Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Lommerud:2012:EPV,
Journal= {The Scandinavian Journal of Economics},
Volume= {114},
Number= {1},
Author= {Kjell Erik Lommerud and Odd Rune Straume},
Title= {Employment protection versus flexicurity : on technology adoption in unionised firms},
Year= {2012},
Pages= {177-199},
ISBN= {ISSN 0347-0520},
Abstract= {"We analyse how different labour-market institutions - employment protection versus 'flexicurity' - affect technology adoption in unionised firms. We consider trade unions' incentives to oppose or endorse labour-saving technology and firms' incentives to invest in such technology. Increased flexicurity - interpreted as less employment protection and a higher reservation wage for workers - unambiguously increases firms' incentives for technology adoption. If unions have some direct influence on technology, a higher reservation wage also makes unions more willing to accept technological change. Less employment protection has the opposite effect, as this increases the downside (job losses) of labour-saving technology." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmen; technischer Wandel; technische Entwicklung; Investitionsverhalten; Innovationsbereitschaft; Automatisierung; Rationalisierung; Gewerkschaftspolitik; Kündigungsschutz; Einkommenserwartung; Flexicurity; Beschäftigungseffekte; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J38; J51; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 440},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120312n08},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Antunes:2011:FFN,
Journal= {Work Organisation, Labour and Globalisation},
Volume= {5},
Number= {1},
Author= {Ricardo Antunes},
Title= {Freeze-dried flexibility : a new morphology of labour, casualisation and value},
Year= {2011},
Pages= {148-159},
ISBN= {ISSN 1745-641X},
Abstract= {"In recent decades, capitalist society has witnessed profound changes, including in the sphere of labour. Neoliberalism, the restructuring of production and economic expansion shaped through instantly-available, 'freeze-dried' flexibility have led to far-reaching transformations in the world of work. As a result of this composite and heterogeneous set of transformations, there has been widespread speculation that we may be witnessing the end of the working class, or at least that labour has lost its central position in society. Recent history has been ruthless in relation to such (mis)constructions: the appearance of finitude has actually been part of a process whereby labour has been redesigned, leading to new modalities of labour and the emergence of a new morphology: a new way of being for labour, that coexists with and combines with its past (and still existing) arrangements. lt seems that the more labour appears to dwindle, the broader and more diversified are the forms in which it can rise again (in this context it is irrelevant whether these new forms are more or less precarious or more or less provided with rights than those they replace). This article aims to pursue two of the key polysemic trends that are present in this framework: the casualisation of labour and the development of new forms of labour. lt also addresses the implications of these interrelated connections for the law of value." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; Arbeitsgesellschaft; atypische Beschäftigung; Prekariat; Wertorientierung; Flexicurity; Neoliberalismus; Taylorismus; Fordismus; Globalisierung; Wissensgesellschaft; sozialer Wandel; technischer Wandel; strukturelle Arbeitslosigkeit; Wirtschaftsstrukturwandel; Beschäftigungseffekte; Wissensarbeit; Proletariat; outsourcing; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120229t02},
}
@Article{Boehm:2012:ABA,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {65},
Number= {2},
Author= {Sebastian B{\"o}hm and Martin Diewald},
Title= {Auswirkungen belastender Arbeitsbedingungen auf die Qualit{\"a}t privater Lebensverh{\"a}ltnisse},
Year= {2012},
Pages= {103-112},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Abstract= {"Im Beitrag wird die Entstehung erwerbsarbeitsbedingter Konflikte im Privatleben, sogenannte Work-to-Family-Conflicts (WFC), mit Hilfe von Daten des DFG-geförderten Projekts 'Beschäftigungsverhältnisse als sozialer Tausch' (beata) untersucht. Beschäftigungsverhältnisse werden als Tauschbeziehung aufgefasst, was im Vergleich zur bestehenden Forschung eine differenziertere Perspektive auf die Erklärung von WFC ermöglicht. Die Ergebnisse zeigen, dass WFC das Ergebnis des Zusammenspiels spezifischer Erwerbsarbeitsressourcen und -belastungen sowie zusätzlich von wahrgenommenen Merkmalen der Qualität der Tauschbeziehung ist. Hierbei spielen über die konkreten Beschäftigungsmerkmale hinaus auch generalisierte Einschätzungen des Arbeitgebers eine Rolle. Den stärksten Einfluss insgesamt haben überlange Arbeitszeiten, die Lage der Arbeitszeit und die Flexibilität der Arbeitseinteilung, aber auch die Arbeitskultur des direkten Vorgesetzten und der Kollegen sowie die wahrgenommenen Anforderungen des Arbeitgebers. Soziodemografische Merkmale spielen, wohl aufgrund von Selbstselektionseffekten, kaum eine Rolle. Damit ergeben sich neue Hinweise auf die mögliche Vermeidung von WFC." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsbedingungen - Auswirkungen; Beruf und Familie; Lebenssituation; Arbeitsbelastung; Work-Life-Balance; Privatsphäre; Universität; Stahlindustrie; Bankgewerbe; Arbeitszeit; Überstunden; Arbeitsintensität; berufliche Autonomie; Einkommenshöhe; Arbeitszeitflexibilität; Unternehmenskultur; Betriebsklima; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120312n11},
}
@Article{Lehwess-Litzmann:2012:FEP,
Journal= {Transfer. European Review of Labour and Research},
Volume= {18},
Number= {1},
Author= {René Lehwe{\"ss}-Litzmann},
Title= {Flexible employment, poverty and the household},
Year= {2012},
Pages= {69-81},
ISBN= {ISSN 1024-2589},
Abstract= {"In diesem Artikel wird auf der Datengrundlage der Statistik der Europäischen Union über Einkommen und Lebensbedingungen (EU-SILC) das gemeinsame Auftreten von Erwerbsflexibilität und Armut untersucht. Es wird gezeigt, dass nicht flexibel Beschäftigte - entgegen dem Flexicurity- Ideal - immer noch privilegiert sind, und zwar in allen untersuchten Ländern. Der Haushalt und der Staat werden als wichtige Umwandlungsfaktoren (Umstände, die beeinflussen, wie Individuen ihre Ressourcen nutzen können) diskutiert und es wird die analytische und politische Notwendigkeit betont, sie in dem vorliegenden Zusammenhang zu berücksichtigen. Haushalt und Staat bedingen die Verwirklichungschance, flexible Arbeit auf dem Markt anzubieten, d.h. die Möglichkeit, von Standarderwerbstätigkeit abzuweichen, ohne sich einem hohen Armutsrisiko auszusetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This article analyses the coincidence of employment flexibility and poverty, using micro data from the European Union Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC). It is shown that - contrary to the ideal of flexicurity - workers with no employment flexibility in their trajectories are still privileged in all of the countries examined. The household and the state are discussed as important conversion factors (circumstances which influence how individuals can use their resources) and stress is laid on the analytical and political need to consider them in the present context. The household and the state co-determine the individual's capability to offer flexible work on the market, i.e. the chance to deviate from standard employment without exposing oneself to a high risk of poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung - Auswirkungen; Armut - Risiko; Lebenssituation - internationaler Vergleich; Sen, Amartya; Capability Approach; private Haushalte; Flexicurity; Erwerbseinkommen; Familienstruktur; institutionelle Faktoren; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120220t17},
}
@Article{Misra:2007:RPA,
Journal= {Journal of Comparative Policy Analysis},
Volume= {9},
Number= {2},
Author= {Joya Misra and Michelle J. Budig and Stephanie Moller},
Title= {Reconciliation policies and the effects of motherhood on employment, earnings and poverty},
Year= {2007},
Pages= {135-155},
ISBN= {ISSN 1387-6988},
Abstract= {"We examine the consequences of welfare state strategies on women's economic outcomes in ten countries. These strategies are 1) the primary caregiver strategy, focused on valuing women's care work; 2) the primary earner strategy, focused on encouraging women's employment; 3) the choice strategy, which provides support for women's employment or caregiving for young children; and 4) the earner-carer strategy, focused on helping men and women balance both care and employment. We analyze the effects of motherhood and marital status on employment rates, annual earnings, and poverty rates. Our study suggests that the strategy taken by the earner-carer strategy may be most effective at increasing equality for both married and single mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Mütter; Frauenerwerbstätigkeit; institutionelle Faktoren; erwerbstätige Frauen; Armut; Familienpolitik - internationaler Vergleich; Arbeitszeitflexibilität; Kinderbetreuung; Erziehungsurlaub; Mutterschaftsurlaub; Elternschaft; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Österreich; Belgien; Kanada; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Luxemburg; Niederlande; Schweden; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 845},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120217r10},
}
@Article{Palukka:2011:TAW,
Journal= {Work Organisation, Labour and Globalisation},
Volume= {5},
Number= {1},
Author= {Hannele Palukka and Tiina Tiilikka},
Title= {Temporary agency work in the Finnish health care sector : greater flexibility and freedom in the workplace?},
Year= {2011},
Pages= {110-126},
ISBN= {ISSN 1745-641X},
Abstract= {"This article explores the views of temporary agency workers on their positions and roles in Finnish health care organisations. lt aims to answer the question of how agency doctors and nurses perceive the content and social dimensions of agency work as well as their exercise of self-determination in agency work. The article is based on a questionnaire survey carried out in 2006, which found that agency employment in the health care sector is regarded as a flexible way of working that aliows for considerable freedom. Doctors, in particular, have made the conscious choice to take up agency work, which fits in well with their personal life situations. However, there are definite limits to agency work that do not always favour the young worker or the patient. Agency employment does not provide adequate opportunities for guidance and support. Furthermore, young doctors and nurses do not have enough influence over the design of patient care. Even though flexible agency work is a voluntary choice for many health care professionals, it is necessary to ask whether it severs the connections with previous experiences and circumstances on which practical health care provision is based." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Zeitarbeit; Leiharbeit; Gesundheitswesen; Arzt; Krankenschwester; selbstbestimmte Arbeit; soziale Faktoren; berufliche Autonomie; Arbeitszeitflexibilität; Leiharbeitnehmer; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120229t01},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bundesministerium:2012:FAA,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 17/8531 v 02 02 2012},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
Title= {Flexibilisierung der Arbeitszeit, atypische Arbeitszeiten und Anforderungen an die Politik : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 17/8229)},
Year= {2012},
Pages= {42},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/17/085/1708531.pdf},
Abstract= {"Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales antwortet auf die Anfrage der Fraktion Die Linke zur fortschreitenden Flexibilisierung der Arbeitszeit der Erwerbstätigen, zu Samstagsarbeit, Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit, Abendarbeit, Nachtarbeit, Arbeitszeitmodelle in verschiedenen Wirtschaftsbereichen und den Determinanten wie Staatsbürgerschaft, Alter, Behinderung, Qualifikationsniveau." (IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; atypische Beschäftigung; Arbeitszeitpolitik; Arbeitszeitentwicklung; Schichtarbeit; Wochenendarbeit; Samstagsarbeit; Sonntagsarbeit; Feiertagsarbeit; Nachtarbeit; Beschäftigungsentwicklung; Beruf und Familie; Zeitsouveränität; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitmodell; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Stellung im Beruf; Beschäftigtenstruktur; Gesundheitsgefährdung; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120216r01},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Burda:2011:WEG,
Institution={Sonderforschungsbereich {\"O}konomisches Risiko, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Michael C. Burda and Jennifer Hunt},
Title= {What explains the German labor market miracle in the Great Recession?},
Year= {2011},
Pages= {69},
Address= {Berlin},
Series= {Sonderforschungsbereich {\"O}konomisches Risiko. Discussion paper},
Number= {2011-034},
ISBN= {ISSN 1860-5664},
Annote= {URL: http://sfb649.wiwi.hu-berlin.de/papers/pdf/SFB649DP2011-031.pdf},
Abstract= {"Germany experienced an even deeper fall in GDP in the Great Recession than the United States, with little employment loss. Employers' reticence to hire in the preceding expansion, associated in part with a lack of confidence it would last, contributed to an employment shortfall equivalent to 40 percent of the missing employment decline in the recession. Another 20 percent may be explained by wage moderation. A third important element was the widespread adoption of working time accounts, which permit employers to avoid overtime pay if hours per worker average to standard hours over a window of time. We find that this provided disincentives for employers to lay off workers in the downturn. Although the overall cuts in hours per worker were consistent with the severity of the Great Recession, reduction of working time account balances substituted for traditional government-sponsored short-time work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Rezession; Beschäftigungseffekte; Arbeitszeitverkürzung; Kurzarbeit; Arbeitszeitkonto; Hartz-Reform; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitskräftehortung; institutionelle Faktoren; ökonomische Faktoren; Konjunkturaufschwung; Personaleinstellung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; E65; J23; J33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120330r05},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Blossfeld:2011:GLM,
Annote= {Sign.: 90-110.0498;},
Editor= {Hans-Peter Blossfeld and Sandra Buchholz and Dirk Hof{\"a}cker and Kathrin Kolb},
Title= {Globalized labour markets and social inequality in Europe},
Year= {2011},
Pages= {327},
Address= {Basingstoke},
Publisher= {Palgrave Macmillan},
ISBN= {ISBN 878-0-230-24199-2},
Abstract= {"In both academia as well as public discourse, globalization has turned into a prominent reference when discussing recent changes in contemporary societies. The majority of earlier literature, however, has largely restricted itself to the broader relationship between globalization and entire national economies, although there have been smaller studies that have investigated how globalization actually 'trickles down' to the individual life course levels of modern European citizens, concentrating on single life course transitions. Based on contributions from international experts, this volume extends this perspective by providing an up-to-date account of globalization's influences on individual life courses in nine different European societies and of political strategies to mediate this influence. The authors provide ample evidence that globalization does not lead to an equivocal 'race to the bottom' in modern welfare states but is mediated differently by nation-specific institutions. Furthermore, they show that employment insecurity is often channelled to specific disadvantaged groups, thereby amplifying existing inequality structures." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Part I Introduction
Sandra Buchholz, Kathrin Kolb, Dirk Hofäcker, Hans-Peter Blossfeld: Globalized Labour Markets and Social Inequality in Europe - Theoretical Framework (3-22);
Part II Country-Specific Contributions on Conservative Welfare Regimes
Sandra Buchholz, Kathrin Kolb: Selective Flexibilization and Deregulation of the Labour Market - The German Answer to Increased Needs for Employment Flexibility and Its Consequences for Social Inequalities (25-45);
Rudi Wielers, Melinda Mills: The Flexibilization of the Dutch Labour Market: The Impact of Globalization on the Life Course and Inequality (46-75);
Part III Country-Specific Contributions on Southern European Welfare Regimes
Juan-Ignacio Martinez-Pastor, Fabrizio Bernardi: The Flexibilization of the Spanish Labour Market - Meaning and Consequences for Inequality from a Life-Course Perspective (79-107);
Paolo Barbieri: Italy: No Country for Young Men (and Women) - The Italian Way of Coping with Increasing Demands for Labour Market Flexibility and Rising Welfare Problems (108-145);
Part IV Country-Specific Contributions on Social-Democratic Welfare Regimes
Dirk Hofäcker: A Recipe for Coping with the Challenge of Globalization? Trends in Labour Market Flexibilization and Life Course Inequality in Denmark (149-176);
Tomas Korpi, Michael Tahlin: Changing Work-Life Inequality in Sweden: Globalization and Other Causes (177-208);
Part V Country-Specific Contributions on Post-Socialist Welfare Regimes
Jelena Helemäe, Ellu Saar: The Estonian Form of Globalization: Advantageous for Young Adults and Ethnic Estonians (211-235);
Anna Baranowska: From Guaranteed Employment to Job Competition: The Flexibilization of the Polish Labour Market (236-258);
Part VI A Country-Specific Contribution on Liberal Welfare Regimes
Christina Purcell, Matt Flynn, Uracha Chatrakul Na Ayudhya: The Effects of Flexibilization on Social Divisions and Career Trajectories in the UK Labour Market (261-292);
Part VII Discussion and Conclusion
Dirk Hofäcker, Sandra Buchholz, Kathrin Kolb, Hans-Peter Blossfeld: The Flexibilization of European Labour Markets and the Development of Social Inequalities: Comparing Evidence from Nine Globalized Countries (295-322).},
Annote= {Schlagwörter: Globalisierung - Auswirkungen; soziale Ungleichheit - internationaler Vergleich; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; Flexicurity; Lebenslauf; Berufsverlauf; institutionelle Faktoren; Arbeitsplatzsicherheit; atypische Beschäftigung; Prekariat; Sozialpolitik; Arbeitsmarktpolitik; soziale Differenzierung; Arbeitsmarktentwicklung; Europa; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Spanien; Italien; Dänemark; Schweden; Estland; Polen; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-110.0498},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120214302},
}
@Book{Boston:2011:ATC,
Institution={Boston Consulting Group (Hrsg.); European Federation of the International Confederation of Private Employment Agencies (Hrsg.)},
Title= {Adapting to change: How private employment services facilitate adaptation to change, better labour markets and decent work},
Year= {2011},
Pages= {109},
Address= {Brussels},
Annote= {URL: http://personaldienstleister.de/bcg-studie.pdf},
Annote= {URL: http://www.personaldienstleister.de/pdf/Parlamentarierbrief_01_BCG-Studie.pdf},
Abstract= {"Private employment services support companies and workers in adapting to seasonal and cyclical changes in the economy. The sector provides innovative and reliable solutions that enable organisations, whether public or private, to manage seasonal fluctuation in demand and adapt their workforce needs accordingly. Cyclical fluctuations, while less predictable, are increasingly a fact of life as economies alternate between periods of positive and negative growth. Private employment services have developed as part of the solution to meet an increased volatility in labour demand and to support organisations in adapting to the impact that each cycle has on their employment levels. However, the increased incidence of structural changes in recent years has brought a new set of challenges to economies and labour markets. Globalisation, demographic evolution, sectoral and IT shifts, unpredictability and complexity combined with new attitudes to work have resulted in economies across the world experiencing deep structural shifts. For labour markets, the consequences are severe: persistent high level of unemployment (which hits young people disproportionately hard), the need for new skills for new jobs, low occupational and geographic work mobility, a risk of segmentation of labour markets, low labour market participation rates (especially for women and older workers) and the need to reconcile diverse forms of labour relations with decent working conditions. As leading service providers, private employment agencies are well placed to enable adaptation to these structural changes. With its international reach and specialised market knowledge, the sector facilitates adaptation to change in labour markets that are becoming increasingly complex, volatile and unpredictable. The Boston Consulting Group/Ciett study finds that the private employment sector stands for a number of characteristics that help labour markets to remain and become more efficient, and making it a valuable employment partner for governments, companies and workers in the decades to come." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Leiharbeit - Quote; Leiharbeit - internationaler Vergleich; Zeitarbeitnehmer; Leiharbeitnehmer; Arbeitsmarktstruktur; Arbeitskräftenachfrage; Konjunkturentwicklung; Lebensweise; private Arbeitsvermittlung; atypische Beschäftigung; Beschäftigungseffekte; Schwarzarbeit; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Weiterbildungsbeteiligung; Saisonarbeitnehmer; Arbeitsmarktsegmentation; Japan; Bulgarien; China; Australien; Italien; Belgien; Dänemark; Frankreich; Irland; USA; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120313r03},
}
@Book{European:2012:WTI,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Title= {Working time in the EU : Foundation findings},
Year= {2012},
Pages= {23},
Address= {Dublin},
ISBN= {ISBN 978-92-897-1050-3; ISSN 1830-8805},
Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2011/45/en/1/EF1145EN.pdf},
Abstract= {"The number of hours worked per week continues to drift downwards, on average - the result of more people working part time, fewer people working long hours, and a fall in the collectively agreed working hours in many countries. Foundation Findings provide pertinent background information and policy pointers for all actors and interested parties engaged in the current European debate on the future of social policy. The contents are based on Foundation research and reflect its autonomous and tripartite structure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeit - internationaler Vergleich; Arbeitszeitentwicklung; Arbeitsvolumen; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitkonto; Arbeitszeitmodell; Überstunden; unbezahlte Überstunden; Teilzeitarbeit; Work-Life-Balance; Arbeitszeitwunsch; Rezession; Arbeitszeitordnung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120217r09},
}
@Book{Fachinger:2012:SSF,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik, Gespr{\"a}chskreis Sozialpolitik (Hrsg.)},
Author= {Uwe Fachinger},
Title= {Soziale Sicherung f{\"u}r Soloselbstst{\"a}ndige in der Kreativwirtschaft},
Year= {2012},
Pages= {56},
Address= {Bonn},
Series= {WISO Diskurs},
ISBN= {ISBN 978-3-86498-046-6},
Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/wiso/08940.pdf},
Abstract= {"Die Kultur- und Kreativwirtschaft ist ein Wirtschaftszweig, der kontinuierlich an Bedeutung gewinnt. Vor allem in Großstädten und Ballungsräumen arbeiten immer mehr Menschen in diesem Bereich, allerdings überdurchschnittlich häufig als Soloselbstständige und in atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Der Gesprächskreis Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung hat drei Expertisen zu den Möglichkeiten der Weiterentwicklung der sozialen Sicherung im Bereich der Kreativwirtschaft in Auftrag gegeben." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhalt:},
Annote= {Schlagwörter: soziale Sicherheit; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Kulturberufe; Medienwirtschaft; ausgeübter Beruf; freie Mitarbeiter; Werbewirtschaft; Arbeitslosenversicherung; Krankenversicherung; Rentenversicherung; Berufsverlauf; Berufsgruppe; Bildungsniveau; Einkommenshöhe; Qualifikationsniveau; Arbeitssituation; Lebenssituation; Flexicurity; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; beruflicher Status; künstlerische Berufe; Künstler; atypische Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120309r12},
}
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