceived employer expectations regarding availability and extra work are analyzed. Based on a longitudinal research design and an employee sample representative of large work organizations in Germany (N'='3965) mediated structural equation analyses are used. Results show that negative health effects of different aspects of working time arrangements such as shift work, work on Sundays or public holidays, overtime or employer expectations regarding availability and extra work are partly or even fully mediated by work-family conflicts.
Practical Relevance: In sum, results indicate that working time arrangements become particularly relevant for mental health when they go along with conflicts between work and private life. This is of practical relevance because the avoidance of such conflicts is a promising starting point for workplace health promotion to prevent negative effects of working time aspects on employee health." (Author's Abstract, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitgestaltung; Auswirkungen; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Überstunden; Wochenarbeitszeit; Schichtarbeit; Wochenendarbeit; Feiertagsarbeit; Arbeitszeitflexibilität; Telearbeit; Entgrenzung; Unternehmenskultur; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 242},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200114AGD},
}
@Article{Seifert:2019:WVZ,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {72},
Number= {6},
Author= {Hartmut Seifert},
Title= {Wie viel Zeitautonomie bieten flexible Arbeitszeiten?},
Year= {2019},
Pages= {431-439},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2019-6-431},
Abstract= {"Der Beitrag geht der Frage nach, inwieweit flexible Arbeitszeitformen den Beschäftigten Zeitautonomie bieten. Dabei wird der Stand der empirischen Forschung diskutiert und Forschungsdefizite werden dargelegt. Für die am stärksten verbreitete Form flexibler Arbeitszeit, Zeitkonten, zeigen Dokumentenanalysen von knapp 600 Betriebs- und Dienstvereinbarungen ein gewisses Potenzial für Zeitautonomie, das aber durch betriebliche Belange jederzeit begrenzt werden kann. Neuere gesetzliche und tarifliche Regelungen über Arbeitszeitoptionen versprechen mehr Zeitautonomie, weil sie im Unterschied zu Zeitkonten den Beschäftigten verbriefte Rechte einräumen. Insgesamt aber steckt die empirische Forschung über Zeitautonomie noch in den Anfängen. Vor allem methodisch ist sie defizitär." (Autorenreferat, IAB-Doku(},
Abstract= {"The article investigates the extent to which flexible forms of working time offer the employees time autonomy. Current results from the empirical research are discussed and observed deficiencies are presented. For the most widespread form of flexible working time, time accounts, document analysis from nearly 600 company-based agreements shows some potential for time autonomy, but this is limited by operational concerns. Newer statutory and tariff regulations on working time options promise more time autonomy, because unlike time accounts, they give the employees forms of legal rights. Overall, empirical research on time autonomy is still in its infancy. Above all, methodological aspects display deficits." (Author's Abstract, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Auswirkungen; Zeitsouveränität; berufliche Autonomie; Arbeitszeitkonto; abhängig Beschäftigte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200114AF8},
}
@Article{Syrovatka:2019:RAF,
Journal= {Prokla},
Volume= {49},
Number= {4},
Author= {Felix Syrovatka},
Title= {Resilienz als Fortschreibung neoliberaler Krisenbearbeitung : Das Resilienzkonzept in der europ{\"a}ischen Arbeitsmarktpolitik},
Year= {2019},
Pages= {597-615},
Annote= {URL: https://doi.org/110.32387/prokla.49.197.1809},
Abstract= {"Im Folgenden wird 1. die Entwicklung des Flexicurity-Konzeptes in der Krise nachgezeichnet. In einem 2. Schritt wird nach der Herkunft des Resilienzbegriffs gefragt und nachgezeichnet, wie er seinen Weg von der Psychologie in die Sozialwissenschaften gefunden hat. Darauffolgend wird 3. gezeigt, inwiefern der Resilienzbegriff zum Universalbegriff europäischer Politikformulierung geworden ist und, was er 4. für die europäische Arbeitsmarktpolitik bedeutet. Der Artikel basiert auf der systematischen Auswertung und Triangulation von dreizehn Experteninterviews mit Vertreterinnen der Europäischen Kommission und Europäischer Gewerkschaften im März 2019 sowie einer qualitativen Dokumentenanalyse verschiedener Positionspapiere und offizieller Dokumente der Europäischen Kommission, welche sich konkret mit der Resilienz europäischer Arbeitsmärkte auseinandersetzen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Resilienz; Konzeption; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmarktkrise; Krisenmanagement; politische Theorie; Flexicurity; Begriff; Reformpolitik; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 709},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200109AD4},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Erkut:2019:WUY,
Institution={Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung, Abteilung Verhalten auf M{\"a}rkten (Hrsg.)},
Author= {Hande Erkut and Shaul Shalvi},
Title= {Working until you drop: Image concerns or prosocial motives?},
Year= {2019},
Pages= {28},
Address= {Berlin},
Series= {Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung. Discussion papers SP 2},
Number= {2019-214},
Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2019/ii19-214.pdf},
Abstract= {"Working hard is costly, so people should work wisely. Yet, they do not always work efficiently, spending their effort on tasks that do not bring tangible benefits. One reason that potentially amplifies inefficient working is that people work in social environments where they are observed and where others' earnings also depend on their effort. In this paper, we investigate whether people work and earn more than they need, and if so why? We use laboratory experiments to disentangle two concerns that potentially lead people to work inefficiently hard, namely image concerns and prosocial motives. Our results suggest that people indeed overwork unnecessarily, and that this is mainly due to image concerns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Überstunden; Präferenz; Mehrarbeit; Arbeitsmotivation; Image; soziales Verhalten; Arbeitsproduktivität; Burnout; soziale Verantwortung; Arbeitsleistung; Leistungsmotivation; Teamarbeit; abhängig Beschäftigte; Determinanten; },
Annote= {JEL-Klassifikation: C91 ; D91 ; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191204v15},
}
@Book{Ruesga:2019:IFA,
Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft (Hrsg.)},
Author= {Santos M. Ruesga and María Isabel Heredero de Pablos and Julimar Da Silva Bichara and Laura Pérez Ortiz and Ana Viñas Apaolaza},
Title= {Internal flexibility and collective bargaining in the European Union during the Great Recession : an analysis at the establishment level},
Year= {2019},
Pages= {34},
Address= {Kiel},
Series= {Economics. Discussion papers},
Number= {2019-61},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k191204v12.pdf},
Abstract= {"The paper's main objective is to analyze the collective bargaining response in terms of internal flexibility during the Great Recession (GR) in five EU countries (Spain, Germany, France, Italy, United Kingdom), and three economic sectors (industry, commerce and hospitality, and financial services and real estate), at the establishment level (ECS2013 database). The theoretical framework used is linked to the varieties of unionism. Using a descriptive statistical analysis and a probit model, this paper presents new evidences. However, the responses were heterogeneous between countries and sectors, the use of internal functional flexibility has been more intense than the numerical and salary internal flexibility. Moreover, it is related to the intensity of GR. These results, in general, while requiring a more detailed analysis of the effects of the GR on internal flexibility in the EU countries, contribute to introducing a new perspective in the socioeconomic literature about the collective bargaining and internal flexibility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rezession; Tarifverhandlungen; internationaler Vergleich; Industrie; interner Arbeitsmarkt; Flexibilität; Arbeitszeitflexibilität; Lohnflexibilität; Tourismus; Bankgewerbe; Bundesrepublik Deutschland; Spanien; Frankreich; Italien; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191204v12},
}
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