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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Barua, R. (2014): Intertemporal substitution inmaternal labor supply. Evidence using state school entrance age laws. In: Labour Economics, Vol. 31, H. December, S. 129-140.


Brehm, U. & S. Buchholz (2014): Is there a wrong time for a right decision? The impact of the timing of first births and the spacing of second births on women’s careers. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 26, Nr. 3, S. 269-301.


Messea, P.- J. & B. Rouland (2014): Stricter employment protection and firms' incentives to sponsor training. The case of French older workers. In: Labour Economics, Vol. 31, H. December, S. 14-26.


Putz, T. & H. Engelhardt (2014): The effects of the first birth timing on women's wages. A longitudinal analysis based on the German Socio-Economic Panel. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 26, Nr. 3, S. 302-330.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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FitzRoy, F. R., M. A. Nolan, M. F. Steinhardt & D. Ulph (2014): Testing the tunnel effect: Comparison, age and happiness in UK and German panels. In: IZA Journal of European Labor Studies, Vol. 3, No. 1, Art. 24, 30 S. [http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-3-24.pdf ]


Hagen, C. & R. K. Himmelreicher (2014): Erwerbsminderungsrente in Deutschland - Ein unterschätztes Risiko (?). In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung, Jg. 83, H. 02, 115-138.


Hunter, B., G. Kalb & T. Le (2014): Do age and experience always go together? The example of indigenous employment. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 17, No. 2, S. 67-85. [http://business.curtin.edu.au/local/docs/hunter-17-2.pdf ]


Rotaru, C. I. (2014): Transitioning out of unemployment. Analysis using the ABS longitudinal labour force survey file. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 17, No. 2, S. 111- 137. [http://business.curtin.edu.au/local/docs/Rotaru.pdf ]




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Eppel, R., U. Famira-Mühlberger & J. Bock-Schappelwein (2014): Kennzeichen des österreichischen Arbeitsmarktes im EU-Vergleich. In: Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte, Jg. 87, H. 11, S. 755-766.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Anyadike-Danes, M., C.- M. Bjuggren, S. Gottschalk, W. Hölzl, D. Johansson, M. Maliranta & A. Myrann (2014): An international cohort comparison of size effects on job growth. / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.), (ZEW discussion paper, 2014-102). Mannheim. [http://doku.iab.de/externe/2014/k141205r23.pdf ]


Bliem, W., E. Van den Nest, S. Weiß & G. Grün (2014): AMS Standing Committee on New Skills 2013. Bericht über die Ergebnisse der Follow-up-Workshops 2013. / Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.), (AMS report, 105). Wien. [http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_105.pdf ]


Börsch-Supan, A., M. Coppola & J. Rausch (2014): Die "Rente mit 63". Wer sind die Begünstigten? Was sind die Auswirkungen auf die Gesetzliche Rentenversicherung?. / Munich Center for the Economics of Aging (Hrsg.), (MEA discussion papers, 2014-17). München. [http://www.mea.mpisoc.mpg.de/uploads/user_mea_discussionpapers/1548_17-2014.pdf ]


Diebold, F. X., D. Neumark & D. Polsky (1994): Job stability in the United States. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 4859). Cambrige, Mass.


Fries, J. (2014): Age and skill bias of trade liberalisation? Heterogeneous employment effects of EU Eastern Enlargement. / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.), (ZEW discussion paper, 2014-113). Mannheim. [http://doku.iab.de/externe/2014/k141229r07.pdf ]


Heisig, J. P. & H. Solga (2014): Skills inequalities in 21 countries. PIAAC results for prime-age adults. / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Ausbildung und Arbeitsmarkt (Hrsg.), (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1, 2014-503). Berlin. [http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2014/i14-503.pdf ]


Mümken, S. (2014): Arbeitsbedingungen und Gesundheit älterer Erwerbstätiger. / Hans-Böckler-Stiftung, Forschungsnetzwerk Alterssicherung & Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.), (Altersübergangs-Report, 2014-03). Duisburg. [http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2014/2014-03/auem2014-03.pdf ]


Otterbach, S. & A. Sousa-Poza (2014): Job insecurity, employability, and health. An analysis for Germany across generations. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 720). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.492887.de/diw_sp0720.pdf ]


Seifert, H. (2014): Renaissance der Arbeitszeitpolitik. Selbstbestimmt, variabel und differenziert. / Friedrich-Ebert-Stiftung, Gesprächskreis Arbeit und Qualifizierung (Hrsg.), (WISO Diskurs). Bonn. [http://library.fes.de/pdf-files/wiso/11049.pdf ]


Zaiceva, A. & K. F. Zimmermann (2014): Migration and the demographic shift. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 8743). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150108r15.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) (2014): Zweiter Bericht der Bundesregierung gemäß § 154 Absatz 4 Sechstes Buch Sozialgesetzbuch zur Anhebung der Regelaltersgrenze auf 67 Jahre. / Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2014/k141203r04.pdf ]


International Labour Office, Department of Statistics (Hrsg.) (2014): Skills mismatch in Europe. Statistics brief. / International Labour Office, Department of Statistics (Hrsg.). Genf. [http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---stat/documents/publication/wcms_315623.pdf ]


Paul, L. (Proj.Ltr.) & W. Malthe (Red.) (2014): D21-Digital-Index 2014. Die Entwicklung der digitalen Gesellschaft in Deutschland. / Initiative D21 e.V. (Hrsg.), TNS Infratest Sozialforschung (Bearb.). Berlin. [http://www.initiatived21.de/wp-content/uploads/2014/11/141107_digitalindex_WEB_FINAL.pdf ]


Rahner, S. (2014): Architekten der Arbeit. Positionen, Entwürfe, Kontroversen. Hamburg.


Reichelt, M. & B. Vicari (2014): Ausbildungsinadäquate Beschäftigung in Deutschland: Im Osten sind vor allem Ältere für ihre Tätigkeit formal überqualifiziert. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Kurzbericht, 25/2014). Nürnberg. [http://doku.iab.de/kurzber/2014/kb2514.pdf ]



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