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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J ILR review
%N online first
%F Z 680
%A Chuan, Amanda
%A Ibsen, Christian Lyhne
%T Skills for the Future? A Life Cycle Perspective on Systems of Vocational Education and Training
%D 2021
%P S. 1-27
%G en
%# 2012-2014
%R 10.1177/00197939211015205
%U http://dx.doi.org/10.1177/00197939211015205
%U https://doi.org/10.1177/00197939211015205
%X "In this article, the authors ask how the institutional design of vocational education and training (VET) affects worker adaptability to changing skill demands over the life cycle. They compare two types of VET systems. Collectivist systems have high employer involvement and focus on specific skills, whereas Statist systems have lower employer involvement and focus more on general skills. Based on prior research demonstrating the importance of general skills in learning new skills, the authors hypothesize that worker adaptability will be higher in Statist VET systems than in Collectivist VET systems. Using a triple-difference model on data from the Program for the International Assessment of Adult Competencies, they find that as age increases, a significantly steeper decline in worker adaptability occurs within Collectivist systems compared to Statist systems. Results provide an explanation behind the diminishing employment returns to employer-dominated VET systems found in prior studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsbildungssystem
%K Auswirkungen
%K Veränderungskompetenz
%K Arbeitnehmer
%K Qualifikationsanforderungen
%K institutionelle Faktoren
%K betriebliche Berufsausbildung
%K internationaler Vergleich
%K schulische Berufsausbildung
%K Berufsverlauf
%K Ausbildungsabsolventen
%K OECD
%K Qualifikationsverwertung
%K altersspezifische Faktoren
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-07-27
%M K210714KSA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 69
%F Z 1120
%A Forsythe, Eliza
%A Wu, Jhih-Chian
%T Explaining Demographic Heterogeneity in Cyclical Unemployment
%D 2021
%P Art. 101955
%G en
%# 1978-2017
%R 10.1016/j.labeco.2020.101955
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101955
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101955
%X "We investigate the sources of heterogeneity in the levels and cyclical sensitivity of unemployment rates across demographic groups. We develop a new methodology to decompose cyclical and level differences in unemployment rates between groups into flows between three states (employment, unemployment, and out-of-the-labor-force). We find that increases in unemployment rates during recessions for young, non-white, and less-educated groups of workers are primarily driven by reductions in the job-finding rates, which can explain more than 60% of cyclical fluctuations in the unemployment rate across demographic groups, compared with under 20% driven by separations. However, separations are the most important factor in explaining the persistent gap in unemployment rates between each disadvantaged group and their respective counterpart group, with important differences between groups. For less-educated workers, separation rates explain most of the unemployment gap, with 75% of the separation rate attributable to industry and occupation. Less-educated workers also spend less time searching. For younger workers, we find separation rates explain all of the unemployment gap, while industry and occupation explain only 60% of their elevated separation rates. For non-white workers, hiring explains almost half of the unemployment gap. Non-white workers search more intensely for work than other groups, but spend less time interviewing per search time, suggesting that labor market discrimination contributes to non-white workers' persistently high unemployment rates." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))
%K konjunkturelle Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K demografische Faktoren
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Zu- und Abgänge
%K Erwerbstätigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K altersspezifische Faktoren
%K Minderheiten
%K Niedrigqualifizierte
%K Entlassungen
%K Arbeitsuche
%K USA
%K J64
%K J63
%K E24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-07-01
%M K210614J6F
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Archives of Occupational and Environmental Health
%V 94
%N 5
%F Z 2249
%A Sippli, Khira
%A Schmalzried, Pia
%A Rieger, Monika A.
%A Voelter-Mahlknecht, Susanne
%T Challenges arising for older workers from participating in a workplace intervention addressing work ability : a qualitative study from Germany
%D 2021
%P S. 919-933
%G en
%# 2014-2016
%R 10.1007/s00420-020-01639-x
%U https://doi.org/10.1007/s00420-020-01639-x
%U https://doi.org/10.1007/s00420-020-01639-x
%X "Studies examining what renders workplace interventions to sustain and promote work ability of older workers successful have largely neglected older workers´ perspective. This paper outlines the results of a study with regard to older workers´ experiences and expectations of a workplace intervention. Based on these findings, some reflections on how to improve the design and the implementation of workplace interventions for older workers are provided." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsfähigkeit
%K Personalpolitik
%K Förderungsmaßnahme
%K Wahrnehmung
%K produzierendes Gewerbe
%K Arbeitsgestaltung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsorganisation
%K Stereotyp
%K Arbeitszufriedenheit
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-07-13
%M K210701KJM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of regional science
%N online first
%F Z 041
%A Terzidis, Nikolaos
%A Ortega-Argilés, Raquel
%T Employment polarization in regional labor markets: Evidence from the Netherlands
%D 2021
%P S. 1-31
%G en
%# 1999-2012
%R 10.1111/jors.12521
%U https://doi.org/10.1111/jors.12521
%U https://doi.org/10.1111/jors.12521
%X "This study investigates the existence and extent of employment polarization in the Netherlands between 1999 and 2012. We first determine an asymmetrically polarized employment growth nationally and in local labor markets, especially among young workers. Second, our dynamic panel system-generalized method of moments instrumental variable approach documents that employment polarization is the combined outcome from the interplay between technology and international trade. Our analysis also uncovers novel insights considering the regional determinants of employment polarization; specifically, we demonstrate that employment growth is more likely to polarize in less densely populated regions and those with higher initial specialization in medium- and high-skilled sectors." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K technischer Wandel
%K Globalisierung
%K Auswirkungen
%K Außenhandel
%K regionale Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Automatisierung
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-07-20
%M K210706KMS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Covid economics
%N 83
%F Z 2280
%A Campa, Pamela
%A Roine, Jesper
%A Strömberg, Svante
%T Unemployment inequality in the pandemic: Evidence from Sweden
%D 2021
%P S. 1-24
%G en
%# 2019-2020
%U https://cepr.org/sites/default/files/CovidEconomics83.pdf
%X "Using the full population of registered unemployed individuals in Sweden, we study the unequal labor market impact of Covid-19 depending on gender, wage, age, and country of birth. Also, having very detailed data on the occupation of the unemployed, we can study inequalities both across and within occupations. We find that two demographic factors are associated with higher unemployment in the pandemic: being young and being foreign-born. Gender, however, does not seem to play a big role in the Swedish context, likely due to both institutional factors and labor market structure, as well as policy measures such as not closing schools and day-care facilities. We also find a clear wage gradient with lower-paying jobs having higher unemployment risk. Our results confirm previous findings on the most vulnerable being hit the hardest, but at the same time emphasize the importance of country specific studies to understand the economic impacts of the pandemic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K soziale Ungleichheit
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Herkunftsland
%K Einwanderer
%K Berufsgruppe
%K Geringverdiener
%K Schweden
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-07-20
%M K210706KMQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 24 06 2021
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Knize, Veronika
%T Warum Frauen seltener sanktioniert werden als Männer (Serie "Befunde aus der IAB-Grundsicherungsforschung 2017 bis 2020")
%D 2021
%P o. Sz.
%C Nürnberg
%G de
%# 2013-2016
%U https://www.iab-forum.de/warum-frauen-seltener-sanktioniert-werden-als-maenner
%X "Wer Arbeitslosengeld II bezieht und ohne triftigen Grund gegen die Regeln der Grundsicherung verstößt, dem drohen Sanktionen. Analysen zur Sanktionswahrscheinlichkeit zeigen, dass Frauen im Vergleich zu Männern viel seltener sanktioniert werden. Männer sind etwa doppelt so häufig von Meldeversäumnissen und dreimal so häufig von Sanktionen aufgrund anderer Pflichtverletzungen betroffen als Frauen. Diese Unterschiede lassen sich zum großen Teil, aber nicht ausschließlich durch Kinderbetreuungspflichten erklären." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Männer
%K Frauen
%K Sanktion
%K Quote
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Typologie
%K Meldepflicht
%K altersspezifische Faktoren
%K Bedarfsgemeinschaft
%K abweichendes Verhalten
%K Mütter
%K Jobcenter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-07-07
%M K210623KFK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Bratu, Cristina
%A Dahlberg, Matz
%A Valeyatheepillay, Madhinee
%T Age at Arrival and Residential Integration
%D 2021
%P 28 S.
%C München
%G en
%# 1990-2014
%B CESifo working paper : 9181
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9181.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9181.html
%X "We study residential integration patterns in adulthood for children of refugees who arrive in Sweden before the age of 16. Using geo-coded information on the residential location of each individual in Sweden, we take a novel, data-driven approach in defining neighborhoods and construct individualized k-nearest neighborhoods, for k = 100 or k = 1000. Exploiting a siblings design, we find that, at age 30, refugee children arriving later live in neighborhoods with lower shares of natives, high-educated individuals, and high-income earners, and higher share of welfare receivers, regardless of the level of k. We also provide evidence that refugee children arriving later experience worse labor market outcomes in terms of earnings, lower educational outcomes and likelihood to marry Swedish-born partners at age 30 as compared to children arriving earlier to the host country. Using a decomposition analysis, we show that the mean effects of age at arrival on neighborhood integration are only partly explained by economic integration, educational integration and intermarriage. Our findings indicate that a large part of the estimated mean age at arrival effects remains unaccounted for, particularly for k = 100, which suggests a role for Swedish housing policies, housing discrimination and taste-based preferences in fully explaining the effects of age at arrival." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Lebensalter
%K Auswirkungen
%K Einwanderer
%K soziale Integration
%K soziale Umwelt
%K Wohnort
%K Nachbarschaft
%K Sozialstruktur
%K erste Generation
%K Erwachsene
%K altersspezifische Faktoren
%K Ausländerquote
%K Bildungsabschluss
%K Eheschließung
%K Inländer
%K Segregation
%K Schweden
%K J01
%K R23
%K J12
%K J15
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-07-30
%M K210719KVQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Economic Performance (Hrsg.)
%A Clark, Andrew E.
%A D'Ambrosio, Conchita
%A Lepinteur, Anthony
%T Marriage as insurance: job protection and job insecurity in France
%D 2021
%P 41 S.
%C London
%G en
%# 1994-2001
%B CEP discussion paper : 1778
%U https://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1778.pdf
%X "Job insecurity is one of the risks that workers face on the labour market. As with any risk, individuals can choose to insure against it. We here consider marriage as a way of insuring against labour-market risk. The 1999 rise in the French Delalande tax, paid by large private firms when they laid off workers aged 50 or over, led to an exogenous rise in job insecurity for the uncovered (younger workers) in the affected firms. A difference-in-differences analysis using French panel data reveals that this greater job insecurity for the under-50s led to a significant rise in their probability of marriage, and especially when the partner had greater job security, consistent with marriage providing insurance against labour-market risk." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Eheschließung
%K Ehe
%K Auswirkungen
%K Kündigungsschutz
%K altersspezifische Faktoren
%K mittleres Lebensalter
%K junge Erwachsene
%K Wahrnehmung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K ökonomische Faktoren
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Reformpolitik
%K Frankreich
%K J18
%K J13
%K I38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-07-16
%M K210702KKG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Haywood, Luke
%A Janser, Markus
%A Koch, Nicolas
%T The Welfare Costs of Job Loss and Decarbonization – Evidence from Germany's Coal Phase Out
%D 2021
%P 53 S.
%C Bonn
%G en
%# 1975-2040
%B IZA discussion paper : 14464
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14464.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14464.html
%X "Decarbonizing economies is an enormous task. Public debate often focuses on the job loss of workers in fossil industries. Why is job loss costly? Who is most affected? Can delaying transition reduce welfare costs? What other policy instruments may be available? We present a simple job search framework that calculates life-time welfare costs of job loss. We apply the model to the archetypical fossil industry - coal mining. Based on the universe of German coal employment biographies, we estimate the model and decompose welfare costs. We find that unemployment is a small factor: Higher wages and job security in coal drive welfare costs. We distinguish welfare costs by age, education and business cycle. High-educated workers aged 31-49 face highest losses. Based on a detailed demographic projection, we estimate that advancing coal exit from 2038 to 2030 increases unmitigated welfare costs by one third. Labor market policy promoting career switches rather than retirement can alleviate these welfare costs: A wage insurance scheme is estimated to reduce welfare losses by 80-99% at reasonable costs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Energiepolitik
%K Reformpolitik
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Braunkohlenbergbau
%K Arbeitsplatzverlust
%K soziale Kosten
%K Klimaschutz
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Lohnversicherung
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bergbauberufe
%K Berufsverlauf
%K Prognose
%K Betriebsstilllegung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J64
%K L16
%K Q54
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-07-07
%M K210622KDN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)
%A Kalina, Thorsten
%A Weinkopf, Claudia
%T Niedriglohnbeschäftigung 2019 – deutlicher Rückgang vor allem in Ostdeutschland
%D 2021
%P 17 S.
%C Duisburg
%G de
%# 1995-2019
%B IAQ-Report : 2021,6
%R 10.17185/duepublico/74521
%U https://doi.org/10.17185/duepublico/74521
%U https://doi.org/10.17185/duepublico/74521
%X "Im Jahr 2019 arbeiteten noch 25,3 % der ostdeutschen und 18,9 % der westdeutschen Beschäftigten für einen Niedriglohn von unter 11,50 – brutto pro Stunde. In Deutschland insgesamt waren rund 7,2 Millionen Beschäftigte in einem Niedriglohnjob tätig. In den Jahren 2011 bis 2019 hat sich der Niedriglohnanteil in Ostdeutschland von 39,4 % auf 25,3 % deutlich reduziert. Allein im Jahr 2019 sank der Anteil der Niedriglohnbeschäftigten im Osten um sieben Prozentpunkte. In Westdeutschland erreichte der Niedriglohnanteil seinen höchsten Wert im Jahr 2011 (20,9 %) und schwankte danach zwischen 19,6 % und 20,6 %. Von 2016 bis 2019 ist die Niedriglohnquote von 20,4 % auf 18,9 % gesunken. Der deutliche Rückgang der Niedriglohnbeschäftigung in Ostdeutschland hängt auch damit zusammen, dass in den meisten Branchen die zuvor unterschiedlich hohen tariflichen Verdienste in West- und Ostdeutschland inzwischen angeglichen worden sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Niedriglohn
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Niedriglohnbereich
%K Geringverdiener
%K Lohnentwicklung
%K Mindestlohn
%K Beschäftigtenstruktur
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Nationalität
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitszeit
%K sektorale Verteilung
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-07-20
%M K210707KM2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A OECD
%T OECD skills outlook 2021 : Learning for Life
%D 2021
%P 226 S.
%C Paris
%G en
%B OECD skills outlook
%@ ISBN 978-92-64-44097-5
%R 10.1787/0ae365b4-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/0ae365b4-en
%U https://doi.org/10.1787/0ae365b4-en
%X "Lifelong learning is key if individuals are to succeed in labour markets and societies shaped by megatrends such as increases in life expectancy, rapid technological changes, globalisation, migration, environmental changes and digitalisation, as well as sudden shocks like the COVID-19 pandemic. In a fast-changing and uncertain world, lifelong learning can help individuals adapt and become resilient to external shocks. While government support remains valuable to ensure that major structural changes do not lead to deep tears in the social fabric, creating a culture of lifelong learning gives individuals themselves agency to manage change. This calls for evidence on the best ways to support lifelong learning journeys, so that individuals can 'learn how to learn'. This edition of the OECD Skills Outlook 2021 explores how policies, particularly those that govern skills development and use, can best promote lifelong learning for all. The report exploits comparative quantitative data to highlight the key role played by socio-emotional and motivational factors in shaping successful engagement with lifelong learning. While such factors are essential to sustain lifelong learning in general, the pandemic has further increased their relevance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K lebenslanges Lernen
%K Bildungspolitik
%K Bildungsmotivation
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Weiterbildungsförderung
%K E-Learning
%K Krisenmanagement
%K Bildungssystem
%K Fernunterricht
%K Bildungsungleichheit
%K Benachteiligte
%K OECD
%K Lernmotivation
%K Motivationsförderung
%K Erwachsenenbildung
%K altersspezifische Faktoren
%K Qualifikationsanforderungen
%K Telearbeit
%K PISA-Studie
%K internationaler Vergleich
%K Bildungsabschluss
%K Schulleistung
%K Stellenangebot
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-07-01
%M K210618KA2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)
%A Vikström, Johan
%A Söderström, Martin
%A Cederlöf, Jonas
%T What makes a good caseworker?
%D 2021
%P 57 S.
%C Bonn
%G en
%# 2003-2010
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2021,9
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_009.html
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_009.html
%X "How do caseworkers affect job finding and what characterizes a productive caseworker? To answer these questions we exploit variation coming from the fact that many local employment offices in Sweden assign job seekers to caseworkers based on their date of birth. We couple this identification strategy with fine-grained administrative data on both caseworkers and job seekers. Estimation of caseworker fixed effects reveals sizable variation in overall caseworker value-added. Female caseworkers perform better than male caseworkers and caseworkers with two years of experience outperform caseworkers with less experience. Cognitive ability and personal experience of unemployment are not related to caseworker performance. Based on the actions taken by the caseworkers we show that caseworker strategies are important. Analyses of caseworker-job seeker matching show that matching based on previous labor market experiences or gender leads to better outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Case Management
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsleistung
%K Determinanten
%K Berufserfahrung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Auswirkungen
%K Schweden
%K J68
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-07-20
%M K210707KM5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 KfW Bankengruppe (Hrsg.)
%A Metzger, Georg
%T KfW-Gründungsmonitor 2021 : Gründungstätigkeit 2020 mit Licht und Schatten: Corona-Krise bringt Tiefpunkt im Vollerwerb, birgt für viele aber auch Chancen
%D 2021
%P 15 S.
%C Frankfurt am Main
%G de
%# 2002-2020
%B KfW-Gründungsmonitor
%U https://www.kfw.de/PDF/Download-Center/Konzernthemen/Research/PDF-Dokumente-Gr%C3%BCndungsmonitor/KfW-Gr%C3%BCndungsmonitor-2021.pdf?kfwnl=Research.29-06-2021.1195969
%X "Aufgrund des Ausbruchs der Corona-Krise ist die Gründungstätigkeit in Deutschland 2020 zurückgegangen. Die Zahl der Existenzgründungen ist auf 537.000 gesunken. Voll- und Nebenerwerb waren davon gleichermaßen betroffen. Die Zahl der Nebenerwerbsgründungen fiel auf 336.000, die Zahl der Vollerwerbsgründungen rutschte auf 201.000 ab und somit auf einen neuerlichen Tiefpunkt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Unternehmensgründung
%K Quote
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Selbständige
%K Entwicklung
%K Vollerwerbsbetrieb
%K Nebenerwerbsbetrieb
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K offene Stellen
%K berufliche Selbständigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Innovationsfähigkeit
%K Internetwirtschaft
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Beschäftigungseffekte
%K sektorale Verteilung
%K Finanzierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-07-16
%M K210701KJT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission. Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)
%1 Fondazione Giacomo Brodolini (Hrsg.)
%1 European Centre for Social Welfare Policy and Research (Hrsg.)
%A Raitano, Michele
%A Karagiannaki, Eleni
%A Premrov, Tamara
%A Geyer, Leonard
%A Fuchs, Michael
%A Bloise, Francesco
%A Costa-Font, Joan
%A Iudicone, Feliciano
%A De Micheli, Barbara
%T Study on intergenerational fairness : Final Report, VC-2019-0509
%D 2021
%P 184 S.
%C Brüssel
%G en
%# 2002-2018
%@ ISBN 978-92-76-27811-5
%R 10.2767/26828
%U https://doi.org/doi:10.2767/26828
%U https://doi.org/doi:10.2767/26828
%U http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=24244&langId=en
%X "This study provides original evidence about the relative economic conditions of different generations in EU countries and on the intergenerational impact of policies introduced after the global economic crisis started in 2008 from the perspective of intergenerational fairness. To do so, the study makes use of statistical analyses of EU-SILC microdata and on simulations through the EUROMOD model to answer a set of research questions concerning the intergenerational effects of tax and benefit systems, automatic stabilisers and fiscal consolidation measures, in-kind benefits, possible policy scenarios, and the economic and policy preferences of different age groups. The study includes a focus on the effects of the COVID-19 impact on the Italian labour market, measuring the cushioning effects due to both existing and new social protection measures introduced to support those hit by the economic consequences of the pandemic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Generationenverhältnis
%K soziale Gerechtigkeit
%K Einkommensverteilung
%K private Haushalte
%K altersspezifische Faktoren
%K Steuerpolitik
%K Sozialpolitik
%K Verteilungseffekte
%K Umverteilung
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Europäische Union
%K Armut
%K Finanzkrise
%K Krisenmanagement
%K Auswirkungen
%K Haushaltskonsolidierung
%K öffentlicher Haushalt
%K Sozialleistungen
%K internationaler Vergleich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-07-27
%M K210713KR5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Paul, Karsten I.
%A Moser, Klaus
%T Metaanalytische Moderatoranalysen zu den psychischen Auswirkungen der Arbeitslosigkeit – Ein Überblick
%E Hollederer, A.
%B Gesundheitsförderung bei Arbeitslosen
%D 2021
%P S. 36-57
%G de
%X "Es wird ein Überblick über die Forschung zu den Moderatoren der negativen Auswirkungen von Arbeitslosigkeit auf die psychische Gesundheit gegeben. Dabei werden die wesentlichen Ergebnisse der drei bisher existierenden Metaanalysen zu der Thematik dargestellt, miteinander verglichen und hinsichtlich ihrer Evidenzstärke bewertet. Klare Nachweise einer Moderatorwirkung konnten bisher für das Geschlecht, den sozioökonomischen Status, die Dauer der Arbeitslosigkeit, das ökonimische Entwicklungsniveau des Landes, in dem die Untersuchung durchgeführt wurde, die Gleichheit bzw. Ungleichheit der Einkommensverteilung im Land sowie die Großzügigkeit des Arbeitslosenunterstützungssystems erbracht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosigkeit
%K Auswirkungen
%K psychische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K sozioökonomische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K internationaler Vergleich
%K ökonomische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Welt
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2021-07-04
%M K210618KBB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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