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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Dixon, R., G. C. Lim & J. C. van Ours (2016): Revisiting the Okun relationship. In: Applied Economics, online first, 17 S.


Gervais, M., N. Jaimovich, H. E. Siu & Y. Yedid-Levi (2016): What should I be when I grow up? Occupations and unemployment over the life cycle. In: Journal of Monetary Economics, Vol. 83, No. October, S. 54-70.


Ong, Q. & W. Theseira (2016): Does choosing jobs based on income risk lead to higher job satisfaction in the long run? Evidence from the natural experiment of German reunification. In: Journal of behavioral and experimental economics, Vol. 65, No. December, S. 95-108.


Perales, F. & W. Tomaszewski (2016): Happier with the same. Job satisfaction of disadvantaged workers. In: BJIR, Vol. 54, No. 4, S. 685-708.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Abdelali-Martini, M., K. Ibrahim & B. Dhehibi (2016): Migrants from marginal dry areas in Syria. Destinations, employment, and returns. In: IZA Journal of Migration, Vol. 5, Art.23, 14 S.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Brenke, K. (2016): Arbeit am Wochenende greift nicht mehr weiter um sich. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 83, H. 48, S. 1147-1154. [https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.547979.de/16-48-1.pdf ]


Eppel, R., T. Leoni & H. Mahringer (2016): Österreich 2025 - Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit. Status quo und Reformperspektiven. In: Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte, Jg. 89, H. 11, S. 785-798.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Klempt, C. & G. Klee (2016): Betriebliche Fort- und Weiterbildung 2015. Eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels Baden-Württemberg. / Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.), (IAW-Kurzberichte, 2016,04). Tübingen. [http://doku.iab.de/externe/2016/k161219r14.pdf ]


Klös, H.- P., J. Rump & M. Zibrowius (2016): Die neue Generation. Werte, Arbeitseinstellungen und unternehmerische Anforderungen. / Roman-Herzog-Institut (Hrsg.), (Roman-Herzog-Institut. Diskussion, 29). München. [http://www.romanherzoginstitut.de/publikationen/detail/download/die-neue-generation.html ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Brandl, J. (2017): Arbeitsfähigkeit und Alter. Determinanten und Fördermöglichkeiten der Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter. (Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum-Verlag, 79). Marburg.


Brixy, U., L. Schrüfer, R. Sternberg & J. von Bloh (2016): Unternehmensgründungen in einer alternden Gesellschaft: Ungenutzte Potenziale bei Frauen und Älteren. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Kurzbericht, 27/2016). Nürnberg. [http://doku.iab.de/kurzber/2016/kb2716.pdf ]


Meyer, W. (Bearb.) (2016): Beschäftigungstrends 2015 Niedersachsen. Auswertung des IAB-Betriebspanels 2015 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr. / Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.), Forschungsstelle Firmenpanel Niedersachsen in Niedersächsisches Institut für Wirtschaftsforschung und Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Bearb.) & Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.). Hannover. [http://www.mw.niedersachsen.de/download/109325/Betriebspanelbericht_2015.pdf ]


Renn, R. Sandra & Maren (2016): Die Dauer von Beschäftigungsverhältnissen. Methodenbericht. / Bundesagentur für Arbeit, Statistik (Hrsg.). Nürnberg. [https://statistik.arbeitsagentur.de/Statischer-Content/Grundlagen/Methodenberichte/Beschaeftigungsstatistik/Generische-Publikationen/Methodenbericht-Dauer-Beschaeftigungsverhaeltnissen.pdf ]


Sonntag, K. & N. Seiferling (2017): Potenziale älterer Erwerbstätiger. Erkenntnisse, Konzepte und Handlungsempfehlungen. Göttingen.



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