Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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   Journal= {Labour Economics},
   Volume= {18},
   Number= {6},
   Author= {Silke Anger},
   Title= {The cyclicality of effective wages within employer-employee matches in a rigid labor market},
   Year= {2011},
   Pages= {786-797},
   ISBN= {ISSN 0927-5371},
   Abstract= {"This study analyzes real wage cyclicality for male full-time workers within employer-employee matches in Germany over the period 1984-2004. Five different wage measures are compared: the standard hourly wage rate; hourly wage earnings including overtime and bonus pay; the effective wage, which takes into account unpaid overtime; and monthly earnings, with and without additional pay. None of the hourly wage measures exhibits cyclicality except for the group of salaried workers with unpaid overtime. Their effective wages show a strongly procyclical reaction to changes in unemployment. Despite acyclical wage rates, salaried workers without unpaid overtime experienced procyclical earnings movements if they had income from extra pay. Monthly earnings were also procyclical for hourly paid workers with overtime pay. These findings suggest that cyclical earnings movements are generated by variable pay components, such as bonuses and overtime pay, and by flexible working hours. The degree of earnings procyclicality revealed for the German labor market is comparable to the United States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Effektivlohn; Überstunden; unbezahlte Überstunden; Männer; Konjunkturzyklus; Konjunkturabhängigkeit; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; ; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2004},
   Annote= {JEL-Klassifikation: E32; J31},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111214n14},

   Journal= {European Journal of Population},
   Volume= {27},
   Number= {4},
   Author= {Katia Begall and Melinda Mills},
   Title= {The impact of subjective work control, job strain and work-family conflict on fertility intentions : a European comparison},
   Year= {2011},
   Pages= {433-456},
   ISBN= {ISSN 0168-6577},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"The link between employment and fertility is often only examined by focussing on women's labour market status or the impact of part- versus full-time employment. This study introduces a new explanation by extending research to examine how women's subjective perceptions of control or autonomy over work, job strain and work - family conflict influence fertility intentions. National-level measures of childcare enrolment under the age of three and the occurrence of part-time work are also included to examine their relation to fertility intentions and their interplay with perceptions of work. Using data from 23 countries from the 2004/5 European Social Survey (ESS), multilevel logistic regression models of fertility intentions are estimated separately for women without children and women with one child. Women with higher levels of work control are significantly more likely to intend to have a second child. Higher levels of job strain (time pressure) significantly lower fertility intentions for mothers in contexts where childcare availability is low. The prevalence of part-time work amongst the female work force significantly predicts the intention to become a mother but has different effects for women who work part-time themselves compared with full-time employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Geburtenhäufigkeit - internationaler Vergleich; Kinderwunsch; Kinderzahl; generatives Verhalten; Frauen; Fruchtbarkeit; Geburtenhäufigkeit - Determinanten; Beruf und Familie; Arbeitsbelastung; berufliche Autonomie; Arbeitszeit; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; Arbeitszeitflexibilität; institutionelle Faktoren; Kinderbetreuung; Österreich; Belgien; Schweiz; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Estland; Spanien; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Griechenland; Ungarn; Irland; Island; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Schweden; Slowenien; Slowakei; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2005},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 858},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111115a02},


   Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
   Author= {Elena Arnal},
   Title= {Trade and employment : the case of Denmark and Spain},
   Year= {2011},
   Pages= {55},
   Address= {Paris},
   Series= {OECD trade policy working papers},
   Number= {123},
   ISBN= {ISSN 1816-6873},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Spain and Denmark are two European countries differing considerably in their development and productive structures as well as in their internationalisation process. This affects many dimensions of each economy, most notably their trade volumes, market sizes and product specialization. Spain and Denmark also differ significantly in labour market outcomes as well as in the design of labour market policies and institutions and the role they played in facilitating labour reallocation. For these reasons, it is instructive to compare them, in particular as they have demonstrated substantial labour market adjustments due to changing international economic conditions. While the results of direct comparisons cannot always be translated into policy action due to country-specific institutional settings and varying economic circumstances, comparative analysis has the potential to yield useful insights into best practices and transferable policy lessons. With this in mind, the purpose of this paper is to consider the evolution of trade and labour market outcomes in Denmark and Spain since the early 1990s, in order to provide policy-relevant insights on the relationship between production, trade and labour markets in these countries. Special focus is given to the increased weight of some emerging economies in world trade patterns and how they have affected the trade patterns of these two European countries and their employment behaviours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Außenhandel; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Liberalisierung; Außenhandelsentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeit; institutionelle Faktoren; Arbeitslosenversicherung; Flexicurity; Arbeitsmarktpolitik; Bildungsabschluss; Erwerbsbevölkerung; Kündigungsschutz; Dänemark; Spanien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: F16},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111202r27},

   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Gaetano Basso and Matthias Dolls and Werner Eichhorst and Thomas Leoni and Andreas Peichl},
   Title= {The effects of the recent economic crisis on social protection and labour market arrangements across socio-economic groups},
   Year= {2011},
   Pages= {22},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {6080},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"The Great Recession did not only affect European countries to a varying extent, its impact on national labour markets and on specific socio-economic groups in those markets also varied greatly. Institutional arrangements such as employment protection, unemployment insurance benefits and minimum income support, working time flexibility and wage setting played a crucial role in determining to what extent the economic crisis led to higher unemployment, wage cuts or income losses and rising poverty. As the crisis gained momentum, the action of automatic stabilisation mechanisms built into the national tax-benefit and social protection systems was accompanied by heterogeneous sets of discretionary policy measures. While these factors can explain cross-country variation in labour market developments, they also lead to an unequal distribution of economic risks associated with the crisis across socioeconomic groups. The present paper aims to investigate and assess to what extent the financial and economic crisis that hit the global economy in 2008-2009 impacted these labour market developments and to what extent different socio-economic groups were affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; soziale Sicherheit; sozioökonomische Faktoren; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Arbeitslosenversicherung; Arbeitszeitflexibilität; Lohnflexibilität; Einkommenseffekte - internationaler Vergleich; Armut; Sozialpolitik; Arbeitsmarktpolitik; soziale Gruppe; atypische Beschäftigung; altersspezifische Faktoren; Berufsanfänger; Europäische Union; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: H24; J65; J68},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111202r17},

   Institution={Centrum f{\"u}r Hochschulentwicklung, G{\"u}tersloh (Hrsg.)},
   Author= {Markus F. Langer and Thimo von Stuckrad and Maria E. Harde and Tammy Ries and Frank Ziegele},
   Title= {Verloren in Verantwortung? : zur sozialen Situation und zu beruflichen Perspektiven von Hochschulangeh{\"o}rigen mit Pflegeverantwortung},
   Year= {2011},
   Pages= {84},
   Address= {G{\"u}tersloh},
   Series= {Centrum f{\"u}r Hochschulentwicklung. Arbeitspapier},
   Number= {146},
   ISBN= {ISBN 978-3-941927-16-2; ISSN 1862-7188},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Während die Vereinbarkeit der Versorgung und Unterstützung pflegebedürftiger Angehöriger und beruflicher Erwerbstätigkeit in den vergangenen Jahren also immer stärker in den Fokus öffentlicher Aufmerksamkeit und politischer Entscheidungstätigkeit rückt, sind Spezifikationen für bestimmte Branchen, Arbeitsmarktbereiche oder Organisationen noch selten. Für die spezifische Organisation Hochschule, genauer: für die im Hochschulsystem sehr spezifischen Beziehungen zwischen Angestellten, Beamt(inn)en und Studierenden zu 'ihrer' Organisation Hochschule existieren derzeit keine systematischen Untersuchungen zur Vereinbarkeit von Pflegeverantwortung mit beruflicher Tätigkeit bzw. Studium.
Aus den skizzierten Rahmenbedingungen ergibt sich nun für diese Untersuchung eine dreifache Aufgabe, die eine Einteilung dieser Studie in drei Argumentationsschritte begründet. Zunächst werden in einem ersten Schritt rechtliche Definitionen und Kontextbedingungen rekonstruiert (1), mit denen die Übernahme von Pflegeverantwortung erfasst und reguliert wird. Zweitens werden dann vorhandene Informations- und Datenquellen daraufhin durchgesehen, inwieweit die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Pflegeengagement an Hochschulen tatsächlich bereits ein relevantes Thema ist, d.h. systematisches Organisationshandeln überhaupt erforderlich wird. Dieser Frage wird im Rahmen einer Datenanalyse (2) primär quantitativ nachgegangen. Dieser Bericht schließt mit Ergebnissen einer zunächst explorativen Befragung (3) zum derzeitigen Umgang mit Fragen der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf bzw. Studium an deutschen Hochschulen, mit der die tatsächliche Praxis an deutschen Hochschulen in den Blick genommen werden wird. Diesem Bericht ist ein abschließendes Kapitel (4) angefügt, in dem ausgehend von den rekonstruierten rechtlichen Rahmenbedingungen, der vorliegenden (defizitären) Datenbasis sowie den Befragungsergebnissen erste behutsame Schlussfolgerungen mit Bezug auf die Bedeutung von Vereinbarkeitsfragen von Pflegeengagement und beruflicher Tätigkeit bzw. Studium an deutschen Hochschulen versucht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Hochschule; Hochschulpersonal; Erwerbstätige; Pflegetätigkeit; Beruf und Familie; Arbeitszeitgestaltung; institutionelle Faktoren; Zeitbudget; Sozialleistungen; Personalpolitik; Arbeitszeitflexibilität; Pflegeversicherung; Altenpflege; Krankenpflege; häusliche Pflege; Freistellung; Universität; Studium; Angestellte; Studenten; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111130r09},


   Annote= {Sign.: 90-309.1029;},
   Author= {Ellen Ebralidze},
   Title= {Rising employment flexibility and young workers' economic insecurity : a comparative analysis of the Danish model of flexicurity},
   Year= {2012},
   Pages= {183},
   Address= {Leverkusen},
   Publisher= {Budrich},
   ISBN= {ISBN 978-3-940755-96-4},
   Abstract= {"How have the immediate school-to-work transition and the early career changed in different labor market entry regimes since the early 1980s? How do institutional frameworks differ with regard to insecurity perception? Ellen Ebralidze studies these questions from a cross-national perspective while focusing on Denmark, the darling of flexicurity literature. The results show that in all the labor market entry regimes, the school-to-work transition has become increasingly difficult, and flexible forms of work are more typical in the first job. Furthermore, the liberal institutional framework of the United States seems to produce a similarly low degree of job-loss worry among young people in their early career as the Danish one. " (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Flexicurity; Arbeitsmarktpolitik; Berufsanfänger; junge Erwachsene; Berufseinmündung - internationaler Vergleich; Jugendliche; institutionelle Faktoren; Arbeitsplatzsicherheit; Unsicherheit; atypische Beschäftigung; Arbeitsmarktrisiko; Wahrnehmung; Dänemark; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Niederlande; Spanien; Schweden; Großbritannien; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2005},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: 90-309.1029},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110531806},

   Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
   Author= {John Hurley and Irene Mandl},
   Title= {ERM report 2011 : public instruments to support restructuring in Europe},
   Year= {2011},
   Pages= {94},
   Address= {Dublin},
   ISBN= {ISBN 978-92-897-1052-7},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Structural change is a general characteristic of economic development, driven by shifts in relative productivity and demand, technological or socioeconomic changes. To adapt to a changing economic environment, companies undergo restructuring to maintain or improve their competitiveness and, hence, sustainability. While restructuring is essential to the dynamism of the European economy, it can entail difficulties for employees. The ERM annual report 2011 looks at the whole range of instruments available in the EU to mitigate the negative effects that it may have for both companies and employees and introduces around 400 of them in an online database. The ERM annual report also presents an overview and analysis of restructuring activities in Europe as captured by the European Restructuring Monitor (ERM)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsstrukturwandel - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Beschäftigungspolitik; Innovationspolitik; Weiterbildung; Bildungspolitik; Finanzpolitik; sozialer Dialog; Unternehmenspolitik; Mittelstand; Wirtschaftspolitik; Lohnpolitik; Lohnflexibilität; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Rezession; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Personalabbau; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Norwegen; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111128r01},

   Institution={Institut Arbeit und Wirtschaft, Bremen (Hrsg.)},
   Author= {Manuel K{\"u}hn and Thorsten Ludwig and Jochen Tholen and Kevin (Mitarb.) Wolnik},
   Title= {Besch{\"a}ftigung, Auftragslage und Perspektiven im deutschen Schiffbau : Ergebnisse der 20. Betriebsr{\"a}tebefragung im September 2011 in Zusammenarbeit mit der IG Metall - Bezirk K{\"u}ste},
   Year= {2011},
   Pages= {60},
   Address= {Hamburg},
   Series= {Schriftenreihe Institut Arbeit und Wirtschaft},
   Number= {11},
   ISBN= {ISSN 2191-7264},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"In diesem Jahr lässt sich für den deutschen Schiffbau, welcher fortführend einen strukturellen Wandel durchläuft, konstatieren, dass sich neben den verschiedenen Unternehmensverkäufen und Übernahmen ebenfalls Möglichkeiten abzeichnen, mit koordiniertem Strukturen und Entscheidungen die Situationen der maritimen Wirtschaft zu kräftigen. Im dritten Jahr in Folge muss der deutsche Schiffbau einen erneuten Beschäftigungsrückgang verkraften. Im September 2011 sind mit 16.351 direkt Beschäftigten auf allen deutschen Werften 3,9 Prozent, d.h. 409 Personen weniger beschäftigt als noch ein Jahr zuvor. Verglichen mit dem Jahr 2008 fällt die Bilanz noch negativer aus: seit dem September 2008 haben rund 4.179 Arbeitnehmer/innen ihren Job auf der Werft verloren - ein Rückgang um 20,4 Prozent. In Anlehnung an die Ergebnisse des Vorjahres, welche bestätigten, dass ein Ende des Containerschiffbaus hin zu einer Konzentration auf die Fertigung von Spezialschiffen erfolgt, lässt sich mittlerweile in der aufkommenden Offshore-Windenergie-Branche eine Chance erkennen, dass deutsche Werften Aufträge in diesen Bereichen akquirieren können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"The situation of the German shipbuilding industry, which is in an ongoing structural change, can be summarized in two ways: On the one hand business selling and acquisitions can be noticed, on the other hand opportunities can be marked, which can bring stability to the maritime economy by coordinating structures and decisions. The third year in a row, the German shipbuilding industry has to compensate a significant decline in the number of employment. In September 2011 are 16,351 directly employed people working on all German shipbuilding sites. That means 3.9 percent or 409 employees less than the year before. Compared with 2008, the decrease is even higher. Since September 2008, 4,179 employees have lost their jobs on the yards - that is a decrease of 20.4 percent. Moreover, it becomes more and more clear that there is a new order in shipbuilding. It means the end of container shipbuilding and a new focus on specialized shipbuilding. One opportunity suggests the growing offshore wind power business, which can also be recognised in the start of acquisitions of the German shipbuilding industry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Schiffbau; Großunternehmen; Zulieferer; Wirtschaftsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigtenzahl; Arbeitsvolumen; Überstunden; Arbeitszeitentwicklung; Kurzarbeit; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Personaleinstellung; Auszubildende; Altersstruktur; Beschäftigtenstruktur; Leiharbeit; Auftragsbestand; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111125302},

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