Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Avgoustaki:2019:IWE,
Journal= {ILR Review},
Volume= {72},
Number= {3},
Author= {Argyro Avgoustaki and Hans T. W. Ffrankort},
Title= {Implications of work effort and discretion for employee well-being and career-related outcomes : An integrative assessment},
Year= {2019},
Pages= {636-661},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"How does work effort affect employee outcomes? The authors bridge distinct literatures on the well-being versus career-related implications of work effort by analyzing the relation of overtime work and work intensity to both types of outcomes. They also extend examination of the role of discretion in modifying the effects of work effort from well-being to career-related outcomes. Using data from the fifth and sixth European Working Conditions Surveys, the authors show that greater work effort relates strongly to reduced well-being and modestly to inferior career-related outcomes, while discretion may attenuate these adverse implications. Even with discretion, work intensity generally is a stronger predictor of unfavorable outcomes than is overtime work. Implications include the need for employees to become aware of the broader limitations of excessive work effort, for employers to give discretion when viable, and for public policy to devise strategies that help limit the adverse consequences of work intensity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsleistung - Auswirkungen; berufliche Autonomie - Auswirkungen; Arbeitszufriedenheit; Berufsverlauf; Berufserfolg; Überstunden; Arbeitsintensität; unbezahlte Überstunden; Mehrarbeit; abhängig Beschäftigte - internationaler Vergleich; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Albanien; Kroatien; Mazedonien; Kosovo; Montenegro; Norwegen; Türkei; Serbien; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190523v07},
}
@Article{Bossler:2019:CCA,
Journal= {Applied Economics Letters},
Volume= {26},
Number= {14},
Author= {Mario Bossler and Philipp Grunau},
Title= {Chasing the carrot - actual working hours of fixed-term employees},
Year= {2019},
Pages= {1148-1152},
ISBN= {ISSN 1350-4851},
Abstract= {},
Abstract= {"Fixed-term contracts can serve as a screening device to reveal the true ability of workers. To achieve promotion to a permanent position, fixed-term employees have an incentive to prove themselves by providing higher effort than competing co-workers by means of longer working hours. Applying fixed effects estimation to the German register data, we find that employees work longer hours on fixed-term contracts. This effect is stronger for labour market entrants and employees that are newly hired. We further show that actual hours of work are particularly large when there is competition among co-workers to receive promotion to a permanent position." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag; Zeitarbeitnehmer; individuelle Arbeitszeit - Auswirkungen; Berufsanfänger; Wettbewerb; Weiterbeschäftigung; Personalbeurteilung; Leistungsbewertung; Beschäftigtenstatistik; Überstunden; Mehrarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J41; M51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 099},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180629302},
}
@Article{Neirotti:2019:DFW,
Journal= {New Technology, Work and Employment},
Number= {online first},
Author= {Paolo Neirotti and Elisabetta Raguseo and Luca Gastaldi},
Title= {Designing flexible work practices for job satisfaction : The relation between job characteristics and work disaggregation in different types of work arrangements},
Year= {2019},
Pages= {23},
ISBN= {ISSN 0268-1072},
Abstract= {"The literature on flexible work practices has not yet evaluated in detail how the characteristics of a job affect job satisfaction. This study makes a distinction between two types of flexible work practices according to their aims: the accommodation of employees' personal lives (employment practice) and the operational reasons of a firm (work practice). Based on this distinction, we studied how the characteristics of a job, which reflect the use of ICT to support the spatial disaggregation of business processes, influence the relationship between the two types of flexible work practices and job satisfaction. We show, through a survey conducted on 987 workers, that the characteristics of a job that favour work disaggregation positively moderate the influence of flexible work as a work practice on job satisfaction, but they do not moderate the influence of flexible work as an employment practice. The implications for managers, workers and scholars are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsgestaltung; Arbeitszufriedenheit; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitsteilung; technischer Wandel - Auswirkungen; Arbeitszeitflexibilität; mobiles Arbeiten; Telearbeit; Arbeitsorganisation; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; human resource management; Telearbeitnehmer; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 467},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190614v08},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Peters:2009:ETF,
Journal= {Community, work & family},
Volume= {12},
Number= {3},
Author= {Pascale Peters and Laura den Dulk and Tanja van der Lippe},
Title= {The effects of time-spatial flexibility and new working conditions on employees' work-life balance : The Dutch case},
Year= {2009},
Pages= {279-297},
ISBN= {ISSN 1366-8803},
Abstract= {"Part-time work, flexible working hours, and home-based teleworking are HR instruments which are used to facilitate reconciliation of work and family life. It can be questioned, however, whether these arrangements really enhance work - life balance. This paper examines whether time-spatial flexibility reduces negative work - home interference, and if so, whether this also holds true for the category of 'New Employees' working under so-called 'New Working Conditions' which are characterised by professional job autonomy, team working by project, management by objectives, and strict deadlines. Employing survey data collected in 2003 among 807 Dutch employees, it is concluded that time-spatial flexibility does affect the work - life balance of workers positively, also under New Working Conditions. Generally, employees holding a smaller part-time job (12-24 contractual working hours per week) experienced a better work-life balance. In particular, female workers gained from more control over the temporal location of their work. Home-based teleworkers and employees holding larger part-time jobs (25-35 hours per week) did not experience a better work-life balance. In the concluding section, the results of the study are discussed in the context of contemporary Dutch labour market developments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: mobiles Arbeiten - Auswirkungen; Work-Life-Balance; human resource management; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitszeitflexibilität; Telearbeit; Beruf und Familie; berufliche Autonomie; Projektarbeit; Teamarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 745},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190612v01},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Fang:2019:EWB,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Tony Fang and Byron Lee and Andrew R. Timming and Di Fan},
Title= {The effects of work-life benefits on employment outcomes in Canada : A multivariate analysis},
Year= {2019},
Pages= {44},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {12322},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190523v16.pdf},
Abstract= {"Using the longitudinal Workplace and Employee Survey of Canada, we examine the association between the provision of work-life benefits and various employment outcomes in the Canadian labour market. Whilst the theory of compensating wage differentials hypothesizes an inevitable trade-off between higher wages and non-wage benefits, the efficiency wage theory suggests otherwise. The empirical evidence broadly supports the efficiency wage theory, thus rejecting the compensating wage differentials theory. If bundled appropriately, it appears that work-life benefits are positively associated with increased wages, in addition to a greater number of promotions, enhanced employee morale in the form of job satisfaction, and improved employee retention. The study concludes that organizations and employees can both profit when work-life benefits are offered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Personalpolitik - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Arbeitsmotivation; Work-Life-Balance; beruflicher Aufstieg; Arbeitszufriedenheit; Mitarbeiterbindung; Commitment; Arbeitszeitflexibilität; mobiles Arbeiten; Kinderbetreuung; betriebliche Sozialleistungen; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J32; J33; J38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190523v16},
}
@Book{Lott:2019:WAM,
Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)},
Author= {Yvonne Lott},
Title= {Weniger Arbeit, mehr Freizeit? : Wof{\"u}r M{\"u}tter und V{\"a}ter flexible Arbeitsarrangements nutzen},
Year= {2019},
Pages= {15},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {WSI-Report},
Number= {47},
ISBN= {ISSN 2366-7079},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_47_2019.pdf},
Abstract= {"Flexible Arbeitsarrangements können die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit mit außerberuflichen Tätigkeiten erleichtern. Gleitzeit, völlig selbstbestimmte Arbeitszeiten und Homeoffice können Beschäftigten mehr Autonomie geben und somit die Möglichkeit, ihre Erwerbsarbeit an ihr Familienleben anzupassen. Flexible Arbeitsarrangements sind daher vor allem für Eltern zentral, die sich tagtäglich der Herausforderung gegenübersehen, Job und Familie unter einen Hut zu bringen. Eltern wollen und brauchen jedoch nicht nur Zeit für Sorgearbeit, also für Kinderbetreuung, Haushalt, Einkauf und Kochen - sie brauchen auch arbeitsfreie Stunden und Tage, um sich zu erholen und gesund zu bleiben. Kommen Freizeitaktivitäten und Schlaf zu kurz, können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer permanenten Stress schlechter abbauen, vor allem wenn sie mit Erwerbs- und Familienarbeit doppelt belastet sind. Mehr Selbstbestimmung über Arbeitsort, Arbeitsbeginn und -ende könnte mehr Spielraum für Freizeitaktivitäten schaffen und damit der Lebensqualität von Eltern zugutekommen. Aber bedeuten flexible Arbeitsarrangements tatsächlich ein Mehr an Freizeit? Nutzen Eltern flexibles Arbeiten, um ihre Sorgearbeit besser bewältigen zu können? Oder arbeiten Beschäftigte einfach nur länger, wenn sie flexibel arbeiten? Und falls ja: Gilt das für Mütter und Väter in gleichem Maße? Antworten auf diese Fragen liefert der vorliegende Report, der anhand von Daten des Soziooekonomischen Panels untersucht, inwiefern flexible Arbeitsarrangements (Gleitzeit, völlig selbstbestimmte Arbeitszeiten und Homeoffice) mit Zeit für Sorgearbeit (Kinderbetreuung), Erwerbsarbeit (Überstunden) und arbeitsfreier Zeit (Freizeitaktivitäten und Schlaf) verbunden sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Mütter; Väter; Zeitverwendung; Beruf und Familie; mobiles Arbeiten - Auswirkungen; Telearbeit; gleitende Arbeitszeit; Freizeit; Erholung; Mehrarbeit; Kinderbetreuung; Überstunden; Schlaf; Unternehmenskultur; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190311v13},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Gross:2019:RVA,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Hermann Gro{\"ss}},
Title= {Regelungsstrukturen von Arbeitszeitkonten : Die Organisation des betrieblichen Zeitgeschehens},
Year= {2019},
Pages= {131},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Study},
Number= {422},
ISBN= {ISBN 978-3-86593-337-9 ; ISSN 2367-0827},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_422.pdf},
Abstract= {"Wie werden Arbeitszeitkonten im Detail geregelt? Um eine Antwort geben zu können, wurden 670 Betriebs- und Dienstvereinbarungen mit Regelungen zu Arbeitszeitkonten ausgewertet. Entstanden ist eine Übersicht zu Kurzzeitkonten und Langzeitkonten. Gefragt wurde im Detail u. a.: Wie sehen Regelungen im Detail aus, die das Funktionieren von Arbeitszeitkonten sicherstellen sollen? Wie werden Fehlverläufe repariert? Wer bestimmt, wie angesparte Zeitguthaben genutzt werden können? Welche Ziele werden mit Arbeitszeitkonten verfolgt? Welchen Einfluss haben Betriebsräte und Gewerkschaften auf die Gestaltung der Konten?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitkonto; Arbeitszeitpolitik; Personalpolitik; Arbeitszeiterfassung; Betriebsvereinbarung; Langzeiturlaub; Freistellung; Jahresarbeitszeit; Regulierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190517v10},
}
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