Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/15
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Oorschot:2015:FDA,
Journal= {European Journal of Industrial Relations},
Volume= {21},
Number= {1},
Author= {Wim van Oorschot and Heejung Chung},
Title= {Feelings of dual-insecurity among European workers : a multi-level analysis},
Year= {2015},
Pages= {23-37},
ISBN= {ISSN 0959-6801},
Abstract= {"This article analyses European Social Survey data for 22 countries. We assess the relationship between feelings of employment and income insecurity (dual-insecurity) among workers and national flexicurity policies in the areas of lifelong learning, active labour market policy, modern social security systems and flexible and reliable contractual arrangements. We find that dualinsecurity feelings are lower in countries that score better on most flexicurity polices, but these effects are in all cases outweighed by levels of GDP per capita. Thus feelings of insecurity are reduced more by the affluence of a country than by its social policies. However, affluence is strongly correlated with the policy efforts designed to reduce insecurity, especially active labour market policies and lifelong learning, two policy areas that are threatened with cuts as a result of austerity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktrisiko; Unsicherheit - Determinanten; Flexicurity; Zukunftsperspektive; lebenslanges Lernen; Arbeitsmarktpolitik; soziale Sicherheit - Reform; Bruttosozialprodukt; institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich; Arbeitsverhältnis - Flexibilität; Arbeitnehmer; Arbeitsplatzsicherheit; Belgien; Zypern; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Ungarn; Lettland; Niederlande; Norwegen; Polen; Rumänien; Spanien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Großbritannien; Bulgarien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1178},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150330904},
}
@Article{Preenen:2015:LPA,
Journal= {Economic and Industrial Democracy},
Number= {online first},
Author= {Paul TY Preenen and Robert Vergeer and Karolus Kraan and Steven Dhondt},
Title= {Labour productivity and innovation performance : the importance of internal labour flexibility practices},
Year= {2015},
Pages= {23},
ISBN= {ISSN 0143-831X},
Abstract= {"This article develops and examines the idea that internal labour flexibility practices are beneficial for labour productivity and innovation performance of companies. This is tested in two studies using unique company level datasets. In Study 1, results obtained from 377 independent companies revealed that internal labour flexibility practices are positively related to objective labour productivity and its growth in the year following, also when controlled for objective labour productivity and objective external labour flexibility from the year before. In Study 2, results obtained from 4271 companies indicated that internal labour flexibility practices were positively related to product innovation and labour productivity. Findings suggest that internal labour flexibility practices benefit both labour productivity and innovation performance of companies. If innovation and labour productivity are considered key to long-term survival, firms and policymakers should consider internal labour flexibility practices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitmodell; Unternehmen; Innovationsfähigkeit; Produktinnovation; Arbeitsproduktivität; Personaleinsatz; Personalmanagement - Auswirkungen; Unternehmenserfolg; job rotation; berufliche Autonomie; job enrichment; Produktivitätseffekte; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 393},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150330r01},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Glauber:2015:OFF,
Journal= {Journal of Family and Economic Issues},
Volume= {36},
Number= {1},
Author= {Rebecca Glauber and Justin Robert Young},
Title= {On the fringe: Family-friendly benefits and the rural-urban gap among working women},
Year= {2015},
Pages= {97-113},
ISBN= {ISSN 1058-0476},
Annote= {URL: http://download.springer.com/static/pdf/989/art%253A10.1007%252Fs10834-014-9418-z.pdf?auth66=1426605498_f74902645bb1c3fc916e5e582643b623&ext=.pdf},
Abstract= {"This study drew on longitudinal, nationally representative data to estimate rural-urban inequality in women's access to family-friendly benefits. Multivariate fixed effects regression models showed that compared to urban women, rural women's odds of reporting access were 11 % lower for flexible work scheduling, 24 % lower for job-protected maternity leave, 13 % lower for paid sick time, 21 % lower for vacation time, and 20 % lower for health insurance. The rural-urban gap in sick time was explained by differences in unionization, as rural women were less likely to be unionized than urban women. Our findings suggest that rural women's work - family experiences may be more constrained than urban women's work - family experiences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionaler Vergleich; Stadt; ländlicher Raum; Arbeitszeitflexibilität; Elternzeit; betriebliche Sozialleistungen; Krankengeld; Krankenversicherung; Urlaubsanspruch; Beruf und Familie; Mütter; Gewerkschaftszugehörigkeit; Kinderbetreuung; Subvention; Kündigungsschutz; regionale Disparität; erwerbstätige Frauen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1989; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 554},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150317r04},
}
@Article{Gottwald:2014:VAK,
Journal= {Gender},
Volume= {6},
Number= {3},
Author= {Markus Gottwald},
Title= {Vereinbarkeitspolitik als Karrierepolitik - empirische Befunde und theoretische {\"U}berlegungen},
Year= {2014},
Pages= {26-42},
Address= {Opladen},
ISBN= {ISSN 1868-7245},
Abstract= {"Die rezente Vereinbarkeitsforschung legt vielfach nahe, dass Unternehmen auf die politische Erwartung, familienfreundliche Personalpolitik zu betreiben, überwiegend mit einem decoupling reagieren. Im Beitrag werden drei Organisationsfallstudien vorgestellt, die diesen Befund im Prinzip bestätigen, darüber hinaus aber Ergebnisse liefern, die sich mit dem neoinstitutionalistischen Erklärungsmodell nicht fassen lassen, u. a. Vereinbarkeitspolitik als Karrierepolitik. Die Fälle veranlassen dazu, das decoupling mit den Mitteln der pragmatistischen Differenzierungstheorie (Renn 2006) zu reformulieren - es lässt sich auch als eine kontextsensible Übersetzung verstehen. Dass sich darüber zu einer steuerungs-, herrschafts- und ungleichheitssoziologischen Analyse kommen lässt, führt der Beitrag am Material vor. Abschließend werden zwei Thesen formuliert, die das Vereinbarkeitsgeschehen in den Betrieben als nichtintendierten Nebeneffekt politischer Steuerung deuten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Empirical Findings and Theoretical Considerations Recent research on the compatibility of family and work suggests decoupling as typical strategy businesses pursue with regards to societal expectations for family-friendly policies. The article presents three qualitative organizational case studies which basically confirm this diagnosis. However, it also brings to light findings that cannot be subsumed under the neoinstitutional explanatory model, including work-life balance policies as career policies. This gives rise to further theoretical considerations: Based on the pragmatist theory of differentiation (Renn 2006) this decoupling is reframed as context-sensitive translation. The case studies show that such a strategy opens up new possibilities of analysis: they can also be understood in terms of control theory, mechanisms of domination and inequality. The article concludes by proposing two theses which interpret the conditions for reconciling work and family life as unintended consequence of political regulation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Personalpolitik; soziale Ungleichheit; Gleichstellungspolitik; beruflicher Aufstieg; Frauenförderung; Aufstiegsförderung; Arbeitszeitflexibilität; Kinderbetreuung; erwerbstätige Frauen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 768},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141024302},
}
@Article{Lindecke:2015:WGZ,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Arbeitswissenschaft},
Volume= {69},
Number= {1},
Author= {Christiane Lindecke},
Title= {Wem geh{\"o}rt die Zeit? Flexible Arbeitszeiten : grenzenlose Freiheit oder grenzenlose Erreichbarkeit?},
Year= {2015},
Pages= {31-38},
ISBN= {ISSN 0340-2444},
Abstract= {"Der Beitrag skizziert die aktuellen Arbeitszeitentwicklungen und die sich daraus ergebenden Herausforderungen für Regelungen auf der betrieblichen Ebene. Nach einer Bestandsaufnahme der aktuellen Situation bei Überstunden und ständiger Erreichbarkeit werden kurz die Auswirkungen dieses Vordringens von Arbeitszeit in Freizeit diskutiert. Anschließend werden erste Ansätze betrieblicher Regelungen vorgestellt, um abschließend Arbeitszeitkonten als ein wichtiges Instrument zur Erfassung und Begrenzung von Arbeitszeiten näher zu betrachten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The article outlines the current working time developments and the resulting challenges for regulation at the company level. After a baseline study of the current situation in overtime and constant reachability, the Impact of this encroachment of working time in free time are briefly discussed. Then the first signs of company rules will be presented to ultimately consider working time accounts as an important tool for detecting and limiting working hours in detail." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität - Auswirkungen; Zeitsouveränität; Entgrenzung; Überstunden; Burnout; Arbeitszeitkonto; Arbeitsbelastung; Feiertag; Stress; Urlaub; Freizeit; Personalpolitik; E-Mail; Betriebsvereinbarung; Arbeitszeitgestaltung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 242},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150413921},
}
@Article{Paridon:2015:AUG,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Arbeitswissenschaft},
Volume= {69},
Number= {1},
Author= {Hiltraut Paridon},
Title= {Arbeitszeit und Gesundheit : Befunde zu Dauer, Lage und Variabilit{\"a}t},
Year= {2015},
Pages= {3-11},
ISBN= {ISSN 0340-2444},
Abstract= {"Zum Thema 'Arbeitszeit und Gesundheit' gibt es zahlreiche Forschungsaktivitäten. Vor allem Schichtarbeit wird intensiv erforscht, wobei viele Fragen dennoch nicht abschließend geklärt sind. Nach einer kurzen Darstellung der gesetzlichen Grundlagen stehen Befunde zur Dauer, Lage und Variabilität der Arbeitszeit im Vordergrund des aktuellen Beitrags. Darüber hinaus werden Forschungsergebnisse im Zusammenhang mit Einflussmöglichkeiten vorgestellt. Auch das Thema Pausen wird betrachtet. Abschließend werden noch einige Empfehlungen zu einer gesundheitsgerechten Arbeitszeitgestaltung gegeben. Insgesamt zeigt sich, dass Schichtarbeit und lange Arbeitszeiten mit gesundheitlichen Beschwerden assoziiert sind. Variable Arbeitszeiten können ebenfalls zu negativen Effekten auf Gesundheit und Wohlbefinden führen. (Kurz-)Pausen hingegen können helfen, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The topic of 'Working Hours and Health' has been extensively researched. Shift work is often the subject of research although there are still many questions that have not been answered yet. This paper provides a Brief overview of the legal fundamentals before detailing results of research into the duration, timing and variability of working hours. In addition, research findings are presented regarding one 's own influence on working hours. The topic of work breaks is also reviewed. Finally, recommendations are given for designing healthy working hours. Overall, it can be said that shift work and long working hours are associated with poor health. Variable working hours can also have a negative effect on health and wellbeing. However, short breaks can help to maintain good health and performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitgestaltung; medizinische Faktoren; Arbeitszeit - Auswirkungen; Gesundheitszustand; Schichtarbeit; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitgesetz; Arbeitsrecht; EU-Recht; Arbeitsunfälle; Unfallhäufigkeit; Krankheit; Pausenregelung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 242},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150413918},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Koellner:2015:PKI,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)},
Author= {Volker K{\"o}llner},
Title= {Psychisch krank in der Pflege : psychische Belastungen durch den Beruf, M{\"o}glichkeiten zu Pr{\"a}vention und Rehabilitation},
Year= {2015},
Pages= {4},
Address= {Bonn},
Series= {WISO direkt},
ISBN= {ISBN 978-3-95861-113- 9},
Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/wiso/11244.pdf},
Abstract= {"Der Fachkräftemangel in Pflegeberufen wird dadurch verschärft, dass in zunehmendem Maße Pflegekräfte aus gesundheitlichen Gründen vorzeitig aus ihrem Beruf ausscheiden müssen, vor allem wegen psychischer und psychosomatischer Krankheitsbilder. Ursachen für die erhöhte psychische Belastung in diesen Berufsgruppen sind u. a. Schichtarbeit, häufige Überstunden und Einspringen an freien Tagen, die Schwierigkeit, sich von der Arbeit abzugrenzen, berufsbezogene psychische Traumatisierungen sowie schlechte Aufstiegschancen und materielle Rahmenbedingungen. Ein Eingreifen ist erforderlich. Psychische Belastungen müssen in einer Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze in der Pflege systematisch erfasst werden, um präventiv handeln zu können. Psychische Gesundheit und Selbstfürsorge müssen bereits in der Ausbildung thematisiert werden, Supervision und Coaching dienen der Prävention im Beruf. Spezielle, kurzfristig verfügbare Angebote der Therapie und Rehabilitation sind erforderlich, um diese hochqualifizierten Fachkräfte im Falle einer psychischen Erkrankung in ihrem Beruf halten zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pflegeberufe; arbeitsbedingte Krankheit; Arbeitsbelastung; psychische Faktoren; psychische Störung; psychosomatische Krankheit; Berufsausstieg; Schichtarbeit; Überstunden; Nachtarbeit; Burnout; Depression; Prävention; betriebliches Gesundheitsmanagement; Krankenstand; Gesundheitsberufe; Altenpflege; Rehabilitation; Krankenpflegepersonal; Altenpfleger; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150323r12},
}
@Book{Lott:2015:CAB,
Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, D{\"u}sseldorf (Hrsg.)},
Author= {Yvonne Lott},
Title= {Costs and benefits of flexibility and autonomy in working time : the same for women and men?},
Year= {2015},
Pages= {35},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {WSI-Diskussionspapier},
Number= {196},
ISBN= {ISSN 1861-0633},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_disp_196.pdf},
Abstract= {"Using data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP, 2003, 2005, 2007, 2009, and 2011), the author scrutinizes the relations between women's and men's flexibility and autonomy in working time and two central work outcomes: overtime and in-come. Previously, research on flexibility and autonomy in working time mostly applied cross-sectional data ignoring individuals' self-selection into jobs. Furthermore, the association between flexibility and autonomy in working time and income has generally been neglected. Extending this literature, fixed-effects models show that flexible working time and working time autonomy are associated with an increase of overtime and income - but only for men. Whereas women in full-time positions also increase their time investment with working time autonomy and employee-oriented flexibility to a similar extent, they do not receive similar financial rewards. These results point to gendered costs and benefits of working time flexibility and autonomy. Working time autonomy in particular is a crucial factor that reinforces gender inequality at the workplace and adds to the relatively high gender pay gap in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; berufliche Autonomie; Arbeitszeitflexibilität; geschlechtsspezifische Faktoren; Überstunden; Einkommenseffekte; Vollzeitarbeit; Rollenverhalten; Persistenz; Zeitsouveränität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150304r01},
}
@Book{Zapf:2015:IAW,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Ines Zapf},
Title= {Individual and workplace-specific determinants of paid and unpaid overtime work in Germany},
Year= {2015},
Pages= {31},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {15/2015},
ISBN= {ISSN 2195-2663},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2015/dp1515.pdf},
Abstract= {"Überstunden sind ein klassisches Instrument zur Steuerung und Veränderung der Arbeitszeit und haben als interne Flexibilitätsmaßnahme von Betrieben eine hohe Bedeutung in Deutschland. Von einer Variation des Arbeitseinsatzes durch Überstunden sind jedoch nicht alle Beschäftigten in gleichem Maße betroffen. Neben sozio-demographischen Faktoren spielen arbeitsplatzspezifische Merkmale eine wichtige Rolle, die Aufschluss über die Stellung des Beschäftigten im Betrieb geben. In welchem Zusammenhang diese arbeitsplatzspezifischen Merkmale mit den geleisteten Überstunden stehen, ist aber bislang nicht vertiefend untersucht worden und steht im Mittelpunkt dieser Studie. In der vorliegenden Studie werden Frauen und Teilzeitbeschäftigte in den Analysen berücksichtigt, während bisherige Untersuchungen meist nur vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer und/oder männliche Beschäftigte berücksichtigen. Auf der Grundlage von Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) zeigt sich für Frauen ein signifikant negativer Zusammenhang mit der Inzidenz von bezahlten Überstunden und für Teilzeitbeschäftigte bei der Inzidenz von unbezahlten Überstunden. Sofern Leistungsbeurteilungen durch den Vorgesetzten möglich sind, fällt die Wahrscheinlichkeit von bezahlten Überstunden geringer aus, während sie für unbezahlte Überstunden höher ausfällt. Bei einer Führungsposition zeigt sich sowohl für die Inzidenz von bezahlten als auch unbezahlten Überstunden ein signifikant positiver Zusammenhang. Mit zunehmender Autonomie des beruflichen Handelns fällt die Wahrscheinlichkeit für unbezahlte Überstunden ebenfalls höher aus, während sie für bezahlte Überstunden geringer ausfällt. Dagegen scheint die Länge der Einarbeitung zur Ausübung der beruflichen Tätigkeit in einem Betrieb sowie Belastungen durch einen gefährdeten Arbeitsplatz oder ein befristetes Beschäftigungsverhältnis nicht in Zusammenhang mit bezahlten oder unbezahlten Überstunden zu stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In Germany, overtime work is a well-established instrument for varying working hours of employees and is of great importance for establishments as a measure of internal flexibility. However, not all employees are affected to the same degree by a variation of the work effort through overtime work. Besides socio-demographic factors, workplace-specific factors that provide information about the position of employees in the establishment play an important role, too. So far, we do not know enough how these workplace-specific factors are associated with overtime work. This question is at the centre of this study. In the analysis, women and part-time employees are taken into account, while previous studies mostly focused on fulltime employees and/or male workers. On the basis of the data of the German Socio- Economic Panel (SOEP), the results show a significant negative correlation between women and paid overtime and between part-time employees and unpaid overtime. If the employees performance is regularly assessed by a superior, paid overtime is less likely, while unpaid overtime becomes more likely. In executive positions, there is a significant positive correlation with paid and unpaid overtime work. Unpaid overtime is more likely with a growing autonomy in the employees' workplace, whereas paid overtime becomes less likely. However, the length of the training period on the job as well as job related burdens due to a job at risk and a limited employment contract seem to have no association with paid or unpaid overtime." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Überstunden - Determinanten; unbezahlte Überstunden - Determinanten; Frauen; Männer; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Führungskräfte; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsbelastung; Einarbeitung|; Handlungsspielraum; Sozioökonomisches Panel; Arbeitszeitflexibilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2011;},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J24; J81},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150423301},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Gerlach:2014:BNA,
Institution={Nieders{\"a}chsisches Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.); Universit{\"a}t Hannover, Forschungsstelle Firmenpanel (Bearb.);Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mitarb.)},
Author= {Knut (Bearb.) Gerlach and Wolfgang (Bearb.) Meyer},
Title= {Besch{\"a}ftigungstrends 2013 Niedersachsen : Auswertung des IAB-Betriebspanels 2013 f{\"u}r das Nieders{\"a}chsische Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Verkehr},
Year= {2014},
Pages= {102},
Annote= {Art: [Stand:] April 2014},
Address= {Hannover},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150324r02.pdf},
Abstract= {"Die nach der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008/09 schnell einsetzende Aufwärtstendenz der wirtschaftlichen Entwicklung hat sich seit 2011 ständig abgeschwächt und ist - gemessen am niedersächsischen Bruttoinlandsprodukt - im ersten Halbjahr 2013 zum Stillstand gekommen. Trotz dieser ungünstigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ist aber die Erwerbstätigkeit weiter angestiegen. Die Personalstruktur verändert sich langfristig zu Gunsten der Beschäftigten mit qualifizierten Tätigkeiten. Frauen sind nach wie vor bei einfachen Tätigkeiten über- und bei hochqualifizierten Tätigkeiten unterrepräsentiert. Auch unter tätigen Inhabern und Vorständen findet man Frauen relativ selten. Die Ausbildungsbeteiligung der Betriebe ist seit Längerem verhältnismäßig konstant; etwa ein Drittel bilden aus. Der Umfang der Ausbildung ist allerdings leichten Schwankungen unterworfen und aktuell etwas zurückgegangen. Die interne und externe Fort- und Weiterbildung ist nach wie vor ein wichtiger Eckpfeiler für die Entwicklung der beruflichen Kompetenz der Beschäftigten. Etwas mehr als die Hälfte der Betriebe widmete sich auch 2013 dieser Aufgabe und bezog knapp ein Drittel der Beschäftigten in die Maßnahmen ein, wobei Personen mit qualifizierten Tätigkeiten häufiger an Weiterbildung beteiligt waren, als solche mit einfachen Tätigkeiten. Eine Anpassung der verfügbaren Arbeitszeit an den betrieblichen Bedarf erfolgt durch verschiedene Instrumente der Arbeitszeitsteuerung. Bei kurzfristigen Schwankungen spielen vor allem Überstunden eine große Rolle, die 2012 von gut jedem zweiten Betrieb angeordnet wurden. Die Verbreitung von Arbeitszeitkonten ist aktuell deutlich gestiegen und zwar sowohl im Hinblick auf die Zahl der Betriebe mit Arbeitszeitkonten als auch auf die Zahl der einbezogenen Beschäftigten. Seit der Jahrtausendwende werden zunehmend Beschäftigte für qualifizierte Tätigkeiten eingesetzt, wobei Tätigkeiten, die eine Hochschulausbildung voraussetzen, schneller an Bedeutung gewinnen als solche, die auf einer Lehre aufbauen. Die Entwicklung verläuft aber nicht linear, sondern mit Schwankungen. So geht 2013 der Einsatz hochqualifizierter Arbeitskräfte gegen den Trend zurück. Der Anteil unbesetzter Fachkräftestellen hat seit der Finanz- und Wirtschaftskrise kontinuierlich zugenommen; gut jede vierte angebotene Stelle konnte 2013 nicht besetzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; regionale Verteilung; Betriebsgröße; Kleinbetrieb; Kleinstunternehmen; zusätzliche Arbeitsplätze; Großbetrieb; Arbeitsplatzabbau; Unternehmensform; Beschäftigtenstruktur; Beschäftigtenzahl; atypische Beschäftigung; geringfügige Beschäftigung; Mini-Job; Leiharbeit; Zeitarbeit; Teilzeitarbeit; Arbeitsgelegenheit; Personalpolitik; Personaleinstellung; Personalbedarf; Fachkräfte; offene Stellen; betriebliche Berufsausbildung; ältere Arbeitnehmer; Altersstruktur; Arbeitszeit; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Arbeitszeitkonto; wirtschaftliche Situation; Produktivität; Ertrag; Investitionen; Standortfaktoren; Tarifvertrag; Tarifbindung; übertariflicher Lohn; Bundesrepublik Deutschland; Niedersachsen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150324r02},
}
@Book{Kistler:2014:BIF,
Institution={Bayern, Staatsministerium f{\"u}r Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen (Hrsg.); Internationales Institut f{\"u}r Empirische Sozial{\"o}konomie, Stadtbergen (Hrsg.)},
Author= {Ernst Kistler and Markus Holler and Stefan B{\"o}hme and Lutz Eigenh{\"u}ller and Daniel Werner},
Title= {Besch{\"a}ftigungstrends im Freistaat Bayern 2013 : Teil II: Repr{\"a}sentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2013},
Year= {2014},
Pages= {93},
Annote= {Art: [Stand:] August 2014},
Address= {Stadtbergen},
Series= {Besch{\"a}ftigungstrends im Freistaat Bayern},
Number= {2013,2},
ISBN= {ISBN 978-3-9815237-7-5},
Annote= {URL: http://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_internet/arbeit/betpan13b.pdf},
Abstract= {"Dieser Bericht basiert auf Angaben aus Interviews mit Inhabern bzw. Personalverantwortlichen von 1.130 repräsentativ ausgewählten bayerischen Betrieben und Dienststellen (Erhebungszeitraum Juni bis Oktober 2013) im Rahmen der jährlichen bundesweiten Erhebungen des IAB-Betriebspanels. Der vorliegende zweite Berichtsteil enthält Kapitel zu den Themen:
- Investitionen und Innovationen,
- Personalpolitik,
- Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit
- Weiterbildung.
Im Anhang zum vorliegenden II. Teil des Panelberichts 2013 sind, über den Auftrag zur Panelauswertung hinausgehend, beispielhaft einige interessante Ergebnisse aus dem Panel in vertiefter regionaler Differenzierung wiedergegeben (Regierungsbezirke und Raumtypen) und werden dort kurz kommentiert." (Textauszug)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Investitionsquote; Innovation; Forschung und Entwicklung; Personalpolitik; Personaleinstellung; Personalabbau; Personalbedarf; offene Stellen; Personalbeschaffung; Arbeitsbedingungen; Lohnentwicklung; Arbeitszeitentwicklung; Tarifbindung; Arbeitnehmervertretung; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Arbeitszeitkonto; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbeteiligung; Weiterbildungsverhalten; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150325r01},
}
@Book{Schmitt:2015:FOT,
Institution={Center for Economic and Policy Research, Washington (Hrsg.)},
Author= {John Schmitt},
Title= {Failing on two fronts: the U.S. labor market since 2000},
Year= {2015},
Pages= {17},
Address= {Washington, DC},
Annote= {URL: http://www.cepr.net/documents/failure-two-fronts-2015-01.pdf},
Abstract= {"This report argues that a key driver in rising inequality and a decline in the employment to population ratio is conscious economic policy, with a particularly important and under-appreciated role for macroeconomic policy. The paper first demonstrates the remarkable 'flexibility' of U.S. labor markets relative to the situation in other rich economies. The paper then links this policy-induced flexibility to high and rising inequality and shows that such flexibility ceased long ago to contribute --if it ever did-- to greater job creation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; soziale Ungleichheit; zusätzliche Arbeitsplätze; Rezession; institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich; Kündigungsschutz; Arbeitslosenunterstützung; Tarifvertrag; Einkommensunterschied; Einkommensverteilung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Makroökonomie; Wirtschaftspolitik; NAIRU; Arbeitsmarkt - Flexibilität; USA; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150331r17},
}
12 von 367 Datensätzen ausgegeben.