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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Böttcher, K., A.- G. Albrecht, L. Venz & J. Felfe (2018): Protecting older workers' employability. A survey study of the role of transformational leadership. In: German journal of human resource management, Vol. 32, No. 2, S. 120-148.
Cabla, A. & I. Malá (2017): Modelling of unemployment duration in the Czech Republic. In: Prague Economic Papers, Vol. 26, No. 4, S. 438-449.
Davies, E. M. M., B. J. M. Van der Heijden & J. Stephenson (2018): Are managers open to involvement in employee retirement? The influence of manager psycho-social characteristics, decision-making environment and older employee situational factors. In: Ageing and Society, Vol. 38, No. 6, S. 1279-1301.
Dilli, S., S. G. Carmichael & A. Rijpma (2018): Introducing the historical gender equality index. In: Feminist economics, online first, 27 S.
Disney, R. & J. Gathergood (2018): House prices, wealth effects and labour supply. In: Economica, Vol. 85, No. 339, S. 449-478.
Drange, I. & N. Jakobsson (2018): Incentive effects of cash benefits among young people. A natural experiment from Norway. In: Journal of social policy, online first, 19 S.
Henriques, A. M. (2018): How does social security claiming respond to incentives? Considering husbands' and wives' benefits separately. In: The Journal of Human Resources, Vol. 53, No. 2, S. 382-413.
Somers, M. A., S. J. Cabus, W. Groot & H. Maassen van den Brink (2018): Horizontal mismatch between employment and field of education. Evidence from a systematic literature review. In: Journal of Economic Surveys, online first, 37 S.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Brandl, S. & I. Matuschek (2017): Nachhaltige Personalpolitik und die Vernutzung von Lebenskraft durch Selbstoptimierung. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Jg. 10, H. 2, S. 53-70. [http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-17-02-05_Brandl_Matuschek_final.pdf ]
Challe, L. (2017): Ageism and the business cycle. An exploratory approach. In: European Journal of Comparative Economics, Vol. 14, No. 2, S. 221-264.
Howlett, M., M. Gray & B. Hunter (2016): Wages, government payments and other income of indigenous and non-Indigenous Australians. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 19, No. 2, S. 53-76. [https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2017/01/ajle-vol-19-no-2-howlett-et-al.pdf ]
Nickolaus, R., S. Behrendt, S. Gauch, A. Windaus & S. Seeber (2018): Übergänge von Maßnahmen der Berufsvorbereitung in Ausbildung und weiterführende Schulen zu Zeiten eines günstigen Ausbildungsstellenmarkts. Deskription und Erklärungsansätze. In: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik, Jg. 114, H. 1, S. 109-140.
Tashiro, S. (2015): Is being single better? An analysis of employment structure and wages of Japanese female workers. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 18, No. 3, S. 239-254. [https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2016/04/AJLE-v18n3-Tashiro.pdf ]
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Adams, E. J., D. W. Esliger, I. M. Taylor & L. B. Sherar (2017): Individual, employment and psychosocial factors influencing walking to work. Implications for intervention design. In: PLoS one, Vol. 12, No. 2, Art. e0171374, 14 S.
Altun, U. & V. Hartmann (2018): Präventive und gesundheitsgerechte Arbeitszeitgestaltung. In: Betriebspraxis und Arbeitsforschung, Nr. 233, S. 12-15.
Boschman, J. S., A. Noor, J. K. Sluiter & M. Hagberg (2017): The mediating role of recovery opportunities on future sickness absence from a gender- and age-sensitive perspective. In: PLoS one, Vol. 12, No. 7, Art. e0179657, 11 S.
Danuser, B., A. Simcox, R. Studer, M. Koller & P. Wild (2017): Employment 12 months after kidney transplantation. An in-depth bio-psycho-social analysis of the Swiss Transplant Cohort. In: PLoS one, Vol. 12, No. 4, Art. e0175161, 17 S.
Gärtner, M. & J. Mollerstrom (2018): Risikobereitschaft und weitere Faktoren korrelieren mit Umverteilungspräferenzen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 85, H. 18, S. 393-398.
Lee, H.- Y., N. Kondo & J. Oh (2018): Medical expenditure and unmet need of the pre-elderly and the elderly according to job status in Korea. Are the elderly indeed most vulnerable? In: PLoS one, Vol. 13, No. 3, Art. e0193676, 12 S.
Tani, M. (2018): Using a points system for selecting immigrants. In: ifo DICE report , Vol. 16, No. 1, S. 8-13. [http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2018-1-tani.pdf ]
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Fackler, D., M. Fuchs, L. Hölscher & C. Schnabel (2018): Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 11556). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180607303.pdf ]
Farber, H. S., C. M. Herbst, D. Silverman & T. von Wachter (2018): Whom do employers want? The role of recent employment and unemployment status and age. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 24605). Cambrige, Mass.
Martin, J. P. (2018): Live longer, work longer. The changing nature of the labour market for older workers in OECD countries. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 11510). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180509v28.pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Bilger, F., F. Behringer, H. Kuper & J. Schrader (Hrsg.) (2017): Weiterbildungsverhalten in Deutschland 2016. Ergebnisse des Adult Education Survey. / Deutsches Institut für Erwachsenenbildung (Hrsg.), (DIE Survey. Daten und Berichte zur Weiterbildung). Bielefeld.
Deutsche Akademie der Technikwissenschaften [Hrsg.] & Körber-Stiftung [Hrsg.] (Hrsg.), Zentrum für interdisziplinäre Risiko- und Innovationsforschung der Universität Stuttgart [Bearb.] (2018): Technik Radar 2018. Was die Deutschen über Technik denken. / Deutsche Akademie der Technikwissenschaften [Hrsg.] & Körber-Stiftung [Hrsg.], Zentrum für interdisziplinäre Risiko- und Innovationsforschung der Universität Stuttgart [Bearb.] (Hrsg.). München. [https://www.koerber-stiftung.de/fileadmin/user_upload/koerber-stiftung/redaktion/technikradar/pdf/2018/Technikradar-2018_Langfassung.pdf ]
Great Britain, Department for Work and Pensions (Hrsg.) (2017): Employer experiences of recruiting, retaining and retraining older workers. Qualitative research. / Great Britain, Department for Work and Pensions (Hrsg.), (Great Britain, Department of Work and Pensions. Research report, 940). London. [https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/584448/employer-experiences-of-recruiting-retaining-and-retraining-older-workers.pdf ]
Knieps, F. & H. Pfaff (Hrsg.) (2018): Digitale Arbeit - Digitale Gesundheit. Zahlen, Daten, Fakten. BKK Gesundheitsreport 2017. (BKK-Gesundheitsreport, 2017). Berlin.
Meyer, W. (Bearb.) (2018): Beschäftigungstrends 2017 Niedersachsen. Auswertung des IAB-Betriebspanels 2017 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr. / Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.), Forschungsstelle Firmenpanel Niedersachsen in Niedersächsisches Institut für Wirtschaftsforschung und Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Bearb.) & Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.). Hannover. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180605303.pdf ]
Söhn, J. (2018): Is it time for a change? A literature review on occupational mobility among older workers in Germany and the USA. / Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen (Hrsg.), (SOFI-Arbeitspapier, 13). Göttingen. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180516r01.pdf ]
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