Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Pocock:2015:MWI,
Journal= {Work and Occupations},
Number= {online first},
Author= {Barbara Pocock and Sara Charlesworth},
Title= {Multilevel work-family interventions : creating good-quality employment over the life course},
Year= {2015},
Pages= {24},
ISBN= {ISSN 0730-8884},
Abstract= {"Poor-quality jobs have significant costs for individual workers, their families, and the wider community. Drawing mainly on the Australian case, the authors' focus is on the structural challenges to work - life reconciliation and the multiple-level interventions necessary to create quality employment that supports workers to reconcile work and family over the life course. The authors argue that interventions are necessary in three domains: at the macrosocial and economic level, in the regulatory domain, and in the workplace domain. The nature and success of these interventions is also critical to gender equality and to responding to the changing gender and care composition of the workforce across OECD countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Qualität der Arbeit; Arbeitsplatzqualität; prekäre Beschäftigung; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Beruf und Familie - internationaler Vergleich; Arbeitszeitflexibilität; Lebenslauf; Berufsverlauf; institutionelle Faktoren; Regulierung; Arbeitsrecht; Arbeitspolitik; Zukunftsperspektive; Australien; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151201802},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Arnold:2015:MUE,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.)},
Author= {Daniel (Red.) Arnold and Susanne (Red.) Steffes and Stefanie (Red.) Wolter},
Title= {Mobiles und entgrenztes Arbeiten : aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Besch{\"a}ftigtenbefragung},
Year= {2015},
Pages= {26},
Address= {Berlin},
Series= {Monitor},
Annote= {URL: http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a873.pdf?__blob=publicationFile&v=2},
Abstract= {"Die Weiterentwicklung mobiler Endgeräte und die Ausbreitung des Breitband-Internets haben die Digitalisierung der Arbeitswelt in den letzten Jahren schnell vorangetrieben. Flexible Arbeitsformen gewinnen zunehmend an Bedeutung und rücken immer stärker in den Fokus der gesellschaftlichen Debatte. Zwei Dimensionen der Flexibilität - die zeitliche und die räumliche - führen zu einem Phänomen, das häufig als 'Entgrenzung der Arbeit' bezeichnet wird.
Bisher ist wenig bekannt über die tatsächlich gelebte Entgrenzung der Arbeit, deren Voraussetzungen, Chancen und Risiken. Dieser Monitor fasst die Ergebnisse einer repräsentativen Betriebs- und Beschäftigtenbefragung zusammen, dem Linked Personnel Panel (LPP). Zunächst wird die Verbreitung des Phänomens Entgrenzung aus Betriebs- und Beschäftigtensicht für die zeitliche und räumliche Dimension untersucht. Anschließend werden Vor- und Nachteile, Chancen und Risiken dieser Form der Flexibilisierung betrachtet.
Der Monitor basiert auf der Studie 'Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg', die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales und vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) getragen und vom IAB, vom Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (ABWL) und Personalwirtschaftslehre der Universität zu Köln und vom Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) durchgeführt wird." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Digitale Arbeitswelt; Entgrenzung; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsort - Flexibilität; Telearbeit; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsbedingungen; Beruf und Familie; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitszufriedenheit; Überstunden; Telearbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151127304},
}
@Book{Durán:2015:IWC,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {Jessica Durán López and Inigo Isusi and Oscar Vargas Llave and Karel Fric and Ricardo Rodriguez Contreras},
Title= {Improving working conditions in occupations with multiple disadvantages},
Year= {2015},
Pages= {124},
Address= {Dublin},
ISBN= {ISBN 978-92-897-1397-9},
Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1544en.pdf},
Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1544en1.pdf},
Abstract= {"Occupation is a critical factor in determining the type of working conditions a person will experience during their professional life. This report explores the working conditions of workers - particularly medium-to-low skilled and unskilled - in occupations that are found to have low levels of job quality as measured by four key indicators: earnings, prospects, working time and intrinsic job quality. The knock-on effects of poor job quality and unacceptable working conditions for these workers are significant in terms of psychosocial and physical health, job security, work - life balance, career path and, ultimately, the sustainability of their work. Based on data from the European Working Conditions Survey 2010 and the EU Labour Force Survey 2013, the report presents examples of initiatives, policies and measures across the 28 EU Member States that aim to improve overall working conditions in these disadvantaged occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsbedingungen; Arbeitssituation; Schwerarbeit; Benachteiligte; Arbeitszeit; Schichtarbeit; Nachtarbeit; Sonntagsarbeit; Überstunden; atypische Beschäftigung; Niedriglohnbereich; Niedrigqualifizierte; Dienstleistungsbereich; Verkäufer; Maschinenarbeit; Arbeitsschutzpolitik; Benachteiligtenförderung - internationaler Vergleich; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151118r02},
}
@Book{Jungblut:2015:WAC,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {Jean-Marie Jungblut},
Title= {Working and caring : reconciliation measures in times of demographic change},
Year= {2015},
Pages= {118},
Address= {Dublin},
ISBN= {ISBN 978-92-897-1392-4},
Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1534en.pdf},
Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1534de1.pdf},
Abstract= {"As the average age of the European population and of the European workforce rises, more people of working age will have to combine employment with the provision of care, especially to elderly relatives. There are many actors and institutions involved in organising such care, and many institutional frameworks governing the issue of reconciling care and employment. This study shows the challenges involved in combining work and care, and what measures are available to working carers to allow them to balance these demands. Such measures may be contained in national labour legislation, collective agreements or company initiatives - or in a combination of the three. While a few EU Member States are much further along than others in terms of enabling people to combine working life with care, a great deal remains to be done in all countries to enable working carers to remain in the job market while meeting the demands of looking after a relative at home." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Familienarbeit - internationaler Vergleich; Pflegetätigkeit; häusliche Pflege - Förderung; Beruf und Familie; Familienpolitik; Pflegebedürftigkeit; Familie; private Haushalte; Arbeitsrecht; Betriebsvereinbarung; Arbeitszeitflexibilität; unbezahlter Urlaub; Tarifrecht; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151118r01},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Jørgensen:2015:DTM,
Editor= {Tanja Klenk and Emmanuele Pavolini},
Booktitle= {Restructuring welfare governance : marketization, managerialism and welfare state professionalism},
Author= {Henning Jørgensen and Kelvin Baadsgaard and Iben Nørup},
Title= {De-professionalization through managerialization in labour market policy : lessons from the Danish experience},
Year= {2015},
Pages= {163-182},
Address= {Cheltenham},
Publisher= {Elgar},
ISBN= {ISBN 978-1-78347-576-6},
Abstract= {"The labour market policy in Denmark has become short-term oriented, more standardized and more focused an economic incentives. 'Work first' elements in a 'flexicurity' system were actually something new in the Danish context (Jorgensen 2009/2010). This had repercussions as to the situation and practice of frontline workers, and primarily social workers. It is also a case of policy without politics to be analyzed. Consequences for proactitioners within the jobcentres of the managerial changes from 2003 to 2014 will be examined here, including content of practice, skills requirements and knowledge production. These consequences also pose the question of professionalization or de-professionalization? Hence we discuss the consequences of the operational reforms when it comes to the practice and focus in the employment efforts given to especially weaker unemployed persons and persons on sick allowance. We combine historical and sociological institutionalism with concepts and notions stemming from research on professions (Abbott 1998; Brodkin and Marston 2013; Evetts 2007, 2009, 2011; Freidson 1994; Larson 1977; Macdonald 1999; Noordegraaf 2007) and on street-level bureaucracy (Brodkin and Marston 2013; Lipsky 1980; Maynard-Moody and Musheno 2012). The role of street-level bureaucracy needs supplementing perspectives (Evans 2011) as shown here in the analysis of the Danish employment system." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Deprofessionalisierung; Flexicurity; Managementmethode; Arbeitsberater; Arbeitsvermittler; Arbeitsverwaltung; Sozialarbeiter; berufliche Autonomie; Handlungsspielraum; Berufsethos; Rollenkonflikt; Berufsrolle; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 40.0258},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151204802},
}
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