Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Conroy:2018:KAA,
Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
Number= {online first},
Author= {Tessa Conroy},
Title= {The kids are alright: working women, schedule flexibility and childcare},
Year= {2018},
Pages= {11},
ISBN= {ISSN 0034-3404},
Abstract= {"This paper tests the effects of children and childcare on women's employment and entrepreneurial outcomes at the county level for the United States. Given that policies and economic development strategies are often implemented across local and regional jurisdictions, this regional study contributes to the literature by considering access to childcare in relation to locally aggregated female labour market outcomes by sector. The results, which address potential endogeneity, indicate that young children and childcare affect female employment differently depending on the sector. The results are consistent with women choosing the public sector and self-employment over the private sector to accommodate the demands of childrearing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; erwerbstätige Frauen; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; Arbeitszeitflexibilität; Frauenerwerbstätigkeit; regionaler Vergleich; berufliche Selbständigkeit; Privatwirtschaft; öffentlicher Dienst; Unternehmertum; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: J13; J22; L26; M13; R1},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180607v25},
}
@Article{Finnigan:2018:WTU,
Journal= {Social Forces},
Volume= {96},
Number= {4},
Author= {Ryan Finnigan and Jo Mhairi Hale},
Title= {Working 9 to 5? Union membership and work hours and schedules},
Year= {2018},
Pages= {154-1568},
ISBN= {ISSN 0037-7732},
Abstract= {"Millions of workers in the United States experience volatile weekly working hours and nonstandard shift work, particularly following the Great Recession. These aspects of work schedules bring greater economic insecurity and work-life conflict, particularly for low-wage workers. In the absence of strong and widespread policies regulating work hours in the United States, labor unions may significantly limit varying hours and nonstandard shifts. However, any benefits of union membership could depend on local unionization rates, which vary widely between states. This paper analyzes the relationship between union membership and varying weekly work hours and nonstandard schedules among hourly workers using data from the 2004-2007 and 2008-2012 Surveys of Income and Program Participation. The results show that union members were significantly less likely to report varying numbers of hours from week to week, particularly in states with relatively high unionization rates. In contrast, union members were more likely to report nonstandard schedules. The earnings penalties for varying hours and nonstandard schedules are significantly weaker among union members than non-members. Altogether, the results demonstrate some of unions' continued benefits for workers, and some of their limitations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gewerkschaftszugehörigkeit - Auswirkungen; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitmodell; atypische Beschäftigung; Normalarbeitszeit; Arbeitszeitverteilung; regionaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Gewerkschaft; Organisationsgrad; Beruf und Familie; Wochenarbeitszeit; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 160},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180522v12},
}
@Article{Hudcovský:2017:EGA,
Journal= {Prague Economic Papers},
Volume= {26},
Number= {4},
Author= {Martin Hudcovský and Martin Lábaj and Karol Morvay},
Title= {Employment growth and labour elasticity in V4 countries : structural decomposition analysis},
Year= {2017},
Pages= {422-437},
ISBN= {ISSN 1210-0455},
Abstract= {"In the present paper, we analyse the determinants of employment growth in V4 countries. While a standard approach relies on the parametric estimation of labour elasticity coefficients, we employ a novel approach based on structural decomposition analysis. This allows us to identify several determinants which mitigate the effects of economic growth on employment. We decompose the overall change in employment into the contribution of six factors: changes in labour productivity, changes in the import of intermediate products, changes in the structure of production, changes in the final demand structure by industries and by sectors, and a change in final demand volume. We show that besides the generally accepted influence of labour productivity growth on employment, other factors such as structural changes and changes in final demand played an important role in employment changes. These results shed some light on low labour elasticity in V4 countries and go beyond the simple labour productivity growth argument." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Arbeitskräftenachfrage; Wirtschaftswachstum; Beschäftigungseffekte; EU-Osterweiterung; Polen; Tschechische Republik; Ungarn; Slowakei; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: C67; J21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2087},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v06},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Taylor:2016:CAA,
Journal= {Australian Journal of Labour Economics},
Volume= {19},
Number= {3},
Author= {Philip Taylor and Catherine Earl and Christopher McLoughlin},
Title= {Contractual arrangements and the retirement intentions of women in Australia},
Year= {2016},
Pages= {175-195},
ISBN= {ISSN 1328-1143},
Annote= {URL: https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2017/05/ajle-vol-19-no-3-taylor-et-al.pdf},
Abstract= {"Older women represent an increasing proportion of Australia's paid labour force. Lacking is an understanding of how the nature of the contractual arrangement between worker and employer is associated with women's retirement intentions. Utilising data from a national survey of older women and employment, regression analysis is reported that tests the association between contractual arrangements and other meso level factors on the number of years until respondents' intended retirement. Taking a range of factors into account, it is found that those in casual employment anticipate retiring later than those with other employment arrangements. It is argued that, firstly, there is definitional ambiguity about flexible working that renders present calls for its promotion for older workers potentially problematical; secondly, policy continues to focus on an androcentric norm which presents risks for women in negotiating retirement; and, thirdly, a pro-work agenda for older people needs to have job quality as a core value." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg; Kündigungsabsicht; ältere Arbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; Arbeitsvertrag; Betriebsvereinbarung; Entscheidungskriterium; flexible Altersgrenze; Arbeitszeitabkommen; Arbeitszeitflexibilität; Rentenalter; Lebensalter; Arbeitszufriedenheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Gesundheitszustand; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J18; J26; J28},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 380},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v33},
}
@Article{Teresa:2017:FLF,
Journal= {European Journal of Comparative Economics},
Volume= {14},
Number= {1},
Author= {Teresa Carla Oliveira and Stuart Holland},
Title= {Flexible labour, flexible production and innovation-by-agreement : international comparisons contesting the lindbeck-snower insider-outsider thesis and 'Structural Reforms' in the European Union},
Year= {2017},
Pages= {89-107},
ISBN= {ISSN 1824-2979},
Annote= {URL: http://eaces.liuc.it/18242979201701/182429792017140105.pdf},
Abstract= {"This paper critiques the case for flexibilisation of labour markets. It evidences that influential claims for this in terms of an insider-outsider thesis by former Nobel economics committee member Assar Lindbeck and the British economist Dennis Snower were purely theoretical without offering any evidence, or recognising contrary evidence. It cites a recent admission by the IMF that there is no basis for claiming that protection of employee rights inhibits economic efficiency and cites also a questioning of structural reforms and an obsession with competitiveness by Benoît Cœuré, an Executive Director of the ECB. It illustrates that the achievement of some of the most competitive companies in the world, in Japan, has been based on reinforcing insider rights through commitment to lifetime employment for core employees and how this has enabled high levels of efficiency and process innovation through continuous improvement. It relates this to theories of psychological and social contracts, and evidences the influence of this flexible production rather than flexible labour market model on the recommendation of innovation-by-agreement in the 2000 Lisbon Agenda of the European Council including the right to work-life balance which has not been integral to flexible production in Japan. It then summarises some implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt - Flexibilität; Insider-Outsider-Theorie; Work-Life-Balance; Commitment; Stammbelegschaft; Produktivitätseffekte; Innovationsfähigkeit; psychische Faktoren; Produktion - Flexibilität; Reformpolitik; Strukturpolitik; Kündigungsschutz; Deregulierung - Auswirkungen; Wirtschaftswachstum; Mitarbeiterbindung; Lebensarbeitszeit; Gewinnbeteiligung; Arbeitsmarkttheorie; Europäische Union; Japan; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D20; E24; J24; J41},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 728},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180518v03},
}
@Article{Zapf:2018:VUB,
Journal= {Industrielle Beziehungen},
Volume= {25},
Number= {1},
Author= {Ines Zapf},
Title= {Verbreitung und betriebliche Bestimmungsfaktoren von Arbeitszeitkonten},
Year= {2018},
Pages= {51-71},
ISBN= {ISSN 0943-2779},
Abstract= {"Arbeitszeitkonten ermöglichen eine variable Arbeitszeitverteilung in Betrieben, womit sich Nachfrageschwankungen abfedern und der Arbeitseinsatz an das Arbeitsaufkommen anpassen lassen. Im Zuge der Finanz und Wirtschaftskrise 2008/09 wurden sie umfangreich genutzt, um Arbeitszeiten vorübergehend zu verkürzen. Vor diesem Hintergrund haben sie als Instrument zur Arbeitszeitflexibilisierung einen neuen Aufschwung in der öffentlichen und wissenschaftlichen Diskussion erfahren. Damit stellt sich die Frage nach den Bestimmungsfaktoren von Arbeitszeitkonten. Mit Daten des Betriebspanels des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung und logistischen sowie OLS Regressionen wird untersucht, welche Faktoren das Auftreten von Arbeitszeitkonten in Betrieben und die Verbreitungsquote bei Beschäftigten erklären. Die industriellen Beziehungen sind ein wesentlicher Bestimmungsfaktor für Arbeitszeitkonten in Betrieben. Ebenfalls steigt mit einem zunehmenden Anteil an Leiharbeitern und qualifizierten Beschäftigten die Wahrscheinlichkeit von Arbeitszeitkonten, während sie mit zunehmendem Anteil befristet Beschäftigter sinkt. Die Verbreitungsquote bei Beschäftigten hängt positiv mit einem Betriebs / Personalrat sowie dem Anteil an Leiharbeitern und negativ mit dem Anteil befristet Beschäftigter zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Working time accounts offer variable distributions of hours worked in establishments. Using working time accounts establishments can absorb demand fluctuations and hence adjust the work effort to the workload. During the financial and economic crisis of 2008/09 establishments used working time accounts to reduce working hours temporarily. Against this background working time accounts regained importance in the public and scientific discussion as an instrument of working time flexibility. For this reason the question of the determinants of working time accounts arises. Using data from the establishment panel of the Institute for Employment Research and using logistic and OLS regression models the determinants of working time accounts in establishments and of its distribution among employees were examined. The analyses show that industrial relations factors are important to determine working time accounts in establishments. An increasing share of agency workers and of qualified employees also increases the probability of working time accounts, whereas an increasing share of employees with fixed term contracts decreases the probability. The distribution among employees is positively associated with a works council as well as the share of agency workers, it is negatively associated with the share of employees with fixed term contracts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitkonto - Determinanten; Arbeitszeitflexibilität; Work-Life-Balance; IAB-Betriebspanel; Arbeitsbeziehungen; Beschäftigtenstruktur; Leiharbeitnehmer; Qualifikationsstruktur; Betriebsrat; befristeter Arbeitsvertrag; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J28; J81},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1144},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180123302},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Altun:2018:PUG,
Journal= {Betriebspraxis und Arbeitsforschung},
Number= {233},
Author= {Ufuk Altun and Veit Hartmann},
Title= {Pr{\"a}ventive und gesundheitsgerechte Arbeitszeitgestaltung},
Year= {2018},
Pages= {12-15},
ISBN= {ISSN 2191-6268},
Abstract= {"Die Megatrends sowie die aktuellen tarifpolitischen Entwicklungen, zum Beispiel der neue Tarifabschluss der Metall-und Elektroindustrie, stellen Betriebe und Beschäftigte vor neue Anforderungen. Wo starre Arbeitszeiten und Schichtmodelle existieren, werden die Arbeitszeiten flexibilisiert, individualisiert sowie an die jeweilige Auftragslage, an Kundenwünsche und die Bedürfnisse der Beschäftigten angepasst. Die Arbeitszeitgestaltung soll dabei neben wirtschaftlichen Interessen auch der Erhaltung oder Steigerung der Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten gerecht werden. Unter Einhaltung der rechtlichen und tariflichen Regelungen sowie des Arbeitsschutzes ist es dabei oberste Ziel, die Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden zu erhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitgestaltung; Prävention; betriebliches Gesundheitsmanagement; Arbeitsschutz; Gesundheitsschutz; Arbeitszeitmodell; Arbeitszeitflexibilität; altersspezifische Faktoren; Beruf und Familie; Lebenssituation; Arbeitszeitwunsch; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 876},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180613v03},
}
@Article{Kang:2017:CES,
Journal= {PLoS one},
Volume= {12},
Number= {8},
Author= {Mo-Yeol Kang and Yun-Chul Hong},
Title= {Crossover effect of spouse weekly working hours on estimated 10-years risk of cardiovascular disease},
Year= {2017},
Pages= {Art. e0182010, 12},
ISBN= {ISSN 1932-6203},
Abstract= {"Objectives: To investigate the association between spouse weekly working hours (SWWH) and the estimated 10-years risk of cardiovascular disease (CVD).
Methods: This cross-sectional study was based on the data obtained from the Korean National Health and Nutrition Examination Survey 2007 - 2012. Data of 16,917 participants (8,330 husbands, 8,587 wives) were used for this analysis. The participants' clinical data were collected to estimate the 10-years risk of CVD, as well as weekly working hours. Multiple logistic regression was conducted to investigate the association between SWWH and the estimated 10-years risk of CVD. We also performed a stratified analysis according to each participant's and their spouse's employment status.
Results: Compared to those whose spouses worked 30 hours per week, estimated 10-years risk of CVD was significantly higher as SWWH increase among those whose spouses worked >30 hours per week. After adjusting for covariates, the odds ratio for high CVD risk was found to increase as SWWH increased, up to 2.52 among husbands and 2.43 among wives. We also found that the association between SWWH and the estimated 10-years risk of CVD varied according to the employment status. Analysis of each component included in the CVD appraisal model showed that SWWH had close relationship with diabetes in men, and smoking habits in women.
Conclusions: Spouse's long working hours are associated with individual's risk of CVD in future, especially among husbands." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ehepaare; Ehepartner; Wochenarbeitszeit - Auswirkungen; Herzinfarkt - Risiko; Kreislauferkrankung - Risiko; Ehefrauen; Ehemänner; Überstunden; Gesundheitsgefährdung; Herzkrankheit - Risiko; Südkorea; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180528v07},
}
@Article{Tamru:2017:JSA,
Journal= {PLoS one},
Volume= {12},
Number= {2},
Author= {Eyasu Tamru Bekru and Amsale Cherie and Antehun Alemayehu Anjulo},
Title= {Job satisfaction and determinant factors among midwives working at health facilities in Addis Ababa city, Ethiopia},
Year= {2017},
Pages= {Art. e0172397, 16},
ISBN= {ISSN 1932-6203},
Abstract= {"Background: Midwives are the primary source of care and support for mothers and newborns at the most vulnerable time in their lives.The Ethiopian National Reproductive Health Strategy targeted reduction of Maternal Mortality rate to 267/100,000 live births in the years 2006 - 2015. Midwives play a crucial role in the care of pregnant women, from the first antenatal visit right through to the delivery and the postpartum period.
Methodology: Institution based cross-sectional study was carried out from March 2015 to April 2015 in Addis Ababa city, Ethiopia to assess job satisfaction and its determinants among midwives working at government health facilities. A total of 234 midwives were involved from 84 health centers and 8 governmental hospitals proportional to the size of health centers and hospitals using simple random sampling method. A total of 175 and 59 midwives were taken from health centers and government hospitals respectively. Different variables like Socio demographic, Job related domain and Organizational domain were collected using pre structured questionnaire after getting written consent. Data entry and analysis were done using SPSS 21.00. Binary logistic regression was used to determine factors affecting job satisfaction. P-values less than 0.05 were considered statistically significant.
Result: From 234 eligible respondents 221 midwives participated in this study which makes a response rate of 94.44%. The overall mean job satisfaction was 52.9%. Independent predictors of job satisfaction includes Sex, working unit, Educational status, Marital status, supervision, standard of care and work load. Midwives were least satisfied from salary, extrinsic reward and professional opportunity subscales while they were most satisfied from coworker relation and the standard of care they provided to clients.
Conclusion: Half of study subjects were satisfied with their job. Governmental and Nongovernmental organizations should consider the factors that contribute to job dissatisfaction in order to improve service provision." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hebamme; Arbeitszufriedenheit - Determinanten; medizinische Versorgung; Krankenhaus; ambulante Versorgung; Arbeitsbelastung; Lohnhöhe; soziale Beziehungen; Betriebsklima; soziale Faktoren; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsbedingungen; Äthiopien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180523v33},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Kistler:2017:AUA,
Institution={Internationales Institut f{\"u}r Empirische Sozial{\"o}konomie, Stadtbergen (Hrsg.)},
Author= {Ernst Kistler and Constantin Wiegel and Stefan B{\"o}hme and Lutz Eigenh{\"u}ller},
Title= {Arbeitszeitflexibilit{\"a}t und Arbeitszeitkonten : Kurzbericht 17/3 an das Bayerische Staatsministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales, Familie und Integration und die Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur f{\"u}r Arbeit zum IAB-Betriebspanel Bayern 2016},
Year= {2017},
Pages= {18},
Address= {Stadtbergen},
Annote= {URL: https://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_inet/arbeit/3.1.1.3_2016_kurzbericht_3_arbeitszeit.pdf},
Abstract= {"Der vorliegende Bericht beruht auf den Ergebnissen des IAB1-Betriebspanels Bayern 2016. Diese bundesweite Befragung von jährlich knapp 16.000 Personalverantwortlichen wird in Bayern seit 2001 durch eine vom Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration finanzierte Aufstockungsstichprobe erweitert. Dadurch stehen für den Freistaat jährlich rund 1.200 Interviews zur Verfügung, die über die Jahre hinweg bei möglichst den gleichen Betrieben durchgeführt werden. Für Bayern sind die Ergebnisse repräsentativ für alle Betriebe und Dienststellen mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis. Die Fragen des insgesamt 24-seitigen Fragebogens bestehen zu einem größeren Teil aus sich jährlich wiederholenden Fragen. Hinzu kommen eine Reihe weiterer Fragen, die nach einem Modulkonzept zu Schwerpunktthemen in mehrjährigen Abständen gestellt werden bzw. jeweils aktuelle Themen. Seit 2001 wertet INIFES diese Befragungen aus und erstellt für das Bayerische Arbeitsministerium und für die Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit einen Bericht.2 Seit einigen Jahren wird dieser Bericht in zwei Teilen veröffentlicht. Seit 2017, also bezogen auf die Erhebung vom Spätsommer 2016, werden erstmals zusätzliche Kurzberichte im Vorfeld des Hauptberichts erstellt3, um für spezielle Themen zeitnäher zu den Erhebungen Ergebnisse vorzulegen. Von den Ergebnissen aus dem Befragungsjahr 2016 sind folgende Themen für Kurzberichte erstellt worden:
- Betriebliche Weiterbildungsförderung (März 2017)
- Erwartete Personalprobleme, Personalbewegungen und offene Stellen (April 2017)
- Arbeitszeitflexibilität und Arbeitszeitkonten in bayerischen Betrieben und Dienststellen (vorliegend)" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitkonto; Überstunden; Wochenarbeitszeit; Arbeitszeitentwicklung; IAB-Betriebspanel; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180423309},
}
@Book{Lott:2018:GML,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Yvonne Lott},
Title= {German mothers' labor market re-entry after parental leave : do parents' flexible working time arrangements help?},
Year= {2018},
Pages= {41},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Forschungsf{\"o}rderung working paper},
Number= {071},
ISBN= {ISSN 2509-2359},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_071_2018.pdf},
Abstract= {"Flexible working time arrangements can help combine work and family life and might therefore encourage mothers' labor market re-entry after parental leave - without a reduction in working time. The present study shows that flexible working time arran-gements affect mothers' return into the labor market. Further policy measures, how-ever, are needed to support mothers' work capacity and to contribute to gender equality in relationships and at the workplace." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsrückkehrerinnen; Mütter; berufliche Reintegration - Determinanten; Arbeitszeitflexibilität; Beruf und Familie; erwerbstätige Frauen; Wochenendarbeit; Nachtarbeit; Väter; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180611v10},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Ellguth:2018:AIB,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Peter Ellguth and Hans-Dieter Gerner and Ines Zapf},
Title= {Arbeitszeitkonten in Betrieben und Verwaltungen: Flexible Arbeitszeitgestaltung wird immer wichtiger},
Year= {2018},
Pages= {8},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {15/2018},
ISBN= {ISSN 0942-167X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2018/kb1518.pdf},
Abstract= {"Immer mehr Betriebe und Verwaltungen bieten ihren Beschäftigten Arbeitszeitkonten an. Zwischen 1999 und 2016 hat sich der Anteil der Betriebe mit diesem Instrument der Arbeitszeitgestaltung von 18?auf 35?Prozent fast verdoppelt. Dabei ist der Anteil der Beschäftigten mit Arbeitszeitkonto von 35 auf 56 Prozent gestiegen. Vor allem Modelle, die eine kurzfristige Anpassung des Arbeitseinsatzes ermöglichen, sind besonderes weit verbreitet. Dagegen bleiben Langzeitkonten, mit denen etwa längere Freistellungen oder Familienzeiten möglich wären, weiterhin die Ausnahme. In dem Kurzbericht wird mit Daten des IAB-Betriebspanels zunächst untersucht, wie sich die Verbreitung von Arbeitszeitkonten nach Betriebsgröße und Branchen entwickelt hat. Nach einer differenzierten Betrachtung der Ausgleichszeiträume suchen die Autoren schließlich Erklärungen dafür, dass die Betriebe Langzeitkonten weiterhin selten nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Working time accounts - providing employers with the means to adjust work input to varying demands and employees to improve their work-life balance - are still on the rise in German establishments. Separate long term working time accounts however make no headway. Still only a few establishments offer their employees this possibility to save up additional working time for extended timeouts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Arbeitszeitkonto; Arbeitszeitflexibilität; Work-Life-Balance; Beschäftigtenstruktur; Arbeitsbeziehungen; qualifikationsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Betriebsgröße; Wirtschaftszweige; Langzeiturlaub; Beruf und Familie; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2016;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180615j01},
}
@Book{Gramke:2010:AAW,
Institution={vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V. (Hrsg.); Prognos AG, Basel (Bearb.)},
Author= {Kai Gramke and Dominik Fischer and Michael Schlesinger and Reinhard Sch{\"u}ssler},
Title= {Arbeitslandschaft 2030 : Auswirkungen der Wirtschafts- und Finanzkrise. Eine Studie der Prognos AG, Basel},
Year= {2010},
Pages= {81},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft. Information},
Number= {01/2010},
Annote= {URL: http://www.prognos.com/fileadmin/pdf/publikationsdatenbank/100210_Arbeitslandschaft2030_Wirtschaftskrise_Langfassung_end.pdf},
Abstract= {"Mit der vorliegenden Studie werden die Auswirkungen der aktuellen Wirtschaftsund Finanzkrise mittels zweier Szenarienrechnungen in die langfristige Arbeitskräftenachfrage der Arbeitslandschaft 2030 integriert. Zudem wird der Frage nachgegangen, wie sensitiv die Arbeitskräftenachfrage auf unterschiedliche Wirtschaftsentwicklungen reagiert. Im Szenario 'Wirtschaftskrise', das den unseren Berechnungen nach wahrscheinlichsten Verlauf der gegenwärtigen Wirtschafts- und Finanzkrise beinhaltet, zeigt das Bruttoinlandsprodukt in Deutschland 2009 mit einer Veränderung von -5,0 Prozent den stärksten konjunkturellen Einbruch der Nachkriegszeit. Gleichzeitig ist das Ende des Abschwungs der globalen Realwirtschaft absehbar, so dass mit einer zögerlichen Erholung im Jahr 2010 (0,3 Prozent) zu rechnen ist. Erst im Jahr 2013 wird das Bruttoinlandsprodukt wieder höher ausfallen als 2008. Insgesamt steigt das Bruttoinlandsprodukt in Deutschland zwischen 2010 und 2030 im Durchschnitt um 1,0 Prozent pro Jahr. Daneben werden im Szenario 'lange Krise' die Effekte einer lang anhaltenden Krise als Folge einer stark verzögerten weltwirtschaftlichen Erholung simuliert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Finanzkrise; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; demografischer Wandel; Qualifikationsniveau; Wirtschaftssektoren; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Erwerbspersonenpotenzial; Erwerbsbeteiligung; Bildungsreform; Arbeitskräftemangel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2030},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100326304},
}
@Book{Great:2017:EER,
Institution={Great Britain, Department for Work and Pensions (Hrsg.)},
Title= {Employer experiences of recruiting, retaining and retraining older workers : Qualitative research},
Year= {2017},
Pages= {56},
Annote= {Art: [Stand:] February 2017},
Address= {London},
Series= {Great Britain, Department of Work and Pensions. Research report},
Number= {940},
Annote= {URL: https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/584448/employer-experiences-of-recruiting-retaining-and-retraining-older-workers.pdf},
Annote= {URL: https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/584454/employer-experiences-of-recruiting-retaining-and-retraining-older-workers-summary.pdf},
Abstract= {"This research was commissioned to investigate the attitudes and behaviours of employers around the recruitment, retention and retraining of older workers. It aims to go beyond traditional employer survey responses in order to gain a deeper understanding of employer attitudes and experiences of managing older workers.
The findings in this report are based on research case studies conducted with 50 employers in England, Scotland and Wales. Half of the case studies were carried out with employers in sectors that have large volumes of low paid workers including care homes, cleaning contractors, and employers in fashion retail and transport. The remainder were distributed between five broad sectors covering the economy as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Personaleinstellung; Umschulung; Mitarbeiterbindung; Beschäftigerverhalten; Gesundheitszustand; Veränderungskompetenz; Arbeitsbeziehungen; Beruf und Familie; betriebliche Weiterbildung; Berufsausstieg; Arbeitszeitflexibilität; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180525r02},
}
@Book{Hank:2018:AAA,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Eva Hank and Jens Stegmaier},
Title= {Arbeit auf Abruf, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst: Wenn die Arbeit ruft},
Year= {2018},
Pages= {11},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {14/2018},
ISBN= {ISSN 0942-167X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2018/kb1418.pdf},
Abstract= {"Fragen der Arbeitszeit und ihrer Flexibilität werden seit einiger Zeit wieder vermehrt diskutiert. Während Arbeitgeber die Bedeutung eines flexiblen Personaleinsatzes für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen betonen, hebt die Arbeitnehmerseite hervor, dass die Kontrolle über flexible Arbeitszeitmodelle nicht einseitig bei den Arbeitgebern liegen darf. In diesem Zusammenhang rückte Arbeit auf Abruf - bei der Arbeitgeber und Arbeitnehmer lediglich die Dauer, nicht aber die Lage der Arbeitszeit vereinbaren - in den Fokus der Diskussion. In dem Kurzbericht wird zunächst die Verbreitung unterschiedlicher Formen von 'Rufarbeit' untersucht: Arbeit auf Abruf, Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst. Der Fokus liegt dann auf den Determinanten und möglichen Folgen dieser Arbeitsformen und abschließend werden aktuelle Änderungsvorhaben der Bundesregierung betrachtet, die Arbeit auf Abruf in ihren Koalitionsvertrag aufgenommen hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Flexibility and working time issues are back on the agenda. On-call work enables employers to provide services round the clock, however unions emphasize that flexible working-time arrangements should not burden workers only. This report analyzes different types of on-call work. First, we look at the incidence of on-call work for various subgroups (e.g. industries and firm-size). In a second step we study the effects of on-call work on worker well-being. Finally, we discuss the most recent propositions of the German Federal Government to regulate on-call work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: individuelle Arbeitszeit; Work-Life-Balance; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitgestaltung; Bereitschaftsdienst; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; psychosoziale Folgen; Arbeitsintensität; Arbeitszufriedenheit; geringfügige Beschäftigung; Berufe; Unternehmensgröße; Wirtschaftszweige; Tarifbindung; Betriebsrat; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180605301},
}
@Book{Meyer:2018:BNA,
Institution={Nieders{\"a}chsisches Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.); Forschungsstelle Firmenpanel Niedersachsen in Nieders{\"a}chsisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung und Gottfried Wilhelm Leibniz Universit{\"a}t Hannover (Bearb.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mitarb.)},
Author= {Wolfgang (Bearb.) Meyer},
Title= {Besch{\"a}ftigungstrends 2017 Niedersachsen : Auswertung des IAB-Betriebspanels 2017 f{\"u}r das Nieders{\"a}chsische Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Verkehr},
Year= {2018},
Pages= {104},
Address= {Hannover},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180605303.pdf},
Abstract= {"Seit 2002 wird auf der Basis einer jährlichen mündlichen Betriebsbefragung - dem IAB-Betriebspanel - ein Bericht über Beschäftigungstrends in Niedersachsen erstellt. Zum einen werden im Rahmen der regelmäßigen Berichterstattung frühere Befunde fortgeschrieben, zum anderen aktuelle Aspekte der Beschäftigungsentwicklung in Schwerpunkten behandelt. Zu diesen Schwerpunkten gehört in diesem Jahr die Fachkräftesituation und die Digitalisierung." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; regionale Verteilung; Betriebsgröße; Kleinbetrieb; Kleinstunternehmen; zusätzliche Arbeitsplätze; Großbetrieb; Arbeitsplatzabbau; Unternehmensform; Beschäftigtenstruktur; Beschäftigtenzahl; atypische Beschäftigung; geringfügige Beschäftigung; Mini-Job; Leiharbeit; Zeitarbeit; Teilzeitarbeit; Arbeitsgelegenheit; Personalpolitik; Personaleinstellung; Personalbedarf; Fachkräfte; offene Stellen; betriebliche Berufsausbildung; ältere Arbeitnehmer; Altersstruktur; Arbeitszeit; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Arbeitszeitkonto; wirtschaftliche Situation; Produktivität; Ertrag; Investitionen; Standortfaktoren; Tarifvertrag; Tarifbindung; übertariflicher Lohn; Bundesrepublik Deutschland; Niedersachsen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180605303},
}
@Book{Piele:2018:FAA,
Institution={Fraunhofer-Institut f{\"u}r Arbeitswirtschaft und Organisation (Hrsg.); Universit{\"a}t Stuttgart, Institut f{\"u}r Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement (Hrsg.)},
Author= {Christian Piele and Alexander Piele and Camille (Mitarb.) Landesvatter and Marco (Mitarb.) Brenner-Mancebo},
Title= {Flexible Arbeitszeiten - Arbeitszeitmodelle und Flexibilit{\"a}tsanforderungen : Eine Analyse des verarbeitenden Gewerbes auf Basis der IG Metall-Besch{\"a}ftigtenbefragung 2017},
Year= {2018},
Pages= {61},
Address= {Stuttgart},
Annote= {URL: http://publica.fraunhofer.de/eprints/urn_nbn_de_0011-n-4843567.pdf},
Abstract= {"Arbeit wird räumlich und zeitlich zunehmend flexibler. Aber ergibt sich daraus wirklich eine ausgewogenere Work-Life-Balance oder belasten flexible Arbeitszeitmodelle das Privatleben? Nachdem bereits im Juli 2017 die Resultate der IG Metall-Beschäftigtenbefragung 2017 zur örtlich selbstbestimmten Arbeit veröffentlicht wurden, befasst sich die nun publizierte Studie 'Flexible Arbeitszeiten - Arbeitszeitmodelle und Flexibilitätsanforderungen' mit der zeitlichen Dimension der Flexibilität. Basis der Untersuchung bildet erneut die IG Metall-Beschäftigtenbefragung 2017, bei der deutschlandweit ca. 680 000 Personen - zu einem sehr großen Anteil aus dem verarbeitenden Gewerbe - teilgenommen haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitmodell; verarbeitendes Gewerbe; Arbeitszeitverkürzung; Beruf und Familie; Arbeitsrecht; Teilzeitarbeit; Selbstbestimmung; gleitende Arbeitszeit; Vertrauensarbeitszeit; Work-Life-Balance; Arbeitszeitkonto; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180523r03},
}
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