Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Fuller:2019:JAM,
Journal= {Work and occupations},
Volume= {46},
Number= {1},
Author= {Sylvia Fuller and C. Elizabeth Hirsh},
Title= {"Family-Friendly" Jobs and Motherhood Pay Penalties : The Impact of Flexible Work Arrangements Across the Educational Spectrum},
Year= {2019},
Pages= {3-44},
ISBN= {ISSN 0730-8884},
Abstract= {"This article focuses on how flexible work arrangements affect motherhood wage penalties for differently situated women. While theories of work - life facilitation suggest that flexible work should ease motherhood penalties, the use of flexibility policies may also invite stigma and bias against mothers. Analyses using Canadian linked workplace - employee data test these competing perspectives by examining how temporal and spatial flexibility moderate motherhood wage penalties and how this varies by women's education. Results show that flexible work hours typically reduce mothers' disadvantage, especially for the university educated, and that working from home also reduces wage gaps for most educational groups. The positive effect of flexibility operates chiefly by reducing barriers to mothers' employment in higher waged establishments, although wage gaps within establishments are also diminished in some cases. While there is relatively little evidence of a flexibility stigma, the most educated do face stronger wage penalties within establishments when they substitute paid work from home for face time at the workplace as do the least educated when they bring additional unpaid work home. Overall, results are most consistent with the work - life facilitation model. However, variability in the pattern of effects underscores the importance of looking at the intersection of mothers' education and workplace arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; mobiles Arbeiten - Auswirkungen; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; qualifikationsspezifische Faktoren; Telearbeit; Arbeitszeitflexibilität; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Stigmatisierung; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190102801},
}
@Article{RauRenate:2019:EGO,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Arbeits- und Organisationspsychologie},
Volume= {63},
Number= {1},
Author= {Renate Rau and Melanie G{\"o}llner},
Title= {Erreichbarkeit gestalten, oder doch besser die Arbeit?},
Year= {2019},
Pages= {1-14},
ISBN= {ISSN 0932-4089; ISSN 0033-2992},
Abstract= {"Studien zur Erreichbarkeit für Arbeitsanforderungen zeigen, dass diese mit Arbeitszufriedenheit und Engagement (Motivation), aber auch Erholungsdefiziten in Beziehung steht, sowie mit höherer Arbeitsintensität und Tätigkeitsspielraum. Zu klären ist, ob die Beziehungen zwischen Erreichbarkeit und Motivation sowie Erholungsdefiziten auch nach Kontrolle der Effekte von Arbeitsmerkmalen nachweisbar sind. Es wurden Regressionsanalysen mit Daten von 83 erreichbar und 60 nicht erreichbar Beschäftigten durchgeführt (Prädiktoren: Arbeitsintensität, Tätigkeitsspielraum, Erreichbarkeit; Kriterien: Arbeitsengagement, Arbeitszufriedenheit, Erholungsunfähigkeit). Für Arbeitsengagement war allein der Tätigkeitsspielraum prädiktiv. Für Arbeitszufriedenheit und Erholungsunfähigkeit waren Arbeitsintensität, Tätigkeitsspielraum und Erreichbarkeit signifikante Prädiktoren. Dass durch Erreichbarkeit die Arbeit beendet werden kann, wird als möglicher Grund für die höhere Arbeitszufriedenheit diskutiert. Insgesamt scheinen erreichbar Beschäftigte ihre Arbeit nicht in der regulären Arbeitszeit zu schaffen. Sie nutzen den Tätigkeitsspielraum für die zeitliche Ausdehnung der Arbeit durch Erreichbarkeit. Dies verkürzt die Erholungszeiten, was sich in Erholungsunfähigkeit abbildet." (Autorenreferat, © 2019 Hogrefe Verlag)},
Abstract= {"Recent research has revealed that extended work-availability (EWA) for work tasks outside regular working hours is associated with job satisfaction, engagement, but also inability to recover (IR). Jobs with EWA are characterized by higher job demands (JD) and control (JC). This raises the question of whether the relationship between EWA and job satisfaction, engagement, as well as IR can be found even when controlling for effects of work characteristics. Regression analyses were conducted using data from 83 employees with and 60 employees without EWA (predictors: JD, JC, EWA; criteria: job satisfaction, engagement, IR). Only JC predicts engagement. Job satisfaction and IR were predicted by JD, JC, and EWA. We argue that EWA could increase job satisfaction because employees can finish their work without having to be at the workplace. It seems that employees with EWA have so much work to complete that they use their JC to expand working time by remaining available to work tasks outside regular working hours. This shortens recovery time and raises the IR." (Author's abstract, © 2019 Hogrefe Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsgestaltung - Auswirkungen; Arbeitsanforderungen; Arbeitszeitflexibilität; Erholung; Arbeitsmotivation; Tätigkeitsmerkmale; Entgrenzung; mobiles Arbeiten; Freizeit; Arbeitsorganisation; Arbeitsintensität; Mehrarbeit; berufliche Autonomie; Arbeitszufriedenheit; Commitment; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190115v02},
}
@Article{YuSerena:2018:NTW,
Journal= {BJIR},
Number= {online first},
Author= {Serena Yu and David Peetz},
Title= {Non-standard time wage premiums and employment effects : evidence from an Australian natural experiment},
Year= {2018},
Pages= {29},
ISBN= {ISSN 0007-1080},
Abstract= {"We examine the effect of increasing Sunday wage premiums on retail industry employment in Australia, exploiting a quasi-experimental policy change across two neighbouring states. Using both aggregate and individual-level data, we adopt a difference-in-difference regression framework to estimate the causal impact of the policy change on employment outcomes. We find no evidence of changes in the total number of employees, and no effect on hours per employee in the years following the policy implementation. However, there appeared to be a decline in hours per employee in the announcement year of the policy change. Overall, it appears that in an industry dominated by part-time and casual employment, any adjustment to the new Sunday wage rates occurred principally through flexibility in hours, rather than in the number of employees." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sonntagsarbeit; Arbeitszeit; Arbeitszeitflexibilität; Wochenendarbeit; Lohnzulage; Beschäftigungseffekte; Verkäufer; regionale Disparität; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; individuelle Arbeitszeit; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 071},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181217v37},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bredgaard:2018:FFD,
Journal= {Transfer},
Volume= {24},
Number= {4},
Author= {Thomas Bredgaard and Per Kongshøj Madsen},
Title= {Farewell flexicurity? Danish flexicurity and the crisis},
Year= {2018},
Pages= {375-386},
ISBN= {ISSN 1024-2589},
Abstract= {"Vor dem Ausbruch der globalen Finanzkrise 2008 stand der Begriff der Flexicurity ganz oben auf der europäischen Agenda für Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Flexicurity stand hoch im Kurs, weil sie die Flexibilität liberaler Arbeitsmärkte mit der Absicherung durch den Sozialstaat verband und auf diese Weise eine tragfähige Erfolgsformel in der neuen globalen Ökonomie anbot. Nirgendwo konnte dies besser verdeutlicht werden als in Dänemark, dessen System immer wieder als ein gutes Beispiel für eine in der Realität funktionierende Flexicurity hervorgehoben wurde. In diesem Artikel nehmen wir das Flexicurity-Konzept noch einmal unter die Lupe und schauen uns an, wie der dänische Arbeitsmarkt durch die Krise gekommen ist. Wir legen dar, dass die Wirtschaftskrise und besonders die politische Reform der Arbeitslosenversicherung zu einer Herausforderung für die institutionellen Komplementaritäten der Flexicurity geworden sind. Der dänische Arbeitsmarkt erholt sich jedoch und passt sich diesen Herausforderungen an. Der Fall Dänemark zeigt, dass die institutionellen Komplementaritäten zwischen Flexibilität und Sicherheit wenig stabil sind und sich schnell auflösen können, wenn die für die Flexicurity zuständigen Institutionen nicht aufrechterhalten und unterstützt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Before the onset of the global financial crisis in 2008, flexicurity topped the European labour market and social policy agenda. It was acclaimed for combining the flexibility of liberal labour markets with the security of social welfare states, thereby offering a viable formula for success in the new global economy. Nowhere was this better exemplified than in Denmark, with the Danish system repeatedly highlighted as a good example of flexicurity in action. In this article, we revisit the flexicurity concept, assessing how the Danish labour market came through the crisis. We argue that the economic crisis and especially political reforms of the unemployment insurance system have challenged the institutional complementarities of flexicurity, but that the Danish labour market is recovering and adapting to new challenges. The Danish case illustrates that institutional complementarities between flexibility and security are fragile and liable to disintegrate if the institutions providing flexicurity are not maintained and supported." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flexicurity; Wirtschaftskrise; Arbeitsmarktentwicklung; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Arbeitslosenversicherung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Resilienz; Rezession - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181207v09},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Baker:2018:MEM,
Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Mark Baker and Lindy Gielens},
Title= {Making employment more inclusive in the Netherlands},
Year= {2018},
Pages= {45},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1527},
ISBN= {ISSN 1815-1973},
Abstract= {"The Dutch labour market has recovered and the unemployment rate has been converging towards pre-crisis levels. Non-standard forms of work have expanded with a strong trend towards self-employment and an increased reliance on temporary contracts. These developments may reflect a preference of some individuals for a more flexible working relationship, but they could also lower job security and job quality for others. Policies need to protect vulnerable groups in the more dynamic working environment without creating barriers to labour mobility and flexibility of the overall labour market. To improve the fairness of the tax system, policies should ensure a more level playing field between workers on different types of contracts. Regulatory policies should aim at raising labour market mobility to improve the matching of skills to jobs by easing the protection on permanent employment contracts and through a more targeted approach to activation policies for disadvantaged groups. Finally, measures should improve the skills of individuals in vulnerable groups to enhance their opportunities to find better jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktstruktur; Inklusion; atypische Beschäftigung; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitszeitflexibilität; berufliche Flexibilität; soziale Sicherheit; Selbständige; Arbeitskraftunternehmer; Steuersystem; Arbeitsanreiz; Arbeitskräftemobilität; Regulierung; Gleichstellung; Arbeitsplatzqualität; Qualität der Arbeit; Behinderte; Bildungsinvestitionen; lebenslanges Lernen; Unterqualifikation; Niedrigqualifizierte; Arbeitsmarktpolitik; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2021},
Annote= {JEL-Klassifikation: J08; J21; J24; J32; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181220v18},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Biletta:2018:WOD,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {Isabella Biletta and Catherine Cerf},
Title= {Work on demand: Recurrence, effects and challenges : Working conditions},
Year= {2018},
Pages= {IV, 45},
Address= {Dublin},
Series= {Eurofound research report},
Abstract= {"This report examines the issues in relation to 'work on demand', a topic that has received considerable attention in the media recently, mainly due to its links with the platform economy. Work on demand is often presented as a 'win - win situation': workers get to tailor their work according to their personal responsibilities outside work, while businesses can design their workforce according to their needs. However, this type of work, characterised as a non-standard form of employment, can have negative impacts on working conditions and business models. This study presents the findings on work on demand in 11 EU Member States and Norway where the prevailing situation is quite nuanced. The overarching European debate on precarious forms of work could support countries in devising measures and policies to address work on demand and its consequences for both workers and companies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich; Zeitarbeit; Gelegenheitsarbeit; kurzfristige Beschäftigung; Selbständige; Scheinselbständige; Plattformökonomie; Wirtschaftszweige; abhängig Beschäftigte; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbeziehungen; Rechtsstatus; Arbeitsrecht; Regulierung; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitmodell; Arbeitsvolumen; Norwegen; Spanien; Belgien; Polen; Irland; Schweden; Großbritannien; Tschechische Republik; Slowakei; Estland; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181218r09},
}
@Book{Brauner:2018:BAV,
Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)},
Author= {Corinna Brauner and Anne Marit W{\"o}hrmann and Alexandra Michel},
Title= {BAuA-Arbeitszeitbefragung: Arbeitszeitw{\"u}nsche von Besch{\"a}ftigten in Deutschland},
Year= {2018},
Pages= {70},
Edition= {1. Aufl.},
Address= {Dortmund ; Berlin ; Dresden},
Series= {baua: Bericht},
Abstract= {"Mithilfe aktueller und repräsentativer Daten gibt der vorliegende Bericht einen umfassenden Überblick über die Arbeitszeitwünsche und -realitäten von Beschäftigten in Deutschland. Hierfür wurden Daten von abhängig Beschäftigten der ersten beiden Erhebungswellen der BAuA-Arbeitszeitbefragung (Querschnitt 2017: ca. 8 700 Personen, Längsschnitt 2015 / 2017: ca. 5 600 Personen), einer repräsentativen Panelbefragung von Erwerbstätigen in Deutschland analysiert. Dabei wurden Arbeitszeitwünsche und -realitäten in Bezug auf die wöchentliche Arbeitszeit, den zeitlichen Handlungsspielraum und die Trennung von Arbeit und Privatleben gegenübergestellt und nach arbeitsplatzbezogenen und wirtschaftsstrukturellen Merkmalen sowie Lebensphasen betrachtet. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Realisierung von Arbeitszeitwünschen hinsichtlich der Länge der Arbeitszeit, dafür förderlichen Rahmenbedingungen sowie möglichen Hinderungsgründen. Schließlich werden Zusammenhänge zwischen Arbeitszeitdiskrepanzen und der Gesundheit und Zufriedenheit von Beschäftigten untersucht. Die Auswertungen deuten auf lebensphasenspezifische Unterschiede bei Arbeitszeitwünschen hin. Insbesondere bei der wöchentlichen Arbeitszeit klaffen Wünsche und Realität oftmals auseinander, wobei die meisten Beschäftigten die Arbeitszeit verkürzen möchten. Bei Verlängerungswünschen besteht allerdings eine höhere Wahrscheinlichkeit, dass diese realisiert werden. Auch beim zeitlichen Handlungsspielraum stimmen Wunsch und Wirklichkeit häufig nicht überein. Dagegen ist die Trennung von Arbeit und Privatleben einer großen Mehrheit wichtig aber auch bei den meisten möglich. Diskrepanzen in Arbeitszeitwünschen sind häufig mit Beeinträchtigungen in Bezug auf die Gesundheit, Work-Life Balance und Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten assoziiert, insbesondere bei Verkürzungswünschen, und wenn die Möglichkeiten der Beschäftigten hinter ihren Wünschen zurückbleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"On the basis of current and representative data, the present report gives a comprehensive overview of the working time preferences and realities of employees in Germany. For this purpose, data of dependent employees from the first two waves of the BAuA working time survey (cross-sectional data 2017: ca. 8 700 people, longitudinal data 2015 / 2017: ca. 5 600 people) from a representative panel survey among employees in Germany were analyzed. Working time preferences and realities regarding weekly working hours, working time autonomy, and the separation of work and private life were contrasted and examined in terms of workplace and occupational characteristics as well as from a life-phase perspective. Another focus is the realization of working time preferences in terms of the length of working hours, promoting boundary conditions as well as potential obstacles. Finally, relationships between working time discrepancies and health as well as satisfaction of employees are examined.
Analyses point towards variations in working time preferences in different life phases. Especially in terms of weekly working hours preferences and reality often diverge. Most employees would like to reduce their working hours while preferences for longer hours are more likely to be put into practice. Likewise, with regard to working time autonomy preferences often dissent from reality. On the other hand, the majority of employees prefers a separation of work and private life and also has the opportunities to do so. Discrepancies in terms of working time are often associated with impairments of health, work-life balance and job satisfaction, especially if actual opportunities fall behind employees' preferences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitwunsch; Wochenarbeitszeit; individuelle Arbeitszeit; Beruf und Familie; Personalpolitik; Lebenssituation - Zufriedenheit; Work-Life-Balance; abhängig Beschäftigte; Gesundheitszustand; Arbeitszeitflexibilität; Entgrenzung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181205r01},
}
@Book{Wilkens:2018:SBR,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {Mathijn Wilkens and Jorge Cabrita and Jean-Marie Jungblut and Robert Anderson},
Title= {Striking a balance: Reconciling work and life in the EU : Working conditions},
Year= {2018},
Pages= {IV, 70},
Address= {Dublin},
Series= {Eurofound research report},
ISBN= {ISBN 978-92-897-1804-2},
Annote= {URL: https://www.eurofound.europa.eu/publications/executive-summary/2018/striking-a-balance-reconciling-work-and-life-in-the-eu-executive-summary},
Abstract= {"How to combine work with life is a fundamental issue for many people, an issue that policymakers, social partners, businesses and individuals are seeking to resolve. Simultaneously, new challenges and solutions are transforming the interface between work and life: an ageing population, technological change, higher employment rates and fewer weekly working hours. This report aims to examine the reciprocal relationship between work and life for people in the EU, the circumstances in which they struggle to reconcile the two domains, and what is most important for them in terms of their work - life balance. The report draws on a range of data sources, in particular the European Working Conditions Survey (EWCS) and the European Quality of Life Survey (EQLS)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Work-Life-Balance - internationaler Vergleich; Arbeitszeit; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitgestaltung; demografischer Wandel; Altenpflege; Behinderte; Familienarbeit; häusliche Pflege; Telearbeit; Arbeitsbedingungen; Beruf und Familie; Wirtschaftszweige; Kinder; Elternzeit; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181218r07},
}
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