Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Dossche:2019:EHA,
Journal= {Journal of monetary economics},
Volume= {104},
Number= {June},
Author= {Maarten Dossche and Vivien Lewis and Céline Poilly},
Title= {Employment, hours and the welfare effects of intra-firm bargaining},
Year= {2019},
Pages= {67-84},
ISBN= {ISSN 0304-3932},
Abstract= {"Bilateral bargaining between a multiple-worker firm and individual employees leads to overhiring. With a concave production function, the firm can reduce the marginal product by hiring an additional worker, thereby reducing the bargaining wage paid to all existing employees. We show that this externality is amplified when firms can adjust hours per worker as well as employment. Firms keep down workers' wage demands by reducing the number of hours per worker and the resulting labor disutility. Our finding is particularly relevant for European economies where hours adjustment plays an important role." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Personalanpassung; Beschäftigerverhalten; individuelle Arbeitszeit; interner Arbeitsmarkt; Lohnfindung; Individualisierung; Tarifverhandlungen; Arbeitszeitflexibilität; Personaleinstellung; Arbeitsmarktmodell; Geldpolitik - Optimierung; Eurozone; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: D62; E24; E61; E64; H21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2108},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191114v20},
}
@Article{Fudenberg:2019:TAE,
Journal= {The American Economic Review},
Volume= {109},
Number= {11},
Author= {Drew Fudenberg and Luis Rayo},
Title= {Training and effort dynamics in apprenticeship},
Year= {2019},
Pages= {S.3780-3812},
ISBN= {ISSN 0002-8282},
Abstract= {"A principal specifies time paths of effort provision, task allocation, and knowledge transfer for a cash-constrained apprentice, who is free to walk away at any time. In the optimal contract the apprentice pays for training by working for low or no wages and by working inefficiently hard. The apprentice can work on both knowledge-complementary and knowledge-independent tasks. We study the optimal time path of effort distortions and their impact on the knowledge transfer, and analyze the effect of regulatory limits on the length of apprenticeships and on how much effort apprentices are allowed to provide." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Auszubildende; Leistungsmotivation; Arbeitsleistung; Ausbildungszeit; Regulierung; Wissenstransfer; Ausbildungsbetrieb; Ausbeutung; Lohndiskriminierung; Mehrarbeit; Überstunden; adäquate Beschäftigung; Assistenzarzt; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D82; D86; J24; J41; M53},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 002},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191030v14},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Eiffe:2018:DES,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {Franz Eiffe and Agnès Parent-Thirion and Isabella Biletta},
Title= {Does employment status matter for job quality? : Working conditions},
Year= {2018},
Pages= {20},
Address= {Dublin},
Series= {Eurofound policy brief},
ISBN= {ISBN 978-92-897-1786-1 ; ISSN 2599-8153},
Abstract= {"Two-thirds of the EU labour force are in permanent, full-time employment; the remaining one-third has a non-standard employment status, meaning temporary or part-time employment or self-employment. Given the variety of employment statuses, it is worth asking whether working conditions differ across them. This policy brief uses data from the 2015 European Working Conditions Survey to investigate the job quality associated with different employment statuses in the 28 EU Member States. It finds that temporary and part-time workers as well as self-employed workers without employees are more likely to experience poorer job quality than permanent employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: beruflicher Status - Auswirkungen; Arbeitsplatzqualität - internationaler Vergleich; unbefristeter Arbeitsvertrag; befristeter Arbeitsvertrag; berufliche Selbständigkeit; Teilzeitarbeit; institutionelle Faktoren; Arbeitszeitflexibilität; berufliche Autonomie; Arbeitsplatzsicherheit; Weiterbildungsangebot; Arbeitsbedingungen; Leiharbeitnehmer; Teilzeitarbeitnehmer; Selbständige; Arbeitgeber; Kleinstunternehmen; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191010r04},
}
@Book{Krause-Pilatus:2019:AIM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Annabelle Krause-Pilatus and Ulf Rinne and Hilmar Schneider},
Title= {Arbeitszufriedenheit in der modernen Arbeitswelt},
Year= {2019},
Pages= {17},
Address= {Bonn},
Series= {IZA Standpunkte},
Number= {94},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k191030v22.pdf},
Abstract= {"Der fortschreitende Wandel der Arbeitswelt zeichnet sich durch steigende Flexibilitätsanforderungen und ein höheres Maß an eigenverantwortlichem Handeln aus. Verantwortung, Flexibilität und neue Freiräume im Job werden auch von vielen Erwerbstätigen geschätzt - aber nicht von allen. Der vorliegende Beitrag zeigt, dass die Arbeitszufriedenheit nicht allein mit den Eigenschaften des Arbeitsplatzes zusammenhängt, sondern auch damit, wie sehr diese Eigenschaften den Präferenzen des jeweiligen Arbeitnehmers entsprechen. Beschäftigte mit wenig Flexibilität und Eigenverantwortung können somit grundsätzlich genauso zufrieden mit ihrer Arbeit sein wie Arbeitnehmer mit viel Flexibilität und Eigenverantwortung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Arbeitszufriedenheit; Telearbeit; Selbstverantwortung; mobiles Arbeiten; berufliche Autonomie; Arbeitsbelastung; Stress; Arbeitnehmer; Präferenz; Arbeitsbedingungen; Arbeitszeitflexibilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J28; J81; O33},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191030v22},
}
@Book{Launov:2019:WTA,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Andrey Launov},
Title= {Working time accounts and turnover},
Year= {2019},
Pages= {56},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {7933},
ISBN= {ISSN 2364-1428},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k191115v14.pdf},
Abstract= {"Working time account is an organization tool that allows firms to smooth their demand for hours employed. Descriptive literature suggests that working time accounts are likely to reduce layoffs and inhibit increases in unemployment during recessions. In a model of optimal labour demand I show that working time account does not necessarily guarantee less layoffs at the firm level. These may be reduced or increased depending on whether the firm meets economic downturn with surplus or deficit of hours and on how productive the firm is. In expected terms, however, working time account reduces net job destruction at almost any level of firm's productivity. Model predictions are consistent with dynamics of aggregate turnover in Germany during the Great Recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitkonto - Auswirkungen; Personalanpassung; Arbeitszeitflexibilität; Rezession; Beschäftigungseffekte; Entlassungen; labour turnover; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J230; J630},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191115v14},
}
@Book{MacDonald:2019:UCH,
Institution={OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)},
Author= {Duncan MacDonald},
Title= {Under-employment. A crisis hangover, or something more?},
Year= {2019},
Pages= {48},
Address= {Paris},
Series= {OECD social, employment and migration working papers},
Number= {234},
ISBN= {ISSN 1815-199X},
Abstract= {"Since the global financial crisis, under-employment has increased in the majority of OECD countries, and has been slow to decline. On average across the OECD, 5.5% of workers were under-employed in 2017. This represents a 27% increase since 2006. This paper shows that the increase stems from both cyclical and structural factors. The economic crisis has contributed to the movement into under-employment, and so has the gradual shift of employment toward more demand-driven service sectors. This shift has led to more workers having variable hours and fluctuating schedules. The increase in under-employment has disproportionately affected young, female and low-skilled workers. Under-employed workers have lower job quality. They perform tasks that are more monotonous and less complex. They also face lower wage growth, particularly at the bottom of the distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unterbeschäftigung; Finanzkrise - Auswirkungen; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Konjunkturzyklus; Konjunkturaufschwung; demografischer Wandel; tertiärer Sektor; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsmarktpolitik; Niedrigqualifizierte; Arbeitskosten; Kostensenkung; Wirtschaftsstrukturwandel; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: E32; J23; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191022v08},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Astleithner:2018:FAA,
Institution={Kammer f{\"u}r Arbeiter und Angestellte, Wien, Abteilung Wirtschaftswissenschaft und Statistik (Hrsg.)},
Author= {Franz Astleithner and Bettina Stadler},
Title= {Flexible Arbeitszeitarrangements aus der Perspektive {\"o}sterreichischer ArbeitnehmerInnen},
Year= {2018},
Pages= {84},
Address= {Wien},
Series= {Materialien zu Wirtschaft und Gesellschaft},
Number= {182},
ISBN= {ISBN 978-3-7063-0755-0},
Annote= {URL: https://emedien.arbeiterkammer.at/viewer/file?pi=AC15214434&file=AC15214434.pdf},
Abstract= {"In der soziologischen Literatur wird eine zunehmende Eigenverantwortlichkeit in der Arbeitsorganisation attestiert. Das betrifft in ganz besonderem Maße auch Fragen der Arbeitszeit. In diesem Bericht wird der Frage nachgegangen, wie weit verbreitet unterschiedliche Formen der Selbststeuerung von Arbeitszeiten sind und welche Konsequenzen sie für die Beschäftigen zeitigen. Für die Analyse wurde auf Basis der Daten des ad hoc-Moduls 2015 des österreichischen Mikrozensus zum Thema 'Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung' eine Typologie von mehr oder weniger selbstgesteuerten Arbeitszeiten gebildet. Es zeigt sich, dass die Mehrheit der unselbständig Beschäftigten nach wie vor über wenig Autonomie in der Arbeitszeitgestaltung verfügt. Besonders häufig von fixen Arbeitszeiten betroffen sind Arbeitskräfte mit eher geringer Bildung, Beschäftigte mit hohen Bildungsabschlüssen verfügen weitaus häufiger über Möglichkeiten zur Gestaltung ihrer Arbeitszeiten. Selbstgesteuerte Arbeitszeiten gehen tendenziell mit längeren Arbeitszeiten und stärkeren arbeitszeitbezogenen Belastungen einher. Gleichzeitig steigt mit der Autonomie allerdings auch die Zufriedenheit mit der Arbeitszeitorganisation. Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass selbstgesteuerte Arbeitszeiten zwar das Potential zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben haben, gleichzeitig bergen sie aber auch die Gefahr zunehmender Selbstausbeutung und des Relevanzverlustes arbeitszeitbezogener Schutzinstanzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"According to sociological literature self-managed work organization, including matters of working time, gain increasing importance. In this report, we examined the question of how widespread different forms of self-regulation of working hours are and what consequences they have for employees. Exploiting data from the 2015 ad-hoc Module of the Austrian Labour Force Survey on work organization and working time arrangements we developed a typology of working time schemes differing according to the degree of self-regulation, documentation of working hours and all paid overtime. It turns out that the majority of employees still have little autonomy in the organization of working time. Furthermore, major differences can be found according to the highest level of education completed. Employees with relatively low levels of education are more frequently bound to fixed working hours, and those with a high level of education on average find far more opportunities to organize their working hours by themselves. However, self-managed working times tend to go along with longer working hours and more work-related burdens. On the other hand, workers report higher satisfaction with working time organization if they have more autonomy. To sum up, self-managed working times bear the possibility to increase work-life-balance while at the same time they challenge the protective role of working time regulations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitgestaltung; Zeitsouveränität; abhängig Beschäftigte; berufliche Autonomie; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitszufriedenheit; Beruf und Familie; Entgrenzung; Überstunden; Weiterbildung; Weiterbildungsfinanzierung; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191115r03},
}
@Book{Beermann:2019:AEZ,
Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)},
Author= {Beate Beermann and Nils Backhaus and Anita Tisch and Frank Brenscheidt},
Title= {Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu Arbeitszeit und gesundheitlichen Auswirkungen},
Year= {2019},
Pages= {14},
Address= {Dortmund},
Series= {baua: Fokus},
Abstract= {"Die vorliegende Stellungnahme der BAuA war Gegenstand der Anhörung im Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 25. Juni 2018. Die Stellungnahme diskutiert den 'Entwurf eines Gesetzes zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes' der FDP-Fraktion sowie zwei Anträge der Fraktion DIE LINKE bzw. der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN. Aus arbeitswissenschaftlicher Sicht sollte das Ziel einer gesetzlichen Regelung zur Arbeitszeit darin bestehen, dass Erwerbstätige über lange Zeit leistungsfähig, belastbar und zufrieden mit ihrer Arbeit sind. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen stellen aus Sicht des Arbeitsschutzes einen (Mindest-)Standard für eine gesunde und sichere Gestaltung der Arbeit dar. Flexible Arbeitszeiten bieten eine Chance für Betriebe und Beschäftigte, wenn sie die Grenzen der Leistungsfähigkeit der Beschäftigten unter der Bedingung einer Arbeits- und Lebenswelt mit hoher Intensität berücksichtigen und hinreichend Erholungszeiten ermöglichen. Betrieben sollten die im Rahmen der gesetzlichen Regelungen bestehenden Möglichkeiten nahegebracht werden sowie bestehende flexible Modelle weiter wissenschaftlich evaluiert und Kriterien für die Gestaltung 'guter' flexibler Modelle entwickelt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitgesetz; Reformpolitik; Arbeitsschutz; Gesundheitsschutz; Arbeitszeitflexibilität; Erholung; abhängig Beschäftigte; Tagesarbeitszeit; Wochenarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung - Auswirkungen; Unfallgefahr; Work-Life-Balance; Gesundheitszustand; Produktivitätseffekte; soziale Partizipation; Telearbeit - Auswirkungen; Entgrenzung; Beschäftigungsfähigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191106r05},
}
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