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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Dorsett, R., S. Lui & Weale Martin (2016): The effect of lifelong learning on men's wages. In: Empirical Economics, Vol. 51, No. 2, S. 737-762.


Laguir, I. & M. den Besten (2016): The influence of entrepreneur's personal characteristics on MSEs growth through innovation. In: Applied Economics, Vol. 48, No. 44, S. 4183-4200.


Müller, S. & J. Stegmaier (2016): The dynamic effects of works councils on labor productivity. First evidence from panel data. In: BJIR, online first, getr. Sz.


Ní léime, Á. & D. Street (2016): Gender and age implications of extended working life policies in the US and Ireland. In: Critical Social Policy, online first, 20 S.


Simoes, N., N. Crespo & S. B. Moreira (2016): Individual determinants of self-employment entry. What do we really know? In: Journal of Economic Surveys, Vol. 30, No. 4, S. 783-806.


Sparreboom, T. (2016): Occupational segregation by hours of work in Europe. In: International Labour Review, online first, 21 S.


Waldman, M. (2016): The dual avenues of labor market signaling. In: Labour Economics, Vol. 41, No. August, S. 120-134.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Petrunyk, I., C. Pfeifer, S. Fischer & A. Wiemer (2016): Before-after differences in labor market outcomes for participants in medical rehabilitation in Germany. In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 135, H. 4, S. 537-562.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Hoerder, D. (2016): Arbeitsmigration und Flucht vom 19. bis ins 21. Jahrhundert. In: Mittelweg 36, Jg. 25, H. 1, S. 3-32.


Leung, M. Y. M., F. Groes & R. Santaeulalia-Llopis (2016): The relationship between age at first birth and mother's lifetime earnings. Evidence from Danish data. In: PLoS one, Vol. 11, No. 1, 13 S. [http://journals.plos.org/plosone/article/asset?id=10.1371%2Fjournal.pone.0146989.PDF ]


Neumann, A. (2016): Perspektiven fürs letzte Drittel. In: Personalwirtschaft. Magazin für Human Resources, Jg. 43, H. 9, S. 40-42.


Seibert, H. & A. Wurdack (2016): Lebensverläufe von Leistungsbeziehern in Berlin: Trotz hoher Dynamik sind die meisten langfristig auf Unterstützung angewiesen. In: IAB-Forum, Nr. 1, S. 26-33. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.). [http://doku.iab.de/forum/2016/Forum1_2016_Seibert_Wurdack.pdf ]


Yamaguchi, K. (2016): Determinants of the gender gap in the proportion of managers among white-collar regular workers in Japan. In: Japan Labor Review, Vol. 13, No. 3, S. 7-31. [http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2016/JLR51_yamaguchi.pdf ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Klempt, C. & G. Klee (2016): Ältere und Fachkräftebedarf 2015. Eine empirische Analyse auf der Basis des IABBetriebspanels Baden-Württemberg. / Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.), (IAW-Kurzberichte, 2016,01). Tübingen. [http://www.iaw.edu/tl_files/dokumente/iaw_kurzbericht_2016_01.pdf ]


Okoampah, S. (2016): Cohort size effects on wages, working status, and work time. / Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (Ruhr economic papers, 629). Essen. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160914r05.pdf ]


Okoampah, S. (2016): Estimating earnings assimilation of immigrants to Germany. Evidence from a double cohort model. / Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (Ruhr economic papers, 630). Essen. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160914r06.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Berlin, Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen (Hrsg.), Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.), Infratest-Sozialforschung-GmbH, München (Mitarb.) & Sozialökonomische Strukturanalysen, Berlin (Bearb.) (2016): Betriebspanel Berlin 2015. Ergebnisse der zwanzigsten Welle. / Berlin, Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.), Infratest-Sozialforschung-GmbH, München (Mitarb.) & Sozialökonomische Strukturanalysen, Berlin (Bearb.) (Hrsg.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160816j06.pdf ]


Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hrsg.) (2015): Jahresbericht der Bundesregierung zum Stand der Deutschen Einheit 2016. / Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hrsg.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160928r07.pdf ]


Hartmann, M. (Hrsg.) (2015): Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt. HR-Aufgaben optimal vernetzen. Wiesbaden.


OECD (Hrsg.) (2016): Bildung auf einen Blick 2016. OECD Indikatoren. / OECD (Hrsg.), (Bildung auf einen Blick). Bielefeld.


OECD (Hrsg.) (2016): Education at a glance 2016. OECD indicators. / OECD (Hrsg.), (Education at a glance). Paris.




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Otto, C. & S. Remdisch (2015): Arbeitgeberattraktivität aus der Perspektive unterschiedlicher Mitarbeitergenerationen. In: M. Hartmann (Hrsg.), Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt. HR-Aufgaben optimal vernetzen. Wiesbaden, S. 47-68.



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