Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Zagelmeyer:2012:MRT,
Journal= {The International Journal of Human Resource Management},
Volume= {23},
Number= {16},
Author= {Stefan Zagelmeyer and Markus Heckmann and Anja Kettner},
Title= {Management responses to the global financial crisis in Germany : adjustment mechanisms at establishment level},
Year= {2012},
Pages= {3355-3374},
ISBN= {ISSN 0958-5192},
Abstract= {"Between 2008 and 2010, the German economy faced the most serious economic downturn since the Second World War. The German Federal government, the state governments and the social partners have introduced and/or adapted a wide range of policy instruments to cope with the situation. Companies affected by the crisis have applied a number of adjustment policies, ranging from the exploration of new markets to wage reductions to redundancies. This article reports on and analyses the impact of the global financial crisis at company level, focussing on management responses among those establishments that were affected by the crisis. Drawing on representative data form the German Job Vacancy Survey, it investigates internal and external influences on the company's choice of establishment-specific adjustment policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Finanzkrise - Auswirkungen; Krisenmanagement; Personalanpassung; IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots; Personalmanagement; human resource management; Kurzarbeit; Entlassungen; Wirtschaftszweige; Arbeitszeitflexibilität; Lohnflexibilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 785},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120710r12},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bothfeld:2012:ABJ,
Journal= {Transfer. European Review of Labour and Research},
Volume= {18},
Number= {3},
Author= {Silke Bothfeld and Janine Leschke},
Title= {'More and better jobs': is quality of work still an issue - and was it ever?},
Year= {2012},
Pages= {337-353},
ISBN= {ISSN 1024-2589},
Abstract= {"Die Qualität der Arbeit ist ein zentrales Element des europäischen Sozialmodells. In diesem Beitrag analysieren wir die Rolle und die Instrumente der EU-Akteure in diesem Politikbereich, um zu ermitteln, in welchem Umfang dieser seit Mitte der 1990er Jahre institutionalisiert wurde. Wir zeigen zunächst, dass Qualität der Arbeit als mehrdimensionales Konzept zu verstehen ist, und untersuchen anschließend die jeweilige Rolle des Rates, der Kommission, des Europäischen Parlaments und der Sozialpartner sowie deren Interaktion. Für die Förderung der qualitativen Dimension der Arbeit ist es notwendig, wenn auch nicht ausreichend, dieses Thema als politisches Problem zu definieren und ein umfassendes, auf Indikatoren gestütztes Überwachungsinstrument zu schaffen. Der Beitrag stützt sich auf die Analyse von Dokumenten und Sekundärliteratur sowie auf Befragungen von Experten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Quality of work is a core element of the European social model. In this article we analyse the role and instruments of EU actors in this policy area in order to discover the extent to which it has been institutionalized since the mid-1990s. We first demonstrate that quality of work has to be understood as a multi-dimensional concept, before analysing the respective roles of and interactions between the Council, the Commission, the European Parliament and the social partners. Both the definition of the subject as a policy problem and the construction of a comprehensive indicatorbased monitoring tool represent necessary, albeit not sufficient, steps to promote the quality dimension of work. The article is based on document and secondary literature analysis as well as expert interviews." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität; europäische Sozialpolitik; EU-Politik; Arbeitspolitik; institutionelle Faktoren; Europäisches Parlament; Europarat; EU-Kommission; Sozialpartner; Humanisierungspolitik; Humanisierung der Arbeit; Flexicurity; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120814a05},
}
@Article{Proaño:2012:SMP,
Journal= {Economics Bulletin},
Volume= {32},
Number= {2},
Author= {Christian R. Proaño},
Title= {Should monetary policy take account of national labor market asymmetries in a currency union?},
Year= {2012},
Pages= {1878-1889},
ISBN= {ISSN 1545-2921},
Annote= {URL: http://www.accessecon.com/pubs/EB/2012/Volume32/eb-12-v32-i3-p182.pdf},
Abstract= {"This paper investigates the design of optimal monetary policy in a currency union with asymmetric national labor markets. For this purpose a stylized theoretical two-country model is introduced where the occurrence of inflation differentials is a reflection of asymmetries in the labor market flexibility between the two countries. Through numerical simulations it is shown that a larger weight of the country with the more sclerotic labor market in the loss function of the monetary union's central bank is more advantageous at the monetary union's level than a simple weighting scheme based on the relative economic size of both countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geldpolitik; Währungsunion; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Inflation; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Lohnflexibilität; Arbeitslosenversicherung; Europäische Zentralbank; Eurozone; EU-Staat; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1979},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120718n01},
}
@Article{Seifert:2012:ZGF,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {61},
Number= {6},
Author= {Hartmut Seifert},
Title= {Die zwei Gesichter der Flexibilit{\"a}t: Stabilit{\"a}t versus Instabilit{\"a}t},
Year= {2012},
Pages= {132-139},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Der nachfolgende Beitrag zeigt vor dem Hintergrund der zurückliegenden Wirtschaftskrise 2008/09 auf, wie Flexibilität fördernde Maßnahmen einerseits Beschäftigung stabilisiert, andererseits destabilisiert haben. Für die Wirkungsrichtung entscheidend sind die jeweiligen Formen der Flexibilität. Bei volatiler Nachfrage können Formen interner Flexibilität helfen, bedrohte Beschäftigung zu sichern, während externe Flexibilität, vor allem in Form von Leiharbeit und befristeter Beschäftigung, mit hohen Arbeitsmarktrisiken verbunden ist. Im ersten Fall kann man vom deutschen Modell der Flexicurity sprechen, im zweiten von Prekarität." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This article shows how - in the context of the 2008/9 economic crisis - measures to promote flexibility had the effect of both stabilizing and destabilizing employment. The impact depends on the particular form of flexibility involved. When demand is volatile, forms of internal flexibility can help secure jobs that are under threat, whereas external flexibility - above all in the form of agency working and short-term employment contracts - entails a high level of labour market risk. In the first case, one can speak of the German model of 'flexicurity' whereas in the second case the appropriate term is 'precarity'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Beschäftigungspolitik; Personalanpassung; Flexicurity; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Kündigungsschutz; institutionelle Faktoren; interner Arbeitsmarkt; Arbeitszeitflexibilität; Lohnflexibilität; Kurzarbeit; Beschäftigungssicherung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120716805},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Krueger:2012:MMB,
Journal= {Berufliche Rehabilitation},
Volume= {26},
Number= {2},
Author= {Fritz Krueger},
Title= {Der Mensch mit Behinderung im Netzwerk der beruflichen Rehabilitation},
Year= {2012},
Pages= {85-95},
ISBN= {ISSN 0931-8895},
Abstract= {"Netzwerke sind vielgestaltig und diese Vielgestaltigkeit provoziert eine Beschäftigung mit den Grundlagen von Netzwerken. Es werden Rahmenbedingungen und die Besetzung von Schlüsselbegriffen zur Diskussion angeboten. Sie werden verknüpft mit dem Auftrag der Dienstleister in der beruflichen Rehabilitation. Dazu gehören beispielhaft Bildung, Flexicurity, Nachhaltigkeit, Qualitätsmanagement und Sozialraumorientierung. Es soll deutlich werden, dass begriffliche Netzwerke die Besonderheiten in der beruflichen Rehabilitation ausmachen. Projekte aus dem Alltag zeigen, dass die Anbieter von entsprechenden Diensten auf einem guten Weg sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Networks are manifold and this manifoldness provokes a treatment of the basic principles of networks. Determining factors and definitions of key terms are offered for discussion. They are linked with the mandate of vocational rehabilitation service providers. This includes for instance education, 'flexicurity', sustainability, quality management and community orientation. lt should become apparent that networks distinguish vocational rehabilitation. Workaday projects show that providers of respective projects are well an their way." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Behinderte; berufliche Rehabilitation; Netzwerk; Dienstleistungen; soziale Dienste; Bildungsziel; Berufsbildung; Behindertenwerkstätte; Sozialwesen; Flexicurity; nachhaltige Entwicklung; Qualitätsmanagement; Berufsbildungswerk; Integrationsfachdienst; Mitarbeiter; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 936},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120718p02},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Brown:2012:ALM,
Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)},
Author= {Alessio J. G. Brown and Johannes K{\"o}ttl},
Title= {Active labor market programs : employment gain or fiscal drain?},
Year= {2012},
Pages= {46},
Address= {Kiel},
Series= {Kieler Arbeitspapier},
Number= {1785},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120727r09.pdf},
Abstract= {"This paper provides a new perspective in classifying ALMPs depending on their main objective, also in light of their relevance and cost-effectiveness during normal times, during a crisis, and during recovery. We distinguish ALMPs that provide incentives for retaining employment, incentives for creating employment, incentives for seeking and keeping a job, incentives for human capital enhancement, and improved labor market matching. We will discuss their direct and indirect effects determining their cost- effectiveness as well as to provide examples which may provide lessons to learn for transition and developing countries. This paper provides a systematic overview of how, why, when and to what extent specific policies are effective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Konjunkturaufschwung; Wirtschaftskrise; Arbeitsbeschaffung; Beschäftigungsförderung; Zielgruppe; matching; Aktivierung; Weiterbildungsförderung; Kurzarbeit; Workfare; Arbeitsuche; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Flexicurity; Wirkungsforschung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz; Qualifizierungsmaßnahme; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Schweden; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J08; J22; J23; J38; E24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120727r09},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Badura:2012:FGI,
Annote= {Sign.: 90-205.0821; 90-205.0821, 1;},
Editor= {Bernhard Badura and Antje Ducki and Helmut Schr{\"o}der and Joachim Klose and Markus Meyer},
Title= {Fehlzeiten-Report 2012 : Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen - Risiken minimieren. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft},
Year= {2012},
Pages= {528},
Address= {Berlin},
Publisher= {Springer},
ISBN= {ISBN 978-3-642-29200-2},
Annote= {URL: http://www.wido.de/fileadmin/wido/downloads/pdf_praevention/wido_pra_fzr12_inhalt_0812.pdf (LNK)},
Abstract= {"Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor.
Durch die wirtschaftlichen und technischen Entwicklungen der letzten zwei Jahrzehnte hat sich die Arbeitswelt in Deutschland stark verändert. Beschäftigte arbeiten zunehmend flexibler, sei es in Bezug auf ihre Erwerbsbiographie, die Arbeitszeit oder ihren Wohn- und Arbeitsort. Ermöglicht und beschleunigt wird diese Entwicklung auch durch den Fortschritt in der Informationstechnologie. So ist es heute möglich, von jedem Ort und zu jeder Zeit zu arbeiten. Dies birgt Chancen, aber auch Risiken: Zum einen kann die flexible Arbeitswelt den Mitarbeitern entgegenkommen, wenn Erziehungs- oder Pflegeaufgaben mit der Arbeitszeit in Einklang gebracht werden können. Zum anderen kann es sie aber auch überfordern, wenn die Grenzen zwischen Berufswelt und Privatsphäre zunehmend aufgehoben werden. Der Fehlzeiten-Report zeigt Möglichkeiten auf, wie es gelingen kann, durch Betriebliches Gesundheitsmanagement und eine zukunftsorientierte betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik diese aktuellen gesellschaftlichen und arbeitsmarktbezogenen Herausforderungen zu meistern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
A. Ducki: Gesundheit und Gesundheitsförderung in der flexiblen Arbeitswelt - ein Überblick (vii-xii);
A. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt - Chancen nutzen - Risiken minimieren
D. Sauer: Entgrenzung - Chiffre einer flexiblen Arbeitswelt - ein Blick auf den historischen Wandel der Arbeit (3-13);
S. Pfeiffer: Technologische Grundlagen der Entgrenzung - Chancen und Risiken (15-21);
A. Böhne, N. Breutmann: Flexibilisierung der Arbeitswelt aus Unternehmersicht - Chancen und Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer (23-27);
H.-J. Urban, K. Pickshaus: Prekäre oder regulierte Flexibilität? - Eine Positionsbestimmung (29-37);
K. Zok, H. Dammsch: Flexible Arbeitswelt - Ergebnisse einer Beschäftigtenbefragung (39-52);
J. Dettmers, T. Vahle-Hinz, N. Friedrich, M. Keller, A. Schulz, E. Bamberg: Entgrenzung der täglichen Arbeitszeit - Beeinträchtigungen durch ständige Erreichbarkeit bei Rufbereitschaft (53-60);
T. Rigotti, A. Baethge, G. Freude: Arbeitsunterbrechungen als tägliche Belastungsquelle (61-69);
C. Flüter-Hoffmann: Erfolgsgeschichte Telearbeit - Arbeitsmodell der Zukunft (71-77);
H. Paridon: Berufsbedingte Mobilität (79-88);
J. Hofmann: Zukunftsmodelle der Arbeit (89-95);
J. Clasen: Flexibel ohne Grenzen? - Belastungen, Anforderungen und Ressourcen von Freelancern (97-107);
N. Galais, C. Sende, D. Hecker, H.-G. Wolff: Flexible und atypische Beschäftigung - Belastungen und Beanspruchung (109-121);
F. Achilles: Umgang mit Entgrenzung aus juristischer Perspektive (123-129);
M. Rexroth, A. Peters, Kh. Sonntag: Flexibilisierung und Entgrenzung der Arbeit aus arbeitspsychologischer Sicht am Beispiel des Projektes "Work-Life-Balance - Wege zur nachhaltigen Verankerung von Work-Life-Balance in der Kultur von Unternehmen" (131-138);
H. Kowalski: Change-Management stets mit BFG und Resilienz verknüpfen (139-145);
W. Gross: Work-Life-Balance (147-156);
K. Bayer, S. Hiller: Projekt BidA - Balance in der Altenpflege (157-168);
C. Bahamondes Pavez, N. Schimi, H. Schüpbach: Stabilität und Flexibilität - Ressourcen zur nachhaltigen Erhaltung von Gesundheit und Wohlbefinden (169-180);
R. Rau: Individuelle Erholungsmöglichkeiten und persönliche Bewältigungsstrategien (181-190);
A. Krause, C. Dorsemagen, J. Stadlinger, S. Baeriswyl: Indirekte Steuerung und interessierte Selbstgefährdung - Ergebnisse aus Befragungen und Fallstudien. Konsequenzen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (191-202);
C. Weiss: Subjektivierte Selbstsorge als Bewältigungsstrategie (203-209);
M. Steinke, E. Münch, R. Baumanns, S. Lükermann: Die gesundheitsförderliche Gestaltung flexibler Arbeit durch Investitionen in das Sozialvermögen - Das Beispiel der MEYRA PRODUCTION GmbH (211-219);
C. Glaw, J. Pillekamp, B. Radke-Singer, A. Uhlig: Förderung der Gesundheitskultur und Umgang mit der Flexibilisierung von Arbeit bei Vattenfall Europe (221-231);
A. Enderling, E. Zimmermann: Sicherung von Leistungsfähigkeit und Wohlgefühl in flexibler werdenden Produktionssystemen (233-242);
H. Pfaus, M. Drupp: Veränderungen ohne Grenzen - und wo bleibt die Gesundheit? Neue Anforderungen an das Betriebliche Gesundheitsmanagement bei kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) (243-253);
M. Müller-Gerndt, P. Traut: Einblicke in die IBM - flexible Arbeitsformen in einem global integrierten Unternehmen (255-266);
S. F. Schlosser: Umgang mit der Flexibilisierung der Arbeit bei der TRUMPF GmbH + Co. KG (267-277);
G. Becke: Flexiblisierung in der Arbeitswelt - Perspektiven arbeitsbezogener Gesundheitsförderun (279-287);
B. Daten und Analysen
M. Meyer, H. Weirauch, F. Weber: Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2011 (291-467);
K. Busch: Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV (469-476);
V. Kretschmer: Betriebliches Gesundheitsmanagement und krankheitsbedingte Fehlzeiten (477-487);
Anhang
I. Internationale Statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheitsprobleme ( 10. Revision, Version 2011, German Modification) (491-497);
II. Branchen in der deutschen Wirtschaft basierend auf der Klassifikation der Wirtschaftszweige (Ausgabe 2008/NACE) (499-501).},
Annote= {Schlagwörter: Krankenstand; Fehlzeiten; Arbeitsunfähigkeit; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; gesetzliche Krankenversicherung; betriebliches Gesundheitsmanagement; Bundesverwaltung; Entgrenzung; atypische Beschäftigung; medizinische Faktoren; Gesundheitsgefährdung; Arbeitsschutz; Gesundheitsschutz; Arbeitszeitflexibilität; Telearbeit; berufliche Mobilität; regionale Mobilität; Zukunft der Arbeit; Wissensarbeit; freie Mitarbeiter; Work-Life-Balance; Gesundheitsfürsorge; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-205.0821; 90-205.0821, 1},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120807p01},
}
@Book{Broughton:2012:FAA,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {Andrea Broughton and Isabella Biletta and Carlos Vacas},
Title= {Flexicurity: Actions at company level},
Year= {2012},
Pages= {75},
Address= {Dublin},
ISBN= {ISBN 978-92-897-1069-5},
Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2012/22/en/1/EF1222EN.pdf},
Abstract= {"The aim of flexicurity is to improve employment opportunities for workers, while at the same time increasing flexibility, enabling organisations to adapt their operations and employment levels to business needs. The past few years have, however, been particularly challenging for European labour markets: the recent financial crisis and recession have had an inevitable negative impact on EU labour markets and unemployment levels. This has called into question the effectiveness of the flexicurity strategy in terms of supporting vulnerable workers. Eurofound research in six EU Member States analysed company initiatives targeting young workers, older workers and women. It shows that there needs to be a solid business case for the introduction of such initiatives and that social dialogue involvement increases the success rate. Drivers for success are a company's desire for maintaining and improving diversity of workforce, the company culture and the specific national, regional and local context in which companies operate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flexicurity - internationaler Vergleich; interner Arbeitsmarkt; Personalpolitik; junge Erwachsene; ältere Arbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; Wirtschaftskrise; Mitbestimmung; Sozialpartner; human resource management; Diversity Management; Arbeitszeitflexibilität; Beruf und Familie; Lohnflexibilität; Jugendliche; Berufsausbildung; Tschechische Republik; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Slowenien; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120717r03},
}
@Book{Holler:2012:AAE,
Institution={DGB-Index Gute Arbeit GmbH, Berlin (Hrsg.); Umfragezentrum Bonn (Bearb.)},
Author= {Markus Holler and Peter (Red.) Kulemann},
Title= {Arbeitshetze, Arbeitsintensivierung, Entgrenzung: So beurteilen die Besch{\"a}ftigten die Lage : Ergebnisse der Repr{\"a}sentativumfrage 2011 der DGB-Index Gute Arbeit GmbH zum Thema "Arbeitshetze - Arbeitsintensivierung - Entgrenzung"},
Year= {2012},
Pages= {27},
Annote= {Art: [Stand:] März 2012},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://www.dgb-index-gute-arbeit.de/downloads/publikationen/data/arbeitshetze_arbeitsintensivierung_entgrenzung_-_ergebnisse_der_repraesentativumfrage_2011.pdf},
Abstract= {"Die aktuelle Umfrage zeigt, dass mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer ihre Arbeit sehr häufig oder oft gehetzt und unter Zeitdruck erledigen müssen. Jeder Fünfte Arbeitnehmer in Deutschland macht wegen wachsener Arbeitsbelastung mindestens zehn Überstunden die Woche. Fazit ist 'Stress am Arbeitsplatz wird von der Ausnahme zur Regel. Dazu steigt die Arbeitsintensität. Die Arbeit trägt sich immer mehr ins Privatleben.' Grundlage des alljährlichen 'DGB-Index Gute Arbeit' sind die bundesweiten Befragungen von mehr als 6.000 Beschäftigten unterschiedlicher Branchen, Regionen, Betriebsgrößen, Altersgruppen etc. Untersucht werden Stärken und Schwächen in den Arbeitsbedingungen im Hinblick auf die Anforderungs- und Belastungsniveaus. Mittels der Daten lassen sich nicht nur die Qualität der Arbeitsgestaltung messen, sondern es können daraus auch Maßnahmen zur Gesundheitsförderung im Betrieb abgeleitet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsintensität; Entgrenzung; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Überstunden; Stress; Burnout; Gesundheitsschutz; abhängig Beschäftigte; Leistungsdruck; Wirtschaftszweige; Berufsgruppe; Work-Life-Balance; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120808r02},
}
@Book{Reilly:2012:WAQ,
Annote= {Sign.: 352.0193;},
Editor= {Nora P. Reilly and M. Joseph Sirgy and C. Allen Gorman},
Title= {Work and quality of life : ethical practices in organizations},
Year= {2012},
Pages= {507},
Address= {Berlin},
Publisher= {Springer},
Series= {International handbooks of quality-of-life},
ISBN= {ISBN 978-94-007-4058-7},
Abstract= {"Employees have personal responsibilities as well as responsibilities to their employers. They also have rights. In order to maintain their well-being, employees need opportunities to resolve conflicting obligations. Employees are often torn between the ethical obligations to fulfill both their work and non-work roles, to respect and be respected by their employers and coworkers, to be responsible to the organization while the organization is reciprocally responsible to them, to be afforded some degree of autonomy at work while attending to collaborative goals, to work within a climate of mutual employee-management trust, and to voice opinions about work policies, processes and conditions without fear of retribution. Humanistic organizations can recognize conflicts created by the work environment and provide opportunities to resolve or minimize them. This handbook empirically documents the dilemmas that result from responsibility-based conflicts. The book is organized by sources of dilemmas that fall into three major categories: individual, organizational (internal policies and procedures), and cultural (social forces external to the organization), including an introduction and a final integration of the many ways in which organizations can contribute to positive employee health and well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Work-Life-Balance; Lebensqualität; Beruf und Familie; Betriebsklima; Unternehmenskultur; Ethik; soziale Verantwortung; Beschäftigerverhalten; human resource management; Vertrauen; Arbeitsbeziehungen; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsplatzqualität; Diversity Management; Religion; Gesundheitsschutz; Humanisierung der Arbeit; Arbeitszufriedenheit; Mentoring; betriebliche Weiterbildung; Bildungschancengleichheit; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 352.0193},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120726308},
}
@Book{Reuyss:2012:PAP,
Annote= {Sign.: 686.0145;},
Author= {Stefan Reuy{\"ss} and Svenja Pfahl and J{\"u}rgen Rinderspacher and Katrin Menke and Jan (Mitarb.) Pfahl and Sonja (Mitarb.) Weeber},
Title= {Pflegesensible Arbeitszeiten : Perspektiven der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege},
Year= {2012},
Pages= {294},
Address= {Berlin},
Publisher= {Edition sigma},
Series= {Forschung aus der Hans-B{\"o}ckler-Stiftung},
Number= {145},
ISBN= {ISBN 978-3-8360-8745-2},
Abstract= {"Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels stellt sich immer dringlicher die Frage, wer für die Pflege der rapide wachsenden Zahl älterer Menschen in Zukunft zuständig sein wird. Viele Beschäftigte, die private Pflegeaufgaben übernehmen, müssen ihre Arbeitszeiten notgedrungen einschränken oder ihren Beruf ganz aufgeben. Die Bereitschaft zur Übernahme häuslicher Pflegeaufgaben wird zukünftig stark davon abhängen, ob es gelingt, bessere Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Pflege zu schaffen. Eine zentrale Rolle wird dabei den Arbeitszeiten zugeschrieben. Ein unspezifischer Ruf nach flexibleren Arbeitszeiten für Beschäftigte mit Pflegeaufgaben ist jedoch zu abstrakt. Die Autor/inn/en gehen daher in diesem Buch der Frage nach, was zu einem Konzept 'Pflegesensibler Arbeitszeiten' gehört. Sie analysieren die Wechselbeziehungen zwischen Art und Umfang der Pflege und den jeweiligen Arbeitszeiten und sie beschreiben, wie die konkrete Ausgestaltung und Nutzung der Arbeitszeiten sowohl im Alltag als auch in besonderen Belastungssituationen aussehen muss. Zudem benennen sie die arbeitsweltlichen und politischen Rahmenbedingungen eines solchen Konzepts." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Pflegetätigkeit; häusliche Pflege; Altenpflege; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitpolitik; Gesetzgebung; Doppelrolle; Lebensqualität; Unternehmenskultur; human resource management; abhängig Beschäftigte; Zeitbudget; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 686.0145},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120615810},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Bosch:2011:GLM,
Editor= {Daniel Vaughan-Whitehead},
Booktitle= {Work inequalities in the crisis : evidence from Europe},
Author= {Gerhard Bosch},
Title= {The German labour market after the financial crisis: Miracle or just a good policy mix?},
Year= {2011},
Pages= {243-277},
Address= {Cheltenham},
Publisher= {Elgar},
ISBN= {ISBN 978-92-2-124885-9; ISBN 978-0-85793-750-6},
Abstract= {Der Autor beleuchtet die Ursachen für die geringen Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise auf den deutschen Arbeitsmarkt. Dargestellt wird die Rolle der Kurzarbeit sowie individueller betrieblicher Tarifvereinbarungen zur Beschäftigungssicherung. Hierzu zählen Verkürzungen der Arbeitswoche, der Abbau von Überstunden und Arbeitszeitkonten. So konnten Unternehmen qualifizierte Arbeitnehmer auch in der Krise weiterbeschäftigen. Weiterhin wurden Maßnahmen zur Stabilisierung des dualen Berufsbildungssystems ergriffen. Die Entwicklung der Einkommensverteilung und die Kontroversen über den Mindestlohn werden anschließend thematisiert. Die dargestellten Maßnahmen werden abschließend anhand zweier Fallstudien illustriert. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Finanzkrise - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Tarifverhandlungen; Beschäftigungssicherung; Kurzarbeit; Arbeitszeitflexibilität; Personalpolitik; interner Arbeitsmarkt; Personalanpassung; Berufsbildungssystem; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Jugendliche; junge Erwachsene; betriebliche Berufsausbildung; Automobilindustrie; Maschinenbau; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120813n01},
}
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