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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Adsera, A. (2011): The interplay of employment uncertainty and education in explaining second births in Europe. In: Demographic Research, Vol. 25, Art. 16, S. 513-544. [http://www.demographic-research.org/volumes/vol25/16/25-16.pdf ]


Ahmed, A. M., L. Andersson & M. Hammarstedt (2012): Does age matter for employability? A field experiment on ageism in the Swedish labour market. In: Applied Economics Letters, Vol. 19, No. 4, S. 403-406.


Brixy, U. (2011): Bedeutung und Beweggründe der Binnenverlagerungen von Betrieben in Deutschland. In: Zeitschrift für Wirtschaftsgeographie, Jg. 55, H. 3, S. 141-157.


Fransen, E., J. Plantenga & J. D. Vlasblom (2012): Why do women still earn less than men? Decomposing the Dutch gender pay gap, 1996-2006. In: Applied Economics, Vol. 44, No. 33, S. 4343-4354.


Geist, C. & P. A. McManus (2008): Geographical mobility over the life course. Motivations and implications. In: Population, space and place, Vol. 14, No. 4, S. 283-303.


Kley, S. (2011): Explaining the stages of migration within a life-course framework. In: European Sociological Review, Vol. 27, No. 4, S. 469-486.


Kostenko, W., M. Harris & X. Zhao (2012): Occupational transition and country-of-origin effects in the early stage occupational assimilation of immigrants. Some evidence from Australia. In: Applied Economics, Vol. 44, No. 31, S. 4019-4035.


Maçças Nunes, P. & Z. Serrasqueiro (2012): Are young SMEs' survival determinants different? Empirical evidence using panel data. In: Applied Economics Letters, Vol. 19, No. 9, S. 849-855.


Spitze, G. (1984): The effect of family migration on wives' employment. How long does it last? In: Social Science Quarterly, Vol. 65, No. 1, S. 21-36.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Bartsch, N., N. Ebeling & B. Jürgens (2011): Zusammenhang zwischen arbeitsbezogenem Verhaltens- und Erlebensmuster und dem Dienstalter von Polizeibeamten. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Jg. 46, H. 9, S. 530-537.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Au, C. & D. Sowarka (2011): Verlängerung der Lebensarbeitszeit. Anforderungen an betriebliche Maßnahmen. In: Informationsdienst Altersfragen, Jg. 38, H. 4, S. 21-24.


Bohlinger, S. (2011): Die Einstellung älterer Arbeitskräfte zu Arbeit und Weiterbildung. In: Berufsbildung, Jg. 65, H. 130, S. 12-14.


Bosch, H., H. Brücker & O. Koppel (2011): Fachkräftemangel: Scheinproblem oder Wachstumshemmnis? Zeitgespräch. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 91, H. 9, S. 583-593.


Bott, P., R. Helmrich & G. Zika (2011): Auswirkung der Demografie auf den Arbeitsmarkt und vorrangige Handlungsfelder. In: Wirtschaft und Beruf, Jg. 63, H. 8, S. 11-15.


Brussig, M. & M. Knuth (2011): Alterserwerbstätigkeit und Altersübergang. Alte und neue Herausforderungen. In: Informationsdienst Altersfragen, Jg. 38, H. 4, S. 3-8.


Dietz, M. & S. Koch (2011): Entgeltsicherung: zum alten Eisen? In: Informationsdienst Altersfragen, Jg. 38, H. 4, S. 16-20.


Hien, W. (2011): Altersgemischte Teams. Eine gute Perspektive, aber nicht ohne Probleme. In: Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, Jg. 23, H. 9, S. 18-21.


Metz-Göckel, S., R. Schürmann, C. Möller, K. Heusgen & P. Selent (2011): Beschäftigungsbedingungen und generative Entscheidungen des wissenschaftlichen Personals an Hochschulen. In: Femina politica. Zeitschrift für feministische Politik-Wissenschaft, Jg. 20, H. 1, S. 166-172.


Plünnecke, A. (2011): MINT-Akademiker und Demografie. Engpässe und Handlungsoptionen. In: Wirtschaft und Beruf, Jg. 63, H. 8, S. 16-18.


Reynolds, P. D. (2010): New firm creation. A global assessment of national, contextual, and individual factors. In: Foundations and Trends in Entrepreneurship, Vol. 5-6, 185 S.


Toda, A. (2011): How important is occupational experience in current Japan? Analysis with focus on occupation-specific human capital. In: Japan Labor Review, Vol. 8, No. 3, S. 56-77. [http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2011/JLR31_toda.pdf ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Acemyan-Steffens, T. V. & M. Neuhäuser: Aktuelle Wege und Trends der Personalentwicklung, Rekrutierung und Nachfolgeplanung. / Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.), (Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier, 230). Düsseldorf. [http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_230.pdf ]


Bossi, L. & G. Gumus (2011): Income inequality, mobility, and the welfare state. A political economy model. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5909). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110909r13.pdf ]


Brussig, M. (2011): Neueinstellungen im Alter. Tragen sie zu verlängerten Erwerbsbiografien bei?. / Hans-Böckler-Stiftung, Forschungsnetzwerk Alterssicherung & Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.), (Altersübergangs-Report, 2011-03). Duisburg. [http://vg01.met.vgwort.de/na/9935e338f78b4ee9841340f0495fc270?l=http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2011/2011-03/auem2011-03.pdf ]


Cataldi, A., S. Kampelmann & F. Rycx (2011): Does it pay to be productive? The case of age groups. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5938). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110913r12.pdf ]


Huerta, M. d. C., W. Adema, J. Baxter, M. Corak, M. Deding, M. C. Gray, W.- J. Han & J. Waldfogel (2011): Early maternal employment and child development in five OECD countries. / Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.), (OECD social, employment and migration working papers, 118). Paris. [http://www.oecd-ilibrary.org/early-maternal-employment-and-child-development-in-five-oecd-countries_5kg5dlmtxhvh.pdf;jsessionid=2p5i65rdm5jvr.delta?contentType=/ns/WorkingPaper&itemId=/content/workingpaper/5kg5dlmtxhvh-en&containerItemId=/content/workingpaperseries/1815199x&accessItemIds=&mimeType=application/pdf ]


Jaeger, D. A. & A. Huff Stevens (1999): Is job stability in the United States falling? Reconciling trends in the Current Population Survey and Panel Study of Income Dynamics. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 35). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/1999/i990428f12.pdf ]


Lundborg, P., M. Nilsson & J. Vikström (2011): Socioeconomic heterogeneity in the effect of health shocks on earnings. Evidence from population-wide data on Swedish workers. / Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.), (Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper, 2011/11). Uppsala. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110915r06.pdf ]


Molloy, R., C. L. Smith & A. Wozniak (2011): Internal Migration in the United States. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5903). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110909r10.pdf ]


Tijdens, K., M. van Klaveren, R. Bispinck, H. Dribbusch & F. Öz (2011): Employees' experiences of the impact of the economic crisis in 2009 and 2010. A German-Dutch comparison. / Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.), (AIAS working paper, 11/109). Amsterdam. [http://www.uva-aias.net/publications/show/1466 ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Blome, A., W. Keck & J. Alber (2008): Generationenbeziehungen im Wohlfahrtsstaat. Lebensbedingungen und Einstellungen von Altersgruppen im internationalen Vergleich. Wiesbaden.


Cohen, J. E., O. Kravdal & N. Keilman (2011): Childbearing impeded education more than education impeded childbearing among Norwegian women. / National Academy of Sciences, Washington (Hrsg.), (Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 108,29). Washington, DC.


Fischer, L. (Hrsg.) (2006): Arbeitszufriedenheit. Konzepte und empirische Befunde. (Wirtschaftspsychologie). Göttingen.


Schmauder, S. (Hrsg.) (2005): Der Zusammenhang zwischen Weiterbildung und Karriere in der beruflichen Biografie von Ingenieuren. / TÜV Rheinland Group (Hrsg.), TÜV Bildung und Consulting (Bearb.). Berlin.


Verein Deutscher Ingenieure, Beruf und Gesellschaft (Hrsg.) (2005): "Die Mischung macht's": Beschäftigung älterer Ingenieurinnen und Ingenieure. Zum konstruktiven Umgang mit dem "demographischen Faktor". / Verein Deutscher Ingenieure, Beruf und Gesellschaft (Hrsg.). Berlin.



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