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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Burstein, A., E. Morales & J. Vogel (2019): Changes in between-group inequality. Computers, occupations, and international trade. In: American Economic Journal. Macroeconomics, Vol. 11, No. 2, S. 348-400


Mussida, C. & L. Zanin (2019): Voluntary mobility of employees for better job opportunities given a temporary contract. Insights regarding an age-varying association between the two events. In: The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy, Vol. 19, No. 2, Art. 20180143, 27 S.


Williams, G. (2019): Management millennialism: Designing the new generation of employee. In: Work, employment and society, online first, 17 S.


Zannella, M., B. Hammer, A. Prskawetz & J. Sambt (2019): A quantitative assessment of the rush hour of life in Austria, Italy and Slovenia. In: European Journal of Population, online first, 26 S.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Charni, K. (2019): Can cohort effects explain the decline of earnings for older workers? Evidence from France and Great Britain. In: Labour, online first, 45 S.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Adriaans, J., S. Liebig & J. Schupp (2019): Zustimmung für bedingungsloses Grundeinkommen eher bei jungen, bei besser gebildeten Menschen sowie in unteren Einkommensschichten. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 86, H. 15, S. 263-270


Grözinger, G. & A. Piper (2019): Gender(un)gleichheit im Lebensverlauf. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 99, No. 4, S. 272-277


Pauscha, K. (2019): Mehr als ein gesetzlicher Auftrag. In: Gute Arbeit, Jg. 31, H. 5, S. 21-24


Szymanski, H. (2019): Gesund und motiviert älter werden. In: Gute Arbeit, Jg. 31, H. 5, S. 12-16




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Decreuse, B. & G. Wilemme (2019): Age discontinuity and nonemployment benefit policy evaluation through the lens of job search theory. / AIX-Marseille School of Economics (Hrsg.), (AMSE-working paper, 2019-11). Marseille [https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-02072800 ]


Giuntella, O. & T. Wang (2019): Is an army of robots marching on Chinese jobs?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 12281). Bonn [http://doku.iab.de/externe/2019/k190430v15.pdf ]


Pierdzioch, C. & G. Stadtmann (2019): Wer "verdient" was warum? Das Oaxaca/Blinder-Dekompositions-Verfahren zur Analyse des Gender Pay Gap. / Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder), Fakultät Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.), (Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder), Fakultät Wirtschaftswissenschaften. Discussion papers, 408). Frankfurt (Oder) [https://www.wiwi.europa-uni.de/de/forschung/publikationen-projekte/dp/_dokumente/408_Pierdzioch_Stadtmann.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Grunau, P. (Red.), J. Mackeben (Red.) & S. Wolter (Red.) (2018): Altersdiversität in Betrieben. Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung. / Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.), (Monitor). Berlin [https://www.inqa.de/SharedDocs/PDFs/DE/Publikationen/monitor-altersdiversitaet-in-betrieben.pdf?__blob=publicationFile&v=3 ]


Initiative Neue Qualität der Arbeit (Hrsg.), Gesellschaft für Gute Arbeit mbH (Red.), Prospektiv Gesellschaft für Betriebliche Zukunftsgestaltungen (Red.) & Neues Handeln GmbH (Red.) (2014): Tarifverträge zur Gestaltung der Qualität der Arbeit. Ein aktueller Überblick über Vereinbarungen zu alternsgerechten und demografiefesten Arbeitsbedingungen. / Initiative Neue Qualität der Arbeit, Gesellschaft für Gute Arbeit mbH (Red.), Prospektiv Gesellschaft für Betriebliche Zukunftsgestaltungen (Red.) & Neues Handeln GmbH (Red.) (Hrsg.), (Monitor). Berlin [https://www.inqa.de/SharedDocs/PDFs/DE/Publikationen/tarifvertraege-zur-gestaltung-der-qualitaet-der-arbeit.pdf ]



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