Thema: Ältere im Betrieb | Fertigstellung: Januar 1998 bis Dezember 2007

Suchprofil: Ältere_im_Betrieb
Durchsuchter Fertigstellungszeitraum: 01/98 bis 12/07

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

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1. SSCI-JOURNALS
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Aassve, A., M. Iacovou & L. Mencarini (2006): Youth poverty and transition to adulthood in Europe. In: Demographic Research, Vol. 15, No. 2, S. 21-50. (http://www.demographic-research.org/volumes/vol15/2/15-2.pdf)

Adams, S. J. (2004): Age discrimination legislation and the employment of older workers. In: Labour Economics. An International Journal, Vol. 11, No. 2, S. 219-241.

Allmendinger, J. & C. Ebner (2006): Arbeitsmarkt und demografischer Wandel. Die Zukunft der Beschäftigung in Deutschland. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 50, Nr. 4, S. 227-239.

Armstrong, A. J., B. T. MacMahon, S. L. West & A. Lewis (2005): Workplace discrimination and cumulative trauma disorders. The national EEOC ADA research project. In: Work. A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, Vol. 25, No. 1, S. 49-56.

Aubert, P., E. Caroli & M. Roger (2006): New technologies, organisation and age. Firm-level evidence. In: The Economic Journal, Vol. 116, No. 509, S. F73-F93.

Bowe, F. G., B. T. MacMahon, T. Chang & I. Louvi (2005): Workplace discrimination, deafness and hearing impairment. The national EEOC ADA research project. In: Work. A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, Vol. 25, No. 1, S. 19-25.

Chan, F., B. T. MacMahon, G. Cheing, D. A. Rosenthal & J. Bezyak (2005): Drivers of workplace discrimination against people with disabilities. The utility of attribution theory. In: Work. A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, Vol. 25, No. 1, S. 77-88.

Conyers, L., K. B. Boomer & B. T. MacMahon (2005): Workplace discrimination and HIV/AIDS. The national EEOC ADA research project. In: Work. A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, Vol. 25, No. 1, S. 37-48.

Cooper, D., W. D. MacCausland & I. Theodossiou (2006): The health hazards of unemployment and poor education. The socioeconomic determinants of health duration in the European Union. In: Economics and Human Biology, Vol. 4, No. 3, S. 273-297.

Cowling, M. (2000): Are entrepreneurs different across countries? In: Applied Economics Letters, Vol. 7, No. 12, S. 785-789.

Daniel, K. & J. S. Heywood (2007): The determinants of hiring older workers. UK evidence. In: Labour Economics, Vol. 14, No. 1, S. 35-51.

Dickey, H. (2007): Regional earnings inequality in Great Britain. Evidence from quantile regressions. In: Journal of Regional Science, Vol. 47, No. 4, S. 775-806.

Dychtwald, K., T. Erickson & B. Morison (2004): It's time to retire retirement. In: Harvard Business Review, Vol. 82, No. 3, S. 48-57.

Epstein, G. S. & S. Nitzan (2004): Employer pay policies, public transfers and the retirement decisions of men and women in Denmark. In: European Economic Review, Vol. 48, No. 1, S. 201-210.

Frederiksen, A. & N. Westergaard-Nielsen (2007): Where did they go? Modelling transitions out of jobs. In: Labour Economics, Vol. 14, No. 5, S. 811-828.

Gielen, A. C. & J. C. van Ours (2006): Age-specific cyclical effects in job reallocation and labor mobility. In: Labour Economics, Vol. 13, No. 4, S. 493-504.

Golden, L. & T. Gebreselassie (2007): Overemployment mismatches: the preference for fewer hours. In: Monthly Labor Review, Vol. 130, No. 4, S. 18-37. (http://www.bls.gov/opub/mlr/2007/04/art2full.pdf)

Grawe, N. D. (2006): Lifecycle bias in estimates of intergenerational earnings persistence. In: Labour Economics, Vol. 13, No. 5, S. 551-570.

Groezen, B. van, L. Meijdam & H. A. A. Verbon (2007): Increased pension savings: Blessing or curse? Social security reform in a two-sector growth model. In: Economica, Vol. 74, No. 296, S. 736-755.

Henretta, J. C. (2000): The future of age integration in employment. In: The Gerontologist, Vol. 40, No. 3, S. 286-292.

Hoque, K. & M. Noon (2004): Equal opportunities policy and practice in Britain. Evaluating the "empty shell" hypothesis. In: Work, Employment and Society, Vol. 18, No. 3, S. 481-506.

Hubert, T. & C. Wolf (2007): Determinanten der beruflichen Weiterbildung Erwerbstätiger. Empirische Analysen auf der Basis des Mikrozensus 2003. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 36, H. 6, S. 473-493.

Hutchens, R. & K. Grace-Martin (2006): Employer willingness to permit phased retirement. Why are some more willing than others? In: Industrial and Labor Relations Review, Vol. 59, No. 4, S. 525-546. (http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1232&context=ilrreview)

Karoly, L. A. & J. Zissimopoulos (2004): Self-employment among older U.S. workers. In: Monthly Labor Review, Vol. 127, No. 7, S. 24-47. (http://www.bls.gov/opub/mlr/2004/07/art3full.pdf)

Kluge, A. & F. Krings (2007): Altersdiskriminierung - (k)ein Thema der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie? In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 51, H. 4, S. 180-189.

Lehr, U. & A. Kruse (2006): Verlängerung der Lebensarbeitszeit. Eine realistische Perspektive? In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 50, Nr. 4, S. 240-247.

Leuven, E. & H. Oosterbeek (2004): Evaluating the effect of tax deductions on training. In: Journal of labor economics, Vol. 22, No. 2, S. 461-488.

Liebig, T., P. A. Puhani & A. Sousa-Poza (2007): Taxation and internal migration. Evidence from the Swiss Census using community-level in income tax rates. In: Journal of Regional Science, Vol. 47, No. 4, S. 807-836.

MacMahon, B. T., R. Edwards, P. D. Rumrill & N. Hursh (2005): An overview of the national EEOC ADA research project. In: Work. A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, Vol. 25, No. 1, S. 1-7.

MacMahon, B. T., S. L. West, M. Mansouri & L. Belongia (2005): Workplace discrimination and diabetes. The EEOC Americans with disabilities act research project. In: Work. A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, Vol. 25, No. 1, S. 9-18.

MacMahon, B. T., S. L. West, L. R. Shaw, K. Waid-Ebbs & L. Belongia (2005): Workplace discrimination and traumatic brain injury. The national EEOC ADA research project. In: Work. A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, Vol. 25, No. 1, S. 67-75.

Magee, W. (2004): Effects of illness and disability on job separation. In: Social Science and Medicine, Vol. 58, No. 6, S. 1121-1135.

Menges, U. (2000): Die Teilrente als personalpolitisches Instrument. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 14, H. 2, S. 158-176.

Moynagh, M. & R. Worsley (2004): Reshaping retirement. Scenarios and options. In: The futurist, Vol. 38, No. 5, S. 44-49.

Platman, K. (2004): 'Portfolio careers' and the search for flexibility in later life. In: Work, Employment and Society, Vol. 18, No. 3, S. 573-599.

Roth, C., J. Wegge & K.- H. Schmidt (2007): Konsequenzen des demographischen Wandels für das Management von Humanressourcen. In: Zeitschrift für Personalpsychologie, Jg. 6, H. 3, S. 99-116.

Sanderson, W. C. & S. Scherbov (2007): A new perspective on population aging. In: Demographic Research, Vol. 16, No. 2, S. 27-58. (http://www.demographic-research.org/volumes/vol16/2/16-2.pdf)

Schmähl, W. (2003): Ageing workforce. Firm strategies and public policy in Germany. In: The Geneva Papers on Risk and Insurance, Vol. 28, No. 4, S. 575-595.

Tartaglia, A., B. T. MacMahon, S. L. West & L. Belongia (2005): Workplace discrimination and disfigurement. The national EEOC ADA research project. In: Work. A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, Vol. 25, No. 1, S. 57-65.

Vickerstaff, S. (2006): I'd rather keep running to the end and then jump off the cliff. Retirment decisions: Who decides? In: Journal of Social Policy, Vol. 35, No. 3, S. 455-472.

Voicu, A. (2005): Employment dynamics in the Romanian labor market. A Markov chain Monte Carlo approach. In: Journal of Comparative Economics, Vol. 33, No. 3, S. 604-639.

Warr, P., P. Jackson & M. Banks (1988): Unemployment and mental health. Some British studies. In: Journal of Social Issues, Vol. 44, No. 4, S. 47-68.

Weller, S. A. (2007): Discrimination, labour markets and the labour market prospects of older workers. What can a legal case teach us? In: Work, Employment and Society, Vol. 21, No. 3, S. 417-437.

West, S. L., B. T. MacMahon, E. Monasterio, L. Belongia & K. Kramer (2005): Workplace discrimination and missing limbs. The national EEOC ADA research project. In: Work. A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, Vol. 25, No. 1, S. 27-35.

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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Baumgartner, J., H. Hofer, S. Kaniovski, U. Schuh & T. Url (2006): Employment and growth in an aging society. A simulation study for Austria. In: Empirica. Journal of Applied Economics and Economic Policy, Vol. 33, No. 1, S. 19-33.

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Bellmann, L., M. Hilpert, E. Kistler & J. Wahse (2003): Herausforderungen des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt und die Betriebe. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 36, H. 2, S. 133-149. (http://doku.iab.de/mittab/2003/2003_2_MittAB_Bellmann.pdf)

Bellmann, L. & J. Stegmaier (2006): Betriebliche Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer/innen. Der Einfluss betrieblicher Sichtweisen und struktureller Bedingungen. In: Report. Zeitschrift für Weiterbildungsforschung, Jg. 29, H. 3, S. 29-40.

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Bosch, G. & S. Schief (2005): Ältere Beschäftigte in Europa. Neue Formen sozialer Ungleichheit. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 58, H. 1, S. 32-39.

Brussig, M. & M. Knuth (2006): Altersgrenzenpolitik und Arbeitsmarkt. Zur Heraufsetzung des gesetzlichen Rentenalters. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 59, H. 6, S. 307-313. (http://www.boeckler.de/pdf/wsimit_2006_06_brussig.pdf)

Dostal, W. (2005): Demographischer Wandel. Stand und Perspektiven. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Jg. 40, H. 2, S. 86-91.

Ebert, A., T. Fuchs & E. Kistler (2006): Arbeiten bis 65 oder gar bis 67? Die Voraussetzungen fehlen. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 59, H. 9, S. 492-499.

Erlinghagen, M. (2007): Beschäftigungsunsicherheit in Europa. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 60, H. 3, S. 123-130.

Erlinghagen, M. (2006): Job stability, mobility and labour market restructuring. Evidence from German microdata. In: Management Revue, Vol. 17, No. 4, S. 372-394.

Fidrmuc, J. & P. Huber (2007): The willingness to migrate in the CEECs evidence from the Czech Republic. In: Empirica. Journal of Applied Economics and Economic Policy, Vol. 34, No. 4, S. 351-369.

Georg, A. (2005): Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung im Handwerk. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 14, Nr. 4, S. 351-358.

Grodner, A., J. A. Bishop & T. J. Kniesner (2007): County characteristics and poverty spell length. In: Applied Economics Quarterly. Konjunkturpolitik, Vol. 53, No. 1, S. 19-44.

Hazans, M. (2007): Looking for the workforce: the elderly, discouraged workers, minorities, and students in the Baltic labour markets. In: Empirica. Journal of Applied Economics and Economic Policy, Vol. 34, No. 4, S. 319-349.

Jirjahn, U. (2006): Ökonomische Wirkungen der Mitbestimmung in Deutschland. Überblick über den Stand der Forschung und Perspektiven für zukünftige Studien. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 55, H. 9, S. 215-226.

Kaltenborn, B., P. Knerr & S. Kurth-Laatsch (2005): Die Hartz-Evaluierung. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 54, H. 4, S. 90-97.

Kentner, M. (2005): Zehn Thesen zum demographischen Wandel in Verbindung mit der Arbeitswelt. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Jg. 40, H. 2, S. 74-77.

Kluge, A. (2006): Die Einstellungen zur Leistungs-, und Anpassungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/-innen und die subjektiv erlebte Diskriminierung - eine Untersuchung in Schweizer Unternehmen. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 15, H. 1, S. 3-17.

Kocher, E. (2005): Das europäische Recht zur Altersdiskriminierung. Konsequenzen für das deutsche Arbeitsrecht. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 14, Nr. 4, S. 305-321.

Koller, B. & H. Gruber (2001): Ältere Arbeitnehmer im Betrieb und als Stellenbewerber aus der Sicht der Personalverantwortlichen. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 34, H. 4, S. 479-505. (http://doku.iab.de/mittab/2001/2001_4_MittAB_Koller_Gruber.pdf)

Koller, B. & H.- E. Plath (2000): Qualifikation und Qualifizierung älterer Arbeitnehmer. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 33, H. 1, S. 112-125. (http://doku.iab.de/mittab/2000/2000_1_MittAB_Koller_Plath.pdf)

Kraatz, S. & T. Rhein (2007): Die Europäische Beschäftigungsstrategie für Ältere. Der schwierige Weg zur Entwicklung des Potenzials. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 56, H. 6, S. 149-157.

Krell, G. & K. Riegger (2005): Gender Mainstreaming oder Managing Diversity? In: Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien, Jg. 23, Nr. 3, S. 22-35.

Kröll, M. & A. Bringkmann (1999): Strukturwandel und Innovationen als Herausforderungen für (Weiter-)Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern. Integrierte Personal-, Organisations- und Technikentwicklung als Gestaltungsalternative. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 52, H. 4, S. 273-285.

Lois, D. (2007): Determinanten der Weiterbildungsbeteiligung älterer Erwerbstätiger. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 16, H. 1, S. 5-22.

McDonald, T. & H. G. Harder (2004): Older workers and disability management. In: International Journal of Disability, Community and Rehabilitation, Vol. 3, No. 3, S. 1-9. (http://www.ijdcr.ca/VOL03_03_CAN/articles/harder3.shtml)

Morschhäuser, M. (2005): Berufsbegleitende Weiterbildung und Personalentwicklung. Zukunftsaufgabe für Betriebe, Beschäftigte und Gesellschaft. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 14, Nr. 4, S. 291-304.

Mühlbradt, t. & J. Grumbach (2005): Arbeit und Innovation im demografischen Wandel. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg.14, Nr. 4, S. 359-363.

Naegle, G. (2005): Nachhaltige Arbeits- und Erwerbsfähigkeit für ältere Arbeitnehmer. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 58, H. 4, S. 214-219.

Rudow, B., W. Neubauer, W. Krüger, C. Bürmann & L. Paeth (2007): Die betriebliche Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter. Ein Arbeits- und Personalprojekt aus der Automobilindustrie. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 16, H. 2, S. 118-132.

Staudinger, U. (2006): Konsequenzen des demographischen Wandels für betriebliche Handlungsfelder. Eine interdisziplinäre Perspektive. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, Jg. 58, H. 5, S. 690-698.

Strauß, J. (2005): Generationengerechtigkeit im Betrieb. Erweiterte Forschungsperspektiven und Betriebsratspolitik. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 14, Nr. 4, S. 322-334.

Vickerstaff, S. (2006): Entering the retirement zone. How much choice do individuals have? In: Social Policy and Society, Vol. 5, No. 4, S. 507-517.

Walker, H., D. Grant, M. Meadows & I. Cook (2007): Women's experiences and perceptions of age discrimination in employment. Implications for research and policy. In: Social Policy and Society, Vol. 6, No. 1, S. 37-48.

Wentzel, W. (2007): Die Berufsorientierung von Schülerinnen in der Altersentwickung. In: Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien, Jg. 25, Nr. 1, S. 88-109.

Wenzel, U. (2006): Zur Kritik der Altersdiskriminierung. Exklusion und biographische Krise in der Moderne. In: Zeitschrift für Sozialreform, Jg. 52, H. 3, S. 373-396.

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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Adamy, W. (2006): Demografischer Wandel - was können wir von unseren Nachbarn lernen? In: Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, Jg. 18, H. 6, S. 34-37.

Adamy, W. (2007): Die "Initiative 50plus" - Bilanz und Perspektiven. In: Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, Jg. 19, H. 12, S. 20-24.

Adamy, W. (2006): Zur Arbeitsmarkt-Misere Älterer: Warum in Nachbarländern mehr Ältere beschäftigt sind. Was bringt Münteferings "Initiative 50plus"? In: Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales, Jg. 55, H. 10, S. 322-330.

Adenauer, S. (2002): Die Älteren und ihre Stärken. Unternehmen handeln. In: Angewandte Arbeitswissenschaft, Nr. 174, S. 36-52.

Adenauer, S. (2002): Die Potenziale älterer Mitarbeiter im Betrieb erkennen und nutzen. In: Angewandte Arbeitswissenschaft, Nr. 172, S. 19-34.

Amauger-Lattes, M.- C. & I. Desbarats (2006): La rupture du contrat des 55-64 ans. Tendances et ambiguites du droit. In: Travail et Emploi, No. 106, S. 79-91.

Bäcker, G. (2003): Perspektiven älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt. Beschäftigungsförderung statt Anhebung der Altersgrenzen. In: Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales, Jg. 52, H. 11, S. 381-384.

Baltes, P. B., C. Behrend, G. S. Freyermuth, D. Schemme, J. Wilke & W. Schätzler (2002): Chancen im Alter. In: Personalführung, Jg. 35, H. 6, S. 24-67.

Baumeister, H., H. Spitzley, W. Adamy, I. Kolf, E. Kuda & W. Feldes (2006): Gesund und aktiv bis zur Rente mit 65. In: Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, Jg. 18, Nr. 5, S. 17-33.

Bayreuther, W. (2004): Die Vorschläge der Hartz-Kommission. Idee und Wirklichkeit. In: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, Jg. 21, H. 10, Sonderbeilage 1, S. 3-12.

Behaghel, L., B. Crépon & B. Sédillot (2005): Contribution Delalande et transitions sur le marché du travail. In: Economie et Statistique, No. 372, S. 61-88. (http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es372c.pdf)

Behrens, J. (2001): Was uns vorzeitig "alt aussehen" lässt. Arbeits- und Laufbahngestaltung - Voraussetzung für eine länger andauernde Erwerbstätigkeit. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, H. B 3/4, S. 14-22. (http://www.bpb.de/files/91D0JL.pdf)

Bellmann, L., E. Kistler & J. Wahse (2003): Betriebliche Sicht- und Verhaltensweisen gegenüber älteren Arbeitnehmern. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, H. B 20, S. 26-34.

Bellmann, L. & U. Leber (2005): Betriebliche Einstellung älterer Arbeitnehmer. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2004. In: Arbeit und Beruf, Jg. 56, H. 6, S. 169-170.

Bellmann, L. & U. Leber (2005): Betriebliche Weiterbildung - denn wer da hat, dem wird gegeben. In: IAB-Forum, Nr. 2, S. 52-55. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.). (http://doku.iab.de/forum/2005/Forum2-2005_Bellmann_Leber.pdf)

Bellmann, L. & U. Leber (2004): Betriebliche Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer. In: Arbeit und Beruf, Jg. 55, H. 1, S. 9-10.

Bellmann, L. & J. Stegmaier (2006): Einstellungen Älterer in West- und Ostdeutschland. In: Arbeit und Beruf, Jg. 57, H. 11, S. 315-316.

Bellmann, L. & J. Stegmaier (2007): IAB-Befragung zu älteren Arbeitnehmern in Deutschland: Ältere werden bei Einstellungen erheblich benachteiligt. Wenig betriebliche Aktivitäten zum Erhalt ihrer Beschäftigungsfähigkeit. In: Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales, Jg. 56, H. 5, S. 189-193.

Bellmann, L. & J. Stegmaier (2006): Licht und Schatten - Betriebliche Einstellungspolitik bei Älteren. In: IAB-Forum, Nr. 2, S. 60-64. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.). (http://doku.iab.de/forum/2006/Forum2-2006_Bellmann_Stegmeier.pdf)

Blumberger, W. & R. Sepp (2005): Arbeit, Alter, Anerkennung. Eine empirische Studie über die Möglichkeit länger arbeiten zu können und zu wollen. In: Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW, Jg. 28, Nr. 1, S. 155-180.

Blume, A. (2006): "Forever young!"- oder: "Alternsflexible Arbeitsgestaltung" in der Praxis. In: Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung, Jg. 18, H. 11, S. 32-35.

Böckly, W., J. Klischewski, V. Schürmann, G. Maier, A. Reinhardt, U. Drewniak, I. Hertel, C. Wojitysiak & R. Lorentz (2003): Schwerpunkt: Demografischer Wandel. Altersspezifisches Personalmanagement. In: Personalwirtschaft. Magazin für Human Resources, Jg. 30, H. 12, S. 9-22.

Böhm, M. (2004): Alter(n)sgerechte Arbeit - sie ist die Ausnahme, aber es gibt sie. In: Arbeit & Ökologie Briefe, H. 6, S. 24-27.

Bontrup, H.- J. & M. Frey (2002): Ältere Arbeitnehmer versus Jugendwahn. In: Arbeit und Arbeitsrecht, Jg. 57, H. 9, S. 400-403.

Bosch, G. (2004): Finanzierung lebenslangen Lernens. Der Weg in die Zukunft. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Jg. 33, H. 6, S. 5-10.

Brandl, S. (2007): Arbeitswelt und Nachhaltigkeit. Perspektiven für das 21. Jahrhundert. In: Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW, Jg. 30, Nr. 3, S. 33-48.

Brandner, K. (2007): Rentenzugang flexibilisieren - Arbeitsbedingungen verbessern! Eckpunkte für gleitende Altersübergänge und alternsgerechtes Arbeiten. In: Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales, Jg. 56, H. 3, S. 97-103.

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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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