Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Bolton:2015:QWA,
Journal= {Journal of Common Market Studies},
Number= {online first},
Author= {Sharon Bolton and Knut Laaser and Darren Mcguire},
Title= {Quality work and the moral economy of European Employment Policy},
Year= {2015},
Pages= {16},
ISBN= {ISSN 0021-9886},
Abstract= {"Following a decade of radical economic and workplace restructuring, it is important to understand how state employment policies support or deny human flourishing. This article utilizes a realist document analysis approach and reviews European employment policy through a moral economy lens. It fuses different moral economy approaches, drawing together the work of Karl Polanyi and Andrew Sayer a multi-layered conceptual lens is offered that explores the tensions between a commodification of labour and human needs. A dominant market ideology is revealed, highlighting how quality work has been subsumed by the flexicurity agenda in the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: EU-Politik; Beschäftigungspolitik; Moral; Flexicurity; Arbeitsplatzqualität; menschengerechte Arbeit; Humanisierung der Arbeit; Qualität der Arbeit; politische Ökonomie; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 964},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151103801},
}
@Article{Golden:2015:FWH,
Journal= {Industrial Relations},
Volume= {54},
Number= {4},
Author= {Lonnie Golden},
Title= {FLSA working hours reform : worker well-being effects in an economic framework},
Year= {2015},
Pages= {717-749},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"This article discusses a model developed to predict the effects of recently proposed amendments to the FLSA workweek and overtime provisions. The model contrasts allowing compensatory time for overtime pay for private nonexempt employees to 'rights to request' reduced hours. Hours demanded are likely to rise for workers who request comp time, undermining the intention of family-friendliness and alleviating overemployment, unless accompanied by offsetting policies that would prevent the denied use or forced use of comp time and that resurrect some monetary deterrent effect. A unique survey shows that the preference for time over money and comp time is relatively more prevalent among exempt, long hours and women workers; thus, worker welfare is likely better served if comp time were incorporated into an individualized, employee-initiated right to request." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitgestaltung; Mindestlohnrecht; Freizeitausgleich; Überstunden; Überstundenausgleich; Arbeitsrecht; Überbeschäftigung; Berufsgruppe; Regulierung; institutionelle Faktoren; Arbeitszeitordnung - Reform; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151016912},
}
@Article{Holtz-Eakin:2015:LAL,
Journal= {Monthly Labor Review},
Volume= {138},
Number= {vember},
Author= {Douglas Holtz-Eakin},
Title= {Looking at the labor market of 25 years from now : demography, demography, demography
},
Year= {2015},
Pages= {3},
ISBN= {ISSN 1937-4658},
Annote= {URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/2015/article/pdf/looking-at-the-labor-market-of-25-years-from-now.pdf},
Abstract= {"This essay is part of a series being published to help commemorate the Monthly Labor Review's centennial (July 1915 - July 2015). The essays - written by eminent authorities and distinguished experts in a broad range of fields - cover a variety of topics pertinent to the Review and the work of the Bureau of Labor Statistics. Each essay is unique and comprises the words and opinion of the author. We've found these essays to be enlightening and inspirational. We hope you do as well." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktprognose; Zukunftsperspektive; demografischer Wandel; Altersstruktur; Hispanier; Asiate; Nachfrageentwicklung; Gesundheitswesen; Dienstleistungen; Betreuung; Work-Life-Balance; Arbeitszeitflexibilität; Lebensmittel; Altenpflege; Verbraucherverhalten; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2040},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151110r02},
}
@Article{McAllister:2015:DPW,
Journal= {International Journal of Health Services},
Number= {online first},
Author= {Ashley McAllister and Lotta Nylén and Mona Backhans and Katarina Boye and Karsten Thielen and Margaret Whitehead and Bo Burstr{\"o}m},
Title= {Do 'flexicurity' policies work for people with low education and health problems? : a comparison of labour market policies and employment rates in Denmark, the Netherlands, Sweden, and the United Kingdom 1990-2010},
Year= {2015},
Pages= {27},
ISBN= {ISSN 0020-7314},
Abstract= {"People with limiting longstanding illness and low education may experience problems in the labor market. Reduced employment protection that maintains economic security for the individual, known as 'flexicurity,' has been proposed as a way to increase overall employment. We compared the development of labor market policies and employment rates from 1990 to 2010 in Denmark and the Netherlands (representing flexicurity), the United Kingdom, and Sweden. Employment rates in all countries were much lower in the target group than for other groups over the study period. However, 'flexicurity' as practiced in Denmark, far from being a 'magic bullet,' appeared to fail low-educated people with longstanding illness in particular. The Swedish policy, on the other hand, with higher employment protection and higher economic security, particularly earlier in the study period, led to higher employment rates in this group. Findings also revealed that economic security policies in all countries were eroding and shifting toward individual responsibility. Finally, results showed that active labor market policies need to be subcategorized to better understand which types are best suited for the target group. Increasing employment among the target group could reduce adverse health consequences and contribute to decreasing inequalities in health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flexicurity; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Niedrigqualifizierte; chronische Krankheit; Kündigungsschutz; institutionelle Faktoren; Erwerbsquote - internationaler Vergleich; Beschäftigungseffekte; berufliche Integration; Dänemark; Niederlande; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 250},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151009r12},
}
@Article{Warren:2015:WBD,
Journal= {The British Journal of Sociology},
Number= {online first},
Author= {Tracey Warren},
Title= {Work-life balance/imbalance : the dominance of the middle class and the neglect of the working class},
Year= {2015},
Pages= {27},
ISBN= {ISSN 0007-1315},
Abstract= {"The paper was stimulated by the relative absence of the working class from work-life debates. The common conclusion from work-life studies is that work - life imbalance is largely a middle-class problem. It is argued here that this classed assertion is a direct outcome of a particular and narrow interpretation of work-life imbalance in which time is seen to be the major cause of difficulty. Labour market time, and too much of it, dominates the conceptualization of work-life and its measurement too. This heavy focus on too much labour market time has rendered largely invisible from dominant work-life discourses the types of imbalance that are more likely to impact the working class. The paper's analysis of large UK data-sets demonstrates a reduction in hours worked by working-class men, more part-time employment in working-class occupations, and a substantial growth in levels of reported financial insecurity amongst the working classes after the 2008-9 recession. It shows too that economic-based work-life imbalance is associated with lower levels of life satisfaction than is temporal imbalance. The paper concludes that the dominant conceptualization of work-life disregards the major work-life challenge experienced by the working class: economic precarity. The work-life balance debate needs to more fully incorporate economic-based work-life imbalance if it is to better represent class inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Work-Life-Balance; Beruf und Familie; Diskurs; Mittelschicht; Arbeiterklasse; soziale Schicht; ökonomische Faktoren; Arbeitszeit; soziale Ungleichheit; sozioökonomische Faktoren; Prekariat; Lebenssituation - Zufriedenheit; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitwunsch; Zeitsouveränität; Lohnhöhe; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151106803},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Reimer:2015:WTA,
Journal= {Management Revue},
Volume= {26},
Number= {3},
Author= {Thordis Reimer},
Title= {Working time arrangements and family time of fathers : how work organization(s) shape fathers' opportunities to engage in childcare},
Year= {2015},
Pages= {227-252},
ISBN= {ISSN 0935-9915},
Abstract= {"This analysis takes the diagnosis of a gap between German fathers' attitudes and practices as starting point to analyze the influence of the work organization on a father's time with his children. With qualitative interview data and quantitative diary data, the fathers´ ideals and their practices are confronted systematically. It is found that fathers ´ work time arrangements may influence the availability of time they have for their children. Here, not only the amount of time is crucial but also the possibilities for the flexible organization of work. However, work organizations influence childcare practices mainly through the work culture which shapes the employed fathers´ anticipated options." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Väter; Arbeitszeitgestaltung - Auswirkungen; Kinderbetreuung; erwerbstätige Männer; Beruf und Familie; Arbeitsorganisation - Auswirkungen; Zeitbudget; Zeitverwendung; Arbeitszeitflexibilität; Unternehmenskultur - Auswirkungen; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J81; J71; M51; J88; J45},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1015},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151014901},
}
@Article{YeLinxiang:2015:CWL,
Journal= {IZA Journal of Labor and Development},
Volume= {4},
Number= {Art 16},
Author= {Linxiang Ye and TH Gindling and Shi Li},
Title= {Compliance with legal minimum wages and overtime pay regulations in China},
Year= {2015},
Pages= {35},
ISBN= {ISSN 2193-9020},
Abstract= {"We use a matched firm-employee data set to examine the extent of compliance with minimum wage and overtime pay regulations in Chinese formal sector firms. We find evidence that there is broad compliance with legal minimum wages in China; fewer than 3.5% of full-time workers earn less than the legal monthly minimum wage. On the other hand, we find evidence that there is substantial non-compliance with overtime pay regulations; almost 29% of the employees who work overtime are not paid any additional wage for overtime hours, and 70% are paid less than the legally-required 1.5 times the regular wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Mindestlohnrecht; Überstunden; Überstundenzuschlag; Lohn; Regulierung; Vollzeitarbeit; Unternehmen; regionale Faktoren; Lohnhöhe; Unternehmensgröße; multinationale Unternehmen; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J3; J8; O17},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 915},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151029828},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bundesministerium:2015:AIG,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 18/6165 v 28 09 2015},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
Title= {Arbeitsbedingungen in der Geb{\"a}udereinigung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/5911)},
Year= {2015},
Pages= {84},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/061/1806165.pdf},
Abstract= {"Beschäftigte in der Gebäudereinigung: Anzahl, Teilzeitarbeit, Geschlecht, Alter, befristete Arbeitsverträge, Leiharbeit, geringfügige Beschäftigung, Arbeitszeit und - volumen, Wochenend-, Nacht- und Schichtarbeit, Rufbereitschaft, Mehrarbeit, durchschnittliches Arbeitsentgelt, Tarifgefüge und Tariflöhne, Niedriglohn, ergänzender ALG-II-Bezug, Berufswechsel, Rentenzugangsalter, Erwerbsunfähigkeitsrente, Arbeitsunfähigkeitstage und Diagnosegruppen (psychische und Verhaltensstörungen), Arbeitsunfälle, Arbeitsbelastung und - verdichtung" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)},
Annote= {Schlagwörter: Gebäudereiniger; Arbeitsbedingungen; Reinigungsberufe; Arbeitsintensität; Arbeitsbelastung; psychische Faktoren; Beschäftigungsentwicklung; atypische Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; geringfügige Beschäftigung; Überstunden; Niedriglohn; Arbeitsunfälle; Unfallhäufigkeit; Arbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151013r16},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Arnold:2015:HAW,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
Author= {Daniel Arnold and Marco de Pinto},
Title= {How are work-related characteristics linked to sickness absence and presenteeism? : theory and data},
Year= {2015},
Pages= {34},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {2015-077},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k151112r20.pdf},
Abstract= {"This paper investigates how changes in work-related factors affect workers' absence and presenteeism behavior. Previous studies (implicitly) assume that there is a substitutive relationship, i.e. a change in a work-related factor decreases the level of absence and simultaneously increases presenteeism (or vice versa). We set up a theoretical model in which work-related characteristics not only affect a worker's absence decision but also the individual-specific sickness definition. Since work-related factors affect presenteeism through these two channels, non-substitutive relationships between absence and presenteeism are also conceivable. Using European cross-sectional data, we find only few substitutive and complementary relationships, while the bulk of the work-related characteristics is related only to one of the two sickness states." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsunfähigkeit; Krankheit; Fehlzeiten - internationaler Vergleich; Arbeitsbedingungen - Auswirkungen; Krankenstand; Gesundheitszustand; Arbeitszeit; Beschäftigungsform; Betriebszugehörigkeit; Arbeitszeitflexibilität; berufliche Autonomie; beruflicher Status; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J22; J28; I1; M50},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151112r20},
}
@Book{Lauber:2015:FIU,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Verena Lauber and Sarah Reiter and Johanna Storck},
Title= {Familienfreundlichkeit in Unternehmen : Status Quo in Deutschland und Forschungsstand},
Year= {2015},
Pages= {8},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Roundup},
Number= {77},
ISBN= {ISSN 2198-3925},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.513602.de/diw_roundup_77_de.pdf},
Abstract= {"Die Erwerbstätigkeit von Müttern hat in Deutschland sowie in den meisten industrialisierten Ländern in den vergangenen Jahren stetig zugenommen. In Deutschland ist die Erwerbstätigkeit von Frauen mit Kindern von 59 Prozent im Jahr 2000 auf rund 66 Prozent im Jahr 2012 angestiegen. Der Großteil der erwerbstätigen Mütter geht jedoch nach wie vor einer Teilzeitbeschäftigung nach. Dies kann ein Hinweis darauf sein, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht ausreichend gewährleistet ist. Tatsächlich berichten viele Eltern, dass sich Familie und Beruf in Deutschland nur schwer vereinbaren lassen. Auch für die USA lässt sich zeigen, dass Frauen, die Karriere und Familie gleichzeitig unter einen Hut bringen möchten, eine geringere Lebenszufriedenheit aufweisen, als Frauen, welche nur eines der beiden Ziele verfolgen. In Deutschland, wie auch in anderen Industrieländern, reagieren immer mehr Unternehmen auf die Bedürfnisse ihrer Arbeitnehmer und versuchen mithilfe von familienfreundlichen Maßnahmen qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen bzw. an ihr Unternehmen zu binden. Zu der Frage, welche Maßnahmen Unternehmen in Deutschland ergreifen und inwiefern familienfreundliche Maßnahmen in Betrieben die elterlichen Arbeitsentscheidungen und die persönliche Zufriedenheit beeinflussen, gibt es für Deutschland bisher kaum repräsentative Forschungsergebnisse. Vor allem fehlt es an empirisch fundierten Analysen, welche auf einen Kausalzusammenhang zwischen familienfreundlichen Arbeitsplätzen einerseits und Zufriedenheit oder Arbeitsverhalten der Arbeitnehmer andererseits schließen lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Personalpolitik - Auswirkungen; Beruf und Familie; Arbeitszeitflexibilität; Kinderbetreuung; Wirtschaftszweige; Arbeitszufriedenheit; Mütter; Väter; Lebenssituation - Zufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151015r07},
}
@Book{Vermeer:2015:DOA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Niels Vermeer and Mauro Mastrogiacomo and Arthur van Soest},
Title= {Demanding occupations and the retirement age},
Year= {2015},
Pages= {56},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {9462},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k151112r11.pdf},
Abstract= {"In several countries where pensions are reformed and the retirement age is increased, the issue came up to make an exception for workers with demanding occupations, since health considerations may make it unreasonable to expect them to work longer. We analyze unique Dutch survey data on the public's opinions on what are demanding occupations, on whether it is justified that someone with a demanding occupation can retire earlier, and on the willingness to contribute to an earlier retirement scheme for such occupations through higher taxes. A representative sample of Dutch adults answered several questions about hypothetical persons with five different jobs. We use panel data models, accounting for confounding factors affecting the evaluations of the demanding nature of the jobs as well as their reasonable retirement age or willingness to contribute to an early retirement scheme. We find that the Dutch think that workers in demanding occupations should be able to retire earlier. A one standard deviation increase in the perceived demanding nature of an occupation translates into a twelve months decrease in the reasonable retirement age and a 30 to 40 percentage points increase in the willingness to contribute to an early retirement scheme for that occupation. There is some evidence that respondents whose own job is similar to the occupation they evaluate find this occupation more demanding than other respondents, but respondents are also willing to contribute to early retirement of demanding occupations not similar to their own." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rentenalter; Beruf; Arbeitsbelastung; Arbeitsanforderungen; Schwerarbeit; Arbeitsintensität; physische Belastung; psychische Faktoren; Verantwortung; Schichtarbeit; Arbeitszeitgestaltung; individuelle Arbeitszeit; Überstunden; Einstellungen; Berufsausstieg; öffentliche Meinung; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J26; J81; H55},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151112r11},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{OECD(Hrsg.):2015:AAE,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Title= {Ageing and employment policies: Denmark 2015 : working better with age},
Year= {2015},
Pages= {157},
Address= {Paris},
Series= {Ageing and employment policies},
ISBN= {ISBN 978-92-64-23533-5; ISSN 1990-1011},
Abstract= {"Given the ageing challenges, there is an increasing pressure in OECD countries to promote longer working lives. This report provides an overview of policy initiatives implemented in Denmark over the past decade. Even if these recent reforms are well in line with the recommendations of the 2005 OECD report Ageing and Employment Policies: Denmark, the focus has been put mainly on the supply side. The aim of this new report is to identify what more could be done to promote longer working lives. As a first step, the government should assess closely the implementation process to ensure that the expected outcomes of the reforms are achieved. More broadly, the strategy should act simultaneously in three areas by: i) strengthening incentives to carry on working; ii) tackling employment barriers on the side of employers; and iii) improving the employability of older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungspolitik; Reformpolitik; Beschäftigungsfähigkeit - Förderung; Arbeitsanreiz; demografischer Wandel; Flexicurity; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Rentenversicherung; institutionelle Faktoren; Arbeitslosenversicherung; Vorruhestand; Personalpolitik; Dänemark; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151111r12},
}
@Book{Sachsen:2000:BSE,
Annote= {Sign.: 90-204.0539;},
Institution={Sachsen, Staatsministerium f{\"u}r Wirtschaft und Arbeit (Hrsg.); Infratest Burke, Berlin (Bearb.); Sozial{\"o}konomische Strukturanalysen, Berlin (Bearb.)},
Title= {Betriebspanel Sachsen : Ergebnisse der vierten Welle 1999},
Year= {2000},
Pages= {108},
Address= {Berlin},
Abstract= {Dieser Auswertung des IAB-Betriebspanels für Sachsen liegen verwertbare Aussagen von 955 Betrieben zugrunde. Im Einzelnen dargestellt wird die Beschäftigungsentwicklung nach Branchen, Betriebsgrößenklassen und Beschäftigungsform. Weitere Themen sind die betriebliche Aus- und Weiterbildung, die Lohnentwicklung sowie die Geschäftsentwicklung. Schwerpunktthema der vierten Welle waren Fragenkomplexe zur Novellierung des 630-DM-Gesetztes sowie zur Flexibilisierung von Arbeitszeiten. Fazit: Die Beschäftigungslage zwischen Juni 1998 und 1999 in Sachsen ist durch einen Rückgang der Erwerbstätigen um 28 Tsd. charakterisiert. Der Bruttodurchschnittslohn lag im Juni 1999 in Sachsen bei 76 Prozent des westdeutschen Niveaus, eine Tarifbindung besteht in 23 Prozent der Betriebe. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; Betriebsgröße; Erwerbstätigenstruktur; Beschäftigtenstruktur; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsform; Personaleinstellung; Personalabbau; betriebliche Berufsausbildung; betriebliche Weiterbildung; Lohnentwicklung; Tarifbindung; Investitionsquote; öffentliche Förderung; Unternehmensentwicklung; Ertrag; geringfügige Beschäftigung - Reform; Arbeitszeitflexibilität; Bundesrepublik Deutschland; Sachsen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 1999},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-204.0539},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151009304},
}
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