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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Bieling, G., R. M. Stock & F. Dorozalla (2015): Coping with demographic change in job markets. How age diversity management contributes to organisational performance. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 29, H. 1, S. 5-30.
Brehm, U. & H. Engelhardt (2015): On the age-specific correlation between fertility and female employment. Heterogeneity over space and time in OECD countries. In: Demographic Research, Vol. 32, Art. 23, S. 691-722. [http://www.demographic-research.org/volumes/vol32/23/32-23.pdf ]
Burkimsher, M. (2015): Europe-wide fertility trends since the 1990s. Turning the corner from declining first birth rates. In: Demographic Research, Vol. 32, Art. 21, S. 621-656. [http://www.demographic-research.org/volumes/vol32/21/32-21.pdf ]
Ellonen, N. & J. Nätti (2015): Job insecurity and the unemployment rate. Micro- and macro-level predictors of perceived job insecurity among Finnish employees 1984 - 2008. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 36, No. 1, S. 51-71.
Michelacci, C. & H. Ruffo (2015): Optimal life cycle unemployment insurance. In: The American Economic Review, Vol. 105, No. 2, S. 816-859.
Mooi-Reci, I. & R. Dekker (2015): Fixed-term contracts : short-term blessings or long-term scars ? empirical findings from the netherlands 1980 - 2000. In: BJIR, Vol. 53, No. 1, S. 112-135.
Sonnet, A., H. Olsen & T. Manfredi (2014): Towards more inclusive ageing and employment policies. The lessons from France, the Netherlands, Norway and Switzerland. In: De Economist, Vol. 162, No. 4, S. 315-339.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Fröhler, N. (2015): Betriebliche Regulierung des Übergangs von der Erwerbsphase in den Ruhestand. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 68, H. 2, S. 86-107.
Himsel, C. & U. Walwei (2014): Determinanten der Arbeitsuche atypisch Beschäftigter. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 23, H. 3, S. 225-241.
Schleutker, E. (2013): Women's career strategy choices and fertility in Finland. In: Finnish Yearbook of Population Research, Vol. 48, S. 103-126. [http://ojs.tsv.fi/index.php/fyp/article/view/40931/10230 ]
Wawrzyniak, B. (2015): Entry into the postparental phase of the family life cycle. In: Comparative Population Studies, Vol. 40, No. 1, S. 31-48.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (2015): Fortschrittsbericht 2014 zum Fachkräftekonzept der Bundesregierung. Unterrichtung durch die Bundesregierung. In: Deutscher Bundestag. Drucksachen, Dr. 18/4015 v. 12.02.2015, 48 S.. / Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.). [http://doku.iab.de/externe/2015/k150226r01.pdf ]
Rump, J. & S. Eiters (2015): Das Miteinander der Generationen am Arbeitsplatz. In: Informationsdienst Altersfragen, Jg. 42, H. 1, S. 10-18.
Wegge, J. & F. Jungmann (2015): Erfolgsfaktoren der Zusammenarbeit von Jung und Alt in einem Team. In: Informationsdienst Altersfragen, Jg. 42, H. 1, S. 3-9.
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Deidda, M., A. Di Liberto, M. Foddi & G. Sulis (2015): Employment subsidies, informal economy and women's transition into work in a depressed area. Evidence from a matching approach. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 8886). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150312r15.pdf ]
Fritsch, M., A. Kritikos & A. Sorgner (2015): Why did self-employment increase so strongly in Germany?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 8818). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150212r10.pdf ]
Klempt, C. & G. Klee (2014): Betriebliche Fort- und Weiterbildung 2013. Eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels Baden-Württemberg. / Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.), (IAW-Kurzberichte, 2014/03). Tübingen. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150313r03.pdf ]
Tansel, A., Z. A. Ozdemir & E. Aksoy (2015): Unemployment and labor force participation in Turkey. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 8834). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150227r02.pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Carter, R., S. Aldridge, M. Page, S. Parker, C. Frith (Mitarb.) & U. Fritz (Mitarb.) (2014): Das Gehirn. Anatomie, Sinneswahrnehmung, Gedächtnis, Bewusstsein, Störungen. München.
Organisation for Economic Co-operation and Development & Europäische Kommission (Hrsg.) (2014): The missing entrepreneurs 2014. Policies for inclusive entrepreneurship in Europe. / Organisation for Economic Co-operation and Development & Europäische Kommission (Hrsg.). Paris.
Pfarr, C., C. Maier & I. R. Lehmann (Mitarb.) (2015): Arbeiten trotz Rente. Warum bleiben Menschen im Ruhestand erwerbstätig?. / Deutsches Institut für Altersvorsorge (Hrsg.). Berlin. [http://www.dia-vorsorge.de/fileadmin/userfolders/downloads/pdf/DIA_Studie_Arbeiten_trotz_Rente_final.pdf ]
Sachsen-Anhalt, Ministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.), SÖSTRA GmbH, Berlin (Bearb.) & TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.) (2014): IAB-Betriebspanel Sachsen-Anhalt. Ergebnisse der achtzehnten Welle 2013. / Sachsen-Anhalt, Ministerium für Arbeit und Soziales, SÖSTRA GmbH, Berlin (Bearb.) & TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.) (Hrsg.). Magdeburg. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150311r18.pdf ]
Schmidt, C. (2014): Betriebliche Faktoren der Beschäftigung Älterer. Theoretische Überlegungen und empirische Analysen zu Bestand, Eintritten und Austritten. (Bamberger Beiträge zur Soziologie, 13). Bamberg. [http://opus4.kobv.de/opus4-bamberg/files/25288/BBzS13SchmidtChrDissopusse1A2.pdf ]
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