Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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   Journal= {The Journal of Industrial Relations},
   Volume= {55},
   Number= {5},
   Author= {Siobhan Austen and Rachel Ong},
   Title= {The effects of ill health and informal care roles on the employment retention of mid-life women: Does the workplace matter?},
   Year= {2013},
   Pages= {663-680},
   ISBN= {ISSN 0022-1856},
   Abstract= {"This article uses longitudinal data to measure the effects of ill health and informal care roles on the employment chances of mid-life women, and to examine how these effects are mediated by workplace characteristics. We find that women in jobs with lower skills/status encounter the greatest difficulty in finding accommodations for changes in their health and informal care roles. We identify an important role for paid sick leave and holiday leave in boosting employment retention. However, we find that the positive employment effects of permanent contracts do not extend to women experiencing increased informal care roles. Additionally, we do not identify a positive link between employment retention and flexible working time arrangements. However, we do establish a link between a preference for reduced working hours and employment cessation, suggesting that some women experience problems in achieving flexible working hours and that this causes some of them to leave work altogether. We argue that these findings are relevant to the design of policy initiatives aimed at lifting rates of workforce participation as part of the response to population ageing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Gesundheitszustand - Auswirkungen; Pflegetätigkeit - Auswirkungen; Arbeitsmarktchancen; erwerbstätige Frauen; Beruf und Familie; Beschäftigungseffekte; Arbeitszeitflexibilität; Berufsausstieg; Krankheit; ältere Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Australien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 539},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131030n01},

   Journal= {European Sociological Review},
   Volume= {29},
   Number= {5},
   Author= {Jeffrey C. Dixon and Andrew S. Fullerton and Dwanna L. Robertson},
   Title= {Cross-national differences in workers' perceived job, labour market, and employment insecurity in Europe : empirical tests and theoretical extensions},
   Year= {2013},
   Pages= {1053-1067},
   ISBN= {ISSN 0266-7215},
   Abstract= {"Despite the theoretical and political importance of perceived worker insecurity in Europe, theoretical and empirical foci on post-industrial economies leave the literature wanting of explanations of cross-national variation in this insecurity and its different forms. Synthesizing and extending the 'Varieties of Capitalism' (VoC) approach and Power Resources Approach (PRA), this study derives and tests hypotheses in 27 European Union (EU) countries concerning the cross-national variation in workers' perceived insecurity about their jobs (job insecurity), their immediate labour market opportunities if they are laid off (labour market insecurity), and the combination of the two (employment insecurity). According to the results from hierarchical linear models of 2006 Eurobarometer data linked to country-level data, average levels of worker insecurity are generally greater in countries with (i) higher unemployment, (ii) lower unionization, (iii) Socialist traditions, (iv) lower rates of part-time work, and (v) higher levels of perceived corruption. The VoC approach and PRA anticipate the first two findings, but the rest confirm the need for theoretical and empirical extensions. Our model, however, is better suited to explain the cross-national variation in perceived job and employment insecurity than labour market security, which may be due to the role of EU integration in opening up labour market opportunities outside of workers' home countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsplatzsicherheit; Wahrnehmung - internationaler Vergleich; Unsicherheit; Arbeitsmarktchancen; institutionelle Faktoren; Flexicurity; Korruption; Arbeitslosenquote; ökonomische Faktoren; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131111807},

   Journal= {The Annals of the American Academy of Political and Social Science},
   Volume= {650},
   Number= {1},
   Author= {Richard B. Freeman},
   Title= {Failing the test? The flexible U.S. job market in the Great Recession},
   Year= {2013},
   Pages= {78-97},
   ISBN= {ISSN 0002-7162},
   Abstract= {"The Great Recession tested the ability of the 'great U.S. jobs machine' to limit the severity of unemployment in a major economic downturn and to restore full employment quickly afterward. In the crisis the American labor market failed to live up to expectations. The level and duration of unemployment increased substantially in the downturn, and the growth of jobs was slow and anemic in the recovery. This article documents these failures and their consequences for workers. The U.S. performance in the Great Recession contravenes conventional views of the virtues of market-driven flexibility compared to institution-driven labor adjustments and the notion that weak labor institutions and greater market flexibility offer the best road to economic success in a modern capitalist economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenstatistik; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Langzeitarbeitslosigkeit; Langzeitarbeitslose; Wirtschaftskrise; Rezession - Auswirkungen; Konjunkturentwicklung; Arbeitsmarkt - Flexibilität; institutionelle Faktoren; zusätzliche Arbeitsplätze - internationaler Vergleich; USA; Industrieländer; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1969; E 2013},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 204},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131022r08},

   Journal= {Socio-Economic Review},
   Volume= {11},
   Number= {4},
   Author= {Karen Jaehrling and Philippe Mehaut},
   Title= {'Varieties of institutional avoidance' : employers' strategies in low-waged service sector occupations in France and Germany},
   Year= {2013},
   Pages= {687-710},
   ISBN= {ISSN 1475-1461},
   Abstract= {"The article analyses patterns of atypical work and their dynamics of change in three service sectors (retailing, hotels and hospitals) in Germany and France. This sectoral approach reveals that the growth of atypical employment is not just a result of new exit options that allow employers to bypass national employment standards. To a significant extent, it is also the delayed effect of latent structures, in particular the weakness of industrial relations as well as pre-existing legal exit options and gaps in the regulation of working conditions. With increasing price competition, these latent structures have come more strongly to the fore as employers make use of their significant ability to unilaterally withdraw from an existing framework. In these service sectors, the process of dualization cannot be analysed as a mere consequence of deregulation policies nor as a result of the weakening of the generalization effect emanating from manufacturing industry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Dienstleistungsbereich; atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich; Arbeitsbeziehungen; Krankenhaus; Krankenpflegepersonal; Hotel- und Gaststättenberufe; Verkäufer; Lohnflexibilität; Geringverdiener; Mindestlohn; outsourcing; Arbeitszeitflexibilität; Normalarbeitsverhältnis; Niedriglohn; Unternehmenspolitik; Gastgewerbe; Beschäftigerverhalten; Einzelhandel; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2006},
   Annote= {JEL-Klassifikation: D22; J31; L80},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 240},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131021r08},

   Journal= {Research on Aging},
   Number= {online first},
   Author= {Murat Anil Mercan},
   Title= {A research note on the relationship between long working hours and weight gain for older workers in the United States},
   Year= {2013},
   Pages= {11},
   ISBN= {ISSN 0164-0275},
   Abstract= {"Working long hours may be related to obesity in older adults. No studies have focused on older workers and long work hours, although the risk of obesity is high among this population group. This study is the first attempt to investigate the relationship between obesity and the older workforce. Panel data from the Health and Retirement Study are examined using Cox regression techniques. We found that older workers who work more than 59 hr a week are more likely to gain weight than older workers who work less than 59 hr per week." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitszeit - Auswirkungen; Überstunden; physiologische Faktoren; physische Abweichung; Wochenarbeitszeit; Gesundheitsgefährdung; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 599},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131111r01},

   Journal= {Economic and Industrial Democracy},
   Volume= {34},
   Number= {4},
   Author= {Sofia Murhem},
   Title= {Security and change: The Swedish model and employment protection 1995-2010},
   Year= {2013},
   Pages= {621-636},
   ISBN= {ISSN 0143-831X},
   Abstract= {"The aim of this study is to analyse the content of the industrial relations system concerning employment protection and how the development relates to the Swedish model. Has it changed fundamentally between 1995 and 2012 and have those changes meant that the regime has changed too, or have they been in line with the model, and the model thus malleable? How have changes been made politically acceptable? Have the economic crises of the 1990s and the 21st century paved the way? Judging from the evidence, there have been comparatively few changes to employment security in Sweden and the changes made have either been in line with the model, or if not, made in times of severe crises which made it possible for social democrats and trade unionists to argue for the changes, and made in a way that was in line with the model, i.e. mutual agreements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsbeziehungen; Kündigungsschutz; Persistenz; Kündigungsrecht; Regulierung; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Arbeitsplatzsicherheit - Entwicklung; Sozialstaat - Modell; soziale Sicherheit; Schweden; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 393},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131021r05},


   Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik},
   Volume= {22},
   Number= {3},
   Author= {Annett H{\"u}ttges and Doris Fay},
   Title= {Karrierebedingungen weiblicher und m{\"a}nnlicher Postdocs in der au{\"ss}erhochschulische Forschung},
   Year= {2013},
   Pages= {224-235},
   ISBN= {ISSN 0941-5025},
   Abstract= {"Der Beitrag berichtet Befunde aus dem Forschungsprojekt "Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams" zu Karrierebedingungen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in der außerhochschulischen Forschung. Insbesondere in der karriererelevanten Postdoc-Phase sind Wissenschaftlerinnen mit Phänomenen der Prekarisierung und Beschleunigung ihrer wissenschaftlichen Tätigkeit stärker als ihre männlichen Kollegen konfrontiert: Weibliche Postdocs sind häufiger befristet beschäftigt als ihre männlichen Postdocs, sie können insbesondere bei Elternschaft weniger intensiv als ihre männlichen Kollegen der Erwartung nach zeitlicher Verfügbarkeit nachkommen und sie benennen die schlechte zeitliche Perspektive ihres Arbeitsverhältnisses als wichtigsten Ausstiegsgrund aus der Wissenschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"We report findings from the research project "Women's Career Development in Natural Science's Research Teams" that consider career conditions of female and male scientists in non-university research institutions. Especially during the career-relevant postdoc phase, female scientists are confronted with problematic working time cultures and precariousness of their emplo ment conditions. Women are more frequently employed an atemporary contract compared to men; particularly women with small children are less likely to meet the expectations of long working hours and permanent availability. Finally, female scientists list the short duration of employment contracts as the key motive for leaving academia." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Berufsverlauf; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; prekäre Beschäftigung; Wissenschaftler; Forschungseinrichtung; Geschlechterverteilung; Berufserfolg - Determinanten; Aufstiegsmotivation; Veröffentlichung; Berufswegplanung; Wochenarbeitszeit; Mentoring; soziales Netzwerk; Beruf und Familie; befristeter Arbeitsvertrag; Habilitation; Unternehmenskultur; Überstunden; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1054},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131107n12},


   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Angela Cipollone and Eleonora Patacchini and Giovanna Vallanti},
   Title= {Women labor market participation in Europe : novel evidence on trends and shaping factors},
   Year= {2013},
   Pages= {50},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {7710},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"We investigate the changes in women's participation patterns across 15 EU countries over the last 20 years using individual data from ECHP and EUSILC databases. Our findings reveal a role of social policies and institutional factors that is stronger than what has so far been assessed. Labor market reforms explain almost 25% of the actual increase in labor force participation for young women, and more than 30% for highly educated women. The effects of labor market reforms on the participation of low skilled women in the labor force are instead surprisingly small. We also find that reforms of the institutional framework towards a model of flexicure labor market are effective in enhancing women labor supply only when deregulation is accompanied by sufficient social compensation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Sozialpolitik; Europäisches Haushaltspanel; Reformpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Qualifikationsniveau; geschlechtsspezifische Faktoren; Flexicurity; Erwerbsquote; Kinderbetreuung; Altenpflege; soziale Faktoren; Beruf und Familie; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; Spanien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2009},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J11; J21; J2},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131107r03},

   Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)},
   Author= {Andreas Koch and Daniel Pastuh and Jochen Sp{\"a}th},
   Title= {New firms and new forms of work},
   Year= {2013},
   Pages= {17},
   Address= {T{\"u}bingen},
   Series= {IAW-Diskussionspapiere},
   Number= {97},
   ISBN= {ISSN 1617-5654},
   Abstract= {"The present contribution examines whether and how young firms and incumbents differ with regard to selected aspects of work forms and work organization in order to assess their roles for the qualitative changes of work in industrialized countries. Conceptually, we emanate from the approach of negotiated order and we empirically ground our research upon guided interviews conducted with employers and employees in about 50 firms in four distinct industries in Germany.
According to our results, new forms of work are particularly widespread in new firms. Most of the young companies in our sample practice autonomous work forms like working on one's own responsibility and team working more frequently than incumbents, they are more prone to revert to functional flexibility (e.g. changing tasks and duties) and their working time arrangements tend to be more flexible. Altogether, firm age turns out to be an important parameter of new work forms and organization, though it is not the only one. Our results show that also the general and industry-specific framework conditions, a firm's internal characteristics (e.g. innovation intensity, hierarchies and routines), the relevant actors (management, workforce) and particularly the coaction of these elements are important drivers shaping the overall feature of a firm." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Unternehmensalter; Arbeitsorganisation; Arbeitszeitgestaltung; Innovation; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsforschung; Arbeitsgestaltung; Arbeitsordnung; autonomes Verhalten; Tätigkeitsmerkmale - Flexibilität; Biotechnik; Werbewirtschaft; häusliche Pflege; Maschinenbau; Wirtschaftszweige; Arbeitssoziologie; Arbeitssituation; Arbeitszeitflexibilität; selbstbestimmte Arbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J21; L23; L26},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131111r11},


   Annote= {Sign.: 96-22.0179;},
   Institution={Forschungsinstitut Betriebliche Bildung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author= {Nadine Frank and Mario Gottwald},
   Title= {Mitarbeiterpotenziale l{\"a}nger nutzen : Fachkr{\"a}ftesicherung durch flexible Berufsausstiegsmodelle},
   Year= {2013},
   Pages= {56},
   Address= {Bielefeld},
   Publisher= {Bertelsmann},
   Series= {Leitfaden f{\"u}r die Bildungspraxis},
   Number= {58},
   ISBN= {ISBN 978-3-7639-5201-4},
   Abstract= {"Zukünftig wird es für Unternehmen immer wichtiger, ihre Leistungsträger länger im Betrieb zu halten, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Dieser kurzgefasste Leitfaden für Personalverantwortliche in Betrieben des Mittelstands plädiert für einen gleitenden Ausstieg aus dem Berufsleben und zeigt praxisnahe Alternativen zur bisherigen Verrentungspraxis auf. Neben allen wichtigen Informationen und Praxishilfen enthält der Band auch die arbeits- und sozialrechtliche Rahmenbedingungen, die für den Übergang in die Nacherwerbsphase relevant sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg - Flexibilität; Fachkräfte; ältere Arbeitnehmer; Personalpolitik; Arbeitsrecht; Sozialrecht; Personalmanagement; Klein- und Mittelbetrieb; Personaleinsatz; Personalplanung; Arbeitszeitflexibilität; Wissenstransfer; Erfahrungswissen; best practice; Wissensmanagement; Mitarbeitergespräch; Mentoring; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 96-22.0179},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131114p01},

   Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)},
   Author= {Christoph N{\"o}llenheidt and Simone Brenscheidt},
   Title= {Arbeitswelt im Wandel : Zahlen, Daten, Fakten},
   Year= {2013},
   Pages= {80},
   Annote= {Art: Ausg. 2013},
   Address= {Dortmund},
   ISBN= {ISBN 978-3-88261-000-0},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL: jsessionid=EF79859F71AFEDA9A3A33DA02722AE62.1_cid389},
   Abstract= {"Die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit soll mit diesem kleinen Heft zum Nachschlagen nicht auf Zahlen und Kurven reduziert werden. Doch bieten Zahlen, Daten und Fakten einen schnellen Einstieg in viele Themen: Man erkennt Trends, sieht Schwerpunkte und stellt Zusammenhänge her. Mit 'Arbeitswelt im Wandel' werden in kompakter Weise wichtige Aspekte unserer heutigen Arbeitswelt fokussiert. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin verfolgt damit verschiedene Ziele. Für die Praktiker des Arbeitsschutzes werden Fakten und Entwicklungen kurz und knapp nachgezeichnet. Das hilft bei der schnellen Suche nach überzeugenden Argumenten ebenso wie beim Nachdenken über zukünftige Entwicklungen im eigenen Betrieb. Für die interessierte Öffentlichkeit bietet diese Broschüre viel Wissenswertes über das inzwischen recht weite Feld des Arbeitsschutzes.
Zwar gilt es nach wie vor, Unfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden, doch ist der Ansatz des Arbeitsschutzes in den letzten Jahren deutlich breiter geworden. Die Zusammenhänge zwischen den Arbeitsbedingungen und moderner Technik werden ebenso betrachtet wie das soziale Zusammenleben der Menschen im Betrieb oder die ökonomische Seite sicherer Arbeit. Wir wissen: Themen wie der demographische Wandel der Gesellschaft haben unmittelbare Auswirkungen auf unsere Arbeit und fordern uns zum Handeln heraus. Arbeitswelt im Wandel versucht, schlaglichtartig einige dieser Phänomene zu beleuchten und will insofern Anregungen liefern, sich mit Trends zu Sicherheit und Gesundheit in unserer Arbeitswelt intensiver zu beschäftigen. Einen Schwerpunkt bildet in diesem Jahr das Thema 'Psychische Belastungen in der Arbeitswelt'." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsschutz; Erwerbsbevölkerung; Beschäftigungsentwicklung; Altersstruktur; Bevölkerungsstruktur; Unfallhäufigkeit; Arbeitsunfälle; Berufskrankheit; Arbeitsbedingungen; Arbeitsgestaltung; Gesundheitsgefährdung; Arbeitsbelastung; Beruf und Familie; psychische Faktoren; Arbeitszeit; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Arbeitsunfähigkeit; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; volkswirtschaftliche Kosten; Rentenzugänge; Erwerbsminderungsrente; demografischer Wandel; ältere Arbeitnehmer; psychische Störung; geschlechtsspezifische Faktoren; Stress; Sterblichkeit; Arbeitsschutzpolitik; Gesundheitsschutz; Arbeitsweg; physische Belastung; arbeitsbedingte Krankheit; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2011},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131031r06},

   Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.); Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Regionaldirektion Hessen (Bearb.); Hessen, Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.);},
   Author= {Oliver N{\"u}chter and Christa Larsen},
   Title= {Arbeitszeitregelungen und Angebote zum Gesundheitsschutz : betriebliche Ma{\"ss}nahmen zur Verbesserung der Arbeitsf{\"a}higkeit},
   Year= {2013},
   Pages= {21},
   Address= {Frankfurt am Main},
   Series= {IAB-Betriebspanel Hessen},
   Number= {2013/03},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die Regelung von Arbeitszeiten sowie das Angebot von Maßnahmen zum Gesundheitsschutz gehören zu den betrieblichen Instrumenten, mittels derer sich die Arbeitsbelastungen der Beschäftigten steuern und reduzieren lassen. Dies wiederum liefert einen Beitrag zur dauerhaften Beschäftigungs- und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was den Betrieben unter den Vorzeichen sich abzeichnender Fachkräfteengpässe Wettbewerbsvorteile sichern kann. Allerdings greifen die hessischen Betriebe bislang noch nicht in großer Zahl auf diese Instrumente zurück, wenn auch teilweise positive Entwicklungen zu beobachten sind, wie die Befunde des IAB-Betriebspanels 2012 zeigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitgestaltung; Gesundheitsschutz; betriebliches Gesundheitsmanagement; Arbeitsfähigkeit; Wochenarbeitszeit; Überstunden; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Arbeitszeitkonto; Personalpolitik; IAB-Betriebspanel; Arbeitszeitentwicklung; Überstundenabbau; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130828301},

   Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Social Policy Division (Hrsg.)},
   Title= {Gender brief : Version: March 2010},
   Year= {2010},
   Pages= {35},
   Address= {Paris},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Despite numerous improvements in women's employment outcomes, there are still many gender gaps that need to be addressed. On average, across OECD countries, the proportion of women in paid work is high (62%). However, women in OECD countries earn 18% less than men, only about one-third of managerial posts are held by a woman, many more women work in part-time jobs than men (25% and 6% respectively). These gender differences are even wider with the presence of children since women are more likely to adjust their employment practices upon the arrival of a child much more than men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Frauen - internationaler Vergleich; Kinderzahl; generatives Verhalten; Familienstruktur; allein Erziehende; Ehescheidung - Quote; Eheschließung - Quote; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Mütter; Frauenerwerbstätigkeit; dual career couples; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Armut; Arbeitsteilung; Freizeit; Hausarbeit; Familienpolitik - internationaler Vergleich; öffentliche Ausgaben; Kinderbetreuung; Erziehungsurlaub; Elternzeit; Arbeitszeitflexibilität; Rentenpolitik; Eltern; altersspezifische Faktoren; Geburten; Urlaubsanspruch; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100322302},

   Institution={V{\"a}ter gGmbH, Hamburg (Hrsg.)},
   Title= {Trendstudie "Moderne V{\"a}ter" : wie die neue V{\"a}tergeneration Familie, Gesellschaft und Wirtschaft ver{\"a}ndert},
   Year= {2012},
   Pages= {83},
   Address= {Hamburg},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Es gibt eine neue Generation von Vätern, die sich deutlich von der Generation ihrer eigenen Väter unterscheidet. Die 'Modernen Väter' entscheiden sich immer häufiger bewusst für ein Kind, beteiligen sich aktiver an der Kindererziehung und -betreuung sowie an häuslichen Aufgaben und sind generell emotional involvierter, was den eigenen Nachwuchs angeht. Gleichzeitig fühlen sie sich dadurch jedoch nicht weniger männlich, sondern integrieren diese 'neuen' Rollen in ihr Bild von 'Männlichkeit'. Mit einem neuen Selbstverständnis kommen jedoch auch viele neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf die Väter zu, die in Konkurrenz zu anderen Verpflichtungen und Interessen stehen und sich häufig nicht oder nur schwer miteinander vereinbaren lassen. Trotz des gesellschaftlichen Wertewandels, veränderter Prioritäten und einer verstärkten Übernahme häuslicher und familiärer Verpflichtungen bleibt der Job für viele Väter ein wichtiger Identitätsstifter, auch wenn mehr und mehr Väter bereit sind und sich sogar wünschen, beruflich kürzerzutreten." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Väter; sozialer Wandel; Arbeitsteilung; Kinderbetreuung; Geschlechterverhältnis; Kindererziehung; Hausarbeit; Geschlechterrolle; Männer; Beruf und Familie; soziale Werte; Wertwandel; best practice; Personalpolitik; Vorbild; Berufswegplanung; dual career couples; Image; soziale Einstellungen; Elternzeit; Arbeitszeitflexibilität; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131104303},


   Editor= {Solène Hazouard and René Lasserre and Henrik Uterwedde},
   Booktitle= {L'aide au retour à l'emploi : politiques françaises, allemandes et internationales},
   Author= {Eugen Spitznagel},
   Title= {Allemagne: un marché du travail en mutation},
   Year= {2013},
   Pages= {19-31},
   Address= {Cergy-Pontoise},
   Publisher= {Éditions du CIRAC},
   Series= {Travaux et documents du CIRAC},
   ISBN= {ISBN 978-2-905518-45-3},
   Abstract= {"En 2009, la crise financiere internationale mit un terme brutal ä une pöriode de croissance economique relativement longue et solide, qui en Allemagne ceda la place a une recession severe. Cette crise a affectö l'öconomie bien plus profondement que celles que le pays avait connues pröcödemment, en 1966-1967, 1974-1975, 1993 et 2003. On enregistra ainsi en 2009 un recul du produit interieur brut (PIB) de prös de 5 % mais, dans l'ensemble de l'economie, l'emploi est reste relativement stable pendant toute la duree de la crise. C'est pourquoi an parle souvent de ' miracle ' allemand de l'emploi. Un examen plus precis met en lumiere les facteurs qui ont contribue a ce que le marche du travail sofft moins touche que dans le passe : des mesures en matiere de politique conjoncturelle et de marche de l'emploi, la flexibilite du temps de travail, la politique de moderation salariale, une politique des ressources humaines d'anticipation dans les entreprises, la mutation structurelle de reconomie, les evolution demographiques et les reformes du marche du travail des annees passees." (Resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Wirtschaftsentwicklung; Wirtschaftskrise; Arbeitsmarktstruktur; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Hartz-Reform; Beschäftigungseffekte; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitszeitflexibilität; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2008},
   Annote= {Sprache: fr},
   Annote= {IAB-Sign.: 90-309.1046},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131111302},

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