Thema: Ältere im Betrieb | Fertigstellung: April 2011

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Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/11

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

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1. SSCI-JOURNALS
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Abowd, J. M. & L. Vilhuber (2011): National estimates of gross employment and job flows from the quarterly workforce indicators with demographic and industry detail. In: Journal of Econometrics, Vol. 161, No. 1, S. 82-99.

Bonsdorff, M. E. von (2011): Age-related differences in reward preferences. In: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 22, No. 6, S. 1262-1276.

Cai, L. & G. Kalb (2006): Health status and labour force participation. Evidence from Australia. In: Health Economics, Vol. 15, No,. 3, S. 241-261.

Furunes, T., R. J. Mykletun & P. E. Solem (2011): Age management in the public sector in Norway. Exploring managers' decision latitude. In: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 22, No. 6, S. 1232-1247.

Gendron, B. (2011): Older workers and active ageing in France. The changing early retirement and company approach. In: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 22, No. 6, S. 1221-1231.

Karpinska, K., K. Henkens & J. Schippers (2011): The recruitment of early retirees. A vignette study of the factors that affect managers' decisions. In: Ageing and Society, Vol. 321, No. 4, S. 570-589.

Lamo, A., J. Messina & E. Wasmer (2011): Are specific skills an obstacle to labor market adjustment? In: Labour Economics, Vol. 18, No. 2, S. 240-256.

Midtsundstad, T. I. (2011): Inclusive workplaces and older employees. An analysis of companies' investment in retaining senior workers. In: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 22, No. 6, S. 1277-1293.

Oreffice, S. (2011): Sexual orientation and household decision making. Same-sex couples' balance of power and labor supply choices. In: Labour Economics, Vol. 18, No. 2, S. 145-158.

Stevenson, D., C. Everingham & P. Robinson (2011): Choices and life chances. Feminism and the politics of generational change. In: Social Politics, Vol. 18, No. 1, S. 125-145.

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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Beckmann, M., G. Mühler & B. Schauenberg (2011): Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 43, H. 4, S. 319-325.

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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Deutscher Bundestag (Hrsg.), Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2010): Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages. Unterrichtung durch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes. In: Deutscher Bundestag. Drucksachen, Dr. 17/4325 v. 20.12.2010, 192 S.. / Deutscher Bundestag, Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.). [http://doku.iab.de/externe/2011/k110331p02.pdf ]

Deutscher Bundestag (Hrsg.), Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2010): Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages. Unterrichtung durch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes. In: Deutscher Bundestag. Drucksachen, Dr. 17/4325 v. 20.12.2010, 192 S.. / Deutscher Bundestag, Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.). [http://doku.iab.de/externe/2011/k110331p02.pdf ]

Krause, A., U. Rinne & K. F. Zimmermann (2011): Der anonyme Weg zu mehr Chancengleichheit. Anonymisierte Bewerbungsverfahren im Praxistest. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Jg. 40, H. 2, S. 22-25.

Pike, R. (2011): Patterns of pay: results of the Annual Survey of Hours and Earnings 1997 to 2010. In: Economic and Labour Market Review, Vol. 5, No. 3, S. 14-40. [http://www.statistics.gov.uk/articles/elmr/elmr-mar11-pike.pdf ]

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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Caldera Sanchez, A. & D. Andrews (2011): To move or not to move: What drives residential mobility rates in the OECD?. / Organisation for Economic Co-operation and Development, Department of Economics and Statistics (Hrsg.), (OECD Economics Department working papers, 846). Paris. [http://www.oecd-ilibrary.org/to-move-or-not-to-move-what-drives-residential-mobility-rates-in-the-oecd_5kghtc7kzx21.pdf;jsessionid=3d8naa9dx5qoa.delta?contentType=/ns/WorkingPaper&itemId=/content/workingpaper/5kghtc7kzx21-en&containerItemId=/content/workingpaperseries/18151973&accessItemIds=&mimeType=application/pdf ]

Gwozdz, W. & S. Bietz (2007): Zeitstrukturen: Zur Arbeit mit den Zeitbudget-Daten des Statistischen Bundesamts. Eine Expertise im Rahmen des zweiten Berichts zur sozioökonomischen Entwicklung Deutschlands (SOEB 2). / Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen & Forschungsverbund Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung der Bundesrepublik Deutschland: Arbeit und Lebensweisen (Hrsg.), (SOEB Arbeitspapier, 2007-02). Göttingen. [http://www.soeb.de/img/content/gwozdz_bietz_expertise_zeitstrukturen.pdf ]

Llena-Nozal, A. & T. Xenogiani (2011): What drives inflows into disability? Evidence from three OECD countries: Australia, Switzerland, United Kingdom. / Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.), (OECD social, employment and migration working papers, 117). Paris. [http://www.oecd-ilibrary.org/what-drives-inflows-into-disability_5kgg52gjg26b.pdf?contentType=/ns/WorkingPaper&itemId=/content/workingpaper/5kgg52gjg26b-en&containerItemId=/content/workingpaperseries/1815199x&accessItemIds=&mimeType=application/pdf ]

Morefield, G. B., D. C. Ribar & C. J. Ruhm (2011): Occupational status and health transitions. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 16794). Cambridge, MA.

Picchio, M. & J. C. van Ours (2011): Retaining through training. Even for older workers. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5591). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110407r09.pdf ]

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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Bindl, A.- K., J. Schroeder & M. Thielen (2011): Arbeitsrealitäten und Lernbedarfe wenig qualifizierter Menschen. (Literalität und Arbeitswelt; Klinkhardt forschung). Bad Heilbrunn.

Dychtwald, K., T. J. Erickson & R. Morison (2006): Workforce crisis. How to beat the coming shortage of skills and talent. Boston.

Gatermann, I. & M. Fleck (Hrsg.) (2009): Innovationsfähigkeit sichert Zukunft. Beiträge zum 2. Zukunftsforum Innovationsfähigkeit des BMBF. Berlin.

Jallinoja, R. & E. D. Widmer (Hrsg.) (2011): Families and kinship in contemporary Europe. Rules and practices of relatedness. (Palgrave Macmillan studies in family and intimate life). Basingstoke.

Kay, R., O. Suprinovic & A. Werner (2011): Deckung des Fachkräftebedarfs in kleinen und mittleren Unternehmen. Situationsanalyse und Handlungsempfehlungen. / Institut für Mittelstandsforschung, Bonn (Hrsg.), (IfM-Materialien, 200). Bonn. [http://www.ifm-bonn.org/assets/documents/IfM-Materialien-200.pdf ]

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