Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Felfe:2012:MWG,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {19},
Number= {1},
Author= {Christina Felfe},
Title= {The motherhood wage gap : what about job amenities?},
Year= {2012},
Pages= {59-67},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"Women with children tend to earn lower hourly wages than women without children - a shortfall known as the 'motherhood wage gap'. While many studies provide evidence for this empirical fact and explore several hypotheses about its causes, the impact of motherhood on job dimensions other than wages has scarcely been investigated. In order to assess changes in women's jobs around motherhood, I use data from the German Socio-Economic Panel and employ a first difference analysis. The results reveal that women when having children accommodate at their original employer primarily through adjustments in working hours. Yet, when changing the employer women adjust their jobs in several dimensions, such as different aspects of the work schedule (working hours, work at night or according to a flexible schedule) as well as the level of stress. Further analysis provides some limited support for the motherhood wage gap being explained by adjustments in the work conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Frauenerwerbstätigkeit; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Beruf und Familie; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitszeitverkürzung; Erwerbsunterbrechung; Arbeitsbedingungen; Lohnersatzleistungen; Arbeitszeitverteilung; Arbeitszeit - Anpassung; Arbeitszeitflexibilität; Elternschaft; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120130n16},
}
@Article{Flaschel:2011:DLM,
Journal= {Metroeconomica},
Volume= {62},
Number= {3},
Author= {Peter Flaschel and Alfred Greiner},
Title= {Dual labor markets and the impact of minimum wages on atypical employment},
Year= {2011},
Pages= {512-531},
ISBN= {ISSN 0026-1386},
Abstract= {"We present a growth model that contains minimum wages as one important element of a flexicurity economy where we allow for heterogeneous labor and for real wage rigidities. We show that the wage-setting process, in its reference to the reservation wage of the first labor market, is crucial as regards stability of the economy and persistent or explosive oscillations may occur, in particular when the influence of the reservation wage on wage formation in the first labor market becomes too strong. Further, minimum wages can alleviate the negative consequences of economic downturns and help stabilize the economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: dualer Arbeitsmarkt; Mindestlohn - Auswirkungen; atypische Beschäftigung; Einkommenserwartung; Lohnfindung; Flexicurity; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsmarktsegmentation; Segmentationstheorie; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 840},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120120r02},
}
@Article{Gerner:2012:PUR,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Personalforschung},
Volume= {26},
Number= {1},
Author= {Hans-Dieter Gerner},
Title= {Die Produktivit{\"a}tsentwicklung und die Rolle von Arbeitszeitkonten w{\"a}hrend der Gro{\"ss}en Rezession 2008/2009 : Ergebnisse auf der Grundlage des IAB Betriebspanels},
Year= {2012},
Pages= {30-47},
ISBN= {ISSN 1862-0000},
Abstract= {"Zwischen 2008 und 2009 wurde Deutschland vom dramatischsten ökonomischen Schock seit der Großen Weltwirtschaftskrise 1929 erfasst. Im Gegensatz zu anderen betroffenen Staaten blieb der Arbeitsmarkt weitestgehend entspannt. Dieses Phänomen bezeichnete Paul Krugman im Herbst 2009 als 'Germany's Jobs Miracle'. Intuitiv lässt sich dies nur so erklären, dass die Betriebe in ganz erheblichem Ausmaß ihre Beschäftigten gehortet haben. Empirische Hinweise hierfür, insbesondere auf der Mikroebene, sind allerdings noch sehr rar. Auch für die weit verbreitete These, wonach das hohe Maß an Arbeitszeitflexibilität, u. a. realisiert durch den Einsatz von Arbeitszeitkonten, eine wichtige Rolle gespielt hat, gibt es bisher keine empirischen Nachweise auf der Mikroebene. An diesen Punkten setzt die vorliegende Arbeit an. Auf der Basis des IAB Betriebspanels zeigen sich dabei ganz klare Hinweise darauf, dass die von der Krise betroffenen Betriebe ihre Beschäftigten gehortet haben. Unterschiede zwischen den Betrieben mit und den Betrieben ohne Arbeitszeitkonten lassen sich allerdings nicht finden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Between 2008 and 2009 Germany was hit by the most severe economic shock since the Great Depression in 1929. In contrast to other countries subject to the economic downturn, the labor market situation in Germany remained relaxed. In Autumn 2009 Paul Krugman called this phenomenon 'Germany's Jobs Miracle'. Intuitively the only possible explanation is massive labor hoarding at the plant level. However, there is scarce empirical evidence of this especially at the micro- (plant) level. The same holds for the very common hypothesis that the high degree of working time flexibility, realized particularly through the wide-spread use of working time accounts, helped plants to establish their labor-hoarding strategies. The aim of this study is to contribute to filling this gap. Based on the IAB Establishment Panel clear evidence can be found of labor hording within plants hit by the economic crisis. However, no differences could be detected with respect to the extent of labor hoarding between plants with and plants without working time accounts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Produktivitätsentwicklung; Rezession; IAB-Betriebspanel; Arbeitskräftehortung; Arbeitszeitkonto; Arbeitszeitflexibilität; Wirtschaftskrise; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: D22; J24; M51},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 915},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120206302},
}
@Article{Heyes:2011:FEP,
Journal= {Work, Employment and Society},
Volume= {25},
Number= {4},
Author= {Jason Heyes},
Title= {Flexicurity, employment protection and the jobs crisis},
Year= {2011},
Pages= {642-657},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"The concept of 'flexicurity' has become ubiquitous in the labour market policy recommendations of the European Commission. EU member states have been encouraged to increase labour market flexibility while maintaining security through the promotion of 'employability' and an 'adequate' floor of unemployment benefits. The economic crisis that erupted in 2008 has, however, provided flexicurity measures with a strenuous test. As this article demonstrates, those countries that have maintained relatively strong employment protections have tended to experience fewer labour market disruptions than countries with weaker employment protections. The article also suggests that while there has been some convergence in employment and social protection policy across Europe, the trend has been towards less security rather than 'flexicurity'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flexicurity; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Kündigungsschutz; Wirtschaftskrise; Arbeitsmarktkrise; Beschäftigungseffekte; institutionelle Faktoren; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; Arbeitslosenunterstützung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120124805},
}
@Article{Lewis:2009:DFL,
Journal= {Cambridge Journal of Economics},
Volume= {33},
Number= {1},
Author= {Paul Lewis},
Title= {(How) do flexible labour markets really work? : the role of profitability in influencing unemployment},
Year= {2009},
Pages= {51-77},
ISBN= {ISSN 0309-166X},
Abstract= {"This paper assesses the theoretical justifications available for policies of flexible labour markets (FLMs) in reducing the level of unemployment in developed economies. It empirically assesses the OECD's rationalisation of policy linking profitability to investment and job creation in four country cases. New capital investment is found to be significant for unemployment in all cases but it is not found to be a consequence of the mechanistic achievement of 'normal' profits. Without an empirically supported mechanism for how FLMs reduce unemployment, the policy is open to the accusation of being no more than a political tool for altering distribution, without concern for the wider socio-economic consequences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt - Flexibilität; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Investitionspolitik; Gewinn; Deregulierung; institutionelle Faktoren; NAIRU; Arbeitslosenquote; Beschäftigungseffekte; Kapitalstock; Kapitalakkumulation; Kündigungsschutz; Arbeitslosenunterstützung; Großbritannien; USA; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: E22; E23; E24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120125n14},
}
@Article{Messenger:2011:WTT,
Journal= {Cambridge Journal of Economics},
Volume= {35},
Number= {2},
Author= {Jon C. Messenger},
Title= {Working time trends and developments in Europe},
Year= {2011},
Pages= {295-316},
ISBN= {ISSN 0309-166X},
Abstract= {"The objective of this paper is to summarise what is known about key trends and developments in working time across Europe. The European Region analysed in this paper includes not only the 27 current member states of the European Union (EU), but extends even beyond its borders. This paper review trends and patterns in working hours in the broadest range of countries possible given data limitations (especially outside the EU), with a focus on: average weekly hours of work and the proportion of workers working 'excessively long hours' (defined as usual working hours of 48 or more per week); developments regarding one unique form of working time arrangement, part-time work, with a focus on the incidence of part-time work in each country, changes in this incidence over time, the female share of part-time employment and issues related to the quality of part-time jobs; and finally considers trends in the organisation of working time across Europe, with a focus on the incidence of non-standard work schedules (e.g. night work and weekend work) and shift work, as well as the extent to which various types of flexible working time arrangements are being deployed in individual enterprises. Finally, the paper presents some policy suggestions within a broad framework designed to advance the International Labour Organisation (ILO) concept of decent work in the area of working time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitszeitpolitik; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitordnung - internationaler Vergleich; Überstunden; Wochenarbeitszeit; Teilzeitarbeit; Nachtarbeit; Wochenendarbeit; Europa; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J81},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120123n07},
}
@Article{Ohanian:2012:AHW,
Journal= {Journal of Monetary Economics},
Volume= {59},
Number= {1},
Author= {Lee E. Ohanian and Andrea Raffo},
Title= {Aggregate hours worked in OECD countries : new measurement and implications for business cycles},
Year= {2012},
Pages= {40-56},
ISBN= {ISSN 0304-3932},
Abstract= {"We build a dataset of quarterly hours worked for 14 OECD countries. We document that hours are as volatile as output, that a large fraction of labor adjustment takes place along the intensive margin, and that the volatility of hours relative to output has increased over time. We use these data to reassess the Great Recession and prior recessions. The Great Recession in many countries is a puzzle in that labor wedges are small, while those in the U.S. Great Recession - and those in previous European recessions - are much larger." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeit - internationaler Vergleich; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitszeitentwicklung; Arbeitszeitflexibilität; Rezession; Australien; Österreich; Kanada; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Irland; Italien; Japan; Südkorea; Norwegen; Schweden; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: E0; F41; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 462},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120208n10},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Baxter:2011:PWB,
Journal= {Australian Journal of Labour Economics},
Volume= {14},
Number= {2},
Author= {Janeen Baxter and Jenny Chesters},
Title= {Perceptions of work-family balance: how effective are family friendly policies?},
Year= {2011},
Pages= {139-151},
ISBN= {ISSN 1328-1143},
Annote= {URL: http://www.business.curtin.edu.au/files/317chesters.pdf},
Abstract= {"The increase in the proportion of mothers with young children returning to paid employment has generated considerable interest in how women juggle the demands of the workplace with the demands of family. Making workplaces more family-friendly has potential benefits for both employees and employers, but research findings are mixed about the take-up rate of such benefits and the outcomes for improving work-family balance. In this paper, we analyse data collected from 1688 women employed in the service sector in Queensland. We examine whether women's perceptions of work-family balance are affected by access to and use of a range of family-friendly work entitlements including part-time employment, subsidized child care, various types of leave, control over rosters and variations in weekly employment hours. Our findings indicate that negative perceptions of work-family balance are linked to long work hours, having to work extra hours and unpredictable work hours. This suggests that what women need most is control over the length and scheduling of their working hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Work-Life-Balance; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Frauen; Frauenerwerbstätigkeit; Frauen in Einzelberufen; Erzieher; Zahnarzthelfer; Teilzeitarbeit; Arbeitszeitverkürzung; Arbeitszufriedenheit; Arbeitszeitflexibilität; Familienpolitik; Erwerbsquote; Erwerbsbeteiligung; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J28; J22; J29},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 380},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120131n14},
}
@Article{Troup:2011:IUR,
Journal= {Australian Journal of Labour Economics},
Volume= {14},
Number= {2},
Author= {Carolyn Troup},
Title= {Is using regular flexible leave associated with employee wellbeing?},
Year= {2011},
Pages= {123-138},
ISBN= {ISSN 1328-1143},
Annote= {URL: http://www.business.curtin.edu.au/files/315troup.pdf},
Abstract= {"The use of flexible arrangements will likely increase with the Labour government's introduction of the National Employment Standards which provide employees with caring responsibilities the right to request flexible work arrangements. Data come from a sample of public servants (n=2168) surveyed in 2008, providing a unique setting to investigate the implementation process associated with work life balance policy. Results showed that employees who regularly used flexible leave compared with non users reported lower work interference in home life. The study found some interesting differences among men and women. Men appeared to benefit more than women from these arrangements. Mothers benefit but not when they work long hours. Users compared to non users perceived a more supportive and equitable workplace culture, and these variables were found to be stronger predictors of wellbeing than utilisation alone, highlighting the importance of creating an inclusive workplace culture to obtain positive outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszufriedenheit; Work-Life-Balance; Beruf und Familie; Männer; Frauen; Frauenerwerbstätigkeit; Familienpolitik; Arbeitszeitpolitik; Arbeitszeit - Anpassung; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: I19; L88; L59},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 380},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120131n15},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bell:2011:WHC,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {David Bell and Steffen Otterbach and Alfonso Sousa-Poza},
Title= {Work hours constraints and health},
Year= {2011},
Pages= {29},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {424},
ISBN= {ISSN 1864-6689},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.391261.de/diw_sp0424.pdf},
Abstract= {"The issue of whether employees who work more hours than they want to suffer adverse health consequences is important not only at the individual level but also for governmental formation of work time policy. Our study investigates this question by analyzing the impact of the discrepancy between actual and desired work hours on self-perceived health outcomes in Germany and the United Kingdom. Based on nationally representative longitudinal data, our results show that work-hour mismatches (i.e., differences between actual and desired hours) have negative effects on workers' health. In particular, we show that 'overemployment' - working more hours than desired - has negative effects on different measures of self-perceived health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeit; Gesundheitsgefährdung; Überbeschäftigung; Arbeitszeitverlängerung; Gesundheitszustand; Selbsteinschätzung; Überstunden - internationaler Vergleich; Überstunden; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I10; J21; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120113r01},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Braemer:2011:EUE,
Institution={Sozialforschungsstelle Dortmund (Hrsg.)},
Author= {Marie Br{\"a}mer and Hermann Gro{\"ss} and Jens Maylandt and J{\"u}rgen (Proj.Ltr.) Schultze and Hartmut Seifert},
Title= {Erwerbsarbeit und Ehrenamt in der Bundesrepublik Deutschland und in Nordrhein-Westfalen : Bestandsaufnahme des ehrenamtlichen Engagements im Europ{\"a}ischen Jahr der Freiwilligent{\"a}tigkeit. Erster Kurzbericht {\"u}ber die Ergebnisse der repr{\"a}sentativen Besch{\"a}ftigtenbefragung},
Year= {2011},
Pages= {19},
Address= {Dortmund},
Annote= {URL: http://www.sfs-dortmund.de/odb/Repository/Project/Docs/154/Kurzbericht_Erwerbsarbeit_und_Ehrenamt.pdf},
Abstract= {"Ziel des Forschungsvorhabens ist es, für die Bundesrepublik Deutschland und Nordrhein-Westfalen den Zusammenhang von Erwerbsarbeit und Ehrenamt auf der Grundlage aktueller Daten zu untersuchen und aktuelle Erkenntnisse darüber zu gewinnen, in welchem Umfang und in welchen Feldern erwerbstätige Personen sich ehrenamtlich engagieren. Damit wird eine empirische Lücke geschlossen und dazu beigetragen, Grundlagen für Maßnahmeentwicklungen zur Förderung der Freiwilligentätigkeit zu schaffen. In einer repäsentativen Befragung - angelegt als Vergleichsuntersuchung gegenüber dem Jahr 1999 - wurden insgesamt 10.157 abhängig Beschäftigten von der Forschungsgruppe Wahlen befragt, darunter waren 2.804 ehrenamtlich Tätige. Vorläufig zusammenfassend kann man festhalten, dass es nicht die Dauer der Arbeitszeit ist, die ehrenamtliches Engagement positiv beeinflusst. Vielmehr sind es die zeitlichen und räumlichen Dispositionsspielräume der Beschäftigten, die sich vorteilhaft auf deren ehrenamtliches Engagement auswirken. Die zeitlichen Dispositionsspielräume werden nicht durch Arbeitszeitflexibilisierung schlechthin aufgebaut, sondern durch eine mit Arbeitszeitkonten eindeutig beschreibbare spezifische Form der Arbeitszeitflexibilisierung." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbstätige; ehrenamtliche Arbeit; gemeinnützige Arbeit; Geschlechterverteilung; Stellung im Beruf; Qualifikationsstruktur; Arbeitszeit - Auswirkungen; Erwerbsarbeit; abhängig Beschäftigte; Sport; Kirche; Vereinswesen; Arbeitszeitflexibilität; Zivilgesellschaft; Tätigkeitsfelder; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120206r03},
}
@Book{Brlica:2012:AAE,
Annote= {Sign.: 96-33.0101;},
Author= {Nina Brlica},
Title= {Aufregende Arbeitszeiten : Einblicke in verschiedene Berufswelten},
Year= {2012},
Pages= {221},
Address= {Wien},
Publisher= {LIT},
Series= {Feldforschung},
Number= {05},
ISBN= {ISBN 978-3-643-50207-0},
Abstract= {"Was haben ein Polizist und ein Krankenpfleger gemeinsam? Womit müssen LKW-Fahrer ebenso zurechtkommen wie Flugbegleiterinnen und Mitarbeiter im Call-Center? Es sind wechselnde und flexible Arbeitszeiten, deren Bedeutung stets steigt. Umso wichtiger ist es, die relevanten Faktoren zur Schichtarbeit herauszuarbeiten. Diese Studie zeigt, wie Menschen aus ganz unterschiedlichen Berufen wie Industriearbeit, Rettungsdienst oder Justizwache versuchen, außergewöhnliche Arbeitszeiten und die damit einhergehenden Schwierigkeiten zu bewältigen, wie auch die Möglichkeiten und Vorteile für sich zu nutzen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Schichtarbeit - Auswirkungen; Schichtarbeitnehmer; Work-Life-Balance; Nachtarbeit; Beruf und Familie; soziale Beziehungen; Freizeitverhalten; Ernährung; Gesundheitszustand; medizinische Faktoren; psychische Faktoren; Stress; Arbeitszufriedenheit; Polizeibeamter; Sicherheitsberufe; Industrieberufe; Gesundheitsberufe; Rettungsassistent; Berufskraftfahrer; Luftverkehrsberufe; Call Center; Telefonist; Vollzugsbeamter; Industriearbeiter; Krankenschwester; Flugbegleiter; Schlaf; Österreich; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-33.0101},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120119807},
}
@Book{Keil:2011:FLA,
Institution={{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.); Karl-Franzens-Universit{\"a}t Graz, Institut f{\"u}r Arbeits-, Organisations- und Umweltpsychologie (Bearb.)},
Author= {Angelina Keil and Thomas Leoni and Konrad Wolfgang Kallus and Kerstin Gaisbachgrabner and Doris (Mitarb.) Gabriel},
Title= {Folgekosten langer Arbeitszeiten : kommentierter Literatur{\"u}berblick},
Year= {2011},
Pages= {31},
Address= {Wien},
Series= {WIFO-Monographien},
Number= {05/2011},
Annote= {URL: http://www.bmask.gv.at/cms/site/attachments/0/0/9/CH2247/CMS1318326022365/folgekosten_langer_arbeitszeiten_fin26052011.pdf},
Abstract= {"Dieser Literaturüberblick beschreibt den aktuellen Wissensstand zum Thema 'lange Arbeitszeiten'. Das Hauptaugenmerk liegt auf den gesundheitlichen Folgeerscheinungen von Überstunden und langen Arbeitszeiten. Aber auch weitere Auswirkungen der Arbeitsdauer, wie jene auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, werden angesprochen. Abschließend werden lange Arbeitszeiten in eine ökonomische Betrachtung eingebettet und mögliche Schritte zur Bestimmung der wirtschaftlichen Kosten von langen Arbeitszeiten skizziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitverlängerung - Auswirkungen; soziale Kosten; Überstunden; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Gesundheitszustand; medizinische Faktoren; Krankheit; Unfallhäufigkeit; Unfallgefahr; Ermüdung; Arbeitsbelastung; Muskel-Skelett-Erkrankung; Herzkrankheit; Diabetes; Wochenarbeitszeit - internationaler Vergleich; Gesundheitsgefährdung; ökonomische Faktoren; Gesundheitskosten; Österreich; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120120306},
}
@Book{Ryan:2011:HUL,
Annote= {Sign.: 90-201.0909;},
Editor= {Mary Meghan Ryan},
Title= {Handbook of U.S. labor statistics : employment, earnings, prices, productivity, and other labor data},
Year= {2011},
Pages= {528},
Edition= {14th ed.},
Address= {Lanham},
Publisher= {Bernan Press},
ISBN= {ISBN 978-1-59888-479-1; ISSN 1526-2553;},
Abstract= {"The Handbook is recognized as an authoritative resource on the U.S. labor force. It continues and enhances the Bureau of Labor Statistics' (BLS) discontinued publication, Labor Statistics. It brings historical and recent data from the BLS and other government agencies together into a convenient, single-volume source of labor information. The Handbook is a comprehensive reference providing an abundance of data on a variety of topics including: Employment and unemployment, Earnings, Prices, Productivity, Consumer expenditures, Employment projections by industry and occupation, Occupational safety and health, Union membership, International labor comparisons.
The 14th edition maintains the content of previous editions and updates the text with additional and new features including: A new section in Chapter 1 has been added on persons with a disability in the labor force Chapter 6 has been expanded to include new tables on employee compensation Tables in Chapter 2 now include hours of work, earnings per hour, and earnings per week for all employees as well as for production and nonsupervisory workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsstatistik - Handbuch; Erwerbsstatistik; Arbeitsmarktanalyse; Arbeitsmarktprognose; Arbeitsmarkt - historische Entwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Massenentlassungen; offene Stellen; labour turnover; Arbeitslosigkeit; Lohnhöhe; Einkommenshöhe; Haushaltseinkommen; Arbeitskosten; Konjunkturabhängigkeit; Energiekosten; Arbeitsmarktindikatoren; Erwerbsbevölkerung; Arbeitslosigkeit; Familienstand; Erwerbstätigkeit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; ethnische Gruppe; ausländische Arbeitnehmer; Bildungsniveau; befristeter Arbeitsvertrag; Schichtarbeit; Beschäftigtenzahl; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Einkommen; regionale Verteilung; sektorale Verteilung; Produktivitätsentwicklung; Verbraucherverhalten; Preisentwicklung; Arbeitssicherheit; Arbeitsschutz; Gesundheitsschutz; Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaftszugehörigkeit; Zeitbudget; Arbeitsstatistik - internationaler Vergleich; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1913; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0909},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110707303},
}
@Book{Zapf:2012:FAA,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Ines Zapf},
Title= {Flexibilit{\"a}t am Arbeitsmarkt durch {\"U}berstunden und Arbeitszeitkonten : Messkonzepte, Datenquellen und Ergebnisse im Kontext der IAB-Arbeitszeitrechnung},
Year= {2012},
Pages= {56},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Forschungsbericht},
Number= {03/2012},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2012/fb0312.pdf},
Abstract= {"Definitive bezahlte und unbezahlte sowie transitorische Überstunden sind in Deutschland weit verbreitet und werden als Instrument zur Flexibilisierung der Arbeitszeit genutzt. Dabei haben insbesondere transitorische Überstunden im Zuge der Verbreitung von Arbeitszeitkonten bei Betrieben und Beschäftigten an Bedeutung gewonnen, während es bei bezahlten Überstunden zu einem Bedeutungsverlust kam. In der Arbeitszeitrechnung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung sind Überstunden und Arbeitszeitkonten wichtige Komponenten zur Ermittlung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit der beschäftigten Arbeitnehmer. Dennoch können bislang nur die bezahlten Überstunden in die Rechnung integriert werden, da valide Angaben zu den unbezahlten Überstunden fehlen und auch die transitorischen Überstunden gehen nur als Schätzung ein. Hingegen kann die Verbreitung von Arbeitszeitkonten in der Gesamtwirtschaft anhand verschiedener Datenquellen gut abgebildet werden.
Vor diesem Hintergrund werden in dem Forschungsbericht verschiedene Datenquellen vorgestellt und aufgezeigt, welche Möglichkeiten der Datenanalyse zu Überstunden und Arbeitszeitkonten bestehen. Hinsichtlich Umfang der Daten und Beobachtungszeitraum gibt es deutliche Unterschiede zwischen den verschiedenen Erhebungen. Insgesamt bieten die vorliegenden Datenquellen einige wenige Ansatzpunkte für die Arbeitszeitrechnung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Actually paid and unpaid overtime as well as transitory overtime are widespread in Germany. They are used as instruments to increase working time flexibility. With the increasing use of working time accounts the importance of transitory overtime increased, whereas paid overtime lost in importance. In the working time calculations of the Institute for Employment Research overtime and working time accounts are important components to measure the actual working time of employees. So far, only paid overtime is integrated in the calculations because valid data for unpaid overtime hardly exist. Furthermore, transitory overtime can only be estimated until now. However, the use of working time accounts in the economy is well covered using various data sources.
This research report gives insight into available data sources and describes possibilities to use them for analyzing overtime and working time accounts. There are differences between these data sets with respect to the extent and the covered time period of the data. Overall there are some possibilities to use these additional data for the working time calculations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitkonto; Überstunden; Arbeitszeitflexibilität; IAB-Betriebspanel; IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots; gleitende Arbeitszeit; Langzeiturlaub; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2010;},
Annote= {JEL-Klassifikation: J81},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120217a01},
}
15 von 388 Datensätzen ausgegeben.