Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Holth:2016:GAA,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Line Holth and Ann Bergman and Robert MacKenzie},
Title= {Gender, availability and dual emancipation in the Swedish ICT sector},
Year= {2016},
Pages= {18},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"Set in the context of the Swedish state's agenda of dual emancipation for women and men, the article shows how a global ICT consultancy company's formal gender equality goal is undermined by competing demands. Employing the concept of availability, in preference to work - life balance, the research found women opted out of roles requiring high degrees of spatial and temporal availability for work, in favour of roles more easily combined with family responsibilities. Such choices led to poor career development, plus the loss of technological expertise and confidence. These outcomes were at odds with the company's gender equality aims, as well as government objectives to make it easier for women and men to combine work and family, and increase the number of women within ICT." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik; Informationswirtschaft; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Beruf und Familie; Berufsrolle; Geschlechterrolle; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; informationstechnische Berufe; EDV-Berater; Arbeitsanforderungen; Mehrarbeit; regionale Mobilität; Überstunden; Work-Life-Balance; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160708b09},
}
@Article{Valdés:2016:BCW,
Journal= {Work and Occupations},
Number= {online first},
Author= {Gonzalo Valdés and Stephen R. Barley},
Title= {Be careful what you wish for : the learning imperative in postindustrial work},
Year= {2016},
Pages= {36},
ISBN= {ISSN 0730-8884},
Abstract= {"Learning at work is usually seen as beneficial for the professional and personal lives of workers. In this article, we propose that learning's relationship to worker well-being may be more complicated. We posit that learning can become a burden (instead of always being a benefit) in occupations that are learning intensive and tightly associated with the postindustrial economy. Results of analyses using data from the General Social Survey suggest that learning lessens work - family conflict by increasing job satisfaction, but at the same time, learning makes work - family conflict worse by leading people to work longer hours and exacerbating work-related stress." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lernen am Arbeitsplatz - Auswirkungen; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Stress; Lebenssituation - Zufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; postindustrielle Gesellschaft; Überstunden; Wissensarbeit; lebenslanges Lernen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160624b08},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Feuchtl:2016:EAA,
Journal= {Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW},
Volume= {39},
Number= {2},
Author= {Silvia Feuchtl and Martina Hartner- Tiefenthaler and Sabine T. Koeszegi},
Title= {Erreichbarkeit au{\"ss}erhalb der Arbeitszeit : Ergebnisse einer quantitativen Fragebogenstudie in Nieder{\"o}sterreich},
Year= {2016},
Pages= {69-82},
ISBN= {ISSN 1012-3059},
Abstract= {"Eine Studie der Technischen Universität (TU) Wien in Kooperation mit der Arbeiterkammer (AK) Niederösterreich beleuchtet neben flexiblen Arbeitsorten und -zeiten das Thema der Erreichbarkeit: Wer ist wann für wen auch außerhalb der regulären Arbeitszeit erreichbar? Unsere Ergebnisse werden in diesem Beitrag erstmals im Detail vorgestellt und diskutiert. Die vorliegende Studie erlaubt einen differenzierten Einblick in das Thema der erweiterten Erreichbarkeit, da sie erstmals repräsentative Zahlen in ausgewählten Branchen zur tatsächlichen Verbreitung der Erreichbarkeit für Niederösterreich liefert. Wir können zeigen, dass das Thema erweiterte Erreichbarkeit alle ArbeitnehmerInnen-Gruppen betrifft, aber insbesondere Personen in Führungspositionen stärker mit diesem Thema konfrontiert sind. Dennoch machen Detailergebnisse deutlich, dass die Befürchtung von beruflichen Nachteilen eine wichtige Rolle für die Bereitschaft zur erweiterten Erreichbarkeit spielen dürfte." (Textauszug, © ISW-Linz)},
Annote= {Schlagwörter: Freizeit; Arbeitszeit; Entgrenzung; Arbeitszeitflexibilität; Kommunikationsverhalten; E-Mail; Telefon; abhängig Beschäftigte; technischer Wandel - Auswirkungen; Work-Life-Balance; Erholung; Gesundheitsgefährdung; Arbeitsbereitschaft; Krankenstand; Antwortverhalten; Österreich; Niederösterreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160707b06},
}
@Article{Mucha:2016:SSH,
Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik},
Volume= {24},
Number= {3/4},
Author= {Anna Mucha and Wiebke Frie{\"ss} and Jana Jarren and Daniela Rastetter},
Title= {Sch{\"u}tzt strategisches Handeln vor den negativen Folgen von Stress? : zur Bedeutung mikropolitischer F{\"a}higkeiten als Gesundheitsressource in entgrenzten Arbeitskontexten},
Year= {2016},
Pages= {111-128},
ISBN= {ISSN 0941-5025},
Abstract= {"Parallel zu Prozessen der Subjektivierung und Entgrenzung nehmen Stress und psychische Beschwerden ständig zu; die Betriebe tun bisher wenig, um hier organisationskulturell gegenzusteuern. Vor diesem Hintergrund gehen wir auf der Basis von 60 qualitativen Interviews mit Nachwuchsführungskräften empirisch der Frage nach, welche Bedeutung mikropolitischem Handeln im Sinne einer subjektiven Bewältigungsstrategie als Gesundheitsressource zukommen kann. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass mikropolitische Fähigkeiten tatsächlich eine Ressource zur Stressreduktion darstellen, die im Hinblick auf ihr gesundheitsförderliches Potenzial näher untersucht werden sollte." (Autorenreferat, © Lucius & Lucius, Stuttgart)},
Abstract= {"In addition to processes of subjectivation and dissolution, stressful situations and psychological complaints are constantly increasing; up to now companies are not doing enough to fight these Symptoms on an organisational and cultural level. Against this backdrop we analyse 60 qualitative Interviews regarding the question of how political skills as a subjective coping strategy can have an Impact on health. The results reveal that political skills are indeed a useful resource to reduce stress and should be analysed further as to their health promoting potential." (Author's abstract, © Lucius & Lucius, Stuttgart) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsbelastung; psychische Faktoren; Stress; Stressbewältigung; Entgrenzung; Mikropolitik; abhängig Beschäftigte; Gesundheitsgefährdung; Gesundheitsverhalten; Handlungsfähigkeit; Handlungsspielraum; Arbeitsintensität; erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; Work-Life-Balance; Coaching; Überstunden; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1054},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160704b04},
}
@Article{Spaeth:2016:YAF,
Journal= {International Journal of Entrepreneurship and Small Business},
Volume= {29},
Number= {1},
Author= {Jochen Sp{\"a}th},
Title= {Young and flexible: Labour contracts in young and incumbent firms},
Year= {2016},
Pages= {46-65},
ISBN= {ISSN 1476-1297},
Abstract= {"This paper investigates if young firms differ from incumbents regarding their use of non-standard employment -- part-time employment, fixed-term contracts, agency-based work and freelancers -- and flexible working time arrangements -- overtime hours and trust-based working time. Both non-standard work forms and flexible working time arrangements are associated with various flexibility-enhancing features and constitute a major resource for personnel planning, firm strategy and success. Based an the IAB Establishment Panel, a representative survey of employers in Germany, we find that young firms use most non-standard work forms and flexible working time arrangements more frequently than their incumbent counterparts. We derive that these measures are particularly suited for the challenges of firm start-ups, and that their managers may profit from taking them into account. Moreover, our analyses suggest that young firms may contribute to the rise of non-standard employment and flexible working time arrangements that can be observed in Germany and other industrialised countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Arbeitsvertrag; Unternehmensalter; atypische Beschäftigung; Arbeitszeitflexibilität; Teilzeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; IAB-Betriebspanel; freie Mitarbeiter; Leiharbeit; Personalpolitik; Vertrauensarbeitszeit; Überstunden; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 461},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160707304},
}
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