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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Balleer, A., R. Gomez-Salvador & J. Turunen (2014): Labour force participation across Europe. A cohort-based analysis. In: Empirical Economics, Vol. 46, No. 4, S. 1385-1415.


Basten, C., A. Fagereng & K. Telle (2014): Cash-on-hand and the duration of job search. Quasi-experimental evidence from Norway. In: The Economic Journal, Vol. 124, No. 576, S. 540-568.


Brenzel, H., H. Gartner & C. Schnabel (2014): Wage bargaining or wage posting? Evidence from the employers' side. In: Labour Economics, Vol. 49, August, S. 41-48.


Radl, J. & R. K. Himmelreicher (2014): The influence of marital status and spousal employment on retirement behavior in Germany and Spain. In: Research on Aging, online first, 27 S.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Baussola, Maurizio & C. Mussida (2014): Transitions in the labour market: Discouragement effect and individual characteristics. In: Labour, Vol. 28, No. 2, S. 209-232.


Tieben, N. & D. Rohrbach-Schmidt (2014): Die berufliche Höherqualifizierung in den Abschlussjahrgängen 1960 - 1999. Effekte der sozialen Herkunft und Folgen der Bildungsexpansion. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 63, H. 4/5, S. 117-123.


Weigl, M., A. Müller, S. Hornung, M. Leidenberger & B. Heiden (2014): Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work. In: Journal for Labour Market Research, Online First, 14 S.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Haberkorn, S. (2014): Mythos oder Wahrheit? Produktivitätsvorteile durch altersspezifische Personalmaßnahmen. In: Personal quarterly, Jg. 66, H. 3, S. 10-15.


Seyfried, B. & S. Weller (2014): Arbeiten bis zum Schluss oder gehen vor der Zeit?. (BIBB-Report, 2014/01). Bielefeld. [http://www.bibb.de/de/66953.htm ]


Virtanen, M., T. Oksanen, G. D. Batty, L. Ala-Mursula, P. Salo, M. Elovainio, J. Pentti, K. Lybäck, J. Vahtera & M. Kivimäki (2014): Extending employment beyond the pensionable age. A cohort study of the influence of chronic diseases, health risk factors, and working conditions. In: PLoS one, Vol. 9, No. 5, 8 S., ArtNr. e88695. [http://www.plosone.org/article/info%3Adoi%2F10.1371%2Fjournal.pone.0088695 ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Adena, M. & M. Myck (2013): Poverty and transitions in health. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (DIW-Diskussionspapiere, 1319). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.427197.de/dp1319.pdf ]


Andersson, F., H. J. Holzer, J. I. Lane, D. Rosenblum & J. Smith (2013): Does federally-funded job training work? Nonexperimental estimates of wia training impacts using longitudinal data on workers and firms. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7621). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2014/k140605r06.pdf ]


Criscuolo, C., P. N. Gal & C. Menon (2014): The dynamics of employment growth. New evidence from 18 countries. / Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.), (OECD science, technology and industry policy papers, 14). Paris.


Cutler, D., W. Huang & A. Lleras-Muney (2014): When does education matter? The protective effect of education for cohorts graduating in bad times. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 20156). Cambrige, Mass.


Cygan-Rehm, K. & R. T. Riphahn (2014): Teenage pregnancies and births in Germany. Patterns and developments. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 8229). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2014/k140612r23.pdf ]


Lechner, M. & P. Downward (2013): Heterogeneous sports participation and labour market outcomes in England. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7690). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2014/k140605r10.pdf ]


Quintini, G. (2014): Skills at work. How skills and their use matter in the labour market. / Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.), (OECD social, employment and migration working papers, 158). Paris. [http://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/skills-at-work-how-skills-and-their-use-matter-in-the-labour-market_5jz44fdfjm7j-en ]


Sarbu, M. (2014): Determinants of flexible work arrangements. / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.), (ZEW discussion paper, 2014-028). Mannheim. [http://doku.iab.de/externe/2014/k140516r03.pdf ]


Sieger, P. (2013): Life satisfaction and labor market status. / Universität Frankfurt am Main (Hrsg.). Frankfurt am Main.




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Aumann, K., E. Galinsky, K. Sakai, M. Brown & J. T. Bond (2010): The elder care study. Everyday realities and wishes for change. / Families and Work Institute, New York (Hrsg.). New York, NY. [http://familiesandwork.org/downloads/TheElderCareStudy.pdf ]


Galinsky, E., K. Aumann & J. T. Bond (2011): Times are changing. Gender and generation at work and at home. / Families and Work Institute, New York (Hrsg.). New York, NY. [http://familiesandwork.org/downloads/TimesAreChanging.pdf ]


Herber, C. (2014): Der Fachkräftemangel in Deutschland. Ausgewählte Ursachen und Konsequenzen. / Universität Würzburg (Hrsg.). Würzburg.


Huber, C. (2013): Determinanten beruflicher Weiterbildung. Unterschiede zwischen verschiedenen Personengruppen. / Universität Wien (Hrsg.). Wien.


Tisch, A. (2013): Firms’ contribution to internal and external employability of older employees. Evidence for Germany. Posen.



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