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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Begall, K. & M. C. Mills (2013): The influence of educational field, occupation, and occupational sex segregation on fertility in the Netherlands. In: European Sociological Review, Vol. 29, No. 4, S. 720-742.


Hank, K. & J. M. Korbmacher (2013): Parenthood and retirement. Gender, cohort, and welfare regime differences. In: European Societies, Vol. 15, No. 3, S.446-461.


Litwin, A. S. & P. H. Phan (2013): Quality over quantity: Reexamining the link between entrepreneurship and job creation. In: ILR Review, Vol. 66, No. 4, S. 833-873.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Daldy, B., J. Poot & M. Roskruge (2013): Perception of workplace discrimination among immigrants and native born New Zealanders. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 16, No. 1, S. 137-154. [http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol16_Issue1_Daldy.pdf ]


Frommert, D. & S. Strauß (2013): Biografische Einflussfaktoren auf den Gender Pension Gap. Ein Kohortenvergleich für Westdeutschland. In: Journal for Labour Market Research, Vol. 46, No. 2, S. 145-166.


Hahn, M. & R. Wilkins (2013): Perceived job discrimination in Australia. Its correlates and consequences. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 16, No. 1, S. 43-64. [http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol16_Issue1_Hahn.pdf ]


Kahanec, M. & B. Fabo (2013): Migration strategies of crisis-stricken youth in an enlarged European Union. In: Transfer. European Review of Labour and Research, Vol. 19, No. 3, S. 365-380.


Kishi, T. (2013): Cohort effects, spousal incomes and female labour force participation in Japan. A panel data analysis. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 16, No. 2, S. 201-217. [http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol16_Issue2_Kishi.pdf ]


Li, I. W. & P. W. Miller (2012): Gender discrimination in the Australian graduate labour market. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 15, No. 3, S. 167-199. [http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol15_Issue3_Li.pdf ]




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Leber, U., J. Stegmaier & A. Tisch (2013): Altersspezifische Personalpolitik in der betrieblichen Praxis. In: Informationsdienst Altersfragen, Jg. 40, H. 4, S. 4-8.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Fugazza, C. (2012): Employment risk over the life cycle. / Collegio Carlo Alberto, Turin (Hrsg.), (Carlo Albert notebooks, 280). Turin. [http://www.carloalberto.org/assets/working-papers/no.280.pdf ]


Machikita, T., M. Kohara & M. Sasaki (2013): The effect of extended unemployment benefit on the job finding hazards. A quasi-experiment in Japan. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7559). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130828r01.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Dahms, V., M. Frei & M. Putzing (2013): Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung in Brandenburg. Ergebnisse der siebzehnten Welle des Betriebspanels Brandenburg. / Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie & Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mithrsg.) (Hrsg.), SÖSTRA e.V. (Bearb.) & TNS-Infratest-Sozialforschung, München (Bearb.), (Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie. Forschungsberichte, 37). Potsdam. [http://www.lasa-brandenburg.de/brandaktuell/fileadmin/user_upload/MAIN-dateien/newsletter_2013/nl15_pub-a.pdf ]


Konrad, A. M., P. Prasad & J. Pringle (Hrsg.) (2006): Handbook of workplace diversity. London.



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