Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Barlevy:2019:AEA,
Journal= {Journal of Labor Economics},
Volume= {37},
Number= {1},
Author= {Gadi Barlevy and Derek Neal},
Title= {Allocating effort and talent in professional labor markets},
Year= {2019},
Pages= {60},
ISBN= {ISSN 0734-306X},
Abstract= {"In many professional service firms, new associates work long hours while competing in up-or-out promotion contests. Our model explains why. We argue that the productivity of skilled partners in professional service firms (e.g., law, consulting, investment banking, and public accounting) is quite large relative to the productivity of their peers who are competent and experienced but not well suited to the partner role. Therefore, these firms adopt personnel policies that facilitate the identification of new partners. In our model, both heavy workloads and up-or-out rules serve this purpose." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsanfänger; interner Arbeitsmarkt; Wettbewerb; Überstunden; Arbeitsbelastung; Führungskräfte; Personalpolitik; Beförderung; Rechtsanwalt; Rechtsanwaltskanzlei; Personalauswahl; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J44; J22; M51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181114v11},
}
@Article{Borgkvist:2018:MBB,
Journal= {Gender, work & organization},
Volume= {25},
Number= {6},
Author= {Ashlee Borgkvist and Vivienne Moore and Jaklin Eliott and Shona Crabb},
Title= {'I might be a bit of a front runner': An analysis of men's uptake of flexible work arrangements and masculine identity},
Year= {2018},
Pages= {703-717},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"In most western countries, men's use of flexible work arrangements (FWA) is low. Intersections of gender and organizational culture are likely to contribute to this circumstance but have received little attention. This research aims to investigate men's experiences of FWA use and non-use to understand contextual factors influencing men's decisions and how men construct their identities in relation to work, parenting and FWA. Based on semi-structured interviews with 15 men, discourse analysis identified that workplace culture and the ideal worker norm strongly influence men's decision making regarding FWA use, and feature in identity construction. Most men adhered to traditional constructions of masculinity in their talk, even when utilizing FWA which was constructed as an individual choice and a privilege. Some men constructed themselves as 'ground-breakers' but still used traditionally masculine attributes to achieve this. Overall, the results highlighted a need to encourage societal and organizational support for men's FWA use." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Männer; Arbeitszeitflexibilität; Unternehmenskultur; soziale Identität; Geschlechterrolle; soziale Normen; Väter; Beruf und Familie; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181108v03},
}
@Article{Fodor:2018:NFE,
Journal= {Gender, work & organization},
Volume= {25},
Number= {6},
Author= {Éva Fodor and Christy Glass},
Title= {Negotiating for entitlement: Accessing parental leave in Hungarian firms},
Year= {2018},
Pages= {687-702},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"There is a great deal of literature on the patterns and consequences of parental leave policies and on how and why certain countries adopted specific family policy clusters. Much less is known about the employment context that shapes workers' use of these policies. The current study focuses on the negotiation process that workers must undergo with employers regarding the length of leave and workers' ability to return to their jobs following leave. Given workers' increasing vulnerability in a global neoliberal labour market and the lack of efficient state protection, companies are able to reinforce the ideal of the unencumbered worker norm and thus shape workplace gender inequality regimes. Drawing on qualitative data gained from 33 highly skilled professional women in Hungary, we find that parental leave provisions have become conditional on company needs, and as a result have become increasingly informal, individualized and subject to negotiation. Despite broad leave entitlements and job protections in Hungary, many of our respondents were required to scale back on their career aspirations, drop out or change jobs following leave. By exploring the ways in which highly skilled professional mothers negotiate their rights at work, this study identifies employers as critical gatekeepers who translate public entitlements into the lived experience of workplace gender inequality." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Elternzeit - Inanspruchnahme; Personalpolitik; Beruf und Familie; Hochqualifizierte; erwerbstätige Frauen; Mütter; Beschäftigerverhalten; Politikumsetzung; Familienpolitik; kulturelle Faktoren; Stereotyp; Geschlechterrolle; Berufsrückkehrerinnen; Arbeitszeitflexibilität; Teilzeitarbeit; Telearbeit; Rechtsanspruch; Ungarn; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181108v02},
}
@Article{Foucreault:2018:OCA,
Journal= {The international journal of human resource management},
Volume= {29},
Number= {16},
Author= {Annie Foucreault and Ariane Ollier-Malaterre and Julie Ménard},
Title= {Organizational culture and work - life integration : a barrier to employees' respite?},
Year= {2018},
Pages= {2378-2398},
ISBN= {ISSN 0958-5192},
Abstract= {"The management of work - life boundaries is portrayed in the literature as being a matter of individual choice. Accordingly, organizational influence has been underestimated. The first objective of this article is therefore to determine whether an organizational culture of integration (e.g. expectations about taking work home) can influence individuals' ability to act on their personal preference for segmentation. The second objective is to determine whether a mismatch between culture and personal preferences can influence the emotional state of employees and, if so, in what way. A study of 243 employees showed that the perception of an organizational culture of integration reduced the effect of preference for segmentation on employees' ability to detach themselves from work during rest periods. Further, a path analysis highlighted a moderated mediation, indicating that preference for segmentation was associated with reduced emotional exhaustion in employees by promoting a high level of psychological detachment, and this reduction was even stronger among those who perceived a weak culture of integration in their organization. This study proposes that jointly with individual preference for segmentation or integration, the norms and expectations of an organization have considerable influence on employees' ability to detach and recover during non-work time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmenskultur - Auswirkungen; Work-Life-Balance; Entgrenzung; Überstunden; Erholung; Burnout; Beruf und Familie; psychische Faktoren; Arbeitsbelastung; abhängig Beschäftigte; Kanada; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 785},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181109v03},
}
@Article{Pailhé:2018:ITW,
Journal= {Gender, work & organization},
Number= {online first},
Author= {Ariane Pailhé and Anne Solaz},
Title= {Is there a wage cost for employees in family-friendly workplaces? : the effect of different employer policies},
Year= {2018},
Pages= {34},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"This article assesses the wage impact of different family-friendly employer policies: in-kind or in-cash child-related benefits and flexible work schedule arrangements. We use French matched employee - employer data with a rich set of indicators of family-friendly benefits, and we pay attention to the possible endogeneity of worker-employer matching. Our results show that the provision of in-cash or in-kind benefits is associated with higher wages for women, while flexible work schedules have no significant effect on wages. Our results lead us to reject the hypothesis of compensating wage differentials: women do not appear to face a trade-off between wages and a better work-life balance. Our findings are more in line with the enhancing productivity theory: in-kind benefits reduce the time devoted to household activities and alleviate conflict between professional life and family life, thereby improving women's work effort and productivity. This is not the case for flexible work arrangements, which may be perceived as negatively related to workers' commitment to their job." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Personalpolitik - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; betriebliche Sozialleistungen; Arbeitszeitflexibilität; erwerbstätige Frauen; Mütter; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181112v06},
}
@Article{Ruppert:2018:VVB,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Gerontologie und Geriatrie},
Number= {online first},
Author= {Sven-Nelson Ruppert and André Heitmann-M{\"o}ller and Martina Hasseler},
Title= {Vereinbarkeit von Berufst{\"a}tigkeit und Angeh{\"o}rigenpflege in kleinen und mittleren Unternehmen : Ergebnisse einer explorativen Studie in einem "rural-urbanen" Zentrum im Osten Niedersachsens},
Year= {2018},
Pages= {1-5},
ISBN= {ISSN 1435-1269},
Abstract= {"Angesichts zunehmender pflegerischer Verpflichtungen gegenüber ihren Angehörigen aufseiten von Arbeitnehmenden besteht im Kontext von kleinen und mittleren Unternehmen ein großer Forschungsbedarf hinsichtlich der Vereinbarkeit von beiden Aspekten. Diese bildeten den Gegenstand einer explorativen Studie, in der teilstrukturierte Interviews mit Unternehmensverantwortlichen auf der Geschäftsführerebene sowie zwei Workshops mit Arbeitnehmenden entsprechend der Photovoice-Methode durchgeführt wurden. Folgende Ergebnisse ließen sich herausarbeiten: Von Unternehmensseite wurden informelle gegenüber formellen verbundenen Regelungen favorisiert. Zudem verfügten sie nicht über detaillierte Kenntnisse über die tatsächliche Bedarfslage ihrer Arbeitnehmenden. Hierdurch wird eine tendenziell oberflächliche Sensibilisierung für dieses Thema ersichtlich. Bei den Arbeitnehmenden traten die Organisations- und Koordinationsarbeit zur Sicherstellung der häuslichen Pflege und der Bedarf nach flexibilisierten Arbeitszeitregelungen in den Vordergrund. Wobei diese in der gegenwärtigen Praxis vonseiten der Arbeitgebenden zulasten der Arbeitnehmenden gewährt werden." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"In view of the increasing duties of employees as caregivers for relatives, questions arise concerning the compatibility of work and caregiving in the context of small and medium-sized enterprises. The aim of this exploratory study was to give first insights into this issue whereby the related perceptions and needs of this group were investigated. The research included semi-structured interviews with company executives and two workshops with employees according to the photovoice method. The results showed that the enterprises preferred informal in contrast to formal arrangements. Also, they did not have any knowledge concerning the care-related needs of their employees. The chief executive officers showed a highly superficial awareness of this problem. On the employees side the organizational efforts to maintain the care arrangement at home were articulated as a main issue, which could be supported by flexible working time regulations; however, in the current practice this was granted by the employers at the expense of their employees." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Pflegetätigkeit; Klein- und Mittelbetrieb; Erwerbstätige; häusliche Pflege; Arbeitszeitflexibilität; Personalpolitik; Altenpflege; Bundesrepublik Deutschland; Niedersachsen; Wolfsburg; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 253},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181015s05},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{DexShirley:1999:BPA,
Journal= {Journal of general management},
Volume= {24},
Number= {4},
Author= {Shirley Dex and Fiona Scheibl},
Title= {Business performance and family-friendly policies},
Year= {1999},
Pages= {22-37},
ISBN= {ISSN 0306-3070},
Abstract= {"Some organizations have developed working practices which allow flexible and reduced hours' working, periods of time off work to care for children or sick and elderly relatives, or voluntarily provide financial assistance or help with arranging child care. Many of these initiatives took off in the early 1980s in Britain without government directives and have, together with certain other non-standard working practices, come to be called 'family friendly policies'. Originally, employers were responding to the needs of women employees who were seeking to combine paid work with family responsibilities. However, over time, the needs of male employees have begun to be considered, and caring responsibilities other than child care have been addressed. The British government has now indicated a clear interest in these sorts of arrangements through the Fairness at Work document as have the EU Directives on Working Time, Part time work and Parental Leave." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Personalpolitik - Auswirkungen; Unternehmenserfolg; Arbeitszeitflexibilität; Freistellung; Elternzeit; Mütter; Väter; Kosten-Nutzen-Analyse; Kinderbetreuung; Fehlzeiten; Mitarbeiterbindung; labour turnover; Produktivitätseffekte; Großbritannien; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1260},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181107v15},
}
@Article{Haagh:2018:DSC,
Journal= {Social policy and society},
Number= {online first},
Author= {Louise Haagh},
Title= {The developmental social contract and basic income in Denmark},
Year= {2018},
Pages= {17},
ISBN= {ISSN 1474-7464},
Abstract= {"In this article, I discuss why steps towards basic income (BI) 'from within' the state are institutionally plausible in Denmark, yet this 'inside-out' transition is contested in Danish society. I argue that implementation since the 1990s of the flexicurity regime - labour flexibility with social transfers and training - has stretched the developmental tradition that historically has fed the case for broadly inclusive reforms. An 'Equality Paradox' is shaped by two relationships, between high social equality and feasibility of basic income, on the one hand, and high social equality and developmentalism, on the other. The upshot is basic income rests on developmentalism indirectly, as state-promotion of economic equality, cooperative public finance, and human development-oriented governing of core institutions all contribute to the feasibility of a BI reform. The 'Equality Paradox' explains why rising inequality and precarity in Denmark make a case for basic income within the public sector but the source of this inequality - neo-liberalism - also puts it at risk." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flexicurity; Bedingungsloses Grundeinkommen; Diskurs; institutionelle Faktoren; Reformpolitik; soziale Ungleichheit; Chancengleichheit; Sozialverträglichkeit; Neoliberalismus; Sozialdemokratie; Wohlfahrtsstaat; Dänemark; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1976},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181115v15},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Arlinghaus:2018:AUG,
Journal= {Gute Arbeit},
Volume= {30},
Number= {11},
Author= {Anna Arlinghaus},
Title= {Arbeitszeit und Gesundheit},
Year= {2018},
Pages= {8-12},
ISBN= {ISSN 1860-0077},
Abstract= {"Die Länge der Arbeitszeit - am Tag und in der Woche - , Pausen und Ruhezeiten beeinflussen die Gesundheit und die Erholungsfähigkeit. Eine gesundheitsgerechte Arbeitszeitgestaltung und die Gefährdungsbeurteilung mit dem Faktor Arbeitszeit sind daher unverzichtbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeit - Auswirkungen; Gesundheitsgefährdung; Gesundheitsschutz; Arbeitszeitflexibilität; Wochenarbeitszeit; mobiles Arbeiten; Mehrarbeit; Überstunden; Arbeitszeitgestaltung; Unfallgefahr; Arbeitsunfälle; Zeitsouveränität; Pausenregelung; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1095},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181115v07},
}
@Article{Armborst:2018:MMF,
Journal= {Betriebspraxis und Arbeitsforschung},
Number= {234},
Author= {Thorsten Armborst and Sven Hille},
Title= {Mit mehr Flexibilit{\"a}t f{\"u}r Besch{\"a}ftigte und Arbeitgeber in die Zukunft : der Tarifabschluss 2018 f{\"u}r die M+E-Industrie},
Year= {2018},
Pages= {24-28},
ISBN= {ISSN 2191-6268},
Abstract= {"In der Tarifrunde 2018 ist den Sozialpartnern ein richtungsweisender Abschluss gelungen: Bei Bedarf kann der Arbeitgeber einfacher als bisher ein höheres Arbeitsvolumen generieren. Demgegenüber erhalten die Beschäftigten ihrerseits im Vergleich zur heutigen Rechtslage mehr Dispositionsbefugnisse, was ihre Arbeitszeit angeht. Aufällig ist zudem die lange Laufzeit (27 Monate) des Abschlusses, die den Unternehmen Planungssicherheit verschafft." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Tarifverhandlungen; Metallindustrie; elektrotechnische Industrie; IG Metall; Arbeitszeitflexibilität; tarifliche Arbeitszeit; mobiles Arbeiten; Arbeitszeitverkürzung; Sonderurlaub; Pflegetätigkeit; Kinderbetreuung; Beruf und Familie; Tarifvertrag; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 876},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181115v06},
}
@Article{Tisch:2018:TIA,
Journal= {Gute Arbeit},
Volume= {30},
Number= {11},
Author= {Anita Tisch and Frank Brenscheidt and Nils Backhaus},
Title= {Trends in der Arbeitszeit},
Year= {2018},
Pages= {17-20},
ISBN= {ISSN 1860-0077},
Abstract= {"Der 8-Stunden-Tag feiert 2018 sein 100-jähriges Bestehen. Dabei ist die Debatte um die gesetzliche Regulierung der Arbeitszeiten neu entbrannt: etwa um die flexible Gestaltung von Arbeitszeiten. Gesundheit darf dabei nicht außer Acht bleiben. Hier die Fakten und Arbeitszeittrends der letzten Jahre." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitentwicklung; Wochenarbeitszeit; Nachtarbeit; Schichtarbeit; Abendschicht; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; Entgrenzung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; individuelle Arbeitszeit; Überstunden; IAB-Arbeitszeitrechnung; Gesundheitsgefährdung; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitwunsch; Teilzeitarbeit; Normalarbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1095},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181115v08},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Auth:2015:WMA,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Diana Auth and Daniela Br{\"u}ker and Mirjam Dierkes and Simone Leiber and Sigrid Leitner and Marina Vukoman},
Title= {Wenn Mitarbeiter Angeh{\"o}rige pflegen: Betriebliche Wege zum Erfolg : Ergebnisse des Projekts "M{\"a}nner zwischen Erwerbst{\"a}tigkeit und Pflege" (M{\"A}NNEP), gef{\"o}rdert von der Hans-B{\"o}ckler-Stiftung},
Year= {2015},
Pages= {27},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf_fof/91396.pdf},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf_fof/91396.pdf},
Abstract= {"Die Untersuchung von elf Betrieben im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf hat gezeigt, dass das Thema in der betrieblichen Praxis vorankommt, wenngleich langsam. Selbst in Betrieben, die speziell ausgewählt worden waren, weil sie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf aufweisen, ist das Thema Pflege dem Thema Kinderbetreuung noch häufig nachgeordnet. Die Betriebs- und Personalräte haben hier in der Regel keine initiierende Funktion. Insbesondere in KMUs besteht weiterhin Handlungsbedarf, betriebliche Unterstützungsmaßnahmen - auch durch geschickte Vernetzung - auszubauen. Für Großunternehmen wie KMUs gilt jedoch gleichermaßen, dass die wenigsten Betriebe bisher systematisch erfassen, inwiefern ihre Belegschaft von dem Thema betroffen ist. Zudem hat sich gezeigt, dass eine pflegesensible Unternehmenskultur, die den Nutzen von Vereinbarkeit für das Unternehmen, aber auch den gesellschaftlichen Wert von Pflege insgesamt anerkennt, der zentrale Schlüssel für eine gelingende betriebliche Vereinbarkeitspolitik ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Männer; häusliche Pflege; Pflegetätigkeit; Beruf und Familie; Söhne; Personalpolitik; Unternehmenskultur; Geschlechterrolle; Freistellung; Arbeitszeitflexibilität; Interessenvertretung; soziales Netzwerk; Arbeitsrecht; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180926r05},
}
@Book{Backhaus:2018:BV,
Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)},
Author= {Nils Backhaus and Anita Tisch and Anne Marit W{\"o}hrmann},
Title= {BAuA-Arbeitszeitbefragung: Vergleich 2015-2017},
Year= {2018},
Pages= {85},
Edition= {1. Aufl.},
Address= {Dortmund},
Series= {baua: Bericht},
Abstract= {In den letzten Jahren haben Digitalisierung, Globalisierung und die Pluralisierung individueller und kultureller Werte einen Wandel in der Arbeitswelt angestoßen, der auch die Arbeitszeit bzw. deren Regulation und Gestaltung herausfordert. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), eine Ressortforschungseinrichtung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS), hat daher das Projekt Arbeitszeitberichterstattung für Deutschland initiiert. Im Jahr 2016 erschien der umfangreiche Arbeitszeitreport, der einen Überblick über die Verbreitung und Verteilung verschiedener Arbeitszeitformen in Deutschland gibt (BAuA, 2016). Die Datenbasis bildet eine repräsentative Befragung von ca. 20 000 Erwerbstätigen in Deutschland, die mindestens 10 Stunden pro Woche in ihrer Haupterwerbstätigkeit tätig waren. Die BAuA-Arbeitszeitbefragung ist als wiederholte Befragung (Panelstudie) angelegt. Im Jahr 2017 wurden daher erneut knapp 10 000 Beschäftigte befragt, darunter ca. 6 500 Teilnehmer der ersten Welle und mehr als 3 000 neue Befragte. Der vorliegende Bericht fasst die Ergebnisse der aktuellen Befragung zusammen und geht dabei auch auf Veränderungen gegenüber 2015 ein.
Der Fokus des Berichts liegt auf den ArbeitArbeitszeitlängen und -lagen sowie Flexibilitätsmöglichkeiten und -anforderungen. Bei der Arbeitszeitlänge werden die vertraglich vereinbarte und die tatsächliche Arbeitszeit betrachtet. Zudem werden die Überstunden und in einem Exkurs auch die Minusstunden aufgeschlüsselt. Im Rahmen der Lage von Arbeitszeit werden Wochenendarbeit und Arbeitszeiten außerhalb von 7 und 19 Uhr untersucht, hierzu zählen sowohl versetzte Arbeitszeiten als auch Schichtarbeit mit und ohne Nachtanteile bzw. Dauernachtarbeit. Hinsichtlich der Arbeitszeitflexibilisierung werden Flexibilitätsmöglichkeiten der Beschäftigten (z. B. Einflussmöglichkeiten auf Arbeitsbeginn und -ende) den Flexibilitätsanforderungen (z. B. ständige Erreichbarkeit) gegenübergestellt. Die Verbreitung der verschiedenen Aspekte der Arbeitszeit wird für unterschiedliche Beschäftigtengruppen vergleichend dargestellt. Dabei werden in erster Linie soziodemografische Merkmale (z. B. Geschlecht), die Wirtschaftsbereiche und Berufe, Betriebsgrößen und der Vergleich zwischen Führungskräften und Beschäftigten ohne Vorgesetztenfunktion berücksichtigt.
Insgesamt zeigt sich, dass sich die Arbeitszeitlängen und -lagen seit 2015 kaum verändert haben. Auch die Flexibilitätsmöglichkeiten und -anforderungen sind überwiegend stabil geblieben. Allerdings deuten sich Veränderungen zwischen unterschiedlichen Gruppen von Beschäftigten an, die es zukünftig näher zu beobachten gilt.},
Abstract= {"Digitization, globalization, and the pluralization of individual and cultural values have triggered a change of the world of work, which also challenges the regulation of working hours and the arrangement of working time schedules. Hence, the Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA), a research institution of the Federal Ministry of Labor and Social Affairs (BMAS), has initiated the project 'Working Time Reporting for Germany'. In 2016, the first Working Time Report was published providing an overview of the distribution of working time in Germany (BAuA, 2016). The report is based on a representative survey with a sample of about 20 000 employees in Germany who worked at least 10 hours per week in their main job. The BAuA working time survey is designed as a panel study. In 2017, almost 10 000 people were surveyed, including around 6 500 participants of the first wave and more than 3 000 new respondents ('refreshers'). This report presents findings of the current survey and emphasizes changes and developments since 2015.
In parallel to the BAuA Working Time Report 2016, it focuses on the duration and location of working times as well as flexible working time arrangements. Working time duration considers the contractually agreed and actual working time. In addition, overtime and negative working hours are reported. Location of working times includes weekend work and working hours outside 7 am and 7 pm, i.e. shifted working hours as well as shift work with and without night work (respectively permanent night work). With regard to flexible working time arrangements, opportunities (e.g. employees' opportunity to determine beginning and end of work) are opposed to flexibility requirements (e.g. permanent availability). The dissemination of these different aspects of working time is compared for different groups of employees. Socio-demographic characteristics (e.g. gender), economic sectors and professions, the size of the company, and the comparison between managers and employees without executive functions are considered.
Overall, it can be seen that working time durations, location, and flexibility are comparably stable since 2015. However, the analysis also hints at some specific groups of employees, who are affected by slight changes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitentwicklung; individuelle Arbeitszeit; Überstunden; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitmodell; Wochenendarbeit; Nachtarbeit; Schichtarbeit; Wochenarbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181026r08},
}
@Book{Juncke:2017:FDF,
Institution={Nordrhein-Westfalen, Ministerium f{\"u}r Kinder, Familie, Fl{\"u}chtlinge und Integration (Hrsg.); Prognos AG (Bearb.)},
Author= {David Juncke and Evelyn Stoll},
Title= {Fachkr{\"a}ftesicherung durch familienbewusste Personalpolitik in Nordrhein-Westfalen : Ergebnisse einer repr{\"a}sentativen Unternehmensbefragung 2017},
Year= {2017},
Pages= {12},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Annote= {URL: https://www.prognos.com/uploads/tx_atwpubdb/20171117__Chartbook_Fachkraefte_NRW_an_MKFFI.pdf},
Abstract= {"Die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen in Deutschland und Nordrhein-Westfalen hängt stark von ihren Fachkräften ab. Deshalb sind Fachkräftemangel und Fachkräftesicherung relevante Themen für Geschäftsführungen und Personalleitungen. Eine Strategie zur Bewältigung wird in der Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gesehen. Das Besondere an dieser Strategie: Staat und Unternehmen können gemeinsam die Bedingungen für eine gute Vereinbarkeit schaffen.
Die vorliegende Studie fokussiert das Verhältnis von Fachkräftesicherung und betrieblichem Familienbewusstsein in Nordrhein-Westfalen. Dabei ist die Frage leitend, inwiefern nordrhein-westfälische Unternehmen bestrebt sind, durch Unternehmen bestrebt sind, durch familienbewusste Personalmaßnahmen Fachkräfte zu gewinnen und zu binden." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Personalpolitik; Beruf und Familie; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Nachwuchssicherung; Personalbeschaffung; Mitarbeiterbindung; mobiles Arbeiten; Mütter; Familienpolitik; Arbeitszeitflexibilität; Väter; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181107r03},
}
@Book{Leiber:2015:MZE,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.); Fachhochschule D{\"u}sseldorf (Bearb.); Fachhochschule K{\"o}ln (Bearb.); Justus-Liebig-Universit{\"a}t Gie{\"ss}en (Bearb.)},
Author= {Simone (Proj.Ltr.) Leiber and Sigrid Leitner and Diana Auth and Daniela (Bearb.) Br{\"u}ker and Marina (Bearb.) Vukoman and Mirjam (Bearb.) Dierkes},
Title= {M{\"a}nner zwischen Erwerbst{\"a}tigkeit und Pflege : Typische Arrangements, Ressourcen und Unterst{\"u}tzungsbedarfe. Ergebnisbericht zum Forschungsvorhaben},
Year= {2015},
Pages= {16},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf_fof/91241.pdf},
Abstract= {"Die Zahl der Männer, die häuslich pflegen, hat in den letzten Jahren zugenommen. Das Projekt analysiert anhand von Betriebsfallstudien und qualitativen Interviews typische Strukturen und Problembewältigungsstrategien erwerbstätiger pflegender Männer in häuslichen Pflegearrangements sowie deren regionale, familiäre, soziale und betriebliche Ressourcen und deren spezifische Bedarfe." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Männer; häusliche Pflege; Pflegetätigkeit; Beruf und Familie; Söhne; Personalpolitik; Unternehmenskultur; Geschlechterrolle; Freistellung; Arbeitszeitflexibilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180926r04},
}
@Book{Rump:2018:AZI,
Annote= {Sign.: 90-3098.0213;},
Editor= {Jutta Rump and Silke Eilers},
Title= {Arbeitszeitpolitik : Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung l{\"o}sen},
Year= {2018},
Pages= {245},
Address= {Berlin},
Publisher= {Springer Gabler},
ISBN= {ISBN 978-3-662-57474-4 ; ISSN 2199-269X},
Abstract= {"Dieses Buch beschäftigt sich umfassend mit der Frage, worin zentrale Arbeitszeitkonflikte liegen, bei denen die Bedürfnisse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmenden auf den ersten Blick nur schwer vereinbar erscheinen. Zahlreiche Beispiele von Expertinnen und Experten aus der Wissenschaft sowie aus Betrieben und Organisationen geben Einblick in die Arbeitszeitpraxis in deutschen Unternehmen und Verwaltungen und erläutern umsetzbare Lösungsansätze. Das Buch verdeutlicht anschaulich die unterschiedlichen Perspektiven, auch aus der Sicht der Sozialpartner, zeigt Lösungsansätze auf, wie sich Arbeitszeitkonflikte entschärfen lassen und schlägt somit die Brücke zwischen theoretischen Wissen und praxisnaher Anwendung.
Acht Themenschwerpunkte rund um betriebliche Arbeitszeitgestaltung geben Einblick in aktuelle Trends und Entwicklungen:
- Unternehmensführung vor dem Hintergrund des Zielkonflikts in der Zeitpolitik
- Langzeitkonten - Arbeitszeitprojekte in Betrieben und Verwaltungen beteiligungsorientiert gestalten- Mobile Arbeit
- Mehr Zeitsouveränität durch Arbeitszeitkonten- Schichtarbeit unter demografischen Herausforderungen- Wiedereinführung eines Zeiterfassungssystems
- Arbeitszeit in Deutschland: Länge, Lage, Flexibilität der Arbeitszeit und die Gesundheit der Beschäftigten" (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitpolitik; Zielkonflikt; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitkonto; Zeitsouveränität; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeiterfassung; Schichtarbeit; Lebensarbeitszeit; Personalpolitik; Arbeitnehmerbeteiligung; mobiles Arbeiten; Gesundheitszustand; individuelle Arbeitszeit - Auswirkungen; best practice; technischer Wandel - Auswirkungen; Personalplanung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-3098.0213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180626303},
}
@Book{Vobruba:2019:EVA,
Author= {Georg Vobruba},
Title= {Entkoppelung von Arbeit und Einkommen : Das Grundeinkommen in der Arbeitsgesellschaft},
Year= {2019},
Pages= {221},
Edition= {3., durchges. und erw. Aufl.},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-23771-4},
Abstract= {"Der Band gibt einen Überblick über 40 Jahre Diskussion zum Grundeinkommen mittels einer Auswahl zentraler Artikel aus dieser Zeitspanne von einem ausgewiesenen Experten im Bereich Sozialpolitik und Sozialstaat. Deutlich werden dabei sowohl die gleich bleibenden als auch die sich verändernden Argumentationen - und ebenso die Aktualität der Frage nach der Bedeutung von Arbeit heute.
Für die Entkoppelung von Arbeit und Einkommen zu argumentieren, erübrigt sich. Dieser Prozess findet ohnehin statt, er wird aber kaum verstanden und keineswegs angemessen politisch reguliert." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Bedingungsloses Grundeinkommen; Diskurs; Sozialpolitik; Ideengeschichte; Armutsbekämpfung; politische Einstellungen; Erwerbsarbeit; Kapitalismus; Recht auf Arbeit; Zukunft der Arbeit; Arbeitszeitverkürzung; Arbeitsgesellschaft; Vollbeschäftigung; Arbeitszeitflexibilität; Moral; Politikumsetzung; Utopie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181018p01},
}
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