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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 73
%F Z 1120
%A Fillmore, Ian
%A Hall, Jonathan D.
%T Technological change and obsolete skills: Evidence from men's professional tennis
%D 2021
%P Art. 102051
%G en
%# 1968-2014
%R 10.1016/j.labeco.2021.102051
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102051
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102051
%X "Technological innovation can raise the returns to some skills while making others less valuable or even obsolete. We study the effects of such skill-altering technological change in the context of men's professional tennis, which was unexpectedly transformed by the invention of composite racquets during the late 1970s. We explore the consequences of this innovation on player productivity, entry, and exit. We find that young players benefited at the expense of older players and that the disruptive effects of the new racquets persisted over two to four generations." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K technische Entwicklung
%K Auswirkungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufssportler
%K Innovation
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsproduktivität
%K Männer
%K Ranking
%K Berufsausstieg
%K Veränderungskompetenz
%K Altersstruktur
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-07
%M K220224PG6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The international journal of human resource management
%V 33
%N 3
%F Z 1090
%A Lamberti, Giuseppe
%A Aluja Banet, Tomas
%A Rialp Criado, Josep
%T Work climate drivers and employee heterogeneity
%D 2022
%P S. 472-504
%G en
%R 10.1080/09585192.2020.1711798
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2020.1711798
%U https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1711798
%X "We examined how sociodemographic variables affect the relationship between work climate constructs (motivation, satisfaction, and loyalty) and work climate drivers (empowerment, image, leadership, pay, and work conditions) in the banking sector. We implemented a partial least squares structural equation model to test the general model and then tested heterogeneity using the multi-group parametric test and Pathmox analysis to determine how employee groups were segmented in the structural model. Our results show that empowerment has the greatest impact on work climate and that not all employees respond in the same way to different work climate drivers. As sources of heterogeneity, we identified three groups of employees, namely, executives, senior employees, and junior employees, finding that leadership is important in defining the loyalty of junior employees, whereas work conditions are crucial for senior employees and executives. While pay is one of the most important corporate tools for attracting, retaining, and motivating younger talent, we found that it becomes less relevant as employees ascend the company hierarchy. Our findings provide interesting insight into how companies might customize human resource management strategies according to different employee profiles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebsklima
%K Determinanten
%K Bankgewerbe
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsmotivation
%K Commitment
%K Arbeitsbedingungen
%K Lohnhöhe
%K Führungsstil
%K berufliche Autonomie
%K altersspezifische Faktoren
%K Mitarbeiterbindung
%K Motivationsförderung
%K human resource management
%K Betriebszugehörigkeit
%K betrieblicher Status
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-01
%M K220215OGG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 17
%N 2
%F Z 2136
%A de Montgomery, Christopher Jamil
%A Norredam, Marie
%A Krasnik, Allan
%A Petersen, Jørgen Holm
%A Björkenstam, Emma
%A Berg, Lisa
%A Hjern, Anders
%A Sijbrandij, Marit
%A Klimek, Peter
%A Mittendorfer-Rutz, Ellenor
%T Labour market marginalisation in young refugees and their majority peers in Denmark and Sweden: The role of common mental disorders and secondary school completion
%D 2022
%P Art. e0263450
%G en
%# 2012-2015
%R 10.1371/journal.pone.0263450
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0263450
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0263450
%X "Due to the circumstances of their early lives, young refugees are at risk of experiencing adverse labour market and health outcomes. The post-settlement environment is thought to play a decisive role in determining how this vulnerability plays out. This study compared trends in labour market marginalisation in young refugees and their majority peers during early adulthood in two national contexts, Denmark and Sweden, and explored the mediating role of common mental disorders and secondary school completions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K ausländische Jugendliche
%K Marginalität
%K berufliche Integration
%K Inländer
%K psychisch Kranke
%K Determinanten
%K Bildungsabschluss
%K Sekundarbereich
%K internationaler Vergleich
%K junge Erwachsene
%K psychische Störung
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungsförderung
%K altersspezifische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K Aufenthaltsdauer
%K Entwicklung
%K Dänemark
%K Schweden
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-03-03
%M K220217OJD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 89
%N 9
%F Z 016
%A Schrenker, Annekatrin
%A Wrohlich, Katharina
%T Gender Pay Gap ist in den letzten 30 Jahren fast nur bei Jüngeren gesunken
%D 2022
%P S. 149-154
%G de
%# 1990-2019
%R 10.18723/diw_wb:2022-9-3
%U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2022-9-3
%U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2022-9-3
%X "Der Gender Pay Gap, also die Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern, ist in den vergangenen Jahren langsam, aber kontinuierlich auf 18 Prozent gesunken. Wie dieser Bericht auf Basis von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) anlässlich des bevorstehenden Equal Pay Days zeigt, unterscheidet sich der Rückgang allerdings sehr stark nach dem Alter: Während der Gender Pay Gap bei den unter 30-Jährigen von durchschnittlich rund 15 Prozent in den Jahren 1990 bis 1999 auf acht Prozent im Durchschnitt der Jahre 2010 bis 2019 fiel, verharrte er in den Altersgruppen ab 40 Jahren bei deutlich über 20 Prozent. Daran zeigt sich, wie einschneidend die Phase der Familiengründung für die Erwerbsbiografien und Gehälter vieler Frauen nach wie vor ist. Sie legen ab der Geburt des ersten Kindes längere Pausen vom Job ein und arbeiten fortan häufiger in Teilzeit. Die Folge: Männer ziehen mit ihren Stundenlöhnen insbesondere im Alter von 30 bis 40 Jahren davon. Will die Familienpolitik daran etwas ändern, muss sie Anreize für eine egalitärere Aufteilung der Sorgearbeit zwischen Frauen und Männern schaffen. Ansatzpunkte sind eine Ausweitung der Väter-Monate beim Elterngeld bei gleichzeitiger Erhöhung der Lohnersatzrate sowie eine Reform des Ehegattensplittings und der Minijobs." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied
%K Entwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K altersspezifische Faktoren
%K junge Erwachsene
%K mittleres Lebensalter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Väter
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J22
%K J31
%K J16
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-03-24
%M K220314PU4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Belloni, Michele
%A Carrino, Ludovico
%A Meschi, Elena
%T The impact of working conditions on mental health: novel evidence from the UK
%D 2022
%P 46 S.
%C Essen
%G en
%# 2009-2016
%B GLO discussion paper : 1039
%U http://hdl.handle.net/10419/249348
%U http://hdl.handle.net/10419/249348
%U https://ideas.repec.org/p/mib/wpaper/487.html
%X "This paper investigates the causal impact of working conditions on mental health in the UK, combining new comprehensive longitudinal data on working conditions from the European Working Condition Survey with microdata from the UK Household Longitudinal Survey (Understanding Society). Our empirical strategy accounts for the endogenous sorting of individuals into occupations by including individual fixed effects. It addresses the potential endogeneity of occupational change over time by focusing only on individuals who remain in the same occupation (same ISCO), exploiting the variation in working conditions within each occupation over time. This variation, determined primarily by general macroeconomic conditions, is likely to be exogenous from the individual point of view. Our results indicate that improvements in working conditions have a beneficial, statistically significant, and clinically meaningful impact on depressive symptoms for women. A one standard deviation increase in the skills and discretion index reduces depression score by 2.84 points, which corresponds to approximately 20% of the GHQ score standard deviation, while a one standard deviation increase in working time quality reduces depression score by 0.97 points. The results differ by age: improvements in skills and discretion benefit younger workers (through increases in decision latitude and training) and older workers (through higher cognitive roles), as do improvements in working time quality; changes in work intensity and physical environment affect only younger and older workers, respectively. Each aspect of job quality impacts different dimensions of mental health. Specifically, skills and discretion primarily affect the loss of confidence and anxiety; working time quality impacts anxiety and social dysfunction; work intensity affects the feeling of social dysfunction among young female workers. Finally, we show that improvements in levels of job control (higher skills and discretion) and job de" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbedingungen
%K Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K Depression
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K berufliche Autonomie
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitsbelastung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Großbritannien
%K I10
%K J24
%K J28
%K J81
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-01
%M K220217OI3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Beznoska, Martin
%T Altersverteilung von Steuern, Abgaben und staatlichen Leistungen : Methodik und Analyse – Dokumentation zum Online-Tool
%D 2022
%P 42 S.
%C Köln
%G de
%# 2013-2021
%B IW-Report : 2022,7
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/72022.html
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/72022.html
%X "Diese Analyse verbindet verschiedene Datenquellen, um die Altersverteilung von Steuern, Sozialabgaben, Transfers und staatlichen Sachleistungen auf der Personenebene für das Jahr 2021 abzubilden. Als Datengrundlage dient das Sozioökonomische Panel, mit dem die Altersverteilung auch nach weiteren soziodemografischen Merkmalen differenziert werden kann. Eine weitere Neuerung ist die Zurechnung der staatlichen Sachleistungen für Gesundheit und Bildung nach Alter und weiteren Merkmalen in den Mikrodaten." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Steuern
%K Sozialabgaben
%K Altersstruktur
%K öffentliche Einnahmen
%K öffentliche Ausgaben
%K Geschlechterverteilung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Transfereinkommen
%K Bildungsausgaben
%K Sozialausgaben
%K Gesundheitswesen
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Energiekosten
%K Sachleistung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-03
%M K220221PDA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Demirovic, Melisa
%A Robbins, Blaine G.
%T The Norm of Wage Negotiations in the United States
%D 2022
%P 58 S.
%G en
%# 2020-2020
%B SocArXiv papers
%R 10.31235/osf.io/aw4q9
%U https://doi.org/10.31235/osf.io/aw4q9
%U https://doi.org/10.31235/osf.io/aw4q9
%X "The moral economy is a set of institutionalized rules, norms, and values that guide action in market economies. Historically, the norm of wage negotiations has been a central pilar of the U.S. moral economy, but extant research suggests that this may be changing. In the present study, we seek to evaluate whether the norm of wage negotiations is decoupled from the U.S. moral economy. To do so, we map the character of the norm of wage negotiations, and identify the extent to which the norm is strong or weak along four dimensions: polarity, conditionality, intensity, and consensus. Results of a factorial survey experiment administered to a quota sample of U.S. adults (N = 707) indicate that the norm of wage negotiations is weak: it is largely bipolar, conditional, and of a low-to-moderate intensity, with disagreement over the norm as well as the circumstances demarcating the norm. These deep social cleavages, however, do not fall along demographic lines: the character of the norm is comparable across demographic groups. Overall, our findings support the idea that there has been an erosion of the distributional norms underlying the U.S. moral economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnfindung
%K soziale Normen
%K Moral
%K soziale Gerechtigkeit
%K sozioökonomische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Rasse
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Verhandlungstheorie
%K Farbige
%K Weiße
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220316PX5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Haapanala, Henri
%A Marx, Ive
%A Parolin, Zachary
%T Robots and Unions: The Moderating Effect of Organised Labour on Technological Unemployment
%D 2022
%P 31 S.
%C Bonn
%G en
%# 1998-2019
%B IZA discussion paper : 15080
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15080.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15080.html
%X "We analyse the moderating effect of trade unions on industrial employment and unemployment in countries facing exposure to industrial robots. Applying random effects within-between regression to a pseudo-panel of observations from 28 advanced democracies over 1998-2019, we find that stronger trade unions in a country are associated with a greater decline in the industry sector employment of young and low-educated workers. We also show that the unemployment rates for low-educated workers remain constant in strongly unionised countries with increasing exposure to robots, whereas in weakly unionised countries, low-educated unemployment declines with robot exposure but from a higher starting point. Our results point to unions exacerbating the insider-outsider effects of technological change within the industrial sector, which however is not fully passed on to unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Roboter
%K Automatisierung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeit
%K institutionelle Faktoren
%K Gewerkschaftspolitik
%K internationaler Vergleich
%K Industrieländer
%K Industrie
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitslosenquote
%K Industriearbeiter
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Europa
%K USA
%K J50
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-11
%M K220224PHX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Jensen, Bjarne S.
%A Pedersen, Peder J.
%A Guest, Ross
%T Demographic Changes, Labor Supplies, Labor Complementarities, Calendar Annual Wages of Age Groups, and Cohort Life Wage Incomes
%D 2022
%P 68 S.
%C Bonn
%G en
%# 2020-2100
%B IZA discussion paper : 15127
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15127.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15127.html
%X "This paper analyzes the impact on age group wage differentials in a setting of imperfect labor substitution at different ages (years) of working life. We examine the wage prospect of assuming medium, high, and low levels of fertility during the population projection period (2020-2090). Main focus is on comparisons of selected Calendar year Age wage profiles and the comparisons of selected Cohort Lifetime wage profiles. The analytical results come from applying a CRESH Labor Aggregator to Age-group Labor supplies with a parametric calibration to register based micro data for Denmark. The results show Calendar year wage effects and Cohort wage effects from ageing that will not exist without non-zero Labor Complementarity elasticities, and are new contributions demonstrating the economic effects of large/small generations and cohort sizes. The impact of cohort size on the lifetime wage profile of its own cohort does depend on sizes of other cohorts, which are affected by the fertility rates underlying many cohorts. Hence, economic advantages of being a small cohort depend on fertilities and the sizes of many other existing cohorts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Lohnentwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K Lebenseinkommen
%K Kohortenanalyse
%K Einkommenseffekte
%K Altersstruktur
%K Substitutionspotenzial
%K Bevölkerungsprognose
%K Erwerbsbevölkerung
%K Arbeitsmarktprognose
%K Dänemark
%K E20
%K O40
%K J10
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220315PWK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 International Monetary Fund (Hrsg.)
%A Lariau, Ana
%A Liu, Lucy Qian
%T Inequality in the Spanish Labor Market During the COVID-19 Crisis
%D 2022
%P 27 S.
%C Washington, DC
%G en
%# 2008-2021
%B IMF working paper : 2022,18
%U https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2022-018.html
%U https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2022-018.html
%X "We analyze the differential impact of the COVID-19 crisis on the Spanish labor market across population groups, as well as its implications for income inequality. The main finding is that young, less educated, and low skilled workers, as well as women are the most affected by the COVID-19 shock in terms of job loss rates. The differential impacts were especially acute at the height of the pandemic in 2020 and remain robust after taking into account the heterogeneity of sector characteristics. Given that these vulnerable groups were positioned in the lower end of the income distribution before the crisis, we hypothesize that income inequality likely has increased due to the pandemic. Policies aiming at reducing inequality in the labor market need to go beyond measures that target the hardest-hit sectors and support the vulnerable groups more directly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensverteilung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Niedrigqualifizierte
%K Frauen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitslosigkeit
%K Krisenmanagement
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Einwanderer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Finanzkrise
%K Spanien
%K J63
%K J68
%K H53
%K E24
%K D33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-03
%M K220221PC6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.)
%A Icks, Annette
%A Bijedic, Teita
%A Kay, Rosemarie
%A Latzke, Philipp
%A Merx, Andreas
%A Mappal, Christian (Mitarb.)
%T Der Schutz vor Diskriminierung und die Förderung personaler Vielfalt im Arbeitsleben : Umsetzungsstand und Praxis in Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen des Dritten Sektors
%D 2021
%P 184 S.
%9 Stand: November 2021
%C Berlin
%G de
%# 2020-2021
%U https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Expertisen/Studie_Schutz_vor_Diskr_im_Arbeitsleben.pdf?__blob=publicationFile&v=2
%X "Die Studie untersucht, inwiefern Diversity-Maßnahmen und Maßnahmen des Diskriminierungsschutzes rund 15 Jahre nach Einführung des AGG und der Gründung der Charta der Vielfalt in Unternehmen, Verwaltungen und dem Dritten Sektor umgesetzt werden. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Arbeitgeber*innen und Personalverantwortliche das AGG in der Praxis bewerten und inwiefern Diskriminierungsschutz und Vielfaltsförderung Einzug in die Unternehmens- und Organisationskulturen gehalten haben. In der qualitativen Studie wurden aufbauend auf einer Literaturrecherche und Expert*innen-Interviews, die Geschäftsführungen oder Personalverantwortlichen von 50 Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen des Dritten Sektors befragt. Aus den Befragungsergebnissen wurden konkrete Handlungsempfehlungen formuliert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gleichstellungspolitik
%K Diversity Management
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
%K Politikumsetzung
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitgeberpflichten
%K Unternehmen
%K Non-Profit-Organisation
%K öffentliche Verwaltung
%K Privatwirtschaft
%K Beschäftigtenstruktur
%K Heterogenität
%K Diskriminierung
%K Risiko
%K Arbeitswelt
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K demografischer Wandel
%K Pandemie
%K Behinderte
%K Frauen
%K altersspezifische Faktoren
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Religion
%K Homosexualität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-21
%M K220307PP1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Institut für Arbeitsfähigkeit, Mainz
%T Referenzwerte Work-Ability-Index : Kennzahlen zur Einschätzung der Arbeits(bewältigungs-)Fähigkeit - INQA WAI-Netzwerk
%D 2021
%P 49 S.
%9 Stand: September 2020
%C Mainz
%G de
%# 2016-2016
%X "Wie steht es um die Arbeitsfähigkeit in Deutschland? Mit der repräsentativen 'Studie Mentale Gesundheit bei der Arbeit' (S-MGA) kommen wir dieser Frage ein Stück näher und die Befunde der Beschäftigtenbefragung NRW 2016 ergänzen. Die Ergebnisse des WAI können nun sinnvoller interpretieren werden, da Vergleiche hinsichtlich sozio-demografischer Merkmale angestellt und alle Dimensionen des WAI sowie der WAI-Gesamtindex abgebildet werden können. Dem Benchmarking des INQA-WAI Netzwerkes stehen nun repräsentative Vergleichswerte zur Verfügung. Dieses Kapitel fasst die wichtigsten Befunde der beiden Studien zusammen, deckt Übereinstimmungen auf und gibt weitere Impulse. Die 2016 durchgeführte Beschäftigtenbefragung des Landesinstituts für Arbeitsgestaltung des Landes Nordrhein-Westfalen untersucht die erste Dimension des WAI (aktuelle Arbeitsfähigkeit im Vergleich zur besten je erreichten Arbeitsfähigkeit). Die Befragten zeichnen sich insgesamt durch eine überwiegend mindestens gute Arbeitsfähigkeit aus (74%). Auffällige Befunde sind, dass die Arbeitsfähigkeit vor allem von jüngeren Befragten mit einer höheren Schulbildung und Ausbildungsabschluss höher eingestuft wird. Tendenziell bewertet die Branche Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung ihre Arbeitsfähigkeit am schlechtesten. Auffällig viele Beamte geben eine gute bis sehr gute Einschätzung (73%). Entwicklungsmöglichkeiten sowie Freude bei der Arbeit sind wichtige Faktoren, die auf die Arbeitsfähigkeit einwirken. Am stärksten ist der beobachtete Zusammenhang mit der Gesundheit. Beschäftigte, die ihren Gesundheitszustand als sehr schlecht bewerten, geben zu 76% nur eine mäßige bis geringe Arbeitsfähigkeit an. Die Befragung 'Studie Mentale Gesundheit bei der Arbeit' (S-MGA) basiert auf für Deutschland repräsentativen Daten und schließt alle sieben Dimensionen des WAI mit ein sowie den WAI-Gesamtindex. Ähnlich zur NRW Studie nimmt, mit zunehmenden Alter, der sehr gute WAI-Gesamtindex ab. Höhere Schul- und Ausbildungsabschlüsse kommen tendenziell eher mit einer sehr guten Arbeitsfähigkeit einher und seltener wird sie als mäßig oder kritisch bewertet. Beschäftigte, die vorwiegend geistig tätig sind, haben eine bessere Arbeitsfähigkeit als vor allem körperlich tätige und unter ihnen gibt es deutlich weniger Beschäftigte, bei denen die Arbeitsfähigkeit nur mäßig oder gering ist. Die bisher gesammelten Ergebnisse für unser Benchmarking bieten uns viele Möglichkeiten. Zum einen können wir in Zukunft vergleichen, wie sich die Arbeitsfähigkeit zum Positiven oder Negativen entwickelt – insbesondere innerhalb verschiedener soziodemografischen Gruppen. Zum anderen können weitere empirische Analysen Aufschluss darüber geben, welche Faktoren besonders entscheidend für eine gute und sehr gute Arbeitsfähigkeit sind." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Studie Mentale Gesundheit
%K Arbeitsfähigkeit
%K Indikatoren
%K Kennzahlen
%K abhängig Beschäftigte
%K Selbsteinschätzung
%K Benchmarking
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitsbedingungen
%K Determinanten
%K sektorale Verteilung
%K Stellung im Beruf
%K Arbeitszeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsmotivation
%K psychische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-15
%M K220222PFV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.)
%A Krebs, Bennet
%A Maier, Tobias
%T Die QuBe-Kompetenzklassifikation als verdichtende Perspektive auf berufliche Anforderungen
%D 2022
%P 68 S.
%C Bonn
%G de
%# 2011-2040
%B Bundesinstitut für Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere : 233
%@ ISBN 978-3-8474-2919-7
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0957-6
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0957-6
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-vetrepository-779224-6
%X "Kompetenzvermittlung kann als eine Zielsetzung von (Weiter-)Bildung begriffen werden. Für das Fachkräftemonitoring des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wurde eine eigene Kompetenzklassifikation entwickelt. Dieser Bericht stellt die Operationalisierung der 16 tendenziell überfachlichen, beruflichen QuBe-Kompetenzerfordernisse anhand von Erwerbstätigenbefragungen vor. Die Ergebnisse eröffnen einen komprimierten Blick auf den vieldiskutierten Strukturwandel im Kontext der Digitalisierung. Während physische Kompetenzen wie Körperkraft und Fingerfertigkeit, aber auch Routine an Bedeutung verlieren, werden Kompetenzen in Informations- und Kommunikationstechnologie sowie sozial-interaktive und methodische Kompetenzerfordernisse wichtiger." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Kompetenzprofil
%K Kompetenzniveau
%K Berufsgruppe
%K Berufsanforderungen
%K BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen
%K Anforderungsprofil
%K Qualifikationsanforderungen
%K Entwicklung
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Arbeitsmarktprognose
%K Klassifikation
%K Kompetenz
%K Tätigkeitsmerkmale
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K E-Book
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-09
%M K220309PSI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Naegele, Laura
%T Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen : Eine betriebssoziologische Analyse im Handwerk
%D 2020
%P XVIII, 381 S. 1 Abb
%7 1st ed. 2020
%C Wiesbaden
%I Imprint: Springer VS
%G de
%# 2014-2016
%B Vechtaer Beiträge zur Gerontologie
%@ ISBN 978-3-658-29253-9
%R 10.1007/978-3-658-29253-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-29253-9
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-29253-9
%X "Betriebliches Kompetenzmanagement gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen und technologischen Wandels zunehmend auch im Handwerkssektor an Bedeutung. In ihrer Studie untersucht Laura Naegele erstmalig die komplexen Motive und Determinanten, die Betriebe in Bezug auf die Kompetenzentwicklung ihrer älteren Arbeitnehmer°innen nennen. Die Arbeit identifiziert förderliche und hemmende Bedingungen für ältere Beschäftigte und formuliert praxisorientierte Handlungsempfehlungen an den Handwerkssektor. Der Inhalt – Das Handwerk – Eine alternde Arbeitswelt im Wandel – Betriebliches Kompetenzmanagement (BKM) im Handwerkssektor – Handlungsorientierungen für den Handwerkssektor Die Zielgruppen – Dozierende und Studierende der Arbeits- und Organisationspsychologie, Gerontologie, Soziologie, Personalentwicklung sowie der Betriebswirtschaftslehre – Praktiker°innen in Handwerksbetrieben und -organisationen sowie KMU, Personalverantwortliche, Unternehmensberater°innen, Politiker°innen Die Autorin Laura Naegele ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Gerontologie, Fachgebiet Altern und Arbeit an der Universität Vechta. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen auf dem demografischen Wandel in der Arbeitswelt, der Beschäftigungsfähigkeit alternder Belegschaften, dem Kompetenz- und Alter(n)smanagement in klein- und mittelständischen Betrieben (KMU) sowie Fragen der Altersdiskriminierung im Arbeitsmarkt." (Verlagsangaben) ; Das Handwerk – Eine alternde Arbeitswelt im Wandel -- Betriebliches Kompetenzmanagement (BKM) im Handwerkssektor -- Handlungsorientierungen für den Handwerkssektor
%K Aging
%K Sociology of Work
%K Personnel management
%K Economic sociology
%K Industrial sociology
%K Human Resource Development
%K Ageing
%K alter(n)sgerechte Kompetenzentwicklung
%K ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
%K Älterer Arbeitnehmer
%K alternde Belegschaften
%K Alternde Bevölkerung
%K Betriebliche Fortbildung
%K betriebliches Kompetenzmanagement
%K Betriebssoziologie
%K Clusteranalysen
%K demografischer Wandel
%K Digitalisierung
%K Empirische Typenbildung
%K Fachwissen
%K Handwerk
%K Handwerksbetrieb
%K Handwerkssektor
%K kleine und mittelständische Unternehmen (KMU)
%K Management
%K Organisationssoziologie
%K Personalentwicklung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Handwerk
%K Kompetenzentwicklung
%K human resource management
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Handwerksbetrieb
%K betriebliche Weiterbildung
%K Weiterbildungsangebot
%K Weiterbildungsverhalten
%K E-Book
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niedersachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-24
%M K220218OO5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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