Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Asadra:2011:SCF,
Journal= {Journal of Economic Behavior and Organization},
Volume= {77},
Number= {3},
Author= {Toichiro Asadra and Peter Flaschel and Alfred Greiner and Christian Proano},
Title= {Sustainable capitalism: full-employment flexicurity growth with real wage rigidities},
Year= {2011},
Pages= {248-264},
ISBN= {ISSN 0167-2681},
Abstract= {"In dieser Studie stellen wir ein Flexicurity-Kapitalismus-Modell mit einem zweiten Arbeitsmarkt und dem Staat als einem 'employer of first resort' vor, in dem alle Arbeiter, die nicht im privaten Sektor beschäftigt sind, eine sinnvolle Beschäftigung finden. Wir zeigen, dass das Modell durch ein asymptotisch stabiles Gleichgewicht gekennzeichnet ist unter einer Reallohn-Anpassungsdynamik, wie analysiert in Blanchard und Katz (1999), und unter einem Typ von Okuns Gesetz, das den Auslastungsgrad in den Firmen zu ihrer 'hiring and firing'-Entscheidung in Verbindung setzt. Es konnte auch gezeigt werden, dass die Einführung eines Pensionsfonds der Unternehmen zur Viabilität des untersuchten ökonomischen Systems beiträgt. Dennoch führt die Einführung von Kredit in das Modell dazu, dass anstatt angebotsseitigen, von Ersparnissen getriebenen Konjunkturzyklen nachfrageseitige, von Investitionsnachfrage getriebene Fluktuationen (von einer wahrscheinlich volatileren Art) stattfinden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In this paper we present a model of flexicurity capitalism that exhibits a second labor market with the government as an employer of first resort, where all workers not employed by firms in the private sector find meaningful employment. We show that the model exhibits a unique interior steady state which is asymptotically stable under real wage adjustment dynamics of the type considered in Blanchard and Katz (1999), and under a type of Okun's Law that links the level of utilization of firms to their hiring and firing decision. The introduction of a company pension fund can be shown to contribute to the viability of the analyzed economic system. However, when credit is incorporated in the model, in place of savings-driven supply side fluctuations in economic activity, investment-driven demand side business cycle fluctuations (of a probably much more volatile type) can take place." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kapitalismus; Flexicurity; Arbeitsmarkt; Lohn; Realeinkommen; Beschäftigung; Arbeitsmarktmodell; Staat; Arbeitgeber; Unternehmen; Pension; Konjunktur; Beschäftigungsschwankung; Vollbeschäftigung; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E3; E6; H1},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 395},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110901n09},
}
@Article{Rafnsdottir:2011:BWL,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Number= {Online First},
Author= {Gudbj{\"o}rg Linda Rafnsdottir and Thamar M. Heijstra},
Title= {Balancing work-family life in academia : the power of time},
Year= {2011},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"In the article we analyse the structuring of time among academic employees in Iceland, how they organize and reconcile their work and family life and whether gender is a defining factor in this context. Our analysis shows clear gender differences in time use. Although flexible working hours help academic parents to organize their working day and fulfil the ever-changing needs of family members, the women, rather than men interviewed, seem to be stuck with the responsibility of domestic and caring issues because of this very same flexibility. It seems to remove, for more women than for men, the possibility of going home early or not being on call. The flexibility and the gendered time use seem thus to reproduce traditional power relations between women and men and the gender segregated division in the homes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Akademiker; Beruf und Familie; Zeitverwendung; geschlechtsspezifische Faktoren; Eltern; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsteilung; Geschlechterverhältnis; Erwerbsarbeit; Hausarbeit; Kinderbetreuung; Hochschulabsolventen; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Island; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110902a01},
}
@Article{Todd:2011:WBI,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Number= {Online First},
Author= {Patricia Todd and Jennifer Binns},
Title= {Work-life balance : is it now a problem for management?},
Year= {2011},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"In Western Australia (WA) there is substantial interest by public sector management in work - life balance (WLB) as a strategy to address labour supply problems. This article considers whether the positioning of WLB as a problem for management provides the opportunity for change resulting in an improved quality of working life in the public sector. We report on the implementation of WLB policies in four WA public sector agencies and conclude that managers are 'managing' WLB in a limited way, and largely in an individualized manner, at a level that does not disrupt the usual way of organizing work and employment. For many managers, employees' requests to access WLB policies are perceived as being in conflict with operational goals. The findings highlight the inadequacy of much of the WLB discourse that obscures the tension between, on the one hand, the imperative for managers to implement WLB more effectively and, on the other, organizational practices and the broader social, political and economic context in which management and the organization are located." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Work-Life-Balance; Beruf und Familie; öffentlicher Dienst; staatlicher Sektor; Management; Personalpolitik; Arbeitsorganisation; Führungskräfte; Arbeitszeitflexibilität; Freistellung; Elternzeit; Bildungsurlaub; Teilzeitarbeit; Telearbeit; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110902a03},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{AuCornelia:2011:VLA,
Journal= {Informationsdienst Altersfragen},
Volume= {38},
Number= {4},
Author= {Cornelia Au and Doris Sowarka},
Title= {Verl{\"a}ngerung der Lebensarbeitszeit : Anforderungen an betriebliche Ma{\"ss}nahmen},
Year= {2011},
Pages= {21-24},
ISBN= {ISSN 0724-8849},
Annote= {URL: http://www.dza.de/fileadmin/dza/pdf/Heft_04_2011_Juli_August_2011_gekuerzt_PW.pdf},
Abstract= {Im Hinblick auf die Rente mit 67 sind umfangreiche betriebliche Maßnahmen nötig, die auf eine längere Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer zielen. Gesundheitliche Beeinträchtigungen und die Gefahr des Qualifikationsverlusts sind zentrale Risiken für die Teilhabe Älterer am Erwerbsleben. 'Die alters- und alternsgerechte Gestaltung der Arbeit kann dazu beitragen, dass diese Risiken minimiert werden bzw. nicht zum Tragen kommen.' Es werden betriebliche Maßnahmen vorgestellt, die folgenden Bereichen zugeordnet sind: 1. Personalpolitik, Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung; 2. Qualifizierung und Weiterbildung; 3. Gesundheitsförderung. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Rente mit 67; Rentenpolitik; Rentenreform; Personalpolitik; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsgestaltung; Arbeitsorganisation; betriebliche Weiterbildung; Gesundheitsfürsorge; Arbeitszeitflexibilität; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110902a13},
}
@Article{Ogura:2011:WHW,
Journal= {Japan Labor Review},
Volume= {8},
Number= {3},
Author= {Kazuya Ogura},
Title= {Working hours of white-collar workers in terms of work characteristics and personal characteristics},
Year= {2011},
Pages= {138-154},
ISBN= {ISSN 1348-9364},
Annote= {URL: http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2011/JLR31_ogura.pdf},
Abstract= {"In order to explore factors causing long working hours, we conducted a survey by interview targeting white-collar workers and reanalyzed data obtained through the survey by questionnaire that we had conducted previously. The results of the interview suggest that the length of working hours vary depending on (i) work characteristics, such as ways of working and relationships with customers, (ii) management of the working stall of a company, such as the workforce and working hours, and (iii) personal characteristics of each worker, such as their willingness to work. We analyzed the factors (i) and (iii), which can be ascertained quantitatively by using surrogate indicators. As a result, we found out that work characteristics affect male workers to some extent, while personal characteristics have rather clear influences on both male and female workers. That is to say, the strength of one's work-oriented attitude affects the length of the total actual working hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Angestellte; Arbeitszeit - Determinanten; Tätigkeitsmerkmale; Personalmanagement; Arbeitsmotivation; geschlechtsspezifische Faktoren; Überstunden; Arbeitsvolumen; Informationswirtschaft; Japan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 291},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110905n11},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bingley:2011:FWD,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Paul Bingley and Lorenzo Cappellari and Niels Westergård-Nielsen},
Title= {Flexicurity, wage dynamics and inequality over the life-cycle},
Year= {2011},
Pages= {41},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {3561},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110906n08.pdf},
Abstract= {"We investigate the relationship between life-cycle wages and flexicurity in Denmark. We separate permanent from transitory wages and characterise flexicurity using membership of unemployment insurance funds. We find that flexicurity is associated with lower wage growth heterogeneity over the life-cycle and greater wage instability, changing the nature of wage inequality from permanent to transitory. While we are in general unable to formally test for moral hazard against adverse selection into unemployment insurance membership, robustness checks suggest that moral hazard is the relevant interpretation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flexicurity; Einkommenseffekte; Lebenslauf; Arbeitslosenversicherung; Lohnunterschied; Berufsverlauf; Lebenseinkommen; erwerbstätige Männer; Privatwirtschaft; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: J310; J650},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110906n08},
}
@Book{Drago:2005:PLW,
Institution={Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research (Hrsg.)},
Author= {Robert Drago and David Black and Mark Wooden},
Title= {The persistence of long work hours},
Year= {2005},
Pages= {39},
Address= {Melbourne},
Series= {Melbourne Institute working paper},
Number= {12/05},
ISBN= {ISBN 0-7340-3189-0; ISSN 1447-5863},
Annote= {URL: http://melbourneinstitute.com/wp/wp2005n12.pdf},
Abstract= {"Previous research hypothesizes that long working hours are related to consumerism, the ideal worker norm, high levels of human capital, and a high cost-of-job-loss. The authors test these hypotheses using panel data on working hours for an Australian sample of full-time employed workers. Analyses include a static cross-sectional model and a persistence model for long hours over time. The results suggest that long hours (50 or more hours in a usual week) are often persistent, and provide strongest support for the consumerism hypothesis, with some support for the ideal worker norm and human capital hypotheses, and no support for the cost-of-job-loss hypothesis. Other results are consistent with a backward-bending supply of long hours, and with multiple job holders and the self-employed working long hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitnehmer; Arbeitszeit; Wochenarbeitszeit; Persistenz; Mehrarbeit; Humankapital; Arbeitsplatzverlust; Kosten; Konsum; Verbraucherverhalten; Arbeitszeitflexibilität; Bildungsabschluss; Mehrfachbeschäftigung; Schwarzarbeit; Selbständigkeit; Väter; Beruf und Familie; Freizeit; Wirtschaftssektoren; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k051130f15},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{André:2008:MML,
Annote= {Sign.: 614.0162;},
Institution={Deutscher Studienpreis (Hrsg.)},
Author= {Julia (Mitarb.) André},
Title= {Mittelpunkt Mensch : Leitbilder, Modelle und Ideen f{\"u}r die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben},
Year= {2008},
Pages= {259},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften},
ISBN= {ISBN 978-3-531-15716-0},
Abstract= {"'Mittelpunkt Mensch? Leitbilder, Modelle und Ideen für die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben' lautete das Thema der siebten Ausschreibung des Deutschen Studienpreises. Nach 'Mythos Markt?' und 'Ausweg Wachstum?' stand damit die Grundsatzfrage am Ende des dreiteiligen Wettbewerbszyklus 'Hauptsache Arbeit': Welche Rolle muss, welche Rolle soll die Arbeit im menschlichen Leben spielen? Die in diesem Band versammelten Beiträge der Preisträger des Deutschen Studienpreises 2007 ermutigen den Leser, sich zur Beantwortung dieser Fragen auf zum Teil ungewöhnliche Perspektiven einzulassen. Indem die Autoren neue Ideen anbieten und bestehende Leitbilder kritisch hinterfragen leisten sie einen Beitrag zur Diskussion um die Stellung von Arbeit in unserer Gesellschaft und im Leben des einzelnen Menschen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Vorwort (9-11);
Leitbilder - von alten und neuen Arbeitswelten
Bianca Koczan: Bekleidungsvver. Mode vermittelt Arbeit (15-33);
Michael Knoll: "Der Fahrer ist das letzte Glied in der Kette" - Ergebnisse einer empirischen Studie zum beruflichen Umgang mit Gefährdung am Beispiel de Fernfahrer (35-60);
Jakob Schillinger: Junge Kulturrevolution - Selbstverwirklichung und Arbeit in Berlin-Mitte (61-91);
Modelle - für eine andere Arbeitsgesellschaft
Andreas Knabe, Steffen Rätzel: wie zufrieden macht die Arbeit? Eine neue Quantifizierung der nicht pekunären Kosten der Arbeitslosigkeit (95-115);
Martin Ehlert, Martin Schröder: Wenn der Wohlfahrtsstaat die Wohlfahrt mindert. Das deutsche Sozialsystem aus dem Blickwinkel der Zufriedenheitsmaximierung (117-134);
Uta Hanft: Hauptsache Arbeit? Hauptsache Freie Zeit! Die Idee der Freien Zeitversicherung oder wie sich durch ein neues Anreizsystem die "Arbeitslosigkeit abschaffen" ließe (135-159);
Christian Dries: Arbeit revisited. Das 2x2-Komponenten-Modell für die Tätigkeitsgesellschaft des 21. Jahrhunderts (161-185);
Ideen - zur Vereinbarkeit von Arbeit und Leben
Axel Bohmeyer: Arbeitssucht und Anerkennung - Versuch einer gnadentheologischen Heuristik (189-202);
Tim Heemsoth, Christopher Wratil: Diagnosen Grenznutzen - die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben aus ökonomischer Perspektive am Beispiel der Klinikärzte (203-226);
Thilo Gamber, Mikko Börkircher: Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben bei der Gestaltung flexibler Arbeitszeiten. Agentenbasierter Ansatz zur Modellierung und Simulation persönlicher Präferenzen, beispielhaft aufgezeigt am Krankhausbetrieb (227-247);
Ausblick
Thomas Straubhaar: Mittelpunkt Mensch - Hauptsache Arbeit. zum Verhältnis von Arbeit, Mensch und Markt (251-256).},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Leitbild; Selbstverwirklichung; Arbeitsgesellschaft; Arbeitswelt; Arbeitslosigkeit; psychische Faktoren; soziale Kosten; Gesundheitsgefährdung; Transportgewerbe; Sozialpolitik; Wohlfahrtsstaat; Sozialabbau; Arbeitsanreiz; Anreizsystem; Arzt; Krankenhaus; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsbegriff; berufliche Identität; Berufskraftfahrer; Lebenssituation - Zufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 614.0162},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110908323},
}
@Book{Beckmann:2007:IRA,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.)},
Author= {Nils Beckmann and Alfons Schmid},
Title= {IAB-Betriebspanel Rheinland-Pfalz 2006 : Abschlussbericht},
Year= {2007},
Pages= {187},
Address= {Frankfurt, M.},
Annote= {URL: http://www.iwak-frankfurt.de/documents/eb2006_rlp.pdf},
Abstract= {Die Auswertung des IAB-Betriebspanels für Rheinland-Pfalz basiert auf 816 nutzbaren Interviews. Diese Betriebe wurden hinsichtlich Betriebsgröße und Wirtschaftssektor gemäß der tatsächlichen Verteilung der rheinland-pfälzischen Betriebe in der dargestellten Form gewichtet und auf alle Unternehmen hochgerechnet. Es wird deutlich, dass ein überproportionaler Anteil der rheinland-pfälzischen Betriebe des Dienstleistungssektors sowie des Baugewerbes Kleinstbetriebe sind. Gleichzeitig sind die Sektoren Öffentliche Verwaltung bzw. Organisationen ohne Erwerbszweck sowie das Verarbeitende Gewerbe überdurchschnittlich in der Gruppe der Großbetriebe mit 250 und mehr Beschäftigten vertreten. In den rund 98.300 rheinland-pfälzischen Betrieben mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten belief sich die Anzahl der Beschäftigten in Rheinland-Pfalz zum 30.06.2006 auf ca. 1.495.000. Davon waren etwa 663.000 Frauen, was einem Frauenanteil an den Gesamtbeschäftigten von etwa 44,3 Prozent entspricht. Laut IAB-Betriebspanel ist die Gesamtzahl der Beschäftigten in Rheinland-Pfalz im Vergleich zu 2005 um etwa 1,4 Prozent gestiegen. Zur wirtschaftlichen Gesamtsituation in Rheinland-Pfalz ist festzuhalten, dass Rheinland-Pfalz 2006 mit einem Plus von 3,0 Prozent den höchsten Anstieg des realen Bruttoinlandsproduktes seit dem Jahr 2000 verzeichnen konnte. Diese positivere Einschätzung schlägt sich auch im Investitionsverhalten der Betriebe nieder. Weiterhin wurde die Bedeutung und Bewertung diverser Standortfaktoren aus Sicht der Betriebe erfragt, womit diese meist zufrieden waren. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Arbeitsmarktprognose; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; wirtschaftliche Situation; Betrieb; Investitionsquote; Umsatzentwicklung; Ertrag; Informationstechnik; EDV; Personalpolitik; Personaleinstellung; Arbeitsplatzwechsel; Personalbedarf; Personalbeschaffung; Mini-Job; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Teilzeitarbeit; Überstunden; Kurzarbeit; Berufsausbildung; Ausbildungsbereitschaft; Ausbildungsvertrag - Quote; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbereitschaft; Bildungsbeteiligung; Teilnehmerstruktur; Lohnentwicklung; Tarifvertrag; Lohnstruktur; Unternehmensform; Standortfaktoren; Bundesrepublik Deutschland; Rheinland-Pfalz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2006},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110708r11},
}
@Book{Béduwé:2011:LNS,
Annote= {Sign.: 654.0112;},
Institution={Centre d'études et de recherches sur les qualifications, Marseille (Hrsg.)},
Editor= {Catherine Béduwé and Mireille Bruyère and Thomas Couppié and Jean-François Giret and Yvette Grelet and Philippe Lemistre and Patrick Werquin},
Title= {Les nouvelles ségrégations scolaires et professionnelles : XVIIIes journées d'études sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail, Toulouse, 19-20 mai 2011},
Year= {2011},
Pages= {376},
Address= {Marseille},
Series= {Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications. RELIEF},
Number= {34},
ISBN= {ISBN 978-2-11-098152-3; ISSN 1763-6213},
Annote= {URL: http://www.cereq.fr/index.php/content/download/1971/22647/file/relief34.pdf},
Abstract= {Der Sammelband vereinigt rund 30 Aufsätze einer Tagung, die sich mit Fragen der Segregation unter verschiedenen Aspekten befasst hat. Besondere Schwerpunkte sind die räumliche Segregation (unter besonderer Berücksichtigung des Großraums Paris), die soziale Segregation (unter besonderer Berücksichtigung der schulischen und beruflichen Aspekte), die Effekte auf dem Arbeitsmarkt (Selektivität und Diskriminierung) sowie aufgrund des Geschlechts (unterschiedliche Bezahlung von Männern und Frauen, Berufsorientierung von Mädchen und Jungen). (IAB)},
Abstract= {Chapitre I - Ségrégations spatiales Parcours d'insertion et sentiment de discrimination des secondes générations en Zus Yaël BRINBAUM et Christine GUÉGNARD Faut-il accompagner les jeunes des quartiers ségrégués dans leur première expérience professionnelle ? Une évaluation aléatoire Yannick L'HORTY, Emmanuel DUGUET, Pascale PETIT Le coeur de l'Île-de-France à la dérive. Une mesure des disparités spatiales du bien-être à l'aide de l'approche par les capabilités Lise BOURDEAU-LEPAGE, Élisabeth TOVAR Expliquer les déplacements domicile-travail en Île-de-France : Le rôle de la structure urbaine et des caractéristiques socio-économiques Florent SARI Les effets du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi : une expérience contrôlée sur des jeunes qualifiés en Île-de-France Yannick L'HORTY, Emmanuel DUGUET, Loïc DU PARQUET Pascale PETIT et Florent SARI L'importance de la localisation des assistantes maternelles dans l'exercice de leur profession Fabrice IRACI Chapitre II - Ségrégations sociales Ségrégations socio-spatiales et inégalités scolaires Danièle TRANCART Inégalités de territoires, inégalités sociales dans deux établissements d'enseignement supérieur de la région parisienne ; Quels effets sur les parcours de formation ? Sandrine NICOURD, Olivia SAMUEL, Sylvie VILTER Contributions de l'analyse spatiale des parcours scolaires par commune de domicile à la description des ségrégations scolaires en Communauté française de Belgique Béatrice GHAYE, Christine MAINGUET, Isabelle REGINSTER, Nathalie JAUNIAUX Le comportement individuel des élèves, une clé pour modéliser la dynamique du système éducatif Jonathan HOUREZ, Nathanaël FRIANT, Sabine SOETEWEY, Marc DEMEUSE Les retours aux études. Un mode de dépassement des ségrégations sociales ? Benoît LAPLANTE, Pierre Canisius KAMANZI, Pierre DORAY, Constanza STREET Parcours scolaires en France et espace d'opportunités : une analyse à l'aune de la théorie des capabilités de Sen Noémie OLYMPIO,Valérie GERMAIN Les nouvelles ségrégations scolaires et professionnelles Les marchés de Roubaix : territoires urbains d'une ségrégation socio-éthnique Véronique MARCHAND Améliorer la qualité de l'éducation dans les pays en voie de développement : le cas de la Tunisie Oussama Ben ABDELKARIM, Boutheina FKIH " Déclassement " scolaire intergénérationnel et perception rétrospective des acteurs Amélie GROLEAU Apprentis et lycéens professionnels : deux profils d'élèves équivalents ? Elodie ALET, Liliane BONNAL Chapitre III - Ségrégations liées à la segmentation du marché du travail L'accompagnement renforcé vers la qualification, objectif d'un nouveau dispositif régional : les inégalités d'accès sont-elles de la ségrégation involontaire ? Nathalie BEAUPÈRE, Gérard PODEVIN, Laetitia POULAIN Un dispositif de lutte contre les inégalités : le cas de la remise à niveau à l'École Régionale de la Deuxième Chance Midi-Pyrénées Anne CAZENEUVE Flexicurité : quels indicateurs pour quelles transitions ? Bernard CONTER, Philippe LEMISTRE L'évolution de la segmentation du marché du travail en France : 1973 - 2007 Magali JAOUL-GRAMMARE Does the narrowing gap in working conditions between regular and non-regular employees result in productivity improvement? An empirical study of the Japanese labour market. Tomo NISHIMURA Chômage et sélectivité du marché du travail : l'effet de la crise Laurence LIZÉ, Nicolas PROKOVAS Wage Gaps and Discriminations: a Multilevel Modeling Applied to the French Case Matthieu BUNEL, Jean-Pascal GUIRONNET Chapitre IV - Ségrégations de genre. Genre et formations techniques : une approche par les trajectoires atypiques Clotilde LEMARCHANT Les effets de moyen-terme de la ségrégation professionnelle selon le genre sur le salaire des hommes et des femmes Thomas COUPPIÉ, Arnaud DUPRAY, Stéphanie MOULLET La ségrégation de genre dans l'élite universitaire aux États-Unis : entre méritocratie et reproduction secrète Stéphanie Grousset-CHARRIÈRE Filles/garçons : disparités d'orientation et ségrégation professionnelle Sylvie FERNANDES},
Annote= {Schlagwörter: Segregation; soziale Ungleichheit; regionale Disparität; Arbeitsmarktsegmentation; Diskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Ausgrenzung; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsorientierung; Prekariat; Einwanderer; soziale Deprivation; Bildungschancengleichheit; soziale Umwelt; Capability Approach; Selbstverwirklichung; Arbeitsmarktchancen; Chancengleichheit; sozioökonomische Faktoren; Sen, Amartya; Flexicurity; Lohndiskriminierung; atypische Beschäftigung; Frankreich; Belgien; Paris; Japan; },
Annote= {Sprache: fr; en},
Annote= {IAB-Sign.: 654.0112},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110816302},
}
@Book{Ilsøe:2007:DFM,
Institution={Sociological Institute, Copenhagen (Hrsg.)},
Author= {Anna Ilsøe},
Title= {The Danish flexicurity model : a lesson for the US?},
Year= {2007},
Pages= {25},
Address= {Copenhagen},
Series= {FAOS},
Number= {81},
ISBN= {ISBN 87-91833-16-7},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2008/k080812f05.pdf},
Abstract= {"In recent years, increasing international competition has caused an increase in job transitions worldwide. Many countries find it difficult to manage these transitions in a way that ensures a match between labour and demand. One of the countries that seems to manage the transitions in a successful way is Denmark, where unemployment has been dropping dramatically over the last decade without a drop in job quality. This success is ascribed the so-called Danish flexicurity model, where an easy access to hiring and firing employees (flexibility) is combined with extensive active and passive labour market policies (security). The Danish results have gained interest not only among other European countries, where unemployment rates remain high, but also in the US, where job loss is often related to lower job quality. It has, however, been the subject of much debate both in Europe and in the US, whether or not countries with distinctively different political-economic settings can learn from one another. Some have argued that cultural differences impose barriers to successful policy transfer, whereas others see it as a perfectly rational calculus to introduce 'best practices' from elsewhere. This paper presents a third strategy. Recent literature on policy transfer suggests that successful cross-national policy transfer is possible, even across the Atlantic, but that one must be cautious in choosing the form, content and level of the learning process. By analysing and comparing the labour market policies and their settings in Denmark and the US in detail, this paper addresses the question - what and how can the US learn from the Danish model? Where the US and Denmark share a high degree of flexibility, they differ significantly on the level of security. This also means that the Danish budget for active and passive labour market policies is significantly higher than the American one, and it seems unlikely that political support for the introduction of Danish levels of security in the US can be established. However, the paper concludes that there is learning potential between the US and Denmark in the different local level effectiveness of the money already spent. A major reason for the Danish success has been the introduction of tailor-made initiatives to the single displaced worker and a stronger coordination between local level actors. Both of which are issues where a lack of efficiency in the implementation of American active labour market policies has been reported." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flexicurity; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; soziale Sicherheit; öffentliche Ausgaben; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Regulierung; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsplatzqualität; Politikumsetzung; internationale Zusammenarbeit; interkulturelles Lernen; Arbeitsplatzsicherheit; internationaler Wettbewerb; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Kündigungsschutz; institutionelle Faktoren; best practice; Dänemark; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080812f05},
}
@Book{Kloepper:2011:ABK,
Annote= {Sign.: 3521.0186;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeit und Wirtschaft, Bremen (Hrsg.)},
Author= {Arne Kl{\"o}pper and André Holtrup},
Title= {Ambivalenzen betrieblicher Krisenbew{\"a}ltigung},
Year= {2011},
Pages= {45},
Address= {Bremen},
Series= {Schriftenreihe Institut Arbeit und Wirtschaft},
Number= {10/2011},
ISBN= {ISSN 2191-7264},
Annote= {URL: http://www.iaw.uni-bremen.de/ccm/cms-service/stream/asset/?asset_id=1277012},
Abstract= {"Welche Mechanismen, Maßnahmen und Verfahren haben deutsche Betriebe angewandt, um ihre Beschäftigungspolitiken an die Wirtschaftskrise in den Jahren 2008 und 2009 anzupassen? Welche Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen auf der betrieblichen und überbetrieblichen Ebene lassen sich feststellen? Dies waren die zentralen Fragen eines empirischen Forschungsprojekts, dass sich auf die Beschäftigungspolitiken in Betrieben der Automobil(zuliefer)industrie und Logistik konzentrierte. Die Befunde deuten darauf hin, dass insbesondere der milde Verlauf der Wirtschaftskrise und die ausgiebige Nutzung des Instruments Kurzarbeit das sozialpartnerschaftliche Modell der Arbeitsbeziehungen in Deutschland gestärkt haben. Die betrieblichen Akteure sind - zumindest vorübergehend - 'zusammengerückt' und haben Lösungen gewählt, die die Kernbelegschaften vor negativen Konsequenzen und den gestiegenen Marktrisiken bewahrten. Die betrieblichen Beschäftigungspolitiken in der Krise haben somit zu einer Schließung der Kernzone der Beschäftigung beigetragen. Sowohl Managements als auch Betriebsräten und Kernbelegschaften erscheinen Formen atypischer und unsicherer Beschäftigung (Befristungen, Zeitarbeit) teilweise als adäquate Instrumente, um die personalpolitische Flexibilität zu steigern und die Beschäftigungsperspektiven der Kernbelegschaft abzusichern. So ist zu erwarten, dass sich zukünftig die Nutzung atypischer Beschäftigungsverhältnisse und damit die Segmentation von Beschäftigtengruppen verstärkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Beschäftigungssicherung; Arbeitsbeziehungen; Beschäftigungspolitik; Automobilindustrie; Zulieferer; Logistik; Kurzarbeit; Arbeitskräftehortung; Stammbelegschaft; Personalanpassung; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitszeitkonto; Sozialpartnerschaft; Bundesrepublik Deutschland; Bremen; Bremerhaven; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 3521.0186},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110913304},
}
@Book{Krautschat:2011:AS,
Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Abteilung Jugend und Jugendpolitik (Hrsg.)},
Author= {Benjamin (Red.) Krautschat},
Title= {Ausbildungsreport 2011 : Studie},
Year= {2011},
Pages= {69},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://www.dgb-jugend.de/ausbildung/ausbildungsreport/data/ausbildungsreport2011.pdf},
Abstract= {"Ziel der Studie ist es, ein möglichst genaues Bild der Qualität der deutschen Ausbildungslandschaft zu zeichnen. Damit bietet der Ausbildungsreport auch Berufsanfängerinnen und -anfängern eine Orientierungshilfe, denn bei der Entscheidung für einen Ausbildungsberuf kann die Meinung der zukünftig Azubi-Kolleginnen und -Kollegen nur hilfreich sein. Auch in diesem Jahr zeigt sich wieder, dass der überwiegende Teil der befragten Auszubildenden mit der Qualität seiner Ausbildung zufrieden ist. Dies ist sehr erfreulich, darf aber nicht davon ablenken, dass es nach wie vor gravierende Mängel gibt. Immer noch müssen Auszubildende - je nach Beruf und Betriebsgröße in unterschiedlicher Häufigkeit - ausbildungsfremde Tätigkeiten verrichten, Überstunden teils ohne Ausgleich leisten, und es fehlt an Betreuung durch Ausbilder/innen. Auch Verstöße gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz sind weiterhin keine Seltenheit. Aufsichtsbehörden, Kammern und Gewerbeaufsicht sind daher dringend gefordert, Missstände in einzelnen Betrieben besser und schneller zu erkennen und zu beseitigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Auszubildende; Ausbildungszufriedenheit; Ausbildungsqualität; Ausbildungsinhalt; Ausbildungsplanung; Tätigkeitsfelder; Ausbilder; Ausbildungszeit; Arbeitszeit; Überstunden; Überstundenausgleich; Ausbildungsvergütung; Berufsschule; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsgruppe; Ausbildungsabbruch; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110914r10},
}
@Book{Nuechter:2011:BAI,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Hessen (Bearb.); Hessen, Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.)},
Author= {Oliver N{\"u}chter and Alfons Schmid},
Title= {Betriebliche Arbeitszeiten in Hessen 2010 : Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel - Hessen 2010},
Year= {2011},
Pages= {24},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {IAB-Betriebspanel Report Hessen},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110830303.pdf},
Abstract= {Untersucht werden kurzfristige Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise auf die Arbeitszeiten der Betriebe in Hessen. Ergebnis: Jeder zwanzigste hessische Betrieb nutzte 2010 Kurzarbeit. Hiervon waren vor allem Beschäftigte in der Produktion betroffen. Zugenommen hat die Anzahl der Teilzeitbeschäftigten, vor allem im Öffentlichen Dienst. Die Wochenarbeitszeit, die hessische Betriebe mit ihren Vollzeitbeschäftigten vertraglich vereinbart haben, lag 2010 bei durchschnittlich 39,1 Stunden. Dies bedeutet gegenüber 2008 einen Rückgang um 0,4 Stunden (bzw. 24 Minuten). Somit ist tatsächlich erstmals seit Beginn der Regionalauswertung die Wochenarbeitszeit in Hessen wieder gesunken. Im Jahr 2009 wurden in nur noch 43 Prozent der hessischen Betriebe Überstunden geleistet, was den niedrigsten Wert der letzten Jahre darstellt. Neben der üblichen Form der Kompensation der geleisteten Mehrarbeit, dem Bezahlen der Überstunden, sind viele Betriebe dazu übergegangen, einen Freizeitausgleich anzubieten, wodurch die Gesamtarbeitszeit des Einzelnen gleich bleibt. Arbeitzeitkonten werden nur in einem Viertel der Betriebe genutzt. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitentwicklung; Wochenarbeitszeit; Kurzarbeit; Teilzeitarbeit; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitkonto; Überstundenausgleich; Freizeitausgleich; Wirtschaftskrise; Samstagsarbeit; Sonntagsarbeit; Arbeitszeitverkürzung; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110830303},
}
@Book{Wagner:2008:IRA,
Institution={Rheinland-Pfalz, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen (Hrsg.); Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Bearb.)},
Author= {Birgit Wagner and Lora Demireva and Sabine Heid and Claudia Knobel and Alfons Schmid},
Title= {IAB-Betriebspanel Rheinland-Pfalz 2007 : Abschlussbericht},
Year= {2008},
Pages= {213},
Address= {Frankfurt, M.},
Annote= {URL: http://www.iwak-frankfurt.de/documents/eb2007_rlp.pdf},
Abstract= {Die Auswertung des IAB-Betriebspanels für Rheinland-Pfalz basiert auf 816 nutzbaren Interviews. Diese Betriebe wurden hinsichtlich Betriebsgröße und Wirtschaftssektor gemäß der tatsächlichen Verteilung der rheinland-pfälzischen Betriebe in der dargestellten Form gewichtet und auf alle Unternehmen hochgerechnet. Ergebnisse: Die Beschäftigungsentwicklung in Rheinland-Pfalz zwischen 2006 und 2007 weist mit über 3 Prozent einen deutlichen Anstieg auf, der sich gegenüber der Vorjahresentwicklung verdoppelt hat und über dem westdeutschen Durchschnitt von 2,4 Prozent liegt. Insgesamt ist in den letzten Jahren ein positiver Trend der rheinland-pfälzischen Betriebe hinsichtlich der Einschätzung ihrer wirtschaftlichen Situation festzustellen. Diese positivere Einschätzung schlägt sich auch im Investitionsverhalten der Betriebe nieder. Die rheinland-pfälzischen Betriebe sind im Vergleich zu Westdeutschland etwas weniger innovativ. Insgesamt ist die Innovationstätigkeit in Rheinland-Pfalz jedoch im Verlauf der letzten Jahre angestiegen. Der Schwerpunkt bei den Innovationen lag nach wie vor bei Maßnahmen zur Qualitätssicherung. Bei den Auszubildenden ist in Rheinland-Pfalz eine positive Entwicklung auszumachen. Einer Zunahme von 3,2 Prozentpunkten bei der Anzahl der Auszubildenden in Rheinland-Pfalz stand ein Anstieg von nur 2,6 Prozentpunkten im gesamten westdeutschen Raum gegenüber. Einen starken Anteil an dieser positiven Entwicklung hatten besonders die Kleinbetriebe. Insgesamt förderten in Rheinland-Pfalz im ersten Halbjahr 2007 etwa 43 Prozent der Betriebe Weiterbildungsmaßnahmen ihrer Beschäftigten. Seit 2001 hat sich der Anteil um 10 Prozentpunkte deutlich erhöht. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Arbeitsmarktprognose; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; wirtschaftliche Situation; Betrieb; Investitionsquote; Umsatzentwicklung; Ertrag; Informationstechnik; EDV; Personalpolitik; Personaleinstellung; Arbeitsplatzwechsel; Personalbedarf; Personalbeschaffung; Mini-Job; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Teilzeitarbeit; Überstunden; Kurzarbeit; Berufsausbildung; Ausbildungsbereitschaft; Ausbildungsvertrag - Quote; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbereitschaft; Bildungsbeteiligung; Teilnehmerstruktur; Lohnentwicklung; Tarifvertrag; Lohnstruktur; Unternehmensform; Innovationsfähigkeit; Bundesrepublik Deutschland; Rheinland-Pfalz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110708r10},
}
@Book{Wagner:2010:IRA,
Institution={Rheinland-Pfahlz, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen (Hrsg.); Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Bearb.)},
Author= {Birgit Wagner and J{\"u}rgen Faik and Alfons Schmid},
Title= {IAB-Betriebspanel Rheinland-Pfalz 2009 : Abschlussbericht},
Year= {2010},
Pages= {274},
Address= {Frankfurt, M.},
Annote= {URL: http://www.iwak-frankfurt.de/documents/PanelRLPEB2009.pdf},
Abstract= {Die Auswertung des IAB-Betriebspanels für Rheinland-Pfalz basiert auf 838 nutzbaren Interviews. Diese Betriebe wurden hinsichtlich Betriebsgröße und Wirtschaftssektor gemäß der tatsächlichen Verteilung der rheinland-pfälzischen Betriebe in der dargestellten Form gewichtet und auf alle Unternehmen hochgerechnet. Ergebnisse: Gemäß den Daten des IAB-Betriebspanels erhöhte sich die Gesamtbeschäftigung in Rheinland-Pfalz zwischen Mitte 2008 und Mitte 2009 geringfügig um 1,1 Prozent. Der Anteil der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten an den Gesamtbeschäftigten verringerte sich im Krisenjahr 2009 im Vergleich zum Vorjahr um weitere 2 Prozentpunkte und erreichte mit 75 Prozent den tiefsten Stand seit Beginn des Panels im Jahr 2000. Anhand des Indikators der Einschätzung der betrieblichen Ertragslage für das Jahr 2008 zeigte sich eine weitgehend ähnliche Grundeinstellung der rheinland-pfälzischen Betriebe wie in den Vorjahren. Dies verweist darauf, dass das Jahr 2008 noch nicht in einem größeren Maßstab von der Finanz- und Wirtschaftskrise tangiert wurde. Immerhin rund drei Viertel der rheinland-pfälzischen Betriebe stuften ihre Ertragslage als mindestens befriedigend ein, und gut ein Drittel der rheinland-pfälzischen Betriebe bezeichnete seine Ertragslage im Jahre 2008 als mindestens gut. Die Analyse der Standortbedeutung und -bewertung der rheinland-pfälzischen Betriebe hat gezeigt, dass den Faktoren 'Nähe zu Kunden', 'Qualität des Fachkräfteangebots', ,Preisniveau für Energie/Wasser' sowie 'Zusammenarbeit mit Behörden' die größte Bedeutung zukommt. Erstmalig seit der Erfassung der Weiterbildungsaktivitäten in Rheinland-Pfalz im Jahr 2000 verringerte sich der Anteil der Betriebe, der Weiterbildungsmaßnahmen förderte, um 3 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Arbeitsmarktprognose; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; wirtschaftliche Situation; Betrieb; Investitionsquote; Umsatzentwicklung; Ertrag; Informationstechnik; EDV; Personalpolitik; Personaleinstellung; Arbeitsplatzwechsel; Personalbedarf; Personalbeschaffung; Mini-Job; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Teilzeitarbeit; Überstunden; Kurzarbeit; Berufsausbildung; Ausbildungsbereitschaft; Ausbildungsvertrag - Quote; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbereitschaft; Bildungsbeteiligung; Teilnehmerstruktur; Lohnentwicklung; Tarifvertrag; Lohnstruktur; Unternehmensform; Standortfaktoren; Rheinland-Pfalz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110708r05},
}
@Book{Wagner:2009:IRA,
Institution={Rheinland-Pfalz, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen (Hrsg.); Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Bearb.)},
Author= {Birigit Wagner and Lora Demireva and Oliver N{\"u}chter and Alfons Schmid},
Title= {IAB-Betriebspanel Rheinland-Pfalz 2008 : Abschlussbericht},
Year= {2009},
Pages= {256},
Address= {Frankfurt, M.},
Annote= {URL: http://www.iwak-frankfurt.de/documents/eb2008_rlp.pdf},
Abstract= {Die Auswertung des IAB-Betriebspanels für Rheinland-Pfalz basiert auf 838 nutzbaren Interviews. Diese Betriebe wurden hinsichtlich Betriebsgröße und Wirtschaftssektor gemäß der tatsächlichen Verteilung der rheinland-pfälzischen Betriebe in der dargestellten Form gewichtet und auf alle Unternehmen hochgerechnet. Ergebnisse: Die Beschäftigungsentwicklung in Rheinland-Pfalz wies zwischen 2007 und 2008 mit rund 0,3 Prozent einen geringen Anstieg auf, der sich gegenüber der Vorjahresentwicklung deutlich verringerte (3,2 Prozent) und unter dem westdeutschen Durchschnitt (2,1 Prozent) lag. Die rheinland-pfälzischen Betriebe äußerten sich hinsichtlich der Einschätzung ihrer wirtschaftlichen Situation etwas negativer als in der Befragung des Vorjahres. Zum einen verschlechterte sich die subjektive Einschätzung der Ertragslage leicht, zum anderen verringerte sich das Geschäftsvolumen. Auswirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise waren zum Zeitpunkt der Befragung noch nicht erkennbar. Trotz der aufkommenden Wirtschaftskrise verbesserte sich die Ausbildungssituation in Rheinland-Pfalz im Befragungszeitraum 2008 im Vergleich zum Vorjahr nochmals. Die Zahl der Auszubildenden stieg in Rheinland-Pfalz um 3,3 Prozent an. Insgesamt förderten in Rheinland-Pfalz im ersten Halbjahr 2008 etwa 47 Prozent der Betriebe Weiterbildungsmaßnahmen ihrer Beschäftigten. Seit 2000 erhöhte sich damit der Anteil der weiterbildenden Betriebe um 14 Prozentpunkte. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Arbeitsmarktprognose; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; wirtschaftliche Situation; Betrieb; Investitionsquote; Umsatzentwicklung; Ertrag; Informationstechnik; EDV; Personalpolitik; Personaleinstellung; Arbeitsplatzwechsel; Personalbedarf; Personalbeschaffung; Mini-Job; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Teilzeitarbeit; Überstunden; Kurzarbeit; Berufsausbildung; Ausbildungsbereitschaft; Ausbildungsvertrag - Quote; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbereitschaft; Bildungsbeteiligung; Teilnehmerstruktur; Lohnentwicklung; Tarifvertrag; Lohnstruktur; Unternehmensform; Chancengleichheit; Frauen; Bundesrepublik Deutschland; Rheinland-Pfalz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110708r09},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Walwei:2001:HBU,
Editor= {Claus Ott and Hans-Bernd Sch{\"a}fer},
Booktitle= {{\"O}konomische Analyse des Arbeitsrechts : Beitr{\"a}ge zum 7. Travem{\"u}nder Symposium zur {\"o}konomischen Analyse des Rechts (22.-25. M{\"a}rz 2000)},
Author= {Ulrich Walwei and Heinz Werner},
Title= {Der holl{\"a}ndische Besch{\"a}ftigungsaufschwung unter besonderer Ber{\"u}cksichtigung des arbeitsrechtlichen Rahmens},
Year= {2001},
Pages= {308-329},
Address= {T{\"u}bingen},
Publisher= {Mohr Siebeck},
ISBN= {ISBN 3-16-147581-X},
Abstract= {Im Vergleich zu Deutschland, wo die Beschäftigung seit 1992 zurückgegangen und die Arbeitslosigkeit hoch geblieben ist, scheinen die Niederlande auf diese Probleme eine Antwort gefunden zu haben. Der Beitrag beleuchtet die Beschäftigungsentwicklung in den Niederlanden im Hinblick auf die Arbeitsgesetzgebung und zieht Vergleiche zur Situation in Deutschland. Zunächst werden Daten zu Wirtschaftswachstum, Beschäftigungswachstum und Arbeitslosigkeit, Teilzeitquoten und Erwerbsquoten sowie Arbeitsvolumen zusammengestellt und verglichen. Die Daten zeigen, dass das gesamtwirtschaftliche Arbeitsvolumen in den Niederlanden kontinuierlich zugenommen hat. Es folgt eine Übersicht zu den durchgeführten beschäftigungspolitischen Reformen und die Bedeutung des institutionellen Rahmens für den Beschäftigungsaufschwung in den Niederlanden wird aufgezeigt. Für die Verbesserung der Beschäftigungssituation in Deutschland mahnen die Autoren an, dass der institutionelle Rahmen, wie in den Niederlanden, mehr Raum für Arbeitsmarktflexibilität lassen sollte. 'Mit dem Bündnis für Arbeit, Ausbildung und Wettbewerbsfähigkeit stünde zumindest ein Forum zur Verfügung, mit dem ... ein Prozess des Umdenkens eingeleitet und forciert werden könnte.' (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Wirtschaftswachstum; Arbeitslosenquote; Bruttoinlandsprodukt; Arbeitslosigkeit; Jugendarbeitslosigkeit; Teilzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; Erwerbstätige; Arbeitsvolumen; Vollzeitarbeit; Erwerbsquote; geschlechtsspezifische Faktoren; Altersstruktur; Beschäftigungspolitik; Deregulierung; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Flexicurity; Arbeitsrecht; Niederlande; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2001},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-202.0930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030527f01},
}
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